自己写辞职报告有补偿吗（共4篇）.docx

自己写辞职报告有补偿吗（共4篇）第1篇：自己辞职可以要求公司补偿吗赢了网 遇到法律问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> 自己辞职可以要求公司补偿吗赢了网提示：在公司工作六年多了，自己辞职可以要求公司补偿吗？依据最新颁布的中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有9种情形。若自己辞职符合所述情形之一，则可以要求公司补偿。下面就由赢了网的编辑为您介绍。一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未刚好足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解法律询问赢了网 除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：法律询问赢了网10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一样而解除劳动合同的；11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；13、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；15、用人单位生产经营发生严峻困难，依法裁减人员的；16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合法律询问赢了网 同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散而终止劳动合同的；21、法律、行政法规规定的其他情形二、用人单位支付经济补偿金的标准(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政法律询问赢了网 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)(三)以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。· 房产价值50万律师费多少 · · 如何去派出所撤案 销案有案底吗 民事诉讼保全申请模板书写格式 · 伪造变造金融票证罪的立案标准(2023 · 一般状况下民事诉讼再审结果多久下来 威逼恐吓罪立案条件有哪些 被拖欠工程款工程索赔技巧有哪些,诉讼时效是多久 · 花钱打官司最少须要多少钱 民事诉讼立案带什么材料 · 商业索贿如何报案 民事诉讼申诉 撤诉的条件有哪些 · 报案以后如何撤销 海外 并购的律师费多少 民事诉讼法执行拘留的法律依据是什么,存在什么样的问题 婚姻诉讼费用详细收费 组织偷越国(边)境罪的立案标准(2023年) 民事诉讼法时间规定(2023)的内容有哪些 分次立案是否可以合并审理 偷窃多少钱可以立案 · 非法收购野生动物罪立案标准(2023 · 驳回起诉再审如何处理 撤销权诉讼法条诉讼的程序 期间的概念及计算方式 对企业法人无力偿还时的诉讼的对策 以学校为被告起诉须要多少钱 刑事诉讼法的期间如何认定 民事诉讼二审要不要开庭,哪些状况不须要开庭 非婚生子女扶养权的起诉书格式是什么样子的 侵害人身权原告代理看法 债务人死亡起诉继承人诉状书写格式 · 随意撤销权诉讼时效以及程序 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开头先在a4纸上，写上辞职申请四个大字。大家肯定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必需要以正式的方式通知公司人事处，所以，必需写辞职申请。其次，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要干脆交给你的上层领导的，你不行以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是哪位，很重要。称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字肯定要在某某经理再另起一行而写，不要干脆写在某某领导的后面。表达对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再厌烦也得写一下，终归是这个公司短暂给了你收入。所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。接下来，就要写一下自己的辞职的缘由，是你个人的缘由，还是公司的缘由，个人的缘由可以涉及许多，例如，结婚，离家远，或者是想接着求学等。而假如是公司的缘由的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满意自己的生活等。祝福单位。对于自己要离开，但是还是要祝福一下公司的发展，也就简洁地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。此致！敬礼！就犹如写信一样，也要写上这样的看似不重要却非常有意义的两个词。接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了，辞职书就这样写成了。辞职报告范文（一）敬重的xx：自xx年入职以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自己将来的方向，最终选择了起先新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。最终，诚心的说：“对不起”与“感谢”。祝福公司开创更美妙的将来！望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续。此致 敬礼辞职申请人：日期：辞职报告范文（二）敬重的xx经理：我带着困难的心情写这封辞职信。由于您对我的实力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了很多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事营业店长的工作，使我在这个领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢！公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为自感工作压力很大，不堪胜任该项工作，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月x日正式离职。感谢您给我供应了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与激励！对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致敬礼辞职报告范文（三）敬重的公司领导：过去的岁月里，公司赐予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充溢了自己，扩展了我狭窄的学问面，并增加自己的一些实践阅历。对于公司这么长时间以来的照看，在此我表示真心的感谢！这段时间以来始终觉得很乏累，而且近来对工作的完成状况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我确定向公司提出辞职，望公司赐予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作；我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信念在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发由于个人今后的发展及薪金的缘由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。此致敬礼xx年xx月xx日篇3：辞职报告理由怎么写辞职报告理由怎么写 假如是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展须要提出辞职，望批准!(假如公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家养息，又跑到另一个公司去工作了)。1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;其次种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会许久的，也即会是阶段性的。2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。3、没有成就感：当我已想尽方法都无法变更目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法汲取新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯安排时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危急，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种状况)。不要轻易写辞职报告 常常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，确定着劳动关系存在或解除，并进而确定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一样。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况，即用人单位先行提出的，用人单位应当赐予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。在很多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大改变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需供应支持这些理由的证据；其次，还必需向员工支付补偿金。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害。因此，提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。写辞职报告的几个要点辞职报告怎么写？许多人以为辞职信并不重要，反正已确定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。假如因为下列缘由你准备辞掉职位，下面告知大家辞职报告怎么写，什么不能写： 1、不获公司重用或敬重 2、因某些缘由被迫辞职3、因健康、家庭或个人理由 4、找到另一份更适合自己的工作辞职报告怎么写，里面要包括4个要素： a) 填写适当受文者名称及须要知会的上司。 b) 清晰写出辞职的理由。c) 感谢公司赐予你工作机会，并在工作上获得珍贵的技能及阅历。 d) 最终，祝福公司将来发展顺当及作亲笔签署。第3篇：劳动者提出辞职有经济补偿金吗？劳动者提出辞职有经济补偿金吗？为保障劳动者的选择职业的权利，劳动法的规定了劳动者享有辞职的权利。依据劳动法其次十四条、第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用 人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定：劳动者根据劳动法其次十四条的 规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法也规定，劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项（笔者注，即试用期内）解除劳动合同，用人 单位可以不支付经济补偿金。由于上述规定，许多人就形成了劳动者主动辞职没有经济补偿金的相识。事实上，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的状况不能一概而 论。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第 十五条规定，假如是用人单位“以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的；低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并可支付赔偿金。那么，这经济补偿金和赔偿究竟怎么计算呢？该说明没有做明确的规定。劳动法其次十八条规定，用人单位依据本法其次十四条、其次十六 条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。而这里的所谓的“国家有关规定”主要是指劳动部的违反和解除劳动合同的经济补 偿方法。该方法规定了用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的五情形，即协商解除、劳动者医疗期满解除、劳动者不胜任工作解除、客观状况发生重大 改变而解除、经济性裁减人员。其中规定协商和解除劳动者不胜任工作解除时经济补偿金最多不超过十二个月。其他情形则没有最多不超过十二个月限制。该办 法还规定了赔偿金的计算方式，即第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付 劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。”第四条“用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准 部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”所以，虽然最高人民法院在该说明中规定了因用人单位的缘由迫使劳动者解除劳动合同的应当支付经济补偿金以及赔偿，但是并没有明确这种情 形下的经济补偿金和赔偿金的详细计算方式，在其他法律和相关规定中也找不到相应的规定。那么应当参照协商解除的情形支付经济补偿金（有支付最多12个月经 济补偿金的限制），还是参照其他没有最多12个月经济补偿金限制的情形计算，笔者认为都不太妥当。事实上造成了劳动者无法找到精确的计算方法和赔偿依据， 这不能不说是说明的一大缺陷。 笔者建议，在法律没有做出明确的规定前，有关经济补偿金可以按由用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿金（工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金）的标准执行，而有关赔偿金则可以根据该违反和解除劳动合同的经济补偿方法第三条和第四条的 规定执行。第4篇：辞职不写辞职报告可以吗辞职不写辞职报告可以吗许多人在辞职时都会疑问辞职不写辞职报告可不行以，当然是不行以的，辞职报告是员工向所在单位或上级主管部门提交的恳求解除劳动关系的一种较为好用文体，下面是 为您带来的辞职报告范文，欢迎阅读! 辞职报告范文篇1总监： 你好! 因为我身体的缘由,调养快一个月，医院仍旧觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，短暂不能去公司工作，为了不耽搁公司的工作，我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体略微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。来到*也快两年了，有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工工作，快乐的学习。最终祝公司在今年蓬勃发展，取得更加优异的成果;祝福公司上下全部领导和员工身体健康，万事如意!我为能在*工作过感到无比的荣幸和骄傲，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和四周同事给了我无比的照看和关怀，让我深切的感受到了公司提倡的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信，公司将沿着通往成功彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在sap询问1 业领域领航!我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示诚心的感谢，同时祝福公司不断壮大发展! 此致 敬礼! 辞职申请人：xx xx年12月7日辞职报告范文篇2敬重的各位领导 您们好! 作为“xxx美食有限公司”的临时工我很荣幸!感谢您们对我的信任，给我这个工作的机会。在这里我学到了许多。我本是不善言语的人，在这短短的一个月里，我知道了如何款待好客人，深知团队合作的重要性!酒店赏罚分明，每一项工作都责任到人，员工团结一心，都主动做好自己的本职工作，随时随地的遵守酒店的规章制度，以开心的心情接待好每一位客人。的确，刚起先我真的感觉很累，很不习惯。然而，我得到了许多关怀。刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客;大厅的服务员都主动主动的帮助我，很是照看我这个刚来的传菜员;胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高;还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照看自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班;这一切我都记在心里。2 然而，时间飞逝，8月15日我学校就开学了，这实乃我个人缘由，希望各位领导谅解，批准我的请辞。此致 敬礼! 辞职申请人：xx 20xx年12月7日辞职报告范文篇3敬重的*单位领导: 您好! 首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职申请书，很缺憾自己在这个时候突然向*单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由(家庭缘由/身体缘由等等)，不能在*单位接着发展!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，批准我辞职。同时，很荣幸曾身为*单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢!诚心祝福全部在*辛勤工作的员工工作顺当，事业有成! 此致 敬礼! 辞职申请人：xx 20xx年12月7日看过“辞职报告范文”的人还3自己写辞职报告有没有补偿要求补偿能写辞职报告吗（共4篇）辞职报告要写自己不满吗有偿补课自查报告没有打辞职报告可以自己离职吗