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劳动合同书(乌市):号编劳动合同书（固定期限）甲方：乙方 :合同签订日期: :年月日乙方联系电话：乌鲁木齐市劳动与社会保障局监制 依据中根华人民共与国劳动法、中华人民共与国劳动合同法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等、协商一样、诚恳信用原则签订本合同，并共同遵守。一、甲方基本状况第一条甲方 法定代表人(主要负责人）或托付代理人经济类型： 联系人及联系电话： 注册地址：经营地址： 通讯地址:二、乙方基本状况其次条乙方性别 年龄 户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其她有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间 年月日 家庭住址 邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码户口所在地省（市) 区(县）街道(乡镇）三、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至 年月日止。本合同于年月日终止,合同期限为年。四、工作内容与工作地点第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为.第五条依据甲方要求,乙方同意在岗位从事工作。甲方依据工作须要,根据合理诚信原则，可依法变动乙方得工作岗位。第六条甲方支配乙方所从事得工作内容及对乙方提出得工作要求，应当符合国家法律、法规、规定得劳动基准与甲方依法制订并已公示得规章制度。乙方应当根据甲方支配得工作内容及要求履行劳动义务。五、工作时间与休息休假第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。A A 、甲方实行每天 小时工作制. 详细作息时间,甲方支配如下: 每周周 一至周工作 ， 上午, 下午 . 每周六至周 为休息日.B B 、甲方实行三班制，支配乙方实行班 运转工作制。第八条 甲方支配乙方得工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方支配乙方得 工作岗位,属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方得休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点得,应征得工会与乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过 36 小时。并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必需支付加班工资. 甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制得,由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第十条 甲方依法保证乙方得休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。六、劳动酬劳 第十一条 甲方结合本单位得生产经营特点与经济效益,依法确定本单位得工资安排制度。乙方得工资水平，根据本单位得工资安排制度，结合乙方得劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方得工资.如遇节假日或休息日,应提前到最近得工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资得时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单.乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定得工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付得工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月日为发薪日. （二）乙方在试用期内得工资为每月元。(三）经甲乙双方协商一样,对乙方得工资酬劳选择以下 条款确定： A、乙方得工资酬劳根据甲方依法制定得规章制度中得内部工资安排方法确定，依据乙方得工作岗位确定其每月工资为 元. 、甲方对乙方实行基本工资与绩效工资相结合得内部工资安排方法，乙方得基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方得工作业绩、劳动成果与实际贡献根据内部安排方法考核确定。C、甲方实行计件工资制,确定乙方得劳动定额应当就是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方根据约定得定额与计件单价，依据乙方得业绩,按时足额支付乙方得工资酬劳。（四)甲方依据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布得工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资.乙方得工资增长方法根据（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定. 甲乙双方对工资得其她约定 。 第十三条 甲方生产工作任务不足或其她缘由使乙方下岗待工得，甲方支付乙方得月生活费为每月 元或按执行。 七、社会保险及其她保险福利待遇第十四条 甲乙双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳得部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治,或供应可能得帮助,并在规定时间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动实力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要得义务. 八、劳动爱护、劳动条件与职业危害防护第十七条 甲方根据国家与自治区有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准得劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中得平安与健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法得规定爱护乙方得健康及其相关权益。第十八条 甲方应按国家有关规定，依据乙方从事得工作岗位，发给乙方必要得劳动爱护用品，并每(年季/月)免费支配乙方进行体检。第十九条 甲方根据国家与自治区得有关规定，做好职工得劳动爱护与保健工作。其次十条 乙方有权拒绝甲方得违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安与身体健康得行为，有权对甲方提出指责并向有关部门检举、控告. 九、竞业保密限制与培训服务约定其次十 一 条 甲乙双方协商一样,约定以下条款：、乙方工作涉及甲方商业隐私与与学问产权相关得保密事项得，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期得,应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）. 十、劳动合同得解除、终止与经济补偿其次十 二 条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共与国劳动合同法与国家、自治区有关规定执行. 其次十 三 条 甲乙双方解除、终止本合同,应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条得规定进行。其次十 四 条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形得，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十 五 条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同得，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行得,甲方应当依法根据经济补偿金标准得二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失得,应当担当赔偿责任。其次十 六 条 解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书,并在十五日内为乙方办理档案与社会保险关系转移手续. 其次十 七 条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿得，在办理工作交接时支付. 十一 、劳动争议处理及其它第 二十八 条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成得，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服得，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。其次十九 条本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖得，按有关规定执行。第三十条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方：（公 章） 乙方：（签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章)签订日期:年 月日