2022实用的劳动合同锦集八篇.docx

2022实用的劳动合同锦集八篇劳动合同 篇1甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人（或主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。1、固定期限：自年月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自年月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成肯定工作为期限：自年月日起至 终止。二、本合同约定试用期，试用期自年 月 日起至年 月 日止。其次条 工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准。依据甲方工作须要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经人力社保行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条 违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。第九条 双方须要约定的其他事项第十条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期： 签约日期：劳动合同 篇2劳动合同的解除可分为双方解除和单方解除。劳动合同的解除干脆关系到劳动者的前途与生活来源，也关系到用人单位的生产与工作秩序，是一件极为肃穆的事情，劳动法、劳动合同法及相关法规、条例对此作了全面的规定，正确地理解和适用这些规定将有助于劳动争议案件的有效解决。下面简述几种劳动都单方解除劳动合同的情形：一、劳动者的一般解除权。劳动法第31条和劳动合同法第39条规定了劳动者的一般解除权。劳动者单方解除劳动合同只须要提前30日通知用人单位，给用人单位必要的打算，防止影响生产和经营。在试用期则应提前3天通知用人单位。劳动者的辞职权是其自主择业权的详细表现，是劳动者的一项基本权利。该项权利使得处于弱势的劳动者随时可以辞职，既可以防止权利受到侵扰，又保障了人力资源的合理流淌。二、劳动者的特别解除权。劳动者特殊解除权是指劳动者无需向用人单位预报就可即时通知解除劳动合同。即时辞职是由于用人单位侵扰了劳动者的正值权益，给予劳动者即时解除权能够刚好地使劳动者脱离损害，是对处于优势地位的用人单位的对抗，是一种权利平衡。即时辞职会对用人单位正常的生产和经营造成肯定的影响，因此法律只限于用人单位有过错行为时劳动者才能即时辞职。依据法律规定，劳动者行使特殊解除权单方解除劳动合同的仅限于下列情形：一是用人单位强迫劳动的。劳动关系应当建立在双方自愿的基础之上，用人单位采纳暴力胁迫手段强迫劳动，情节严峻的甚至构成犯罪，劳动者可以随时解除劳动合同。二是用人单位未履行支付劳动酬劳、供应劳动条件和为劳动者缴纳社会保险费的。劳动是劳动合同的标的，在劳动者已履行劳动义务的状况下，用人单位应当对等地根据劳动合同约定刚好足额支付劳动酬劳；用人单位应根据劳动合同约定和法律规定供应劳动条件；用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这些义务几乎都是根本性的，违反了这些义务对于劳动者利益是很大的侵害。为爱护劳动者的合法权益，劳动者有权无条件地即时解除劳动合同。三是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位规章制度必需经过内部民主程序制定，而且必需符合法律规定，否则是无效的，因此导致劳动者权益受到损害的，劳动者有权即时解除劳动合同。四是劳动合同无效的。劳动合同无效分为部分无效和全部无效。部分无效的条款可以变更并没有侵扰劳动者权益的一般不能即时解除。只有全部无效导致合同无法履行或者接着履行会使劳动者受到更大侵害的，劳动者可以即时解除。三、劳动者单方解除劳动合同易引发争议的问题。劳动合同能否约定违约金。假如约定有违约金条款，劳动者在履行提前30日告知义务之后，是否还担当违约责任，对于这个问题，劳动法并未作出明文规定。劳动合同法第22条至第25条对此却做了明确规定，即劳动者违反劳动合同期限约定且为职工供应培训和违反保守商业隐私或者竞业限制约定的，可以在劳动合同中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。从劳动关系整体上讲，劳动者处于弱势地位，但是实践当中，主动提出解除劳动合同的劳动者基本上都是抢手、稀缺的人才，大多数工作较稳定的一般劳动者是不会主动提出解除劳动合同的。因此，企业在与劳动者（特殊是管理及专业技术人才）协商的状况下约定劳动合同的违约条款应当是公允的，但违约金的数额应依据岗位的重要程度和用人单位对劳动者进行培训的实际投入而定。这样的约定对于稳定劳动关系无疑是有益的。劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否还应支付经济补偿金。对于这种状况，劳动合同法第46条规定了因用人单位过错，劳动者单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当依据劳动者在本单位工作年限，每满1年赐予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿。这些规定表明白我国的劳动立法已日趋完善，劳动者的权益得到了愈加充分的爱护。同时，法律法规的细化，也使我们在司法实践中的相识更加统一，更有助于劳动争议案件的解决。劳动者单方解除劳动合同的程序相对较简洁，只要提前30日递交辞职报告或在试用期提前3天通知用人单位即可，即运用人单位不同意也不行阻挡其离开企业，用人单位可以扣发其未领走的薪酬或要求解除劳动合同的劳动者担当约定的违约金。易发生纠纷的多集中在用人单位（特殊是国有企业）单方解除劳动合同的程序方面。由于劳动法对用人单位单方解除劳动合同的程序没有明确规定，用人单位也只重实体而轻程序，加之解除劳动合同干脆关系到劳动者今后的工作和生活，因此而引发的劳动争议案件最多。除经济性裁员和企业改制裁员外，企业单方解除劳动合同应根据以下程序进行操作，这样不仅能规范用人单位解除劳动合同的程序，也能体现爱护劳动者的精神，并能有效地削减劳动争议案件纠纷的发生：调查核实职工是否达到解除劳动合同的程度。职工因严峻违章违纪、严峻失职，对用人单位利益造成重大损害等符合过失性解除劳动合同条件的，由所在车间（区队）提出解除申请并说明理由、供应相关依据。用人单位人事部门要仔细调查核实职工是否严峻违章违纪或严峻失职，是否达到解除劳动合同的程度，解除事由是否充分、适用法律法规是否正确。用人单位探讨确定。用人单位应召开经理办公会或矿长办公会等会议，共同探讨确定对严峻违章违纪或严峻失职的'职工的处理看法。防止个别领导滥用职权解除劳动合同或以解除劳动合同的形式对职工进行打击报复。提前通知劳动者。为贯彻集团公司以人为本的企业宗旨，提前通知既可以使劳动者有较充裕的时间实行相应的补救和救济措施，也可以让劳动者在得知后刚好重新选择用人单位。事先征求工会组织的看法。所谓工会是劳动者的娘家，当合同将要解除时，工会是劳动者利益的维护者，事先征求工会的看法可以防止用人单位作出错误确定。发放解除劳动合同证明书。依据劳动合同法第89条及相关规定，用人单位解除劳动合同的应按规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，否则将受到惩罚。因此，解除或者终止劳动合同，用人单位应当书面告知劳动者解除劳动合同的理由，并向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明书。解除劳动合同证明书一式两份，企业、被解除劳动合同职工各一份。送达职工。对于解除劳动合同的通知、发放的解除劳动合同证明书，按规定应干脆送达职工本人签收；本人不在的，可交其同住成年亲属签收。职工本人拒绝签收的，应邀请公证机关或有关组织的代表或其他人到场说明状况，在送达回执上注明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名，即视为送达。干脆送达本人有困难或无法干脆送达本人的，可以邮寄送达。职工下落不明的，可公告送达。但能干脆送达或邮寄送达的应当干脆或邮寄送达。报劳动行政部门备案及办理相关手续。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。同时用人单位还应按相关规定，给劳动者办理社会保险的转移手续。建立和保存被解除劳动合同职工的相关材料。依据劳动合同法第50条第3款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。因此，企业在解除职工劳动合同时，不但要将劳动合同文本保存，还应将被解除职工的违纪事实、本人检查、组织看法及解除合同确定等刚好收集并保存，一方面可以作为档案备查；另一方面也是发生劳动争议纠纷时的有力证据。劳动合同 篇3甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日签约须知一、甲乙双方应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或托付代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。三、甲乙双方须要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，表述精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：居民身份证号码： 联系电话：现居住地址：邮编：户口所在地：邮编：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限（选择下列其中一项）本合同为固定期限劳动合同。合同期从止；其中试用期为从年月日起至年月日止。本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于工作完成时终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事 工作。甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。2.乙方的工作地点为：三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息两天。 （每天下午13：00至19：00）甲方依据生产（工作）特点，对须要实行特别工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2.甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点，必需遵守有关法律法规规定。3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。四、劳动酬劳1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元。2.乙方在试用期期间的月工资为元。3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方根据有关规定支付乙方基本生活费。4.甲方支配乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。5.甲乙双方对工资的其他约定：五、社会保险及福利1.甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。乙方自行缴纳社会保险。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1.甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方照实告知，不得隐瞒或者欺瞒。3.甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安卫生的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可依据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，削减高温时段作业，确保乙方身体健康和生命平安，并按政府有关规定向乙方发放夏季凉爽饮料费。七、规章制度1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2.乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。3.乙方根据双方约定，刚好办理工作交接等有关手续。4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一样，甲乙双方约定以下内容：1.2.十、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）：签字日期： 年 月 日签字日期：年 月 日劳动合同 篇4劳动合同法第17条规定了劳动合同应当具备的一些条款，实践中，许多用人单位设计了“特性化”劳动合同，但有些缺少法律规定的必备条款，有些则约定繁杂，这些现象对劳动关系处理大有影响，用人单位切不行小视。某软件开发公司拟录用员工做突击研发，人事部起草了这样一份合同，条款为：1.劳资双方的基本信息;2.劳动合同期限为入职研发该软件时起至该软件研发完毕，但最长不超过3个月，试用期为10天;3.工资标准为每月8000元，试用期减半;4.员工应保守公司的商业隐私;5.约定工资已经包括各种福利待遇，公司不另行给付;6.员工有意损害公司财物，应当根据被损财物的价值予以赔偿。这是一份典型的在法定条款基础上有增有减的劳动合同，它原委有没有法律效力?会带来不利的法律后果吗?首先，这份劳动合同缺少了某些必备条款，但并不必定导致合同无效，也不意味着可回避某些劳资关系中的权利和责任。根据法律规定，劳动合同缺少例如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假制度、社会保险等必备条款，或对条款约定不明的，可以根据集体合同约定的标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，根据有关法律执行;由于缺乏必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。因此，案例中的合同虽然没有约定社会保险事项，但缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，无论劳动合同中是否约定、如何约定，都不能免除用人单位应当依法参与社会保险和缴纳社会保险费的义务。假如最终该公司因为社会保险问题与员工产生纠纷，很可能担当不利后果。其次，对用人单位来说，增加具有操作性的合同条款也特别必要。这份劳动合同约定“全部员工应当保守公司的商业隐私”、“劳动者有意损害公司财物，应当根据被损财物的价值予以赔偿”等，既合法有效，又对公司利益的爱护非常重要。实践中，为了顺当处理员工离职时的劳动关系，还可以约定“解除劳动合同，劳动者应当办理离职工作交接手续，工作交接完毕后用人单位结算薪资及支付经济补偿”等内容。第三，假如增加的条款违反法律规定，则该条款无效。案例中的合同是以完成肯定工作任务为期限的劳动合同， 劳动合同法规定这种劳动合同不得约定试用期，因此，合同中“试用期为10天”、“试用期工资减半”的条款违反法律规定，是无效的。 可见，设计劳动合同应当尽量包含劳动合同法所规定的必备条款，同时对双方认为须要约定的特别事项予以明确约定，千万不行图一时省力而草率制定，致使引发劳动争议。劳动合同 篇5聘 用 合 同甲 方： 地 址： 电 话：乙 方： 身份证号码： 拍卖师资格证号： 联系电话：甲方因业务发展的须要，现聘请乙方为甲方合同员工（职务：拍卖师）。甲、乙双方本着同等自愿的原则，经协商一样，特签订如下合同，双方共同遵守。一、聘用期限聘用合同期为三年；以双方签定聘用合同日期起计算。二、薪金酬劳及支付方式乙方的劳动酬劳为基本工资。基本工资为每年人民币 元整（￥ 元）及培训费1000元；支付方式：乙方的劳动酬劳及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20xx元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元。其次三年劳动酬劳及培训费由甲方在下一年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按其次年总酬劳的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元，三年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方担当。三、劳动任务、纪律1、在聘期间，乙方的执业行为应遵守甲方保密制度，不得随意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿。2、在聘期间，前款规定的甲方支付基本工资条件与乙方是否出勤无关。四、合同终止、续定本合同在协议到期后自行终止。若双方同意持续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的权利；如双方同意续约，应另行签订聘用合同。若双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续（包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料）。并且甲方不得以任何理由、方式阻挠乙方调离，如因甲方缘由致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按 20xx元/月标准对乙方进行违约补偿。五、违约责任任何一方违反本合同的相关约定，给对方造成经济损失的，应担当相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。六、其他约定1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的酬劳与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行担当。2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用。3、甲方保管乙方的拍卖师证书原件。4、甲方保证合法运用乙方的拍卖师证，不发生涂改、损坏和丢失。5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上接着教化费用及三年一次的面授后续教化培训。每年年检时期，甲方需根据中拍协的规定按时年检，如因甲方缘由使乙方注册资格受到损害的，甲方需赔偿乙方人民币20220元。6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格，如有特别缘由要求调出，需提前90天书面通知甲方。在征得甲方同意后，双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方。但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的状况除外。7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业运用。8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查，由甲方负责，如有问题，与乙方无关。9，甲方属新成立企业，如因甲方自身缘由致使企业不能成立，则需补偿乙方10000元。七、其他未尽事宜，按相关法律、法规协商解决。本合同一式二份，自 年 月 日起生效，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法人或授权代表： 年月日劳动合同 篇6问：我最近应聘到一家公司工作，立刻就要签定劳动合同，想问一问签定劳动合同要留意哪些问题?答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障;社会生活千变万化，劳动合同的种类和当事人的状况也特别困难，我国劳动法只是对劳动合同的原则性、纲领性指导和规范，不行能对每个劳动合同都作出具体的规定，况且有些合同条款是无法用劳动法加以规定的。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出具体、详细的规定，使双方明白权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生;劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，运用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。故此，签定一份完备、公允合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要。用人单位和劳动者签定时劳动合同地位同等，应当在自愿的基础上协商一样。为了提高签约效率和节约签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的确定而不允许变更合同内容，也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公允和诚恳信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍旧应当留意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。劳动合同的必备条款为：一、劳动合同期限 二 工作内容 三 劳动爱护和劳动条件 四 劳动酬劳 五 劳动纪律 六 劳动合同终止的条件 七 违反劳动合同的责任;双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为劳动法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和担当方式，所以由用人单位供应的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位经常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。当前我国人才流淌比较频繁，为防止不正值竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有干脆竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止确定会限制劳动者的职业自由，干脆影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付肯定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特殊留意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我爱护。还应当留意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项详细的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而详细。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以躲避用人单位在解除劳动合同时应当担当的经济补偿义务。假如劳动者家庭驻地离工作单位特殊远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出详细规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必需依据法律参与社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外损害等补充商业保险订立相应的条款。劳动合同 篇7摘要：在我国的改革开放及市场经济体制转型的大好形势下，已经有越来越多的企业、厂矿顺应时代进步的潮流应运而生，企业数量急剧上升，竞争也就愈演愈烈。因此，企业为了更好的生存与发展就必需要提高自身竞争力，加强管理，规避风险。所以要实行相应的措施和策略去进行有效的规避和合理的解决，这正是当下企业所面临的一个燃眉之急的问题。关键词：劳动合同 管理 争议 规避一、签订和谐的劳动合同，避开争议的产生每个企业的发展都离不开劳动者，企业为了保证稳定的生产及产品的合格率，就必需要留住人才，所以企业就要与员工签订劳动合同，来保证双方的利益，规范双方的行为，劳动合同管理工作的质量干脆关系到企业的发展速度，因此必需加强企业劳动合同的管理，签订公允、公正、合理的劳动合同，尽量避开因合同问题而产生争议，使双方利益达到和谐的统一，以促进企业的长远发展。二、劳动合同管理中的弊端1.企业管理阶层对劳动合同的管理缺乏重视度随着科学技术的发展，劳动者的素养也越来越高，他们不再象六、七十年头的工人一样，只知道埋头苦干，他们已经学会拿起法律的武器来为自己维权，来爱护自己的利益，所以近几年来劳动合同的争议问题也越来越多。但仍有很多企业的管理者对劳动合同管理相识度不够，没有引起高度的重视，比如说，有些企业觉得员工与公司之间就是雇佣的关系，不用签订劳动合同，或是没有规范的进行劳动合同的签订，当出现劳动纠纷时，就会导致两者关系裂开，冲突激化，企业就会处于被动局面，影响正常的生产。2.没有完善的劳动合同管理体系就目前形势来看，我国的中、小型企业内部根本就没有设立特地的劳动合同管理岗位和管理人员，大多都是以兼职的形式来做这项工作的，这种不健全的组织机构就造成了内部员工之间的推诿、扯皮、职责不清等等不良现象，而且企业也没有制定合理而有效的劳动合同管理方面的制度来进行约束，让员工工作起来，无章可循，无法可依，乱糟糟的一大片，使劳动合同名存实亡，起不到应有的作用，企业利益也得不到合理的维护。3.没有合格的劳动合同管理人员大多数的企业把劳动合同管理工作看作是稀松、平常的常规性工作，觉得随意一个办公室文员都能搞定，因此导致劳动合同管理人员的综合素养参差不齐，良莠不一，再加上没有设立详细的岗位职责及要求，这种粗放式的管理手段，对企业的长远发展极其不利。三、如何有效规避劳动合同纠纷1.加强对劳动合同管理的重视度第一，不论任何企业，签订劳动合同这一流程肯定不能省略，有一部分企业为了省事，就与劳动者签订口头协议，这种方法是非常不行取的，因为没有书面的合同，担当的义务和拥有的权利就不明确，这就是劳动合同纠纷产生的源头。我国劳动法已经规定，已经建立劳动关系，却没有签订劳动合同的，必需在一个月内签订劳动合同，假如满一年还不与劳动者签订劳动合同的话，就视为已经订立无固定期限的劳动合同。这就给企业带来肯定的负担，也就是说企业假如对劳动合同管理不够重视，将来要是发生不利于企业发展的状况，企业也只能自作自受。其次，为了有效规避劳动合同纠纷，进行合同签订之前，用人单位与劳动者之间在明确双方责任和义务的同时还要加强对双方基本状况的了解。依据合同法相关规定，用人单位在聘用劳动者之前必需要向劳动者说明工作内容、条件、地点、职业危害、酬劳等一系列内容，用人单位也有权向劳动者去了解一些与合同有干脆关系的基本状况，劳动者应照实说明不得隐瞒。第三，要加大对劳动合同的宣扬力度，企业员工上岗前必需要签订劳动合同，而且要对劳动合同的各个条款做到清晰、明白，尤其是那些简单引起争议的薪酬、福利等敏感方面的问题，肯定要做好具体的了解。合同是在双方协调统一的状况下签订的，不能有欺瞒、强制行为，假如劳动者不认同，可以拒绝签字，再进行调解解决。2.要做好劳动合同签订前的一系列工作市场经济的时代是双向选择的时代，劳动者可以选择企业，企业也可以选择劳动者，所以在劳动合同签订前，肯定要对劳动者的详细状况进行具体的了解，最主要的一项就是入职前的体检工作。企业在与劳动者签订劳动合同前肯定要对其进行健康体检，保证劳动者没有传染病等一些不利于工作的现象存在，假如体检不合格，企业可以拒绝录用，符合要求以后才可以进行劳动合同的签订。比如说，某企业在没有进行健康体检的状况下与某劳动者签订了两年的劳动合同，但劳动者在工作一年后发觉肺部出现了问题，与企业产生纠纷，而企业经调查发觉这位劳动者在进公司前曾经在一家小煤矿工作过，这究竟是本企业的问题，还是这个劳动者在原来煤矿工作时的问题，就说不清了。因为在签订劳动合同时没有进行入职前的健康体检，为了平静争议，解决纠纷，企业只能自认倒霉，赔偿损失。3.建立完善的劳动合同管理体系第一，要有特地的劳动合同管理组织，也就是说劳动合同的签订工作必需要由专人负责、专人管理。其次，要有完整的劳动合同管理制度，无规则不成方圆，只有制定了科学、合理的管理制度，才能有效的推动企业劳动合同管理的有序发展，为企业规避风险供应有效的依据。第三，用人单位须要制定合法有效的规章制度，干脆涉及员工切身利益的规章制度应当公示，对规章制度进行改动时必需与员工代表或者工会协商，规章制度中假如存在需完善的地方，劳动者有权向用人单位提出建议并协商。4.根据正规的法律程序来解除劳动合同假如某个劳动者在工作了一段时间以后，发觉并不适合这项工作或者是在工作中出现违章、违纪等等不良的行为，企业可以与其解除劳动关系，但解除的缘由必需要符合法律规定，并且要拿出足以让当事人信服的证据。解除劳动合同时须要留意的一点就是，合同书上必需要由劳动者本人亲自签字，才能生效，而且这些解除关系的一系列的文件材料，企业有必要存档保留，以备后查，避开争议。5.提高管理人员综合素养作为企业的管理人员必需要懂得国家的法律法规，因为管理者是与劳动者进行干脆接触的，劳动者假如违反劳动纪律或不按章操作的话，管理人员有权进行责罚，但责罚的方式肯定不能与国家法律相冲突，否则就属于违法行为。比如说，有些企业对工人进行体罚或经济惩罚，甚至责令其停工，这些都是违反国家法律的。劳动者有劳动的权利，不是管理人员想让干就干，不想让干就停的。而作为企业劳动合同的管