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员工入职培训心得体会范文（精选16篇）员工入职培训心得体会1 九天的入职培训，相识了许多挚友，学到了许多东西，发觉了许多问题，同时也收获了许多希望，培训过程按下不表，仅谈一下自己的感受。 （一）那年，花开未败 一群刚踏出校门的孩子，还没来得急咂嘴回味青春最终的味道，便一脚踏入了另一个世界。之所以还称为“孩子”，是因为我们大都在学校封闭了太久，有着与年龄不太相符的社会阅历。 角色终归要转变，大势不行逆。或许别的同学早就利用学校的机会丰富了经验开阔了视野，但对多数人来说，这里是一个全新的起先，青春将在这里绽放二度的光彩。 （二）思索，对将来的投资 许多深刻的道理就静静掩藏在每天的繁琐小事里，只是我们缺乏视察，或者是熟视无睹。拓展训练中的每一个嬉戏都说明白许多我思索范围之外的道理，在高空断桥上勇于挑战心底的恐惊，在盲人方阵中明白要依靠他人的身体来辨别方向，在七巧板中学会统筹兼顾，在信任背摔中理解责任的重要，在穿越电网中明白团结协作的意义。我们不仅要做嬉戏的参加者，更要做一个思索者，随时随地学习。 “工业旅游”让我们有机会接触到自己不熟识的领域，正如我留下的黄色便签上写的：“跨界”沟通的好处是会让你脑子里衍生出许多新的想法，这些想法会在将来的某一个节点上与你那时的需求相契合。思维深度的受限许多时候是由于宽度不够，我们须要到处留心学习，尤其是那些自己从没体验过的。让人成长的不是年龄，而是你的阅历，你的思索，全部的一切都是对将来的投资，包括那些英勇尝试后的失败。 （三）你就是你，只管努力前行 不管以前的自己是什么样子，或许不善言谈，或许霸气外露，或许单纯质朴，或许深思熟虑，我们必需承认，那个人就是你，真实地存在过。进入了单位，我们须要把自己修磨到可与工作精确协作的程度，借助日常的每一件任务去熬炼自己，你想要飞得更高，就须要有更坚硬的翅膀。假如你的身上承载着更多的责任和希望，那就不要贪图留在原地的轻松，背上行囊去拼去闯吧，纵使短暂失意，但终会抵达，中汽中心就是那艘载你前行的航母。 （四）最终的絮叨 不管是拓展训练，不管是公司文化介绍，不管是职业化培训，其实最终的目的只有一个，让我们更好更快地适应新的环境、新的同事，顺当完成向职业人的转变，明确职责，学会合作，实现共赢。每个人都有对自己的定位，目标也会随着时间不断地调整，但做好手头每一件事是一切的基础。 员工入职培训心得体会2 告辞19年的学习生涯，最终在进入了我的工作单位。对于我的人生来说，这又是一个新的起点，从那天起我真真实实的感觉到自己已经成为了一个成年人，进入到了这个“丰富”的大社会，肩上多了许多许多东西，有责任、有担当、有懵懂，也有希望! 作为一名一般211院校的探讨生，能够成为单位的一员，我真的感到特别的荣幸，从今我也成为了一个吃“皇粮”的人，别提内心是何等的满意了。等进了单位以后，单位给我的第一印象就是“环境美，素养高，管理有序”，是一个特别正规有纪律的单位。通过人力资源部支配的为期14天的入职培训，听了各部门领导和教员的讲授，使我懂得了“平安第一，责任重于泰山”这句话的深刻含义。特殊是我们技术保障部和团委的授课，不仅使我对以后的工作有了较为全面的了解，而且对于我从学校到工作单位心态的转变也有很大的帮助。 在入职培训的最终，我们有幸和单位各部门的领导们实行了一次畅快的座谈会，在会上我们仔细倾听了领导们对我们新员工的训诲和希望，有许多话我可以感觉的到是前辈们发自肺腑的真言，我从内心上产生了剧烈的归属感和使命感。特殊是其中的两句话：“业务要搞好，工作一点一滴都要做好，责任心要强，学会做事，最关键的是做人”，“尽快进入状态，抓住机遇，发挥特长，呈现自己风采”教会了我如何工作，如何做人，让我受益匪浅。 通过两个星期的入职培训和座谈会，使我得知我们的民航事业发展潜力巨大，同时又存在许多的困难和挑战，我们的任务还很重。而且通过培训使我相识到我以后的工作对专业技能、工作看法和平安生产都有很高的要求，所以在日后，我会尽快的转变心态，主动的对待工作，努力的提高自己的工作技能和思想水平，时刻坚持“平安第一”不动摇，遵循“一盘棋”思想，努力做到“业务上过硬，思想上靠得住”，争取通过不断的努力和学习，早日成为一名合格的空管员工，为我局的空管工作供应强而有力、精而平安的技术保障，为我国的民航事业发展贡献一份力气。同时我也希望能够和新员工以及单位里的前辈们在工作中成为好同事，在生活中能够成为好挚友! 感谢人力资源部组织的入职培训，感谢团委组织的座谈会，感谢各部门领导和前辈们的传道授业。作为一名新员工，我肯定会以加倍的努力，加倍的精神，付诸于工作中去，绝不辜负单位赐予我们的期望，我会带着责任，带着使命，去书写我人生新的篇章! 员工入职培训心得体会3 今日下午，张总给我们作新员工入职培训，新员工入职培训心得体会。因为是张总讲课，所以我们早早的赶去霸个好位置选了个正对张总的座位，可以把张总的一举一动都收在眼底。嘿嘿，也有个别不pass的同事，竞然敢迟到，结果被张总指令请大家明天的下午茶，大家又有口福了。 入职培训主要是介绍公司的背景、公司的架构以及公司的规章制度等等，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，相识并认同公司的事业及企业文化，坚决自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范。虽然在培训之前，张总说这堂课会有比较枯燥的内容，但两个小时下来，我们所听到的都是些很生动的例子，根本感觉不到这是在讲制度类的东西，张总的演讲总是很富有感染力的，而且我们在其中学到了许多做人的道理。首先，为人要真诚，只有当你真诚地对待别人时，别人才会真诚地对待你，我们要学会用宽容的心去对待身边的人和事，你的心胸够宽敞，才能够发觉别人的优点，才能够喜爱别人，和别人相处融洽。 有句话说得好：当你发觉别人越来越多缺点的时候，说明你的缺点也越来越多!所以我们想自己优点多一些的话，就赶快去发觉身边人的优点吧，呵呵。其次，要有足够专业的学问，只有你对自己的工作够专业，才能够更好的开展工作，面对客户才能供应全方位更完善的服务，让客户接受认同你的工作。 再者是欢乐，欢乐生活，欢乐工作，当你真心喜爱你所从事的工作岗位，你会感受到工作带给你的欢乐;假如你不喜爱这份工作，将无法把它做到最好，像张总所说，面对你不喜爱的工作，只有两条路可走，一是放弃这份工作，二是喜爱上这份工作。信任进入时代财宝的同事们都是很欢乐的在工作的，因为时代财宝本身的工作氛围就是很轻松欢乐的，例如张总办室时时常传出来的爽朗的笑声、中午下班铃响冲向饭堂的那一刹那、萝卜一声令下抢下午茶的时刻，这些都是欢乐的体现。 时代财宝的欢乐无时不在，无处不在，只要你擅长去发觉。经过这两个小时的培训，我获益良多，从今日起先，我要欢乐的工作，欢乐的生活，因为有些事发生了是无法变更的事实，只有主动的面对才是上策，像人们常说的一句话：欢乐也要过，不欢乐也要过，不如选择快欢乐乐开快乐心的过! 员工入职培训心得体会4 本人毕业于华北电力高校工程管理专业，喜爱足球和阅读。 由公司人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有一个星期，但是，却让我受益匪浅。陆总作了精彩的演讲，通过他对公司将来发展规划的介绍和描述，我看到了中水电公司的光明发展前景，同时我对自己即将起先的事业增加了一份信念。 培训期间，我的最大感受就是中水电公司非常重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，具体并耐性的向我们指引今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名中水电人而倍感傲慢。而在培训最终一天，各部门领导全部到场，与我们进行面对面的沟通，让我这个新入职的学生感到了一份厚重的暖和的归属感。 通过这次入职培训，使我对公司的框架结构有了初步的了解。首先，陆总的精彩演讲，使我对公司的发展历程和发呈现状有了肯定的感知。特殊是忠诚度教化，使我感觉到企业与员工相互依存的重要性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出高校的我们很单纯，就像是一张白纸，不管以前在学校多么辉煌，现在我应当怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。其次，王书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学发展观和政治思想、企业 的文化建设。再次，公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲解并描述了公司的核心业务：工程承包与项目管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理的相关学问以及如何能尽快适应公司环境，怎样在中水电公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面学问。我们饱含热忱学习了公司财务会计制度和人力资源管理的相关规定,驾驭了商务礼仪方面的常识,，很好的提示了我们一些平常自己简单忽视但是别人又都会很介意的细微环节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提示自己要留意礼貌，留意方式。清晰了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充溢的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，并且坚决了我们来中水电公司的信念。以下是我为将来工作所作的准备： 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能许久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。 2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些高校生来说，如何更快地完成角色转换是特别重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的改变，假如不能尽快适应，仍旧把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。 3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主子翁的看法。只有把自己放在主子的位置，真正以公司为家，才能对公司肯定的忠诚，也会有最大的工作热忱。而好的执行力是一个团队、公司胜利的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创建更多的价值。我们对上司要本着“坚决听从，敏捷处理”的看法，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。 4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的高校生，我们没有任何的工作阅历，应当多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和特长，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的看法，就可以从他们那儿学到许多在学校不曾接触过的学问。而这些学问对自己以后的工作和发展必定会起到主动的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、主动的一面，对于自己该做的应当坚决果断地担当责任。 5、要有扎实仔细的工作看法。“看法确定一切”。一个人能否胜利，许多时候在于是否有扎实仔细的看法，而实力却可能是次要的。 6、留意工作中的细微环节。回想一下一周的培训，所讲到的许多内容都是特别微小的东西。但是这些细微环节却往往是最为关键的，极有可能起到确定性的作用。一个人的性格许多时候都是通过细微环节表现出来的。 总而言之，我觉得公司这次为我们新员工实行的职前教化对我个人收获是特殊大的。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自己相识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信念，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我肯定会尽自己最大的努力做一个精彩的中水电人。兢兢业业地工作；认仔细真地做事；高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也会尽快地使自己融入中水电这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过：“人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和贡献。”而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，须要做的是在一个团队中，我们每一个人必需全力以赴，全力以赴，忠诚于企业，只有这样，才能获得最终的胜利，也才能够感受到胜利带来的喜悦。 员工入职培训心得体会5 今日实行了新员工入职培训，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有预料到能讲这么久。按我的预料，不会超过一个小时。 这次培训，实行的是圆桌探讨式这种比较轻松的授课方式，通过人人参加、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要调动大家的主动性，产生互动;二是要集中大家的留意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业，而不是通常的学问性授课，所以要给员工一个比较轻松的企业氛围，让他们感知到企业的前景光明，管理规范，对待员工明主的和谐氛围。 这次培训比较好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克服了害怕的心理，刚起先心里有些惊慌的，但越讲就越放开了，我战胜了自己的害怕心理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也可以克服。我跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，许多地方都绽开讲了，自己的课前打算得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好，而且，我信任我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单，请人回答问题的时候，基本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处，可以让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感受到公司对他们的关注。 虽然这次有了很大的进步，但也存在许多不足，主要为以下四点：一是一般话不够标准，这是我特别应当留意的地方，再好的培训内容，假如你的一般话不标准，也还是带点乡土气息的，我以后我找方法去改正;二是时间限制的不太好，一共讲了两个小时，我自己都没有意识到，中场也没让大家休息一下，导致到最终，有个别人有些思想不太集中了;三是自己的学问面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的学问面，讲得更深化一点;四是自己激情不够，还没有很好的调动大家的主动性。以后，要引入一些小故事，影响他人，多看一些营销、推广、胜利学、激励等方面的视频，向他们学习如何感染他人，把自己的激情传递给他人。 要想做好一名管理者，尤其是人力资源管理者，就肯定要擅于培训，要达到专职培训师的水平。 员工入职培训心得体会6 一、新员工入职培训的目的 对于新员工来说，入职培训是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织内部并成为其中一员的过程。在培训过程中，员工将渐渐适应组织环境，熟识企业文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，推动工作效率的提升。 对企业来讲，新员工工作实力的发挥程度、将来的职业发展、能否长期留在企业做出最大化的价值贡献，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经验和感受，因此新员工入职培训是留住人才，为企业贡献力气的入口环节。 二、新员工入职培训存在的问题 第一，培训缺乏安排性。首先是在培训内容上，培训负责人没有开展培训前的培训调研，而是依据自己的想法支配培训内容，并没有对于新员工的基本状况来进行分析与设计；其次是在培训的时间支配上，没有制度化，存在很大的随意性，最终是体现在培训形式上，往往把新员工培训变成是欢迎仪式。 其次，培训结果不反馈。新员工不论参与什么形式的培训，企业和员工总是希望培训之后有所收获的，因此对于培训效果的评估非常重要。可是许多企业由于缺乏评估阶段，对新员工的培训效果视而不见，或者是根本没有注意结果，由于没有完善的评估体系，自然没有跟踪管理和开发改进，效果也是可想而知的。 三、新员工入职培训的内容和方案 针对新员工入职培训的诸多问题，大致要从以下几个方面考虑： 第一，变更观念，提高对新员工入职培训的重视。众所周知，新员工是公司的簇新血液，也是公司的将来。因此，作为打造后备人才梯队的重要一环，新员工的培训应得到充分重视，而不是简洁的走走形式。 其次，采纳适当培训方法，使新员工的入职培训顺当开展。培训作为人力资源管理中的育人留人模块，是一项系统和有序的工作流程，仅仅拥有正确的培训观念是远远不行的，还必需要依据培训目的、培训对象的不同来制定具有针对实际状况的培训方案，这样才能满意企业和员工的实际须要，才能更好的体现出培训。 第三，制定有针对性的培训内容，使新员工能够更好地融入企业。其实新员工培训是作为企业了解员工第一环节，只有让新员工渐渐适应组织环境、了解企业文化，才能定位角色，规划职业生涯。因此，企业必需制定具有针对性的培训内容。 培训一旦缺乏科学的考核评估，对新员工入职培训过程中驾驭的学问与技能也难清晰驾驭，体现不了真正培训的效果。新员工进入企业前，拥有不同的教化背景、实践背景、生活背景甚至是文化背景，具有差异性的胜任素养和习惯看法，为了使培训的评估结果能够具有内部公允性和个人的公允性，必需建立完善可行、有效实施的评估体系，对培训效果进行检测评估，这样才能真正做到培训想要达到的效果。 员工入职培训心得体会7 一、“无规则不成方圆” 综合办行政人事主管胡晓静具体讲解了公司现有的规章制度。我之前没有对制度进行太多了解，觉得没那么重要。通过这次培训，对制度的重要性有了全新的相识，也深刻领悟了“无规则不成方圆”的内涵。制度是提高工作效率的重要保证，只有全体员工都自觉地遵守公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。 二、“有长远的目标和安排” 公司战略是企业发展的指明灯，战略的制定有着潜在的推动作用，能够激发员工的骄傲感和责任感。公司总经理王迎春亲自给大家讲叙的公司市场战略和将来发展方向，列出了公司发展所面临的挑战和机会，介绍了目前公司新推出的水稻、小麦、玉米“省力化”解决方案。就我自身而言，在日常工作生活中也应全面分析与查找自身的优势与劣势，不断的思索与学习，逐步培育扩大优势，改进缩小劣势，并且制定一个长远的安排和目标并为之不断的努力奋斗! 三、“擅长学习” 在营销中心销售部经理金保伟和市场部作物经理王军霞的培训内容里都讲到了销售。销售是满意客户需求的过程，在我看来，作为一个刚步入社会的初学者，销售就是一个不断学习、不断积累、深化了解与开发自己的过程。刚刚离开学校步入社会的第一感受就是志向与现实的差距：志向很美妙，现实很残酷。工作了一段时间发觉要学习与了解的东西太多，一时间不知道该怎么办好，盲目的学习，迷失了方向，甚至有些自暴自弃。这时这么多领导和前辈为我们指引迷津，那就是救命稻草。常言道“听君一席话，胜读十年书”，金经理跟大家共享了陶渊明的诗句“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长;辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”，旨在告知大家学就会有收获，要踏实、坚持，不能盲目的学习，要擅长学习。 四、“团队的力气是无穷无尽的” 培训最终一天的内容是由市场部王经理带领新人到平山县户外拓展基地培训。我们一行16人正好分为两组进行pk，分组后小组成员集思广益确定了队名(“冲锋队”和“花儿与少年队”)、队标、队歌、口号。当教练要求各组在最短的时间将指定的4样物品放到队伍旁边的空地时，各组队员们均以最快的速度、毫不犹豫地“出击”，尽管有些物品(袜子、腰带)在常人看来有点尴尬，大家都没有丝毫迟疑，只想让自己的团队在最短的时间内完成任务。各种各样的团队合作嬉戏“蛟龙出海”“绑腿侧行走”“接力球”，可以明显的感觉到大家由起先的“各自为战”到后来相互协作默契。攀岩，我从没体验过这种项目，况且还是自然的攀岩石壁，缺乏安装固定的扶手，要自己徒手在凹凸不平的石壁上找寻路途攀爬。虽然只有十几米高，在“山下”看着很简单，但事实上去确是手抓不到石缝，脚踩不到支点。当时心理活动特别的活跃，心里始终在给自己鼓劲儿，信任自己肯定要上去，大家也在一旁给我加油，于是一咬牙一蹬脚，零下3、4度的气温手早已冻得没知觉了，但就算跪在石壁上，最终还是坚持上去了。 每个培训项目结束后，教练都会让我们共享自己对这个培训项目的感受，大家最大的感受就是团结意识，体会到人与人之间的相互信任、团队成员之间的相互信任是干工作、做事业的基础，没有信任一切都会变成空谈。通过这次拓展训练，让我深刻体会到了团队的巨大向心力，胜利属于团队的每一个成员，假如没有团队里每一个成员相互协作、共同努力，就像一艘孤帆，难以远航。离开了拓展训练场，回到了工作环境，只要我们带着团队的精神，把每一件工作都当作是拓展训练中的一次挑战，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的难题。 员工入职培训心得体会8 蛹在诞生的时候便为了一个目标而努力，那就是努力成长，结茧，积攒足够的力气，然后破茧成蝶。 小时候的我比较淘气，一点也担心分，可是每天临睡前，爸爸给我讲故事的时候，我却能够平稳下来，听着故事安稳入睡。爸爸喜爱给我讲一些有寓意的小故事，有一次给我讲蛹是如何破茧成蝶，我问爸爸，蛹为什么要破茧成蝶，它不疼么。爸爸回答我，这是成长的代价呀，只有羽化成蝶，蛹才实现了志向，完成了蜕变，才能飞向广袤的天空，观赏大自然的漂亮。妮妮也要快快成长，长大了才能做自己喜爱的事。那时候不想长大，可是成长的经验是每个人必经的过程，谁也无法拒绝。我渐渐地长大了，懂事了，父母也渐渐的起先苍老了，我起先迫切期望自己早点积攒足够的力气，破茧成蝶，找寻自己的花海与树林，肩负起自己的责任，为了我自己，也为了我爱的人。 心里埋下了一颗种子，渐渐就会破土，发芽。上学的时候，我时刻谨记自己是一只微乎其微的蛹，我须要积攒力气，只为了破茧成蝶的那一刻。上学期间，我努力学习，用学问武装自己的头脑;日常生活中，我保持一贯的热心助人，团结友爱的习惯，于是我在四周同学中形成了良好的口碑和人缘，收获了友情;主动参与社团活动，把握一切能够熬炼自己的机会。()成长的路上难免会有挫折，我也曾有苦恼、彷徨、碰壁、无助，但知难而进的信念让我始终没有放弃心中志向，这么多年经验过风雨，也见到过彩虹，慢慢地褪去稚气，变得成熟稳重。我始终在等待那个能够让我成蝶的机会。 大四上半年，同学们都起先找工作，打算考研，我也不列外。面对网上纷繁困难的聘请信息，我始终在等待，直到建行山东省分行网站上发布校内聘请信息，我知道，我始终在等的机会来了。我细心打算，上网搜集建行的相关资料，了解体会建行的企业文化，询问胜利应聘建行的学长学姐笔试面试须要留意的地方，仔细填写自己的简历，期*建行能够给我一个机会。时间就在打算、忐忑、期盼向往中悄然而过，在接到人力资源电话通知参与笔试的时候，很是快乐激烈了一把，淡定下来我知道自己还要接着努力，还有严格的面试在等待着我。我打算了这么久，面试就是我破茧的那一刻，我要把自己最好的一面呈现出来。幸运的是，我胜利了，建行给了我机会与力气，让我突破了茧，这片浩瀚林海容纳了我。 当人力资源打来电话询问是否参与培训时，我迫不及待的作出确定的回答，悬着的心最终放下来了，一切尘埃落定，一片新的天地呈现在我面前。建行这片林海太浩瀚，有太多的值得我去探究，去追寻，蜕变的喜悦慢慢淡去，对将来充溢了渴望，渴望自己成长到能够给这片林海增加一份色调。对于以后的路，我当专心规划，脚踏实地，一步一个脚印的走下去，将学习的激情持续到将来，更快的成长，努力地羽化，创建更辉煌的成果。 省行给我们支配了这次培训，我肯定会把握好培训机会，在培训期间主动调整心态，适应从象牙塔到职场新人的角色转换。深刻体会建行文化，领悟建行精神，努力学习业务学问，主动参与团队活动，结识新的挚友。28天的培训之后，我们就将真正地踏上工作岗位，我将从基层岗位做起，始终保持学习的心态，在实践中学习，在摸索中进步，在工作中检验自己，将我所学融会贯穿到实际的业务操作中，不断积累阅历，培育过硬的业务实力。我不是一个人在战斗，建行这个大家庭是一个团队，我会融入他们，学习老员工的处理业务与工作的阅历，同时呈现自己的青春活力，去感染他们，使团队保持昂扬的斗志，更好的为客户服务，给客户更好地体验。我们做一小步，建行的愿景变能够更快的实现。 建行，我的森林，感谢你接纳了我，我挥动着翅膀，义无反顾的投入你的怀抱，我打算好了，我来了。 员工入职培训心得体会9 转瞬间，为期四天的新员工入职培训就要结束了。这次公司新员工入职培训时间虽但是内容丰富好用，形式多样新奇，使我收获颇丰。 首先，我感受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是相关领域的公司部门领导，或是公司从各个高校请来的专业讲师，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是专业讲师还是部门领导，为了这次培训他们无一不作了细心的打算，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历和教学阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这些阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习！ 其次，我得到了学问上的收获。在培训第一天，老师为我们全面阐述了公司的企业文化，使我对公司有了更全面的相识，更坚决了我作为一名国网人的骄傲感与归属感。在接下来进行的“员工心态建设”课程中，老师采纳实例讲解、小嬉戏等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，增加了对同事的信任和沟通、对事业的酷爱、以及融入团队的实力。除此之外，还有一些必备学问的讲解，譬如“职业礼仪”“公文与信息写作”“新媒体制作”“电力平安规程”“平安管理要求宣贯、平安职责解析、平安事故概念”等等，引导了我们学习的方向。 最终，我感到了情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，在合作中更加深化地了解彼此。我想虽然我们来自不同学校，但是如今我们相聚在国网随县供电公司，我们就有了一个共同的身份“国网人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为公司将来的发展努力，为“国网人”增加新的荣誉。 四天的培训结束了，很快我将接着投入日常的工作。如何更好地开展工作是我们当下应当思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉： 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。从生手到熟手是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是外人，是而是一名国网随县供电公司的员工，我们须要熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位，尽快融入公司这个大家庭。 2、具有忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识。在培训期间的“团队协作”课程中，我意识到公司是一个团体，身为团体的一员，应时刻牢记企业使命，坚守企业信念，践行企业精神。公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作。我们之前学习的大多是理论学问，实践阅历很少。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神，虚心向公司的前辈学习，要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力，积累阅历、实现自己成长。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，只要我们自己能够不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司的工作业绩！ 员工入职培训心得体会10 这短短一周的新入职培训，虽然时间短，可是资料丰富，感受很深，收益匪浅。既有专家的讲座，得到理念的提升，又有中学同行的表演，同时还有领导的鼓舞和鞭策，让我们新入职老师得到理论与实践的充溢。我从中受到深刻的思想教化，心灵上得到隆重的洗礼，大脑从繁忙的工作中得到解脱，细思回想导师、教授的精彩讲课，他们的声音、形象久久回荡在脑海，永不退却。教授的思想教化了我，导师的思想影响了我，使我充分相识到学习和驾驭一种重要的思想，比学习和驾驭一门学科学问更重要，为我在今后的工作中指明白道路。 老师们的讲座，高屋建瓴地引领我们走进我们的职业之道。经过为什么须要职业规化以及职业规化要做什么这两个主题。并结合一些很详细案例做了生动地、详细地介绍。我们听后有收获，也有思索。在将要今后的工作中，我们怎样把新的理念一点一点地带进工作中。怎样在工作中有机的整合人生目标。 老师们的讲座，让我感受到我们情商对工作和人生的重要和对自己职业的执着追求，他幽默、风趣的讲解让我们不知不觉就度过了一上午，既有理论学问，更有实战的阅历。这种阅历上升为他对做人的四条原则和信念： 信念一：做正确的事比努力把事情做正确更重要。 信念二：调适和管理压力要靠心态、方法、情商、职业核心本领、境界和制度。 信念三：学会接纳自己在任何时候的心情和感觉，就能够释放出许多的生命力。 信念四：不以个人的恩怨得失左右自己的心情。 他把他在心理学中总结出来的19条阅历毫无保留地教与我们，难能珍贵，能够领会其人格魅力。 几位专家的讲座给我们展示了职业道德和职业主角等方面的资料。培训给我们带来了新的挑战和机遇，但无论多么好的课程理念，假如没有自己行动上思想的转变和生活方式方法的更新，都将无法得以落实。生活工作质量的好坏与我们自身的素养的凹凸有干脆或者间接的关系，这必定要求我们既要加强理论素养的学习，能够是集中学习，更多的是自己学习，要有终身学习的思想和打算，以满意学生需求的不断增长和社会的不断发展，同时能够走出去看看别人的做法，听听别人的课堂，吸取他人之长，补自己之不足。在工作中，怎样把新的理念和精神，把职业的“智商、情商、道德、规范”很好运用在工作中，把工作和生活的融合在一齐，个人在工作过程中更多的是在行动。更多的是驾驭自己，了解自己。人生不是演员在舞台上的表演，更不是电视屏幕上的节目，是自己内心的情感的沟通，思想的沟通和对话。 这样的学习机会是难得的，是很珍贵的，我期望经过这个培训班的培训，努力提高自己的修养和素养，使自己成为学习型和专家型的中学老师，“学以致用，研学并进”，充分利用这个平台“广泛沟通，资源共享”。 员工入职培训心得体会11 来到xx工厂这里也已经十天了，这十天对我来讲意义很大，让我感受到了许多，培训是一个特别重要的过程，在这个过程当红我始终在想着怎么让自己进步，成长我认为这是特别宝贵的一件事情，在xx工厂这里培训让我感到面貌一新，许多东西都是在不知不觉中进步的，在这个过程当中我始终都特别的专心在做好自己，虽然是简洁的一个培训但是我是真的感受到了这种意义，虽然时间很短，但让我感受深刻，在培训当中我把自己的位置看的很低，不管是做什么事情都应当要有一个方向感，无论是做什么事情都是这样，现在在不断的加强自己，我想做一件事情就应当是这样，其实许多时候都是两面性的，培训让我跟你改价快速的了解工作，让我在今后工作当中不断拿的加强提高在这个过程当中我始终都感觉有许多事情都是这么过来的，我希望自己能够在工作党中有跟多的收获，这就是一个起先，这个起先让我有了很大的动力，也让我在一步步的提高实力，虽然是简洁的一个培训，但是我学习了，有了一份心得。 其实过去我始终觉得自己能够快速的去了解一份工作，不是全部的事情都应当是这样，但是我心理就是这么想的，我认为自己可以做到快速的融入工作，现在看来还是有很大的问题的，其实这些都是一些基本的东西，我感觉在这个过程当中会有一些特别细小的事情要我去留意的，尽管不是很懂但是这些都特别的关键，那就是在工作当中不管是在做什么都应当明白虚心，这次的培训让我深刻的明白了，我感觉自己一学什么就会，但是在培训的时候自己遇到许多不懂的，虽然是讲到的都是一些关于工厂车间的学问，这些在实践当中一学就会，但是却特别的不简单，这是我最起先感受到的，讲到一些学问的时候我也是特别不懂，让我瞬间就明白了许多，虽然是一件很小的事情，但是在这个过程当中还是会有一些细微环节要留意到的地方，其实许多东西就是这么过来的，虽然这些都是一些细微环节性的东西可是还是会有，无论是做什么其实都会有一些新的发觉，现在有以后也会有。 培训到现在结束了，x天让我对自己有了一个新的人事，我知道了许多事情不是表面的，还有一些须要自己去深刻体会，这给我的感觉很浓烈，我会接着加油的，感谢这次的入职培训。 员工入职培训心得体会12 为了让我们更快地了解公司、适应工作，集团公司对新入职人员进行了为期两天的培训，公司这次培训的内容非常丰富、全面，主要有公司组建背景、发展历程、成果业绩、基础公文写作与处理、企业文化、全面风险管理体系、财务工作实务、资产管理学问及党群劳资实务等。 首先，郑总作了热忱洋溢的开班动员讲话，介绍了公司组建背景，发展历程，成果业绩。不到6年的时间，广西高铁总运营里程约占全国10%，公司资产总额在广西壮族自治区国有资产监督管理委员会监管的国有企业中位列第三。描绘了铁投的将来，铁投发展的方向是主业突出，盈利实力强，可持续发展的国有资本投资公司。还激励新员工要多学习，不断成长，提高实力。郑总的讲话，仿佛带领我们重走过这5年多的.风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的'明天。 资产部罗部长讲解并描述了集团公司五年创业发展概况，对目前国资国企深化改革趋势进行了分析，介绍了组织结构优化与集团管控及资产经营管理与改革发展。罗部长的讲座，使我们了解了广西铁路的前世今生，了解了公司的组织机构，了解了目前国资国企的改革方向。使我们感觉到铁投是一个干实事的地方，铁投为我们每一个人发挥自己才能供应了大舞台。 李总助讲授了财务工作实务学问，跟各新员工共享了丰富的工作阅历，讲解并描述了财会部门与业务部门应如何协作工作，发挥部门的协同效应。每一个部门，从来都不是单独“战斗”的，“1+1”可以小于2，也可以大于2，沟通是无限的，沟通到位才能发挥最大效应。 陆董秘介绍了全面风险管理：用系统的、动态的方法进行风险限制，以削减业务过程中的不确定性。它使各层次的管理者建立风险意识，重视风险问题，防范于未然，而且在各个阶段、各个方面实施有效的风险限制，形成一个前后连贯的管理过程。具体分析了企业存在哪些风险，如何识别和评估风险，如何应对风险。是啊，风险有大有小，风险无处不在。目前我国经济正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期叠加的阶段，加上世界经济还处于深度调整之中。在这种困难的背景下，在经济管理过程中，更应当步步为营，留意防范风险，确保国家财产免受损失。 何助风趣的讲话，使我们了解了党群劳资实务，使我们感受到，铁投公司不仅仅是一个企业，它更是一个家庭，给每一位员工有足够的呵护，让每一位员工感觉到组织怀抱的暖和，让每一位员工在现实中找到自己的位置，实现自己的人生价值! 办公室罗主任第一节介绍了行政管理及办公礼仪，其次节介绍了企业文化：企