区职工队伍稳定情况调研报告.docx

区职工队伍稳定情况调研报告 区职工队伍稳定状况的调研报告XX 年 6 月上旬，xx 区总工会组织特地力气就全区职工队伍稳定状况进行了特地调研，实行问卷、随访、座谈、抽样等方式，调查了民营（个体）企业 8 家、事业单位 6 家、行政单位 3 家，乡镇 2 个，比较全面地了解了全区职工队伍的稳定状况，现将调研状况报告如下：一、XX 年全区经济和职工队伍概况 ?党的 xx 大以来，xx 区在区委、区政府的正确领导下，坚持工业主导、项目带动、服务拉动、开放驱动、协调发展，扎实推动改革、发展、稳定各项工作，经济社会接着保持了良好的发展态势，XX 年，全区完成生产总值亿元，增长%，规模以上工业增加值亿元，增长%，城镇居民可支配收入16161 元，农夫人均纯收入 5754 元，分别增长%和%，财政一般预算收入亿元，增长%。包括广阔职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推动改革发展稳定的过程中，区委、区政府和区属各单位坚持以人为本，重视关切职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，提高职工社会保障水平，完善社会救助体系，改善职工劳动平安卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作。广阔职工支持改革、参加改革，在改革 发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广阔职工在改革发展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。但也要看到，在某些方面还存在着不少问题，有的还比较突出。假如这些问题得不到妥当解决，有可能影响社会政治稳定，影响经济发展的顺当进行。二、当前我区职工队伍的组成状况 ?xx 区曾经是一个工业老区，区属地域范围内有雄厚的工业基础，上个世纪末因体制的改变，国有大中型企业与 xx区脱离了关系，区属企业也响应国有企业改制纷纷转变属性，变为了私营、民营企业。因此，国有、集体企业不复存在，国有、集体企业职工也随之置换了身份，成为了下岗职工、社区居民。加上 xx 区职能的改变，区财政陷入了逆境，长年入不敷出，最近几年通过区委、区政府和区属各部门的努力，财政收入明显好转，区委、区政府对民生的保障力度也随之加大，职工队伍不断趋于稳定。全区职工队伍构成主要是四大块：一是公务员、区属机关事业单位工作人员；二是人民老师、医务工作者；三是规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员；四是进城农夫工。三、职工队伍稳定状况及其分析 ?从我区的状况看，社会的进步和经济的发展使广阔职工的合法权益得到了较好地实现，劳动关系在总体上是健康协调的，上述五大群体中，队伍稳定状况呈依次递减趋势， 详细表现在：1、公务员、区属机关事业单位工作人员。这部分人员属吃财政饭，由国家大包大揽，即使是自收自支编制，只要是进入了机关事业单位编制，其待遇也基本参照公务员待遇执行，因此，这一群体无论是思想状况还是工作队伍都是比较稳定的，但也存在一些不稳定因素，详细表现在一是同城不同酬的问题，大家争论纷纷。二是 xx 区公务员队伍进入渠道狭窄，限制得比较严格，而事业单位编制和工勤编相对放宽了，每年退伍转业人员大量安置、市直单位家属安置、职工子弟工作安置等，这部分人员没有通过竞争择优程序，素养参差不齐，在工作过程中对公务员队伍有肯定的冲击。三是因 xx 区行政架构的限制，优秀人才的晋升空间有限，加上 xx 区池塘较小，对特殊优秀人才挽留的方式方法不多，这部分人在 xx 区也难以安定下来。2、人民老师和医务工作者。这部分人员属国家事业编制，专业技术人员，财政对这部分人的工资待遇有肯定的预算，有的甚至是全额预算，也是人们思想意识中的国家工作人员。对这部分的进入渠道单位和主管部门自主权略微大些，但区委还是从严进行了编制限制，每年都有肯定数量的老师、医务工作者通过竞争进入 xx 区相关单位，职工队伍相对稳定。但也存在肯定问题：一是工作劳动强度较大，xx区的学校生员多、基础设施不足，校舍建设赶不上城市建设 和人口增长速度，班级学生严峻超员，教学压力大。二是老师绩效工资还没有完全确定下来，影响老师队伍的稳定。三是城乡差距大，城乡冲突比较突出。3、规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员。全区规模以上企业增长速度快，职工队伍快速膨胀。辖区内市属以外个体单位数量浩大，务工人员众多，就业方式多种多样。这部分企业职工队伍整体稳定，但也要区分看待。敏捷多样就业形式下的劳动关系呈现出非规范、动态和不稳定等是这些单位职工队伍的最大特点。调查中显示，部分服务行业新工人不情愿签订长期、固定的劳动合同，有的甚至连劳动合同都不情愿签订，位于乐坪街的某足浴城，现有工作人员近百人，老板主动要求与其签订劳动合同，但没有一人响应，工人的理由是不签订合同有利于随时走人。某高新技术企业反映，高素养劳动者大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同，以利于他们频繁跳槽提升价值。对于一些就业门槛比较低的如柜台销售、餐饮服务等行业，因为对劳动者的素养要求不高，人员流淌性比较强，一方面企业情愿低素养低技能劳动者签订短期合同，这样可以削减雇用长期人员的加薪成本。另一方面劳动者也不情愿长期呆在一个单位，频繁换单位的现象也时有发生，据某日化销售连锁店反映，他们的职工一年将换掉一半，老员工已经很少，企业其实也想留住老员工，留住业务骨干，让员工有归属感， 但是这些人员还是想多进行一些工作体验，加薪、升职、感情投入等都难以奏效，负责人笑着说：有时候，企业面对劳动者也是弱势群体。4、进城农夫工。其实上述第三大职工群体中已经包含了不少进城农夫工及其家属、子弟，但在这里还是要特殊列出农夫工这一群体，主要是想说明这块的农夫工的工作性质，本群体中的农夫工主要是指在建筑、搬运、重体力等方面的进城劳动者。农夫工队伍规模浩大、流淌性强，是一个身份特别、将来发展不确定的特别群体。他们在城市发展中不行替代的客观作用，他们是国家经济发展尤其是城市经济发展的干脆贡献者。由于传统管理体制未得到根本改革，城乡隔离模式下的很多制度仍阻碍着农村劳动力的自由流淌，他们的学问文化水平普遍不高，民办法识和抗拒意识较弱，对社会不公允的忍耐性较差，思想上简单走上极端。一些年龄偏大、技能偏低的职工和大量进城的农夫工在社会劳动力市场上和企业内部的竞争中都处于明显的弱势地位，往往只能在技能和学问含量要求偏低，工作环境相对较差，劳动收入偏低的岗位就业，有时为了在竞争中获得岗位，甚至不得不放弃自己的一些合法权益。他们是真正的弱势群体，在弱者有弱者的抗拒方式，在出现合法权益得不到法律的刚好和强有力地爱护时，有部分农夫工实行过激行为，有些酿成群体性事务，成为社会不稳定的一个重要因素。一些农夫工自 律意识较弱，沾染不良习气，赚了点钱，聚在一起打牌赌博的现象时有发生，有的甚至接受黄色服务，对生活没有安排和支配。职工住房拆迁支配调研报告 ?2016 企业文化与职工文化建设调研报告 ?电力企业女职工素养提升工程的调研报告 ?提升职工队伍整体技能素养调研报告 ?企业女职工权益爱护工作的调研报告 ?下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文 ?工会帮扶困难职工调研报告 ?职工队伍建设调研报告 ?市教职工思想状况调研报告 ?工会职工之家建设状况调研报告 ?职工工伤在依法处理期间，用人单位转移财产躲避责任应如何处理 ?非公企业女职工工作状况调研报告 ?关于职工思想动态状况的调查 ?女职工劳动爱护状况调查探讨报告 ?加强职工队伍建设调研报告 ?