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个人试用期总结报告怎么写个人试用期总结报告怎么写（通用6篇） 个人试用期总结报告怎么写 篇1 我们组织部是五块牌子一套人马，分别履行党办、组织部、统战部、党校和直工委的功能职责。去年5月任职以来，我始终把“扎扎实实工作，勤勤恳恳学习，公道正派处事，坦坦荡荡做人”作为自己的为人之绳、为政之道，在江副书记的详细领导和两名副部长的鼎力相助下，根据全面接轨、全面规范、全面谋划的工作思路，扎实做好常规性工作，稳步推动创新性工作，创建落实好领导交办的各项工作，较好地履行了岗位职责要求，在高标准做好基层组织建设、干部调整配备沟通和培训等常规性工作的同时，狠抓重点工作的突破和上台阶。一、仔细组织了保持共产党员先进性教化活动依据省委统一部署，我们牵头组织了历时近半年的先进性教化活动。全校258个党组织和3000多名党员全程参与了教化活动，达到了预期目的。从效果来看，详细有以下几个亮点：一是省委_副书记以及_部长、巡回组的同志对我校先进性教化活动予以了充分确定和高度评价，省委先进办3次转发了我校阅历的做法，并向中心先进办作了举荐。 二是中心和省内各大新闻媒体先后两次全方位报道了我校先进性教化活动的做法，这在全省属唯一一家。 三是文书记代表学校党委在全省领导干部暑期读书班作了党员受教化、群众得实惠的重点发言，介绍了我校先进性教化的做法，受到省委领导和与会代表的好评。 四是我校先进性教化满足度达100%，这在全省高校属唯一一家。二、圆满顺当地完成了干部的职级套改根据党委的提出的分步实施的总体要求，我们本着“敬重历史、平衡过渡”的指导思想，坚持“四化”方针和德才兼备的原则，在操作上始终坚持“公允、公开、公正”的原则，圆满完成了2282名管理干部和专业技术干部重新定职级定岗位工作。在这次工作中，我觉得比较胜利的有以下两点：一是根据编制要求，完成了432名机关干部的重新职级套定和定岗定位，较好地实现了人与岗位的优化配置。二是本着“原则加照看”的原则，主动稳妥地完成了原分校32名管理干部的分流，基本上做到了组织、接收单位和个人的“三满足”。三、主动稳妥地推行了干部制度的改革逐步推选干部制度改革，既是人事制度改革发展的趋势，也是学校的现实所需。为此，我们本着既主动又稳妥的原则，先后制定了党政领导干部选拔任用工作暂行规定等一系列文件规定，尝试性地推选了干部人事制度的一些改革：一是完善了管理干部的选拔任用程序。本着公开职位、公开条件、公开举荐的原则，根据民主举荐、民主测评、公示等程序，新提拔聘用了9名处级领导干部，逐步使干部工作走上了规范化轨道。二是探究试行了干部职级的聘用制、任用制和试用期制，打破了干部职级终身制，逐步摸索出了一条干部能上能下的路子。三是在学科评估的基础上，历时半年之久，系统完善不同类型科室主任的聘任条件，完成了121名科室主任和45名副主任的聘任工作。四、扎实细致地抓了党建工作的全面接轨学校移交地方后，党建工作任务不是减弱了，而是加强了，我们在这方面下了很大的功夫。一是筹备召开了学校首次党建工作会议。总结了阅历,分析了形势,明确了任务。二是注意抓了高校领导管理体制的学习和深化。撰写了第十四次全国高校党的建设工作会议阅历沟通材料提高执政兴校实力，努力创建和谐校内，促进各级党委的宏观谋划和科学决策实力不断提高，坚持和保证了党对高等学校的领导。三是着力抓了基层党组织建设。起草下发了中共南方医科高校委员会关于进一步加强和改进党员工作的看法、中共南方医科高校委员会党校工作条例、中共南方医科高校委员会党校学员管理条例、关于实施固本强基工程全面推动基层党组织建设的看法、关于加强党费收缴、管理和运用的暂行条例、中共南方医科高校委员会党员发展工作条例、关于加强流淌党员管理条例等文件，把学校二级党委驾驭党费开支比例由10%调高到30%，保证了党费用于基层党的建设。筹备成立了党校并举办了第一期青年学生入党主动分子培训班，提高了学生党员发展比例，全面加强了基层党组织建设。四是仔细抓了典型的培育、举荐、表彰工作。学校先后有1个基层党组织和5名党员分别受省委、省教化工委的表彰，数量居全省院校之最。五、不断加大了干部培训和沟通的力度加大干部培训和沟通力度，既是提高干部队伍整体素养的要求，也是学校转制后适应新的形势、提升管理水平的客观需求。面对新形势新任务，我和本部的同志主动进行了新的探究，使我校干部培训和沟通工作走上了规范、稳定、有序的路子。一是仔细抓了干部培训工作。转制后共选派48人次干部参与国家卫生部、教化部等实行的中、短期培训班，15人参与国家行政学院、省委党校主体班次学习班，3名干部参与_省委组织的EMBA班、牛津专题研修班和法国专题研修班，还组织了学校管理岗位新聘干部培训班。二是推动了干部沟通工作。协作固本强基工程，胜利举荐1名干部到_县任副县长，举荐1名干部到外校任职，6名干部进入_省后备干部队伍人才库。三是仔细组织了干部挂职熬炼工作。主动参加“十百千万”工程，举荐2名干部到揭阳县月城镇新围村挂职熬炼，举荐1名干部参加“建设社会主义新农村” 挂职熬炼、举荐2名干部参加对口援建哈密并支配援建单位人员在我校的学习沟通，举荐5名干部到_贫困县参加加强县级医院帮扶工程。此外，依据校领导指示，我们还主动策划组织了省领导来校检查指导工作、战友联谊会等重要活动，为扩高校校影响奠定了基础。六、注意加强廉洁自律建设担当组织部部长职务，在人事任免上有肯定的任免权。但我深知这些权利是组织给予的，秉公办事、廉洁奉公是职责使命之所在。因此，我常怀律己之心，常思贪欲之害，言行举止都注意约束自己。对上级机关和各级领导,做到虚心谨慎,敬重听从;对基层对同事,做到严于律己,宽以待人;对社会对外界,做到坦荡处事,自重自爱。一句话,努力做到对上不轻漫,对下不张狂,对外不卑不亢,留意用自己的一言一行,维护学校机关和各级领导的威信,维护组织部门的整体形象。特殊是在廉洁自律方面，我能够自觉根据“八个坚持、八个反对”的要求以及学校反腐倡廉的规章制度，严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风。没有利用职权和职务上的影响，获得一己私利的行为，没有假公济私、化公为私的行为，没有讲排场、比阔、挥霍公款铺张奢侈的行为。回顾一年来的工作，尽管取得了肯定成效，但也不同程度地存在一些问题：一是加强基层党组织建设的招数还不够多，效果还不够明显;二是谋事实力和文字水平还有待于进一步提高;三是管理上有时还不够严格，有失之于软的现象。这些，都须要在今后的工作中仔细加以解决。 个人试用期总结报告怎么写 篇2 时间荏苒、日月如梭。本人已在x市x厂从事选购员工作试用期x月。过去的工作中，我作为选购部的一名员工，在董事长的领导下、同事们的协作下，竭忠尽智，呕心沥血，仔细地履行了岗位职责，圆满地完成了选购任务。由于按时按期，保质保量，优化流程，降低成本，因而得到了领导的赞许，厂里的嘉奖。下面我就作一简洁总结，上报各级领导同志。一、优化选购流程我非常留意优化选购流程，同时仔细执行工厂选购管理规定和实施细则，严格按选购安排选购，做到刚好、适用;对购进物品做到票证齐全、票物相符，报帐刚好。二、降低选购成本我了解供应链各个环节的操作，明确选购在各个环节中的不同特点、作用及意义。尤其注意收集市场信息，刚好向部门领导反馈市场价格和有关信息。在熟识和驾驭市场行情的状况下，我按质优、价廉的原则货比三家，择优选购。我不仅合理支配选购依次，对紧缺物资和须要长途选购的原料提前支配选购安排，刚好购进;而且留意合理降低物资积压和选购成本。只要能降低成本，不管是哪个环节，我都会仔细探讨，并与同事商讨方法，想方设法降低成本。我发货时遵循少量多次的原则，在不影响销售的前提下，尽量充分利用供应商的信贷期，保证公司资金周转。在发货方式上面，尽量以送货上门的方式进行，从而降低公司的额外提货费用。在付款方面，也间接性地降低成本。当其他同事刚好将市场价格信息传递给我后，我便在与供应商谈判时做到了心中有数，从而胜利降低库存成本。另外，每月月底，因为销项税远远大于进项税，为了降低工厂不必要的税收，我都主动主动向客户催要增值税票。三、严格选购质量我主要是通过竞标方式选择供货渠道，从而严把选购质量关。物资选购时我选择样品供运用部门审核定样;购进大宗物资均须附有质保书和售后服务合同。我还主动帮助有关部门妥当解决运用过程中会出现的问题。四、加强物品保管选购单执行、到货接收、检验入库后，我加强与验收、保管人员的协作，并供应有效的物品保管方法，以防止物品保管不妥而受损失。五、检查工作缺点众所周知，选购部业务的后勤保障，关系到工厂整个销售利益的最重要环节，因此选购员岗位责任重大。而成为一个优秀的选购员所具备的最基本素养就是要在有良好的职业道德基础上，保持对企业的忠诚;不带个人偏见，在考虑全部因素的基础上，从供应最佳价值的供应商处选购;坚持以诚信作为工作和行为的基础;规避一切可能危害商业交易的供应商，以及其他与自己有生意来往的对象;不断努力提高自己在选购工作的作业流程上的学问;在交易中采纳和坚持良好的商业准则等。我在工作中勤勤恳恳、兢兢业业、尽职尽责、任劳任怨。虽然取得了肯定的成果，但同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距，详细表现在：1、在思想上观念老旧，有时跟不上形势发展的要求，不能与时俱进，锐意进取意识差。必需加强学习，以适应企业深化改革的须要。2、在管理上力度不够，有时执行制度不够坚决，工作中还有拖拉现象，这是在今后工作中必需加以克服的问题。3、在工作中简单急躁，有时不能妥当处理好设备和生产、领导和同事等问题的关系。4、在工作上间或懒散，要有吃苦耐劳的精神才行，这样才能把把工作做到最好。六、设想努力方向今后的工作中，我要努力学习业务理论学问，不断提高自身的业务素养和管理水平，使自己的素养有一个新的提高;我还要虚心向其它部门学习工作和管理阅历，借鉴好的工作方法;并进一步强化敬业精神，增加责随意识，提高完成工作的标准。从而为工厂的发展再创佳绩，再立新功! 个人试用期总结报告怎么写 篇3 不知不觉我的试用期飞速就过去了，在这几天的试用期里，我每天工作的也都很快乐。小挚友们都特别的天真可爱，同事之间的相处也都特别的和谐，这让虽然只是刚刚加入幼儿园的我很快的适应了过来。作为园里刚刚经过了试用期的我，因为是新来的老师所以能够看到一些老老师平常没有看到过的东西。比如总有一些孩子去厕所之后没有冲厕所，上完厕所也都没洗手，我觉得这些东西我们也应当要留意。孩子的父母送到我们这里来也是为了让孩子能够学习到东西，这个年纪的孩子，不止是应当做一些教化的启蒙，更应当学习的是一些礼貌和生活习惯。学问可以在将来经过学习得到，但素养和生活习惯假如现在没有养成的话，将来也很难在养成，我们不能把一棵棵的小树苗全都养歪了呀。就像在我刚来第一天的时候还在跟着大家学习，就在集体活动的时候两个小男孩打起来了。老师的处理也很正确，问了他们为什么打起来，然后做出了惩处方法，并且向他们说了大家这种行为是不对的。孩子们也都特别理解老师的这种做法，我觉得这种做法就很好，告知孩子们什么是对的是，什么是错的，什么样的事情我们不能干，让孩子从当心里就有一个印象。孩子们经过几天的接触也都接纳了我，在昨天中午，一个男孩子走过来和我说以后要和我结婚，然后边上一个女孩子也说要和我结婚。小挚友们真的超级可爱，虽然只是短短的几天接触就让我有种舍不得他们的感觉。特殊是那个说和我要结婚的男孩子，在我刚来其次天的时候，突然递给了我一块钱，说让我去买吃的，看我太瘦了，当时真的是让我快乐的时候又有点想哭。这群孩子们实在是太乖巧太懂事了，每个孩子都是劝慰人的一把好手。事后我也总结过，回想了一下自己有什么特殊的行为让他们很喜爱吗，后来发觉并没有，我只是把他们当成一般的孩子来照看，但他们对我真的是单纯的好，让我的内心反而有些惭愧。我以后也确定会把他们当成自己的孩子一样来照看。这段时间真的是很感谢各位领导能够给我这个运用的机会，这段时间的不管是各位领导同事，还是和孩子们都相处的很开心。这对我来说真的是一份很棒的工作，也感谢领导情愿让我留在幼儿园里接着工作。 个人试用期总结报告怎么写 篇4 20-年是全国物价暴涨最猛烈的一年，是我们经营困难的一年，也是经受考验的一年，在面对物价暴涨，生员削减，学生经济有限的状况下，我们餐厅全体干群刚好开会研讨，大家集思广益，共同出谋划策，狠抓内部管理，在如此艰难的经营下，顺当地完成了上级下达的分解任务指标和一些重要的接待工作。在上半年的工作中我们主要以“调整产品结构，合理编制菜谱，不断推陈出新，狠抓内部管理”等思路和方法，在日常的经营中，厨房逐步以“五勤法”的标准管理，狠抓食品平安卫生工作，使每位员工熟知食品平安的危害性。各司其职、层层把关，样样落实到人，做好日常的平安记录，建立食品平安管理的长效机制，树立后勤人的形象，为学生服好务，现将上半年的工作总结如下：一、贯彻食品平安法，建立平安卫生工作的长效机制1、餐厅新学期一起先，领导班子就食品平安以会议探讨的形势制定出具体的安排，以总厨、经济总管和领班为主要负责人，周密支配、严格实施。从原材料验收起先，实行专人负责，专人管理，对餐具消毒，水、电器、设备设施两餐收捡场等工作分别责任到人，并实行抽查，对不合要求的、存在隐患的。现场指责指正，现场解决，不讲人情面情。2、经济总管对库存食品、调味料，严格根据卫生监督部门提出的要求整改到位和坚决执行，定期检查全部货物的“三期”，对物资调味料实行先进先出，发觉腐败变质的食品马上倒掉，决不留隐患。3、餐厅自行建立一些相关制度来加以约束每位员工，如餐前例会制度、库房物资管理制度、收捡场制度、菜品创新制度、出品制度、冰箱管理制度等，每条制度由相关人员组织学习是周例会和餐前例会必讲的话题，将食品平安工作深化人心，为进餐者供应平安卫生的健康食品。二、合理编排菜谱、确保出品质量菜谱在餐厅中起着特别重要的作用，所以我们肯定要合理的编排，把厨师的特色菜、拿手菜展示给顾客，实行一些顾客喜爱的原材料来制作，用各种口味、特色来吸引顾客，制定菜谱之前我们必需到市场考察原材料的选购价格，干货调料的行情，以及原材料的质量品种和品牌等等，预算出每一道菜的成本和毛利率再来订菜价，让顾客感到实惠、划算，又让餐厅有利可图。依据顾客反映，保留部分受顾客欢迎的菜，推出厨师的特色菜，引进一些新品种新菜，按菜肴的荤素比例搭配，养分搭配，制定一个又合理、又实惠、又有利润的菜谱。菜谱制定后，首先要对厨师进行菜品培训，从菜品的粗加工到切配都要讲通透，人员合理支配，按各厨师的特长来安排菜肴制作，让其按每道菜的主辅料比例搭配，按每道菜的制作特点、味型、器皿都按要求完成，每道菜安排到人，让其能发挥更好的效果，不断的阅历产品质量，不合格的坚决不能上，直到合格为止，上菜时按先后依次上菜，做到忙而不乱，做出每道菜的特点来，确保菜肴的出品质量。三、集思广益、不断推陈出新集各家之精华，取长补短，集众人的看法和见解，发挥大家的新思路和构思，使菜肴不断的提高。听取领导的教育和指示，让自己的管理水平更上一层，了解自己周边的竞争对手，虚心向别人学习。听取每天顾客的反馈看法，实行好的建议，综合厨房的不到之处，主动改正使顾客满足。什么季节就出什么样的菜，推陈出新，把不好卖、不受欢迎，点击率低的菜出掉。引进新品种，学习社会餐饮卖得比较好的菜，回来后借鉴改良更新推出更好的产品。在平常不断的学习，不断的摸索和探讨，开研一批又一批新菜，在得到大家的认可和赞同后，给服务员仔细讲解，再介绍给顾客品尝，让顾客第一时间能品尝到物美价廉的美食，让生意更上一层，让餐厅也立于不败之地!四、加强培训，提高服务质量(1)厅面现场管理1.礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特殊是前台收银和区域看位服务人员，要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一个细微环节，员工之间相互监督，共同进步。2.班前坚持对仪容仪表的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发觉仪容问题马上指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的看法。3.严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或组长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。4.提倡效率服务，要求员工只要有客人须要服务的马上进行为客人服务。5.物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循，有据可查，有人执行，有人监督，跟单到人，有所总结。6.卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必需立刻清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面，无尘无水渍，摆放整齐、无倾斜。7.用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队或到处走的现象，客人会表现出不耐烦。这时就须要领班和组长工作人员做好接待高峰前的接待打算，以削减客人等候时间，同时也应当留意桌位，确保无误。做好说明工作，缩短等待时间，仔细接待好每一桌客人，做到忙而不乱。(2)员工日常管理1.新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队，调整好转型心态，将干脆影响服务质量及团队建设，依据新员工特点及入职状况，开展专题培训，目的是调整新员工的心态，正视角色转化，相识餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想打算，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满心情，加快了融入餐饮团队的步伐。2.注意员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发觉不足之处刚好弥补，并对培训安排加以改进。每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作状况从中发觉问题解决问题。3.结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员工对日常服务有了全新的相识和理解，在日常服务意识上形成了一样。综上所述，以加强培训工作为标准，以提高服务质量为目的，增加员工竞争意识，提高个人素养及工作效率。五、加强成本核算、削减奢侈：党中心一再提出，建立节约型社会，也就是说我们奢侈太大，为弘扬“节约”，指责“奢侈”增加员工们的节约意识，达到“节能降耗”的效果，我们在员工中广泛宣扬动员狠抓落实，节约每一分钱。例如：1.前厅规定开灯、关灯时间，不行提前开起全部的灯，没到开餐时间只开几盏照明灯。2.空调不到肯定温度不准开起。3.水龙头坏了刚好更换，杜绝长流水。4.冰箱定时清洗，清理，增加运用寿命。5.人离灯熄杜绝长明灯。6.严格管理低耗的运用率。7.少用一次性水杯、碗筷。8.厨房每天合理利用边角余料，削减奢侈，确保毛利。9.加强自然气的运用管理，提高经济效益。上半年的工作已告一段落，的确感到很艰难，全部的员工都付出了肯定的努力，才取得了上半年的一点成果。在下学期的工作中，我们必需付出更多的努力，认清形势、坚决信念、大胆创新、大胆管理，以优异的成果向上级领导汇报。 个人试用期总结报告怎么写 篇5 本人于20x年x月x日来到公司，担当综合部经理一职，转瞬间三个月的试用期已经过去。在此，回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的不足、思索一下今后的工作安排，是特别必要和刚好的。三个月说长不长，说短也不短，回想期间的点点滴滴，心里感受颇多。三个月以来，在领导和同事的共同支持帮助下，在为公司的发展作出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善诱式的指导理念，给我带来了广袤的发展空间和发展机遇。现将试用期的工作状况汇报如下：一、工作的主要内容1、公司规章制度管理(1)主持编制公司各项人事、行政管理规章制度，报上级领导审批。(2)监督、检查各项制度的执行状况，并适时地对制度进行修正和完善。(3)人力资源方面的员工聘请、薪资调查、员工档案的建立与保管等制度的建设和实施。2、行政办公事务管理(1)管理办公室日常工作、各种证章的年检等。(2)组织公司员工节日会餐、体育竞赛项目等有益于团队建设的活动。3、行政后勤管理(1)负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行。(2)负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理。(3)办公用品、劳保用品的选购发放。4、内外关系协调(1)负责公司各部门的综合协调。(2)负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。二、工作中的问题及建议1、企业愿景不够清楚企业的愿景应当是有详细的规划的，要达到一个什么样的高度，分几个阶段，每速流通的时代如何留住人才，岗位员工出现空缺是否有后备的力气刚好补充。2、缺乏激励和绩效机制激励对于组织经营至关重要。员工的实力和天赋并不干脆确定其对组织的价值，只有当其实力和天赋发挥出来才能够为组织带来好处，而员工实力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的凹凸。动机确定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补，内源性动机与外源性动机均感觉不足。现在的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱，公司好坏是否有发展好像都跟自己无关，因为没有竞争所以没有压力。三、个人体会必需要虚心请教，提高服务意识言行举止都要注意约束自己，对上级领导做到虚心谨慎，敬重听从;对同事做到严于律己，宽以待人;做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，留意用自已的一言一行，维护公司和各级领导的威信，维护公司的整体形象。在日常工作中要向同事虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题热忱、精确的解答，对于领导交办的任务做到不推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完善工作。四、自身还须要在工作中不断改进和完善的地方1、隔行如隔山，以往虽有一些行政、人力方面的工作阅历但不同的行业之间还是存在很大的差异的。2、在这三个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了肯定的进步，但也存在的一些须要改进和完善的地方，如工作中有急躁、细微环节上考虑不周全的缺点，组织实力还有待进一步提高尤其是对会议时间、节奏的限制实力还需进一步加强，变更以往会议模式中简短快速的方式。3、对于公司产品、性能、适用范围、价格方面尚需进一步了解补充。我将会在今后的工作中努力学习、进取进一步完善自己，以主动的工作看法、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中，以期更好的为公司服务为一线的员工服务。努力工作得到领导和同事的认可，学问技能得到提升对于我来说是最快乐最有成就感的事。工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解与支持的方式，也是一个人实现人生价值的选择。总之，经过三个月的试用期，我认为我能够主动、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题并能够刚好的依据公司发展要求进行改进和更正，与同事能够很好的协作和协调。 个人试用期总结报告怎么写 篇6 x月x日，我加入了x公司选购部，成为了x部长手下的一名选购员。虽然只是试用期，不过这样的状况也已经即将在x天结束!现在，我即将结束x个月的试用期，成为一名正式的选购员。这x个月来，虽然说是试用期，但事实上还不如说是培训期!作为一名新员工，这x个月里，我像学徒一样跟在老同事的后面，学习着工作中的一点一滴，不断的累积着阅历。现在，我将这x个月来的工作，记录如下：一、发觉自己的空缺作为毕业不久的新人，我起先的时候总是认为自己已经有了不少的阅历。学校中的成果不错给了我“无论是哪个相关职业我都能做的不错”的错觉。直到无情的面试和严谨的工作一一袭来，将我的棱角全部磨得平平整整。在培训期间，我就已经慢慢的察觉到，自己其实在这份工作上的优势并没有多少。那些就算不是本专业的人，但是因为有了一些阅历，都比我做的更加精彩!而反观我，因为自己的自大，反而有许多缺失的地方反而看不到!虽然这些问题都在工作中渐渐的被发觉，但是要全部都改正，还须要一段时间。二、在工作中学在工作中，我只能跟在前辈的后面，虽然经过了短暂的培训，但是工作上的事情我还是有许多的搞不懂的地方。但是用前辈们的话来说：“做着做着就自然知道了。”听上去没什么意义的话，但是却让我真的感觉到了“话粗理不粗”的道理。在过去，我总是在学习理论学问，但正式起先实战的时候，这些理论学问更本没有时间去让我发挥，反倒是那些熟门熟路的同事们，为所欲为的发挥着自己的阅历。当时我就察觉到，自己学过的学问不过是个思路，想要做这行，究竟还是要靠自己的阅历。三、累积后的自己经过x个月的学习和实践，我也能独自去完成一些工作。和当时的自己比起来，的确有了不少的提升进步，但是想要作为一名精彩的选购人员，我依旧还有许多的不足。经过x个月的累积，我越是学习，就更加觉得自己阅历的缺失，只有更加彻底的了解了市场，我们才能更好的完成工作，了解的越是多，越是清楚，我们的实力也就越高!面对周边对我都略显浩大的市场，我知道我还有很远的路。