新员工座谈会代表发言稿.docx

新员工座谈会代表发言稿新员工座谈会代表发言稿感谢领导在百忙中抽出珍贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、沟通各自的体会。今日我站在这里，我感到很荣幸、很华蜜。职场我为大家整理的新员工座谈会代表发言稿资料，希望对你有所帮助，欢迎参阅。发言稿一敬重的各位领导、老师、敬爱的同学们：大家好!首先，感谢领导在百忙中抽出珍贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、沟通各自的体会。今日我站在这里，我感到很荣幸、很华蜜!十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了变更，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在公司的这段时间，让我收获最多的就是感谢。是身边的同事们不断地关切、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的指责与激励，让我渐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特殊感谢我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也最终可以用自己的劳动来回报他们了。对于我们这些刚迈出高校校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展公司的发展相统一，这些都是我们须要实际解决的问题。新员工入职后，想快速在新的工作岗位上做出成果，这个是人之常情，终归上司聘请自己进来，自己确定是有“几把刷子”的，所以既然来了，就要把“刷子亮出来”，让老板与同事瞧瞧。其实，作者认为，这种方法弊大于利。缘由有二：一：你认为是“刷子”，别人认为是“刀子”。我这位挚友受过大公司的训练熏陶，思维逻辑实力强，制度规范熟记在心。他来公司就提出以往做法不科学，制度不合理，库存不合理等，提出了自己的看法，这些都没错。但是面对对于经销商，条条框框没有那么多，很多事情都是老板确定，制度规范没有大公司那么多。结果把公司同事无形中得罪了，他自己也浑然不知。二：行业不同，嬉戏规则不同。跳槽后，新员工须要将自己归零，静下心来，恶补新行业，新公司，新产品的学问，了解行业的发展区域与操作手法，了解公司的内部流程，了解产品的特点卖点。不同行业，不同的嬉戏规则，不同的操作手法。简洁地将以往的方式方法，生搬硬套过来，结果就是削足适履，引起其他同事反弹。因此，新员工入职后，须要保持适当缄默，在缄默中，须要补充大脑学问，须要察言观色，须要沉淀真知灼见。另外，缄默也是爱护自己的一种方式，缄默适当的缄默不代表恒久的缄默，在合适的时候，合适的地点，“在缄默中爆发”，待到自己取得老板与四周同事的信任之后，就可以起先根据自己的意志行事。其次步：做好每一件小事入职一两个月之内，新员工多半支配都是简洁的工作，比如起草发言稿，比如陪伴跟客户进行初步接触，比如自己走访市场等。这些都是一件件小事情，但是不要小看这些小事情。这些小事情代表的是一次次小摸索，当这些小摸索得到你的正面反馈以后，就会得到一次次小信任，当一次次小信任累加之后，就变成了大信任。信任就会放权，怀疑就会收缩。因此，新员工入职之后，不要小看这些小事，在无法完成做大事的时候，小事就成为沉淀积累，为你自己赢得更多的生存空间。我曾经举荐一位下属去一家公司，这些下属做事情很给力，每一次支配的事情，结果常常超过主管的期盼。让他负责淘宝网站的销售，其胜利转化率最高。让他找寻新的销售渠道，其逐步开发了五百城，一号店等网络商城，订单渐渐增多，在公司内部获得了上司的信任，薪资与岗位都到不断提升。该公司老板也常常对我说：能否多举荐一些类似的人才。第三步：抓住每一次机会当小事逐步积攒积累的时候，一个大的机会就会迎面扑来。这些机会有时候看上去并不是机会，有可能会“伪装”成为一个困难险阻，更像一个挑战，在老板与同事眼中，这个困难险阻短暂无法解决或者根本解决不了。这个时候，上司会交给老员工去做，老员工可能会由于找理由推辞。因此，这个时候，老板也陷入与逆境，让谁去做呢?老员工A，由于手头有工作推脱掉;新员工A，刚来公司两个月，不知道行不行，搞不好就砸了。老板自己也犯难，谁能帮助老板解决这个“难题”，必定会给他留下深刻的印象。作者刚刚入职一家企业的时候，曾经遭受过这件事情。当时公司全体员工放大假，员工全体休息。但是这个时候，有一个分公司招投标文件，须要公司董事长的身份证复印件与亲笔签名。因为时间紧急，须要在一个下午搞定全部的手续。这个时候，部门负责人自己也没有方法，向分公司同事说明：董事长正在放大假，没有方法完成这些手续。部门负责人问我：能否解决这些问题。这个烫手的山芋，已经放在我的面前。我当时想：这件事情假如搞定了，确定可以留下精彩的一笔。假如搞砸了，领导也不会怪罪，也会留下“敢担当”的印象。因此，做好做坏都不会损失什么，何不放手一搏。我接手后，立刻与董事长电话联系，没想到，董事长人还挺和善，并且帮助我完成。得以顺当搞定全部手续，最终得以中标。这次事情过后，没过几天，我得以晋升。机会往往是伪装起来的，假如在其他人看来，都是机会的话，那种好事也不会轮到我。而假如看上去是坏事，每个人都生怕避之不及，这个时候，对于你来说，反而是一个机会。发言稿二敬重的各位领导、同事们：大家下午好!首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自己在这一年中的相识和感想：我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养;其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习实力，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。3、要有很强的凝合力。一个优秀的公司，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个充溢凝合力的员工队伍。假如我们可以成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。5、必需具备主动的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。6、要做一个具有创建力的员工。7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广袤的发展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正达到“工作欢乐，欢乐工作”的状态。其次部分：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教化、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司实行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和暖和。然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的主动性与创建性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增加了我们青年职工的凝合力、战斗力和创建力。发言稿三我叫*，今年27岁，毕业于*，今在公司办公室从事行政秘书工作。加入工作已经两年零五个月了，阅历之谈不敢当，借此机缘跟列位同事切磋一下工作中的一些摸索和体会，不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正。 两年多的工作阅历，对于体会一个有着30年余年成长过程的企业来说的确略见一斑，对于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚分开校内踏上工作岗位的年夜学生来说，收到的体会的确良多。就我小我的看法，总结了三点和列位同事共勉： 一是从刷新自己入手，顺应企业保留情形。当我们踏入企业的门槛，我们就应当醒悟的熟识到自己已经是结业生，已经是企业的员工，我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口。当然刷新的不仅是常识结构，还有素养、不美观念、道德等各方面的刷新。在这里，我学会了做事要有主动性，这跟在校内里读书是完全不同的，不是一味的接受学问，而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。我们必需学会察言观色，主动帮助客户替他们排忧解难。在这里，我懂得了要做个有责任感的人，要有份宽容的心，工作上或许会遇到许多麻烦的事和不讲理的人，这些都须要我们静下心来渐渐去解决。在这里，我明白集体荣誉感是整个团队凝合力的体现，记得刚进这个团队的时候，我就感到无比的傲慢和骄傲，因为能够加入这个光荣团队证明白自己也是优秀的，所以我敬爱的新同事们，也请你们为自己感到傲慢.在这里，我们的团委和工会组织形式多样的活动，令你在工作之余得到身与心的历练，令你在充溢业余生活的同时，能够帮助更多的人。同时，这也是你们对自身的一个展示。最终，在这里祝福我的新同事们在今后的工作中顺顺当利，生活上开快乐心，这欢迎你们，感谢。