人事局工资科勤奋敬业集体先进事迹材料.docx

人事局工资科勤奋敬业集体先进事迹材料 走进大兴区人事局工资科，映入眼帘的是干净整齐的环境，热忱服务的工作人员，让人从进门的那一刻起，就感觉如沐春风。“把群众呼声当作第一信号，把群众须要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，把群众满足当作第一标准。”是工资科同志的铮铮信条，几年来，他们本着这样的信条去仔细工作，身体力行“三个代表”的重要思想和一心一意为人民服务的宗旨，赢得了广阔群众的好评，并于被大兴区人民政府授予“优秀服务窗口”称号。 一、“勤于思索，甘于奉献”就是在这样任务重、人员少的状况下，他们就高质量地完成了全区机关事业单位两万余人的一次晋级、晋档，一次增加职务补贴，两次调整工资标准，三次增加离退休人员生活费，累计80907人次的审批手续，且无一失误。他们以突出的业绩在新世纪的第一年实现了开门红。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。骄人的成果背后是工资科人员的辛勤汗水，是他们忘我工作的劳碌身影，是他们甘于奉献的赤诚之心。熟识他们的人都说：工资科的同志在工作上靠的是苦干、实干、巧干。贾博然家庭困难较多，也顾不上照看;荆东梅同志父亲住院，也顾不上照看.这样的例子在工资科数不胜数。有人说:“工作干的差不多就行了，别太苦了自己。”工资科的同志却说：“工作不是意味着过安逸日子，而是意味着肩上重如泰山的责任。对工资科这个集体而言，就是想多干点事，而且能把事干好。”工资科人员挂在嘴边的话是：“工作无小事，生活无大事。”他们工作中兢兢业业、精益求精、勤于思索、勇于创新。在他们发觉调资工作中常出现基层单位排队等待审批的状况后，为了节约基层单位的时间和工作量，坚持对人数多、工作量大的单位去现场办公。据统计，至，工资科的同志们下基层现场办公56次之多，审批了95000余人次的工资调整手续，深受基层单位的欢迎。由于调整工资运用政策条款较多，而基层单位的同志大都不是专职人员，且近年来由于机构改革和轮岗造成新手较多，所以即使将文件发到基层，有些同志也很难精确领悟文件精神，因此影响整体工作的正常进行。面对这种状况，工资科的同志们在对每次调资文件进行耐性说明的同时，还依据不同的用途，制作了各种工作指导表，把文件条款变为表格数据形式，给基层详细办事的同志供应了极大的便利。如依据北京市人事局口头通知精神，把职务补贴计入退休费。它要求按不同单位性质，不同职务、岗位，不同退休年份、退休费比例，不同增长机制分别计入。这项工作涉及相关政策较多，操作难度较大。为此，工资科同志们按文件精神设计了操作表，用858个不同数字计算出234种不同结果，并以表格形式发到各单位。详细操作人员只需按不怜悯况对号入座即可，大大提高了工作效率及操作精确度。此举受到北京市人事局的首肯，并将这一阅历介绍给其他区县。二、“刻苦学习，与时俱进”工资科的工作，不但政策性强，涉及面广，又有很强的历史沿革性。做这项工作既要精通现行政策，又要熟识原工资政策的演化过程。这使工资科的同志们深深感到，业务工作的娴熟程度干脆影响着为人民服务和为基层服务的质量。而全科多数同志是本岗位新兵，这更让他们有了时不我待的紧迫感。因此他们仔细坚持业务学习制度，在学习方法上实行集中学、个人学、干中学。每次实施工资调整方案或参加涉及工资政策的中心工作，他们都要集中学习文件，首先对现行政策做到应知应会，然后进一步理解文件精神，同时研读历史沿革的有关政策。新中国建立以来，全国实施了三次大的工资改革，小的调整不计其数，工资福利文件汇编就有厚厚的十几本，这都是他们工作的工具书。他们利用工余时间进行仔细学习，不懂的大家一起探讨，拿不准的问题刚好请示市人事局主管部门，直至精确理解文件精神为止。通过系统学习，既统一了对政策的理解又充溢了自己，保证了办事的精确性。工资科每个人都有自己分管的一块业务，因此，科里要求在集中学习的同时还要留意对个人业务理论的学习，通过学习充分熟识和驾驭自己分管业务的政策及工作程序，以保证工作的顺当开展。“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”。工资科的同志擅长从工作中学习新的学问，至进行区直机关和镇机构改革，须要为提前退休人员制定相应的实惠政策。这对工资科又是一个新课题，没有现成的阅历可取，没有现成的程序可循。工资科的同志们在时间紧、任务重的状况下，坚持在干中学，学中干。全科人员通过仔细学习探讨机构改革中有关政策，查阅全部提前退休人员的个人档案，在驾驭大量第一手资料的状况下，为区委区政府起草了关于提前退休人员的实惠政策，制定了相应工作程序，并顺当完成了360余位提前退休干部的审批手续，得到了大家的好评。在对待学习上，工资科的同志从不满意于现阶段所学的学问。新的世纪，新的挑战，新的机遇，对工作实力也提出了更高的要求。这使工资科的同志有一种寝担心席，食不甘味的剧烈学习意识，他们每人都仔细学习现代化办公学问，努力成为计算机办公的行家里手。12月，市局布置的一年一度的工资与退休报表起先了。在工作中，发觉在操作系统中数据关系存在错误，在一时联系不到市局负责同志，工作又不能拖延的状况下，工资科的同志通过自己努力将系统错误进行修正，并将修改程序刚好下发全区，保证了全区年报工作保质保量的完成，市局还将工资科的修改结果下发全市有关单位。，工资科的年报工作被市人事局评为先进。三、“自强素养，外树形象”工资科的同志心里始终把一心一意为人民服务作为自己始终不渝的追求。“四面山风来眼底，万家忧乐到心头。”在工作中，工资科的同志坚持“换位思索”，变被动服务为主动服务。为了便利基层和个人来访者，工资科印制了工资福利与退休科工作程序，发给基层、发给来访者，耐性解答政策精神和详细操作方法，答疑解惑，让来访者满足而归。有一位老同志听说具有高级职称者退休可增加5%的退休金，便找工资科查阅有关政策依据。分管的同志翻阅了有关文件，向他做了耐性细致的解答。这位老同志被工资科同志们的热忱、周到、不厌其烦的服务所感动，给人事局写来了感谢信。曾有位同志气哼哼地来访，一进门劈头就说自己的工资待遇低不合理，并翻起陈年老帐，要求必需解决。面对这种状况，工资科的同志们端上一杯茶，让他渐渐地说，交谈中发觉是他对政策不太清晰，仅凭自己的感觉理解。依据这种状况，同志们查阅了大量工资文件，依据有关工资政策，围绕一个目标，你一言，我一语，对他提出的问题一一做出耐性解答。有的同志还和他拉起了家常，到了下班时间还谈兴未消。当他发觉早已过了下班时间，工资科的同志还在热心接待他之后，连声赞扬工资科的服务看法好，并深表歉意。几年来，工资科接待来访者千余人，始终热忱周到，群众的眼睛是雪亮的，只要你奉献了一片赤诚，他们是不会遗忘的。近几年，工资科收到很多表扬信和求助信，他们对于信访者都逐一复信，有的还亲自登门答复，使信访者深受感动。一心一意为人民服务，在有些人眼里是一种政治要求，而对工资科同志来说，则成了一种自觉行动。四、“堤溃蚁穴，气泄针芒”工资科的本身级别并不高，却驾驭着全区两万多人的工资待遇核定与晋升，难免有人托关系、找门路，要求在政策之外网开一面。工资科的同志从来都是给其耐性的说明政策规定，讲违反政策的严峻后果，努力维护政策的肃穆性，为此没少得罪人。工资科的同志说：“作为人民公仆，让人民满足是我们的天职，但是没有规则不成方圆，没有原则，必定给工作造成恶果，给财政造成不必要的损失，更重要的是会损害党和政府在人民群众心目中的形象。因此我们从一点一滴做起，严格要求自己，牢记堤溃蚁穴，气泄针芒的古训，保持清正廉洁的本色。”虽然话语平凡朴实，却说明白在工资科同志们的眼里，党和政府的形象重于泰山，廉洁自律已经成为了一种境界。他们怀着对党和人民的一片赤诚之心，甘于清贫，淡泊名利，恪尽职守，克己奉公，以开拓进取、团结奉献的坚韧禀性和清廉刚正、严于自律的坚决人格，赢得了广阔干部群众的诚心钦佩和高度评价。