同事之间的相处之道礼仪有哪些.docx

同事之间的相处之道礼仪有哪些同事，就是与自己一起工作，同干一件事的人。同事之间的相处如何，干脆影响到自己的工作、事 业的进步和发展。那么同事之间的礼仪是怎样的呢?下面是第一范文网小编为大家整理的同事之间的礼仪，希望能够帮到大家哦! 同事之间的礼仪 (一) 敬重同事 相互敬重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是敬重对方。(二) 物质上的往来应一清二楚 同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清晰明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提示自己刚好归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，假如所借钱物不能刚好归还，应每隔一段时间向对方说明一下状况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。(三) 对同事的困难表示关切 同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。(四) 不在背后争论同事的隐私 每个人都有隐私，隐私与个人的名誉亲密相关，背后争论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的惊慌甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。(五) 对自己的失误或同事间的误会，应主动致歉说明 同事之间常常相处，一时的失误在所难免。假如出现失误，应主动向对方致歉，征得对方的谅解;对双方的误会应主动向对方说明，不行小肚鸡肠，耿耿于怀。同事之间礼仪禁忌1、在与同事沟通和沟通时，不行表现得过于随意或心不在焉2、不要过于坚持自己的观点，要懂得礼节性的捧扬和赞扬3、办公室里尽量不要辩论4、不要随意争论同事的短长，对同事所遇到的困难要热心相助5、不要让自己成为散播谣言的种子。6、不要过分的当众炫耀自己7、同事之间要更加密切一些，但是最好不要无间8、不轻易翻同事东西9、不干预同事私事10、不窥视同事工作内容 同事之间的相处之道 1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。假如自己没错(那是不行能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。2、让自己去适应环境，因为环境恒久不会来适应你。即使这是一个特别特别苦痛的过程。3、大方一点。不会大方就学大方一点。假如大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。4、低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。(会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。)6、假如你觉得最近一段时间工作顺当的不得了，那你就要加当心了。7、有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。8、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。9、不要把别人的好，视为天经地义，要知道感恩。10、手高眼低。11、遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。12、信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺，始终记在心上并信以为真。13、不要向同事借钱，假如借了，那么肯定要准时还。14、不要借钱给同事，假如不得不借，那么就当送给他好了。15、不要推脱责任(即使是别人的责任。间或担当一次，也是一种储蓄)。16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担忧这好话传不到当事人耳朵里。假如有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。17、避开和同事公开对立，包括公开提出反对看法，激烈的更不行取。18、常常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。19、说实话会让你倒大霉。20、对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。21、常常检查自己是不是又自负了，又傲慢了，又看不起别人了。即使你有通天之才，没有别人的合作和帮助，也是白搭。22、忍耐是人生的必修课。要忍耐一生，有的人一辈子到死这门功课也不及格。23、新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。24、有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。25、尽量不要发生办公室恋情，假如实在避开不了，那就在办公室避开任何形式的身体接触，包括眼神。假如你或者对方已婚，恭喜你，兄弟，你死定了!26、会拍马屁。这是和顶头上司沟通的重要途径之一，但当心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。27、资格特别重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。28、好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。29、待上以敬，待下以宽。30、假如你带领一个团队，在总结工作时，要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时，要记得刚好表扬你的下属。指责人的时候，肯定要在只有你们两个人的状况下才能进行。