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2023员工劳务合同2023员工劳务合同（通用16篇） 2023员工劳务合同 篇1 甲方(工程承包人)：_建筑有限责任公司乙方(劳务输出人)：绵阳市瑞丰建筑劳务有限公司根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法和建筑安装工程承包合同条例等及其它有关法律、法规，遵循同等、自愿、公允和诚恳信用的原则，鉴于_(以下简称为“发包人”)与工程承包人已经签订_项目工程施工总承包合同(以下称为“总包合同”)，为全面履行总包合同内容，确保工程质量、平安、进度，双方就劳务输出事项协商达成一样，订阅本合同。一、概况1、甲乙双方资质状况工程承包人(甲方)资质状况资质证书号码：_发证机关：_资质专业及等级：_复审时间及有效期：_劳务输出人(乙方)资质状况资质证书号码：_发证机关：_资质专业及等级：_复审时间及有效期：_2、劳务输出工作对象及供应劳务输出工作内容工程名称：_工程地点：_劳务输出工作对象：总合同所包含的全部工程项目。供应劳务输出工作内容：为确保工程质量、平安、进度，需大量持证上岗操作工人，甲方(工程承包人)依据工程实际状况，在自有人力资源(持证上岗人员，均指操作工人)不足时，可向乙方(劳务输出管理人)发出补充人力资源(持证上岗人员，均指操作工人的)要求，乙方在接到甲方要求时，必需刚好向甲方组织、输送(补充)具有相应资格证书报费符合国家及相关部门规定的证件)的人力资源(均指操作工人，以下简称劳务人员)，以确保甲方(工程承包人)顺当履行(完成)总合同内容。3、劳务输出期限以完成总包合同约定内容为止，或至甲方认为不再须要乙方接着供应劳输出工作时(至此时乙方应辙回已供应的全部劳务人员)止。二、双方的权利和义务(一)甲方的权利和义务1、负责与发包人签订本工程总包合同，处理施工过程中与发包人的协作事宜。2、在劳务输出期限内，乙方向甲方输送(供应)的全部劳务人员，均为甲方的所属员工，甲方具有运用权、管理权及教化与惩罚权，并负责该期限内发生的工伤事故、劳资纠纷、治安事务。3、负责按国家规范标准的质量要求，仔细组织作业，作好质量自检工作。对工程的工期、质量、平安等负全部责任。4、负责本工程的文明施工，执行国家的文明施工标准及方法，教化职工遵守国家政策法令，增加自我防护实力，自觉遵章守纪，严格按规程办事，不违章指挥，不违章操作，搞好综合治理和消防平安等工作。如发生治安、平安等事故均由甲方负责。5、甲方必需与所属劳务人员(含乙方供应的劳务人员与甲方自身原有的劳务人员)签订用工协议(含集体协议)，工资标准不得低于乙方内部最低于工资标准，若为计件工资时，应不低于相关定额及同时期相应配套文件费用额度为标准，并依据协议刚好地支付劳务工资(酬劳)，杜绝劳资纠纷。6、负责配备劳务人员的个人劳保用品并督促其正确运用。负责办理意外损害保险及一般伤病等福利待遇;如在劳务过程中发生重大伤亡事故，乙方可帮助甲方做好善后处理工作，但所涉及的经济费用，均由甲方担当。7、甲方发觉劳务人员有不适应高处作业或繁重体力劳动者(心脏病、高血压、癫痫病、贫血病)，有权遣返。8、乙方所供应的劳务人员如有不听从甲方的管理，不遵守甲方的规章制度和不能履行应尽义务者，甲方有权随时遣返该劳务人员，并要求乙方另行输送(供应共)合格的劳务人员。(二)乙方的权利和义务1、负责向甲方组织、输送具有相应资格证书(符合国家及相关部门规定的证件)的劳务人员。2、帮助甲方监督劳务人员遵守甲方的规章制度和履行应尽义务。3、督促甲方刚好发放劳务人员工资。4、如发觉甲方不按约定发放劳务工资(酬劳)，引发劳资纠纷、不按规定配备劳务人员的个人劳保用品、不按规定作平安防护、向劳务人员发违章操作指令时，乙方有权制止，责令甲方订正，且有权撤回所输送(供应)的劳务人员，并终止本合同。由此而引发的一切损失及违约责任均由甲方负责担当。三、劳务输出费用(一)劳务输出费用标准按工程人工费的_%计算，共计_元。(人工费的确定：按工程总造价_元的20%计算)。(二)劳务输出费支付方法：本合同签订之日一次付清。四、工程负责人1、甲方任命_为本工程项目负责，负责接收乙方输送(供应)的劳务人员，并履行运用、管理责任。2、乙方任命_为本工程劳务输出负责人，负责向甲方组织、输送具有相应资格证书(符合国家及相关部门规定的证件)的劳务人员。五、违约责任 2023员工劳务合同 篇2 甲方：_乙方：_依据_、_等有关法律、法规的规定，以及_的精神，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同。一、合同期限合同自_年_月_日起至_年_月_日。或以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。二、工作内容乙方从事_工作(工种)，并保质保量完成工作任务。三、劳动酬劳(一)乙方工资约定为：每月_元。或每工_元。(二)工资支付形式：_。(三)工资支付时间：_。甲方必需按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参与社会保险。四、劳动爱护和劳动条件(一)甲方必需对乙方进行劳动纪律、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和(二)乙方必需严格遵守平安操作规程，做到文明生产，平安生产。五、劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法赐予乙方嘉奖或惩处。六、双方须要约定的其他事项七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_年_月_日_年_月_日 2023员工劳务合同 篇3 _(以下简称聘方)与_(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_公司工作事宜。经双方协商达成一样看法，签订本合同，详细条款如下：1.聘方聘请雇员赴_国(地区)_公司从事_。2.工资及支付方式(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。(2)加班工资：聘方因工作须要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。3.聘用期限，工作时间和假期(1)聘用期为：_(2)工作时间：按_国(地区)劳工法规定，每周工作_天，每天工作_小时。(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。(5)事假：雇员因家庭急事或其他特别缘由需回国时，聘方应予以便利，准其请假，并帮助雇员办理手续，事假期间，聘方视状况支付或停发工资，来回旅费由雇员自理。4.住宿、膳食、医疗、保险和税金(1)住宿：聘方免费供应雇员有水、电、卫生设施的居处，或支付租房费。(2)膳食：聘方供应雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。5.雇员出入中国和_国国境的手续和旅费(1)聘方负责办理雇员出入_国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。(2)聘方负担雇员从中国至工作点的来回旅费。(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。6.一方因特别缘由需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。7.雇员应遵守工作所在国的法律、法令，敬重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。8.聘方应敬重雇员的生活和风俗习惯。9.在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。10.雇员受聘满后，聘方如须要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。11.本合同以中文(英文)书就，一式两份，双方各执一份。12.本合同由聘方和雇员签字后正式生效。 2023员工劳务合同 篇4 甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方：_法定代表人：_其次条 乙方：_ 性别：_年龄_居民身份证号：_二、劳动合同期限第三条 本合同于_年_月_日起生效。_年_月_日终止。三、工作内容及职责第四条 乙方同意甲方工作须要，主要担当_岗位 (工种)工作。第五条 乙方工作应达到药品经营质量管理规范标准。工作职责如下：听从药店规章制度和药店领导的管理，工作上对经理负责。四、工作时间和休息休假第六条 甲方支配乙方执行标准工时制度，每周至少休息一天 半。五、劳动酬劳第七条 甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元人民币。甲方有权按制度依据乙方的工作奖惩状况进行浮动。六、社会保险及其它保险福利待遇第八条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。七、劳动爱护、劳动各职业危害防护第九条 甲方生产岗位须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，削减职业危害。八、劳动合同的变更和解除第十一条 下列状况可双方变更和解除合同：1、甲乙双方协商一样可变更和解除合同。2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改。3、由于甲方严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动 合同的规定。4、由于不行抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外5、法律规定的其他状况。第十二条 在合同法没有变更的状况下，甲方一般不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外。1、发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾。2、因工作须要而进行的临时调动。3、发生不超过一个月时间的短期停产。4、对与药店签订无固定期限劳动合同的职员、公司可依据工作须要随时进行工种或岗位调换。5、法律规定的其他状况。第十三条 有下列状况之一，甲方可以解除合同：1、乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作 的。2、严格失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。3、乙方违反劳动纪律，经教化或处分仍旧无效的。4、被依法追究刑事责任的。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6、发生劳资纠纷时，乙方不经合法程序，擅自实行不合理罢工、上访怠工等损害公司利益的行为。第十四条 乙方如须要单方解除合同，须要提前30天通知甲方。 第十五条 有下列状况之一，乙方可与甲方解除劳动合同。1、经劳动平安监察部门确认企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准、严峻危害乙方身体健康的。2、甲方不按合同规定支付劳动酬劳和福利待遇的。3、甲方不履行合同规定或违反法律、法规规定、侵害乙方合法权利的。4、乙方本人有特别状况，须要辞职并经甲方同意的。九、违约责任第十六条 甲乙任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失，应予以相应的经济赔偿。第十七条 本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，报主管机关备案壹份。第十八条 本合同自甲方盖章并由甲乙双方签字后生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 2023员工劳务合同 篇5 甲方：乙方：甲乙双方本着“友好合作、同等互惠、优势互补”的原则，就托付招收厨师人员事宜达成如下协议：一、甲方依据公司业务的须要，聘请乙方为甲方招收厨师人员;二、乙方服务范围：1、依据甲方业务须要供应甲方业务的相关证明;2、供应相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效;三、甲方的权利和义务：1、甲方有权监督乙方的工作质量。2、甲方应供应所需人员的工作岗位;甲方同时负责员工的平安保障。3、甲方应按月付给厨师人员的劳动酬劳，详细酬劳根据协商结果支付。工资按季度付给乙方，并为员工供应免费吃住。4、甲方在乙方工作满一年后，原则上报销乙方的车费。四、乙方的权利和义务：1、乙方根据甲方要求需身体健康且无犯罪记录的男性公民2、乙方遵守甲方的劳动纪律和就业规则，听从工作支配。3、乙方应享有甲方应支付酬劳的权利。4、乙方假如违反法律、法规或不履行岗位责任书，甲方可将其退回。乙方给甲方造成损失的由乙方责成其赔偿损失5、协议期内输出乙方发生工伤事故，甲方应根据当地政策规定负责办理伤待遇享受。6、乙方确定本协议无误须要支付甲方保证金两万元。五、其它约定：1、协议履行期间，任何一方、任何缘由要求终止或者变更协议的，均应提前15个工作日天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商确定。2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自_年_月_日至_年_月_日止。甲方(签字)：乙方(签字)：20_4年月日20_年月日 2023员工劳务合同 篇6 甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲、乙双方共同协商，甲方将六枝工矿景都翠苑工程B1、B2楼外脚手架工和承包给乙方施工，双方在自愿、同等的原则下签定以下合同：一、承包方式1、外脚手架工程由乙方担当。2、脚手架所用材料及人工由乙方担当，安由乙方供应，由乙方挂设、回收。二、承包内容包双排脚手架的搭设与拆除(含材料费、安装人工费、转运费等一切外架所需的工料)。三、承包单价：(人民币)按外墙面积每平方伍元陆角整(5.60元/m)四、付款方式：甲方按乙方的工程进度的每层的60%费用，搭设完毕付80%，余下的20%在拆除完毕原材料清运离均为10个工作日内。五、质量要求：1、乙方在脚手架施工中，严格做到不能松绑、漏绑、脱绑。做到横2平、竖直，并保持常常性检查加固，保障甲方在乙方所搭设的架子上平安施工。2、搭设脚手架必需随甲方主体同时进行，且必需高于工作面1M左右高，满意施工及平安须要。3、外架操作规程严格按现行施工规范及国家现行规定要求施工。4、底层脚手架必需搭设在坚实、坚固的地面上，立杆间距为0.81M，横杆间距在1.51.8M,剪刀撑不大于6M。六、平安责任1、乙方在施工中自行配带平安设施，保证他人及自身平安。2、因脚步手架设不坚固造成的损失由乙方负责。3、甲方自行毁灭坏外架造成的损失由甲方负责。4、乙方工人造成的平安事故由乙方负责，安排生育方面的罚款由乙方负责，甲方概不负一切责任及连带责任。七、文明施工要求：1、乙方在施工中必需做到文明施工，不能在施工现场内乱仍垃圾和随地大小便。2、日常工作遵守甲方现场管理的各项规章制度。八、外架运用期限依据甲方要求的拆除时间20x年8月1日20x年11月1日乙方方可拆除外运。九、违约责任：甲、乙双方必需共同遵守以上协议，如有违约，违约方担当相应的违约金，如到时未完工，甲方必需按每月每平方米0.50元计算补助乙方,如乙方外架施工未刚好跟上甲方进度,则所造成的费用由乙方负责,从每平方米中扣除0.50元。十、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等到法律效力，从签字之日起生效，工程竣工后自动废除。十一、本协议未尽事宜，双方共同协商。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日 2023员工劳务合同 篇7 甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方：_法定代表人：_其次条 乙方：_ 性别：_年龄_居民身份证号：_二、劳动合同期限第三条 本合同于_年_月_日起生效。_年三、工作内容及职责第四条 乙方同意甲方工作须要，主要担当_岗位 (工种)工作。第五条 乙方工作应达到药品经营质量管理规范标准。工作职责如下：听从药店规章制度和药店领导的管理，工作上对经理负责。四、工作时间和休息休假第六条 甲方支配乙方执行标准工时制度，每周至少休息一天 半。五、劳动酬劳第七条 甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元人民币。甲方有权按制度依据乙方的工作奖惩状况进行浮动。六、社会保险及其它保险福利待遇第八条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。七、劳动爱护、劳动各职业危害防护第九条 甲方生产岗位须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，削减职业危害。八、劳动合同的变更和解除第十一条 下列状况可双方变更和解除合同：1、甲乙双方协商一样可变更和解除合同。2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改。3、由于甲方严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动 合同的规定。4、由于不行抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外5、法律规定的其他状况。第十二条 在合同法没有变更的状况下，甲方一般不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外。1、发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾。2、因工作须要而进行的临时调动。3、发生不超过一个月时间的短期停产。4、对与药店签订无固定期限劳动合同的职员、公司可依据工作须要随时进行工种或岗位调换。5、法律规定的其他状况。第十三条 有下列状况之一，甲方可以解除合同：1、乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作 的。2、严格失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。3、乙方违反劳动纪律，经教化或处分仍旧无效的。4、被依法追究刑事责任的。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6、发生劳资纠纷时，乙方不经合法程序，擅自实行不合理罢工、上访怠工等损害公司利益的行为。第十四条 乙方如须要单方解除合同，须要提前30天通知甲方。 第十五条 有下列状况之一，乙方可与甲方解除劳动合同。1、经劳动平安监察部门确认企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准、严峻危害乙方身体健康的。2、甲方不按合同规定支付劳动酬劳和福利待遇的。3、甲方不履行合同规定或违反法律、法规规定、侵害乙方合法权利的。4、乙方本人有特别状况，须要辞职并经甲方同意的。九、违约责任第十六条 甲乙任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失，应予以相应的经济赔偿。第十七条 本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，报主管机关备案壹份。第十八条 本合同自甲方盖章并由甲乙双方签字后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 2023员工劳务合同 篇8 甲方(用人单位)： 乙方(员工)：负责人： 身份证号码：户籍地址：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。一、合同期限和工作内容。第一条本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为1年(月)。试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事( )岗位工作。第三条乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。二、工作时间第四条甲方依据乙方的工作岗位须要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间按法定标准工作时间。第五条 第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动爱护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，乙方试用期工资为 元/月;试用期满正常工作时间工资为 元/月。第九条上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等。第十条规章制度在执行过程中因客观缘由出现改变，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。五、社会保险和福利第十一条甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。六、劳动纪律和规章制度第十二条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十三条 甲方有权依据公司经营和工作的实际须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现调整其工作地点、岗位，乙方工作岗位变更后其薪金也将同时变更。第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条第十六条甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。第十七条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。第十八条乙方应保守甲方的商业隐私，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十条符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。其次十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期内的;(二)乙方违反或不履行劳动合同的;(三)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(八)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(九)经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十三条因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。其次十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任其次十四条甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;其次十五条乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;(三)严峻失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。其次十六条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金( )元。 其次十七条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：(一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;(二)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(三)本合同约定的其他赔偿费用。九、通知和送达其次十八条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法其次十九条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第三十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章) 乙方：(签名)年 月 日 年 月 日 2023员工劳务合同 篇9 甲方(用人单位)： 单位地址:乙方(劳动者)姓名： 性别： 民族： 文化程度： 身份证号： 家庭住址：甲方因业务扩展须要，招(雇)乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止， 年。其次条 工作任务甲方支配乙方从事 工作。 乙方同意按甲方工作须要，在 岗位，担当 任务，担当 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。第三条 工作平安、卫生条件甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证工作平安和职工健康。第四条 劳动管理1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。4.工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作须要,需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月 号为发薪日。第六条 合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.