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    关于值得一看的职场励志书籍10本范文(优选)_1.docx

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    关于值得一看的职场励志书籍10本范文(优选)_1.docx

    关于值得一看的职场励志书籍10本范文(优选)关于值得一看的职场励志书籍10本范文(优选)的具体读后感参考范文,觉得有用就保藏了,这里给共享给同学们学习。 在日常生活中,不管你身处何方,从事何种职业,总会在书本里找到宁静舒适的理由和角落,那么你知道关于职场晋升书籍有哪些吗?下面是我给大家带来的值得一看的职场励志书籍10本,以供大家参考! 值得一看的职场励志书籍 1.天下女人之漂亮绽放:杨澜与您细品十三位杰出女性的才智人生! 天下女人之漂亮绽放:大型强档谈话节目天下女人精选,汇合了她们对十三位杰出女性的精彩访谈。在才智、幽默的对话中,我们好像能看到她们独特的生活哲学、胜利密码和迷人魅力。 2.壹百度2:人生可以走直线:职场新人成长为现代企业核心的首选必读书! 壹百度2:人生可以走直线:以百度公司内部的内宣材料为基础,将百度文化和理念的精髓提炼成简洁、通俗的29条法则,这些法则对每一个初入职场的人都具有很强的指导意义,对许多公司的管理和文化养成也有借鉴的价值。 3.女人,发觉你的优势:发觉你的优势,接受你的优势,运用你的优势。 女人,发觉你的优势:通过对130万女人华蜜度的调查,针对女人9种人生角色,马库斯白金汉独创了一个强大的优势识别器来识别女人的先天优势,并且展示了令人耳目一新行之有效的简明步骤,使我们能够轻松获得优势生活。你离华蜜只有3步:发觉你的优势,接受你的优势,运用你的优势。 4.30岁前别结婚:成熟独立的女性更能吸引到好男人! 30岁前别结婚:作者陈愉(Joy Chen)是洛杉矶最年轻的华裔女市长,全球顶尖精英猎头。赶早结婚是上世纪的残羹冷炙。Joy以亲身经验表明,成熟独立的女性更能吸引到好男人!作为精英猎头,她将教你如何精准地规划人生,并走出这个社会营造的婚姻幻象,用猎头的方法找到你的真命天子。 5.女性职场潜藏心理学:掌控他人心理是你职场不败的关键 女性职场潜藏心理学:如何与办公室里有意无意与你作对较劲的人相处?如何应付只肯一起被老板表扬,出了错却往你身上推的人?如何在客户面前保持正确的姿态以获得好感?被同事无端诽谤时,如何在报复与忍耐中权衡?降职了,减薪了,工作搞砸了。逆境中如何应付别人的风凉话?看起来困难闹心让人不快的种种问题,其实都可以解决。只要你懂得怎样理解别人的心思,如何限制自己的行为并充分发挥自己的特性。驾驭这些,困扰你的很多问题将不再是问题,你会发觉工作也可以很轻松,很欢乐! 6.女人的职场华尔兹:职场版的男人来自火星,女人来自金星 女人的职场华尔兹:对于作为女性的你而言,想要得到社会的认可就必需得到男性的认可。虽然不愿接受,但到目前为止,大部分的领导都是男性,为你做出评价的上级或社长大部分也是男性。因此女性须要驾驭更具实践性的处世之道,在男性的世界里,只有驾驭规则才能胜利。假如你也有同感的话,就请将手中小说类的励志书籍扔到一边吧。从故事中脱离出来,鼓起开拓者般的志气吧!从现在起,以仔细的看法管理好自己的工作吧!请你用自己的力气打破对女性的成见吧! 7.一个外企女白领的日记:接受和融合就是现代职场的生存法则 一个外企女白领的日记:是中国首部全景式职场生存日记,讲解并描述迄今为止职场最全面的生存法则,培训师恒久不会教你的职场“潜则”。外企500强资深财务经理两年职场修炼日记。全面解析外企职场生存法则国内首本职场修炼手册,职场案例Q&A全方位定位分析。 8.女人要为志向而奋斗:职业生涯的通行证 女人要为志向而奋斗:世界上最大日用消费品公司P&G韩国分公司营销总裁金周妍给新一代2535岁女性传达有关职业的秘诀。从新员工成为宝洁常务的金周妍记录了100%的17年职场生活的阅历之谈。身为上班族、妻子、母亲所经验的苦恼及其解决方法,是针对2535岁的女性职业指南。经验了全部职场人所要经验的问题:业务技能、人际关系、处世为人、时间管理法、报告的策略、晋升及薪水问题、沟通的技巧等等。关于这些问题的现实阅历教训都是我们胜利的职场生涯所须要的。 9.女人办公室潜藏心理学:让女人少奋斗10年的职场生存哲学 女人办公室潜藏心理学:察言观色是一种本事。面对带“钩”的“蚯蚓”,不要总是怀着如何不被钩到,又能吞食诱饵的侥幸。那样,危急和自己就只有一步之遥了。当你实在忍受不住要爆发时,就想一下成本收益率,自己得罪这个人会有什么后果,而又能有什么好处。站在上司的立场想问题,站在自己的立场做事情。 10.小女生职场修行记:职场升迁的全新宝典 小女生职场修行记:一位刚从学校毕业的80后的小女孩,初入职场,事事不顺,差点被炒鱿鱼,又不当心当了小三。她在最失意时得到一位精通传统才智的高人指导,从一个小业务员成为公司的高级管理人员,收入增加了十倍,还找到了满足的伴侣。他们经验的事,几乎每天都在你、我的四周发生,他们并没有得到特殊的机遇,更没有任何关系、背景,他们运用的方法,是中国传统才智的结晶,是任何一个人都是可以去尝试的。他们所获得的胜利,也就是可以复制的。 职场生存法则 一、准时,不迟到 不管是上学,还是工作,准时、不迟到是基本要求,也不会给人留下太好的印象。通常状况下,迟到会被认为不信守诺言,没有被重视心理。准时参加给人的感觉是主动向上、负责、敢于担当,诚信、仔细等正能量标签。 二、有事当面对领导请示汇报,尽量不打电话 有电话当然便利,但是有时候须要面谈,显得更肃穆更正式,最多的是敬重,因为当面汇报可以有面对面的沟通,有思索的空间和时间,而不是电话里干脆赐予答复,假如你电话打过去有干脆通知的感觉,而不是请示。 三、私事请假,务必提前说 私事向上级请假的时候,尽量要提前,状况特别也要打个电话,不要干脆打电话干脆告知请假事宜,当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情,玩弄权术,感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。 四、维护正能量,不传播负信息 尽量维护正义,假如不能做到这点,坚决不要传播负面能量,比如对公司这点不满足,那点不满足,到处说,这样算是害群之马,领导会很反感,有立马开除的冲动,这是职场之大忌。 五、做事很重要,更要学会做人。 新人入职往往是被指挥,你也不须要不服气,当同事有又叮嘱的时候,笑面全收并询问怎样做合适,让其给出建议。平常可以保持良好的同时关系,但是绝不狼狈为奸做一些勾当,早晚会东窗事发,作为新人的你可能就是那只替罪羊。 职场如何搞好人际关系 (1)如何处理好与领导的关系? 对象分析:有权力,掌控着企业或者部门的发展,驾驭着你的职位、待遇;有实力,知道你在做什么,知道你在想什么;有实力,不容轻视,更不容忽视。因此,对于他要做到: 敬重:这里的敬重不是指递水递报,点头哈腰;也不限于见面微笑,随叫随到。更多的是内心的一种看法,首先要钦佩你眼前的这个人,他在这个位置上自有他的实力和道理,要去敬重他的看法,多倾听,多记录;其次,敬重落实在行动上就是执行,依据指示要制定出相应的方案,随时汇报,完成后要刚好总结,供人参考;此外,在外人面前要敬重他的权威,体现他的位置,做到“紧跟到位而不越位”。 自重:敬重,不是谄媚,不是无原则的吹捧,不能在敬重别人中丢失自我。首先要有英勇的心态,不要因为对方的权威就一切都听从、听从,要适时适地、有分寸地向领导表达自己的看法和看法,没有领导喜爱没有主见的下属;其次要有坚毅的眼神,在敬重他人的同时,让人感受到你自身内在的一种力气和活力,让他感受到你是可信任的;最终,还要有幽默的气质,许多事,许多话不用说的太直白,一个不经意的玩笑,一个傻傻的自嘲,可能就会给对方传递一条重要的信息。 担当:作为领导,更多地时候是在筹划,是在思索。作为下属要做的就是将这些筹划、思索变成事实,主动主动地去担当责任。大致程序是了解领导意图,与领导探讨目标的可行性,拟定具体的工作方案,工作中的关键节点随时汇报状况,结束后,重点突出、层次清晰地撰写总结,供领导参考。在这过程中,要主动思索,敢于进言,擅长提出自己的看法。 (2)如何处理好与同事的关系? 对象分析:有竞争,争权,争利,争宠;有合作,同做,共赢,同甘共苦;有比较,不足的地方相互指出,不对的地方相互说明;有借鉴,优秀的地方相互学习,擅长的方面尽力发挥。因此,对于他要做到: 虚心:作为进入实习单位的新人,面对老员工,他们身上可能会存在激情欠缺,创新不强,观念落后等缺点,但你要看到的是他们丰富的工作阅历、扎实的技术基础,深厚的客户关系。因此要抱着虚心、学习的心态与同事相处。 现在社会虽然不提倡韬光养晦、隐藏才华,但是喜爱在大庭广众之下炫耀自己,不仅仅是缺乏涵养的表现,有时候可能正因为自己的炫耀而为自己无形中树立太多的敌对势力,表现的虚心一点,会获得别的亲近,在必要时刻也会获得他人的帮助。 每个人都喜爱“面子”,你的虚心也就满意了别人的“面子”,尤其是表扬他人的时候你可以当着众人的面,指责他人的时候肯定要留意回避众人或者通过信件。 真诚:真实、恳切,专心去沟通是最简单打动别人的沟通方式。在与同事相处的过程中有几条是特殊忌讳的:一是说谎,不管是什么目的的谎言,在他人看来都是损害,可以说不了解或者不知道,但是不要让谎言破坏了你的人际关系;二是背后争论,言者无意,听者有心,你的话有可能被别有专心的人利用,也有可能以讹传讹,对他人造成不必要的损害;三是打小报告,你要记住人人厌烦被打小报告,包括你自己;四是拉帮结派,破坏内部团结,影响整体效率。 在与人沟通的过程中,要对人用真心,不要矫情,但是由于同事之间的关系不是很单纯,不要随意地“交心”,将自己的底牌透露给他人。 帮助:有两个常用词汇,一个叫“锦上添花”,一个叫“雪中送炭”,虽然都是褒义词,但是明显来自后者的帮助会更让人心动。 当同事遇到困难、遇到问题甚至陷入逆境的时候,他身边的人有的敬而远之,有的落井下石,而此时你要做的只是一个热忱的笑脸,几句暖心的话语和一些力所能及的帮助,在这种情境下建立起来的感情才是深刻的,形成的人际网络才是坚固的。 自然,锦上添花也必不行少,同事升迁,家里有喜,你的出现虽然不至于让他感动,但是会让他牢记。 不论雪中送炭还是锦上添花,都要留意一个时机问题,不要等雪都化了再去送炭,不要等锦都满了再去添花。越早出现在别人须要你的时候,你们的感情会越牢靠。 (3)如何处理好与客户的关系? 对象分析:有距离,相对于领导、同事,客户显得有些生疏;有目的,选择他作为你的客户,而不是别人,说明他对你或你的单位而言有好处;有联系,他的工作与你的工作有互通的地方,这是建立有效联系的切入点。因此,对于他要做到: 美言:与前两者不同,你与前两者的关系是从你进入单位就起先生效的,而与客户的关系须要有一个建立的过程。因此,用美言打动他是很关键的内容。 赞许对方可以使对方削减与你之间的隔阂,拉近彼此的距离,进一步加深人际交往。然而,不是全部的赞美听着都舒适,都会起到效果的,因此美言打动他人要留意几个方面:首先,赞美要从其过去取得的成果或者在现实中的表现赞美起。不要虚空,不要浮夸,不要一见面就说“您真是个好人”,这样的赞美非但起不到效果,反而会让对方提高警惕;其次,赞美要切实把握好度。赞美不是把对方捧得越高越好,不切实际的拍马之能让人厌烦,站在客观的角度,对其进行客观的评价和赞美,会让人心里舒适,且不会让人质疑你的人品。最终,赞美在适当的时候可以加强。在你感觉对方对你的赞美比较认可,没有表现出不自然、反感的时候,你可以进一步进行赞许,留意要改变语言和方式,不要一个优点左夸右夸,反复无谓。 除了赞美,在沟通讲话中也要留意方式,如何才能把话讲到对方心坎上:首先要随时视察对方的表情和神色,把握自己说话的尺度和玩笑的分寸;其次要学会用温馨的方式表达自己的意愿,不要硬生生地提条件;第三,肯定要把握话题的取舍,不要一言不发,也不要滔滔不绝;此外,良好的一般话和清楚的表达也是沟通的关键。 haha值得一看的职场励志书籍

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