工作认错检讨书12篇 深刻认错的检讨书.docx

工作认错检讨书12篇 深刻认错的检讨书下面是我收集的工作认错检讨书12篇 深刻认错的检讨书，供大家品鉴。工作认错检讨书1敬重的领导：您好！今日的工作上，放下了一件非常严峻的错误！说来实在惭愧，作为xx部门的一员，在x月x日下午的工作期间，我竟因为限制不住导致在自己的工作岗位上睡着了！这样的行为对于员工而言实在糟糕，不仅耽搁了我正常的工作任务，还对四周努力的同事带来了非常不好的负面影响！对此我要在这里向各位说一声：“愧疚！”工作至今，对于自己身上的一些毛病和问题我自己也非常的清晰。作为xx部门的一员，虽然在的日常的工作中我始终保持着严谨仔细的看法。但事实上，每天下午正是我的精神较差的时候。为此，我也在工作中规划了自己的工作支配，将重要的工作放在上午做，下午的时候尽量打起精神。这样下来，虽然表面上解决了问题，工作也都顺当完成了。但事实上，却潜藏这很多问题，甚至始终都在给我的工作带来麻烦！回顾自己的工作状况，不少次的时候我都因为下午的模糊导致一些细微环节处理出错。甚至将工作搞混！这对于一名工作者而言实在糟糕！但因为始终都是一些小问题，我竟没有第一时间重视起来，就让这样的问题始终影响着我的工作。对此，我很惭愧。但近期来，伴随着下夏季的起先，天气慢慢变得燥热。这在我的问题上更进一步的引发了问题！燥热的天气本就引人犯困，但其他同事还能撑住，但我却干脆倒在了自己的岗位上！给领导和同事看到了非常懈怠松散的一面，我很愧疚。如今，回顾自己犯下这样的错误带来的影响，以及回想自己在下午的工作精神状态，实在不难以做好工作。更别提还让大家见到了这样的一面，真的让人惭愧。在真正严谨的反省了自己的问题之后，我意识到这是自己的生活习惯问题。这是因为我生活作息的不规律导致的结果！同时，这也表现出我对工作的不重视，不负责。明知到已经影响到了自己的工作，却始终没有在根本上相识自己的问题，没有改正自己。这是我对工作的严峻失职。此次反省后，我定会重新严谨的看待自己的习惯，细致的规划自己的作息习惯，并加强工作的责任心和责任看法，努力做好每天的工作任务，再不会引起这样的事情，还望您能宽恕我。此致敬礼！检讨人：xxx20xx年x月x日工作认错检讨书2敬重的领导您好！选择这份工作并坚守在岗位之上也是出于领导对我的信任，虽然说随着时间的消逝导致自己对待工作变得懒散了很多，但是值得确定的便是我对待这份工作还是怀揣着酷爱之心，然而就在不久之前发生了一件令公司大部分同事都感到无比痛心的事情，事实上我也未曾想到自诩对工作仔细负责的自己竟然会出现了疏忽之处，即便是此刻想到这样的事情都不免在内心感到一阵忏悔。其实不管从哪方面来看的话这样的事情都不应当发生在自己的身上，一方面自己作为在这份工作中做了多年的老员工应当有着一些阅历，而且不管怎么说自己工作疏忽的出现都显得太过于儿戏了一般。另一方面则是当前的工作严格意义上来说并没有太大的难度，只要不是急于求成的话一般都能够很好地完成，但是为什么工作疏忽这样的事情偏偏就驾临在自己的身上呢？经过一番细致考虑以后我才相识到或许是自己近段时间放松了警惕之心的原因。还有一点或许就是自己在放松了对工作的要求以后并没有相识到这件事情的重要程度，或许正是那种对待工作轻佻的看法才会导致这样的结果产生吧，不得不说有些时候简洁的工作疏忽很可能导致其他的同事都受到影响，而且作为公司的职员应当相识到这样做的结果会让领导如何看待呢？或许无论从哪方面来看待都会得出悲观二字的结果吧，将心比心就能明白其他人处于自己的工作岗位会是如何的感受了，过去的不珍惜导致眼前惨烈结果的诞生只能说是自作自受吧。放眼将来的话我应当要刚好改正自己的问题才不至于因为同样的问题而出现疏忽，事实上这次事务的诞生能够很明显地看出是自己工作疏忽所导致的结果，因此我的确应当好好反省过去对待工作的看法并进行认错，至少这样的话也能够让担心的内心略微觉得好受一些，只不过因为工作疏忽所造成的损失估计很难得到弥补了，痛定思痛之下唯有带着这份缺憾接着工作下去才对得起自己的职责，否则的话无论从哪方面来看待都能够认为自己没能够尽到相应的工作职责。我的确应当反省一下为什么简洁的疏忽会造成这样的现象，莫非是因为过去的安逸生活导致自己现在工作的时候变得不思进取了吗？或许的确有着这方面的缘由存在才会导致自己工作疏忽吧，只不过现在除了埋怨过去以外最应当做的便是在认错的同时找到解决的方法，我信任经验了这样一个过程以后肯定不会再容许工作疏忽的事情再发生在自己身上。此致敬礼！检讨人：xxx20xx年x月x日工作认错检讨书3敬重的XX领导：您好！在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观缘由，这完全是我的错，我必需独自去担当后果。在×局长和×主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必需英勇地面对错误，绽开深刻的自我指责，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应当了，这证明白我的思想作风没有端正，岗位责随意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有剧烈的责随意识，是无法胜任的。我明显没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。看法确定一切，这是做好工作的至少要求，没有良好的工作看法，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人难过。“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图揣测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽搁领导的工作安排，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久，在×局长的反复吩咐下，我仍旧无视领导的指示，又胡乱揣测×局长是和×主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严峻失职。其实若×局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不可思议，换我做领导，这样不听从领导、不敬重领导的下属正是不要也罢。检讨二：工作作风的不扎实，自然确定了工作实力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简洁、实力不强，没有树立大张旗鼓的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今日的一错再错，自己也很缺憾，更不要说领导的悲观了。原创文章，尽在文秘知音工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作实力和办事效率，许多基础性工作须要在领导的反复督促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊！作为××工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新改变，有畏难心情，缺乏坚韧拼搏的“狠劲”；二是面对成果，简单产生自满心情，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的改变，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。痛定思痛，我必需毅然决然地担当责任，不能说挨了领导的指责，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发觉这次的教训是特别刚好的，借检讨的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。这件事不能就这么过去，我必需书面检讨，以此鞭策。此致敬礼！检讨人：xxx20xx年xx月xx日工作认错检讨书4敬重的领导：您好！尽管说工作上面的失误并且我情愿看到的也无法更改已经造成的现实，事实上在失误造成的第一瞬间我就在思索如何补救并进行认错，或许正是因为这个损失并非我能够担当得起才会在这么短的时间内进行认错的吧，此刻的这份检讨除了防止更大事故的产生以外还是为了预防以后再出现同样的失误。虽然以一名职场新人的眼光来看待的话自己的确还是存在着一些令人诟病的地方，但是深知这份工作来之不易的我也只能够通过埋头苦干的方式来提升自己，但是有些时候我看到领导工作很忙就没有因为一些细小的问题而去进行麻烦，至少我能够感受到即便是互为竞争的员工在集体利益面前也会相互帮助。这次的问题之所以称得上是工作失误也是因为在第一时间发觉的时候我便在想方法进行补救，而且不管怎么说我也没有有意问而为之的不良动机，还记得当时根据惯例我都是先通过询问身边的同事无果以后再去麻烦领导，事实上此刻以认错的方式来希望减轻罪过也是同事赐予的相关建议。就目前来说我能够选择勇于认错而非躲避责任也是让领导感到欣慰的，至少从个人品性上来讲我的这份决心也远比那微薄的工作实力要有意义得多，但是每当想起这起事故是因为自己工作失误造成的都会令人感到一丝愧疚，终归回顾历届公司中的前辈都没有在这样的问题上面出现过任何的失误，或许也正是因为受到了年轻人轻浮性格的影响才会让我在工作之中出现这种失误吧，当我回想起当时工作失误的过程都会发觉这是因为自身对待工作不严谨所造成的后果。认清错误以后立足于现实再接再厉才是我处理工作失误的最好方式，至少领导的劝慰总能够让自己那颗躁动担心的内心最终趋于安静，有着如此优秀的领导带领我们又怎能在关键的时刻拖累公司发展的进度呢？事实上现在每天起先工作之前我都会想到这次的失误与认错，终归有些时候只有不断的认错与反思才能够让自己从工作失误中获得相应的阅历与彻底成长的机会，也只有这样才能够做到每时每刻都告诫自己不要忘了工作失误的那一天。或许对我这样的职场新人来说谈及将来的确有着一些好高骛远的迹象，但是我也会在这个过程中不断总结工作中的阅历来得以提升，因为我知道只有站得越高才能够在思索问题的时候便得更加严谨一些，因为有些时候即便是一丝微笑的工作失误都能够使得整个集体的利益都受到肯定程度的影响，到时候即便是再怎么认错都会犹如当时一般无法更改造成失误的现实。此致敬礼！检讨人：xxx20xx年x月x日工作认错检讨书5敬重的单位领导：您好，我怀着无比愧疚和缺憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的全部进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应当深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应当对电信机房全部施工作业做全程监督的，应当细心指导每个施工人员的详细工作，要对每一个环节都细致分析。因为稍一放松就可以导致严峻问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严峻的损失。x月x 日，金老师就和我们说了x号下午要上台演讲培训感言，同时用ppt展示。可是x号那天我和一个挚友去玩了，没有做ppt。还企图蒙混过关，我为我自己的行为感到相当可耻。这几天，我经过仔细反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和担心，知道自己是真的错了，要好好改正了。在此，我谨向各位领导伙伴们做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：针对我目前的错误,我确定用如下措施加以改正,也希望领导、同事们能够监督我,你们的一份监督就是对我的一份关切和重视。在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就须要重新移动，这样一来一回势必造成奢侈，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情特别的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。出现问题，是谁都不情愿接受的现实。然而面对错误是须要很大志气的，如今我已经鼓起了志气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有肯定自我相识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我阅历不足造成的错误。但我不会以这个作为恳求宽恕的托词，因为错误终归是错误，我应当用于面对错误。通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本缘由在于我个人的疏忽，没有全心、细致的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。强化措施，主动建立健全财经管理的长效机制。通过上级部门检查，刚好发觉问题，对我来说是一次发觉自身问题和不足以及改正错误的机会，我将仔细吸取精要教训，仔细弥补自己的过错。并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，主动探究建立健全财经管理的长效工作机制，以努力争创一流工作业绩来回报组织对我的培育和信任。但是，无论如何，我不应当以此作为借口来躲避错责。工作出错就是出错了，我自身存在不行推卸的责任。为此，我要慎重而肃穆得向您做出检讨，并且向您保证：今后我肯定仔细听好每一个电话，仔细排列信息，确保工作顺当进行。第三段；敬爱的领导，我现在已经从内心深处相识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广阔员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不恳求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何看法，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导信任我。现如今，我知道自身错误所在了。从今往后，我肯定要认清数学考试的分数安排问题。重点将精力花在基础题目训练当中，在保证基础题目有足够时间训练基础上，然后再投入时间攻坚数学难题。最终，我请求老师能够宽恕我的错误。针对我目前的错误，我确定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关切和重视。1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做细心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，仔细学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后肯定仔细努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力气。XX日因为(某种缘由)导致工作失误，未能刚好给病人XX，虽然因为(某种缘由)导致此类事情发生，但在写这份检讨的同时我深刻相识到自己责任心欠缺，平常我对自己要求还是比较高的，我特别生气我这次的疏忽大意!违反了医院规定。我深明领导是多么关切医院的形象和纪律，可是我却连最基本的应当做的也疏忽了!由此我深知一切责任归慨于我的责任心欠妥。平常对这类事情相识不深。导致这类事情发生，在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误。出现问题，是谁都不情愿接受的现实。然而面对错误是须要很大志气的，如今我已经鼓起了志气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有肯定自我相识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我阅历不足造成的错误。但我不会以这个作为恳求宽恕的托词，因为错误终归是错误，我应当用于面对错误。检讨人：年月日工作认错检讨书6敬重的领导：您好！我因为近期在自我管理上的不重视，导致在x月x日的工作中犯下了非常严峻的错误！对此，我感到非常的愧疚。写下这份检讨，这正是为了检讨自己在工作中的错误和自身思想上的不足！回顾自己的工作，我自己其实也隐隐能察觉到自己工作中的一些懈怠，但因为自身的懈怠，我却没有重视自己的不足，总是无视自己的一些不足，久而久之，这不仅形成了很多不好的习惯，甚至出现了工作中的错误相识，给自己的工作带来了很多漏洞！如今，正因为这些在工作中的不好习惯和漏洞，让我无意间犯下了这样的错误！不仅让自己的工作出现了很大的问题，甚至还影响到了四周的同事们，给集体带来了影响！对于自己在工作中的这次失误，我认为很大一部分的问题都在在于我在思想上对自己的懈怠和放松！对此，我感到非常的惭愧！通过反思，我深刻的感受到自己在思想上对自己的要求的松懈和不在意！这是对自己非常不重视的思想，是对工作非常不负责的想法！对于自己这样的问题，我深感愧疚！给您带来了这样大的麻烦，更是对不起！面对这次在工作上的错误，经过反思和细致的思索，我感到非常的后怕。对与我们而言，保证自己工作的精确是非常重要的！但我却在工作中不顾自己的责任，不重视的工作的要求！随意的行动，结果犯下了这样的错误，给团队带来了麻烦！这是我在责任心上的不重视，是我对工作的不耐性、不细心！这些，都会给我们的工作带来麻烦，带来影响！对于自身的错误，在经验了检讨之后我也为自己制定了改进的安排：1.加强责任思想在今后的工作中，我会仔细牢记公司的规定，仔细梳理工作中的责任和要求。加强思想管理，提升对工作的责任心和耐性，细心完成工作任务！2.改进处理方式对于自己过去的工作方法，我会仔细检查和改进，对于其中一些不好的习惯，我会刚好改进，并向优秀的同事请教和学习，取长补短，让自己在工作方面得到更大改进。3.学会总结在今后工作中，我会定时的总结自己，反思自己。相识自身的优势和不足，反省自己的错误，并即使的改进工作。让自身能不断完善工作方法，提高个人实力。在经验了这次的反省之后，我更加清晰的相识了自己。很愧疚给您带来这样的麻烦，但我保证，我肯定会严格的要求自己，再不会犯下这样的错误和问题，请您宽恕！此致敬礼！检讨人：xxx20xx年x月x日工作认错检讨书7敬重的各位领导以及各位同事：你们好！近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够敏捷导致了一些负面事务的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。在经过领导的悉心训诲之后，我深刻反思了自己近期的工作状况，主要存在于以下几个问题：一、思想相识不足在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想相识不足，没有很好的履行我的职责造成的。二、驾驭员工思想不够深化对某些员工的思想和行为未进行深化了解，未能刚好发觉问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。三、管理工作过于制度化对于管理制度的把控没有做到敏捷变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格根据制度规定执行，使得工作中出现了冲突及管理死角。四、缺乏绩效管理指导与沟通在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：一）树立正确的领导管理心态作为一级管理者，对每一名员工都应当做到公允、公正、客观，主动听取员工的不同看法，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。二）加强队伍建设，营造良好的团队氛围真诚、同等的内部沟通是创建和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关切的工作氛围，从而稳定工作心情，激发工作热忱，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。三）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通在绩效目标与标准的设定过程中须要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成状况进行分析，找到问题，赐予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成果效管理的预期目标。四）加强细微环节化管理，从点滴做起细微环节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细微环节管理意识，关注细微环节，改进细微环节，并且重视细微环节管理，仔细处理好管理工作中的每一个细微环节。综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，担当起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。望各位领导与同事多提珍贵看法，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回报大家对我的信任与支持。此致敬礼！检讨人：xxx20xx年x月x日工作认错检讨书8您好！自己的失误自己担当，我在工作中没有做好工作打算出现工作失误的状况发生，是我的错，推卸责任是不行取的，因为我知道领导对情愿认错的员工会赐予改过机会的，对于一个不敢担当自己的责任，只知道推卸责任的人只会令人悲观，这是特别不好的，因为身为员工要有自己的担当，要有自己的使命感，失误犯错就要刚好向领导认错，我认错是向领导摆正自己的看法，用最谦卑的心态接受领导的教化指责，因为领导对我的指责是帮助我订正错误，让我明白我究竟错在了那些地方，领导的良苦专心我会好好接受。我在工作的时候没有对工作做好打算，心态有些散漫，我对这一行工作比较有阅历，认为一次两次没有做打算并不会有什么影响，也就忽视了这件事情，以至于让我这次因为没有做好打算就让我工作时犯下失误的错误，没有打算这是我对工作有些怠慢，对自己放低要求。这不利于做好工作，反而让我会让我在工作的时候失利，许久下去也不利于树立正确的工作理念。没有提前打算就没有足够的时间缓冲，没有缓冲的时间就会让事情变得有些急促，有些忙乱，打算工作不做好，就会导致失败，我们常常听说不打无打算之仗，但是常常只是把它当做一次警句，并没有真的留心，知道犯了错，发生失误时反思过来才发觉自己原来可以避开的只是对自己的要求降低，没有始终严格要求工作，以至于失误出现了。我知道现在我不是回忆在懊悔当中，我更应当去反省，去改正，把自己的这次失误当做一个点，折射出我的全方面的不足，因为一次出现问题，代表着有更多的隐患存在，这次的失误只是一次爆发，全面的改正才是做好工作的首要条件，因此对待工作要始终保持这高度的重视，时刻对自己要有约束，克制自己的懒散，克制自己的散漫，让自己能够快速的弥补好自己的错误，对自己全方面的改正，用新的面貌去接受现在的工作，用始终不变的工作看法去好好工作，把工作做好做细。只有改正自己的错误才能够给领导一个合理的交代，我会杜绝此类事情的发生，有过一次的错误，就不会在犯下这样的失误，我会用正确的心态去对待这样的工作为题，不让自己没事，沉沦，保证自己的工作任务，能够做好。此致敬礼！检讨人：xxx20xx年xx月xx日工作认错检讨书9敬重的xx：您好！关于自己目前的工作可以确定的是必需严谨对待才不会出现错误，至少过去的自己能以踏实的工作作风在公司处理相应的工作，尽管说没有做出太大的成就但也从未出现过一些比较基础的错误，但是前段时间因为自己的一时大意导致工作出现了疏忽之处，感到万分惶恐的自己在第一时间认错以后又写下了这份关于工作疏忽的检讨书。当下阶段作为一名公司职员应当懂得在工作中不要出现任何的疏忽，因为这除了是对自己的负责以外还是对公司的整体利益进行负责，我应当明白在这个工作岗位上能够有着较大的自由度是多么幸运的一件事情，至少这证明领导对于自己在工作中赐予了很大的支持与信任，虽然说现在的自己因为工作疏忽的事情辜负了领导的一片好意，但是这并不代表我作为一名公司职员不懂得任何的感恩之心。回想起过去在职场上的一幕幕回忆都是能够让人沉醉其中无法自拔的，能够有着美妙事物的存在正说明自己对目前这份工作是酷爱的。让人感到缺憾的是这次工作疏忽的出现实在是给自己今后的职场生活带来了很大的困扰，我信任无论是任何的职员在以往的工作中出现了这样的污点都会难以有着长远的发展，假如不能够突破过去的瓶颈让自己在工作中有所进步的话，又怎么能够在将来的工作中保证自己不会再出现工作疏忽一类的事情呢？思前想后我觉得只有在认错的过程中忏悔自己的行为才能令内心得到一丝救赎，至少也应当要明白工作疏忽造成的后果以后才不会轻易在同样的问题上栽跟头了。想想今后的人生于我而言还有着太多美妙的事物值得去发掘，那么为了能够在将来的职场生活中领会更多的风景也不能停留在这样的失误之上，这样说并非是认为工作疏忽只不过是不须要重视的小问题，而是说明工作疏忽这样的人生污点出现一次就足以让我感到痛心了，而且这种事情的出现信任无论是领导还是同事都会鄙视出现这种基础问题的职员，所以说我得尽快订正自己的行为才不至于在他们的心中留下一个不好的影响。有的时候静下心来思索将来的问题才是最让人感到安逸的，至少现在的自己能够较为全面地相识到工作疏忽带来的困扰以及造成的缘由，即便将来的事情无法保证也不代表现在的自己不能够努力变更局面，自己要从当下做起从而提升约束力才能够避开在将来出现同样的问题。此致敬礼！检讨人：xxx20xx年x月x日工作认错检讨书10敬重的领导：您好!对于自己在此次工作上的错误，我懊悔过、埋怨过，但如今，带着对自己的谛视的眼光看待这次的错误，我清晰的了解到自己才是真正造成这次工作失职的缘由，但我在之前却始终没有意识到自己的责任，没有看到自己思想和行动上的错误!对此，我真非常惭愧。但面对错误，仅仅只看到错误是没有意义的。错误是问题，但更是警示，只有相识错误，才能改进错误，并避开今后再犯!为此，我对自己个人的状况做反思鉴定如下：一、纪律不够严格对于一名工作者而言，纪律的重要性明显已经用不着过多的阐述。但面对这样基础且重要责任，我却待之以疏忽、懈怠!甚至没有细致的去相识纪律，只觉得“和以往差不多就行了!”而正是这种松懈和对纪律的不重视，导致了工作问题的开端，并引起了后续的问题!二、思想看法的不正确假如说纪律是须要遵守的条例，那么思想就是我们及的方向和看法。但反观我在工作期间的思想看法，不仅对纪律不负责，甚至出现问题后，也没有刚好的考虑处理方法!这是我对思想的松懈、不打算所导致的。要做好自己的工作，首先思想就是我们的准则，但我在思想上都这么松懈，还谈何在工作上严谨的完成责任呢?当然，除了上述的个人看法和责随意识的问题以外，我自身工作和处理实力的不足也造成了不少影响。这些都是我日常在工作中对自己岗位的不重视所导致的!因为日常的不重视，在必要的时刻更不能发挥真正的作用!这让我很是懊悔!经过这次的反省让我真正意识到自身的不足和错误。我明白了作为xx公司的员工，我应当严谨细致的去面对自己的岗位任务!更不能轻视自己岗位上的一些细微环节和小问题。这对于一名工作者而言，不仅仅是对岗位的不重视!更是对其他努力同事的不敬重!公司是我们一起努力做好才能发展起来的事业，假如因为我的疏忽让其他同事的努力功亏一篑那就实在不应当!如今，反省了自己的问题后，我的思想和心态都有了很大的变更。今后，我肯定会仔细的管理好自己的每一份责任，仔细做好每一件事，绝不会让自己再主动犯下这样偷懒懈怠的问题!请您宽恕!此致敬礼!检讨人：xxx20xx年x月x日工作认错检讨书11敬重的单位领导：您好！身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金平安，财务工作也是一份须要特别肃穆仔细对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的相识不够与危机预判实力不到位等不足与缺点。如今，犯下了如此严峻的失职错误，除认错反省之外，我必需做出深刻改正：第一，重新谛视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以订正。重新仔细学习一遍公司财务工作规则，牢记规则，今后势必妥当保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。其次，从今次错误当中深刻吸取教训，时时牢记在心，自己反思错误细微环节，程度上避开今后发生同类错误。第三，通过此次错误肃穆正视自身工作行为，吃一堑，长一智，供应自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避开工作错误的发生。现在，面对造成如此严峻的后果，我内心非常苦痛与纠结。我非常希望警方能够早些破案，让公司遭遇的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽努力为公司做出贡献。工作认错检讨书12敬重的xxx：您好！对不起，我在工作的时候没有做好自己的工作，我把一个简洁的工作做的困难化，在工作中犯了多个问题，没有做好作为公司的主管我却没有管好自己的手下是我的失职。得到领导的赏识我才成为公司的主管，我成为主管是肩负着责任的，在工作中因为我失察让员工犯了错，最终导致整个生产线都因此停工，耽搁时间给公司造成了严峻的经济损失，对不起，我也知道一个简洁的对不起，并不能有任何用处，我能做的唯一就是改正自己，加强工作效率，做好工作，不因为工作繁忙而忽视工作，在工作的时候我们须要做好每一步，我作为主管有监管和检查之责，我不能一个人埋头苦干，我的'责任是带领好我的队伍，做好我的责任，管理好我的事情，不能让员工在工作中犯了错还不自知，有错就要刚好指出来，发觉问题要把问题记录下来并且在工作后把问题点出来，让其他员工刚好规避这个错误，保证工作顺畅。我太过于信任手下的员工了，也是我没有做好自己的工作，没有尽到自己的职责，让员工犯下了错误，这是我的错误，我已经吸取教训了也明白了自己的问题，我以后肯定会好好改正努力完善自己的过失保证自己不再犯错，做好自己的工作做好自己事情，任何事情都会三思而后行，对于自己手下的员工会加强管理，做好技术的知道，做好检查，避开在工作中发生重大失误，这次的失职让我明白了作为管理人员要做的不只是手底下的工作还要照看到其他员工的工作，一个部门须要的是大家一起努力，须要的是一起工作，而不是单干，我个人实力在强，也有不足的地方，也须要改进，强就要一个部门强，要管理好不能管理好手下的员工我必需每天都要到工作岗位上去与大家一起努力一起工作，做好工作，既要监管他们的工作避开员工偷懒，也要知道他们工作，比如犯错了该怎么去改正，该如何去修订这些都须要我的帮助，我不能做甩手上柜，我要做一个负责人的管理者。这次的犯错让我知道了自己问题，我会管理好自己的队伍，管理好我手下的人，告知他们该怎样做，同时也会培育他们的实力让他们有更多的实力做好工作，有功记功，有过记过，心里有一个明确的衡量标准。此致敬礼检讨人：xxx20xx年xx月xx日