就业协会年终工作总结.docx

就业协会年终工作总结XX年，在全社会就业冲突突出、高校毕业生人数接着增加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下，我院学生就业工作仔细实行国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在就业处、高校生就业协会和学校各职能部门的关切指导下，紧紧围绕学生就业工作，以举荐英才、服务社会为宗旨，为大一大二同学进行职业规划的梳理、就业学问的普及，为大三同学进行就业形式的分析，为大四同学进行全方位就业指导、聘请信息的发布及就业信息的整理。全方位提高学生规划意识和就业意识。一年来，在仔细完成了学校布置的各项工作的同时注意工作创新，主动探究就业工作的新途径，为加强学生管理、营造良好就业意识作出了主动贡献。一、我院XX届毕业生就业基本状况1、基本就业状况：我院XX届本科毕业生总人数为472人。 截止至XX年9月1日止，我院已就业人数(含接着深造)为448人，占总人数的94.92%。其中机械制造设计及其自动化专业已就业193人，占专业总人数的99.48%;材料成型及限制工程专业已就业86人，占专业人数的96.63%;金属材料工程专业已就业46人，占专业人数的95.83%;测控技术与仪器专业已就业77人，占专业人数的95.06%;工业设计专业已就业46人，占专业人数76.67%。2、毕业生就业的总体流向：在448人就业人数(含接着深造)中，签约就业293人，占62.08%;敏捷就业92人，占19.49%;接着深造59人，占12.50%;出国深造或工作3人，占0.64%;基层就业1人，占0.21%。3、毕业生就业地区流向：我院签约就业和敏捷就业共385人，其中湖南省流向人数95人，占24.68%;广东省流向人数121人，占31.43%;浙江省32人，占8.31%;其它流向人数97人，占25.19%。二、我院就业工作的主要措施1、针对大一大二大三学生，1)全面开展，职业生涯规划书的撰写，来全方位了解自我。并同时进行职业生涯规划大赛的开展。并在校级举办的职业生涯规划大赛中：获二等奖一名，三等奖一名。在竞赛结束后得到了老师及同学很好的评价。而在往届获奖得主中，已有始终在为自己幻想追逐的创业者。这为大一大二的学生而言树立了一个很好的榜样。2)开展寒暑假实践活动。为达到职业生涯规划的目的，为更好地充溢度过假期。社会实践的开展是至关重要的。同样也是将刚入高校的新生来说，这是个相识高校的一个新生阶段。通过这个活动可更好地帮助同学了解当前社会的就业环境以及就业压力。3)优秀毕业生报告会的开展。作为如何度过高校四年的方向标，优秀毕业生们从就业、考研、入党、高校规划、公务员、等方面结合自身特点，给大一大二同学做好了榜样，同时也提前了解到了就业及考研等相关问题。4)考研就业阅历沟通会的开展。为更好的持续优秀毕业生的后续效果，更好地让同学零距离接触优秀毕业生及优秀就业者。更好地深化对高校及专业的了解。考研就业阅历沟通会显得尤为重要。各专业在开展过程中，学弟学妹们踊跃的向学长学姐们问及专业方面的考研及就业问题。让他们更深化的了解了将来的就业形势。2、针对XX届毕业生1)开展就业指导工作，给毕业生供应就业形势分析。认清就业形势。并通过班主任及辅导员谈话进行就业协助及心理安抚工作。2)通过院学工网、就业服务群、就业负责人群、飞信、就业信息栏、机电工程学院就业系统等多方位多角度对聘请信息及聘请动态进行刚好更新。通过以qq为载体的机电工程学院就业系统，刚好更新汇总毕业生基本问题。以说说形式发布与就业考研的相关信息。将就业深化到人们生活中。从而更好地提高就业工作的开展。3)两个月一次通过班级就业负责人，对就业人数及考研人数进行汇总。就业负责人对班级就业形势进行刚好的动态报告。4)进行就业及考研意向摸底，刚好了解学生就业动态。三、院就业协会学生工作建设。一个高就业率的就业单位。须要有一个始终以服务社会、举荐英才为宗旨的团队，来进行与就业相关工作的全面开展。然而团队建设工作首当其冲。1、XX年院就业协会开展的工作。1)组织开展毕业生就业指导工作。2)通过多渠道对聘请信息进行刚好更新。3)进行就业及考研意向摸底、就业协议书的汇总编辑。4)评比优秀毕业生。5)统计求职补贴相关状况。6)开展寒假实践、职业生涯规划大赛等规划活动。7)开展优秀毕业生报告会、考研就业阅历沟通会等活动。8)核对毕业生成果单、整理毕业生档案。9)整理证书及报到证相关文件、并发放三证。10)在院学工办进行值班，作为毕业生与辅导员的桥梁。值班过程与指导老师进行干脆沟通，了解相关动态。11)就业协会的改革与调整。12)学院学校，相关聘请会的布置与开展。13)就业先进单位年度评优材料的搜集与汇总。14)团委学生会工作的帮助开展。2、就业协会团队建设工作1)对新成员进行礼仪、办公软件、硬件设施运用、海报等多方面的培训，来提高团队的综合素养。2)组织农家乐、篮球赛、自习、寻宝大赛等活动来提高团队凝合力及团队合作协调实力。3)综合以往就业协会建设中的优点及问题，为更好的建设团队。建立就业协会培育方案(草纲)来更好地规范化管理，来提高团队的综合影响力和品牌效果。4)组织开展一周一次的例会，并对例会制度进行调整：将协会例会及部门例会相结合进行。四、XX学年工作建设中的不足由于工作的性质，就业协会的换届相对团委学生会而言，相对比较晚。然而换届是一重大问题所在。整个换届过程中缺乏相对客观性，大多以主观因素在换届。希望在后期的换届过程中，能有老师的参加。在整个协会开展相关活动的过程中，对委员重新定义以及培育方案是以往所没有的，也是此次就业协会改革期间的一项重大的举措。在整个培育过程中，委员方面学到了许多学问，从中收获了不少。在培育中、礼仪培训落实的很好。但在整个培育方案过程中存在以下几点问题所在：缺少对副部的培育、培育方案太过志向化点子太多但是无法都实现、办公软件培训没有进行审核就进行培训，导致培训效果不佳。培育方案的制定还需一到两年的时间去完善与改进。103办公室的值班，始终是就业协会在工作表现上区分于团委学生会的主要区分之一。通过前期的礼仪培训，在值班过程中得到了很好的实践。同时也得到了学工办辅导员老师的认可。同样在值班的过程中办公软件的运用也在其中得到了很好的应用。由于值班人员与辅导员老师时会有时间上的错位，而导致未值班的现象发生，因此须要制作一张签到表，通过这个平台让双方都有数，同时签到表也是对值班人员的一种考勤方式。优秀毕业生的评比和求职补贴是往年下半年所没有做过的事情，然而做法也同往年不同，在这方面我们还需向团委组织部学习，在评奖评优这块进行沟通。优秀毕业生报告会由于场地问题，并没有按预期的安排进行。虽然策划者能很好的处理突发事务，通过视屏的录制，团活的形式进行观看。得到了很好的反响。但时间及场地的失策，是这次优秀毕业生报告会的不足之处。值得深思。五、团队的工作创新1、礼仪培训。礼仪培训是就业协会始终未存在的，礼仪对于当今社会变显得更加重要。同样作为面试与工作中的常见问题，礼仪将显得尤为重要。2、就业协会培育方案的设立。一个团队是否具有持续性，规范化的组织建设是必要的，这为就业协会品牌形象奠定了基础。3、机电工程学院就业系统的建立。这个以qq为载体的系统，通过发布日志和说说将就业学问平民化、日常化。并且为找寻校友奠定基础。4、设计了机电工程学院就业协会会标，这将为就业协会品牌形象的推广与建设奠定基础。六、工作展望回顾过去，取得的成果令人欣慰，但我们也还存在一些问题和不足，主要体现在创建性工作还有待于加强、我们的工作还没有完全发挥成效，有待我们在今后的工作中不断总结、吸取教训、改进完善。我们将坚决方向、抓住机遇，以全新的姿态和崭新的面貌，团结一样、主动进取，进一步发挥学生工作优势，努力形成机电学院的自身特色，开创我院就业工作的新局面。1、深化就业协会培育方案(草纲)，将就业工作规范化，树立就业团队工作品牌形象。提高团队创新实力的培育。2、推广高校生礼仪，作为就业品牌形象推广的冲锋枪。推广礼仪培训指日可待。并为高校生礼仪更好的规范化和社会化。3、对大一至大四学生，通过网络问卷星。针对性的进行与就业相关工作的问卷调查。4、将社会实践活动落实到实处，在寒假实践报告中选出5-8位优秀代表，开展实践活动沟通会，共享生活和工作阅历。5、进一步将精细化工作与日常工作结合起来，细化考核细则，将过程考核详细细化并刚好公布结果，促进工作开展。5、开展机电工程学院就业协会成立10周年主题活动，这将是就业协会品牌形象推广的一重要的举措及分水岭。.6、深化细化毕业生电子离校工作，通过这个平台建立团队细心化程度。7、完善就业协会冲裁制工作体制，注入簇新血液。提高就业工作战斗力。以上是机电工程学院就业协会XX年度的工作总结，希望在接下来的工作中，再接再厉，解决工作中所存在的问题，完善就业协会体制，提升就业协会整体形象。为此，我们以举荐英才，服务社会为宗旨而不屑努力。机电工程学院就业协会XX年12月20日