社团联合会2023年工作总结.docx

社团联合会2023年工作总结第一部分：社团联合会组织建设社团联合会紧跟时代脉搏，紧跟社团发展的需求，为促进社团的发展，不断完善自身机构、制度等，给社团搭建更好的活动平台。一、加强自身组织建设，管理更加细致化1、招新工作顺当完成今年9月下旬，社联和各社团都迎来了一年一度的招新。社联本着能者上任，弱者淘汰，决不徇私的原则，在两周内顺当的完成了招新工作，取得了可喜的成果。此次招新共吸纳新部员79人，再次为社联注入了新的血液。各部新生力气主动献策，促进了社联的不断发展。2、社联内部组织机构调整，进一步完善了各部门职能 在招新之前，社联首先完成了自身内部的组织机构调整。社联将原有的组织部、活动部、宣扬部、财务部、公关部、策划部六个部门，调整为现在的五个部门。其中，策划部工作并入了组织部工作当中;监察部的工作由活动部中分了出来，负责大会的考勤及社团外出臵购活动用品的监督;财务部此次没有招新，只有特地的财务人员负责社团的活动报账状况。各个部门依据社团活动的发展和须要，在原有职能的基础上添加了很多新的工作任务，将部门职能进一步细化，便利了社联工作的运行及社团活动的开展。二、规范社团管理，社团活动更具特色1、加强社团建设，规范管理学生社团是学校文化的重要载体，是其次课堂的主要组成部分。所以，学校社团的建设状况既反应了学校精神文明的面貌，也反映了当今高校生的时代风貌。多渠道多方位地扩高校生社团的发挥阵地，一方面充分发挥了学生的主动性，让他们主动参与校内文化活动，找到自我、确立自信、发展自身;另一方面也弥补了课堂教学的不足，优化了学问结构;既有利于促进学生对社会的相识和了解，陶冶情操，提高综合素养。社团联合会工作总结2、注意文化含蕴，提高学生素养。大部分学生社团是在自己主席团制定安排的基础上，以会员作为活动主体，在校团委有效领导下开展各项活动。社团本着多元化的原则开展活动，一方面，给社团供应优秀的电视、电影、录像等精神食粮;另一方面，邀请学校、给社会上的名人，通过学生社团开讲座、作报告的形式，来进行专业指导;再一方面，通过学校已有的文化资源，与社联有关部门开展共创工建活动，以此提高社团成员的文化与艺术素养。3、打造精品，评比十佳社团我们本着公允、公正的原则在学校社团中评比十佳社团，赐予他们更多的支持，使他们在原有的框架下体现自己的社团文化风格和特有的精神风貌，不断创新、创建创建品牌。各社团之间相互沟通与学习，加强力度宣扬社团活动，树立形象渐渐形成一种良性竞争、共同发展势态，完备地呈现了当代高校生的精神风貌，也为打造和谐校内增加新的乐章。4、发挥社团特色，针对性开展实践学习性社团为让会员们将理论学问融会贯穿，他们注意理论与实践相结合，培育和熬炼了会员的实践实力。社会实践是培育学生艰苦奋斗精神、磨练意志、实现人生价值的另一个载体。要把高校生社会实践活动同学生的素养教化、综合实力的培育紧密结合起来。因此，我校以社团为载体，开展各项社会实践活动，培育和熬炼了学生的社会实践实力和承受实力。在暑假三下乡社会实践活动中，我校社联、社团，分别派出队伍参与。其中社联小分队对石家庄屯头宫灯产业做了调查;摄协远赴张家口贫困山村对当地农夫生活水平做了探讨;MMD学习探讨会以“形势宣讲”为工作重点，赴江西省井冈山革命依据老区进行社会实践。三、开展服务性活动，加强社联与社团间的联系1、迎评促建，服务社团社联主动响应学校“迎评促建”的号召，特地成立迎评小组，负责社联内部及社团资料的系统收集与整理，并将其装订成册，制作为合理规范的社联、社团资料簿，上交到校团委。为让社团活动得到全校师生的认可，收到更广泛的影响效果，经校团委同意，社联从十一月份起先制作简报，并分发到各二级学院。目前已出版两期，一为十月社团活动特刊，二为社联及各社团简介。社联目前正在主动筹备网站建设工作，文字资料已基本上传完毕，待主页外观完善后，预料在今年闭会前将正式运用。 在宣扬方面，社团联合会购进了10块宣扬板用于社联及社团活动的宣扬，同时社联宣扬部无条件应社团要求帮助社团做好活动宣扬工作。2、搭建平台，便利社团学生是学校的主体，社团是学生自己的组织，学生社团也就天经地义成为高校之间沟通的重要载体和渠道。社联主动搭建外部平台，常常与石家庄各大高校的社联、社团相互学习，沟通阅历，不仅提高了社联、社团的组织建设，而且提高了社员的专业素养，便利了社团工作的开展与合作。 在10月中旬，社联邀请校团委郑炳章书记、心理导航中心田飞老师、探讨生会的王永彪同学给社联内部成员和社团负责人举办了三场关于如何加强自身组织建设以及怎样做到校内文化传承的讲座。经过连续三天的学习，社联及社团管理层人员都得到了不少收获，并以书面形式作了会后感受，已上交到校团委秦晋老师。11月12日下午，团省委莅临我校团委，与校团委、*老师及部分社联、社团负责人进行关于校内文化建设的座谈。梅书记在仔细听取了 MMD学习探讨会、茶道协会和晨曦书画社负责人的汇报后，指出社团活动是校内文化的主体部分，应当提高社团活动质量，加强校内文化精神的继承与发展。会上，梅书记与在会的全部人共同探讨了关于社团活动理论学习与实践的如何协作，会员参与协会的动机、目的，高校各种社团在学生心目中扮演何种角色及社团贡献给了学生什么等问题，使学校社团的发展前景更加广袤。梅书记还强调，社团负责人应当让每个社员得到独立思索的实力，感受到有无限的伸展空间，学会对思索的思索，学会借鉴思维方式。通过座谈，在座的每个人都感受颇深，究竟大家该如何进行校内文化建设，社联带领社团在思索与改进着。为更加紧密社联人之间、社联与社团之间以及各社团之间的联系，社团联合会将于12月23日在举办元旦联谊会。其次部分：学生社团活动学生社团活动作为高校生素养教化的基本平台，对旺盛校内文化、活跃学生课余生活起着特别重要的作用。今年，大部分社团都举办了自己社团特色的活动，以评估期间的几个大型活动最为突出。1、MMD学习探讨会举办“一二九”中华魂主题演讲竞赛12月9日，MMD学习探讨会在惠馨园五楼举办了“一二九”中华魂主题演讲竞赛。通过这次活动，既加强了学生的思想教化，促进了校风、学风建设，又提高了学生知诚信、讲诚信的意识，进一步推动了素养教化，丰富校内文化生活。2、英语世界举办“魅力英语风采大赛”。经过一个月的预赛，英语世界最终迎来了12月11日的决赛。赛场上个个选手英姿飒爽，他们用极其娴熟的英语口语折服了在场的全部人。竞赛从不同角度呈现了选手们的风采，真正做到了学以致用。3、营销人才协会举办“模拟人才聘请大赛”12月13日，在社联、商学院、学生就业指导中心和其他兄弟社团的大力支持帮助下，营协举办了全校性的“模拟人才聘请大赛”。选手们通过主动打算，更加了解了如何剖析自身求职竞争力，促进其求职观念的转变，引导其对求职观念的培育。4、体育俱乐部举办“鸿翎杯” 羽毛球大赛为增加学生身体素养，让同学们能以更加主动的姿态加入我校迎评促建的热潮中，体育俱乐部特举办羽毛球大赛，既提高了同学们对羽毛球学问的了解，同时也让同学们在惊慌的学习中适当放松。5、爱乐同盟举办新年音乐会新的一年即将到来，作为声乐、器乐一体化的社团，爱乐同盟为回报各位会员，特将于12月21日举办新年音乐会。此次演出既是对爱乐授课的确定，也是对会员们的一个反馈，这将成为新年的献礼送给喜爱音乐的同学。6、学生通讯社常常开展一些采访、培训活动，并胜利举办“春蕾杯”和“秋絮杯”两次征文大赛，同时承办了杂志橄榄，为校报供应了资料，加固了我校的文学底蕴。7、创业者协会多次进行创业安排培训活动，并相应的有配套的沟通沙龙做到刚好反馈，为我校“创业安排大赛”培育了一批选手，既巩固了同学们的专业学问，又加强了同学们互帮互助的团队精神。8、演讲与辩论协会举办第十届“秋韵杯”辩论赛为扩大同学们的学问面，满意同学们的爱好，演讲与辩论协会每年都会组织各二级学院举办“秋韵杯”辩论赛，今年已是第十个年头。辩论赛对同学们的思维和语言表达实力起到了很好的熬炼作用，展示了大家的才华、熬炼大家的口才和应变实力。9、MMD学习探讨会出版特刊在侯万福老师的亲切关怀下，在校团委的大力支持下，编辑部同学共同努力，探究第五期问世。从不同角度回顾了探讨会的成长历史，发展历程;以及历届会员的很多优秀作品，突出了MMD学习探讨会的特色。10、其余各社团活动(见附表)第三部分：总结阅历，展望将来一、总结阅历，发觉问题我们在过去一年里取得了可喜可贺的成果，活跃了校内气氛，旺盛了校内文化，影响力扩大到校内外，乃至全省高校。但社联仍旧是一个新生组织，随着学校的不断发展，校区的增设，我们又将会面临的“一校多区”等问题;随着社会进步，学生对活动和组织会提出更高的要求，我们的组织管理和活动开展面临很大的挑战。1、现阶段社联存在的一些问题(1)资料存档不便现阶段各社团活动均有大量图片及文字材料，但其电子图片和文档没有统一地点可用来存放，多次造成存档资料调用不便的现象，不利于社团活动资料的保存及社团文化的传承，无法刚好进行社团成果的展示。(2)公关部外联职能闲臵由于没有可拉赞助的载体即目前各社团活动规模均偏小，不能引起商家的投资爱好。另外，由于大部分精力放在拉赞助上，公关部短暂忽视了与其他高校的联系，虽然目前此种状况已有所好转，但仍达不到预想效果。(3)对各种规章制度的执行力度不够虽然社联已有自己的章程，但无法将其真正完全落实实施，对社联、社团负责人及其成员的奖惩方案不够详细明确。(4)对社团文化传承引导不足缺乏对社团换届后新的社团负责人的培训，致使社团新负责人对自己社团的发展方向不明确，无法建立起严谨的组织机构。社联应当定期地举办一些公共活动以促进社联内部成员之间、社联与社团之间以及社团与社团之间的联系，但由于公共资金有限，致使活动很难成形。2、社团现阶段存在的问题(1)社团两极分化。从社团招新人数、社团活动次数、社团活动规模等多方面因素考虑，现在十佳社团与中小型社团的差距越来越大。(2)社团的财务自主权不足。各社团管理层人员的通讯费、零散资料打印费及办公用品的购臵等费用，社团负责人都无法较好地进行支配。(3)社团章程及其管理制度不完善。社团的运行模式较为混乱，社团负责人对社团的管理不够严谨规范，导致权力比较集中，即会长权力过大。(4)社团发展方向定位不准。由于社团定位及性质不够明确，导致社团活动未能真正达到熬炼和提高会员素养的目的，减弱了对校内文化建设的影响力。(5)社团举办的活动偏小，不能更好的营造校内文化氛围。由于思维局限性等因素的制约，社团活动总是偏小，无法在校内内形成肯定规模的影响。许多活动举办完成之后，在师生当中得不到相应的反馈看法。(6)没有专属的活动场所，硬件设施不够足够。这是在社团当中较为普遍的问题，比较突出的如体育类社团的场地问题，部分艺术类社团没有足够的硬件设备，无法进行排练等问题。(7)缺少公益类和科技独创类的社团。依据团中心文件，高校生社团分为科技独创、社会公益、爱好爱好、理论学习四类，而社联下属的34个社团仅覆盖了爱好爱好、理论学习两类。二、心得体会社联自建立以来，始终本着我校实际，将规范化，精品化的社团推向新的发展阶段。 关于社联的价值观1、热忱服务社团为了让社团活动作到“一盘棋”，管理中要求学生社团年初上交年度工作安排，再由社联协调组织统一支配活动时间、场地等，避开社团活动出现频繁、重复和撞车现象。在社联，每个人都会主动地为社团服务，力争在每一次服务中做好本职工作。2、诚信正直在与社团的沟通中，我们主见做任何事情都必需以诚信为本，正直为先，坚守信念，言出必果，决不容许言行不一、偏袒某个社团等状况出现。3、团队合作我们社团联合会是一个大家庭，每一个成员都是重要的一份子。加强团队合作意识是我们社联每个人的责任。在社联了里每个人都应以集体利益为重，并且敢于为自己工作和行为的后果担当责任。我们主见尽最大独立发挥每个人的力气，是社联成员都能得到充分熬炼的机会，不舍弃任何一个人。4、创新创意如何把社联做活、 做大是我们社联人始终思索的问题。 在这里，主动思索、勇于探究是我们大家庭中每个成员的习惯。我们每一届成员都能够勇于挑战传统的思维模式，跑在他人之前去思索、去探究、去实践各种想法、新理念、创建性地开展工作，树立创新意识。5、敬重他人我们要求社联成员敬重共事的每一个人，和谐相处，提高自身素养。时刻要求每个人说话做事文明礼貌，保持良好的社联形象，给社团成员、全学师生乃至外界社会都留下美妙的印象。三、对将来工作的展望要实现社联的组织健全、制度完备、日常工作固定化，活动流程化;社团文化积淀实现文字化、数字化;形成完善的培训、传承体系;建立完善的考核、激励机制，实现社联从“监督-执行-反馈”这一完整循环的机构运作模式;社联和社团得到学校与同学的认可，能够自主整合学校相关资源;进一步提升网络、媒体和公关作用，推动与其他高校沟通合作;要实现社团组织完善，为会员的成长成才供应深层次、高质量的服务，培育一批精英会员，其水平代表石经院的最高水平，建设一批内部建设完善、机构合理的品牌社团，实现更多精英社团进入“全国百强社团”的行列的突破。高校是培育人才的高级学府,良好的校内文化环境又是人才塑造的重要条件之一,为了丰富校内生活,培育自身实力,更好的走进社会,我们更应当主动的创建环境,创建机会,从创建优秀组织起先,拥有自己的开创天地,丰富高校生的精神世界,文化修养.不断的为自己筑建胜利的阶梯。我们要以“管理协调,供应服务,整合力气,争创特色”为任务办出属于我们自己的优秀组织!在学院老师的指导，各社团的大力支持，以及学团各部的通力协作下，社联所辖三部(管理部、科技创新部、培训部)在本学期围绕学年分期工作安排扎实开展工作。虽然在各项活动中仍存在一些问题，但在发觉问题并刚好解决的状况下，取得了丰硕的骄人成果，在成果的背后也吸取了大量的工作阅历。首先，对社联下属三个部门进行工作指引，并要求各部制定本学期工作安排。建议各部开小型见面会，探究工作开展方向及方法。其次，通过两次社联大会：向各社团负责人传达社团联合会工作方向;宣读吉林高校管理学院社团各项规章制度;要求各社团规章制度的完善;对各社团发展提出指示性建议。 再次，对各部工作安排实施监督，指引，突破常规的束缚，依托学院的特色文化底蕴，以及正确的指示下，预期完成了各项工作安排，并取得喜人的成果。在这期间，我们起草并修订了管理学院社团年审标准，并在本学期期末对学院社联所属的各社团进行综合评定。本学期完成工作任务：(一)社团的规章化管理;(二)社联各部完成预期工作安排;(三)社联两次会议精神体示，制定社团负责人要有学院传承性原则;(四)各社团专职人员的设定;(五)与学团其他各部门协作，创办精品活动;(六)对各社团的活动进行审核、记录、反馈调查、总结;(七)收集各社团的学期审核资料，进行本学期精品社团评比。在工作中，反映出许多的问题，并刚好解决。其中突出显现的问题是：以前社联与社团不和谐的关系，使各社团在发展过程中，抛离原本的社团性质，使社团发展趋近商业化与个人化;各社团账目不公开，不公允，以及社团各部负责人选举缺少原则，多为内定;由于各种因素制约，社团创办不出精品活动等。解决方法突出集中在以社团会员利益为动身点，以有利于宣扬学院与发展社团为辅，整合优化力气，依托学院的大力支持，对社团进行规章化管理，使社团之间相互协作。 下学期工作要点“四创”，即：(一)依托学院，扶持社团发展，创建有管理学院特色文化精品社团;(二)整合各社团优化力气，创办精品活动;(三)社团换届，创选出优秀社团接班人;(四)校社联评比，创出管理学院品牌优秀社团。