工会工作自查报告【推荐】.docx

工会工作自查报告【推荐】制度重在管理,管理重在规范，下面是小编为大家收集了关于工会工作自查报告，希望可以帮助到大家。 工会工作自查报告范文(一) 一学年来，学校工会在上级工会、学校党支部的关切、领导下，全体工会委员同心同德，创建性地开展工作，精彩地完成了工会各项目标取得了显著的成效。一、常规工作1、基础工作：学校工会能按时进行换届选举，第八届工会委员会届满，学校工会于2023年6月11日召开全体会员大会，选举第九届工会委员会委员。经差额选举，从候选人：王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、许丽红、陈丽雅、陈绥远等九位同志中选举王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、陈丽雅等七位同志为新一届工会委员会委员。新一届工会委员会于6月11日召开全体委员会议，探讨确定：王火炬任主席，叶劲松任副主席，王耀红任女工委主任，王红真任组织委员，陈丽雅任福利委员兼财务委员，叶春琳任宣扬委员，朱素丽任文体委员。同时成立了“女工委”、“经审委”和，“三委”职责明确，分工合作。工会委员坚持一个月召开一次例会，探讨探讨工会工作。在学校绩效奖实施方法中，工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%，以年段为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动。2、常规管理：学校工会学年初都能依据上级工会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作安排，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平常做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并刚好上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，探讨探讨学校教化教学改革等问题。本学年三次代表大会，选举产生了新一届的工会委员;探讨了绩效奖的实施方法、校考勤方法等。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务管理制度，并做好经审工作报告。工会主动取得行政的经费支持，还投入资金一万多元，添置、增设老师活动设施、活动场所，为排球队队员配备球衣、球鞋、排球，建设新的排球场等。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能仔细完成上级布置的各项任务和活动，如仔细开展工会专题调研，并撰写调研报告教代会如何走上规范化的轨道;主动参与“职工法律学问竞赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。主动仔细地开展工会自查自评活动，常常比照工会目标管理标准查找不足，刚好整改。二、重点工作。1、教工之家建设：能以“省先进教工之家”的标准接着深化开展党、政、工共建“教工之家”活动，充分发挥“参加”职能。能仔细比照党、政、工共建“教工之家”标准，接着开展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“参加”职能。工会亲密协作行政领导，仔细做好各项工作，履行了参政议政职能。2、民主政治建设：坚持每年召开一次以上的教代会，2023年2月24日，召开第九届一次教代会，大会中心议题：审议通过同安第一实小绩效奖试行方案及同安第一试验小学老师考勤方法，审议通过我校2023年学校工作报告和2023年学校工作安排及2023年学校财务开支与2023年财务预算报告。整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。主动开展教代会评议干部工作，主动参加校务公开工作，使校务公开工作进一步制度化、规范化。3、教职工队伍建设：加强教职工思想政治工作，巩固专业思想，提升专业素养。组织教职工，结合教化改革与发展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。树立正确的办学理念，广泛发动和依靠社会力气兴办教化。深化教化教学改革，特殊是组织教职工学习课改精神，投入课程改革试验，全面推动素养教化;接着组织教职工学习了新工会法，深刻领悟工会法精神，明确教职工的职、权、责;进一步把师德教化作为学校精神文明建设和老师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全校老师撰写师德格言和心得体会，老师的思想道德又有了较大的提高;关切老师的专业成长，特殊是中青年老师队伍的建设，帮助学校开展人人一节公开课活动，人人参加课题探讨试验，指导老师参与区名师评比活动，帮助学校支配并办好老师论坛，承办读书沙龙，引导广阔老师开展读书教研活动，一学年来广阔老师的专业素养提升了，有八位老师获得市区学科带头人、十佳老师、教学能手。有十二位老师分别被评为省市区优秀老师，有两位老师评为省市课改先进工作者。4、送暖和活动：切实为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。(1)关切困难老师，的确做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。仔细做好“五必访”，组织发动老师开展互济互助活动。本学年共走访慰问老师三十几人次。(2)关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特殊利益不受侵扰。要主动关切女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”爱护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。(3)关切全体教职工的身体健康，通过各种途径宣扬保健常识和养生常识，并于2023年11月组织全校在职老师开展体检，进一步建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。(4)关切退休教职工的生活和学习，的确帮助他们排忧解难，常常了解他们的状况，倾听他们的心声，并主动组织开展联谊活动，使退休教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。今年共有：组织退休老师参与9月10日的庆祝老师节座谈、组织他们到漳州地质公园、茶园一日游。5、理论与文化建设：工会新班子成立后，立刻组织进行了学习培训，工会主席、副主席王火炬、叶劲松分别参与了区教化工会组织的培训，的确提高工作实力。激励工会会员主动向同安第一实小网页和同安教化网投稿，刚好地将工会的活动状况，工作阅历，好人好事等进行报道，老师有不少文章在同安教化网发布。工会组织了以“教代会如何走上规范化、制席化的轨道”为主题的调研活动，并仔细撰写了调研报告。芸溪校区的投入运用，教职工活动的场所和活动设施得到了进一步的落实，有200米的塑胶跑道，有塑胶篮球场、排球场，室内体育馆。乒乓球室，室外的健身器材等各种健身活动设施。工会充分利用这些设施主动开展教职工文体活动，丰富了教职工的业余生活。同时结合各种节日、纪念日，有安排地组织各种有益教职工身心健康的活动。今年“三八节”期间各工会小组实行家庭式的小聚会或联欢会。 “五一”期间组织各工会小组开展“八非常”、唱歌、会餐、乒乓球、爬山等活动。五一节组织教职工参与乒乓球竞赛，男子组获得团体第四名的好成果。组织参与区男子篮球赛和男子乒乓球十强赛。三、特色工作。本学年工会创建性地开展了“温馨祝愿”活动，在每位老师生日当天，由工会委员向生日的老师亲口说一声：祝你生日欢乐!并送上一本书做为生日礼物，让每一位老师真实地感受到学校工会这个大家庭暖和的爱，温馨的祝愿。通过自查自评，一学年来，学校工会带领全校老师，辛勤工作，努力开拓，为学校的各方面建设做出了应有贡献，为学校被评为省素养教化先进校付出了努力，取得了显著的成果。在取得成果的同时，还存在不足：1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集不刚好。2、有一些规章制度还有待进一步完善。经自评，常规工作得34分，重点工作得65分，特色工作加分10分，总得分109分。 工会工作自查报告范文(二) 一年来,我园工会在上级教化工会和园务会、党支部的正确领导关切下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，主动调动教职工的主动性和创建性，努力维护教职工合法权益，仔细全面地履行了工会的基本职能。现对一年来的工会工作自查自评如下：一、仔细学习法律法规，提高老师法律意识一年来，工会协作党政对老师的政治学习，组织老师学习了工会法、劳动权益爱护法、中小学老师职业道德等，并组织了全体会员参与了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加坚固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素养。二、以师德为中心，建设一支高素养的老师队伍1、树立教化新理念。以纲要为行动指南，指导工作实际，依据我愿园本教研课题幼儿良好行为习惯的养成和老师自身特点，引导老师投身教改、探讨实践。2、开展师德活动，努力提高老师修养。一年来，组织老师深化学习了“党的中国共产党第十七次全国代表大会精神”、“科学发展观”等,并结合自己的教化体验进行反思，使每位老师对中国共产党第十七次全国代表大会精神和科学发展观的基本含义和详细要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。3、开展教化教研活动，提高老师教化水平。协作园内开展了语言教学比武、幼儿良好行为习惯的探讨活动观摩、五项全能基本功竞赛等活动，从而提高了老师的专业素养。今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。4、开展丰富的消遣活动，增加老师活力。组织会员进行了“庆五一”联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”活动，平常组织老师进行聚会、户外野餐、为老师庆祝生日等。通过活动，愉悦了老师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、服务的作用。三、坚持校务公开，发挥工会的监督职能我园工会注意增加老师的主子翁精神，激励工会会员参加学校的民主管理。5月份，我园召开了第三届教代会，就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参加集资门店分红的问题”进行了探讨。11月份，组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。幼儿园工会依据上级部门“园务公开”的看法精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平常不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。通过园务公开的组织实施，使教职工对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全面深化的了解，全面调动了广阔教职员工的主动性，增加了广阔教职工参加管理幼儿园的意识。四、维护教职工合法权益，大力开展送暖和活动1、关切老师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时，工会委员与园领导都会前往关切探望，全年慰问20余人次。一月份，工会走访了幼儿园特困老师廖明英，并送去过年物资及慰问金。老师节与重阳节，分别走仿慰问了8位退休老老师。2、主动组织教职工参与了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了老师的心理健康、老师如何预防颈椎与腰椎的疾病等健康讲座。为了教职工有个健康的身体，5月份组织教职工进行了体检，受到了教职工的好评。暑期协作园务会组织教职工到云南、贵州参观学习。3、发扬“一方有难，八方支援”的精神。三月份组织全园师生向若水中学患白血病的李春燕老师捐款3692元，十月份发动老师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。一年的工会工作即将结束，比照评分细则，自查自评为：“较好”，在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在许多不足。本着以服务为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。 工会工作自查报告范文(三) (一)财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。(二)税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍旧存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%。(三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,干脆导致了经费支出随意性大。决算状况表明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担当,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。(四)财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人干脆让领导签字报销,待会计人员作账时发觉问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额运用现金,发放物品未附发放明细单。(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的状况。有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。(六)人员素养不高,会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责随意识不强,存在会计核算不刚好、科目运用不精确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、运用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训,无法适应财务管理工作发展的须要。二、缘由及分析(一)财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。(二)工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有方法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难刚好驾驭应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。(三)财务管理基础薄弱的问题一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够,没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效运用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业学问,加之培训工作未能跟上,因此,县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。(四)乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负的任务重,人员编制少,非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批,工会经费无法正常保证,只能依靠区县工会的补助等,管理起来困难很大。三、对策及建议(一)实行有效措施,提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想,充分发挥收缴经费的主动作用,刚好驾驭基层单位的职工人数、工资总额状况。针对代收经费过程中存在的问题,实行与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式,督促基层单位足额缴纳工会经费,逐步削减收缴经费的盲区。要实行有效措施,加大财政划拨工会经费工作力度,在调查探讨,摸清底数的基础上,向同级党委和政府汇报,与同级财政部门进行协调,切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算,力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。(二)加强领导,为财务人员履行职责创建条件各单位领导要切实加强对财务工作的领导,仔细探讨解决经费收缴、财务管理、资金运用中的重点和难点问题;要对存在的问题,逐一检查,找寻差距,分析缘由,制定措施,限期整改;要充分调动财务人员的主动性和创建性,为财务人员依法按章履行职责创建条件。(三)强化财务管理,建立健全工会各项财务制度制度重在管理,管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题,制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部限制制度,建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。