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2023基层调查报告 我给大家介绍2023基层调查报告，希望能对大家有所帮助。 2023基层调查报告(1) 检察机关是政法机关的重要组成部分，是党执政兴国的中坚力气，基层检察机关党员队伍同人民群众的联系更干脆，抓好基层检察机关党员先进性建设才能保持基层检察队伍的正确方向，增加检察队伍的凝合力、战斗力和创建力，促进检察事业的全面发展。 一、基层检察机关党员先进性弱化的表现 近年来，基层检察院党员队伍建设取得了肯定的成果，但面对新形势、新任务、新要求，党员先进性则渐渐在弱化，主要表现为：一是思想信念动摇。对政治理论学习爱好不浓，把学习当成一种负担，缺乏对马思主义理论的信仰。二是宗旨意识淡化。一些党员干部角色定位不清，在工作上只唯上，不唯下，办事拖拉，脱离群众，严峻背离了为人民服务的宗旨意识。三是不求上进，安于现状。工作不够主动主动，不求有功，但求无过，认为完成本职工作就起到先锋模范作用了，极大程度上降低了工作的效率。四是功利主义明显。个人主义抬头，缺乏大局意识，不愿奉献，只想索取，当涉及到本部门利益和个人利益时，以自我为中心，把国家、集体利益抛到脑后。 二、基层检察机关党员先进性弱化的缘由 (一)组织建设方面。对调动和发挥党员主动性缺乏高度重视和深层次的探究探讨，在支配工作上往往习惯于一锅煮，很少向党员压担子、交任务，致使党员无压力、参加意识和主动性差。对一般党员管理不到位，导致有职党员忙不完，无职党员一身轻的现象比较普遍。 (二)党员自身方面。一是部分党员思想滑坡，重实惠、轻荣誉，认为事事要带头，带头无酬劳而产生入党吃亏的思想。服务意识不强，工作热忱不够，没有自觉地把人民群众对我们的满足程度作为检验工作成效的最高标准，满意于过得去、差不多。二是个别党员利己思想严峻，只想要组织照看，不想太多付出，工作作风上有时比较散漫、松懈，不能够很好的敏捷驾驭方针政策，创建性地开展工作，争强当先。三是少数党员政治理论学习不够，尤其是业务学问学习不够，业务水平低，素养实力差，有的甚至不胜任本岗位工作，在工作面前挑肥拣瘦，待遇面前斤斤计较，不愿做实际和细致的工作。 三、如何保持基层检察机关党员先进性 基层检察机关要保持党员队伍先进性，应在思想上、工作上、作风上、组织上保持先进性，只有这几个要素同时具备，才能保持党员的先进性。 (一)用科学理论武装头脑。 保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑，三个代表、科学发展观等重要思想是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与时俱进、实现全面建设小康社会雄伟目标的根本指针。每一名共产党员都要用三个代表、科学发展观等重要思想武装头脑，努力提高理论素养，提升思想境界，提高自身综合素养，运用科学理论去探讨新状况、解决新问题，不断解放思想、转变观念，保持昂扬斗志和进取精神。 基层检察机关党员干部要以思想理论上的醒悟保证政治上的坚决，以思想理论上的统一保证行动上的统一。组织开展形式多样的党员教化活动，对党员干部进行党性、党纪及党的基本学问教化，主动引导党员干部树立正确的人生观、价值观、世界观和荣辱观。结合党的群众路途教化实践、创先争优等活动，使党员在联系服务群众中发挥先锋模范作用。加大先进典型评比表彰力度，大力宣扬优秀党员先进事迹，引导党员始终保持蓬勃朝气，真正做到一个党员就是一面旗帜。 (二)扎实做好本职工作。 爱岗敬业、锐意进取，履行好岗位职责，是保持党的先进性的基本要求。党员应当自觉把自己的志向和奋斗同党和人民的事业紧密联系起来，同国家的发展和民族的前途紧密联系起来，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，让党的先进性在平凡的工作岗位上熠熠生辉。 基层检察机关要把开展党的群众路途教化实践活动与检察工作的实际紧密结合，把党的群众路途教化实践活动的成效体现到进一步提高法律监督实力上来，进一步深化强化法律监督，维护公允正义检察工作主题，仔细解决检察工作和检察队伍建设中存在的突出问题。通过开展党的群众路途教化实践活动，提高依法打击刑事犯罪，维护社会稳定的实力，提高依法打击预防职务犯罪，促进廉政建设的实力，提高自身监督、规范监督，促进严格执法和公正司法的实力。 (三)加强和改进检察机关作风建设。 保持党的先进性，共产党员肯定要带好头，引好路，要有静默奉献的平常心，能耐得住孤独，抵得住诱惑，守得住清贫。做一个公道正派的人，对任何人、办任何事都要出于公心，坚持原则不动摇。时刻留意学在一般群众的前头、想在一般群众的前头，不断更新自己的观念。 1、强化内外监督，促进作风转变。坚持党对检察工作的肯定领导，自觉接受人大、政协及各界监督，是推动依法治国、建设社会主义民主法制国家的客观要求，是促进检察工作健康发展的迫切须要。要把自觉接受监督当作新形势下加强作风建设的重要举措，把党内监督、人大监督以及社会各界的监督有机地结合起来。主动向人大汇报工作，通过检务公开把工作置于广阔人民群众的监督之下，广开言路听取社会各界的呼声和建议作为检察工作不竭的动力，促进作风建设，推动检察工作的创新发展。 2、服务中心工作，塑造良好形象。立足检察职能主动服务中心工作，靠精彩的业绩赢得党委的重视与关切。主动向党委汇报工作，争取支持。仔细开展党的群众路途教化实践活动，亲密联系群众，坚持人民检察为人民，主动运用检察职能为人民群众排忧解难。主动开展检察宣扬，通过多种形式广泛开展法制宣扬教化，宣扬检察工作成果和检察干警的先进事迹，扩大检察机关的社会影响。 (四)加强基层党组织建设，规范党员队伍管理。 保证党对检察工作的领导是新时期巩固党的执政地位的必定要求。通过先进性教化活动不断加强基层检察机关党组织的自身建设，充分发挥党组织和广阔党员的先锋模范带头作用，模范地贯彻党的大政方针，执行宪法和法律。 1、进一步巩固和加强党的基层组织建设，使党的基层组织能充分发挥推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐的作用。一是把服务中心、建设队伍贯穿机关党组织活动始终，以党的建设带动队伍建设，为完成检察业务工作供应动力和保障。二是保证党员质量，在物色入党主动分子，发展党员时，肯定要把好质量关，不能因为只追求数量，不管质量。三是健全激励帮扶关怀制度，对工作、生活、情感上受到挫折的党员干部，刚好予以关爱，增加组织归属感。 2、进一步健全各项规章制度，加大党员管理力度，实行党员及流淌党员、入党主动分子等信息动态管理，创新民主评议党员方式，肃穆处置不合格党员，保持党员队伍纯净性，主动探究体现党员主体地位、发挥党员先锋模范作用的有效形式，增加党组织的向心力，充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督等手段作用，使每个党员都能自觉履行党员义务。 只要真正重视，仔细对待，基层检察机关党员的先进性就能够长期保持、有效发挥、不断发展。 2023基层调查报告(2) 妇联工作的重点在基层，而基层妇联组织工作的好坏关键在基层妇联干部，加强对基层妇联干部的培训是充分发挥基层妇联组织重要地位和作用的必定须要。xxxx市妇联为了全面系统了解基层妇联干部真实培训需求，进一步做好基层妇联干部培训工作，科学制定妇联干部教化培训安排，增加培训针对性和实效性，提高培训工作的科学化水平，市妇联通过下发书面调查问卷、抽样调查、座谈走访等形式，对我市镇(街)、村(社区)女干部培训需求状况进行了调查。对全市280名基层联干部进行了问卷调查，共下发调查问卷280份，回收260份。市妇联深化到全市的镇(街)和村(社区)，听取妇联的状况汇报，与基层女干部面对面沟通，充分驾驭了目前我市基层女干部的培训状况。现结合调查的状况进行分析和思索。 一、我市基层女干部培训的需求状况 1、目前我市基层妇联干部最希望得到的培训是增加工作实力的工作业务培训 在被访者中，绝大多数基层妇女干部希望能学习一些与时俱进的学问，以适应新形势下的工作须要，不断提高自己处理事务和参政议政的实力、水平。其次是介绍新观念、新学问的培训，79%的被调查者认为情愿参与介绍新观念、新学问的培训，希望学习涉农政策和相关法律法规、新农村建设的要求及村务管理学问、民生实惠政策和相关的法律法规，如新婚姻法司法说明等新学问。 2、希望参与提升自身素养的实力培训，树立女干部良好形象。大部分的基层妇联干部都认为须要学习驾驭劳动生产技能，增加带头致富的本事和实力，不断提高在妇女群众中的威信力和被认同度。在调查中，镇(街)、社区女干部最渴望接受领导艺术、女性修养、交往礼仪和服饰搭配、写作及演讲等方面的培训，她们希望通过全面提升个人综合素养，让自己能够大胆、独立地开展工作，为群众多做好事、办实事，逐步得到领导或男同志的认可。 二、目前我市基层女干部培训状况 xxxx市妇联高度重视基层妇联干部培训工作，主动开展各种培训工作，努力提高基层妇联干部的政治思想素养、业务素养、自身素养和工作实力，开创我市基层妇联教化培训工作新局面。 1、对乡镇、街道妇联干部主要实行走出去找差距的方式，通过召开研讨会、现场会、实地观摩、外出参观等形式进行培训。 每月利用妇联主席例会契机，都要对乡镇、街道妇联主席进行业务、素养和实力提升方面的培训，培训方式有主席主讲、观看光碟、沟通探讨等。另外，今年市妇联还实行走出去找差距的方式带领乡镇、街道妇联主席到先进地区学习。上半年，共组织基层妇联主席实地学习考察先进阅历两次，一是到全国基层妇联组织建设先进单位，旅顺口区三涧堡街道学习，听取了街道党工委领导和妇联工作阅历沟通，查看了三涧堡街道妇联工作档案管理等基础工作。二是到普湾新区三十里堡街道北乐市场和青岛村参观学习了非公企业妇联组织建设和新农村建设中妇联组织作用发挥。通过走出去找差距的方式，使妇联干部在比较中看到了差距和不足，大大提高了基层妇联干部工作的眼界与业务实力。 2、对村、社区妇联主席实行深化调研，细心打算，集中培训的方式进行培训 为了进一步加强新一届社区、村妇代会工作，市妇联打算对全市的妇联干部进行一次大规模的集中培训。为了使培训达到志向效果，早在四月初，市妇联就针对此次培训特地下发了培训需求调查问卷，并依据反馈的培训须要状况制定培训方案。针对基层妇联干部希望了解如何做好妇联工作及做为女人，女干部如何处理好各种社会关系的愿望比较迫切的状况，我们经探讨确定由有多年妇联工作阅历的宋阁主席来主讲这次培训课。7月21日，xxxx市妇联在xxxx市委党校举办了基层妇联干部培训班，xxxx各乡镇、办事处、街道妇联主席、各村妇代会主任、各社区妇联主席共计260余人参与了培训。xxxx市妇联主席宋阁把自己多年从事妇联工作的感悟和阅历以及通过现实生活总结出来的人生才智凝炼出来，制做成课件亲自给广阔基层妇联姐妹们上了一堂精彩的培训课。宛转的描述与工作、生活中生动的小故事相结合，讲得至情至理，大家听得兴致勃勃。宋主席的讲课受到了大家的一样好评与热情欢迎，纷纷表示这样的培训生动、深刻、发人深省，学习内容重点突出，针对性强。基层妇联干部们在学习如何做好一名妇联干部的同时，更是学会了如何做一个女人。培训班支配了拓展训练课程，让基层妇联主席体验了新的培训方式，使大家放松了身心，愉越了心情，更感受到了团队协作的重要性。这次培训无论是从听课还是从拓展训练上都能体现出我们的基层妇联干部素养普遍提高，特别珍惜这次短暂的充电机会，参加热忱大大增加。 三、我市基层女干部培训工作存在的主要问题 1、培训经费不足 培训经费问题是我市基层妇联干部培训中面临的最大的问题。我市基层女干部培训经费没有纳入每年的财政预算，每次都只能从妇联的业务经费里挤，或由学员单位担当。由于原来市妇联的业务经费就少，再加上我市北部山区大多数乡镇比较贫困，对基层妇联干部参与培训的相识程度不够，很难拿出经费支持基层女干部参与培训学习，导致培训缺乏经费，基层女干部培训只能是几年实行一次，且培训时间短，无法开展常常性的系统的有针对性的学问培训，远远不能满意基层女干部对培训的需求。 2、缺乏高水平的培训师资队伍 基层妇联干部是一个比较特别的群体，她们既是职业女性有很大的工作量和工作压力，又工作在第一线，干脆接触各种社会问题和冲突。她们希望既具备深厚理论功底和丰富实践阅历的培训老师来授课，把理论和实际结合起来指导她们更好的完成工作。但目前授课老师大多只有理论学问欠缺基层工作阅历，不能够了解基层妇联干部的实际培训须要，致使培训中理论学习与解决实际工作中的问题脱节，对实际工作和现实生活中人们关切的问题涉及少，急需和好用的新学问少，特殊是联系本地、本部门的实际的比较少，使学习内容显得比较空洞，没有很好地发挥出培训在提高素养、解决问题上的作用。她们迫切须要像宋阁主席这样精通妇联工作，又有基层工作阅历，了解基层妇联工作困难的讲师进行有针对性的指导。 3、部分基层妇联干部对培训重视程度不够 有的基层女干部对培训相识重要性相识不够，实行应付了事的看法，认为培训无用，把学习当成赶形式、走过场，多以应付为主。参与培训不主动、不主动。培训期间常常出现课堂不停接电话、迟到早退甚至请假不来上课等现象，人在心不在，对培训实行混的看法，没有真正投入到学习中，部分学习培训往往收不到预期效果。 4、基层妇联干部素养不一，良莠不齐导致培训需求不周 由于目前我市基层妇联干部学历差距大(有的本科毕业，有的只是初中毕业)、年龄差距大(最小的26岁，最大的60岁)工资待遇差别大(发达乡镇街道年收入达五六万元，贫困乡镇年收入只能达到七八千元)等这些因素影响，致使基层妇联干部在选拔培训过程中就存在较大差距，北部贫困乡镇由于工资待遇低，一些的优秀女性大多外出打工，而不情愿在村里做妇女主任，致使我市基层妇联干部素养不一，良莠不齐。一些年龄偏大及欠发达地区的基层妇联干部思想观念和实力跟不上新形势,认为培训既奢侈时间,又奢侈精力，因而导致我市基层妇联干部的培训需求内容有很大不同，因此，很难对她们实行集中、统一的兼顾全部人须要的培训。 四、基层女干部培训工作的建议和思索 (一)、健全基层妇联干部培训制度，统筹培训资源 在制定妇联的发展规划时，将基层妇联干部培训列入议事日程，每年制定培训安排。将培训经费纳入各级妇联组织年度预算，拔出主要经费保证妇联干部培训，并主动争取将妇联干部培训工作纳入组织部门的干部教化培训工作的整体格局，把基层女干部培训纳入当地干部教化培训体系，科学支配、统筹规划。 (二)、建立适合基层妇联干部培训须要的教化培训师资队伍 针对基层妇联干部培训师资力气不足，缺乏适合基层妇联干部培训须要的老师队伍的状况，可以由市妇联在妇联干部中主动发觉、培育一支有理论、有实践、有实力的建立适合基层妇联干部培训须要的老师队伍。尤其是从基层成长起来的领导干部(主要是女干部)，他们不仅有基层工作阅历，了解基层妇联干部的工作性质与需求，现在走上领导岗位对做好基层工作有方法，用他们的胜利阅历指导基层妇联干部，起到现身说法的作用。 (三)、创新培训方式，敏捷培训形式 1、培训与考核相结合 针对有的基层女干部对培训相识的不足，培训主动性不高，培训效果不志向的状况，培训结束后，依据实际状况，对学员进行闭卷或开卷考试，将考试成果作为评比先进管理单位和优秀学员的主要依据。各级妇联要从思想上对她们进行教化，引导她们树立终身学习教化观念。要建立培训与考核相结合的机制。利用将培训内容与考核结果挂钩的制度，对一些学习主动、培训成果优秀的女干部要提出表扬赐予肯定的激励;对一些学习看法不仔细、迟到早退的女干部赐予差评，并向所在单位反映其学习状况。要建立和完善女干部学习培训档案，把女干部的学习培训成果作为评比考核举荐任用的一项重要的内容。使她们对干部培训工作有全新的、正确的相识，增加她们参与培训的主动性和自觉性。 2、请进来与走出去相结合 变更单一的课堂授课的形式，实行请进来与走出去相结合的形式，丰富培训形式，增加培训的敏捷性。一是实行请进来的形式，把培训地点设在乡(街道)、村(社区)，依据各乡镇特点、需求制定培训方案，以便利基层妇联干部参与培训。二是实行外出参观、考察学习相结合的形式，增加与外地同行业之间的沟通。到那些经济发达地区 取经，获得簇新阅历，增长见识。 3、开展集中大规模培训与分散的有针对性的小规模培训相结合 依据实际状况制定详细的培训方案，将集中大规模培训与分散的针对性的小规模培训相结合，针对比较共性的需求，可以组织较大规模的培训;针对比较有针对性的需求，可以依据实际状况组织小规模的有侧重点的培训，这样既节约了培训成本，又增加了培训效果，避开了培训资源的奢侈。