聘用合同模板锦集六篇_1.docx

聘用合同模板锦集六篇聘用合同模板锦集六篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，我们用到合同的地方越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我帮大家整理的聘用合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。聘用合同 篇1甲方因工作须要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律 关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则 、中华人民共和国合同法 和有关规定，现经协商一样，特签订本协议，以便共同遵守执行。1、乙方基本状况：原工作部门：退休年月：2、本协议期限为 月（年）本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。3、乙方担当的劳务内容、要求为：4、乙方供应劳务的方式为：全职 兼职5、乙方酬劳：甲方在每月 日前支付上述酬劳。6、乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括：*7、发生下列情形之一，本协议终止：（1） 本协议期满的；（2） 双方就解除本协议协商一样的；（3） 乙方由于健康等缘由不能履行本协议义务的；（4）其他：*8、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付酬劳直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。10、特殊约定：（1）乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（酬劳）（2）甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。（4）其他：*11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。12、本合同首部乙方通讯地址发生改变，应马上书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人：乙方：签订时间：聘用合同 篇2甲方：乙方：甲方为保证xx项目实现与市场接轨，最终达到能适合养息院实际的三星级标准的管理服务和占有肯定份额的散客市场，均双方在同等、互利的基础上，协商达成如下条款:一、甲方对xx经营管理项目(客房部、康乐部KTV、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区)，实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现。二、受聘经营管理资产见清单(附件：1)三、受聘期限为5年，从20xx年元月1日至20xx年12月31日止。四、受聘期盼遇：扣除xx原有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇(包含项目为：责任工资、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费)五、乙方在交通养息院内的食宿由甲方供应；六、乙方在金色港湾公司和交通养息院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员探讨确定经营管理人员和一般服务员的聘请、培训、管理、运用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。七、乙方享有金色港湾公司和交通养息院法定代表人签字认可范围内(环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门)的打折、签单权；八、乙方必需制订出一套结合交通养息院实际，并能操作实施的经营管理方案（附件：2）。九、乙方必需在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通养息院规定范围内从事经营管理。十、乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通养息院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷；十一、乙方在日常经营管理活动中，必需按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午10：00以前将上日的经营状况以书面形式报交通养息院综合办公室；十二、甲方财务在对乙方监管过程当中，必需按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合办公室；十三、乙方实现责任目标，在20xx年元月1日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平；十四、乙方实现责任目标，在20xx年6月1日前完成全员培训安排，达到三星级管理服务水平（按三星级标准范本比照检查），有肯定数量的散客。十五、乙方实现责任目标，20xx年12月31，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营成本（水、电、气、燃料、一次性用品、设备折旧、人员经费、税等）限制在60以内。十六、乙方实现责任目标，20xx年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除交通养息院老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营成本（同前）限制在40以内；十七、乙方实现责任目标，20xx年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通养息院发展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营成本（同前）限制在40以内；第三年实现营业收入300万元；第四、五年实现营业收入400万元；期满后在同等条件下，有优先竞聘权。十八、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必需客观公正，否则，乙方有权拒绝。十九、甲方不得无故辞退乙方。否则，应发给辞退补助费。二十、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定，甲方有权赐予乙方经济扣款直至辞退。二十一、本合同自20xx年元月1日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜须经双方协商，做出补充规定。附件、补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方协商解决，协商不成时，任何一方可向人民法院起诉。二十二、本合同一式肆份，双方各持一份。甲方：乙方：聘用合同 篇3甲方：xxxxx巴士股份责任有限公司乙方：_签订日期：_年_月_日乙方姓名: _性别: _文化程度: _ 诞生日期: _住址: _居民身份证号码: _家庭电话: _手机号码: _ 所属街道办事处: _身体状况：_驾驶员聘用合同依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限为_年合同。本合同自_年_月_日至_年_月_日终止。其次条 乙方同意依据甲方工作须要从事湖南龙镶巴士汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务的租车合同以及管理公司指派，按时完成规定的营运任务。第三条 甲方为乙方供应符合湖南省交通主管部门行政许可具有客运营运资质，建立健全驾驶员服务规程、劳动平安等有关规章制度。第四条 甲方录用乙方，乙方须具备的条件1.须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的客运驾驶员从业资格证;2.经交通管理部门职业道德、服务意识培训合格;3.上岗前须熟知管理公司的管理规定;4.仪容仪表端正，文明礼貌，身体健康;5.具有肯定的修理阅历，能够独立解除一般故障;6.在工作期间无饮酒、等不良行为;7.无重大责任交通事故及服务质量投诉。第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教化和培训。按国家和湖南省的有关规定组织支配乙方进行健康检查。第六条 乙方应遵守公司规章制度，乙方违反规定的，应担当相应责任，并接受管理公司的处理，直至解除本合同。第七条 乙方作息时间按不定时工作制。第八条 甲方实行绩效工资制。不得低于当地最低工资标准。乙方工资由公司按时发放。第九条 甲方应按规定为乙方缴纳各项社会保险。第十条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和湖南省有关规定执行。第十一条 若甲方担负外事、抢险、主要客运集散点供车及其它指定性任务，乙方应听从甲方工作支配并完成任务。第十二条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.被证明不符合录用条件的;2.严峻违反公司规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被有关部门吊销机动车驾驶证、客运驾驶从业资格证的;5.被依法追究刑事责任的。第十五条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事驾驶汽车工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的;3.符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。第十六条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向驾驶员说明状况，听取管理公司看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.甲方不能根据本合同规定供应劳动条件或者支付劳动酬劳的。第十九条 本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。其次十条 甲乙双方任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家和湖南省有关规定担当赔偿责任。其次十一条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。其次十二条 本合同未尽事宜，或与国家、湖南省有关规定相悖的，按国家、湖南省有关规定执行。其次十三条 本合同一式贰份，甲、乙双方各持一份。甲方(盖章)乙方(签章)签订日期年 月 日聘用合同 篇4甲方：乙方：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法、江苏省人才流淌管理暂行条例、实施细则及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳动（聘用）关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。一、聘用合同期限本合同有效期年，自年月日至年月日止。其中试用期月。二、岗位职责1、依据工作须要，甲方支配乙方担当工作。2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作须要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应听从变更。3、乙方应做好本职工作，提高职业技能，完成生产工作任务。三、劳动爱护和工作条件1、甲方应根据国家有关规定，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护、平安、卫生等设施，保证乙方正常、平安地开展工作。2、乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。3、甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。若有加班按规定支付加班工资。四、工资、保险福利待遇1、乙方的工资安排形式，按甲方规定执行。甲方应遵循按劳安排的原则，以货币形式按月付给乙方工作酬劳，不得克扣或无故拖欠。2、甲乙双方应根据国家和省有关规定，依法参与社会保险，刚好足额缴纳社会保险费。3、乙方在合同期内享有国家和省规定的各项福利待遇。五、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德，听从甲方在生产经营方面的指挥和管理。2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据有关规定按不怜悯况赐予乙方指责教化或行政处分，直到解聘。六、聘用合同的变更、终止和续订1、下列状况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。（1）由于状况改变，经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和他人利益的；（2）本合同订立时所依照的法律、法规及甲方有关规定已修改的；（3）由于不行抗力的因素导致本合同无法履行的。2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作须要和乙方续订合同，应提前三十日书面通知乙方，续订后的聘用合同应刚好到签证部门办理签证手续。七、聘用合同的解除1、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度、严峻失职、假公济私。给甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的，也不能从事由甲方另行支配的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；（3）本合同订立时所依据的客观状况（如甲方生产、经营、技术条件等）发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的，3、在甲方面临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。4、乙方有下列状况之一的'，甲方不得依据本条第2、3款的规定解除聘用合同：（1）患职业病或因工负伤，并被确认为完全或部分丢失劳动实力的；（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。5、有下列状况之一，乙方可以解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（4）经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。6、有下列状况之一的，乙方不得解除本合同：（1）在聘用合同期内，甲方工作的确不能离开的；（2）乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的；（3）乙方在甲方担当重点工作任务而未完结或乙方系签有其他未了结的合同的技术、经营骨干。7、除本条第5款外，乙方解除聘用合同应提前三十日以书面形式通知甲方。8、经甲方双方协商一样聘用合同可以解除。八、违约责任1、甲方违约解除本合同，应接着履行聘用合同并根据乙方在合同中断期间造成经济损失金额的进行赔偿。2、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的进行赔偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行。如无规定的，培训费的计算：按乙方培训后的服务期五年内计算每年递减20，服务期满五年的，不再收培训补偿费用。九、甲方应根据有关规定，接受并会同常熟市人才服务中心做好乙方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作。十、甲乙双方认为须要约定的其他事项十一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。十二、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，任何一方有权以书面形式向常熟市人才服务中心申请调解。调解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、本合同之未尽事宜，按国家法律法规和省、市有关规定执行。十四、附则1、本合同一式三份，由甲乙双方签字（盖章）并送常熟市人才中心签证；甲乙双方各执一份，人事档案管理部门一份。2、本合同代签、涂改无效。甲方（签章）乙方（签章）：法人代表人（签名）年月日年月日鉴证机构（章）：鉴证人（签名）：年月日聘用合同 篇5依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部门）担当临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每月 元。（三）全年端午节、中秋节、春节三节甲方慰问乙方。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；3、食堂员工实行聘任制，合同每一年签订一次。4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资600元，按月发放。5、寒暑假不享受工资待遇。6、全年端午节、中秋节、春节三节学校进行慰问。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。2乙方因疾病不能按时上岗。3订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二） 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2旷工时间超过一天的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；5伪造健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；（三） 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的；（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五） 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动酬劳的；2甲方以非法手段强迫乙方工作的。（六） 有下列状况之一，本合同自行终止：1合同期限届满；2法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年 月 日聘用合同 篇6经甲、乙双方协商一样，同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同（合同编号：）。原聘用合同书内容如与事业单位人事管理条例不一样的，按事业单位人事管理条例执行，其他内容不变。续签合同期限从年月日至年月日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、甲方聘用乙方在（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称 ，岗位等级 级，岗位聘期自 年 月日起至年 月日止。2、3、甲方（盖章） 乙方（签字盖章）法定代表人或托付代理人（签字盖章）年 月 日 年 月 日聘用合同填表说明1、甲方为被聘用人员人事关系所在事业单位，乙方为被聘用人员；2、聘期三年，续聘起止日期务必连续，如：上一聘期20xx年6月30日止，则续聘起止日期为20xx年7月1日起至20xx年6月30日止；3、约定事项第一条的岗位名称中，管理岗位的填写从事的详细管理岗位等，如县市容环境卫生处副主任、一般管理岗位等；专业技术岗位的填写所聘任的专业技术岗位，如小学高级老师、会计师、主治医师等；工勤岗位的填写从事的详细工勤岗位，如仓库保管工、汽车驾驶员等。存在兼职情形的按发放工资所对应的岗位填写。填写的详细岗位均应由组织人力资源社会保障部门认定的岗位为准，如：某同志未经组织人力资源社会保障部门批准由主管部门自行任命XX职务，现从事管理岗位，则应按一般管理岗位填写；3、A4纸正反面打印，一式三份。