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企业演讲稿模板合集五篇企业演讲稿模板合集五篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在当下社会，演讲稿对我们的作用越来越大，你写演讲稿时总是没有新意？以下是我帮大家整理的企业演讲稿6篇，希望能够帮助到大家。企业演讲稿 篇1各位领导、各位同仁：大家上午好!感谢领导给我这次演讲熬炼的机会，今日我演讲的题目是创优争先 争做先锋。一晃自己毕业已经快两年了，我为自己找到为人民服务的工作而感到傲慢，更为自己成为xxx一名员工而傲慢，经过这一段时间工作上的学习，从日常的销售工作中慢慢体会到了怎样做一名让顾客满足的xxx工作人员。xxx是一家以呵护大众健康为己任，以优质的健康产品和全面、周到的服务，向社会供应健康产业服务链的企业。莱芜xxx具有悠久的历史，是我市最大的一家从事药品零售连锁化经营的专业公司。近年，在嬴牟大地上接连出现多家别的医药销售连锁店，在日益激烈的竞争中，我们就要创优争先，争做先锋。我们只有全方位提高自身素养、爱岗敬业、团结协作才能在医药事业领域寻道图强，彰显xxx的辉煌风云。一、勤奋学习强素养，良好业绩创优争先医药销售不仅是业绩上的好成果，更是对广阔人民群众的一种看法，一种负责的看法。没有专业的学问来满意客户的需求，客户就会选择别的门店。每次公司组织学习，我和我的同仁都会抓住机会吸取最大的学问量。再加上我们良好的服务看法，使我们的服务做到最好。我个人认为：丰富的学问量加上优良的服务看法，我们的素养就会在同行业中体现出来。就会给顾客一个选择我们xxx的理由。我们的业绩会在客户不断的选择中得到提升，为xxx在全部医药销售的竞争中的创优争先做出我们的贡献。二、顾全大局促和谐，团结协作争做先锋和谐是一股暖和，那就是一个微笑的眼神，一句激励的话语，一次跌倒的扶起，一声恳切的歉意，在工作中，难免和同事们会有磕磕绊绊的时候，但是想到我们是一个整体，工作必需在团结的团队中才能做的更好，只有顾全大局，才能扬正气、促和谐。在工作岗位上要争做先锋，就必需坚决志向的信念，就必需立足岗位无私奉献。为我们的公司做出自己的贡献，在医药连锁领域就会创优争先，我们个人就会成为模范的先锋。各位领导、同事们大家好!首先，我特别感谢兴丰给我这个展示自己的机会。兴丰用人的原则是：重选拔、重潜质、重品德、重实力。并且公允、公证、公开、择优的选拔人才。这次竞聘对我个人而言是个重要的激励和挑战，也将有益于我自身素养的提高下面是对我自己的一个简介我叫王红、现年26岁，大专学历。现任职兴丰电器白电柜柜长，主要负责现场销售及人员管理。XX年进入中国联通客户部电话营销任客户代表。XX年3月到贵阳总部接受专业培训，在100多位同仁中脱颖而出并担当黔西南七县一州的促销员，主要负责各县一州的销售状况。XX年被委派到重庆永城邮电通信技术发展连锁有限公司兴义分公司任店长。XX年12月经过兴丰用人的原则进入兴丰，与兴丰同舟共济近半年，让我学习了不少学问，为自身的素养得到更进一步的提升，让我明白了作为一个管理人员的职责与责任所在，从而使得更有担当与进龋“泰山不嫌土壤，故能成其大。江海不择细流故能就其深。”选择对了，努力也就胜利了一半，盲目的选择错误的道路，任你再多努力也将失败并夺走你珍贵的时间，因为选择比努力更重要，所以我选择了兴丰，而我始终信任自己的选择。如今兴义这个市场，家电行业已处于一个饱和时期，同行的竞争越来越残酷，人有我有，人优我优，要怎样才能在当前竞争激烈的环境中站稳脚跟并独树一帜?就是我们兴丰始终在做的，坚持建立一个建设性学习团队。目的是塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效和团队凝合力，提倡价值源于专业，建立以企业文化、专业学问为基矗以优质的服务为运营限制，才能在竞争环境中良性发展，才能真正把企业“做大、做强、做精、做优、做久”!我们企业如何保障顾客与厂商利益的最大化就是以人为本、学习创新为基础，服务为第一。也是企业生存、发展的根本。那市场经济为什么又叫市场经济呢?因为是以市场为基础而发展的经济。市场从何而来?就是有需求才有市常在这样一个供过与求的市场，我们必需做到双赢才能做大。在人生的牌局中，必需学会和别人合作，弥补自己的不足，取长补短从而达到双赢，双赢是现代社会所提倡的一种合作方式。做事情的时候考虑别人的利益站在别人的角度考虑问题，不仅能够赢得对方的信任和好感，还会为今后的合作打下坚实的基础，假如到处为对方着想一点，就能够获得更多的合作伙伴，自己今后的发展之路会更宽，也就是大家赢才是真的赢。一个企业是离不开人才的，人才聚集才是一个团队，所以人才也是离不开企业团队的。团结就是力气，假如人心所向，众志成城就会以最小的付出获得最大的收获。日本在“二战“短短数十年就成为经济强国。很大一部分缘由就是日本企业员工的团体精神，日本企业成员不肯定有血缘关系，但凡是进入某一企业共同工作者，即被认为是这一“家”的成员，这就是企业，企业就是一个大家庭。管理大师威廉.戴尔在建立团队一书中指出“过去被视为传奇英雄，并能一手改写组织或部门的强硬经理人，在现今日趋困难的组织下，已被另一种新型经理人取代，这种经理人能将不同背景、不同训练和不同阅历的人组织成一个有效率的工作团体”身为一个主管只有对团队负责，才能对自己负责。我们要从团队的角度动身，树立起对团队工作仔细负责的信念，我们兴丰就好比一个大家庭。每一位成员都是其中的一份子，只有每个人都具备了团队工作的精神后，才能对团队的工作仔细负责，对自己的人生和事业负责。我认为店长助理的岗位职责是。驾驭销售状况，维护卖场环境整齐及现场布置，刚好协作柜长解决销售过程中的问题，收集市场信息做好销售分析，以身作则提倡“顾客至上，严于律己，树一流团队”的经营理念，杜绝员工与顾客争吵现象;帮助办公室主任与政府职能部门协调、联系，保证商场良好的外部环境;做好会员的招募和大宗顾客的探望;负责支配员工专业学问的培训及员工的业绩考核;负责支配广告宣扬品的发放与追踪，确保执行商场的促销活动。 明确各岗位的职责严格要求各岗位的规范，提升商场的销售业绩，先从组织商品做起。最重要的也是商品组合，要依据卖场的定位组织商品，别的卖场畅销的商品不肯定在自己店里就能卖好，要懂得依据市场的定位进行货品分流。组合好商品后，就要制定相应的价格链，合理的价格链也是提升业绩的保障。其次从货物陈设方面改进，好的陈设就是最好的导购，要将商品生动化，靠的就是陈设技巧。陈设方法要依据商品的不同来改变。还有商品布局。卖场重要的是保持通畅，要依据顾客的动线来布局自己的卖场主展区、辅展区和促销展区。商品区分要懂得利用各展区的优势进行互补，还须要依据季节来布置卖场，让卖场能吸引顾客，更能留住顾客。导购人员要熟识产品学问，作为主管更要了解导购人员的性格，了解他们的优点和缺点，更要懂得发挥他们的优点，多激励少指责。现在消费者购买的不是商品，更多的是考虑服务。服务应当是;1、把顾客看成我们自己的亲人。2、用微笑面对每一位顾客，因为微笑是一种国际来宾都理解的世界性欢迎语言。3、真诚和友好。这要求全部工作人员都要真诚友好的与顾客沟通。4、要供应快捷快速的服务，工作人员要依据顾客的要求和投诉问题刚好实行行动，以表示你时刻关切顾客。5、要时刻佩戴好自己的工作牌。这主要是便利顾客与你的沟通。6、每一位工作人员都要注意自己的仪容仪表。7、每一位员工都要熟识自己的工作流程和企业文化，了解有关自己的工作信息。服务做好就是把商品促销提升起来。促销不是灵丹妙药，无法解决全部问题，更不能盲目的促销。促销活动要有创意及领先推出。目标要明确，须要在货品、人力、卖场等方面进行谨慎的规划。其次是平安库存，合理的库存是资金链正常运转的保障，要定期的分析商品的流通。库存管理做不好，卖场销售业绩也没有基本保障。能不能使自己的卖场盈利，很大因素在于库存管理。许多人做到最终只剩下一堆库存，就是因为没有做好库存管理。因此店长助理不仅是提高我商场运营质量，为一线业务发展做好后台支撑，还要更好的实行及组织制定各项规章制度，销售指标及任务，人员管理方法，库存安排。保障卖场的平安，高效、稳定运行。加强检查，监督力度和人员实力开发。组织店内、店外促销活动，做好人员调配，商品排列、布局、协调协作厂家的现场促销，有效降低企业运营成本，掌控门店及配送中心库存状况，执行平安库存制度。保证上级领导制定的任务在商场得到有效的执行，并且对结果反愧分析、才能够保障我商场的平安、高效、稳定运行。此次竞聘。无论胜利与否，我都将一如既往的听从组织的支配。仔细做好自己的本职工作，并帮助店长助理做好现场销售及人员管理，共同努力让兴丰越来越兴盛。感谢大家。企业演讲稿 篇2各位领导、各位同事：大家上午好!金秋十月，在缓缓的秋风中、在收获的芳香里，10月5日，集团迎来了新厂进驻高新区一周年的庆典，这是集团大喜的日子，也是全体员工大喜的日子!集团成立以来，在王总的正确领导下，在全体员工的共同努力下，集团从小到大，从弱到强，集团先后胜利实现多次转型，从单一生产钢结构走向制造多种自动化程度很高的成套设备，从家电市场拓展到锻压设备市场，从锻压辅机市场到锻压主机市场，从青岛市场走向国内乃至国际市场，发展成为专业化大规模设计制造非标锻压设备和家电自动化设备的国际化大公司，这是一代代华东人自强不息、不畏艰难、勇于奉献、敢于拼搏的结果，作为华东人中一员，我感到无比的傲慢与骄傲!集团搬进高新区一年来，发生了天翻地覆的改变，硬件方面，曾经是尘土充满，满目黄沙，再看我们现在的厂区，气魄的厂房，宽敞的车间，先进的加工设备，舒适的办公环境，到处是绿地景观，健身场所，天壤之别，这一切都是我们用自己的.双手建设起来的，见证了厂区一每天改变，我们对集团绚烂的将来满怀向往和期盼!软件方面，集团实行一系列大刀阔斧的改革，实行工时改革，调整部门结构，加大工艺力度，在“精细化的产品、国际化的华东”理念引领下，华东集团一路高歌，迎来了华东人期盼已久的厂庆的日子xx年10月5日。从今日起，华东人将接着扬起风帆，全体员工秉承“持续性地提高产品质量实现零售后，持续性降低成本完成预算额”“两个持续”的指引，和企业一起为实现集团战略规划而努力，华东集团必将成为“中国锻压设备的领跑者和家电装备的佼佼者”。让我们华东人以一贯的团结、拼搏、奉献的华东人精神，充分利用现有资源，拓展经营，开源节流，挖掘潜力，加强技术开发，加强工艺支撑，找寻新的突破点，从一个成功走向另一个成功，献出自己的才智和力气。最终让我们共同祝福：全体华东人节日欢乐!工作顺当!感谢大家!企业演讲稿 篇3同仁们，友好的社会各界挚友们：大家新年好！爆竹声声辞旧岁，喜气洋洋迎新年。在这个举国同庆的日子里，我谨代表xxx向全体果仁们致以美妙的祝福和深深的感谢！向果仁的家属们致以节日的问候和崇高的敬意！向一路以来支持xxx发展的社会各届致以新年的祝愿和真诚的问候！祝大家新年欢乐，身体健康，万事如意，马到功成！回顾过去一年，面对严峻困难的国内外宏观经济环境，我们镇静应战，牢牢把握以“稳健根基，稳中求进”的工作总基调，强调以“同心同德，同心同德”的团队工作准则，不断增加全员的机遇意识、忧患意识、责随意识和风险意识，发挥力果团队的才智和执行力，妥当应对各种困难及挑战，力争实现全年的经营总目标。纵观力果的20xx，我们的海外业务稳步发展；改革创新、减员增效管理工作取得初步的成果；生产管理有组织、有安排地进行；但终端营运管理和市场开拓方面仍须要加大管理力度和发展步伐。过去我们都用习惯的思维来打市场、带团队，20xx年我们必需通过资源整合，重新调整经营战略，全力打造一支能征善战的精英队伍，向成功动身！展望新的一年，我们依旧豪情满怀，因为有力果，因为有你们，我们绝不气馁！20xx年将是不平凡的一年，我们要以创新的模式来开展工作，着力于开拓和巩固终端，实现跨越式发展；我们要紧紧围围着20xx年的总目标而推动落实，实现持续提升；我们要主动应对各种困难及挑战，化危为机，机中求胜；我们要时刻保持高度的工作热忱，放低自我，全力以赴！新的一年开启新的希望，新的历程承载新的幻想！果仁们，挚友们，机遇蕴含精彩，创新成就伟业，让我们以饱满的热忱，务实的作风去迎接属于我们的20xx，力果·有你·更精彩！最终，再次祝福大家新年欢乐，羊年祥瑞！企业演讲稿 篇4敬重的各位领导、敬爱的同事们：下午好！在此感谢公司能给我这次展示自己的机会、我也将不惜余力的把握住这次机会、下面就让我把我自己对于企业文化的认知和看法简洁的与大家讲解并描述一下：企业、不如把他说成是一个团队、是由一群人为了更美妙的生活而组成的、他们为了生活、为了志向、共同的向着同一个目标前行着。有人认为、企业文化就是在企业内搞的各种文体活动、如打球、唱歌、跳舞等；也有人认为、企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工供应一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教化从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应当明确的是：企业文化不是企导游幕膊皇瞧笠涤胛幕藿樱皇瞧笠导矣胛幕说牧昊帷每个团队都有着它的制度、管理模式、操作流程等、在我看来他们都是企业文化的一中表现形式、一个团队能否走多远、要看看的他的企业文化到什么程度、怎么样看呢？是细微环节、下面我为大家举几个例子、看看企业文化是怎么样从细微环节表现出来的。说有两个企业同时发了一个通知，虽然只是两份通知，但是反映的是肯定不同的文化及文化上的差异。两个单位都组织了一个去郊外游玩的活动，而且，不但主题相同，活动原则也是稀奇地一样：一天时间，单位只供应门票和来回用车。但一样的活动，却有完全不一样的通知。其中一家企业的通知如下：通知：经探讨确定，拟定于周日组织全体员工去郊外游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证，于当日早上八点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特别状况，不得请假，无故请假按旷工处理。而另一家企业是这样在告示牌上通知大家的：邀请书：假如你想尖叫而办公室里又不允许；假如你想牵美丽MM的手而又找不到借口和机会；假如你想遗忘无处发泄的郁闷和不快，那么，请在下面签下你的大名，参与公司的郊外之旅吧。在告示牌下面还有一张报名表，上面写着：欢迎您将成为我们快乐之旅的成员！请您做好行前打算：1、带好您的身份证明；保管好您的门票；2、让您轻松、保暖的衣服；3、约好您的挚友；4、假如您嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到单位门前乘车；5、假如您不吃不喝，可以不带一分钱。祝您们玩得开心！两份通知，两种让人不一样的心情，同时也反映出了两种不同的企业文化。俗话说，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。企业文化看起来高深莫测，相当困难。其实，企业文化就在我们每个员工的身边，员工时时刻刻都在感受着企业文化，即使在小小的卫生间里，也有企业文化的痕迹。闻名的麦当劳、肯德基匠心独到，把企业文化渗透到了厕所里。当你在那里便利时，潜意识里产生了下次还来这里的想法，“厕所文化”为它们争得了顾客，赢得了商机。我也曾经看到过这样的一家公司这边大声喊着“以人为本”，那边却连厕所里都不敢放手纸，胆怯别人拿走！你信任这样的企业会有优秀的企业文化吗？有些企业的厕所里，门上贴着一张白纸，上面写着：“便后请冲洗，违者罚款。”你想，便利者看了这几个字心情会怎么样呢？卫生间虽小，却能够折射出一个企业优秀的管理水平和企业文化。企业文化在这里，化身为卫生间里干净整齐的马桶，化身为恒久足够的厕纸和洗手液，化身为拧紧水龙头这一个细小的动作，化身为贴在墙上的“来也匆忙，去请冲冲”“您瞅准了，按这里冲。一般人我不告知他”的提示。正所谓，微小之处见精神。这些细微环节，其实包含了企业r的文化理念，在无形中让员工感受到了企业文化，影响着员工的行为。我们永昌现在正在建立我们自己的企业文化、从细微环节中不难发觉我们的公司正在变更着、变的更加美妙。其实就企业文化建设而言，最须要的是“治大国若烹小鲜”的心态，不要信任什么捷径，要坚持不懈，从细微环节做起，从员工的需求做起，每解决员工一个问题，就会让我们的企业文化更好一点，轰轰烈烈的运动只是过眼云烟而已，细水长流才是企业文化的真谛。让企业健康一点、才能走的更远、最终附送三句话：经营好的企业赚钱！管理好的企业健康！文化好的企业既健康、又赚钱！我的演讲完了！感谢大家！企业演讲稿 篇5敬重的各位领导、同志们：大家好！我叫，来自电厂政治工作部。今日，我作“如何做好新时期国有企业共青团工作”的发言，目的是和大家一起沟通、相互探讨、共同勉励，进一步搞好新时期国有企业共青团工作，增加共青团的凝合力和战斗力，发挥团员青年在生产工作中的主力军和突击队作用，为集团又好又快发展作贡献。做好新时期国有企业共青团工作，发挥团组织的作用，使团的事业充溢朝气和活力，引领团员青年成长成才，在各自本职岗位上干出优异成果，促进企业健康、持续、快速发展，我认为要抓好以下五方面工作：一、主动主动争取党政的重视和支持争取企业党政的重视和支持，是做好共青团工作的前提和保证。企业团组织一是要主动主动地把有关上级团组织的工作意图，本单位团的工作支配等状况向企业党政领导汇报，以便企业党政领导刚好了解团的工作状况，了解团员青年的思想状况，刚好做出相应的指示或支配。二是要发挥主观能动性，主动仔细工作，完成上级交待的每一项任务。干出工作成果，就能够得到企业党政领导的重视与支持，让企业党政领导真正感到团组织是党的事业不行缺少的一部分，是值得信任和依靠的力气。三是要紧密围绕党的中心工作，针对团员青年特点开展有关活动，起到党的助手作用，提高企业党政领导对共青团工作的重视与支持。二、切实加强团干部队伍建设共青团组织有没有朝气活力，工作开展得好不好，很大程度上确定于团干部队伍，所以，必需加大力气建设好团干部队伍。在切实加强团干部队伍建设中，要将团干部的学习培训纳入党的干部培训规划中去，不断增加学习培训的力度。通过学习培训，提高团干部的思想道德素养、专业技能、业务实力和工作责任感，使团干部在思想上、工作上、行动上与企业保持一样，坚决志向信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增加履行岗位职责的实力和水平，做到与时俱进，增加大局观，仔细努力工作，干出工作业绩。要健全完善共青团组织工作制度，制定严格的奖惩制度，打破干好干坏一个样，激励团干部激昂工作精神，鼓足工作干劲，努力做好团组织工作，带领和引导团员青年刻苦学习、努力工作，为企业发展作贡献。三、切实提高团员青年思想素养团员青年具有很强的活力和发展潜力，关系着企业的发展命脉。团员青年思维活跃，对任何问题都比较敏感，很简单受到四周事物的影响。切实提高团员青年的思想素养，使团员青年的人格更加健全，思想更趋向于理性和感熟，形成稳定的世界观、人生观和价值观，成为企业生产建设的中坚力气，是企业团组织义不容辞的工作职责。为此，企业团组织要以高度的事业心和责任感，加强对团员青年的思想教化，真真实切地去关切团员青年，教化并主动引导团员青年树立起正确的世界观、人生观和价值观，立足于本职、乐于奉献，能够在企业的改革与发展中实干创新、建功立业。在加强对团员青年的思想教化中，要做到以正面教化为主，针对团员青年的思想特点，坚持从增加爱国情感、确立远大志向做起，通过开展形式多样的爱国主义、集体主义和社会主义教化，弘扬和培育以爱国主义为核心的宏大民族精神。要教化团员青年听党的话、跟党走，引导和帮助团员青年坚决走中国特色社会主义道路的信念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，为企业发展努力工作，无私奉献。四、主动开展丰富多彩的主题活动团组织的生命在于活动，企业团组织要切实围绕企业的工作核心，有效开展以“强素养，保平安，提建议，降成本，增效益，做贡献”为主题的一系列“青春励志”活动，推动企业的发展。在开展系列活动中，一是着重于提高团员青年素养，深化开展一些岗位成才活动，扎实实行岗位培训、岗位练兵、技术比武活动，使团员青年岗位成才活动规范化和常态化。二是围绕提高效益，仔细开展系列岗位创优活动，广泛深化开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化团员青年的质量意识，以取得良好经济效益。三是围绕“急、难、险、重、新”任务，主动地开展青年突击队活动，充分发挥团员青年生力军作用。五、为团员青年成长成才须要创建条件服务团员青年成长成才，是企业团组织的一项重要工作。企业团组织要刚好精确的向企业党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，取得企业党政领导和有关部门的重视与支持，进一步营造团员青年成长成才的良好环境，为团员青年成长成才供应有利条件，促进团员青年成长成才。在团员青年成长成才中，企业团组织要做好服务工作，了解、关切和帮助团员青年，为团员青年解决实际困难和问题，切实推动共青团“服务青年，青年服务”活动的开展。以上是我就做好新时期国有企业共青团工作的一些看法和建议，对其中存在的不足之处，请各位领导、同志们指责指正，多提珍贵看法。我的发言完了，感谢大家！