不要只做我告诉你的事读后心得体会.docx

不要只做我告诉你的事读后心得体会 这是本由闻名企业家鲍伯。尼尔森著的指导员工如何在职场发挥主动性，老板和员工之间如何达成和谐“双赢”的著作。老板因雇佣员工为公司最大化的利用和创益，员工在工作的机会中如何超越和完善自身，成为老板不行缺少的有用人才，从而在当今企业组织改变莫测，市场不断发展和开拓中，如何提升培育自身实力是保障工作的最佳良方。 简洁，敏锐，才智鲍伯。尼尔森向每个员工提出了如何向高标准努力，发挥他们的主动精神，提出擅长自我管理，自我引导的人才会有将来。1.任何工作都能让我们学到很多的东西。人生的进程中，有的人或许学以不致用，有的人学历较高或从事低层次的职位，有的人或许做着并不擅长的工作，可是当读完这本书后，我的心胸豁然开阔，职位的凹凸，社会层次的贵贱，假如从我们自身担负的工作做起，努力学习，专心思索，主动投入，就会发觉原来的郁郁寡欢，明珠暗投，是阻碍自我发展的绊脚石，而唯有努力从现在的职位做起，才更有可能接近志向的工作。因为每份工作都存在着机会。2.不要做等指令，请做须要做的事情。鲍伯。尼尔森在著作中提出了新型的老板和员工的雇佣关系的实质“终极期望”。老板雇佣员工除其自身具有符合满意企业紧迫的需求为公司创建最大化的效益，员工不应满意按部就班循求指令式的工作方式，或许你可以成为在公司相安无事，勤恳辛苦的好员工，但改变莫测的市场，很多公司都存在着组织机构的调整，继而影响职位的改变，学问和实力的滞后跟不上公司发展的需求，就会被市场无情地淘汰，所以从身边的工作做起，擅长从工作中学习和思索及改进，努力为公司争取最大化的效益才是保留饭碗的法宝。鲍伯。尼尔森就紧紧围绕如何做须要做的事情绽开了细致详细的论证和阐述。他提出首先思索问题，从发觉平常事物，如何改善工作进程，简化工作流程，节约运营费用，最大化创益这些角度挖掘问题。其次，他提出调整工作心态，不要总是埋怨环境的不如人意，埋怨个人的实力没有施展的机会，保持良好的人际关系是拥有健康主动的工作心情。继而他从侧面就增加工作难度，追踪相关资料，努力尝试新的学问等多方面论述了观点，让人受益非浅。在现实状况中，很多员工的确存在着对本职工作以外的学问缺少主动性，事不关已，漠然处之，只满意于按部就班式的工作方法，只满意于老板一时的表扬或应付薪水而做的事情，对簇新事物抱有迟疑，惧怕犯错，惧怕担当责任，在本职职位上也是停止不前。所以只有超越平凡，思索我们现有的工作，发觉和解决问题，自觉自动地做事，敢于迎接挑战，让自已的工作保持巅峰状态，这样不仅增加个人对于老板的价值，而且也是提高自我的重要性。要学习自我掌控环境，改善环境，创建环境，以最佳和充溢激情的心态参于每日工作，这样工作得有价值，而且个人的实力，职位升迁是特别有益的。所以，主宰我们自身的不是命运，而是不甘于命运摆布的自我，只有努力向自身挑战，才能让我们开创事业和生活的新高点。