2022年度民主生活会【八篇】.docx

2022年度民主生活会【八篇】2022年度民主生活会依据中共四川省纪委机关、中共四川省委组织部关于开展度县以上党和国家机关领导干部民主生活会的通知，以及省国资委的要求，仔细学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神、仔细学习习近平系列讲话精神、学习中国共产党党章、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则关于领导干部报告个人有关事项的规定，学习省委“两个看法”、“一个确定”等文件规定，以“严格党内生活、严守党的纪律，深化作风建设”为主题，仔细比照“三严三实”要求，比照教化实践活动专题民主生活会整改清单，比照本次民主生活会征求到的看法，比照报告个人有关事项的规定，查找问题和差距，全面剖析自身存在的主要问题、缘由，以及今后努力的方向和整改措施，形成以下比照检查材料。现将有关状况汇报如下：一、查摆存在的主要问题：(一)贯彻执行民主集中制方面1、在民主集中制理论学习上还有差距。尽管我个人很注意理论学问的学习，也抓得很紧，基本做到每天坚持读书看报、看新闻，了解国家大事，但由于日常工作繁杂，每天学习的时间较短，加之主观上认为对民主集中制理论基本懂、会用就行，没有必要在理论学习上花大力气、下大功夫，以致对民主集中制的理论系统学习不够，还停留在比较肤浅感性的层面，缺乏深度理性的思索，尤其是在阅读民主集中制理论和党的三代领导核心关于民主集中制的论述，完全驾驭我们党贯彻民主集中制的阅历，弄懂民主集中制的基本要求，了解民主集中制的基本程序，学会民主集中制的基本方法，熟识党内生活的基本规则等方面还做得不够。2、在加强民主集中制建设上有差距。我个人虽然能自觉贯彻执行民主集中制，也比较重视民主集中制建设，但由于抓建设、抓执行的力度不够大，以致贯彻执行民主集中制的体制机制建设不尽完善、不尽科学。3、在从严执行民主集中制上有差距。表现为自己带头贯彻执行还有待进一步加强，对民主集中制有时坚持的比较好，有时候坚持的还不够志向;注意厂领导班子自身的民主集中制的贯彻执行，对车间领导班子贯彻执行民中集中制的指导、监督还有待进一步加强。(二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面经过自我剖析，我在遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律能够严格要求自己，严格按规章制度办事，但也还存在一些不足：一是政治敏锐性有待进一步提高。我作为一名企业的总工程师，有时会片面的认为自己只要把工作搞好，纪律上不犯错误就行了，忽视了党员在人民群众中的模范带着作用、号召作用，对自身的使命感相识不够充分。二是政治学习不够深化。在政治理念学习上投入的时间不够，许多党的纪律要求细微环节和其它理论学问还停留在书本表面，缺乏深化思索和活学活用。三是个人思想深处检查反省不够。在工作中发觉问题时，只是简洁地吸取教训，从内心深处反思和改造的少。在开展思想分析检查活动时，存在以查找业务问题替代剖析思想问题的倾向，客观上实质是缺乏内心深层次自我剖析的志气。(三)贯彻中心八项规定和省委省政府十项规定精神、落实省委“两个看法”和“一个确定”方面通过仔细贯彻执行中心八项规定和省委省政府十项规定，以及仔细落实省委“两个看法”和“一个确定”，我通过自我反思，在日常学习、工作和生活上都取得了一些进步，但还存在以下不足：一是深化调查探讨还不够。作为一名企业的总工程师，我虽然深化基层一线的时间较多，但在与广阔职工的沟通沟通上还做得不够好，第一手材料驾驭得不全面，不利于开展好群众工作。二是在工作支配上抓得不够详细。有的工作布置多，督促检查少，有的工作只注意结果，对过程重视不够。三是在执行力度上，个别工作任务由于没有提前谋划好，而出现推动速度慢、整体不协调的现象。(四)对巡察反馈问题整改方面结合中心第九巡察组在四川巡察时所反馈出的问题，我结合工作和自身的实际状况，刚好进行了自我反思和剖析。总的来说，我在“一岗双责”和廉洁从业等方面都得到了进一步提高，但在部分问题上还有待进一步加强：一是对全厂科技工作的指导力度有待进一步加强。因工作缘由，平常我相对只注意了对我厂洗煤部分科技工作的检查和指导，对发电和建材两大系统的科技工作状况了解不够，关切不足，在肯定程度上影响了对全厂科技工作指导的针对性和有效性。二是对全厂工程技术人员工作作风的监督检查有待进一步加强。在平常的工作中，过于注意科技工作的业务办理，对工程技术人员的工作作风建设有所忽视，庸懒散浮拖的现象还时有发生。(五)坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等方面。一是在“四风”问题的整改方案和措施上，还有没落实到位的地方。由于工作上的缘由，有时会忽视学习的主动性和系统性，虽然也在学，但大多是为了应付手头工作的须要，用什么学什么，对理论学习缺乏深化不够，没有把理论学习和实际工作很好的结合起来。二是在履职尽责、攻坚克难方面，有时会出现“小胜即欢、小进即安”的现象;在解决职工实际问题上，有时存在主动性、刚好性不够的状况;在专业学问学习上进步不够，在统筹、创新和引领实力上还存在不足。二、剖析产生问题的缘由：根据“四比照”，结合对中心精神、相关规定、习近平同志讲话和省委省政府的要求反复学习思索，比照班子问题认领个人的问题，比照“三严三实”要求，从身边问题反思自己的问题，通过与班子成员间和分管部门同志逐一谈心谈话，了解自己存在的不足，找到的上述问题，究其缘由，主要是：(一)志向信念淡化，理论学习不够自觉。随着年龄增长、环境的改变，或多或少出现歇气、松劲思想，自己往往把时间和精力更多的投入到干事务性工作中，而放松了对理论的再学习，没有处理好工作学习的关系。没有能够把政治理论学习放在一个重要的位置，学习的自觉性不够，往往满意于一般的学，而没有结合实践，带着问题，围绕工作，来作系统的比较、分析和探讨，从而来指导自己的工作。(二)创新意识淡化，忽视了工作的主动性、主动性、创建性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。平常事务工作探讨得多、解决问题少，开展工作缺乏创建性，创新意识有待接着增加。(三)宗旨观念淡化，对群众观点相识不深。对党的群众路途观点相识不深，“官本位”的思想在个人思想意识中还肯定程度的存在。身在领导岗位，与职工同甘共苦的观念有所淡化，在详细工作中，由于日常业务、琐事纠缠，深化基层调研工作难以做到扎实，与群众面对面沟通的时间相对较少，处理群众问题上不够主动主动。(四)党性修养淡化，自我约束和责随意识有所松懈。工作缺乏激情，主动性不够。认为详细工作有专人负责，没有必要亲力亲为，没有必要那么较真，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓究竟的魅力。因此对基层工作面临的详细困难，当面指出多，帮助少，为职工解决困难和问题不够。三、今后努力方向和改进措施根据“严格党内生活、严守党的纪律，深化作风建设”民主生活会主题，通过比照检查、查找问题、剖析缘由，针对问题缘由提出今后努力的方向和改进措施：(一)求真务实，力戒形式主义1.进一步深化学习党的十八大的各种文献和习近平总书记一系列重要讲话精神，用科学理论、党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素养是、促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。坚持理论联系实际的学风，把理论学习与企业管理工作实际结合起来，与自己的思想实际结合起来，与工作中遇到的难点结合起来，真正做到学有所思，学有所悟，学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思想和措施。2.在履职尽责上求实效。多深化车间、深化连队、深化实际，让自己的工作思路更贴近职工、贴近实际，使工作方法和措施更有针对性、操作性和实效性。(二)亲密联系群众，克服官僚主义1.增加宗旨意识，改进工作作风。切实维护好职工群众的核心利益，落实好职工群众的合理诉求。努力做到思想上更加为民，坚固树立宗旨意识和服务意识，敬重职工群众的主体地位，把维护好职工群众的切身利益放在首位。2.充分信任和依靠职工，不断提升管理水平，推动全厂中心工作的开展，全面调动和激发员工工作主动性，开展好企业科技工作。(三)艰苦奋斗，反对享乐主义树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求主动向上的生活情趣，自觉净化挚友圈、社交圈，做到廉洁清正。仔细开展指责与自我指责，自觉接受组织、同志和群众的监督。进一步提升干事创业的使命感、责任感和紧迫感，加强对技术创新业务工作的支持和指导，为干部职工群众做好表率。(四)勤俭节约，杜绝奢侈之风在日常工作中严守底线，着力增加思想自觉和行动自觉。把自己管住、管好、管严，仔细践行清廉要求，坚持从自身做起、从现在改起，要求干部职工做到的，自己首先做到，要求干部员工不做的，自己坚决不做。自觉追求文明的生活方式，培育健康的生活情趣，多学习少应酬、多熬炼少喝酒，养成一些好习惯，树立一个好形象。坚持以俭养德，时刻检点自己，管好配偶子女和身边的工作人员，自觉抵制各种特权思想和特权现象。四、重点问题回应(一)“三公”经费等规定事项说明。在“三公”经费支出、职务消费、公务用车、秘书配备、办公用房、住房及家属子女就业方面，均未出现违规或超标状况。(二)仔细落实中心巡察反馈问题整改状况。严格推动“五个专项整治”，除“庸懒散浮拖”现象偶有发生外，个人从未出入私人会所，从未收受红包礼金，从未跑官要官，在选人用人上不存在讲人情、打招呼的状况。(三)比照党的群众路途教化实践活动整改方案和个人措施落实状况。教化实践活动集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这“四风”方面的问题。根据中心、省委关于党的群众路途教化实践活动的部署要求，结合民主生活会上大家提出的建议和看法，制定并实施了针对“四风”的整改方案。个人比照整改方案和落实整改措施状况如下。1、形式主义方面：一是加强学习。把理论学习和工作实践结合起来，笃学慎思，做到学有所思，学有所得，学有所成;二是虚心听取基层一线职工的看法和建议，刚好解决职工群体中的重点、难点问题，真正把职工利益放在首位;三是加强对分管工作及分管部门人员工作的检查、指导和考核，全面推动全厂的中心工作。2、官僚主义方面：一是加强政治理论学习和思想引导，提高思想觉悟。二是坚决志向信念，加强政治意识、大局意识和责随意识;三是要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的熬炼，树立正确的世界观、人生观和价值观。3、享乐主义方面：仔细克服“小胜即欢”的不良思想状态，锐意进取，发扬好艰苦奋斗的优良传统，树立正确的消费观和享乐观，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀。在抓好本职工作的同时，主动地学习和探讨当前煤炭企业的形式和困局，主动想方法出办法为领导分忧。4、奢侈之风方面：一是进一步加强艰苦奋斗和勤俭节约意识的培育;二是真正把职工群众放在心上，以谦卑之心倾听职工群众呼声;三是以换位思索理解职工群众和各科室的感受;四是以真诚看法了解职工群众和各科室的诉求。(四)比照这次民主生活会前征求的看法和自己查找出来的其他问题的回应。1、关于“建议多下基层车间指导工作，多和职工谈心”的建议，我会在以后的工作中，增大基层调研的深度和广度，加强与职工和各级管理人员之间的谈心沟通，虚心并仔细倾听来自基层的心声，切实解决好职工的反映剧烈的问题。2、关于“建立洗煤故障分析档案”的建议，此建议很合理，也很有必要，下一步我会组织车间和洗煤相关职能科室对此建议进行进一步探讨和完善后，再进行实施。3、关于“多给有实力的职工发挥他们的特长”的建议，下一步我会加强对职工技术创新平台的建设，进一步引导和发挥职工在技术创新上的特长，真正做到人尽其才，才尽其用。2022年度民主生活会依据这次民主生活会要求，围绕学习党的十九大精神，比照关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例，紧密联系自身实际状况，仔细查摆自身问题，分析问题缘由，明确了今后努力方向。现将有关状况报告如下：一、深化查摆问题上一年度查摆的问题都已整改到位1.志向信念方面，针对工作、生活中存在的对不当言论抵制不坚决的问题。我自觉深化学习党的纪律，加强党性修养，严格执行维护党的纪律，深刻相识到反动言论的危害，自觉维护中心权威，始终同党中心保持高度一样，面对社会、网络上无稽之谈，要提高警惕，主动斗争，敢于亮剑。2.政治纪律和政治规则方面，针对日常性工作重视不足的问题。不断转变工作作风，对各项工作都能够重视起来，以高度的责任感、使命感和事业心，坚持标准，脚踏实地、勤勤恳恳地完成工作任务。3.纪律规则方面，仔细执行党中心决策部署和上级党委决议确定，工作中，坚持请示报告制度，工作中的重大问题刚好请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但抓政策落实有时浮于表面，对有些工作的细微环节问题留意不够，要求不严谨，没有抓实抓细。比如在农村改厕工作中，在完成任务数量和时限上盯得很紧，却忽视了少数农户违规运用厕具的问题，导致后期的整改工作耗费了人力物力。3、对党忠诚醇厚方面。反对搞两面派、做“两面人”，反对弄虚作假，带头做到实事求是。但面对急难险重工作，存在报喜不报忧的问题，比如在“漂亮乡村”试点工作上，迫于十九大期间严峻的WW形势，暂停了拆迁工作，延缓了工作进度，也没把问题上报，没有把工作的落脚点和着力点放到办实事、求实效上。4、担当负责攻坚克难方面。能够勇于担当负责，挑起分管工作的重点、难点，能够在党委的领导下狠抓落实。但也存在责任传导不紧不实的问题，总是考虑大家平常工作压力都很大，有时在工作上存在“放一放，松一松”的错误思想。5、订正“四风”不止步方面。带头转变作风，严守中心八项规定，坚决抵制“四风”问题。加大问责力度，对于搞形式主义、官僚主义的党员干部时刻提示、严厉指责，以作风建设引领整个机关形象。有时由于机关处理的事务性工作较多，入村调查，与民谈心的时间较少。6、廉洁自律方面。严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象。严格约束自己，带头遵守中心八项规定和廉政准则，严守财政制度，对于重大支出，由党政联席会集体决议;对于不遵规守纪的人和事，敢于红脸，敢于碰硬。但是也存在不注意勤俭节约的状况，比如有时候想大家工作辛苦，常常高标准配餐，造成了不必要的奢侈。个人有关事项。没有因“四风”问题被约谈、问责、查处及接受组织处理。亲属中均无人变更国籍、移民，没有与外籍人士通婚的状况;没有参与股票、基金及重大项目投资状况;未受到组织约谈、检查，无组织约谈函询、受到问责、因“四风”问题被查处及接受组织处理、纪律处分状况等。二、产生问题的缘由分析志向信念有所淡化。认为自己始终在基层工作，满意于肯定的理论功底、学问储备和工作阅历，对接着学习在提高执政实力过程中所起的作用理解不深、相识不透，平常学习多停留在看文件、读报纸，静下心来研读理论少，缺少在学思践悟中坚决志向信念、提高政治敏锐性的意识，因而放松了政治理论的学习，致使志向信念出现偏差。群众观念树得不牢。实际工作中，关注上级认可多，考虑基层实际和群众看法少，渐忘了自己是人民公仆的身份，出现脱离实际、脱离群众的现象，都是因为把工作岗位当“官位”，把职责当职权，没有摆正公仆与群众的关系，降低了对人民群众的敬畏感，有了高高在上的“优越感”，全部这些，都是群众观念、宗旨意识渐渐淡薄造成的。纪律意识有待加强。错误的认为只要把心用在工作上，只要动身点是好的，把劲用在干事上，一些事情只要不违反大原则就行，严于律己的思想有所放松。对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度相识腐朽奢侈生活方式的严峻危害，没有从思想深处相识到生活圈、挚友圈和小事小节的影响。三、今后的努力方向和改进措施加强理论学习，不断提升工作实力。在深化学习党的十九大精神和习近平总书记新时代中国特色社会主义。严以修身律己用权，保持为民务实清廉的政治本色。一是自觉遵守党章关于新形势下党内政治生活若干准则中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例，仔细贯彻执行中心八项规定、自治区28项规定及市委、旗委有关配套文件精神，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，坚固树立公仆意识、廉政意识和自觉意识。2022年度民主生活会连日来，通过仔细学习上级指示要求尤其是重要批示，比照“四风”及基层群众看法，深化查摆自身问题，使我深刻相识到，纠治“四风”顽疾，对于党员干部进一步武装思想、坚决信念具有重大意义。下面，结合自己的学习思索和分管工作，进行比照检查。一、在反对“四风”方面存在的主要问题(一)形式主义方面。一是求真务实改进作风不够自觉。二是静下心来扎实学习不够深化。三是亲历亲为真抓实干不够有力。(二)官僚主义方面。一是创新进取的意识有所退化。二是深化基层的力度有所减化。三是帮困解难的意识有所淡化。(三)享乐主义方面。一是工作精力分散的苗头有所表露。二是追求舒适享受的思想有所滋长。三是争创一流的标准意识有所欠缺。(四)奢侈之风方面。一是抵制人情关系还有差距。二是落实艰苦朴实还有差距。三是接受群众监督还有差距。二、缘由分析一是思想改造不够彻底。二是自我定位发生偏移。三是宗旨意识还不坚固。四是纪律观念有所淡化。三、改进措施一是强化理论素养。二是纯净道德追求。三是转变工作作风。四是树立良好形象。2022年度民主生活会时刻自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否仔细履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，正视冲突和问题，以修身增加党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。并以这些深化查找存在问题，深刻剖析根源，现比照检查如下：一、主要问题1.收集群众看法不主动、不刚好、不全面。有些村两委干部在这一方面做的不是很好，有些懒散，不刚好，主动地区收集群众看法，导致群众一有问题或者是看法就到村上来闹，但是村两委干部给他们说明后，就主动地致歉，然后离开。这种小吵小闹的现象其实很少，但是某些群众看到后，就会觉得村干部办事不利，导致群众不信任村干部，使得干群关系不融洽。2.理解文件不透侧，并且对上级政策有未刚好宣扬的现象。对于有些文件的理解不全面，不透侧，所以就不敢给群众宣扬，出现对上级政策宣扬不刚好。3.对工作有怠慢现象，对群众承诺的事情没有刚好处理。某些村两委干部在对于工作业务这一块上不主动，只要是不刚好须要的资料，就会先放在一边，等须要的时候才慌慌张忙的做，导致资料不全或不精。还有就是村两委干部已经答应了群众的事没有刚好处理，导致群众对干部有怨言。4.个别干部处理事情不按原则执行和说话轻浮。在和群众说话或给群众办事的时候不根据原则办事，走过场，想着只要能办成，就可以了，不肯定要按规章制度办事，觉得过程困难，而且在办理过程中和群众说话比较轻浮，认为这样可以和群众更亲近些，能和群众打成一片，但是就没有留意说话过于轻浮。5.工作不在状态，做与工作无关的事情。上班的时候有些散漫，做工作三分钟热度，做一部分，留一部分，只要不忙，就做其他与工作无关的事情，比如上网、看电视等。对于以上问题我村支部开展了一次民主生活会议，要求每个村两委干部自我查找问题，并整改问题，以提升以后的工作质量。二、整改措施1.加强宣扬力度。我村支部在近日来，开通短信平台，如有重要的政策或事情，就通过短信平台给村群众发送短信通知，这样既服务了群众，也便利了群众得到消息。2.加强学习、沟通，仔细学习和理解上级会议政策。以便于给群众讲解，加强与群众的沟通，主动收集群众看法，要求村两委干部和社长一起到群众家收集看法并刚好向上级汇报，然后解决群众问题，取群众的信任和支持，增加干部与群众的关系。3.建立健全制度，严格根据制度执行。在民主会议上我村村两委干部党员、社员达成一样的看法，建立一个健全的制度，约束村两委干部的工作懒散，说话轻浮，做与工作无关的事情等不好的行为。支部要求党员干部加强学习，仔细理解和学习上级政策，遵守党章党纪，严格根据制度执行，要公正办事，醇厚做人。4.加强责任落实到人，完善资料。实施各个村委分工合作，各自管理好和对各自手头上的工作要精通，哪个负责的方面出了问题，哪个负责的方法。提高了村干部的工作质量，加强了落实到人的工作。2022年度民主生活会依据省农业厅党组的统一部署与支配，自2013年7月我场全面深化地开展党的群众路途教化实践活动以来，场党委班子及成员通过仔细学习会议精神、文件资料，广泛听取各方面的看法，以贯彻党中心八条规定和省委九条规定为切入点，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格比照党章，比照为民务实清廉和改进作风标准、比照群众期盼和先进典型事迹，通过多方面征求看法、督导组谈话提示、班子成员自我剖析、成员之间相互谈心等方式，仔细查找党委班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这“四风”方面存在的问题和不足;深刻分析了问题产生的缘由和危害，制定了相应的整改措施制度。现将比照检查状况汇报如下：一、党委班子遵守党的政治纪律的状况我场始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，场党委一班人能严格遵守党的政治纪律，始终牢记一心一意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到问政于民、问需于民，始终保持同职工群众的血肉联系、鱼水深情，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在职工群众中的良好形象。(一)仔细实行党的路途方针政策。仔细实行中心和省委经济工作会议精神，严格根据省农业厅党组的各项要求和部署，扎实推动工作。今年来，仔细学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话、省委十届七次会议以及省厅各种会议精神。场党委要求全体党员干部，抓住开展党的群众路途教化实践活动这一契机，努力从思想上、相识上、行动上践行群众路途，以实际行动为职工群众多做事、做实事、做好事。(二)严格执行党内政治生活纪律。进一步加强党组织建设，坚持民主集中制，完善党委班子和各项工作制度，拟订了涵盖党务、行政管理、财务管理、干部人事、种业科研管理、机关事务管理、社会事务管理等各个方面的规章制度。严格执行党内政治生活纪律和党员民主生活制度。场党委和各党总支(支)部依据中常德市委的要求，严格落实并创新“三会一课”制度和政治学习制度。场党委每季度组织一次中心组扩大集中学习，场机关干部每月坚持进行一次政治学习;今年以来，场党委组织中心组扩高校习3次，召开以 “严守党的纪律，切实转变作风”为主题的党员和党员领导干部民主生活会，仔细开展了指责与自我指责，制定了作风建设方案和措施;场属各党总支(支)部都按要求召开了高质量的组织生活会。(三)着力规范规章制度与权力运行。今年以来，我们对2012年度制定的18个相关工作规则、制度、管理方法等进行了修改完善和补充，就工作流程、批准权限、成果考评及责任作出了明确的要求，做到用制度管人管事，规范运作，有据可依。仔细遵照有关规定，强化问责机制，对场属单位和个人启动问责程序，刚好处理影响党组织和党员形象、损害职工群众利益的事务。杜绝违规行为，热忱办理职工群众来信来访，亲密党群、干群关系。凡“三重一大”事务，一律由场党委集体探讨确定。严把现代农业示范区建设工程质量和项目资金管理督查关口，刚好总结阅历，排查问题，消退廉政风险。严格规范工作，通过对工程预算审查、设备选购方案审核、代理机构确定、招标文件审定、开标现场监督和合同备案等重要环节的实质性把关，加强对项目工程和设备选购的廉政监督。近年来，场纪检监察室参加了多个项目工程、设备选购及招投标项目的监督，涉及合同金额超过数千万元。(四)全面落实党风廉政建设责任制。中心纪委二次全会召开后，我场集中传达学习了习近平总书记的重要讲话和中纪委全会精神，结合现代农业示范区建设的工作实际，对全场党风廉政建设工作进行特地部署，起草制定了2013年湖南省贺家山原种场党风廉政建设工作要点及实行2013年党风廉政建设和惩防体系建设任务的分工看法。根据“一岗双责”的要求，落实好场领导班子成员党风廉政建设职责，明确场领导班子成员抓好责任范围内的党风廉政建设工作，并依据分工，将项目建设工程、项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉政建设职责内容，明确领导班子成员应负的责任。督促场机关各主要科室和场属单位主要负责人签订了党风廉政建设和反腐败工作责任状，将党风廉政建设任务层层分解，落实到单位和个人，健全工作机制，强化责随意识，建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。进一步加强了反腐倡廉宣扬教化。组织好每季度一次的场党委中心组廉政理论和党纪条规学习。依托湖南省贺家山原种场信息网开拓廉政教化专栏，刚好发布党风廉政建设信息，为党员干部供应学习驾驭反腐倡廉政策法规、了解反腐倡廉动态信息的窗口，搭建反腐倡廉宣扬教化的信息平台，并组织全体中心组成员围绕廉洁从政进行了学习探讨。购置中心“八项规定”和省委“九条规定”工作手册，正科级以上干部人手一册，为党员干部学习提高供应了必要的参考资料。因此，从总体上看班子遵守党的政治纪律基本状况是好的，但也还存在一些问题和不足，深化主动学习还不够;要求标准还要更高，还要进一步带头执行制度、带头廉洁自律;敢于亮丑揭短、扬长补短还要进一步加强。二、贯彻中心“八项规定”和省委“九条规定”、转变作风方面的基本状况(一)仔细传达学习。中心八项规定和省委九项规定颁布后，场党委刚好召开专题会议，组织全场副科级以上干部和场属单位负责人集中学习;全场各党总支(支)部刚好通过各种形式把规定精神传达到每一名党员同志，场电视台和场信息网刚好播放和更新信息，力求做到家喻户晓。场领导班子成员带头做表率，主动承诺严格要求自己;带头模范遵守，树立党员干部良好形象。(二)改进调查探讨。亲密职工群众的联系，开展“联户帮困”工作。场领导班子5名成员带领相应的机关科室和场属单位分头联系5个分场(单位)，确定1个生产队(班组)、1名种养大户(技术能手)、2名困难户作为长期帮扶与支持对象;通过场领导的联户、帮困、扶强等措施，使场领导联系的分场(单位)、生产队(班组)和联系户成为示范点，以点带面全面推动。“三重一大”事务，场领导班子成员下到基层进行多方调查、走访，深化基层倾听职工群众的诉求与呼声，探讨制定政策时联系实际，依法行政，做到决策必需科学。如贺家山大道改造工程、集镇环境整治活动等都是在充分倾听职工群众看法，集中“民智”的基础上进行的。教化实践活动开展期间，拟制订重大工程项目质量终身负责制度，重大决策失误追究制度，强化领导责任。(三)精简会议文件。根据务实高效原则，切实压缩削减各种会议，严格限制会议数量、规模、时间，每季度召开一次场务工会议，并将场务工作会议与党委中心组学习进行整合，全面覆盖。至9月中旬止，全场削减各类会议7个，节约会议经费近2万元。规范各类会议新闻的报道，压缩场领导参与会议及公务活动报道次数、内容和时长。各级领导来场检查指导和调研工作，兄弟单位的领导来场考察，仅支配场电视台记者拍录资料，一般不在新闻中播出。规范行政和党务工作发文，场务行政方面的文件由场办公室统一编号制发，党群方面的文件由场党委办公室统一编号制发，各类简报整合成贺家山状况通报后，由场办公室统一制发。至9月中旬止，全场削减各类下发文件共8份，简报10期。(四)严控出国(境)考察。严格执行中心八项规定和省委九项规定，今年，全场党员干部中无因公出国(境);没有实质性的工作，不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出，场党委班子成员中，没有以上述借口为由外出，到省厅开会办事，均拼车前往，刚好返回。(五)规范接待行为。贺家山作为省厅的现代农业示范区，省厅和相关处室领导及常德市相关部门常常来场检查指导工作，规定下发后，我们做到令行禁止，一律不到车站、辖区边界和高速马路出口迎送，不搞警车开道;食宿均在机关食堂、款待所进行，不上高档菜，不喝高档酒。(六)厉行勤俭节约。健全公务用车、公务接待等相关规定。无论场领导还是机关科室负责人，公务用车、公务接待一律由场办公室统一支配，外出开会、办事，尽量拼车前往;公务接待实行事前报告审批制度，原则上支配在场部机关食堂开餐，特别状况经主管场领导审批后方可在外就餐;据统计，至6月底止，公车运用、公务接待费用较上年度大幅压减。克服办公用房破旧、设施老化等困难，把有限的资金用在发展民生上。(七)强化督促检查。年初，成立了场督查室，由场纪委、场监察室、党委办公室(组织部)、场办公室、场人事科主要负责人组成，负责督促场党委各项工作的实施与落实、场领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作，与场纪委、监察室合署办公。至9月中旬止，共有4名工作人员因串岗、开着电视上班或未经请假外出受到通报指责。贺家山处在最基层，经查找，领导班子成员没有发表文稿(科研论文除外)，题词、题字，发贺电、贺信及兼职牟利等方面的问题。此外，场党委仔细转变工作作风，扎扎实实为职工群众办事，教化实践活动期间，承诺为全场职工群众办理8件实事。至目前为止，8件实事已有5件已经办结，剩余的正在加速办理之中。从总体上看班子贯彻中心“八项规定”和省委“九项规定”、转变作风方面基本状况是好的，但同样还存在一些问题和不足，特殊是对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强，执行各项规定还要更严格，作风还要更硬。三、“四风”方面存在的突出问题在党的群众路途教化实践活动顺当推动的过程中，围绕 “四风”问题，重点从志向信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关切群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政，干部管理和选拔任用等七个方面进行查找，共收集各类看法、建议共151条，其中绝大部分内容是重合的，主要要集中在场党委如何争取省厅的支持、如何强化种业科技的发展、如何引进人才和留住人才、如何改善干部职工待遇、如何强化制度管理等方面，涉及到“四风”方面的仅12条。经梳理后，主要存在如下问题和不足：(一)形式主义方面存在的突出问题主要表现在：班子对全场发展探讨不够，工作效果还不很志向，比如，场里的产业发展后劲不足，探讨产业问题还需加强，人才问题较突出，科研人才队伍建设需列入重要议事日程。场党委在抓基础设施建设和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌、提升形象的成份。贺家山既是一个事业单位，又是一个小社会。对口部门多，工作应酬多，主管部门或是业务指导部门来场检查指导工作，场党委班子领导成员出于礼节和敬重，有时有迎来送往的现象。(二)官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：工作路子还不够宽，对群众反映的有些问题，因政策或体制缘由而不能刚好解决的，作说明劝服工作相对多一些，虽然主动想方法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。如：自然增长劳动力的社保问题、农电网改造工作等。在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑不够充分，考虑总场所属单位的利益多一些。会议部署多，深化基层与群众面对面还需加强。(三)享乐主义方面存在的突出问题主要表现在：学习有待加强，不能很好的沉下来搞学习。由于贺家山状况特别困难，对有些遗留的“老大难”问题和冲突，处理的时候，场党委有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。贺家山虽属省厅管辖，但地处常德市，社会事务繁多，各级领导、兄弟单位来场调研、指导和沟通工作的场合比较多，班子成员为了沟通协调工作，或多或少参与过请吃、陪吃和吃请。(四)关于奢侈之风：贺家山原种场是个内部实行企业管理的事业单位，经济基础相对较差，加上内部造血功能不足，场领导及干部职工的待遇较低，经查找，虽没有奢侈之风的现象;班子成员在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房以及在落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求等七个方面亦无问题，但仍需进一步提高相识，保持醒悟的头脑，防微杜渐。四、产生问题的缘由上述主要问题和不足的存在，有多方面的缘由。场党委通过专题探讨分析，主要是以下几个方面的缘由：(一)学习不够深化，创新意识还不强。始终以来，场党委对学习是非常重视的，建立了学习制度，完善了理论学习中心组学习机制，大力推动了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特殊是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习支配上集中少、自学多，专题探讨少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感相识不足。究其缘由，还存在主观主义、功利主义思想。(二)价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，场党委班子志向信念是坚决的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路途、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中心保持高度一样。但还在肯定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的志气有时还不足，解决职工群众的根本问题的方法还不是许多，对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够;对身边的一些错误行为，指责和订正的力度还不很大，肯定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和冲突层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的志气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够坚决。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其缘由，价值观取向发生偏差。(三)进取精神退减，宗旨意识还不强。场党委始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的动身点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益动身，极个别时候还存在与民争利的现象，考虑得较多的是能不能保持贺家山的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和确定。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，详细事务挤占了许多时间，到基层一线调查探讨、了解状况、征求看法、解决问题的时间相对削减。虽然处在第一线，工作生活在贺家山，场党委成员也拿出一些精力和时间深化到职工群众中调查探讨，但还是了解不深，触及不到深层次的问题，没有很好解决实际问题。究其缘由，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。(四)服务意识滑坡，工作动力还不足。近年来，场党委对党员干部强调：抓住现代农业示范区建设的契机，开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教化、增加干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作探讨就事论事多、开拓创新不够，工作推动布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分班子成员始终在贺家山工作，担当领导职务时间较长，状况熟识，存在一种“功到业熟”的想法;部分场属单位负责人年龄结构老年化，存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新状况、新问题，缺乏迎难而上的志气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新实力的提高及全场经济社会事业的全面发展。究其缘由，是革命意志、奋斗精神衰减。(五)管理有待加强，制度执行还不够严。场党委始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但比照高标准要求，执行不到位的状况仍旧存在。有时认为贺家山须要多方支持，来客接待，开点支、花点钱把菜支配好一点，烟酒档次高一点，让客人觉得有面子，是情理之中，吃一点土菜，喝一点中档白酒，没什么要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张奢侈，不会影响什么形象，时有存