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有关劳动合同范文编号：LD-202133395甲方：_ _ _ _乙方：_ _ _签约地点：_ _ _ _ _ _ _ _ _签约时间 ：_ _ _ 年 _ 月 _ 日 有关劳动合同模板六篇The content of this contract refers to a provision made by two or more parties by consensus,which is used to restrict their respective rights and obligations when dealing with certain matters.有关劳动合同六篇 劳动合同篇 1 用人单位名称 用人单位性质 职工姓名 湖北省劳动和社会保障厅 一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。 (一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。 终止劳动合同的条件为： (三)以完成肯定的工作为期限： 详细工作为： 二、生产(工作)任务及条件 甲方依据生产(工作)须要，支配乙方从事工作，为岗位(工种)。详细生产(工作)任务为：说明：本合同内容是指两个或两个以上当事人之间表示一样而订立的一项规定，用以在处理某些事情时约束其各自的权利和义务。文件为 word 版本，可新增或删除文档中的内容，切勿干脆套用。甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件。详细内容如下： 三、双方的权利与义务 (一)甲方的权利： 1、根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的状况； 2、根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分； 3、依据生产(工作)或调整劳动组织的须要，在征得乙方同意后 变更乙方生产(工作)岗位； 4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉； 5、双方约定的其他权利： (二)甲方的义务 1、根据有关劳动平安、劳动爱护、职业平安卫生的规定，向乙方供应必需的生产(工作)条件； 2、创建条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平； 3、依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇； 4、向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品； 5、双方约定的其他义务： (三)乙方的权利 1、享有参与业务(技术)学习(培训)、参与工会、参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工(生产者)等权利；2、根据规定领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇； 3、享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利。对违章指挥、 强令冒险作业，有权拒绝执行； 4、根据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同； 5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； 6、双方约定的其他权利： (四)乙方的义务： 1、听从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务； 2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家隐私、甲方商业隐私，爱惜甲方财物； 3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德； 4、努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，主动参与必要的 社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必需接受培训；5、双方约定的其他义务： 四、工作时间与劳动酬劳 (一)甲方依据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过 1 小时，每月累计不得超过 36 小时，并按有关规定支付加班费或调休。 (二)劳动酬劳1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每(月、周、日)按元支付给乙方工资，支付时间为； 2、甲方除按本条第 1 款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方： 3、加班工资，按不低于本条第 1 款协商确定的工资标准和劳动法的规定计发，详细标准如下： 4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款改变，本条协商确定的各项劳动酬劳标准须要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议： 5、双方商定的其他酬劳： 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳方法及标准为： (二)乙方退养息老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。 (三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。 (四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。 (五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。 六、劳动合同的变更、续订、解除及终止 (一)下列状况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容 1、甲方转产或调整生产任务的；2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的； 3、由于不行抗拒力致使本合同无法履行的； 4、双方约定的其他状况： (二)在下列状况下，甲方可以解除劳动合同 1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方违反或不履行劳动合同的； 3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐私的； 5、乙方被依法追究刑事责任的； 6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行支配的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的；依照第 6、7、8、9 条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。 10、双方约定的其他状况： (三)在下列状况下，甲方不得解除劳动合同 1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的； 2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丢失或者部分丢失劳动实力的； 3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的； 6、法律、法规规定的其他情形； 7、双方约定的其他状况： (四)在下列状况下，乙方可以解除劳动合同 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动酬劳或者保险福利待遇的； 4、甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体健康的； 5、甲方有侵害乙方合法权益行为的； 6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的； 7、乙方参军、入学或出境定居的： 8、双方约定的其他状况： (五)在下列状况下，乙方不得解除劳动合同 1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满年的； 2、属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的； 3、双方约定的其他状况： 七、违反劳动合同的责任 1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)： 八、其他有关事项 (一)甲方违反或解除劳动合同，应根据国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为： (二)甲、乙双方经协商一样，解除劳动合同时，乙方应交回： 九、双方须要约定的其他事项： 十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。 十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。 十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。 甲方(签章)法人代表(签章) 劳动合同篇 2 用人单位(以下简称甲方)名称 单位地址电话 单位性质法定代表人(主要负责人) 劳动者(以下简称乙方)姓名性别诞生年月 文化程度家庭常住住址或通讯处 户口所在地省市县街道(乡镇)居委会(村) 居民身份证号码温州市劳动和社会保障局印制 说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写; 2、本合同代签、冒签、涂改无效; 3、本合同需用 a3 纸张双面打印运用，装订运用需加盖骑缝章; 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。 (二)无固定期限：自年月日起。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自年月日至 工作完成时即终止，其完成的标记事务为。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日至年月日止。试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作须要，乙方同意甲方支配其在工作地点从事岗位(工种)工作。该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制。 1、标准工时工作制。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)须要支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资酬劳;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十一条乙方试用期的工资为元/月。 第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为元/件。 3、其他工资形式。详细约定可在本合同第三十四条中明确。 第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。 第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪XX9 号文件规定的标准约定为。 第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，详细为;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、规章制度 其次十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十五条根据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;根据劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 其次十六条根据劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。 其次十七条根据劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第四十二条规定。 其次十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。 其次十九条本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，本合同持续至相应的情形消逝时终止。 第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。 九、经济补偿和赔偿 第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 3、本合同约定的其他赔偿费用。 十、双方约定的其他事项 第三十四条 十一、劳动争议处理第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 十二、其他 第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。 第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人(主要负责人)(签名) 或托付代理人(签名) 年月日年月日 劳动合同篇 3 编号_ 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方_法定代表人_注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时，每周工作 40 小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资 200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 四、劳动酬劳 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试 用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_ _。 第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇： _ _ _ 六、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商一样的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复对方；15 日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； （三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 其次十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）面临破产进行法定整顿期间的； （二）因防治工业污染源搬迁的； （三）生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； （二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作 10 年以上，且距法定退休年龄不满 5 年的； （五）复员、转业退伍军人初次参与工作未满 3 年的； （六）建设征地农转非工人员初次参与工作未满 3 年的； （七）义务服兵役期间的； （八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起 5 年以内的。 其次十三条乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订 其次十六条有下列情形之一的，本合同终止： （一）合同期限届满的； （二）合同约定的终止条件出现的； （三）乙方达到法定退休条件的； （四）甲方依法破产、解散的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟 1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。 其次十八条有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳 25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。 第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 12 个月的平均工资，工作每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算，最多不超过 12 个月： （一）经与乙方协商一样，甲方解除本合同的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； （三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。 第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满 1 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资 1 个月工资的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算，如乙方解除本合同前 12 个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； （二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； （三）甲方裁减人员的。 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。 第三十四条甲方依据本合同其次十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发 50%的医疗补助费，患绝症的加发 100%的医疗补助费。 第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 _ 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方约定_ _ _ _ _ 十、当事人约定的其他内容 第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容： _ _ _ _ _ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条本合同的附件如下_ _ _ _ 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人 或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期：年月日 签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章）签订日期：年月日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 甲方（盖章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或 托付代理人（签章） 年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 1._ 2._ 3._ 甲方（盖章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或 托付代理人（签字或盖章） 年月日运用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。 二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 劳动合同篇 4 编号： 劳动合同书 （高层管理合同书） 甲方（公司全称）： 乙方（证件姓名）： 合同签订日期：年月日 公司地址：_ 公司电话：_ 公司传真：_劳动合同书 甲方:法定代表人或托付代理人：甲方地址： 乙方：性别：文化程度：诞生日期：年月日 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间：年月日 身份证住址：邮政编码：现住址：邮政编码：联系电话： 紧急状况联系人：电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条本合同为劳动合同。 有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。 其中试用期为年月日至年月日。 录用条件为： 工作内容与地点 其次条根据本合同载明的条件，乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（职位）工作，以及签署本合同的双方时常协商确定的其它岗位（职位）。 第三条乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。 第四条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术岗位，除依据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职责：（一）乙方在任职期间所实行或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会及总裁/CEO 的批准。 （二）乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/CEO。 （三）乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲方资产对外供应抵押（质押）担保或以甲方名义对外供应保证担保，均须事先取得董事会的批准。 （四）在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/CEO 书面报告并获董事会及总裁/CEO 批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及总裁/CEO 时常向其授予或给予的与