2023年女大学生村官现状调研报告.docx

2023年女大学生村官现状调研报告为帮助各级党委政府关切好、引导好、运用好、发展好女高校生村官这支新生力气，近期，江西吉安市妇联对女高校生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要实行座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行，共发出调查问卷58份，收回58份，通过细致整理分析，基本状况如下：一、吉安市女高校生村官概况XX年，吉安市共选聘173名高校生到农村任职，其中女高校生58名，占总数的33.5%。58名女高校生村官中，绝大部分来自吉安本市，只有4人来自省外。其中属省选聘到村任职的、市自主聘请的女高校生各29名。1、年龄结构。58名女高校生村官中，21-25岁的48人，占82.8%;26-30岁的9人，占15.5%;30岁以上1人。平均年龄23.14岁，最大年龄31岁，最小的21岁，是一个以上世纪80年头中后期诞生为主体的、充溢着活力与朝气的年轻群体。2、文化层次。58名女高校生村官中，本科学历的有28人，占总数的48.3%;大专学历的30人，占51.7%。其中，有不少女高校生毕业于省内闻名院校，如南大、财大、华东交大，所学专业较为广泛，包括法律、教化、经济管理、金融、行政管理、会计等专业，她们整体文化素养较高，接受实力强，思想观念新，视野宽敞。3、政治面貌。58名女高校生村官中，有31名中共党员，占总数的53.5%，女高校生村干部整体政治素养较高。4、任职状况。58名女高校生村官中，有37人明确了职务。详细任职状况是：副书记7人，书记助理12人;副主任1人，主任助理17人，其他21人。5、婚姻状况。58名女高校生村官中，已婚8 人，未婚50名，分别占13.7%和82.3%，大部分村官对婚姻持谨慎观望看法。6、薪酬及居住状况。58名女高校生村官中，55名月工资为1500，3名为1200元。女高校生村官居住状况各异,有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的，也有在任职地租房的。二、女高校生村官现状分析1、任职状况。吉安市村官资源配置大致遵循回原籍和熬炼培育原则，对本市的高校生，尽量选派到自己的家乡工作，以便尽快进入角色，同时，激励有志向、有理想、能吃苦的高校生到条件较差行政村任职;对籍贯不在本县的高校生，依据其专业、工作特长、爱好爱好，则支配其到产业有肯定规模、经济发展相对较好乡镇任职。据统计，我市58名女高校生村官有49人回原籍任职，占总数的84.5%，异地任职的9人，占15.5%。同时，对省选聘的、具有高校文化同时又是中共正式党员的女高校生，初到村时，一般支配担当村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般支配担当村委会主任助理职务;对市自主聘请的，则依据不同县域呈现不同特点，如吉水县、安福县、泰和县、永新县对初到村的女高校生让其担当村党支部书记助理或村主任助理。其他县(市、区)到村女高校生基本未任职。2、工作现状工作环境较好。女高校生入村后，吉安市各级县(市、区)党委、政府都倾注了大量心血，多措并举，力推高校生村官健康成长。如吉安县将高校生村官纳入全县农村党员培训安排，不折不扣落实村官的各项待遇和保障，工资由县财政统一按月打卡发放，并统一办理了养老保险、医疗保险和人身意外险，同时，推行高校生村官兼任团支部书记;吉州区、安福县主动探究高校生村官管理新模式，通过给位子、压担子、树靶子、搭梯子，使高校生村官的潜能激发到了最佳状态。部分县还为高校生村官购买养老保险、医疗保险、人身意外损害保险，并建立特地的高校生村官档案并进行动态管理。同时，村干部、村民都对高校生村官寄予厚望，对她们开展工作赐予了力所能及的支持。就村干部对您的安排，工作看法是否重视时，43%人认为比较重视和支持，53.4%的人认为基本上能得到重视和支持，只有1人回答 从不重视。 在村民对您的看法如何一问中，有31人选择特别满足，期望较大，有25人选择基本热忱，期望不高，只有2人选择不热忱，持无所谓看法。工作内容广泛，工作量合理。调查中，就您目前所从事的详细工作是什么一问，有18人选择a帮助村干部做村务决策，有26人选择b整理村委文件、写村务总结、报告等，有15人选择c 无明确详细职责14人选择其它。其中，有7人同时选择a、b。通过分析了解，可能是村党委鉴于女高校生村干部的年龄、阅历等因素，在考虑分工时，侧重于让女高校生从基础工作做起，边学边干，充分发挥女高校生具有耐性、细腻、细致、负责，能经常站在农夫的立场上仗义执言，能够自觉根据国家有关政策法律，依法办事，充分听取广阔村民看法等特点而支配的。就您每周工作日为几天一问，有49人选择5天，占84.4%,9人选择多于5天，常加班。这表明，大多数女高校生村官工作量还是比较适中的。工作优劣势明显。在调查中发觉，女高校生村官在农村基层工作的优势和劣势较为明显。优势：由于女高校生性格柔顺，仔细细致，与群众接触时比男同志更具有亲和力，更能做村民的贴心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善农村人际关系，引导群众破除陋俗、弘扬正气、提倡文明、促进农村和谐社会建设等方面发挥着重要的作用。如女高校生村官余微，初到村时，村民们都心生疑虑。但靠着她的一颗仔细执着的心和一张熟识政策法规的嘴，硬是为当地群众解决了很多问题，尤其是在支援峡江水利枢纽建设中，主动上门做村民思想工作，感动了不少村民。劣势：在调查中，不难发觉，与男高校生村官相比，女高校生村官工作思路不够开阔，胆识、体力相对较弱，缺乏魄力与闯劲，特殊是在新农村规划、社会治安、综合治理等中心工作上缺乏对基层困难问题的应对实力。3、思想相识状况在选择村官这一职业时，大部分女高校生都有比较理性的思索。就报考村官是基于下列哪些缘由?一问，有37人选择正常职业选择，10人选择为新农村作贡献。 她们或出身农村，熟识农村生活，希望能用自己的学识和才智变更农村落后的面貌;或生在城市，对新农村建设有爱好、有见地，情愿到农村施展才华和发挥本事，大都对农村工作充溢了激情，有为农村做贡献的剧烈愿望，并且做好克服农村苦、条件差的心理打算。如现为吉安县村官书记助理的高校生村官李小兰，面对当时探讨生录用面试和应聘村官面试在同一天实行该如何决择时，她毅然选择了后者。她说：农村更须要我们这些农学领域高校生，少一名探讨生又算得了什么?在任职村官这一职业后，大部分能在其位，谋其政。女高校生们普遍想通过自己的努力，把学到的先进的科技文化学问和发展新理念、致富的信息等输送给当地群众，增加农夫致富的信息。在帮助村主任调解百姓间纠纷、普及法律科普学问、搞好当地安排生育工作、深化基层了解民情、引导农夫发呈现代农业等方面做了大量工作。如吉州区女高校生村官杨丽，利用自己广袤的人际关际，主动为村里引进香蕉产业，一方面解决剩余劳动力就业，一方面帮助农夫增收致富。在谈到她们的心得体会时，女村官们都有共同感慨。好像每一个基层工作的同志都经验过迷茫、彷徨，但对自己选择当村官，77.6%认为从没懊悔过，81%的人认为生活充溢而丰富。三、存在的问题虽然党政部门对引导高校生村官尽快适应村官这个特别岗位作了大量工作。但据调查了解，女高校生村官在农村工作、学习及生活还是存在一些困难和压力，主要表现在以下几个方面：一是自身相识的不到位。部分女高校生村官把到农村任职当作曲线就业的跳板，当作一种在就业压力和实惠政策引力下作出的无奈选择，缺乏真正酷爱农村、扎根农村，在农村建功立业、实现自我价值的思想基础，对适应农村艰苦环境、条件的心理打算不足，承受实力较差。据调查，40%以上的人认为志向与现实差距太大，27.6%对农村以后的发展前景感到迷茫。二是所学专业与农村工作实际脱节。从调查问卷看，女高校生村干部在校所学专业包括法律、教化、财会、医学、经济管理、新闻、英语、信息管理、金融、中文等多方面，总体上看，文科居多，而深受基层欢迎的涉农专业偏少，25.8%的人认为自己存在眼高手低，想法安排总是与实际不合的现象。三是普遍缺乏基层特殊是农村工作阅历。大部分女高校生是从校内干脆到农村基层任职，有的甚至从未在农村生活过，同时受传统观念的束缚和性别卑视影响，部分地方负责人为了自身利益受损而排斥外姓人， 而且农村干部以男性居多，为了自身名誉，他们大多不会让年轻富有朝气的女村官在身旁，造成女高校生村官想法建议不被重视和接受，社会各界对女高校生存在不同程度的不重视、不放心、不信任心态，31%的人每天只干一些琐事，放不开手脚，46.5%的女高校生自认为在农村工作能发挥作用，但作用不是很大。四是语言不通、交通不便，工资收入偏低。部分女高校生与当地人沟通存在困难，交不到挚友，工作之余生活单调。29.3%的人认为居住条件差，交通不便。而居住地与工作地相距较远，又简单产生平安隐患。同时受我市经济整体水平影响，大部分村官月平均工资在1500左右，在对58名女高校生村官的工资调查中显示，只有13名认为工资满足。四、面临的担忧1、乡镇干部的担忧高校生村官能否许久。由于大部分女高校生村官自身思想上相识的不到位，未能做到真正酷爱农村、融入农村并扎根农村。同时由于年轻，刚刚踏上社会，无论家庭还是事业，都有极大的不确定性，加上每年国家、省市的公务员考试，时机一旦成熟，就会自然流失。从调查显示，58名高校生村官中有50名准备报考国家公务员或参与报考探讨生，这批人占全市女高校生村官的86%。只有6.8%的人情愿在农村留任。从个人情感上来讲，应当激励和支持她们，但从农村工作的持续性来看，村官的更换频繁是不利的，所以乡镇领导对她们三年后能不能留在农村心存疑虑。2、村里干部和群众的担忧高校生的学问能否用得上。问卷中，大多数村民对女高校生带领全村致富的实力提出疑问，认为女高校生只晓得理论学问，缺乏社会实践，同时又缺乏自愿服务热忱,遇到一个难题,如随意一个邻里纠纷就可能使其完全乱了阵脚，很难成为群众发家致富的引路人。3、女高校生的担忧三年后能否有个好出路。女高校生村官担忧工作期满后，后期管理的问题.如期满以后的安置问题，政府能真正兑现多少承诺?这就干脆加剧了村官担心心、不稳定工作的心情，使他们难以扎根农村、深化工作，她们担忧三年后政府的有关承诺能否予以兑现，即表现优秀的，可根据程序优先举荐录用为国家工作人员;县直一般事业单位缺编时优先考虑补编;表现特殊突出的，经组织考察，优先考虑提拔重用等。假如这些问题得不到重视，高校生当村官就极有可能成为作秀工程。五、进一步做好女高校生村官工作的思索女高校生村干部是新农村建设的重要生力军，须要社会各界的广泛关注与大力支持。列宁在宏大的创举中指出：我们应当缜密的探讨新的幼芽，要细致地对待它们，尽力帮助他们成长，并‘照管’这些嫩弱的幼芽。要使女高校生到农村就业成为一种职业性常态，就必需找准女高校生作用发挥的自身规律，抓住各方面担忧问题的交织点和结合点，不断促进高校生村官工作健康持续发展。1、党委政府要创新基层干部管理模式，建立和完善高校生村官成长机制高校生村官涉及面很广，影响也很大，能较为敏感地触动着社会的各种神经。我们认为，对待女高校生村干部，要当后备干部来培育，要当女性人才来运用，要当自家儿女来关爱。一是要建立一种有利于女高校生主观能动性充分发挥、长期创业基层的管理模式，要把高校生村官管理工作作为优化和变革基层管理的新举措，做到科学、规范、合理。二是要建立长效合理的教化培训机制，着力提升女高校生村干部的综合素养，特殊是实际操作实力。各地组织人事部门应将女高校生村干部纳入干部教化培训的整体规划，激励、支持她们在职进行各类培训和学历深造，在扶持和培育高校生村官过程中，要注意高校生的性别差异，依据女高校生村官的实际需求，选择适合他们的方法和途径。三是建立完善高校生村官成长待遇激励机制。主动搭建女高校生村官成长服务平台，为优秀学生村官供应向上晋升的渠道。对实力强的、成果突出的，要根据承诺，该提拔的提拔，该重用的重用，该留任的留任。只有各种承诺兑现了，各种待遇落实了，高校生到村任职的人才流淌才可能成为一种常态，才能食之尽其才。2、妇联组织要加大服务力度，营造有利于女高校生村官良性发展的环境女高校生村官是基层妇联干部队伍的生力军，也是妇女干部队伍的重要后备力气。对女高校生村官，妇联要做到鸣之通其意，更多的服务好、爱护好，发展好这支新生力气。一是加大对优秀女高校生村干部典型的宣扬力度，主动培育、擅长发觉优秀女高校生村干部典型，并通过巡回报告、阅历沟通、评比表彰等方式，将女高校生村干部干事创业的先进典型和胜利阅历在更大范围内宣扬推广。二是主动为女高校生村官搭建教化培训和信息沟通平台，如举办培训班、演讲赛、座谈会、联谊会，让她们在同等沟通的对话氛围中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和阅历讲出来，不仅可以满意女高校生村官的倾诉需求，而且可以推动和促进工作。三是要积搭建女高校生村干部创业平台。结合女高校生导师行动，主动引导女高校生村干部对创业进行正确的相识和理解。一方面，要引导她们立足村官的岗位和职责，创好事业;另一方面，引导有条件的女高校生村干部创办实业，带头致富，并带领基层群众共同致富。同时从资金、项目、场地、信息、技术等方面加大帮扶力度，对于有实力的，可激励她们牵头创办妇字号农村经济合作组织。四是加大对女高校生村干部参政议政的推动力度。要抓住各种有利契机，加大宣扬举荐力度，进一步提高女高校生村干部在两委的参选率和选中率，推动落实上级有关部门村‘两委’中至少各有一名女性的目标要求，并通过女高校生村干部带动基层女性更好地参政议政。3、女高校生村官要转变观念，努力为社会主义新农村建设多作贡献就女高校生自身而言，一是要作好到农村长期工作的思想打算，树立起服务农村的热忱与责任感，背负起兴农富农的历史使命，形成一种用学问回报社会、服务农村的志向。二是要做好到农村工作的学问储备，加强实践实力培育，多关注三农和新农村建设，驾驭与农村相关的政策、法规和发展动态。三是要给自身一个精确的定位。女高校生村官要刚好转换角色，摆正心态，少一些学生气，从小事做起，不能把村官作为跳板，以学习的心态多向村干部包括村民学习，努力培育自己与农村、村民的感情，提高自己的沟通沟通实力和分析和解决实际问题的实力。四是要脚踏实地地工作，虚心谨慎地待人接物。目前，女高校生村官要努力当好党和农夫群众的联络员，党的政策宣扬员，利用女性细腻的性格特点，多听多了解农村普遍关注的焦点、热点、难点问题，要踏踏实实、勤勤恳恳的为农夫办好每一件实事，同时酷爱农村这片天地，自觉融入农村生活。