如何巧避面试中四大陷阱.docx

如何巧避面试中四大陷阱 看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜爱有意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来推断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最终确定录用与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清晰地驾驭主考官的“言外之意”，并用奇妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最终的成功便显得尤为重要。人才市场报为此总结出了应对面试陷阱的四大对策。陷阱一“我上学那会儿某功课常常不及格，我发觉你这门功课似乎也学得不太好，你能谈谈是什么缘由吗？”分析：对于这样的问题，假如你顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题肯定不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考验你面对问题时所表现出的看法：是从自身查找缘由，还是喜爱推卸责任？对策：最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你可以这样回答：“是的，我这门功课成果不是太好，但我信任这不会成为我拥有这份工作的障碍。”陷阱二“您作为财务经理，假如总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做？”分析：面对这类问题，假如你抓耳挠腮地思索逃税计谋，或者思如泉涌地马上列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。事实上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务实力，而是你的商业推断实力及商业道德方面的素养，因为在几乎全部的国际化大企业中，遵纪遵守法律都是员工行为的最基本要求。对策：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个假如，我确信像贵公司这样的大企业是不会干作奸犯科的事情的。当然，假如您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职?”陷阱三“你认为自己过去工作中最值得傲慢的一件事是什么？”分析：问这样的问题，主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成果，而是在调查你的思维模式和心理特征。假如你如数家珍地将自己过去的成果一一排列开来，只能给人一种傲慢自满或好大喜功的印象。对策：你可以这样回答：“在大家的帮助下，我曾经带领大家”这样的回答既显示了自己主动主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己敬重别人的劳动，显得客观、公允。陷阱四“真对不起，我们不能录用你！”分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到特别尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受实力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者心理防线完全崩溃。假如这个时候你被激怒，或者完全失去了信念，那你可就中了圈套了。对策：面对主考官的盛气凌人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝技：微笑着面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何状况下，都应当恒久保持才智与谦和的微笑。