社区工作总结心得共4篇(在社区工作总结).docx

社区工作总结心得共4篇(在社区工作总结)在日常工作中，仔细回顾工作状况是避开不了的，而且写工作总结对提升自己的工作实力也有很大好处。你知道怎么写吗？下面是我共享的社区工作总结心得共4篇(在社区工作总结)，供大家参阅。社区工作总结心得共12023人社工作心得体会2023人社工作心得体会017年的人社工作，有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺当完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础，在此共享心得体会。下面是学习啦我为大家收集整理的2023人社工作心得体会，欢迎大家阅读。2023人社工作心得体会篇1 我局把就业再就业方面的宣扬报道工作纳入宣扬思想工作的总体支配，营造良好的社会舆论氛围。加强高校毕业生就业创业的宣扬，帮助高校生调整就业预期，更新就业观念，提振就业信念。主动做好高校毕业生、农夫工和城镇就业困难群体就业工作。落实和完善各项政策措施，激励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业和自主创业。加强高校毕业生就业服务，拓宽就业渠道。加快发展小城镇经济，促进农村劳动力就地就近就业。加强基层就业和社会保障服务体系建设。加快整合公共就业和社会保障服务资源，重点加强基层公共就业和社会保障服务基础设施建设，提高基层公共就业和社会保障服务实力。作为一名人力资源和社会保障局的工作人员，我根据各项标准严格要求自己，仔细完成领导交办的工作任务和本职工作，团结同事、虚心学习，创新工作方法，逐步提高自身素养，现将2023年的主要工作总结如下。1 / 21一、加强学习、提高自身素养，工作中涉及的法律、法规都须要烂熟于心，针对这一问题，我利用工作闲暇时间努力自学有关人力资源和社会保障的各项法律、法规，相关政策，做到精确驾驭法律、法规的运用尺度，确保调整改工作的合理性。二、做好本职工作，完善各项技能，集中精力投入到了人力资源就业工作中来。2023年，全国就业形势严峻，尤其是高校毕业生，报考机关事业单位的人越来越多，这也加大了我们的工作，也要求我们更加仔细细心工作，做到高效、精确、刚好。本着公开同等竞争的原则，刚好公布各类聘请信息，仔细审核各项资料，确保工作零失误，切实做到为人民服务。三、做好各项档案资料的建立、健全。完善档案管理制度，仔细根据要求和政策贯彻工作。在完成本职工作同时，我主动协作办公室的其他同志，加班加点建立健全各项档案，并顺当通过XX管委会考核组的考核。今年，我在自己的岗位上，做了一些工作，也取得了些成果，但这离不开领导、同事的关切与帮助，离领导、同事的要求还有很大差距，这主要表现在主动学习还不够，有时工作欠细致、缺乏耐性，缺乏创新工作的本事，创建的成果还不多等方面。在今后的工作中，我将努力改善和弥补，完善自身各项素养，力争在2023年工作再上新台阶。2 / 212023人社工作心得体会篇2 市人社局根据市委、市政府的总体部署和上级人社部门的工作要求，围绕高水平全面建成小康社会和建设“强富美高”新无锡的总目标，主动把握和主动适应经济发展新常态，突出抓落实、补短板、求实效的总体思路，坚持民生为本、人才优先的工作主线，各项工作均取得预期成效，实现了人社事业“十三五”良好开局。一、主要指标完成状况1-12月全市城镇新增就业万人，完成年度目标186%;救济就业困难人员再就业人，完成年度目标%;城镇登记失业率%，限制在年度目标范围内，接着保持全省前列。全市扶持自主创业人，完成年度目标%，其中，引领高校生创业2161人，完成年度目标%，创业扶持成效显著。基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险扩面万人、万人、万人、万人、万人，分别完成年度目标119%、%、%、110%、110%，企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金分别支出亿元、亿元、亿元、亿元和亿元，居民医疗保险、补充医疗保险分别支出亿元和亿元，社会保险运行平稳。全市引进各类人才人，其中高校毕业生人，高层次人才7427人，海外留学人才21763 / 21人，分别完成年度目标的%、%、%、%;新增高技能人才万人，完成年度目标%，人才队伍建设进一步加强。二、重点工作完成状况(一)围绕降成本，供应侧结构性改革推动有力。2023年，我们仔细贯彻中心和省市政府关于推动供应侧结构性改革的重大决策部署，着力落实“三去一降一补”涉及人社部门的重大任务，切实推动降低企业成本取得实效。一是暂停征收全市各类企业职业技术教化统筹经费。二是市区社会保险最低缴费基数沿用2678元/月的缴纳标准。三是企业缴纳医疗保险费率降至7%，缴纳补充医疗保险费率由%降至%。从2023年5月起先至2023年4月，降低企业基本养老保险缴费费率，由20%降至19%。四是降低失业、生育、工伤保险费率。在接着实施现有降低企业失业保险费率基础上，20232023年将再降低失业保险缴费比例个百分点。生育保险费率接着由%降至%，工伤保险综合费率水平从%下调至%。五是对符合条件的用人单位招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同的，按单位为就业困难人员缴纳的社会保险费赐予全额补贴。六是对大中型企业通过企业技能人才评价方式开展职工岗位技能提升培训，经考核取得相应国家职业资格证书或专项实力证书的，赐予对应的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。七是对不裁4 / 21员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金赐予稳定岗位补贴，补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，市区共向万家企业发放稳岗补贴亿元，惠及职工万人。八是对短暂无力缴纳社会保险费的困难企业，经批准可缓缴基本医疗保险费以外的社会保险费。通过以上政策全年累计为企业减轻负担41亿元。同时，第一时间出台关于贯彻在化解过剩产能过程中做好职工安置工作看法，指导重点企业多渠道分流安置职工，加强劳动关系处置、社会保障连接、就业帮扶和职业技能培训等工作，妥当安置过剩产能分流职工。(二)围绕稳增长，就业创业质量大幅提升。以让群众获得更稳定工作和更满足收入为目标，大力实施“就业质量提升工程”和“创业引领工程”，持续创新就业创业工作体制机制。一是就业创业政策更加完善。落实市政府促进就业创业新政，制定实施就业培训、创业贷款、资金申领、基地认定、岗位开发、去产能职工安置等10多个配套文件，构建完善的就业创业政策体系。二是就业扶持更加精准。对6971名本市户籍未就业高校毕业生进行实名调查，开展有针对性的就业服务。落实高校生就业见习实习补贴万元，提高毕业生留岗率。发放就业补贴万元，激励小微企业吸纳高校毕业生就业。一直锡就业高校生发放租房补贴万元，切实降低高校毕业生生活成本。针对就业困5 / 21难群体，建立就业救济实名制信息库，开展特性化就业救济，并激励职业中介机构参加就业救济工作，发放社会保险和公益性岗位补贴亿元，开发公益性岗位1098个，市区公益性岗位到岗率达%。三是激励创业更加有力。以创业业态的培训需求为导向，开发有针对性和实效性的创业培训项目。加强创业孵化载体建设，新增培育3家省级高校生创业园和2家省级创业孵化基地。开展 “智汇无锡”高校生创业项目路演和创业大赛活动，引育高校生创业项目落地130家。完善创业担保贷款工作机制，为302位创业者发放创业贷款4373万元，增幅达35%。完善创业扶持资金申领方法，增加创业扶持政策针对性和有效性，全市共发放各类创业补贴991万元。四是就业服务更加精细。加强就业失业预警系统建设，建立就业形势月度分析例会制度，完善就业质量评估体系，有效提升就业形势研判水平。邀请技职院校、外省劳务合作基地和本市重点用工企业开展校企对接活动。提高失业保险保障实力，失业保险标准上限由1630元/月提高到1770元/月。五是职业培训改革全面启动。聚焦提升职业实力和就业质量，全面启动职业培训体制机制改革，着力构建标准化的职业培训项目库、市场化的职业培训运行机制和一体化的职业培训公共服务体系，目前，已通过市场需求调查确定28个培训项目, 并经政府选购确定25家中标培训单位，安排根据新模式开展职业培训3000余人。6 / 21(三)围绕惠民生，社会保障水平稳步提升。以让群众获得更牢靠的保障为目标，持续推动城乡一体的社会保障体系建设，实现社会保障制度全覆盖，参保人数逐年增长，保障水平稳步提高。一是扩面征缴克难奋进。通过重点板块开源挖潜、基数核定带动净增、完善动态考核机制等创新措施，有序推动扩面工作，净增扩面万人。制定欠费管理实施细则，全年市本级清欠征缴欠费4725万元。二是全民参保登记实现长效管理。根据“查不漏户、户不漏人、人不漏项”的工作要求，完成实际入户核查万人，胜利参保接续万人。优化与公安、地税、民政等部门建立的信息交换机制，实现数据实时交换共享。注意参保登记成果运用，构建全民参保登记长效管理机制。三是养老保障体系日益健全。出台机关事业单位工作人员养老保险制度改革贯彻实施看法，形成无锡市区机关事业单位工作人员视同缴费指数表，开展参保登记试点工作，机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式落地。调研“一城两市”养老保险政策的差异，为下一步实行大市养老统筹作好铺垫。四是养老保险待遇稳步调整。贯彻实施省政府93号令，调整无锡市市区征地补偿和被征地农夫社会保障方法有关标准，审核纳入被征地农夫社会保障人员177人次，落实社会保障资金亿元。首次同步调整企业、机关事业单位退休人员养老金，市区45万企业退休人员月人均增加176元;市区7 / 21万机关事业退休人员月人均增加296元;被征地农夫政府保养人员的政府保养金月人均增加60元;纯居民的基础养老金月人均增加15元。五是“阳光医保工程”建设有序推动。正式发布无锡市社会医疗保险管理方法、无锡市社会医疗保险定点医药机构协议管理暂行方法及经办细则。加快构建医保智能监管体系，打造阳光监控平台，实现关键数据精准限制，取得明显控费成效，累计监督扣款达到3073万元，医保费用支出首次实现负增长，住院医疗总费用同比下降%，住院均次费用同比下降%，分解住院率由上年%下降到%，大病保险理赔额同比下降%。推动医保支付方式改革，进一步推动按病种付费方式。完善医疗保险费用结算方法，将三级医疗机构职工医保单次住院费用超过本机构当年实际次均住院费三倍以上的，作为特别住院费用单独进行结算;完善分级诊疗和双向转诊制度，在锡山区医联体内试行以锡山人民医院为核心的区内居民医保联合定点服务模式，引导合理诊疗行为。提高医保待遇水平，居民医保门(急)诊待遇水平提高至1000元。大病保险共有人次享受大病保险补助待遇，受益金额共计约3600万元，参保群众政策范围内个人负担率下降近5个百分点，有效缓解了参保人员“因病致贫”、“因病返贫”的问题。退休职工互助医疗保险改革平稳有序，制度覆盖扩大至万退休人员，全年共有人享受住院互助保险普惠8 / 21部分补助待遇，受益面高达%，受益金额达4163万元，成为退休人员的“第三道防护网”。实施医疗保险个人账户功能拓展，提高个人账户基金运用效率。做好大病保险新一轮招标工作。六是工伤保险体系更加完善。颁布政府规章无锡市工伤保险实施方法，并围绕贯彻实施省市政府令，制定工伤保险费率调整、公务员参保、工伤预防等配套政策。主动落实建筑业工伤保险政策，全市累计新增参保项目368个，目前新开工项目参保率达90%。主动探究工伤预防试点的建设。以创建省示范点为推手，推动工伤康复建设，完成工伤职工定点康复405人。首次颁布工伤职工协助器具配置书目，加强工伤医疗管理。健全工伤认定管理制度，完善劳动实力鉴定工作机制。七是基金监管力度持续加强。实行江苏省社会保险基金监督条例，把宣扬贯彻实施条例与做好基金监督工作有机结合，加强宣扬与执法检查同步推动。重点稽核不参与社保年度缴费基数核查的单位，全年共稽核查漏基数163万元;做好单险种、职业病补缴的实地稽核工作，查漏工资基数105万元。(四)围绕促发展，人才队伍建设取得新进展。注意发挥企业主体作用，着力创新人才工作创新体制机制，形成层次高端化、结构合理化的人才队伍，为产业转型升级供应有力支撑和保障。一是大力引进高层次人才。稳步推动“人才创新工程”，做好“太湖人才安排”相关人才项目的申报组9 / 21织和审核认定工作。细心组织境外招才引智活动，主动参加人才智力沟通活动，共有4个项目列入国家重点引智安排，3个项目列入省级引智示范推广安排，1位外国专家入选“国家友情奖”。人才载体建设取得新成效，新区留创园入选省留学回国人员创新创业示范基地，8家单位获批省博士后创新实践基地，博士后建站质量不断提高。推动人才引进信息平台建设，完成高层次人才供需对接系统的修改完善和上线测试工作，实现人才、企业服务的精准对接。二是高技能人才队伍建设成效显著。落实市政府关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升级的实施看法，出台先进制造技能领军人才评审、技能大师工作室管理等配套政策。承办第三届江苏技能状元大赛，我市荣获5个企业职工和6个学生“江苏技能状元”，实现企业职工组金牌零的突破，斩获金牌数、奖牌数、团体总分三个全省第一。在第七届全国数控技能大赛获得2个冠军、4个亚军的优异成果。11名选手入选第44届世界技能大赛中国参赛项目国家集训队。新增高技能人才人，新增国家技能大师工作室1个、省级技能大师工作室2个，企业首席技师10人。加强高技能人才接着教化，承办江苏省高级技师焊工、数控专业岗位技能提升培训班，举办市级修理电工专业高技能人才岗位提升培训班，培训高技能人才80人。三是人力资源服务业发展步伐持续加快。无锡人力资源服务产业园胜利引进外地优质机构入驻，全市10 / 21新增人力资源机构33家，人力资源服务机构总数达381家，年产业规模有望突破250亿元，产业综合实力显著提升。举办人力资源从业人员资格培训班和优秀人力资源服务企业高管研修班，切实提升人力资源服务从业人员实力素养。四是开展综合性人才培训。围绕“高素养公务员和高层次人才”及“企业家培训工程”，举办200多个培训班次，共培训人次，完成“无锡市专业技术人员接着教化在线学习系统”开发测试。(五)围绕强素养，人事管理进一步规范。深化干部人事制度改革，努力打造一支政治坚决、实力过硬、作风优良、奋勉有为的公务人员队伍。一是完善公开考录机制。根据“依法考录、公允考录、科学考录”要求，规范各项公开考录程序，加强面试考官考核培训，全面实行面试工作“三双模式”，确保考录工作平安有序。全市招录公务员307名、公安院校毕业生127名、特别职位人民警察8名及事业单位工作人员2355名。二是严格公务员日常管理。全面规范我市公务员职位管理，稳步实施县以下机关公务员职务职级并行制度，推动公务员管理信息化建设，圆满完成全国公务员管理信息系统汇总版软件测试试点任务。在全省创新开展科级非领导职务公务员实力素养提升培训。三是创新事业单位人事管理。出台无锡市事业单位高端、紧缺性人才聘请实施看法，探究试行校内聘请模式，开拓事业单位聘请优秀11 / 21人才的绿色通道。制定事业单位人员采集信息标准，在全省首创开展事业单位人员登记工作。首次举办事业单位新任职和新入职人员培训班，提高事业人员素养实力。稳步推动中小学老师职称改革工作。四是深化推动工资制度改革。养老保险制度改革后机关事业单位首次基本工资标准调整工作平稳实施。完成法官检察官员额制改革后基本工资套改工作。规范市级机关绩效奖金发放方法、市级机关事业单位公积金、提租补贴缴存基数。制定市级机关事业单位编外用工管理方法，建立编外用工岗位绩效工资制度。推动落实机关事业单位带薪年休假制度。此外，还圆满完成371名军转干部及89名随军家属的安置工作, 完成各项人事考试任务，确保考试平安。(六)围绕防风险，着力构建双赢劳动关系。坚持把企业和职工互利共赢贯穿于劳动关系协调全过程，不断创新劳动关系协调机制。一是深化推动和谐劳动关系建设。实行中共中心国务院关于构建和谐劳动关系的看法和省委省政府关于构建和谐劳动关系的实施看法精神，深化和谐劳动关系建设。主动推动信用体系建设工作，进一步规范诚信评定标准，建立诚信企业名单动态调整机制，纵深推动劳动保障诚信企业创建，规模以上企业评定率达98%以上，诚信企业的示范引领作用不断加强。二是加强企业规范用工指导服务。统筹做好市属国有企业负责人薪酬改革工作，我12 / 21市的改革实施看法(送审稿)在全省首家获得省薪改办的批复同意。完成年度企业薪酬调查、最低工资政策实施效果专项调查工作。依法规范劳务派遣行政许可和劳务派遣用工管理，组织开展劳务派遣单位年度经营核验工作。加强对企业用工状况的监测和劳动关系冲突预警工作，重点围绕去产能工作，指导企业规范、有序安置分流职工。三是进一步加大劳动监察执法力度。围绕劳动关系领域存在的各类突出问题，组织开展规范劳务派遣用工、高温津贴支付、农夫工工资支付状况等一系列专项执法检查，不断提高劳动用工管理合法性、规范性，针对劳动保障违法行为作出行政惩罚36件。四是持续提升调解仲裁服务社会影响力。建立专业性劳动争议调解工作机制，发挥基层调解组织在争议处理中的基础性作用。发布劳动人事争议仲裁典型案例，开展“跨年度仲裁开放月”和仲裁庭审观摩活动，劳动争议调解仲裁水平大幅度提升。五是依法规范做好信访稳定工作。加强人民调解和行政调解有机结合，拓宽信访冲突解决渠道。建立”信访事项网上办理系统”，确保信访事项全程跟踪落实。信访总量同比下降9%，保持信访形势平稳可控、略有下降的良好态势。(七)围绕优服务，公共服务效能进一步提升。围绕服务内容标准化、服务手段信息化、服务人员专业化、服务平台规范化，大力提升公共服务精细化水平，让人民群众享受13 / 21到更加规范、便捷、高效的人社公共服务。一是深化推动“数字人社”建设。机关事业单位人事编制信息系统实现全市人事编制管理一体化，人才引进服务平台实现精准化服务。对定点医疗机构实时上传的“四类五项”数据实施事中限制，实现医保上传数据的规范化管理。全市社保卡持卡人数达630万，社保卡应用已完成部发102项书目中的93项，被人社部确定为全国首批社保卡综合应用示范基地。建设无锡人社智能询问云平台，供应在线实时智能询问服务。二是持续升级标准化工作。完善街道(镇)人社服务标准体系框架，重新编制2023版标准化实务手册工作，主办业务简化为35项，复印件削减11份，要件削减2份，同城通办业务增加4项，群众办事更为便捷。进一步深化简政放权，行政服务中心窗口办理的事项平均法定时限为天，平均承诺时限为天，承诺件的实际平均办结时间为天。三是创新社保经办服务。国家级社保经办标准化试点进展顺当。社保业务网上经办有效推广，网上经办事项拓展到78项。敏捷就业人员一体机自助缴费正式上线运行，基本实现市区主要社区的全覆盖。市区企业职工退休手续实施集中办理。实现医保大市一卡通和全市范围内省内异地划卡就医的转入转出，异地就医联网定点医疗机构数量持续扩大。四是深化开展“双进双送”活动。深化开展“进企业、进园区、送政策、送服务”活动，围绕“稳就业保用工”、“ 降成14 / 21本强保障”、” 聚英才促转型”、“ 优服务促和谐”4个主题，走进全市209家园区，服务企业2000余家，广泛征集和切实解决企业反映的各类问题，切实提高人社部门服务企业发展的针对性和实效性。(八)围绕固基础，加强人社干部队伍自身建设。以“两学一做”学习教化为契机，进一步转变工作作风，全面提升干部履职实力，夯实工作基础。一是深化开展“两学一做”活动。紧紧围绕“学”“做”“改”的要求，坚持以上率下，突出以学促行、深学细照，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限。二是全面提升干部履职实力。进一步理清职责边界，对现有的机构设置进行适当增减调整。组织完成两轮干部调整工作。进一步完善考核机制，细心组织干部教化培训，增加了履职实力，提高了团队凝合力。三是持之以恒加强党风廉政建设。仔细落实党委主体责任和纪委的监督责任，坚持从严管理干部，严格遵守廉洁从政各项规定，做到用制度管人管事管权，实时监督“三重一大”工作，确保党风廉政工作做到实处。通过开展党内法规教化、廉政文化建设、警示教化活动，教化和引导党员干部陶冶道德情操，升华精神境界，提高拒腐防变实力。四是进一步加强党组织自身建设。有序推动基层党组织换届选举工作，严格落实党支部“三会一课”制度，完成失联党员组织关系的再排查工作。深化创建文明单位的工作内涵，我局5个文明单位全部15 / 21通过复查审核。2023人社工作心得体会篇3 我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚决不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广阔干部职工主动性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，仔细履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培育机制，努力推动了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺当完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推动(一)加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供应对接、就业创业并举的思路，以提高就业实力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会*发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农夫增收渠道，就业工作走在了全市先列。一是搞好就业困难群体救济。组织开展了以“宣扬就业促进法、落实社保和岗位补贴、供应有针对性的救济服务”为工作目标，以“宣扬到位、登记到位、家访到位、帮16 / 21扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业救济月”活动。活动期间:全县共登记认定的未就业困难人员1人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场聘请会3场;帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员供应免费政策信息询问、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农夫工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放外出务工须知、维权手册和用工信息多份。组织举办“民营企业聘请周”活动一次，为农夫工供应了50个工种近2000个就业岗位，有1000余名农夫工就近找到了合适的就业岗位。月至5月，我局派有关人员分别参与了我市组织的“2023春季人才聘请会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的聘请活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户XX的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场聘请会，300余人应聘了40余个岗位，聘请胜利率85%，上半年农村劳动力转移全县稳定在外人，其中省外人。城镇新增就业人数 1920人，下岗失业人员再就业164317 / 21人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为4.%。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深化到输出集中的乡镇探望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。三是主动开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象供应免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了2023年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的好用技能培训的序幕。建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，激励高校毕业生面对基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、老师培训等工作，不断拓展“SYB”培训项目，打造创业培训品牌。今年5月23日，我局又组织了一期“SYB”创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训26人，带动就业近千人。四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，实行各种措施，接着宣扬失业保险政策法规，增加单位和个人失业保险意识，提高参保缴费主动性。主动开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单18 / 21位5户，失业保险新增扩面参保页 页1人，占年安排目标的54%;累计征收失业保险费万元，为维护社会稳定，推动企业改革作出了贡献。(二)做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推动。社会保险政策宣扬到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，主动参与社会保险渐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。一是企事业基本养老保险面稳中有增。(1)政府各项指标完成良好。截止6月底，各类企业扩面净增参保人数760人，参保覆盖人数达到人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到3485人，其中在职人员2375人，离退休人员1110人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金765万元，按时足额发放养老保险待遇万元。(2)刚好调整2023年企业退休、退职人员养老金待遇。根据省、市人力资源和社会保障及财政部门关于2023年调整企业退休人员基本养老金工作的通知文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金 元，略高于全省月人均调整 15元的标准。(3)企业养老保险基础信息数据整合顺当推动。根据河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级19 / 21统筹的实施看法精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。刚好对4900多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日绽开，截至6月底已经完成认证任务的40%。二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的工伤保险条例的学习和广泛宣扬，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。根据省座谈会要求和市关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知，为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数达到8901人，征收基金70万元，支付待遇万元，参与市级统筹后支出户余额万元。三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工3000人，征收基金万元，上半年结余基金万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。2023人社工作心得体会相关文章:个人履职尽责心得体会017年履职尽责心得体会年个人履职尽责心得体会 履职尽责心得体会范文20 / 21年履职尽责心得体会范文 履职尽责个人心得体会年团委个人工作心得体会财政个人工作心得体会21 / 21社区工作总结心得共22023-2023-2期个人工作心得体会 进入社团联合会已经快一年了，我在这一年中学到了许多，感悟也许多，这些都是进入社团联合会后无形中给我的发展平台。它磨练了我的毅力，熬炼了我的意志。它也是我交了许多志同道合的挚友，而且还能把我自己的想法付诸于现实。在这个大家庭中，我参加了其中的一些工作，一下是我在参与工作中得到的一些心得。 首先，要克服坚韧不足，吃苦精神差的现象。在社团联合会的工作中有些同学干事缺乏坚毅的品质，进取意识不够强，缺乏坚忍不拔的精神，也缺乏远大的志向和理想。贪图安逸，追求享乐，对工作不太上心，不愿吃苦，不愿吃苦，不愿付出艰辛的努力。比如搞活动的时候，有些负责后勤工作的同学，工作表现很不主动，对工作一点都不上心，做事的时候心里很不乐意，嘴里嘀嘀咕咕的，做事动作缓慢，工作年轻怕重，所以工作会出现不能刚好完成的现象。虽然有些工作领导没有要求必需在什么时候完成，但是我认为这是工作不主动，奢侈时间的表现。所以，我认为克服缺乏坚韧，吃苦精神差是我们必需树立的坚决信念，把为同学们服务作为我们工作的宗旨，在工作上，我们我们要敢于担当更艰难的工作任务，敢于向困难挑战。 其次，要克服工作不实，作风飘浮的问题。社团联合会的成员中，或多或少会存在一些好高骛远的同学，说的多，做的少的现象，这就要求我们思想肯定要沉稳。任何时候我们考虑问题肯定要从实际动身，实事求是，不能闭门造车，也不能当说话上的巨人，行动上的矮子。最终，社团联合会的成员应当时刻留意自身素养的培育与提高。还记得以前参与社团联合会面试的时候，一个个的人都是面带微笑，落落大方，感觉是一个做事实力强，看法很端正的人。但是通过面试进入工作后，曾经那个带着蒙娜丽莎般永恒般的微笑去哪儿呢，主动性去哪儿呢社联组织部2023-5-29社区工作总结心得共3做社工常常要讲接纳，接纳是社会作工作的七大原则之一，我们常常探讨如何接纳案主，但是我们很少探讨到社工的自我接纳。我问过熟识的人，生疏的人，你喜爱自己吗，还没有遇到一个人说对自己很满足，很喜爱自己。大家都有许多的理由不喜爱自己，口才不够好、不够好看、不够高、不够瘦、不会说话、人系关系处理不好、实力得不够、赚钱不够多、家世不够好，大家都有千百种理由觉得自己不够好，不喜爱自己。我也曾听到过不少社工说，其实我对自己也不满足，我也自卑。而作为社工如何面对处于这种情境中的自己呢？社工不接纳自己，不喜爱自己的时候，我们如何与我们的案主一起去探讨案主的自我接纳？我做督导5年，督导超过100个社工、实习生。督导过程中最难的不是教大家怎么开展实务工作，而是让怎么让社工相识自己、接纳自己、悦纳自己，对自己有信念。总结阅历，我与社工一起做过的个人成长督导主题中的自我接纳两步法：一、生命之旅的反思（一）检视你的儿童青少年时期1、性情我们是如何形成今日的性格的，回想一下有什么特殊的经验影响我们今日性格的形成。2、依附关系谁是你生命中特别重要的人？你觉得有人可以依靠吗？谁是你可以依靠的人？假如没有，请思索，我有跟人真实坦诚地沟通过吗，在他面前毫保留的暴露自己的懦弱，还是我们给自己披上爱护套。3、成长阶段和发展任务回想你在人生不同的阶段，是否可以很好地过渡，如没有没有，发生了什么特殊的事情，这件事情当时的是什么看待的，今日的你是怎么看待的。4、我是谁身份的寻索你给自己的标签是什么，写出五个，试一下给他们排序，这些你给自己的标签是你想要始终拥有还是想丢弃的？（二）检视你的家庭生活父母的管教模式是什么样的，你能感受到他们对你无条件的爱吗？回想与父母一起发生的印象深刻的事情，这些与今日的你你与兄弟姐妹的关系是什么样的，你们是竞争、敌对还是相互支持？（三）检视你的学校生活你的学业成果，非学业成果带给你成就感还是挫败感。影响你最深的一位老师是谁。你与同学的关系怎么样？你是受欢迎、被排斥或被忽视的小孩？这些经验对今日的你有什么样的影响。生命之旅的反思让我们看到个人青少年期的阅历会影响与年青人（服务对象）的交往和关系，生命中的每一件事都能让人有所感悟，自我探究能帮助我们，接纳自己的过去，发掘与生命相连的联系，提升自我觉察，认清内在冲突及负面信念。二、如何做到自我接纳（一）打破心理定式心理学家马斯洛这样定义自我接纳：“自发、坦率、真实，真实地对待自己的感情，并坦诚地说出自己的感受，不掩饰自己，自然而单纯地表现自己”。你必需在一个人面前呈现真实的自我，真诚的袒露你无法接纳自己的缘由。（二）自我对话常常自我觉察与对话好与不好只是我生活经验中的一部分。全部的评价不能代表我完全的人，当不情愿去做一件事情的时候，请问一下自己在胆怯什么抗拒什么。（三）觉察心情与感受当一段关系处于不对等的状态视察一下自己当时当下在想什么，感受到什么。（四）主动回应正向的评价信任四周人给你的全部确定的评价，并主动地去回应。我督导过社工，特殊是跟我时间久的社工，他们会感觉到我的共情会随着时间的推移渐渐削减，不是我没有耐性了，而是我觉得社工渐渐建立正向的自我示意与自我确定更重要。我认为来自他人的的激励很重要，但更重要的是社工要学会观赏和激励自己。因为来自他人的激励是偶然，自己对自己的激励可以随时发生。期盼他人激励，其实更多是希望获得别人的确定与认可。假如一个人不接纳认可自己，当来自他人的赞美，也认为那只是客套话，而不是因为自己优秀而收获他人真诚的赞美。愿做社工的我们都能真诚地喜爱我们这个真实的自己。当我们接受了自己是怎么样的人以后，不会让我们止步不前，而是让我们更有力气去变更。社区工作总结心得共4在社联的一年多的时间里，虽然我只是一个无足轻重的角色，但我感觉收获甚多。假如要熬炼，社联是一个非常不错的平台，在这里，你可以学到做人的道理，也可以体验组织的重要性。这位一个懵懂小孩供应一个呈现自我和提升自我的舞台。当全部人都对学校的职务趋之若鹜的时候，我也随大流提交了自己的申请表，填了一大堆申请表然后等着笔试面试，似乎刚刚毕业的高校生去找工作。每个人都不是全能的，碰壁是难免的，关键是如何呈现自己的实力与人品。许多人面试把自己吹得天花乱坠，其实他们并不能胜任这项工作。其实每个人的实力都相差无几，关键是如何呈现出一个自信的你。自信不是一时的匹夫之勇，而是内心强大的力气表现。当我顺当的选为试用干部时，我对社联的了解还是少得可怜得，就像一只迷路的羔羊找不到回家的路，四周的环境与内心的差异让我感觉担心。起先的时候，我是宣扬策划部的一员，每个人都有一技之长，他们或书法了得或画画厉害。而我什么也不会，所以我舍命练习书法，虽然我写的字不堪入目，我仍旧坚持着，现在想起来都还是很佩服自己的耐性与志气的。一个人的看法确定一个人的高度，这句话一点也不假。那时，几个试用干部表现都很不错，只有我表现差劲，但我的看法是很端正的，所以后来主席团确定把我留下。我名义上属于服务部的事实上在宣扬策划部做事。后来，当我发觉宣扬策划部并不是我的舞台的时候，我毅然确定在服务部做事。两个部门人的差异是很大的，服务部的人热忱大方，而宣扬部的人却显得很自我。这也是我确定留在服务部的缘由。人啊，或许你的实力不能达到那个高度，但是你的品行可以帮助你提升到那个高度。现在的社会，情商干脆左右一个人的事业与胜利，如何提升情商已成必定。不管在哪里工作，仔细负责是必需的。不管你的工作多么的不起眼，你都得把它做好，做大事要从小事做起。学习恒久要放在第一位。假如学习没有搞好，一切都是白搭。许多同学因为自己的职务而沾沾自喜，把学习落在一边，期末考试甚至几门不及格，到头来不考不过重修还不算，东西没学到，捡了芝麻丢了西瓜，欲哭无泪啊。当你接过父母的血汗前高兴奋兴的踏上求学之路，你是否渐渐的把自己的使命忘却呢？在学校，假如学习成果不好，一切免谈，在社会，没有实力更是无法立足。对于人际关系，我觉得尽量做到：尽管你不喜爱我，但我尽量不去厌烦你。我觉得社联的挚友甚至比我们的同班同学感情更深厚，因为我们并肩努力过，留下欢乐与泪水。对于爱情，特殊是对于服务部的弟兄，大多没有女挚友，包括我。我认为，当你遇到自己很喜爱的人的时候，"你应当以挚友的名义关切她，在毕业后仍保持联系，然后为了她努力工作。当你在事业上有所成就后再去找她，假如此时她仍在等你，说明你没看错人。女孩，假如一个男生他很快就喜爱上妳，那么他以后也会很快就喜爱上别人的