新员工培训总结12篇 给新员工培训总结.docx

新员工培训总结12篇 给新员工培训总结下面是我共享的新员工培训总结12篇 给新员工培训总结，以供借鉴。新员工培训总结1以前的公司也有类似的培训,但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在这一天的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：第一，“怒放的生命”、“飞得更高”一下子使我的心情高涨起来。的确年青的我们正是须要怒放生命的时候，更是须要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的发展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也处于转型期，须要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随意便就能胜利，肯定是付出了多倍的努力，胜利都是要从一点一滴做起。其次，公司以后的发展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是须要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应当快速的跟上公司发展的脚步，不断的提高自身的专业素养。因此，公司在扩大的同时，就须要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。职来化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、看法、心理上符合职业规范和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要想胜利而不去策划，仅凭一腔的自信与满怀的热忱是远远不够的。今后，我会不断加强理论的学习，通过大量实践去提高自己的专业水平。第三，在整个培训中，我们都是互动式的，在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，虽然我也发表了，但感觉自己发言不太主动，可能是因为做设计的关系，这样开会发言的机会不多，也有些惊慌。刘老师说，其实这也熬炼自己表达实力的一个机会。每个人都须要和别人沟通，有一个好的表达实力，在今日后的工作中就能事半功倍。最终，通过这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个充溢朝气、充溢挑战的大家庭中，也特殊感谢公司领导让我懂得了一些新的学问，并信任我们的团队的雄伟目标必将有我的胜利相伴！新员工培训总结2六月，又是一个毕业的季节，20xx届的毕业生们一进入企业，便起先了作为一个社会人的生活。新员工培训心得体会怎么写？通过新员工入职培训，不少新新人快速而集中的了解到许多有关企业文化、工作技能基本学问等等“混世”必备宝典。但许多童鞋会说，我学东西很快，但就是不大爱写东西。那这可如何是好呢？作为一名过来人，世界工厂网我脱掉校服也刚满一年了，忆及去年此时为写新员工入职培训心得所苦恼时的曾经，我有阅历要谈：新员工培训心得体会可以这样写！新员工培训心得体会写法思路。首先，主要内容可以包括以下三部分：一、简洁介绍新员工培训的开展事宜这些事宜详细包括：培训起先时间，持续时间，公司对培训的重视状况，新员工们的打算及精神风貌。二、新员工培训的详细事宜此为重点部分，主要包括新员工培训的内容，员工参加培训过程中的所学所悟等。三、对将来的展望此部分可简洁对公司对新员工培训表达谢意，并简洁总结自己的收获，最终表达下自己对公司发展的祝愿及表达下自己日后会公司发展而努力的决心都是有必要的。是的就这么简洁。提纲列好了，每个人参与培训肯定会有自己真实的所学所悟，接下来依据提纲去填充内容，信任对于读过这么多年书的童鞋们这并不是件难事。新员工培训总结3光阴似箭，岁月如梭。时间如昙花一现间转瞬即逝，带着恋恋不舍的心情，带着高校里难忘的回忆，带着青春的幻想，带着对将来美妙的向往，我们离开了漂亮的校内，告辞了难忘的学生时代，挤进了步入社会的第一班公交车，来到了人生的第一个驿站，起先了我们生命中非常重要的，意义深远的新的征程。怀揣着美妙的希望和从零起先的心志，我加入了贵州电网公司这么一个充溢朝气和活力的团队中。7月15日，我们怀着激烈而又新奇的心情起先了我们人生中的第一次培训，这一次培训辗转于都匀和贵阳之间。仔细学习电网精神，融入电网文化，增加团队精神，学习电网人爱岗敬业，勇于奉献的精神；传承和弘扬贵州电网特有的企业文化和价值观；树立正确的人生观、价值观、事业观、成才观、职业意识和发展目标，提高对组织环境的适应实力，主动转变角色、规范行为，为个人职业生涯创建良好的开端，已经成了我们学习的方向和奋斗的目标。这次的培训内容丰富，形式多样，效果明显。通过各位老师博学精辟的理论阐释和幽默风趣的旁征博引，使我们开阔了学问视野，提高了思想相识，对我们武装头脑，推动工作具有重要意义，同时也增加了我们做好工作的信念和力气。在观看了抗冰抢险专题视频片的过程中，一张张朴实的脸，却一次次震撼着我们的心，英雄们大无畏的精神，激励着我们为南网贡献力气的热忱，他们以众志成城、坚韧拼搏、不胜不休的英雄理念与冰魔抗争着，谱写了一篇篇成功的篇章，他们用行动诠释责任，用忠诚为南网添彩；他们的英雄的事迹在神州大地千古传唱。立正、眼睛平视前方、挺胸、抬头、两腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下这样的喝令声在我们到达红枫培训时不绝于耳，是的，这就是我们经常“谈之色变”的军训，一个个的动作，一遍遍的重复，单调而乏味，但精神上的磨练是须要身体上的磨练造就的，我们只有用自己的心去真真实切的体会军人的英伟、军姿的文风不动、跨步的整齐有力，它使我们真正的体会到军人的一丝不苟，培育了我们的团队意识、协作意识，为增加团队默契的协作奠定了基础，总而言之，“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”已成为军训的体会。“千锤百炼还坚劲，任尔东南西北风”则体现了军训的结果。转瞬间，培训已接近尾声。在这两个月的培训中，我的学问体系得到了更新，团队精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪浅。作为南网人，我们正值青春年华，我们要仔细学习“电网人”人民利益至上、全局利益至上、南网事业至上的爱国主义、集体主义精神。电力事业是充溢朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网平安运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，为电力事业美妙的明天唱响青春的主旋律。新员工培训总结4我是今年7月探讨生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟识业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩！能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时的确定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！ 这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为公司将来的发展创建新的业绩、为“中水电人”增加新的荣誉！能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢！五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、 着力培育忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识在培训的的文化建设。再次，公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲解并描述了公司的核心业务：工程承包与项目管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理的相关学问以及如何能尽快适应公司环境，怎样在中水电公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面学问。我们饱含热忱学习了公司财务会计制度和人力资源管理的相关规定，驾驭了商务礼仪方面的常识，很好的提示了我们一些平常自己简单忽视但是别人又都会很介意的细微环节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提示自己要留意礼貌，留意方式。清晰了公司机构设及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充溢的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，并且坚决了我们来中水电公司的信念。以下是我为将来工作所作的准备1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能许久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些高校生来说，如何更快地完成角色转换是特别重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的改变，假如不能尽快适应，仍旧把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主子翁的看法。只有把自己放在主子的位置，真正以公司为家，才能对公司肯定的忠诚，也会有最大的工作热忱。而好的执行力是一个团队、公司胜利的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创建更多的价值。我们对上司要本着“坚决听从，敏捷处理”的看法，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的高校生，我们没有任何的工作阅历，应当多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和特长，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的看法，就可以从他们那儿学到许多在学校不曾接触过的学问。而这些学问对自己以后的工作和发展必定会起到主动的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、主动的一面，对于自己该做的应当坚决果断地担当责任。5、要有扎实仔细的工作看法。“看法确定一切”。一个人能否胜利，许多时候在于是否有扎实仔细的看法，而实力却可能是次要的。6、留意工作中的细微环节。回想一下一周的培训，所讲到的许多内容都是特别微小的东西。但是这些细微环节却往往是最为关键的，极有可能起到确定性的作用。一个人的性格许多时候都是通过细微环节表现出来的。总而言之，我觉得公司这次为我们新员工实行的职前教化对我个人收获是特殊大的。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我相识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信念，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我肯定会尽自己最大的努力做一个精彩的中水电人。兢兢业业地工作；认仔细真地做事；高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也会尽快地使自己融入中水电这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过：“人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和贡献。”而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，须要做的是在一个团队中，我们每一个人必需全力以赴，全力以赴，忠诚于企业，只有这样，才能获得最终的胜利，也才能够感受到胜利带来的喜悦。新员工培训总结5转瞬间为期一周的新员工入职培训已经结束， 首先得感谢集团领 导给我们供应这个机会和平台， 让刚刚离校入厂的我们感受到了集团 赐予的重视和关切。增加了大家的归属感，让正处于入职转换适应期 的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。在集团人力资源部的合理支配下， 让我们对集团的各部门及各分 公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。此次的培训内容特别丰 富，主要有公司概况、企业文化、集团的组织构架和管理模式、人力 资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、集团 主营产品及生产工艺流程、 平安教化、 生产现场参观、 兰石展馆参观、 集团管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业心态辅导及常用公文 写作等诸多方面的系统学习。通过七天的培训，使我在最短的时间里 了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企 业现状和一些专业学问。本次培训使我受益匪浅、深有体会。首先由集团张总做公司概况的介绍，让我们了解兰石从 1953 年 建厂至今的发展历程、市场战略、愿景规划。通过自己的亲身经验， 为我们陈述了胜利所必备的几个条件， 让我们 “不拒小事、 不惧大事、 受得了挫折、耐得住孤独。”张总语重心长的话语无不深深地教化着 在座的每一位新员工。听着建厂初期来自全国各地的优秀前辈为兰石 做出的努力和贡献，那才是值得我们敬重和学习的对象。仿佛带我们 重新走过 50 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到其中的艰辛。让我们更加珍惜来之不易的今日， 激励我们更加努力地去建设辉煌的 明天。使大家士气高涨，信念倍增，对将来充溢幻想和期盼。通过培 训，我们了解了面对国际市场，以中国制造能源机械装备，塑造名族 装备制造业的标杆的企业使命。钻无止境，炼就一流的兰石精神更是 深化人心。姜总针对企业文化做了言简意赅的报告，通过认知兰石文 化，我们要接着传承兰石精神。使我对企业文化建设在公司发展中的 重要作用有了更深刻的理解， 也坚决了我发挥专业特长为企业文化建 设贡献一点力气的决心。最有意思的还数拓展训练，各种惊险刺激的 嬉戏时而让大家尖叫时而让大家缄默。当全部参训人员通过最终一道 毕业墙时，都泪如雨下，这不是因为辛苦或困难，而是为自己的成长 喜极而泣。这次拓展训练给了我一次终身难忘的经验，更给了我一笔 珍贵的精神财宝！诚心感谢领导为我们供应这次机会。如何把这次活 动心得落到实处，还有五点感受一是要酷爱我们的集体，酷爱我们的团队，酷爱我们的事业； 二是要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努 力不够而影响了团队集体的进步； 三是要诚信待人，诚信做事，挖掘自身潜能，增加自信念； 四是要有包涵心、和善心，允许别人犯错误； 五是勇于接受挑战，磨练战胜困难的毅力，敢于战胜自我。要知道，只要不放弃，一切皆有可能。关于职场沟通技巧和职业心态方面， 兰大何教授和邱教授结合实 际案例给了我们精辟的讲解。知道了作为职业人应具备的五个心态归零心态、执行心态、合作心态、包涵心态、感恩心态。我们要把单 位当做舞台，把同事当做伙伴，把挫折当做存折，把危机当做时机， 把障碍看做最爱，要感恩赐予我们成长机会的人和事。七天的培训虽然已经结束，但是我们的'工作才刚刚起先，如何更 好的开展自己的工作应当是我们当下思索的核心问题。下面是我的几 点个人体会1、尽快实现角色转变，找准个人定位，适应新的环境。从学校 到社会是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适应，但这并不是 躲避现实的借口。既然我们来到了各自的工作岗位， 那么就应当明白， 我们不再是一名学生，而是公司的一名职员。就应变更学校的散漫， 熟识公司的各项规章制度，加强纪律性，依次来严格要求自己。2、着力培育忠诚意识、责随意识和吃苦耐劳意识。既然选择了 兰石，就说明我们信任兰石，就要忠诚于兰石。要敢于担当责任，有 吃苦耐劳的心态，用自己的业绩来证明自己的价值。3、时刻虚心谨慎，勤于学习，尽快熟识本质工作。作为刚走出 校门的我们，几乎没有任何实践阅历。所以要时刻向前辈虚心请教， 仔细学习。从小事做起，熬炼自我，实现成长。总之，此次新员工入职培训我受益匪浅，不仅使我的个人素养得 到了提升，而且加强了自我相识，开阔了个人眼界。更重要的是给了 我努力工作的信念。信任有集团各级领导的关怀和正确领导，工作岗 位上各位前辈的悉心帮助和指导，再加上我个人的不懈努力，肯定能 够干好自己的工作！新员工培训总结6光阴冉冉，时间飞逝，学生时代已然成为过去，我人生的篇章揭开了新的一页。20xx年的7月，我有幸成为重庆机场集团新的一员，我为将在这个中心在渝现代企业实现人生的转折、生命的重要里程碑而感到兴奋与激烈。为期两天的新员工培训圆满结束了。这次培训是公司针对作为人才引进的第一批新员工细心设计的。通过培训，倾听董事长、首席执行官、人力资源部经理、平安技术部门负责人、党群工作组和规划部的老师、以及专业培训师等的讲座，使我对公司的概况、工作理念和企业文化等有了一个全方位的了解，增加了对重庆航空事业将来发展的信念，对自己的发展也基本找到了定位。董事长和首席执行官的讲话，更是令我受到极大的鼓舞，并建立了吃苦耐劳、务实创新的意识。通过培训，我也相识了很多新同事，我信任将来他们都会成为我在事业上、生活中不行或缺的好伙伴。下面我想主要谈谈对我个人而言影响深刻的三点。一、尽快转换身份作为刚步出校门的学生，一旦进入公司起先工作后，就必需先把我们傲慢的学生意识转换为企业人意识。那么学生和企业人的差异在哪里呢?就我而言，在学生时代的意识是：(1)没有上、下班固定时间，而且休假日较多，自由处理的时间比较多。(2)以考试成果来评价学生。(3)只和自己喜爱的人或气味相投的人交往即可。(4)平常靠打工来赚钱，不须要考虑什么利益问题。(5)为了考试必需仔细念书。可是身为企业人，就不一样了，进入了社会，到公司上班后，在意识上必需具备：(1)不仅有固定的上、下班时间，而且工作忙的时候应自愿留下来加班。(2)以日常的工作看法、成果来评定员工的表现。(3)不论年龄、性别，都要与别人保持良好的人际关系。(4)为了公司的利益，做事时必需考虑工作效率和降低成本。(5)工作上必需具备的学问要靠自己主动去努力充溢。在学习了虞东老师的讲话后，我对企业和企业人意识有了新的相识。企业是我们学习的场所、特性和实力发挥的场所、谋生的利益共同体、人机关系的场所、生活的场所、竞争的场所。在这样的场所中应具备的企业人意识包括自觉工作的意识、客户意识、团队与合作意识、竞争意识、学习意识，以及创建性开展工作的目标意识。能否在最短时间内适应社会，身份的转换尤为重要。想清晰自己这辈子想要什么、在企业中如何去实现我想要的东西，做好一个适合自己的职业规划。二、学习和创新的工作看法与做事的法则新员工的求知欲望和创新意识是一个公司所须要的很大的财宝，很好的利用短时间内的主动热忱必将为公司创建更大的财宝和价值。因为年轻也因为没有太多的思维习惯的束缚将为我们供应全新的视角和面对问题的方法。新的思想和新的思维将为企业带来新的活力。因此，我会不断学习、努力创新、从理论到实践、再从实践到升华，以这样的看法去面对今后的工作。做事要有结果，不仅是完成任务;做事要有结果，肯定是正确的结果;做事要有结果，而且是高效的结果，这三点就是我们在企业做事的基本法则。但是，看法不等于结果;任务不等于结果;职责不等于结果。我们要干脆对结果负责。三、酷爱我的事业董事长在讲话最终赠与我们钢铁是怎样炼成中的这段话：人，最珍贵的是生命。生命对每个人只有一次!这仅有的一次生命，应当怎样度过呢?每当回忆往事的时候，能够不为虚度年华而懊悔，不因无所作为而羞愧。在临死的时候，他能够说我的整个生命和全部经验都已经献给了世界上最壮美的事业，为人类解放而进行的斗争!不要把工作当作是饭碗，应当当作自己的事业来酷爱，并且为之奋斗终生。这就是我在两天的培训中所总结出来的。对自己的事业不要太计算付出与得失，不断的去学习，去创新。此次新员工培训课程，公司正是供应给我们尽快转换角色，适应环境、呈现自我的珍贵机会。通过两天的学习，我的收获颇丰，感受颇多。培训结束的那天远比我第一天到公司的时候感到喜悦和满意，因为我发觉公司给我供应了尽情“欢歌”的舞台，也让我越来越确定它值得我为之努力奋斗。我将会秉承“用创建满意客户需求、用创新谋求集团发展、用创业实现人生价值”的宗旨，以“平安、诚信、创新”为核心价值观，以“诚、效、知、行、和”为企业精神，求真务实，坚韧攻坚，与时俱进，开拓创新，为把重庆江北国际机场建设成为“亚洲领先、世界一流”的大型国际商业门户枢纽机场而不懈奋斗。新员工培训总结7九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地，人们却无暇顾忌阳关的呵护，大家都为心中志向的人生在奋斗。看吧！在蓬勃发展的电力学院又来了一批新的员工们，他们像今日的太阳一样生气勃勃，光线四射，他们的人生即将翻开崭新的一页。通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻的了解，对电力学院一路风风雨雨的发展历程和各项制度也更加熟识，为新员工更好的融入电院的大家庭，更好的工作打下了坚实的基础。首先，学习企业文化，最求自我发展。企业文化是一个企业的精神财宝，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必需先了解它的文化，要认同一个企业，必需认同企业的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相互一样，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过老师的精彩讲解，大家知道了我们省公司的企业文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八个字言简意赅，向员工提出了企业的发展方向和对员工的工作要求。这是一个不断最求进步，不断要求创新，努力最求发展的文化。这就给员工们提出了要求，树立了目标，身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像老师讲的那样企业文化是水，能够让不同层次的人汲取能量，拥有在同样的水平，所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想，武装自己的头脑，才能像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进，不断发展。其次，学习建设强大执行力。什么是执行，老师告知我们执行就是根据统一的标准，一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作实力。只有建设强大的执行力，员工才能更好的领悟学校的发展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的领悟领导的意图，把部门的工作做到更好，更完善。那么如何建设执行力呢？老师告知我们：第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才能够使之成为企业将来的一部分，随着企业共同成长。其次，要统一观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈凝合力，没有凝合力人员则会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建设员工的执行力，统一观念使必不行少的一环。当人心思齐，团结一样时，没有什么困难还能够被称为困难了。第三，提高沟通实力。部门时由一个个人组成的团体，只有沟通安逸，看法一样的时候，才能发挥出组织的力气。正如人体的循环系统必需畅通无阻，人的身体各部位就能协调运作，就能够精力旺盛，身强体壮。所以组织中的个人必需具备良好的沟通实力，才能够使大家人尽其才，和谐共处，创建佳绩。最终，学习了电力基础学问。正如谭书记所说，身为电力学院的一员走出去就代表了学院，假如对基本的电力学问都一窍不通，确定会贻笑大方，不但让自己脸面无光，更重要的是有损学院的声誉。所以，人资部派来一位电力学问丰富的老师给我们补上了一个学问的漏洞，让我们都了解什么是电流，电能的转换和电力系统的工作流程，使大家受益匪浅。培训很快就结束了，通过培训大家深刻体会到电院对人才的重视和对新员工的期望，我们也会以自己的努力来回报学院的期望，谨记着“爱电院，做主子”的校训，不断发展自我，为电院明天的辉煌播洒自己的一缕阳光。新员工培训总结8首先，感谢公司给我们新人一个学习的平台，给我们一个实现自我价值的舞台。我以前也进过不小的公司或工厂，也没有一个像为了家地产运营机构这么慷慨的给我学习专业学问。而且公司还给有实力、有冲劲、有毅力、有上进心的员工一个很好的晋升空间，一步一步走向你尽可能达到的地位。可以不介意我们出身茅庐，可以不介怀我们是个门外汉，有这样一个好的机会、好的平台我又怎能会放弃。我要用全身心的爱去工作，答谢公司的培育之恩。也要用全身心的爱去生活，用全身心的爱去提升自我价值。培训的第一课：相识行业、了解公司的企业文化、明确人生规划、销售技巧公司的企业文化，我们的愿景：做浙江地产运营的领航者；我们的使命：为社会、客户、员工创建价值；我们的核心价值：简洁、和谐、执着、担当；我们的经营理念：专注、高效、共赢；我们的服务理念：以诚待客、专心感人；日常运作一个流程1、晨会；晨会是一个熬炼自我和自我成长的舞台，团队和自我的激励，团队和我磨合过程，深化了解公司的企业文化之精髓，学习充电了解相关的询问，明确今日工作目标。在晨会之前，部门所在工作人员都要一起舞动起来，公司称之为“晨操”，目的是要全部要工作的人员精神饱满起来！然后再检查在场人员的形象面貌，相互与身边的同事问好，目的是要我们用微笑、真诚来接待我们身边的人，更是一种体现团队的和谐。随着主持人的一声令下，全体起立，宣读部门组名组呼、宣读公司企业文化。再往下就是一个个人熬炼或呈现自我的平台，晨报朗读加自己的读后感。然后是业绩播报、专题共享、政令宣达、心态共享(朗读羊皮卷）、快乐一笑（调整一个开心的心情去工作)。2、夕会；夕会是总结当天的工作完成量、自我剖析、解决当天遇到的问题（与同事共同探讨）、支配明天的晨会。以上是一个做为新入伍伙伴应当要知道的每日工作流程，所以必需要牢记在心。以下是一些专业学问、专业课题，比如有；房地产学问分析、房地产商业地产发展前景、相关项目的讲解、销售步骤、销售技能（开拓主顾，电话邀约，话术应对语，接待接触环节，回访环节，项目推介会，案场考察，带看流程、客户跟进等等.)、市场营销、挖掘客户的需求、商务礼仪、胜利的习惯.。学习了这么多我总结了一句话：两天一夜的课程或许变更不了多少，但对于一个酷爱销售的人员来说，这两天一夜可谓是“一课值千金，课课要专心！”在其次节课上有讲解到，职业顾问的一天，和个人晋升的一个流程。 对于一个新人而言，进公司才十天，我不敢说我要做到某某职位，要多少天内开单，我不敢保证！但是对于职业顾问的一天，我会努力做好，要做到不迟到、不早退、不旷工，有目标、有安排、有条不紊地去做好。只有把基本功扎实了，专业学问熟透了，实战阅历丰富了，在适当的机会我会努力争取晋升的机会。有句话说：“不想当将军的士兵，不是个好士兵。”我想当将军，只是我还不具备当将军的条件，所以我先把自己定位在置业顾问，再一步一步往上爬！在怀着空杯心态去学习时，我还带着熬炼自我的志气、考验自我的心态去学习的。所以在我们7个人组成一个小组后，我顺当的当上了第八组组长，我们组名是：努力工作组，我们的组呼是：今日工作不努力，明天努力找工作！在我主动踊跃的参加答问环节，我为小组添加不少分数。虽然我们没有拿到第一，但我自我感觉良好，十天不到的时间里，从不知到知道一点点，从门外汉到进门槛的少年。我并不是说这就够了，我说这进门槛意思只是代表刚刚踏进门槛的人，仍旧要多借鉴前辈的胜利事例，还要多学习的一面。取其之长，补己之短。再接再励，坚持不懈，直到胜利！最终再用一句话总结这两天一夜培训，“师傅只能带你一时、带不了你世，把你领进门，走的远不远、走的稳不稳，还得看个人！”新员工培训总结9短短的一周过去了，经过这一次分公司的培训，我们驾驭和了解了更多的关于平安生产的学问，也更加相识到平安的重要性。进入储配站，映入眼帘的便是众多消防器材，我感到消防平安很重要。在培训中，自己对消防有了更深刻的了解。比如灭火器的种类和正确的运用方法、消防平安学问、还有我们身边的一些案例。相识到很多惨剧的产生经常都是由我们的不经意、不当心造成的。作为一名生产者要牢记自己的职责和酷爱自己的岗位，在随后的培训中渐渐的了解到，作为一名生产工作者我们应当做到的不仅仅是生产技能，还要驾驭平安学问和相关技能。我们的一个错误或者疏忽就可能造成巨大的人员、财产损失，影响可能是极为恶劣的。正压式呼吸器是一个很生疏的东西，虽然常常在电视上望见消防员背着氧气瓶去火灾现场灭火的场景，但从来没想过自己有一天也会运用它。经过培训我了解到消防员背的不是氧气而是压缩空气。最终，作为一名即将上岗的从业人员，我会牢记培训期间的相关学问，严格要求自己，生产和平安都要过关，不因为自己的失误和过错危及到其他人和公司的平安及利益。新员工培训总结1020xx年3月9日对于我来说是一个很特殊的日子，这一天我正式成为了中铁十二局第七工程有限公司的一员，对此我感到非常荣幸。新环境、新同事，对我来说一切都感到如此簇新。但公司领导的关怀，同事们的热忱让我很快就感到了家的暖和。在正式走入工作岗位前公司组织的岗前培训结束了，经过一周多惊慌的学习让我受益匪浅，感受很深。通过这次培训，我对自己的新的岗位有了一个全面的理解，对自己也有了一个全新的相识，也帮助我更快地从学生的身份中转变过来。俗话说：“玉不琢，不成器。”一个人的成长离不开自身的不断学习，也离不开外界对他的不断鞭策。通过对企业文化的了解和学习，对公司使命、价值观的相识，让我对公司有了一个全面的了解。使我对公司的将来充溢信念，自己也有了努力的方向、奋斗的目标，也激励着我在以后的生活中更加严格的要求自己，努力提高自身素养，使自己更快的成长起来。老师们的细心教育让我将学校中的理论学问与现实中的实际应用更深的联系在了一起，对所学的专业学问也有了更深的理解，有一种豁然开朗的感觉。作为一名安排人员，我深刻相识到了这个岗位的重要性，些许马虎可能就会带来不行挽回的损失。投入工作以后，我决心严格遵守公司各项纪律，不断学习，努力完善自已。使自己在新的岗位上，散发出自己的那份光，那份热！（2）千里之行，始于培训前几天我参与了公司组织的20xx年高校生专业学问的培训，学习了系统、全方面的业务学问，感谢公司领导给我们这次培训的机会，我深知我们这批大专生回来培训的机会是多么宝贵，谨允许我代表09届大专生对公司领导表示深深的谢意。历时6天的培训让我受益良多。我简洁概括为两点：两个收获、两个担忧。第一、收获学问。在为期6天的时间里，我仔细学习了责任成本管理的基础学问，怎么进行责任预算的编制，合同怎样管理，怎样进行验工计价、竣工结算管理，概预算的基础学问，怎样去索赔创效，安排统计学问及报表编制说明。每个老师都很细致的给我们讲解这些基础学问，刚好解决我们提出的问题，让我们对即将接手的工作不再感到迷茫，通过学习，我觉得自己加深了对业务学问的了解。当然，详细工作还要靠我们去实践，我深知胜利的阅历是可以复制的，胜利的汗水是不能复制的。在这里，我想对老师们说声：老师，您辛苦了，感谢！其次、学会做人。我很幸运，提前二个月走上了工作岗位。从项目部回来，回机关就感觉像回家一样，每个人脸上都带着微笑，完全没有那种高高在上的感觉。我到成本部报到，蔡主任看到我就说：回来了啊！听了这话就像游子归家的感觉。就像他们说的那样：机关为基层服务。唐总上课的时候，不仅教给我们学问，还给我们讲为人的重要性，要求我们先做人后做事，高调做事，低调做人。这对我教化挺大的。我是一个比较浮躁的人，老是沉不下来，我以后要以这个为座右铭努力地改，诚恳做人，踏实做事。我以后肯定会遵守公司的各种规章制度、忠于公司，争取做七公司优秀的员工。这六天的培训让我有种危机感，我有两个担忧。第一、我是一名大专生，公司这次新进员工有180多个本科生，假如我不努力，就会被公司淘汰。但我会秉着“笨鸟先飞”的精神投入工作，争取通过自己的努力来缩小文凭之间的差距。我坚信我能行！其次、我不知道我们是不是幸运，刚毕业就赶上国家基础建设高峰期，马路、铁路建设在全国各地热火朝天地在进行，形势一片大好，但过三、五年了，基础建设进入平淡期，每年都有这么多工科毕业生，那么这么多人都去哪里呢？到时候我们都面临失业的危急，我们该何去何从？为了不使我们三、五年后失业，我们现在就要努力学好业务学问，打好坚固的基础，争取不被公司所淘汰。这6天的培训让我更好地融入了中铁十二局七公司这个大集体，我为自己成为公司的员工而感到骄傲。再次感谢公司领导给我们这次机会，希望我们这批新进员工都能逢山开路、遇水架桥，哪里须要，哪里就有我们！此刻的我，心里只有感恩，激情。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我会很努力的！新员工培训总结11四天惊慌而又难忘的岗前培训结束了，留给我许多感受、感动和欣喜。感受于石化的精神艰苦创业、吃苦耐劳、勇于奉献的精神，常言道隔行如隔山，没有成为xxx石化医院的一员时，只是对石化有一个模糊的相识，当我真真实切的以石化医院的一员相识、了解石化时，我深深地被那些可亲、可敬的人们感动了，他们无怨无悔地做着自己的本职工作，同时用完备的规章制度要求自己，没有规则难成方圆，他们以大庆精神激励着自己，同样也让每一位新成员从中感受到作为一名石化人，应当如何去做。感动于xx人的热忱，作为一名新员工，当我刚走进xxx石化医院的岗位上时，受到了院领导、科领导、同事们的热忱欢迎和无微不至的关怀，得到了一些老年资医师的谆谆训诲，常言道“一日为师，终身为父”，是他们给我们新员工树立了典范，让我们在以后的成长中做得更好。欣喜于石化人的“以人为本的服务理念”，尤其是在一所医院，能够把服务上升到如此高度，让每一位员工在驾驭自己的理念和实践实力的基础上，从各个环节上注意服务意识，同时在服务的过程中提升和熬炼自己，也是他们在身体力行地静默引导着每一位新员工，使我们在工作的第一天就树立正确的服务理念，让我们更快地进步，更好地为病人服务。欣喜于xxx石化医院给了我们展示自己的舞台，因为她是一个有着坚实软硬件基础的医院，能够在如此的环境中工作，我很兴奋，信任每一位员工都会为她的美妙明天努力奋斗。想用以下语言来表达对此次岗前培训的体会：a） 没有规则难成方圆，b） 没有严明的劳动纪律，就没有严格要求的员工，c） 没有严谨的规章制度，就没有有条不紊的工作流程，医院岗前培训心得体会d） 没有大胆的创新思维，就没有前进中的动力，e） 没有对人才的重视，就没有企业簇新的血液和活力。新员工培训总结1220xx年的夏天，是我恒久难忘的一个夏天。这一年的夏天我从校门走出，成为一名国家电网的新员工。这一年的夏天我刚结束电校举办的新员工培训，回到局里又荣幸的接到了去参与国家电网公司新员工集体培训的