2023年一报告两评议报告.docx

2023年一报告两评议报告一报告两评议制度是选人用人工作的晴雨表，是推断一个地方或单位选人用人工作好坏的诊断仪，也是改进选人用人工作的指路牌，应当长期坚持下去。下面是第一范文网小编整理20xx年一报告两评议报告的范文，欢迎阅读!20xx年一报告两评议报告篇一依据区委组织部关于开展20xx年度干部选拔任用工作一报告两评议的通知文件精神和要求，结合我局20xx年干部选拔任用状况，确定今日召开20xx年度选拔任用干部一报告两评议会议。一、基本状况卫生局内设10个股室，全区有区直医疗卫生单位4个，派驻乡镇(街道)有23个乡镇卫生院，2个社区卫生服务中心，设置股级领导职数62名，其中：中心卫生院、社区卫生服务中心、卫生院配备院长(主任)25名，副院长(副主任)配备37名。在三查三看教化活动中，针对部分乡镇卫生院领导班子存在慢、难、满、漂、散等问题，局领导班子探讨确定由局领导带队对区妇幼保健院、23个乡镇卫生院、2个社区卫生服务中心的人事人才工作进行调研，通过填写个人调查表、后备领导干部举荐表、与干部职工谈话等方式，发觉了一批品德高、实力强、专业精、深受干部职工拥护的优秀后备领导干部。结合当前卫生工作的须要，20xx年12月，我局严格根据干部选拔任用程序和规定提拔任用了乡镇卫生院股级领导23人，岗位沟通7人。二、深化学习干部任用条例，坚固树立正确用人导向事业发展，核心在党，关键在人。为仔细贯彻执行党的干部路途、政策，建立和加强卫生系统人才队伍建设，坚持以实行干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同科学发展卫生事业结合起来，不断增加干部选拔任用工作的透亮度、民主性和责任感。三、选拔任用的程序及方法(一)严格执行干部任用条例，严把原则关。无论是提拔担当局机关股室负责人还是乡镇卫生院领导，我们都坚持以下原则：即党管干部原则，在干部举荐、培育、任用、监督等方面，坚持党委议事党委决策党委审定把关;任人唯贤、德才兼备原则，主要是突出综合素养、思想品德、工作才能;群众公认、注意实绩原则，重点是强调工作业绩和群众认可度;公开、同等、竞争、择优原则，主要是规范程序，肃穆纪律，透亮操作;还有民主集中制原则和依法办事原则。(二)明确岗位条件，严把资格关。重点做到被举荐任用的干部必需具有良好的政治思想素养和肯定的政策理论水平，仔细实践三个代表重要思想，坚持科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气;具有胜任领导工作的组织实力、文化水平和专业学问，有肯定的实践阅历;具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，吃苦耐劳，热忱服务，乐于奉献;具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显;具有较强的民办法识和法制观念，正确行使职权，坚持依法办事，廉洁自律，公道正派，擅长团结同志，群众评价好。(三)规范任免程序，严把公正关。从民主举荐、到考察探讨、考察谈话、民主测评、探讨拟任人选、任前公示，都严格按规定程序进行。在党委会正式探讨举荐股级领导干部拟任人选前，都事先进行酝酿，做好打算。在充分酝酿的基础上，按规定程序经民主举荐后，由局党委集体探讨确定拟任人选，严格按规定全面考察其德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长，并注意考察工作业绩和综合素养。期间，特殊重视广泛听取各方面基层群众的看法并组织民主测评。考察人员将考察得到的第一手资料，结合平常驾驭的状况、年度结果刚好提交局党委会探讨。党委探讨时，先由考察人员逐个介绍状况，党委班子成员各抒已见，逐个进行分析，提出有关看法建议，表明看法，最终根据干部管理权限，由局党委集体表决作出任免确定，然后按规定在卫生局和所在单位公示57工作日。在干部任用上，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，充分体现了民主集中制原则，避开个人说了算和临时动议的状况发生。同时按规定实行党政领导干部任职回避制度。坚持做到执行标准不走样，履行程序不变通。四、管理与考核(一)管理和考核范围：由卫生局任命的全部领导干部，由上级任命的卫生系统事业单位在职领导。(二)领导干部必需自觉履行职责，听从局党委的领导与管理。建立年度工作述职述廉报告以及重大事项报告制度。(三)建立领导干部请销假制度。单位正职领导外出(县区)必需向局长请假，一天以内口头请假，二天以上书面请假。上级有关部门组织的外出活动须凭书面通知。(四)卫生局对领导干部每年进行一次年终工作考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核方式实行民主测评、个别座谈等形式，对工作实绩的考核主要以考核为依据。(五)依据方法对每位领导干部进行综合评价。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对考核结果为优秀的赐予肯定的精神和物质嘉奖;考核结果为不称职的赐予降职或撤职。20xx年一报告两评议报告篇二20xx年，XX党委共调整选拔任用干部7名，其中提拔任用正科级干部2 名、副科级干部1名、正连级干部1人、副连级干部2名(高校生连官转正)，新聘用干部6名(安置高校生)，平级调整连队党政主要领导3名。20xx年1月12日，XX党委召开党委全委会，开展一报告两评议工作。共有7位，12位委员，当天缺席1人(因开会)，参与人员18名。XX党委书记 向与会人员汇报了20xx年XX党委选拔任用干部工作状况。全委会全体成员填写了20xx年干部选拔任用工作民主评议表和20xx年新提拔正职主要领导干部民主测评表。经过评议汇总，有16位委员对XX党委干部选拔任用工作总体评价是满足的，2位基本满足;15位委员对XX党委执行干部任用条例和相关政策法规状况是满足的 ，3位基本满足;有14位委员对XX党委防治用人上不正之风是满足的，4位是基本满足;有15位委员对XX党委深化人事制度改革是满足的，3位基本满足。李政委将评议状况向与会人员进行了通报。通过测评和自我查找，总结自20xx年党政领导干部选拔任用工作条例颁布实施以来XX党委的做法，XX党委始终严格根据条例的详细要求贯彻执行，有利的保证了党的基本路途的全面贯彻执行和XX单位各项事业的顺当发展，但是还是有不尽人意之处，XX党委仔细总结阅历探讨制订了整改方案。一、进一步加大对党政领导干部选拔任用工作条例的宣扬学习力度。党政领导干部选拔任用工作条例是新时期各级党委做好干部工作的一个较为细致、系统的，操作性较强的文件。XX党委还是要高度重视对条例的学习、宣扬工作。今年党委利用两次党委中心组学习对条例进行系统的学习，要求党委班子必需深刻领悟条例的内涵，党委委员必需熟知条例的基本要求同时要求机关科室领导，基层单位领导等各个层面上的领导干部对条例进行系统的学习和全面的了解。二、进一步实行党政领导干部选拔任用工作条例。1.XX党委要严把党政领导干部选拔任用工作程序关。一是在调整干部时根据民主举荐、组织考察、充分酝酿、探讨确定的组织程序选拔任用各级领导干部。二是接着坚持党政领导干部任职前公示制度和党委全委会票决制度，三是严格根据规范程序选用干部。接着坚持党委带队深化基层一线仔细进行考核，并仔细倾听基层领导干部群众的看法和建议。坚决对因工作实力较弱或其它缘由，不相宜担当现任职务的的干部进行处理，进一步推动干部能上能下、能进能出用人机制。2.在干部选拔方面，XX党委严格执行关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的看法文件精神，严格杜绝跑官要官、买官卖官和防止干部带病提拔的现象发生。严格执行条例规定，注意干部的德才和廉洁自律状况，选拔配备那些思想素养高，工作实力强，廉洁从政、群众公认的干部到各级领导岗位，有问题的坚决不提拔。3.在干部的选拔任用上，XX党委严格贯彻执行落实公开选拔党政领导干部工作暂行规定、党政机关竞争上岗工作暂行规定、党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和举荐人选表决方法、党政领导辞职暂行规定、关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的看法等五个法规文件，引进竞争机制，进一步调动各方面的主动性，拓宽选人视野。20xx年，XX党委要在机关落实干部竞争上岗方法，严格根据编制数、领导职数配备干部。党政领导干部选拔任用工作条例是新时期各级党委及其组织(人事)部门在干部选拔任用工作中必需严格遵照执行的条例。XX党委在执行过程中难免存在一些细微环节问题的粗线条处理状况，今后将进一步规范程序。同时公开选拔领导和竞争选拔的力度还不大，今后还要加大这方面的力度。20xx年一报告两评议报告篇三依据区委组织部下发的关于开展20xx年度干部选拔任用两评议工作的通知精神，我校将开展干部选拔任用一报告两评议工作做为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想相识，加强组织领导，严格履行程序，确保了一报告两评议工作扎实有效开展。现将此项工作开展状况总结报告如下：一、高度重视，明确责任。校委对干部选拔任用一报告两评议工作高度重视，文件下发后，马上召开专题校委会议，仔细学习相关文件精神，根据要求，细心制定了党校关于开展干部选拔任用一报告两评议实施方案，明确了一报告两评议工作的指导思想、工作程序、时间支配和总体要求等。细化工作责任分工，确立了由常务副校长冯广山负总责，副校长刘宝奎详细负责此项工作的责任分工，切实加大对一报告两评议工作的指导和组织协调力度，为我校一报告两评议工作顺当开展奠定了坚实的组织保证。二、严格履行程序，保证一报告两评议工作质量。一是深化分析，全面总结20xx年度干部选拔任用工作。为确保一报告两评议工作扎实有效开展，校委重点围绕学习贯彻干部任用条例、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、存在的主要问题及改进措施等方面，对20xx年度贯彻干部任用条例、做好干部选拔任用工作状况进行仔细总结，撰写了20xx年干部选拔任用工作状况报告。二是严格根据规定范围，确定民主测评对象。三是仔细筹备，切实做好干部选拔任用工作专题报告和评议工作。依据一报告两评议工作支配和党校实际状况，1月16日我校召开有全体机关干部都参与的一报告两评议工作专题会议。会上，常务副校长冯广山就20xx年干部选拔任用工作状况进行了专题汇报，与会的23名机关干部在仔细倾听基础上，本着高度负责、实事求是的看法，以无记名方式填写干部选拔任用工作民主评议表，客观公正地对我校科级干部选拔任用工作进行了民主评议。真正使评议工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。四是综合分析评议结果，进一步提高选人用人公信度。会议结束后，有关人员对评议表进行了汇总，与会的23名机关干部对我校科级干部选拔任用民主评议平均满足率为100%，从评议分析结果来看，全体干部对干部选拔任用工作认可度较高，体现了校委在干部选拔任用工作中，仔细贯彻条例，坚持正确的用人导向，充分发扬民主，坚持公开、公允、公正，提高选人用人公信度，受到教职工的好评。三、存在的问题及改进措施。我们的工作虽然取得了肯定的成效，但是还存在一些不足和薄弱环节：一是对干部任用工作有关文件的学习领悟的深度不够;二是新形势下党校的人事制度改革工作还有待于进一步加强，同时存在着配套机制还不够健全等问题。今后，我们将根据干部任用文件的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力、符合党校发展须要的用人机制。一是我们将进一步加大对干部任用文件的学习宣扬力度，不断提高党员干部自觉学习、贯彻的自觉性，切实增加学习效果。二是改进和完善干部考察的方法，主动探究拓展干部考察的深度和广度，扩大参加面，自觉接受教职工监督，确保把人选准、用好。三是进一步加快人事制度改革步伐，加大科级干部竞争上岗的力度，全面推动科级干部竞争上岗，不断规范干部选拔任用程序。四是加大科级干部轮岗力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素养干部队伍，进一步推动党校工作高水平发展。