关于当今大学生就业问题的暑期报告.docx

关于当今大学生就业问题的暑期报告暑期报告-当今高校生就业问题就业存在的困难及缘由人力资源是第一资源，高校生是人力资源中的优秀、精华部分，是推动社会发展进步的一股重要力气，基层是社会各种组织中的细胞，是处于最低位置的一层，也是跟群众联系最紧密、最干脆的一层，基层的稳定与发展影响着整个社会组织的稳定与发展，高校毕业生到基层干事创业，一方面，可以为基层建设供应强大的智力支持，另一方面，可以在为基层群众服务的过程中实现自己的人生价值，这本该是一个双赢的选择，然而，现实生活中，由于受观念、体制和结构性冲突三大因素的影响和制约，两者之间的融合存在着很大的障碍。其一是观点因素。观念的影响主要来自于学生、家长、用人单位和社会。就毕业生而言，许多人不是从实际动身，选择最能发挥专长、最能实现自己人生价值的岗位，而是盲目追求大城市、大单位、高工资，认为基层单位待遇低、工作繁琐、辛苦，处理微观的详细事务的时间多，参加宏观管理、决策的机会少，到基层就业对自己来说是大材小用，主观上不愿到基层工作，即便有少数人自愿到基层就业，其目的也仅仅是解决短暂的生活困难，并不是真正想到基层有一番作为。调查中，有的高校生就对笔者说：“我原来不想回来，是父母让我回来的”、“我是在外面多方努力不成，才迫不得已回来的。”这些说法，反映了高校生们的一种普遍心态。XX年至XX年属凤庆生源的本科毕业生有一百多人，但截止XX年底，回县择业的仅有40人，占总人数的三分之一左右，绝大部分则“孔雀东南飞”，花落他乡了。就家长而言，往往把高考时望子成龙、望女成凤的期盼持续、转化为毕业时望子女有一份稳定的、社会地位较高的工作，许多家长对“就业”的理解还停留在安排经济时代“国家安排、有一个固定的岗位、有一份稳定的收入、工资由财政核发”的层面，在子女就业问题上，“等、靠、要”的意识浓，自主择业、主动接受市场选择的观念淡薄，认为高校毕业生，不须要参与公开招考、聘请和人才沟通，不须要到市场上自主择业，国家自会作出妥当的安置，有的家长甚至多次来信来访，要求政府人事部门给子女安排工作。有的家长对子女过分溺爱，觉得基层条件艰苦、工作辛苦，怕子女消受不了，不愿让子女到基层就业，这种现象在独生子女家庭中比较普遍。还有的家长虚荣心作祟，认为子女在大城市、大单位工作，自己脸上也有光，在基层工作，则感觉低人一等。也有的家长认为，随着企业改制和事业单位人事制度改革的深化，在事业单位，特殊是基层事业单位工作，须要担当肯定的“风险”，在企业工作则效益差、工资水平低等等。这些观念导致家长们从心理上不愿让子女到基层就业，客观上造成了“有的人没事干、有的事没人干”的“怪圈”。就用人单位而言，观念陈旧，导致用人机制落后，一方面，部分用人单位聘请人才，不是从工作须要动身，而是不切实际地提出高学历、高要求，一些同样优秀但学历层次相对较低的人才因此被拒之门外，实际状况是，被聘用的不肯定是最合适的，被淘汰的也不肯定是不合格的；另一方面，用人过程中，只能进、不能出、只能上、不能下，缺乏必要的奖勤罚懒的激励竞争机制和优胜劣汰的进出沟通机制，造成有的人长期占着岗位而不发挥作用，有的人空有一身才华却没有施展的机会，特殊是在一些实行聘用制的事业单位和改制企业，经营管理者的权力没有得到有效的监管和约束，进人唯亲、任人唯亲的现象时有发生，挫伤了干部职工的主动性，也在肯定程度上阻碍了优秀高校生到这些单位和部门就业。就社会而言，安排经济体制的影子还在影响着人们的思维方式和生活习惯，社会对高校生这一特别的群体相识不足、重视不够，“人才强国”的战略思想还没有深化人心，人才是资源，而且是第一资源，人才资源也要通过市场配置和优化的意识还没有完全形成，主动激励和支持高校生到基层干事创业的社会舆论、社会环境还处于萌芽状态。其二是体制因素。安排经济体制下，国家对高校生实行的是“统、包、管”的一条龙服务，由各级政府下达安排方案解决高校生的就业问题，人才资源配置完全依靠单纯的国家指令性手段来实现，这种就业制度，符合当时的生产力发展水平，对人才资源的合理配置起到了主动的作用。随着市场经济体制的建立，生产力的发展要求人才资源同其他资源一样要纳入市场化配置，通过供求关系的改变，调整人才在各行业、各部门的配置，实现人才资源效益的最大化。然而，与经济体制改革的速度相比，人才资源配置体系的建设则显得滞后而缓慢，集中表现为：行政机关人才接近饱和，且基本处于封闭状态；事业单位没有完全的用人自主权，因事设岗、因岗聘人，并没有在实际工作中真正得到实施；企业效益差，发展后劲不足，人才需求不旺；作为人才市场主体的大中专毕业生和用人单位还没有完全进入市场择业选人，人才中介机构数量少，且服务项目还处于初级的、低级的水平。这些都对高校生到基层就业造成了无形的障碍。以凤庆为例，截止XX年登记在册的大中专毕业生有1868人，但到目前为止还没有一家真正意义上的市场化运作的人才市场，已就业的722人，主要通过参与公开招考和政府举办的人才沟通会实现就业，真正通过市场自主择业的几乎为零。 共2页，当前第1页12