2023年校社团管理部工作计划6篇.docx

2023年校社团管理部工作计划6篇 既然确定制定一份工作安排，信任大家肯定都非常上心，工作安排对于我们来说有着很好的督促作用，下面是我为您共享的校社团管理部工作安排6篇，感谢您的参阅。 校社团管理部工作安排篇1 在新的一年里我们褪去了大一来时的青涩懵懂，对自己部门的工作以及任务都有了明确的方向，对过去的一年里，我们有许多想法，有许多期盼，如今我们最终有机会可以诉说，再次感谢各位老师给我们表达的机会！ 在新的学期里，我们要接着发扬社团部的优良传统，在接着作好老师安排的工作，本着“从同学中来，到同学中去，一心一意服务于同学”的原则，在一心一意为本系和本系同学服务的同时，让全院的同学感受到社团部的细心爱护的服务。基于以上几点原则，对下学期我部的工作大体做如下支配： （一）、纳新 人员的组织和选拔人才是一切工作得以开展的基础前提，这一点对社团部尤其重要。要搞好社团部这一年之中的活动，首先就是要选拔一批肯于吃苦，肯于工作，肯于奉献，因为社团部是一个工作比较累的部门，和由有肯定创新意识的部委成员。 要求： 1、面试时不惊慌，心理素养强，游刃有余 2、不惧他人脸色，在工作中遇到阻碍也不退缩 3、我们最须要的就是能吃苦的，具有敏捷性 （二）、例会 在纳新结束后，我们首先要做的就是详细工作详细安排，把社团成员分好组，安排好任务，对咱们学院的各个社团进行轮番值班，对社团活动进行记录，每周一总结，一月一汇报，让老师放心，让社团快乐，让大家安心！坚持每段时间招开例会，布置近期工作，沟通各分组工作状况，探讨详细的活动工作方案。以促进之间的了解和解决问题。 （三）、协作 1、在学校绽开的大型活动上协作相关部门作好社团工作，使竞赛能够开心进行。 2、在迎新晚会等其他文艺晚会上，我们要协作文艺部作好相关后勤工作，帮忙布置场地，搬抬道具，使活动能够持续正常的进行。 （四）、开展 在新的一年里，我希望社团文化更加浓郁，希望各社团常常联谊，开展各类文体活动，主动活跃学校课余活动！学院社团发展至今，整体活动形势已有肯定的规范和模式，今年我的设想想也许叙述一下：在活动版块方面我们在 原有工作的基础上，再增加像文化艺术节，社团魅力pk赛，等具有更深层意义的活动，信任这些活动的胜利举办将会是社团部走上更高一层台阶的标记性事务。其次，精品活动也将成为本年度社团活动发展的重心，对社团优质化，节目经典化，人员多能化将社团部以及各个社团都压缩成经典！ （五）、总结 社团部将不断提高、巩固广阔社团部成员的思想觉悟和理论水平，进一步加强我院学生社团思想文化建设。强化社团的文化教化功能，增加社团的凝合力和战斗力。学院社团这个学生思想沟通的文化阵地是高校思想政治工作的有效途径。我们将不懈努力完成老师布置的任务，自己主动努力做出优质节目！ 校社团管理部工作安排篇2 一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺当过渡 在全部的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培育和熬炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要仔细、完备、有突破地完成，在一般的工作中，做出不一般的成果。 制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在许多不足。如：部分社团的制度建设严峻不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。 事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必需得注意它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增加社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素养，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力气。 在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创建出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，呈现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的主动性，主动性，创建性限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝合力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广阔会员认同社团文化。 二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我 干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的汲取和培育，是社团力气壮大发展的前提和保障。为增加社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。 1、注意汲取新干部 新的力气，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的汲取是一个团体后续力气的必要打算，为了社团长远发展，我们将大力注意新干部的发觉和汲取，为此，在xx级新会员中，我们将加大宣扬力度，打造一个更宽更好的平台，主动开展选拔活动，培育新干部队伍。 2、加大干部的培育力度 干部的培育是社团工作得以顺当开展的重要保障，社团干部工作实力的凹凸干脆影响到全院社团工作成果的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增加干部的认知感悟实力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的沟通。社联、社团在建立良好沟通的基础上，开展人才交换机制，相互学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会按例下放干部深化到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才沟通机制，达到共同沟通，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部供应机会，激励和激发干部的工作主动性和主观能动性，在实践中发挥干部，可能地做到人尽其才。 3、重视社联、社团的换届工作 换届过程中，做到制度化、公允化、开放化。换届前进行必要的宣扬、知道、教化，换届后也要进行必要的引带、学习、沟通。限度的让更多的人来参加到社团工作当中来。 三、转变职能，坚持以服务广阔同学为工作方向 许久以来，我们始终关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团供应服务，将给各个社团的落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的高校生活，为广阔同学供应一个平台，激励同学们培育课余爱好爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广阔同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与消遣共存的校内环境。也将肯定把服务坚持究竟！这是我们的信念！ 四、规范社团机制，努力做到“四个完善” 社团机制的规范化，是提高社团活动质量的一个重要途径。为此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善： 1、奖惩机制的完善 我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此看法转达学院有关部门，为学校“优秀社团”的评比供应建议和参考。另外，社联将成立社团发展基金，嘉奖那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将实行停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象肯定肃穆处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。 2、建议、监督、检举和询问机制的完善 社团联合会各项工作应当做到公开、透亮、公允、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参加监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的相识和了解。 3、工作程序的完善 为提高工作效率，削减失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广阔会长、会员对工作的全面相识和驾驭。 4、网站建设的完善 网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设社联网站，并支配干部与网站负责的同志合作特地负责网站的维护工作。我们将刚好更新社联的工作进展状况、社团活动状况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作安排，刚好发表活动新闻稿件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣扬我社联，宣扬我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的联系，让更多的人理解我院的社团发展。 五、打造精品活动，实行社团化管理 学院社团发展至今，整体活动形势已有肯定的规范和模式，社联组织工作也已经初具规模。今年，在活动版块方面我们在原有工作的基础上，我们又增加了像你文化艺术节等具有更深层意义的活动，信任这些活动的胜利举办将会是社联走上更高一层台阶的标记性事务。其次，精品活动也将成为本年度社团活动发展的重心，通过引进公司机制，项目化规划，社团活动基金的财力物力支持等途径挖掘精品，持续精品！ 社团联合会将不断提高、巩固广阔社团联成员的思想觉悟和理论水平，进一步加强我院学生社团思想文化建设。强化社团的文化教化功能，增加社团、社联的凝合力和战斗力。学院社团这个学生思想沟通的文化阵地是高校思想政治工作的有效途径。 校社团管理部工作安排篇3 一、学期总体规划 1.状况分析,我们自管会综合管理部的主要职能是负责我们自管会的相关活动策划，活动组织 2.由于成立时间较短，我们综合管理部对于活动的策划以及组织的阅历较少，且我们的工作规范性不足。 3.我们综合管理部须要与其他自管会部门一起努力才能发挥好我们的职能，更好的组织和绽开活动。 二、常规工作（此部分对本部门本职工作的详细规划与实施） 1、我们部门本学期的常规工作： a)参加大院自管会及分院团委下达的活动 b)十一月的宿舍文化巡礼节，期间一个月的活动时间 c)雅舍评比活动 d)协作其他部门开展的活动 2、工作任务： a)本学期自管会活动的策划和组织 b)借鉴其他学院自管会开展和组织活动的阅历，查找不足，更好地服务我们的职能。 c)开展与其他部门的沟通 d)规范我们的工作，给后来者供应借鉴和参考。 3、工作要求 a)一心一意为同学服务的思想 b)仔细务实的工作看法 c)与其他部门沟通合作好 d)多总结，多规范我们的工作 三、特色工作（对本学期本部门所要举办活动的规划） 十一月的宿舍文化巡礼节，期间一个月的活动时间，活动时间长、跨度大、任务艰难，这便须要我们部门协调好于其他部门的工作关系，更好的履行自己的职能，团结好本部门。 因此我们部门要做好工作支配，把工作安排好，做的每个成员都能做好自己的工作，进而完成我们部门的任务。 除此以外，因为活动时间长、跨度大、任务艰难，所以我们要与其他部门协调好，合作发挥各自部门的特长，团结一样把工作办好。 最终布置好常规工作，抓住工作的细微环节。 四、对各项工作实施的战略 对于本学期的工作，我们应当本着一心一意为同学服务的思想做好我们的工作，以仔细务实的工作看法策划和组织活动，与其他部门合作以便更好的实现我们的职能。 对于各项工作具体支配： 1、十一月份运动会，参加其中，协调好于学生会其他部门的关系，帮助学生会把工作做好。 2、十一月份宿舍文化巡礼节，精细策划好其中的活动内容，想出新奇的项目，以争取到大院的活动支配，活动期间做好活动的组织工作。 3、雅舍评比及其他常规活动，做好本职工作，不忘细微环节，争取把每一个活动办好。 校社团管理部工作安排篇4 一、社团文化建设 社团文化代表着的素养，是社团发展的内在动力和精神支柱。社团加强社团学院文化建设具有重要意义：一是具有指导性作用，通过社团文化向个人爱好取向的渗透与内化，引导各社团成员围绕一个方向，即加强各社团凝合力。二是具有自我约束作用。在社团文化的影响下，使社团成员在心理上产生共鸣，从而以服务学生为目的，树立优良形象，即增加理学院在学校的影响力。三是凝和作用。不仅能够建立社团与成员之间相互信任与依存关系并有机结合在一起，还能使各社团之间相互间沟通。四是连环影响作用。它不但帮助社团在校内内建立一个良好的社团形象，提高社团的信誉，而且社团文化还能扩散到整个校内中，丰富校内文化。加强社团文化建设能调动他们趋同的爱好和目标信念，把他们紧紧围绕在一起，提高社团的凝合力。 加强社团文化，制定规章制度，实行规范化管理。经三人探讨：为加强社团文化建设，提高其凝合力依据以上分析，结合现实状况，提出以下思路： (一)各学生团体的安排。有安排有目标，还要将这个目标细化，让社团成员明白他们追寻的方向，每一步该怎么做。以调动思想，激发他们的热忱，引导他们向这个目标迈进。 (二)加强团队建设，必需以沟通为基础。社团成员只有在相互了解的基础上才能团结与合作。所以，社团之间要注意沟通，有效沟通，沟通阅历。如，举办社团内部等活动，思想汇报定期举办内部沟通会。 (三)社团管理部是一个管理部门，要加强与各个社团会长联系，提升管理技能，和谐共上。 (四)促进各个社团的沟通，团结全部社团力气加强扩高校院社团的影响力。 (五)加强社团工作和理学院工作的协调联系，避开二者脱节，保持其相辅相成的关系。 (六)提高会员挚友对社团的信任度，也才能提高高校生对社团的信任。如： 1、定点定时开展正常的常规活动，并且通过。 2、注意培育社团成员的诚信意识。社团的诚信，须要每一个成员的参加，各种途径将社团的活动呈现在广阔同学面前。并要从源头抓起。在召新会员时，加大道德，实力方面的测试力度，如，就业协会通过面试选用德才兼备的人;评估时，也要参照他们的道德表现，全方位评价。 二、社团机制建设 加强学生团体机制建设，树立一个讲诚信的社团形象，努力为会员服务。各社团必需对自己的付出努力，做到言出必行。在社团活动中，限度的顾及成员员的参加度，主动听取他们的看法，提高社团的信任度。各社团组织者要以身作则。树立善始善终、诚恳守信的榜样，对成员要树立服务的思想，将诚信理念传递给整个社团。在社团文化基础上加以引导、社团的发展主要依靠其内部的机制注意社团凝合力的培育，使社团内部形成一股强大的向心力与凝合力。让个体在工作中限度的发挥潜力。基于此，我们把常规管理、社团内部管理和团诚信建设引入社团，并提出以下方案： 1、严格审批制度。在社团审批成立时，要严格准入条件。比如，是否有科学规范的社团宗旨，比如，是否有科学规范的社团宗旨发起人的人数限定及其综合素养，指导老师是否有足够的实力及精力等等。以保证社团在成立后能够正常运转，增进社团的吸引力和凝合力。 2、完成学院各社团的注册，招新等事项的支配，加强以及监督各个社团内的工作交接，管理和整顿。 3、发展和号召理学院的同学们组织新建新奇的，有学院特色的社团。 4、主动激励社团承办各项大小活动、主动帮助完成活动。 5、审核、考评学生社团上一期的工作，并主动的布置下学期的活动安排。参比每一届社团干部的工作安排及实施状况，考评嘉奖创先争优者，并对其工作提动身展性看法。即：建立评比制度。不仅在社团之间建立评比制度，而且在社团成员之间也要建立评比制度，对表现好的社团及个人，要加以表彰;对社团活动落下的社团，工作责任心差的成员要加以指责，并指出其不足。使社团之间、社团成员之间形成你追我赶的局面，激发社团成员的主动性与斗志，提高社团的活力与凝合力。 三、社团网络化建设。 在人文学院“学习型探讨型”团委、学生会建设的大背景下，社团部必需紧跟其步伐，加快推动人文学院社团网络化建设。详细包括鹿鸣学堂博客圈、学院网站建设、社团部以及各社团的博客建设。 在网络化的日常维护方面，做到两个“刚好”：要刚好上传资料，保证社团动态的刚好更新;做好与编辑部的沟通沟通与合作，刚好将通讯照片发表与博客、博客圈，真正实现网络化工作学习。 四、开展一系列特色活动。 1、主要活动;有关上学期就想开展的“人文社团文化节”(该活动是为了展示精品社团的风采，弘扬校内文化)主动落实开展。 2、其他活动：如开展反响不错的社团培训系列活动、社团之星评比活动等。 五、推动社团的活动常规化与制度规范化建设。 做好对各个院级社团的管理工作，大力支持和帮助社团活动的开展，有效促进社团活动常规化;主动创新和完善社团管理方式，大力推动各个社团(尤其是成立时间最短的艺术团)的各项制度的完善和规范化发展的工作。同时要做好新社团的创建工作，并结合我院实际，在下学期主动引导建立新的社团，以丰富校内社团文化。 六、加强各个社团之间借鉴与沟通，从而促进相互间的发展。 就学院内部而言，各社团发展的状况是不同的，因此有必要做好各社团之间的沟通、协调工作，每月定期召开会长理事会议，相互沟通阅历心得; 就学校整体而言，主动开展与兄弟学院的沟通工作，定期组织学院各社团会长理事到兄弟学院参观学习，不断提高社团工作水品，促进社团整体发展。 七、做好与新生的沟通沟通工作 充分打算相应的与社团相关的内容进行讲解说明，例如对“社团学分”作合理明晰的说明等，帮助新生更好地理解与选择相应的社团。该形式可以在新老生沟通会上简短开展。 校社团管理部工作安排篇5 新学年、新气象，在新学期的起先，社团部要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，主动热忱的工作看法；要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把学生社团的各项工作做的更好，顺当开展其次届社团纳新暨社团风采展示等各项活动，将我校的学生社团工作再上一个新台阶。 一、工作思想 本着更好的为同学服务的看法，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，熬炼部门干部与干事的工作实力，完善部门的工作制度，更好地发挥社团部的作用，帮助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。 二、工作宗旨 社团部会以“和谐、热忱、求实、拓新”为工作理念，主动引导、服务、协调、监督和考核全校学生社团，组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。 三、工作主题 在校学生科的领导下，围绕全校工作的详细支配，以社团发展为核心，以满意广阔会员爱好为目标，以保证广阔会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满意学生的精神文化需求，服务校内文明建设；加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动赐予大力支持；进步完善学生社团管理制度。 四、重点工作 1、社团纳新暨社团风采展示 2、社团部干事纳新 3、校内吉尼斯大赛 4、国庆文艺演出社团参加部分 5、各个社团活动的开展等 五、详细工作 第一、二周 完成全部社团管理层转轨工作，确定新社团负责人并做好相关通讯录为国庆节文艺演出做好打算 第三、四周 打算好社团纳新暨社团风采展示，于第四周完成各个社团开学纳新工作，张贴海报公式，各个社团在校试验楼门前或实训楼统一纳新，社团纳新活动主要是让同学，尤其是刚刚入学，不了解社团活动的新生，对学校的社团有一个深层次的相识，并加入他们自己喜爱的社团，为同学们供应更丰富的课余活动。 第五、六周 做好国庆文艺演出社团参加部分。总结社团纳新工作，并做好校内吉尼斯大赛的工作安排，“校内吉尼斯”开创了我校校内文化的一个先河，此次竞赛，我们实行全校范围内报名，集体竞赛，共设包括挽救龙珠，十秒抢记在内的14个项目，每个项目的第一名作为校内吉尼斯大赛的第一届擂主，在其次届竞赛时接受同学们的挑战。对于其次届校内吉尼斯大赛，我们要充分的打算好，不能再像上次那样手忙脚乱，要有条不紊的支配还每一个细微环节。 第七、八、九周 做好校内吉尼斯大赛预备工作，第九周校内吉尼斯大赛起先。 第十、十一、十二周 做好校内吉尼斯大赛当中的每一个环节。在此期间开展各个社团独立举办的活动 第十三、十四周 做校内吉尼斯大赛的总结工作。 第十五、十六周 做好本学期收尾工作，各个社团的学期总结，部门的总结。 以上就是社团部这学期的工作安排，我们社团部是有信念做到让老师、让同学，让全部人看到一个有活力、有生气的部门，我们会尽自己的可能让大家展示自己的才能，让大家的高校生活过得快乐欢乐，为校内文化建设做出我们的努力。 校社团管理部工作安排篇6 提高自己的见识，社团不知不觉已经有半年的时间了这半年里在和别人一样的时间内让自己的生活过得充溢。增长自己的实力。以后的工作中，肯定会仔细工作。把任务干的精彩、快速、彻底、展示出我新的一年的面貌。 首先我们可以从社团部内部入手： 1.可以加强自身的建设。对各社团的负责人工作进行一次规范，这样可以使社团部完善制度，规范管理。 2.可以增加一些奖罚制度。可以通过进行监督、评比、表彰。使各社团有竞争心，从而变更各团的懒散的状况。 3.丰富同学的课余生活。但就目前所成立的这些社团对于校内来说是远远不够的。因此，在将来的工作中我们可以在完善现有社团的基础上再组建一些新社团。如：心理社、书法社、吉他社、演讲社、表演社等。 4.推动民主化。可以将社团部公开化、透亮化。相互监督，促进发展。 5.扩大宣扬范围。以往我们更多的是在校内内摆放张贴宣扬板。在新的一年里，我们可以通过网络来扩大宣扬范围及加深程度。如：贴图及文字传播，以及博客上发帖等进行宣扬，这都是很快速，传播面很广的方式。 6.留意宣扬资料的收集和整理。如：多留意档案的收集;将多种构思和好看的图片及题材等存储起来，须要运用的时候可以干脆调出来;对我们所做的宣扬板进行拍照存档。 7.多与社团进行沟通。参加社团活动，对各个社团都有肯定深度的了解，也便于帮助他们达到更好的宣扬效果，同时也是对我们社联一个良性的宣扬。 8.针对学校场地有限的状况。须要提前的沟通与协调。对社团活动所涉及用到的教室或场地做好提前部署，从而避开与教学发生冲突。 其次有几个社团负责人为级学生，他们即将面临毕业实习，假如没有一个有责任，有实力并且熟识其工作程序的人来接受管理，其社团将随时面临瘫痪，因此找寻新的负责人燃眉之急。新的负责人可以选择公开竞选，由原负责人培育一段时间方能接手工作。现各社团负责人也可以由自己选择并培育自己社团的接班人。 再者现在我们的社团之间明显存在着一种诟病，那就是各个社团之间的联系不足，相互的合作做的还不够好，往往只是自己社做自己社的活动，没有太多和其他社团合作的机会，渐渐的社团联的凝合力就会有所下降，主动性也就随之削减。为解决这个问题，我们可以主动筹备一些活动，主要是各种可以使各个社团团结合作起来的活动，小的活动可以是2到3个社团的相互合作，大的活动可以参加的社团更多，只要擅长发觉各个社团的合作点，就可以让广阔社团团结起来，这样不仅增加了社团联的凝合力，而且还调动了广阔社团的主动性。 同时新生的加入，也为社团的发展注入新的血液。在新生军训结束后可以组织进行大规模的社团纳新工作。在各社团纳新的工作中，各社团负责人可在课后活动时间在校道进行现场招募，这样有利于广阔同学能干脆、有效的了解各社团的详细状况，也可以做现场询问。我部门全部的工作人员也将主动帮助各个社团进行招募工作，争取纳新工作能够顺当有序的完成。 以上是我的工作安排。在今后我会在做好自己的同时，也主动吸取别人的看法和建议，使自己的工作阅历成熟，也使社会交往更加成熟。 总之，在社团部的工作中我会主动努力，把各项工作仔细完成。取其精华，去其糟粕。创建秀、最精彩的部门。我会努力贡献自己的力气。社团部的以后，没有，只有更好。