工作主动性培训优秀PPT.ppt

我主动，我进步！如何增加工作的主动性授课人：陈建山授课人：陈建山课前思考、培训目的1 认识主动性2 主动工作的心态基础5 6 如何提高工作主动性61 工作主动性的四个层次3 积极主动的五个步骤4主要内容主要内容一、课前思索一、课前思索共享一段话：共享一段话：领导们不会领导们不会主动种下一颗主动种下一颗种子，然后费种子，然后费心费劲地浇水心费劲地浇水施肥，只会在施肥，只会在一片杂草丛生一片杂草丛生的地里，发觉的地里，发觉一颗好苗，然一颗好苗，然后关注他。后关注他。你在工作生活中是主动主动的吗？你在工作生活中是主动主动的吗？1 1、在工作中，领导布置、在工作中，领导布置 了任务，当距离汇报了任务，当距离汇报 的日子还远时，你是的日子还远时，你是 慢腾腾地去做，或者慢腾腾地去做，或者 干脆放在一边置之不干脆放在一边置之不 理，而当日子接近时，便仓促上阵，临阵磨理，而当日子接近时，便仓促上阵，临阵磨 枪，最终连忙突击把任务应付过去。枪，最终连忙突击把任务应付过去。尽早行动，细心准备，主动提交任务结果。尽早行动，细心准备，主动提交任务结果。你在工作生活中是主动主动的吗？你在工作生活中是主动主动的吗？2 2、假如看到或想到了自、假如看到或想到了自 己应当去做的工作，己应当去做的工作，你是你是 等领导也看到了或想等领导也看到了或想 到了，交代你去做时到了，交代你去做时 再做。再做。抢在领导看到或想到之抢在领导看到或想到之 前就起先行动，即使是等领导交代后再做的，也会前就起先行动，即使是等领导交代后再做的，也会 把它们做得比领导要求得更加精彩。把它们做得比领导要求得更加精彩。你在工作生活中是主动主动的吗？你在工作生活中是主动主动的吗？3 3、在工作中遇到问题时，您、在工作中遇到问题时，您 是是 不去主动想解决的方法，而不去主动想解决的方法，而 是等，等领导指示，或别人是等，等领导指示，或别人 提示。提示。主动主动地去想解决方法，主动主动地去想解决方法，即使自己想出即使自己想出 来的方法不够好，但至少也来的方法不够好，但至少也 能保证问题的解决；或主动能保证问题的解决；或主动 主动的向别人请教，寻求更好的解方法。主动的向别人请教，寻求更好的解方法。7 7一、培训目标一、培训目标 1 1、正确相识和理解工作主动性、正确相识和理解工作主动性 2 2、驾驭做到主动工作的技巧、驾驭做到主动工作的技巧 3 3、提高工作中的主动工作的能、提高工作中的主动工作的能 力，创建主动的工作看法力，创建主动的工作看法一、什么是主动性?主动 就是不用别人告知你,你就能精彩地完成任务；次之,就是告知你一次,你就能去做；再次之,就是这样一些人,别人告知了两次,他们才会去做；更次之,就是只有在形势所迫时才能把事情做好。这种人是在磨洋工；最下等的是这种人，即使有人追着他，告知他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好，这种人总是失业。你属于哪你属于哪种人？种人？什么是主动主动？什么是主动主动？从我动身，从从我动身，从“要我做要我做”到到“我要做我要做”；从；从“要要我学我学”到到“我要学我要学”。确定目标，立刻行动，永不。确定目标，立刻行动，永不放弃，达成目标的行为方式。放弃，达成目标的行为方式。在没有人监督和要求的状况下，主动在没有人监督和要求的状况下，主动 的去完成自己的工作，不断的为企业的去完成自己的工作，不断的为企业 创建价值；创建价值；在没有人监督和要求的状况下，主动在没有人监督和要求的状况下，主动 的进行学习，活到老学到老，不断的的进行学习，活到老学到老，不断的 获得学问，把学问运用到生活当中，获得学问，把学问运用到生活当中，从而创建更多的价值。从而创建更多的价值。二、为什么要主动工作？主动工作是一种主动的做事心态，无论领导在与不在，都能主动做事，从不偷主动工作是一种主动的做事心态，无论领导在与不在，都能主动做事，从不偷懒。而且不管公司遇到什么困难，都能迎难而上，绝不临阵脱逃。而被动工作则是一懒。而且不管公司遇到什么困难，都能迎难而上，绝不临阵脱逃。而被动工作则是一种消极的心态，被动工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主动工作，而目工作毫种消极的心态，被动工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主动工作，而目工作毫无乐趣。工作不主动，前途很被动。无乐趣。工作不主动，前途很被动。能否主动主动地对待工作，是一名员工从平凡到优秀的关键。在任何一项工作中。能否主动主动地对待工作，是一名员工从平凡到优秀的关键。在任何一项工作中。“主动主动主动主动”最能体现出优秀与一般的差异。假如在工作中，你不能表现出自己的主最能体现出优秀与一般的差异。假如在工作中，你不能表现出自己的主动性，那么，就意味着你与别人也没什么区分。假如你想证明你的实力，那么你凡事动性，那么，就意味着你与别人也没什么区分。假如你想证明你的实力，那么你凡事都要主动主动。该做的事马上着手去做，绝不拖拉，尽职尽责地去完成每项工作。唯都要主动主动。该做的事马上着手去做，绝不拖拉，尽职尽责地去完成每项工作。唯有如此，才能使你脱颖而出。有如此，才能使你脱颖而出。怎样才能让自己变得更主动主动？怎样才能让自己变得更主动主动？答案是：爱上你的工作答案是：爱上你的工作 在现实生活中我们往往有那么一部分人，不宠在现实生活中我们往往有那么一部分人，不宠爱自己的工作，他们常常埋怨自己的工作不尽人意，爱自己的工作，他们常常埋怨自己的工作不尽人意，甚至厌烦自己的工作，只不过为了生活又不得不做甚至厌烦自己的工作，只不过为了生活又不得不做而已。而已。有这么一个事例：有这么一个事例：B B对对A A说，我很厌烦这家公司，说，我很厌烦这家公司，也很厌烦我这份工作，我要辞职！也很厌烦我这份工作，我要辞职！A A对对B B说，你说得说，你说得很对！我支持你，不过你现在辞掉你这份工作太便很对！我支持你，不过你现在辞掉你这份工作太便宜你这家公司了，不如这样，你先努力的工作，当宜你这家公司了，不如这样，你先努力的工作，当你驾驭了足够量的客户了你再带着这些客户离开，你驾驭了足够量的客户了你再带着这些客户离开，那么你的公司确定损失很大，那么你不是就可以解那么你的公司确定损失很大，那么你不是就可以解解心头之恨了吗？解心头之恨了吗？B B觉得觉得A A说得的确有道理于是同意说得的确有道理于是同意了了A A的建议，的建议，B B通过一段时间的努力，工作也渐渐的通过一段时间的努力，工作也渐渐的有了确定的成果，他所驾驭的客户也越来越多了，有了确定的成果，他所驾驭的客户也越来越多了，最终有一天最终有一天A A对对B B说：你现在可以离开你的这家公司说：你现在可以离开你的这家公司了，你现在离开，你的公司确定损失很大！这时了，你现在离开，你的公司确定损失很大！这时B B对对A A说：我现在已经不想离开我的这家公司了，我们老说：我现在已经不想离开我的这家公司了，我们老板说了准备升我为经理了。板说了准备升我为经理了。通过以上的事例我们悟出了什么道理？通过以上的事例我们悟出了什么道理？12爱上你的工作爱上你的工作 我们怀着怎样的心态来做工作就确定着我们工我们怀着怎样的心态来做工作就确定着我们工作的结果。作的结果。其实我们对自己的工作感到不尽人意的时候往其实我们对自己的工作感到不尽人意的时候往往是我们对工作的努力程度还不够。当我们通过努往是我们对工作的努力程度还不够。当我们通过努力不断的获得成长之后我们会渐渐的感到工作的乐力不断的获得成长之后我们会渐渐的感到工作的乐趣。趣。所以我们要爱一行做一行；做一行爱一行。把所以我们要爱一行做一行；做一行爱一行。把工作当作一项事业来奋斗，工作将会给我们一个志工作当作一项事业来奋斗，工作将会给我们一个志向的结果。向的结果。工作主工作主动性的四个性的四个层次次第一层次第一层次第四层次第四层次第二层次第二层次第三层次第三层次三、工作主动性的四个层次三、工作主动性的四个层次工作主动性分为四个层次：工作主动性分为四个层次：第一个层次：不用别人告知你，便能主动精彩的完第一个层次：不用别人告知你，便能主动精彩的完成自己的各项工作；成自己的各项工作；其次个层次：领导支配任务后，才去做领导支配的其次个层次：领导支配任务后，才去做领导支配的工作，自己职责范围内的工作，领导担忧排就不知工作，自己职责范围内的工作，领导担忧排就不知道去做；道去做；第三个层次：领导支配任务后，多次督促，迫于形第三个层次：领导支配任务后，多次督促，迫于形势才去做；势才去做；第四个层次：领导支配任务后，告知他怎么做，并第四个层次：领导支配任务后，告知他怎么做，并且盯着他才去做。且盯着他才去做。15 自不待言，企业所希望的主动工作便 是主动性的第一个层次，即不论领导是否支配，都能主动主动并精彩地完成自己的工作；但是，在日常工作中，我们为什么常出现被领导认为是“缺乏主动性”的状况呢？遇到这种状况，该怎麽解决呢？1.1.自己的看法和领导看法不自己的看法和领导看法不一样，很少和领导刚好沟通一样，很少和领导刚好沟通对策：多请示，早汇报。说明：自己和领导的看法不一样是很正常的事，这说明你和领导的想法有分歧，这就须要刚好和领导沟通，多请示，早汇报，和领导的看法达成一样。不然，自作主见确定得不到领导认可，又耽搁工作进程。2.2.自己制定的工作标准低，又不自己制定的工作标准低，又不认为自己的标准低，没完成任务认为自己的标准低，没完成任务的理由太多，借口太多的理由太多，借口太多对策：制定高标准。说明：对每一件工作，领导的要求往往比较高，我们自己有时标准低一点也正常，可当领导提出高标准时，我们要按领导的要求主动努力想方法完成，千万别认为领导要求太离谱，太苛刻，不行能完成；或认为：我反正就这水平，要么领导另请超群。领导的要求高对我们来说，既是一个熬炼学习的机会，又是一次自我挑战和升华。3.3.领导没给标准和时间，思想上松懈领导没给标准和时间，思想上松懈对策：按自己理解的标准和时间，在第一时间对策：按自己理解的标准和时间，在第一时间向领导汇报，听取领导看法。领导没定好方案时，向领导汇报，听取领导看法。领导没定好方案时，要报几份方案供领导选择，并督促领导早点定夺。要报几份方案供领导选择，并督促领导早点定夺。说明：领导之所以没给出任务完成的标准和时说明：领导之所以没给出任务完成的标准和时间，要么时间紧遗忘了，要么还没考虑成熟。不间，要么时间紧遗忘了，要么还没考虑成熟。不等于领导没有标准和时间意识，从而可以拖延办等于领导没有标准和时间意识，从而可以拖延办理。要记住，领导没给标准和时间，你自己要有理。要记住，领导没给标准和时间，你自己要有标准和时间，并把你的理解向领导汇报，千万不标准和时间，并把你的理解向领导汇报，千万不能思想松懈。任何工作，能刚好完成的尽量及早能思想松懈。任何工作，能刚好完成的尽量及早完成。完成。194.工作中牵涉到别人的协作，而别人协作不力，又不去督促，怕得罪人。对策：恳求、督促对方的协作，如恳求、对策：恳求、督促对方的协作，如恳求、督促无效时，要刚好向领导反映状况或更换督促无效时，要刚好向领导反映状况或更换合作伙伴。合作伙伴。说明：我们的大多数工作都须要别人协作，说明：我们的大多数工作都须要别人协作，要么是同事，要么是商业合作伙伴。假如别要么是同事，要么是商业合作伙伴。假如别人协作不力怎么办？就要恳求、督促对方的人协作不力怎么办？就要恳求、督促对方的协作，但是要留意语气，不能一副居高临下协作，但是要留意语气，不能一副居高临下的样子，否则，只能适得其反，欲速则不达。的样子，否则，只能适得其反，欲速则不达。如别人有其他缘由，恳求、督促无效时，要如别人有其他缘由，恳求、督促无效时，要刚好向领导反映状况或更换合作伙伴。刚好向领导反映状况或更换合作伙伴。205.领导支配的工作自己认为“不在我的职责范围内”，而消极怠工。对策：要站在领导和公司的立场上看问题，对策：要站在领导和公司的立场上看问题，努力做好领导支配的每一件事情。努力做好领导支配的每一件事情。说明：领导为什么把不是你职责范围的事说明：领导为什么把不是你职责范围的事交给你做？说明领导信任你的实力，也可能交给你做？说明领导信任你的实力，也可能对你进行考验。每一家公司，每一个领导都对你进行考验。每一家公司，每一个领导都欣赏情愿勇挑重担、不讨价还价的员工。领欣赏情愿勇挑重担、不讨价还价的员工。领导把不是你职责范围的事交给你做，是领导导把不是你职责范围的事交给你做，是领导对你的重视和考验，从表面看是实现了公司对你的重视和考验，从表面看是实现了公司的近期利益，实则有利于你自己的长远利益。的近期利益，实则有利于你自己的长远利益。拥有积极的态度，乐观面对人生拥有积极的态度，乐观面对人生 远离被动的习惯，从小事做起远离被动的习惯，从小事做起 对自己负责，把握自己的命运对自己负责，把握自己的命运 积极尝试，邂逅机遇积极尝试，邂逅机遇 充分准备，把握机遇充分准备，把握机遇 四、主动主动的五个步骤四、主动主动的五个步骤22四、主动主动的五个步骤(1)n拥有主动的看法，乐观面对人生 n有志气来变更可以变更的事情，有胸怀来接受不行变更的事情，有才智来辨别两者的不同。n不是每一件事情都要由自己来选择，也不是每一件事情都可以由自己来主导。23四、主动主动的五个步骤(2)n远离被动的习惯，从小事做起 n不要盲目听信人言，应冷静辨析、主动求证 n不要让事情找上你，应主动对事情施加影响 n不要习惯性地同意或追随别人，应当学会“有主见”n不要说“我办不到”，要主动去尝试 n用语言有意识地训练自己 24四、主动主动的五个步骤(3)n对自己负责，把握自己的命运 n这个世界究竟是不是公允的？n凡事都要想清晰，什么是自己不能变更而必需接受的，什么是自己可以选择的，什么是自己必需英勇挑战的。n“主动主动”的含义不仅限于主动确定并推动事情的进展，还意味着必需为自己负责。25四、主动主动的五个步骤(4)n主动尝试，邂逅机遇 n你没有试过，怎么知道自己不宠爱呢？n不要因为短暂不了解自已的特长而迟疑不决，主动行动起来吧！26四、主动主动的五个步骤(5)n充分准备，把握机遇 n等待的方法有两种，一种是什么事也不做地空等，另一种是一边等，一边把事情向前推动。n假如遭遇苦难或挫折，要学着把挫折转换成动力，而不是一遇到逆境就躲在阴暗的角落里怨天尤人，更不要在须要马上行动的时候迟疑不决。五、主动工作的心态基础五、主动工作的心态基础1 1、为了责任而工作。、为了责任而工作。2 2、不为薪水而工作。、不为薪水而工作。3 3、酷爱自己的工作。、酷爱自己的工作。4 4、心存感谢地工作。、心存感谢地工作。28六、如何提高工作主动性？（一）做到主动地工作1、多做一点：多做就是机会。a主动多做一点 b被动就越被动 c主动挑战自我 2 2、专心一点：、专心一点：努力做对事情，努力做对事情，专心做好事情。专心做好事情。3、没有借口：（借口导致失败）不要为错误找借口。不要为错误找借口。4 4、主动完善：、主动完善：自我检讨自我检讨、自我完善。自我完善。不要等别人来指出你的问题，不要等出了问题再来解决问题。只只有有主主动动主主动动的的人人才才能能在在瞬瞬息息万万变变的的竞竞争争环环境境中中赢赢得得成成功功；只只有有擅擅长长展展示示自自己己的的人人才才能能在在工工作中获得真正的机会。作中获得真正的机会。感谢大家