落实党建工作责任制【优秀5篇】.docx

落实党建工作责任制【优秀5篇】篇一：浅谈如何加强党建工作责任制的落实 篇一浅谈如何加强党建工作责任制的落实建立健全党建工作责任制，是提升党的执政实力、确保党建工作任务落到实处的一项基础性工程。党的十七届四中全会强调：要坚持党要管党、从严治党，全面落实党建工作责任制。建立健全党建工作责任制，是加强党的建设的重要举措，是强化党要管党意识、确保党建工作落实的有力保证。在新形势下，如何更好地落实党建工作责任制，切实提高基层党建整体水平，是当前各级党组织应仔细探讨的一项重要课题。目前，各级党组织全面落实基层党建工作责任制，不断加强党的基层组织建设和党员队伍建设。要提高党组织成员建立健全党建工作责任制，是提升党的执政实力、确保党建工作任务落到实处的一项基础性工程。但是，有的基层党组织在落实党建工作责任制方面仍存在一些问题:一是部分行政干部在落实党建工作责任制时精力投入不够，二是党建工作责任制考核评价内容较为抽象，针对性和操作性不强。当前，为适应新形势的发展，有效破解工作难题，拓宽工作内涵，创新活动方式，完善运行机制，切实把基层党建工作责任制全面落到实处，不断提高基层党建整体水平。如何强化党建工作责任制落实，自己认为从严格教化管理、严格细化责任、建立健全制度、加强考核评价等几个方面促使党建工作责任制有效落实，不断提高基层党建整体水平。一、严格教化管理，提高思想相识一是要提高党组织成员责随意识。基层组织建设是党的建设的基础工程，是加强党的执政实力建设的基础性工作。要教化引导党组织成员坚固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任观念，绝不能说起来重要、做起来次要、忙起来不要。二是要提高党组织成员大局意识。要教化引导党组织成员自觉把基层党建工作与推动本单位又好又快发展联系在一起，坚持党建工作与税收工作同步探讨、同步部署、同步推动。三要提高创新意识，教化引导党组织成员始终保持剧烈的创新意识，坚固树立坚决的创新理念，努力在工作思路、工作方法上求创新，使党建工作永葆朝气和活力。二、严格细化责任，明确目标任务为使党建工作责任制更具有可操作性，要层层明确责任。在责任主体上，要分层明确集体责任、第一责任和详细责任，形成党组织统一领导、委员各司其职、协调协作、齐抓共管的局面。要明确党组织的“集体责任”，党组织是党建工作责任制的责任主体，对本单位党建工作负总责；明确党组织书记的“第一责任”，党组织书记是本单位抓党建工作的第一责任人，全面负责党建工作；明确党组织副书记、党组织委员的干脆责任，完善领导班子分工负责制，加强对党建工作的指导和服务，督促党建工作任务的完成。在责任内容上，要做到责任清楚、内容详细。党组织要仔细贯彻执行上级的决议、确定和指示精神，抓好党员常常性教化，深化党员责任目标管理，推行党务公开，保障党员民主权利，不断加强制度建设和基础建设；党组织书记要刚好对党建工作重要事项进行探讨、部署，确定党建工作重点任务，组织制定党建工作责任制分解目标，层层签订责任书，组织召开工作例会，督促落实党建工作任务；党组织副书记要帮助书记制定党建工作规划，督促指导单位组织实施，为党建工作主动建言献策；党组织委员要重点落实好“一岗双责”制度，依据党建工作责任制分解目标任务，抓好分管单位党建工作。三、建立健全制度，完善配套措施要落实好基层党建工作责任制，必需形成长效机制，做到常抓不懈。一是建立党建工作例会制度。基层党组织应坚持每季度召开一次党建工作例会，专题探讨和部署基层党组织建设工作，了解驾驭责任制运行状况，分析解决工作中出现的新状况、新问题，强化工作措施。二是建立党建工作调研制度。三是建立党建工作联系点制度。各级党员干部要结合各自分工，建立基层党建联系点，帮助联系点探讨制定党建工作和生产建设、经济发展、脱贫致富、精准扶贫的总体规划。四是建立逐级报告制度。各基层党支部每季度要向所在上级党组织书面报告一次党建工作状况，三级单位党组织每半年向二级单位党委书面报告一次抓基层党建工作状况，切实把基层党建工作列入各级党组织工作的重要日程。五是建立督促检查制度。上一级党组织可实行定期与不定期相结合的方式，对下一级党组织党建工作责任制落实状况进行督查，每季度至少开展一次专项督查，督查状况作为基层党建工作考核的重要依据。四、加强考核评价，严格监督管理建立完善考核评价机制是确保党建工作责任制落到实处的重要保障。一要科学设置考核内容。只有科学合理地设置考核评价内容，解决好评价什么的问题，才能使评价结果更精确地反映工作实际。考核内容要体现合理性，指标的设定要实事求是，不能随意提高考核指标。同时要突出可操作性，在突出工作实绩的基础上，合理设置各项数字考核指标，把开展工作取得的实际效果，体现到实实在在的业绩之上。二是要敏捷制定考核方法。要坚持年终考核和日常考核相结合，既要看年终考核的结果，又注意日常考核的成果。实行组织考核与群众测评相结合，在坚持组织考核的基础上，主动引入群众测评的方法，开展党组织成员述职评议，把落实党建工作责任制的状况向所在单位的全体党员干部和职工群众进行述职，把群众满足不满足作为检验基层党组织抓党建工作的一项重要标准。三要强化考核结果运用。考核结果与干部任用相结合，将党建工作责任制考评结果有效运用于干部选拔任用中，为落实党建工作责任制注入动力，形成良好氛围和正确导向，变“要我抓”为“我要抓”。考核结果与表彰相结合，对党建工作抓的好、成果突出的党组织和个人，在进行精神嘉奖的同时，加大物质嘉奖的力度，充分调动各方主动性。对存在的问题，明确告知相关责任人，责成各单位党组织切实抓好整改落实，确保党建工作各项目标任务的落实。促使党建工作再上新台阶、迈向新水平。篇二：落实党建工作责任制 篇二落实党建工作责任制，齐抓共管基层组织建设最近，市委、市政府召开全市基层组织建设工作会，要求全面构建城乡统筹基层党建新格局，切实提高基层组织建设科学化水平，这是落实“314”总体部署和国务院3号文件精神的重要举措，对于加快实现城乡统筹，建设“五个重庆”，打造内陆开放高地，具有非常重要的意义。要落实党建工作责任制，做好齐抓共管基层组织建设，笔者认为要做好以下三个方面的工作：一是明确责任，确保党建工作齐抓共管。上级党组织要对下级党组织的管理、教化负总责，上级党组织负责人要对下级党组织负责人的管理、培育、教化负总责。各级基层党组织必需坚持把党建工作与中心工作、重点任务同部署、同检查、同考核、同总结。各级基层党组织书记是“第一责任人”，要带头开展调查探讨、带头参与主题实践活动、带头廉洁自律等，发挥好表率作用。各级基层党组织的副书记或专职副书记是抓基层党建工作的“详细责任人”，负责落实党建各项工作，抓好督促和总结检查。各级基层党组织的组织部长或委员是基层党建工作的“干脆责任人”，负责搞好组织建设的日常工作。在明确“三种责任”的同时，各级基层党组织要成立以书记任组长，副书记、组织部长（委员）任副组长，有关部门负责人参与的党建工作领导小组，形成上级党委统一领导，基层组织部门牵头抓总，基层党组织仔细履职，协调协作、确保党建工作齐抓共管。二是落实党员领导干部联系点制度。在联系点制度中，应当量化党员领导干部联系点的工作目标、任务、内容，刚好发觉联系点工作中遇到的新状况、新问题，主动帮助解决实际问题，才能真正发挥联系点制度的作用；应当刚好仔细总结和宣扬推广联系点的好阅历好做法，做到真抓点、实抓点，以点带面，推动基层党建工作特殊是农村党组织工作扎实开展。三是调动基层党务工作者主动性。要组织对基层党组织进行党建工作考核，考核状况纳入领导班子和领导干部年终考核内容。并将考核结果作为对领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容及领导干部选拔任用、培育教化和嘉奖惩戒的重要依据。要建立定期工作信息报送制度、新闻线索报送制度、沟通联系和信息员制度，发挥党务工作者主动性，多写报道、多宣扬。要调整充溢党务工作人员，有效地改善党务干部队伍的结构，为党建工作的顺当开展供应人才支持和智力保障。篇三：落实党建工作责任制总结 篇三健全“三大体系”夯实党建工作责任制 XX落实党建工作责任制总结近年来，XX围绕“三级联创”综合示范建设，着力构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作体系，有力地促进了基层党建工作科学化、制度化和规范化，为全县又好又快发展供应了坚毅的组织保障。明确责任主体，构建基层党建工作领导责任体系。县委着力从制度上规范各级党组织及书记抓党建工作职责。一是坚持“制度管人”。制发了XX县党建工作责任制实施方法和XX县、乡镇、村（社区）党组织书记及县级部门党组（党委）书记抓基层党建工作职责两个制度性文件，明确了各级党组织及书记抓党建工作的详细责任，形成了县、乡、村三级党组织及书记抓党建工作的责任体系。二是建立“一把手”汇报制。建立完善了党建工作“一把手”定期汇报制，做到每月一汇报，半年一评比，年终一考核，同时，出台了XX县乡镇党委书记和县级部门党组（党委）书记党建工作责任制履职述职评议方法，有效增加了各级党组织书记抓党建工 作的意识。今年来，县委先后召开1次常委会、2次党建工作领导小组会，听取了相关乡镇党委书记基层党建工作状况汇报。三是推行领导干部“一岗双责”制。明确了单位主要领导党务和行政双重责任，实行单位领导个人制订、群众参加评定、党支部审核把关相结合的方法，结合年龄、文化等特性特点和详细的岗位要求，制订全年“一岗双责”目标任务，把“一岗”与“双责”有机结合，增加了基层党建工作的实效性。细化责任目标，构建基层党建工作目标管理体系。一是推行目标管理机制。把基层党建工作按内容和标准从10个方面进行了分类、量化，实行百分制考核。坚持定性与定量的结合、全面与重点的结合，对目标逐项量化打分，并分别设立了子目标和对应分值，同时，在考评内容上，把“三级联创”综合示范创建活动与新农村建设、和谐社会构建有机结合，把基层组织建设同产业结构调整、发展集体经济、增加农夫收入以及村级事务管理、保持社会和谐稳定等结合起来，坚持做到“五同”，即：安排同支配、责任同落实、工作同检查、成效同考核、结果同奖惩。在目标设置上，综合考虑经济和社会发展指标，在力求反映基层党组织工作全貌的同时，重点突 出党建工作。二是创新党建工作运行机制。建立起基层党建工作纵向领导管理体制，对县直机关工委、县级部门机关党委、部门党组（党委）、乡镇党委抓党建的职能职责进行了分类明确，坚持属地、业务管理相结合，县直机关工委、县级部门机关党委负责县级部门、企、事业单位党建工作的领导和业务指导，乡镇党委对所辖基层党组织的基层党建工作进行领导和指导，既有效整合了力气，又最大限度地强化了责随意识。三是健全党建工作考核机制。推行“自我评价、交叉评价、民主测评、现场考评、综合评定”的“五评”模式，成立了由目标办和组织部共同组成的督查小组，坚持做到日常督查与考核、业务工作、完善机制相结合，党建工作考核结果与先进评比、干部提拔、经济利益相挂钩，增加了各级党组织及书记抓实党建工作的责任感和紧迫感。去年来，5名乡镇党委副书记因抓党建工作成效明显，先后被提拔为乡镇长。强化工作举措，构建基层党建工作责任保障体系。一是组织保障。县委出台了县级领导干部党建工作联系点制度，规定县级领导干部每年到联系点检查指导党建工作不少于2次。去年，11名县委常委和人大、政协 主要领导分别联系1个片区，其余每名县级党员领导干部均有1个党建工作联系点。县委结合实际，制定了党建工作指导员制度，从县乡两级抽调了189名干部，进驻非公企业和农村任党建工作指导员。同时，县委印发了党建工作联系会议制度，定期探讨党建工作出现的新状况、新问题，实现了组织优势、部门优势和资源优势的有机整合，为落实党建工作责任供应了保障。二是经费保障。大力解决基层党建工作中的经费困难问题，匹配了353.1万元用于201个村级组织活动场所和259个村的远程教化站点建设；拿出300余万元，按3500元/村、3000-5000元/居的标准落实了村（居）办公经费；实行以奖代补的方式，按500元/企业的标准解决48家非公企业的党建工作经费。三是人员保障。各基层党委本着精干、高效和有利于加强党建的工作的原则，成立了党建办，配备了专职党务工作人员。同时，重视对基层党务工作者的业务培训，今年以来，对全县党务工作人员进行了2次培训，有力提升了全县党务工作者的素养。篇四：落实党建工作责任制状况 篇四2012履行党建工作责任制状况述职报告市直机关工委书记 黄慧莲市直机关工委现有直属机关单位90个，共有543个基层党组织，其中：党委45个，总支27个，支部471个，共有8371名党员。今年以来，在市委的坚毅领导下，本着“融入中心、建设队伍、争创一流”的要求，仔细实行科学发展观，以党的执政实力建设和先进性建设为主线，以落实责任制为动力，充分发挥基层党组织和广阔党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为建设和谐富有文明新余供应了坚毅的政治和组织保证。一、建立“三个机制”，切实强化机关党建工作责任制的运行管理。实施机关党建工作责任制，须要建立起一套协调、有效的运行机制，确保责任制的长期坚持、实行。为此，通过建立健全“三个机制”，强化机关党建工作责任制的运行管理。一是建立责任机制，明确工作目标。作为机关党建工作的第一责任人，我坚固树立“党要管党、从严治党”的观念，确立好、担负起工委书记是全市机关基层党建工作第一责任人的意识和角色，组织成立机关党建工作领导小组，明确工委班子详细分工和主要职责，努力形成合力，并先后主持召开党建工作领导小组会12次、党建工作例会18次，党建工作座谈会7次，专题听取和探讨部署基层组织建设年活动、学习型党组织建设等重点工作，较好地推动了全市机关党建工作的发展。同时，依据市委的总体部署和要求，今年以来，我根据一般工作抓规范、重点工作抓深化、创新工作抓突破的思路，将机关党的工作分为常常性工作目标、重点工作目标和创新创优工作目标，细化分解到责任单位和责任人，做到层层有目标、人人有责任。二是建立督导机制，加强督促检查。实行工委班子成员党建联系点制度，要求每个班子成员平均联系10个以上机关基层党组织，并促进领导班子成员干脆到一线明状况、抓党建、破难题。把90个市直机关党组织划分组成5个网络区，明确规定了各网络区工作职责，实行工委领导分工联系制度。要求每季度至少召开一次网络区工作会议或开展一次活动，总结工作，沟通阅历。进一步完善督查措施，每年以召开市直机关党建工作现场观摩会的形式，对各级党组织党建工作进行督促检查，通过组织各单位现场观摩、会议点评等方式，刚好总结宣扬和推广基层党建工作好的阅历和做法。三是建立考核机制，严格奖惩兑现。落实党建工作责任制，要把严考核、硬兑现作为一个重要环节。为此，我们制定和完善了市直机关党建工作目标管理考评方法（试行）和细则，实行各单位自评、分党建网络区沟通互评、述职与考核测评相结合的方法，每年对机关党建工作进行一次考核，按百分制计分设立10个机关党建工作十佳单位、30个机关党建工作优秀单位、若干个考核合格单位和须要改进的单位。同时，强化考核结果的运用，对考核结果评为优秀以上的党组织，要赐予表彰和肯定的物质嘉奖，并作为党内评先的基本条件；对考核结果评为合格的党组织，要赐予充分确定，激励接着进步；对考核结果评为须要改进的党组织，刚好通报所在单位党组（党委），并帮助查找存在的问题，制定切实可行的整改措施限期改进，以促进机关党建工作责任制真正落到实处。二、抓住“三个围绕”，不断促进机关党建工作目标任务的落实。机关党的工作只有融入中心、服务发展才能做到有为有位。为此，我始终把为服务全市中心工作作为机关党建工作的动身点和落脚点，找准位置、明确任务、开展活动，有力促进了机关党建工作 2各项目标任务的完成。一是紧紧围绕“谋发展、促跨越”抓品牌创建。根据“市委市政府想什么，机关党建就抓什么”的工作思路，进一步融入中心，解决实际问题，创优发展环境。今年以来，市直各机关党组织大力发扬“开放、创新、争优”的新余精神，以剧烈的服务中心愿识，以创先争优活动为依托，围绕“突破工业5000亿”、“经济总量三年翻番”等重点任务，组织开展“服务十百千亿工程，为党旗添光增彩”活动，把党建工作落实到推动全市经济社会发展上。市城管执法局树立“在执法中管理，在管理中服务”的理念，把工作当事业，把城市当家建，视人民为父母；市直各窗口党组织和党员围绕行政审批“983”战略，组织开展创建“效率之窗”服务品牌活动，建立重大项目、重点工程服务“绿色通道”，完善“首问责任制”、“AB岗责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等服务制度，以优质的政务服务“筑巢引凤”，使我市经济发展软环境进一步改善。二是紧紧围绕“惠民生、促和谐”抓服务基层。根据“群众满足”来确定机关党建的工作思路、工作重点和工作方法，狠抓了设岗定责、服务承诺，促进了创先争优，为党组织和党员发挥作用搭建有效平台。围绕建设“和谐富有文明新余”这一主题，组织市直机关30余个单位的近500名党员开展 “学雷锋志愿服务”活动，引导机关党员进企业、进社区、进村镇，问政、问需、问计于民，使机关服务更符合人民群众的愿望和要求。市司法局组织专业律师，围绕劳动争议、工伤纠纷、遗产继承、房屋买卖等供应法律询问；市人保局就群众普遍关切的社保、养老、小额贷款等内容进行现场解答；市卫生局组织医疗专家为群众供应义诊、现场量血压、解答卫生保健问题。今年以来，全市党员干部帮助群众解决各类困难40 3万件，解决各种冲突纠纷2.67万个。三是紧紧围绕“创佳绩、争一流”抓示范引领。加大对机关党员干部的业务培训力度，使其具备较高的业务学问水平和履职尽责实力。坚持高水平、高标准，并适应机关干部需求，举办机关党员干部理论学习大讲堂，帮助机关党员干部拓宽视野、增长见识、提升实力。组织市直各基层党组织和党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，强化党员的服务意识、责随意识和争创意识，引导机关党员干部立足本职，争创一流，为实现“十百千亿”树红旗、作贡献、争先进。市卫生局、市地税局等单位通过亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩等形式组织党员开展“三亮三比”活动，增加服务意识，改善服务看法，改进服务方式，提高服务质量，着力解决行业服务和作风方面存在的突出问题。同时，注意选树典型，表彰激励，结合创先争优总结表彰活动，今年我们对工作中勇于实践、开拓创新、真抓实干，对推动全市经济社会发展作出突出贡献的29个基层党组织，37名优秀共产党员和33名党务工作者进行了表彰。进一步激励各基层党组织及党员干部以身边的先进典型为榜样，勇于争创佳绩、争当时代先锋。三、发挥“三个作用”，仔细落实党员干部和党组织抓党建工作的责任。实行机关党建工作责任制，既要构筑全方位全覆盖的责任体系，又要结合不同对象、不同岗位职责的要求明确有针对性的责任内容，促使机关广阔党员干部和党组织更好的在推动机关党的建设中更好地发挥作用。一是抓住党员领导干部这个关键，充分发挥表率带动作用。做好机关党建工作，党员领导干部尤其是“第一责任人”的领先垂范作用至关重要。为此，我们立足实际，实行有效措施，促使党员领 4导干部带头落实抓党建工作的职责。抓党组（党委）中心组学习，促使党员领导干部在推动理论武装中落实职责；抓双重组织生活制度的落实，促使党员领导干部自觉参与所在党支部的组织生活，带头参与机关党组织支配的活动，仔细完成党组织布置的任务。同时，建立健全“一岗双责”制度，从党委书记到党支部书记都明确党建工作的责任和目标要求，坚持“双重目标、双重责任、双重考评”，做到业务、党务两副担子一起挑，增加了各级领导干部齐抓共管党建工作的责随意识，促进了机关党建工作责任的落实。二是抓住党员干部这个主体，充分发挥先锋模范作用。广泛开展 “创先争优”活动，通过设立“党员责任区”、“党员示范岗”等形式，激励广阔党员自我教化、自我约束，永葆党员先进性，有力地推动了党建工作责任制向纵深发展。注意抓好党务干部这支骨干队伍建设，充分发挥他们在落实机关党建工作责任制中的组织实施作用。实行办培训班、以会代训等形式，努力提高他们的思想政治素养和开展机关党建工作的实力。注意加强党员干部素养提升，持续推动“千名党员教化培训”工程，实行形势政策宣讲、集中授课、学习沟通等方式培训党员队伍，使其加强党性修养，增加责随意识，在促进机关党建中更好发挥先锋模范作用。一年来，我们共组织举办了党支部书记、党员干部和入党主动分子培训班等主题班14期次，培训1200多人次。同时，注意党员发展，严格执行发展党员“十六字”方针，仔细落实入党主动分子公选、考察对象培育、预备对象公示票决等制度，全年发展党员 名，其中35岁以下的占总数的 %，女性占发展党员总数 %，中学及以上文化学历占 %。三是抓住机关党委这个基础，充分发挥组织推动作用。把加强机关党委自身建设摆在突出位置，高度重视加强机关党委领导班子 5建设，我们实行更换支部书记、调整支部班子成员、撤并党组织隶属关系等方式，刚好对所辖有关党组织进行换届改选，刚好选好配强机关党委领导班子，刚好整顿懦弱涣散的基层党组织。今年以来，市直单位机关党委到期换届率达100%以上，专职书记到位率达 ，有38个基层党组织、32位基层党组织书记进行了调整。同时，依托“创先争优示范点建设”、“机关党建工作目标管理”等有效载体，运用典型推动，发挥示范效应，全面提升机关党委的学习力、执行力和创建力，有效发挥其组织推动作用，使得机关党委成为带领党员干部完成机关各项任务的坚毅战斗堡垒。四、实施“三项工程”，深化推动基层组织建设年活动的开展。根据“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”总体要求，大力实施“三项工程”，着力解决基层党组织建设活动中的突出问题，确保基层组织建设年取得实效。一是组织实施“组织升级”工程，夯实党的执政根基。在基层组织建设年活动中，我们突出重点、创新思路，着力加强党组织规范化建设，组织生活制度建设、党员教化培训等方面加强指导，完成市直90家单位所属471个基层党组织分类定级工作。紧紧围绕中心提出的“五个进一步提升”的目标要求，制定市直机关工委基层组织建设年“整改提高、晋位升级”实施方案、市直机关工委后进基层党组织集中帮扶整改工作实施方案和市直机关工委创建先进基层党组织示范点工作实施方案，明确整改提高、晋位升级的整改重点、目标任务、详细措施和方法步骤，确保活动有序开展。同时，注意分类指导，实现晋位升级。对定级“好”的党支部，注意宣扬引导，通过以点带面，在全市基层党组织中起到示范引领作用；对评定为“较好”和“一般”的党支部制定提升看法，细化整 6改措施，确保晋位升级；对评定“较差”的党支部，做到整改问题、整改措施、责任人、完成时限、达到效果“五明确”，落实组织领导、督查考评、人员力气“三到位”，确保每个党支部晋位升级。至目前，市直机关后进党组织转化率达100%，在471个基层党支部中，实现晋位升级评定为“好”等级的有255个，占54.14%；“较好”等级的有170个，占36.09%；“一般”等级的有46个，占9.77%，“较差”等级的没有。二是实施“项目管理” 工程，激发机关党建内源动力。大力实施基层党建工作项目化管理，实行专题调研、座谈探讨等方式对市直机关党建重点工作进行论证，筛选提炼生成“困难党员帮扶资金”等探究创新型项目3个、“党员干部教化管理”等典型示范项目4个、“三访三评”工作制度推广型项目1个，在项目实施过程中，工委班子成员结合所负责的党建工作网络区包抓负责，协调解决项目推动过程中遇到的困难和问题；专人对每个项目进展状况进行督查指导，刚好发觉问题、提出整改看法、推广阅历做法。同时，结合党建工作年终考核，对项目进行检查验收，对项目实施精彩的党组织进行表彰嘉奖；对确有亮点、初具阅历的项目，以组织阅历沟通或召开现场观摩会的形式进行推广；对特色显明、运作顺畅、机制完善的项目，以通讯报道、制作专题片等形式主动向上级举荐，努力打造党建工作品牌。三是实施“关怀活力”工程，激活党员队伍朝气活力。注意组织关爱和人文关怀，做好党员服务工作，增加党员的荣誉感和归属感。开展党内关怀“三心”活动，党组织对党员思想上常“谈心”；工作上多“关切”；生活上送“爱心”。开展“活力机关，健康党员”活动，丰富机关党员干部业余生活，提高机关党组织的吸引力和影 7响力。组织举办全市机关运动会、全市“忠于党、走前头、创佳绩”演讲竞赛等文体活动，突出以人为本，体现人文关怀。同时，我们注意对各类文体活动进行整合，以小型化、常态化、广覆盖为原则，全年不间断开展文化或体育活动，使广阔机关干部职工可以依据爱好有选择的参加其中。各级党组织从实际动身，通过组织各种爱好小组、业余爱好俱乐部等方式开展各类活动，着力营造一种主动向上、活力迸发、团结协调、和谐共事的工作氛围。建立健全党内关爱和帮扶机制，通过组织开展走访慰问、设立帮扶资金，进一步强化党内关怀。今年以来，工委对市直单位的260余名生活困难党员进行走访慰问，发放慰问金15余万元，并筹集帮扶资金17余万元。五、把握 “三个抓好”，着力夯实党建工作责任制落实的基础。党风廉政建设是党建工作的“防火墙”，是党建工作责任制落实的基础，勤政廉政更是党员干部的底线要求。一年来，我仔细履行党风廉政建设“第一责任人”责任，仔细落实党风廉政建设各项目标任务，扎实推动惩防体系建设，推动反腐倡廉工作在党的基层组织中深化开展。一是抓好责任，推动惩防体系建设。探讨制定市直机关工委2012年党风廉政建设和反腐败工作要点和市直机关工委2012年党风廉政建设和反腐败工作任务分工看法。对各项工作任务和职责进行详细分工，将构建惩防体系与落实党风廉政建设责任制有机结合起来，把体系构建纳入各单位党风廉政建设责任制和工作目标考核的内容，一起分解任务、一起抓举措落实。常常性听取各单位落实党风廉政建设责任制状况的汇报，努力做到重要工作自己部署、重大问题自己过问、重点环节自己协调，重大案件自己督办。年初分解的惩防体系构建和责任制落实各项任务目前已全部完成。二是抓好活动，加强廉政文化建设。组织召开特地会议，统一对廉政文化建设重要性的思想相识，探讨落实活动实施看法和活动工作安排，制定了市直机关工委廉政文化建设实施方案、关于开展党风廉政教化学习月活动的通知、关于在市直机关工委党员干部中开展“建设勤廉新余，保持党性纯净”廉政主题教化的通知，进一步明确了廉政文化建设的指导思想、主要内容、方法途径和基本要求；同时，建立了考核和督查机制。其工作重点是组织开展提倡廉政文化、打造廉政工委的“五个一”廉政文化主题活动（即授廉政课、读廉政书、写廉政文章、观廉政片、订廉政规）。三是抓好自律，营造廉洁从政良好氛围。带头学习并严格执行廉政准则等相关纪律规定，做到廉洁从政，自觉接受市直广阔党员群众的监督，为市直各级党组织营造廉洁从政的良好氛围作出表率。同时，坚持民主集中制原则，对工委重要工作、重大议题，包括年初安排的制定、人员的调整运用、重点建设项目支配和大额资金的运用等，都要首先经过工委班子会仔细探讨和在党员干部中进行探讨，在思想统一达成共识后，再在全委贯彻执行。今年，我们在基层党建工作上取得了肯定成果，这得益于市委的正确领导，也得益于全市各级党组织和广阔党员的共同努力。作为履行基层党建工作的第一责任人，尽管在抓基层党建工作上倾注了许多心血，做了大量工作，也取得了一些成果，但与市委的要求仍存在肯定距离。今后，我将更加坚固树立责随意识，自觉履行工作职责，根据新时期党的建设工作要求，不断夯实党的执政基础，全面提升机关党建工作科学化水平，使机关党建工作更有针对性、实效性、长效性，在建设和谐富有文明新余的进程中发挥主动作用。篇五：如何落实党建工作责任制 篇五如何落实党建工作责任制近年来，浙江省余姚市运用审计理念，对15个乡镇（街道）党委和4个市直部门党委开展“基层党建责任审计”，探究出一条强化基层党建责随意识、加强党的基层组织建设的新路子。始终以来，基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的政策和方针传达落实的末梢，是党的全部工作和战斗力的基础，也是保持党的先进性的基础。怎样加强基层党组织建设呢？笔者认为，关键在于党建工作责任制的落实。如何落实党建工作责任制呢？一要以基层党建工作实践创新为基础。基层党组织处在社会发展改变的最前沿，对党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况所发生的改变，以及这些改变给党的建设带来的压力和挑战，感受最深切。因此，要把党建工作的责任制落到实处，必需坚持以基层党建工作的实践创新为基础。二要有党建工作专职队伍为保证。加强各单位的党建工作，要成立了党建工作领导小组，并建立了相应的制度，而且要设立基层党建专职岗位，为推动基层党建工作供应坚实的组织保障。三要以建立党建目标责任考核制度为标尺。科学严格的党建目标责任考核管理方法是促进责任制落实的有效措施。首先必需精确把握考核指标设置和考核结果的运用这两个重要环节。对基层组织党建工作第一责任人和干脆责任人及班子成员的考核指标，要依据他们不同的职责设置，既要看在抓党建工作过程中所表现出来的看法和创建精神，又要看社会反映和群众公认程度。在考核结果的运用上，除了实施奖惩措施，激励先进，鞭策后进外，还要找准存在问题，分析缘由，以便“对症下药”，改进工作，促进党建工作整体水平上台阶。只有将党建工作责任制落到实处，才能更好地贯彻党的政策和方针，增加党的战斗力，保持党的先进性。