2022年街道年轻干部选拔培养实施方案精编.docx

2022年街道年轻干部选拔培养实施方案精编2022年街道年轻干部选拔培育实施方案精编为加强街道村干部队伍建设，依据关于适应新时代要求大力发觉培育选拔优秀年轻干部的看法精神，结合我街道实际，特制定如下实施方案。一、总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路途，落实好干部标准，遵循干部成长规律，根据拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，大力选拔培育优秀年轻后备干部，着力建设一支信念坚决、干净担当、作风优良、奋勉有为的高素养专业化年轻干部队伍，为全面推动街道村振兴战略、加快建设生态竹街道、康养*供应足够的干部储备和人才保证。二、目标任务着眼十四五乃至更长远发展需求，进一步拓宽视野、整合资源、健全机制、创新方法，打通优秀年轻后备干部脱颖而出通道，加强和改善街道村领导班子结构，增加班子朝气活力，提升干部队伍综合素养，激发干部干事创业激情。三、选拔培育对象全街道40周岁以下农村青年、年轻干部。四、主要措施1.优化选拔机制。一是突出政治标准。树牢正确选人用人导向，充分发挥街道党委领导和把关作用，把政治上是否忠诚牢靠作为选人用人的首要条件，着力培育储备政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀年轻干部。二是拓宽选人渠道。加强与在外务工经商胜利人士、毕业高校生等人群的组织联络，了解思想意向，激励引导回街道创业立业，推动人才回街道、能人治村，全面提升我街道实施街道村振兴和基层治理实力。定期向有关职能部门、群团组织征求看法，了解举荐优秀年轻干部，刚好充溢后备干部队伍，保持后备干部队伍结构动态优化。三是坚持基层导向。根据因需选人的原则，在全街道范围内公开选拔一批思想政治好、带富实力强、农村工作阅历丰富的村级中青年后备干部，确保村两委换届时有人才可选，有干将可用。2.增加培育实效。一是加强教化培训。制定年度干部教化培训安排，依托本地红色教化资源，实行集中学习、专题讲座等方式，邀请市委党校教授、阅历丰富的领导干部等进行专题授课，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想和志向信念教化，不断提高年轻干部党性修养和政治理论素养。聚焦*发展新形势新任务，举办年轻干部业务实力提升专题培训班，围绕街道村振兴、综治维稳、项目建设、征地拆迁、招商引资等中心重点工作设立专题，对年轻干部进行集中轮训，切实提高年轻干部的专业实力和综合素养，确保每人每年接受培训时间两周以上。坚持走出去寻标对标，分批组织年轻干部赴浙江安吉、黄山黟县等地对标学习考察毛竹、民宿等产业，学习发展阅历。二是注意实践熬炼。主动搭建更多干事创业平台，有安排地把干部放到重点工程项目、基层及冲突一线压担熬炼，成立街道重点工程推动领导小组，下设湖田康养中心、*村四宜村镇、*河景区开发等工作专班，组织年轻干部到现场观摩，抽调年轻干部跟班实训，补齐年轻干部学问空白、阅历盲区和实力短板。接着加大选派力度，支配街道机关年轻干部到村担当党建指导员，提高年轻干部助推科学发展、处理困难冲突、做好群众工作的本事，增进干群感情。三是坚持跟踪培育。建立年轻干部成长档案，一人一档，对年轻干部德才表现状况全程记实，依据工作推动状况和现实表现状况，加强综合分析研判，为优秀年轻干部培育运用供应参考。实行负面记实制度，对看法不端正、工作不力的年轻干部，刚好调整出队伍，形成优进劣出的良性循环。3.坚持严管厚爱。一是全面从严管理。把管理工作抓在日常、严在常常，推行以每日一事、每周一悟、每月一报、每季一研为架构的四个一工作纪实法，每人每个工作日记录当天一项主要工作事项、每周回顾提炼一周工作收获感悟、每月梳理总结工作推动状况、每季进行一次工作研讨，有关部门随时对工作状况进行督查，督促干部每天想事、仔细干事、高效成事。二是坚持从严监督。始终坚持政治纪律和政治规则，切实加强纪律教化，综合运用谈心谈话、征求看法、考核等手段，刚好驾驭年轻干部日常表现状况，对苗头性、倾向性问题早提示、早订正，防微杜渐，提高干部依法办事实力，树立底线和红线思维。三是主动关切关爱。深化落实传帮带责任人制度，有针对性地支配政治素养高、阅历丰富的班子成员作为传帮带责任人，从政治上、思想上、工作上、生活上关切关爱年轻干部，尽可能地帮助年轻干部解决实际困难，激励他们放手工作、干事创业、健康成长。五、步骤支配1.选拔阶段（2022年7月中旬前）。实行公开选拔的方式，在全街道范围内选拔一批优秀的中青年后备干部，分为宣扬发动、公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定人选等阶段，组成一支约*人的后备干部队伍。2.培训考察阶段（2022年7月下旬-8月中旬）。实行集中学习、专题讲座等方式，邀请市委党校教授、阅历丰富的领导干部等围绕街道村振兴、综治维稳、项目建设、征地拆迁、招商引资等中心重点工作进行专题授课。组织赴浙江安吉、黄山黟县、长丰岗集等地考察活动，学习先进发展阅历。3.实训阶段（2022年8月下旬-10月）。成立街道重点工程推动领导小组，下设湖田康养中心、*村四宜村镇、*河景区开发等工作专班，组织后备干部跟班实训。探究后备干部到村交叉任职，全方位提高后备干部助推科学发展、处理困难冲突、做好群众工作的本事。六、工作要求1.加强组织领导。街道党委成立加强年轻干部培育工作领导小组，由*书记任组长，其他班子成员为成员。2.形成比学赶超的深厚氛围。要使年轻干部的业务水平在学习中得到提高，实际工作阅历在摸索中快速积累，攻坚克难的实力在实践中逐步增加，日益胜任工作岗位须要，促使年轻干部养成良好的工作和学习习惯，主动加强业务钻研，自觉遵守各项制度，促进机关作风效能建设，形成开拓创新、奋勉有为、比学赶超的深厚氛围。3.树好主动向上的作风形象。注意发挥传帮带的正面导向作用，不断增加年轻干部的责随意识、服务意识和使命意识，切实转变工作作风，仔细履行职责，提高服务基层、服务群众的质量和水平，树立年轻干部团结和谐、主动向上的良好形象。