2023年组织部长关于中央人才工作会议精神心得体会两篇.docx

2023年组织部长关于中央人才工作会议精神心得体会两篇国家发展靠人才，民族振兴靠人才。坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。那么关于人才工作会议的心得怎么写呢？下面是我整理的组织部长关于中心人才工作会议精神心得体会两篇 ，以供参考。 组织部长关于中心人才工作会议精神心得体会 习近平总书记在中心人才工作会议上的重要讲话，高屋建瓴、视野宏大、思想深刻，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，为我们做好人才工作供应了根本遵循。我们将切实把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，根植贯穿其中的新时代人才工作理念，着力提升人才强县战略质效。 强化三力聚英才，优化人才生态。专心营造近者悦、远者来的人才发展环境，集聚各方面优秀人才。强化政治引领向心力。健全县级干部联系专家制度，把遂川籍在外高层次人才作为战略性稀缺资源，常常性开展走访慰问，加强沟通联系，主动听取他们关于遂川发展的看法建议。常态开展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代和回来家园、奉献家乡等活动，强化对人才的政治引领。强化实惠政策吸引力。着眼于引进、留住、用好各类人才特殊是急需紧缺人才，持续深化实施龙泉英才安排，落实引进高层次急需紧缺人才实施细则、人才引进住房保障暂行方法等，打包出台系列含金量更高的实惠政策。大力改建人才公寓，畅通人才住房、就医、子女就学等绿色通道，吸引广阔人才到遂川创新创业。强化人才平台支撑力。对新建立的院士工作站、新认定的技术研发中心等赐予资金补贴，推动院士工作站和行业平台建设。充分发挥我县宏达秋科技有限公司院士工作站、县茶叶科学探讨院博士后创新实践基地等人才平台的作用，主动推动科技创新。 突出三业育良才，建强人才梯队。坚持人才围绕产业育、育好人才兴产业，全力打造数量足够、结构优良的人才队伍。突出首位产业抓培育。立足电子信息产业在全县产业体系中位居首位的实际，举办电子商务、电路板制作等培训，为产业发展培训专业人才。以阿里巴巴派驻我县乡村振兴特派员为契机，扎实推动与阿里巴巴集团合作的农村淘宝项目，健全农村网络服务平台，以项目的引进培育一大批从事电商产业的好用性人才。突出新兴产业抓培育。紧扣康养旅游、文化旅游、家政养老、信息服务等产业蓬勃兴起的发展态势，分行业、分领域制定人才培育安排，落实培训任务，力争每年培训新兴产业领军人才、技能人才、好用人才万人以上。突出优势产业抓培育。把狗牯脑茶、金桔、板鸭等地方特色产业发展人才工作摆在突出位置，主动培育懂生产、会经营、善管理的乡土人才。 聚焦三线兴干才，凸显人才效应。坚持聚力中心、聚焦大局，充分发挥人才在引领发展中的第一动力作用，以人才强县战略汇聚起强劲的发展新动能。聚焦乡村振兴一线强动能。围绕五个方面的振兴，制定乡村振兴人才培育五年规划，着力引进一批用得上、留得住的紧缺性人才，培育一批上接天线、下接地气的土专家田秀才。聚焦工业发展一线强动能。坚持以用为主，突出紧缺好用导向，创新建立工业人才需求预料和定期发布制度，发挥各类引才平台和工业企业的主体作用，常态化开展招才引智工作。聚焦创新创业一线强动能。精准落实创新创业实施看法、返乡创业实施方案，强化帮扶措施。发挥创业培训基地和江西圈子你我创业孵化基地的作用，着力培训创新创业人才。完善技能大师工作室项目建设管理方法，新设立一批技能大师工作室。 组织部长关于中心人才工作会议精神心得体会 中心人才工作会议，习近平总书记以四个面对，八个坚持科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为我们做好人才工作指明白前进方向，供应了根本遵循。学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦市第五次党代会雄伟蓝图，泰和县将从三个方面发力，抓好人才工作。 凝合爱才重才的共识。当今世界的竞争，说究竟是人才的竞争。组织部门作为落实党管人才原则的职能部门，必需履行好牵头抓总职能。重点完善三项制度：重点工作提示制度。结合人才工作述职，根据一单位一提示的方法，对人才工作重点任务突出短板进行交办，并将完成状况作为考核重要指标，锻长补短，定向补齐。定期业务培训制度。充分运用领导干部论坛、领导小组联席会议、专项政策解读等平台，每季度开展一次人才工作业务学习研讨，提升业务实力。考核联动互证制度。将招才引智和招商引资、科研奖补、高企申报、政策兑现等同频共振，加强信息共享和成果互证，深厚工作氛围。 锁定引才聚才重点。要借助赣深高铁通车、国际国内双循环发展等重大契机，着力吸引和集聚人才。做到三个提升：提升精度。想方设法招引与泰和发展需求适销对路的人才，聚焦我县电子信息首位产业和绿色食品大健康、智能装备制造两大主导产业以及乌鸡特色产业发展所需，聚焦高精尖、瞄准急紧缺，释放企业主体作用，扩大总量、提升质量、激活存量。提升温度。拿出专项事业编制，引进财政金融、工业经济、规划建设、教化医疗、电子商务等专业人才，强化民生保障智力支撑。提升黏度。树立不求全部、但求所用，不求所在、但求常来的理念，以泰和籍高层次人才、合作院校专家、赣籍青年学子联合会等作为对接重点，创设特聘专家周末工程师青年创业社区等载体，打造工作生活在外地，成果贡献在泰和的人才飞地。 搭建留才用才平台。要为人才搭建一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。重点搭建三个平台：校地合作沟通平台。要持续深化拓展与中科院、社科院、浙大、江师大等校地院地合作，适度引入企业力气，既注意高屋建瓴，也注意紧贴实地，把人才吸附在当地，把技术传承在泰和。产业联盟承接平台。根据地缘相近、业缘相关、人缘相亲的原则，整合主导产业中分散化的研发力气，集聚院校人才资源，组建产业技术联盟。配套出台金融、财税等补贴或资助政策，集中优势资源对重大技术创新、重要探讨领域和产业共性技术探讨供应资金支持。政策供应服务平台。严格兑现市庐陵英才安排等系列政策，进一步结合泰和实际优化完善人才政策落地方案，根据产业重点优先、资金运用集聚、项目承接匹配三原则，提升人才资金运用实效，确保政策供应到点到位、政策红利充分显现、人才生态良性成长。