与同事沟通的技巧有哪些.docx

与同事沟通的技巧有哪些与同事沟通的技巧有哪些（精选6篇） 与同事沟通的技巧有哪些 篇1 与同事沟通的技巧01、赞美的价值你的同事清早从床上爬起来，没来得及洗脸化妆，孩子就吵着要上学。刚送进教室，孩子的课本又忘了拿。从学校里出来，赶不上班车，误了点。最惨的是，轮到老总亲自打考勤，她的心情非常糟糕。这个时候，你来到她的身边，告知她你从来没有见过这么好看的裙子，她买东西真有眼光。你知道她会如何吗?她会觉得这个世界上只有你才是知音。从经济学上说一句赞美的成本是相当低微的，但是从心理学上说，赞美可以创建出无限的价值来。与同事沟通的技巧02、自我表现别过分你的同事喜爱埋头苦干，不习惯与人应酬，陪客户喝酒谈生意的事全交给了你处理。你的酒量又刚好不错，还可以讲几个客户喜爱的荤段子，客户对你颇有好感。一次，喝酒过度，你向客户吹嘘这份安排书你也能做得出来的，客户当场表示要以高薪来聘请你。消息传到公司，你的同事立刻与你反目成仇，老板也打算就此事和你好好谈谈。适当的时间，适当的地点，勇于自我表现可以提升同事对你的好感度。反之，则会给自己增加一些不必要的麻烦。与同事沟通的技巧03、敢于承认错误你的同事和你合作一份工作，起初事情向你们希望的方向发展，后来由于意外的出现，工作没能顺当完成，反而给公司造成了肯定损失。错误的责任你们双方都有份，可他选择了缄默。你主动向老板说明状况，并一再强调因为自己的错误导致了他人的错误。事后，老板不但没有怪罪你，相反因为你知错认错不推脱责任还表扬了你。同事也因此对你特别感谢，主动为你分忧解难。谁也不是完人，工作难免失误，发生了，坦白承认吧，同事不会因此而看不起你。与同事沟通的技巧04、对待分歧，要求大同存小异同事之间由于经验、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争辩，一不当心就简单伤和气。因此，与同事有看法分歧时，一是不要过分争辩。客观上，人接受新观点须要一个过程，主观上往往还伴有好面子、好争强夺胜心理，彼此之间谁也难服谁，此时假如过分争辩，就简单激化冲突而影响团结;二是不要一味以和为贵。即使涉及到原则问题也不坚持、不争辩，而是同流合污，刻意掩盖冲突。面对问题，特殊是在发生分歧时要努力找寻共同点，争取求大同存小异。实在不能一样时，不妨冷处理，表明我不能接受你们的观点，我保留我的看法，让争辩淡化，又不失自己的立场。 与同事沟通的技巧有哪些 篇2 与同事沟通的技巧01、对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒很多同事平常一团和气，然而遇到利益之争，就当利不让。或在背后相互谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。与同事沟通的技巧02、与同事、上司交往时，保持适当距离在一个单位，假如几个人交往过于频繁，简单形成表面上的小圈子，简单让别的同事产生猜疑心理，让人产生是不是他们又在谈论别人是非的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避开形成小圈子。与同事沟通的技巧03、好心态才有好同事同事之间最简单形成利益关系，假如对一些小事不能正确对待，就简单形成沟壑。日常交往中我们不妨留意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台;对待分歧，要求大同存小异;对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在发生冲突时，要宽容忍让，学会致歉与同事沟通的技巧04、在发生冲突时，要宽容忍让，学会致歉同事之间常常会出现一些磕磕碰碰，假如不刚好妥当处理，就会形成大冲突。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生冲突时，要主动忍让，从自身找缘由，换位为他人多想想，避开冲突激化。假如已经形成冲突，自己又的确不对，要放下面子，学会致歉，以诚意感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发觉彼此之间并没有什么大不了的隔阂。与同事沟通的技巧05、以大局为重，多补台少拆台对于同事的缺点假如平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很简单对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，许久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特殊是在与外单位人接触时，要形成团队形象的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好家丑不外扬。 与同事沟通的技巧有哪些 篇3 七、与同事、上司交往时，保持适当距离在一个单位，假如几个人交往过于频繁，简单形成表面上的小圈子，简单让别的同事产生猜疑心理，让人产生是不是他们又在谈论别人是非的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避开形成小圈子。八、在涉及详细个人的是非八卦面前，奇妙地保持中立这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会奇妙地保持中立，适当地附和几句：是么?，对于没有弄清晰的事情千万不要发表明确的看法，总之，要学会参加但不掺和。九、面对不同年龄层的人，聊不同的话题和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事闲聊，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和训诲。当然，这些都要因人而异，所以在平常要多留心同事的爱好和性格，找寻共同的爱好点。十、在发生冲突时，要宽容忍让，学会致歉同事之间常常会出现一些磕磕碰碰，假如不刚好妥当处理，就会形成大冲突。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生冲突时，要主动忍让，从自身找缘由，换位为他人多想想，避开冲突激化。假如已经形成冲突，自己又的确不对，要放下面子，学会致歉，以诚意感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发觉彼此之间并没有什么大不了的隔阂。十一、以大局为重，多补台少拆台对于同事的缺点假如平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很简单对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，许久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特殊是在与外单位人接触时，要形成团队形象的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好家丑不外扬。十二、对待分歧，要求大同存小异同事之间由于经验、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争辩，一不当心就简单伤和气。因此，与同事有看法分歧时，一是不要过分争辩。客观上，人接受新观点须要一个过程，主观上往往还伴有好面子、好争强夺胜心理，彼此之间谁也难服谁，此时假如过分争辩，就简单激化冲突而影响团结;二是不要一味以和为贵。即使涉及到原则问题也不坚持、不争辩，而是同流合污，刻意掩盖冲突。面对问题，特殊是在发生分歧时要努力找寻共同点，争取求大同存小异。实在不能一样时，不妨冷处理，表明我不能接受你们的观点，我保留我的看法，让争辩淡化，又不失自己的立场。 与同事沟通的技巧有哪些 篇4 1、常微笑和对方有眼神沟通俗话说的好：抬手不打笑脸人，和同事相处，假如对他们正在热情探讨的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，肯定要有眼神沟通。2、在涉及详细个人的是非八卦奇妙地保持中立这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会奇妙地保持中立，适当地附和几句：是么?，对于没有弄清晰的事情千万不要发表明确的看法，总之，要学会参加但不掺和。3、关注四周的新闻和大家都关切的事情把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。四周发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以探讨一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很兴奋的事情。4、女人的话题在有女人的地方肯定受欢迎假如你想和女同事找话题，那就更简洁了。关于女人的话题，肯定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小阅历的沟通，立马让你们话如泉涌。5、自己要调整心态别先入为主地认为和同事无话可聊在职场中，想要和同事开心相处，自己首先要抱着主动融入大家的想法，平常多留心四周同事关注的事情，为找寻话题打下基础。6、面对不同年龄层的人聊不同的话题和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事闲聊，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和训诲。当然，这些都要因人而异，所以在平常要多留心同事的爱好和性格，找寻共同的爱好点。7、切忌：千万别聊同事的隐私少谈本单位的事情同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告知你，你在发表看法的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。 与同事沟通的技巧有哪些 篇5 一、同事间闲聊时，要留意倾听多倾听对方看法，重视对方看法，这是一种很重要的沟通技巧。和同事闲聊你要留意倾听倾听再倾听。二、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊在职场中，想要和同事开心相处，自己首先要抱着主动融入大家的想法，平常多留心四周同事关注的事情，为找寻话题打下基础。三、千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告知你，你在发表看法的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。四、经常微笑，和对方有眼神沟通俗话说的好：抬手不打笑脸人，和同事相处，假如对他们正在热情探讨的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，肯定要有眼神沟通。五、女人的话题在有女人的地方肯定受欢迎假如你想和女同事找话题，那就更简洁了。关于女人的话题，肯定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小阅历的沟通，立马让你们话如泉涌。六、对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒很多同事平常一团和气，然而遇到利益之争，就当利不让。或在背后相互谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。 与同事沟通的技巧有哪些 篇6 日常工作中，尽管同事之间总的愿望和动机都是一样的，都是为了把工作搞得尽善尽美，但大至思想、观念、为人行事之道，小至对某人某事的看法与评判，在一些地方总会有所不同的，而这些程度不同的差异都会发展成为同事间的争吵与论辩。而将其极有可能引起不开心的争吵，转变成一种开心、平和的思想交换，明显离不开奇妙的攻势语言。万一你不得不与同事进行言辞交锋，须要留意运用这样一些攻势语言的方法和技巧是非常必要的：(1)要讲晓之以理、动之以情的话，感情攻势在同事间的沟通中是确定性的。居高临下的不屑眼神，尖刻申斥的口气，嘲讽甚至羞辱的词句，这些貌似汹汹，其实正反映了说话人的毫无修养。这时即便你再有理，却也争不回哪怕一点点心悦诚服。反而还会引起在场的其它同事的反感。于是乎，胜者犹败，败者犹胜。(2)既然大家都是同事，同事之间应当进行平和的思想沟通和沟通，要抑扬有节，不要急于求成。对方滔滔不绝或多有冲撞冒犯之时，尽管任其发泄，自己在旁心平气和，处之泰然，尽量以柔软礼貌的语言来表达自己的看法。所谓不打不相识，同事与同事间通常正是在这种貌似攻势的激烈争吵中达到了心灵的沟通和思想观念的沟通，反倒越吵越了解，越争越感觉痛快，与以前的和平共处阶段相比起来还要相互敬重和信任。所以从某种程度上讲，机灵敏捷地运用攻势语言与同事在争吵中进行沟通，在辩论中得以沟通，实在不失为办公室中一种树立威信、结交知己的好方法。不管在什么状况下，创建与保持友善信任的说话氛围都会有易于沟通思想，对事物的看法就易于达成一样，行为也简单协调。例如：通过先抑后扬，先确定优点，再谈出现问题的说话依次，就有助于削减对方的抵触与反感。使其感受到你的善意，气氛和谐，这样对方就会很简单、冷静地接受自己的建议。