2023年马云致阿里巴巴全体员工的一封信.docx

2023年马云致阿里巴巴全体员工的一封信马云致阿里巴巴全体员工的一封信 马云蝉联中国首富已有数年之久，阿里巴巴能达到今日互联网巨头的程度，离不开掌舵人马云的功劳，一起喝我来看看马云给全体员工的这封信吧! 8月29日，阿里巴巴集团董事长马云发内部邮件，隐晦批判了部分新员工的浮躁和看法，同时，他也表示，希望入职不满一年的新员工不要给他写战略报告，而他也对入职未满三年的员工提出了建议。 马云称，我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。建立任何一个社会也好，公司制度也好，须要的是千锤百炼的努力和完善。中国始终不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人! 他期望进入阿里不满三年的员工能够根据看、信、思索、行动和共享五个步骤工作，而不要一进公司就提批判性建议。 以下为马云内部邮件全文： 再一次和新同事们谈谈看法 看了最近内网中各类有意思的探讨，私下里也听了许多老同事对今日新同事特殊是那些80后，90后同事们的不理解和不满前段时间我们探讨了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特殊是做正确事的决心!对今日年轻人的浮躁和做事说话的看法，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今日年轻人的看法我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告知他们，我们阿里做事的方法和看法。 刚才上飞机前看了有个同事如诗般的帖子，提倡大家在内网中点燃民主自由之火种啥社会黑暗什么的 兄弟，别!这不是我们建立内网的初衷我们观赏民主的气氛，追求建立自由开放的环境，但我们不该在这里探讨民主，更不要点燃啥民主自由的火种!民主自由不是火，她是水!民主自由不是表达，而是倾听!民主自由不是发泄，她是理性的完善!最大的自由束缚不是来自外部环境，而是来自内心世界不明白民主自由的真正含义，历史证明，一味追求彻底的开放民主自由其实和所谓的黑暗专制封闭带来的灾难是一样的悲剧结果。 我们是公司，我们用自己的方法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的酷爱。我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。今日的社会能说会道的人许多，能忽悠大家的许多，但真正完善建设的人太少，近百年来我们始终用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的将来志向因为破坏是最简单的!建立任何一个社会也好，公司制度也好，须要的是千锤百炼的努力和完善。中国始终不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人! 今日我们是最华蜜的人，最幸运的人因为我们有了人类 最优秀的完善社会的工具互联网。有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及的解决社会的问题。或许我们可以做的不够多，但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多因为终归选择的商业完善社会之路。 阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户华蜜生活的电子商务当然，同学们，你们会有也可以有不同的观点，但这是我们第一天建立这个公司的初衷，我们不会变我们只希望务实的以我们的手法创建社会的价值。我们在完善好自己工作以后，主动探讨并参加人类大事呵呵 世界因为不同而精彩。阿里的定位就是阿里自己对自己的看法，理解和行动，我们不完善，也不行能是正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这公司时的想法和原则。 您可以有不同的观点和看法，我们肯定会仔细倾听，但不肯定会按你说的做，也不肯定会给你好脸色，哈哈，因为我们也是人，我们也会生气，这和民主自由没有太大关系，是吗?当善意不被理解和敬重时，我们会发脾气，会懊恼，你也会是吗?!但信任我们骂过靠!后会冷静理性下来。反正我常常是那样的。 许多人不同意我的看法，其实无所谓，因为我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点。这是我理解的民主和自由，民主和自由就是可以有表达并且坚持自己志向的权力。 十二年前，我就和创业同事们说过，我们不追求更多的同事，不找寻宏大的精英们，我们追求那些有共同志向的平凡者。我就不信任十三亿人中我们找不到这样的几万人! 很久没有机会和新来的同事们沟通我的看法了。这几年来了那么多的新人，感谢大家对我们的信任，你们把一生最珍贵的时间给了阿里的志向这种信任是极其宝贵的。但许多人来这公司其实并不了解我们，对阿里的理解大部分是从外面了解的，更有人说是因为我而来这公司。我彻底晕倒!我肯定没有那么可爱和具吸引力，我深知自己这点水平和实力，我肯定会让您悲观，这我肯定保证阿里也没有别人说的那么好，我们是一家这个时代运气很好的公司，我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。当然我们也没有外面某些人说的那么坏。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和志向结合起来，我们在努力尝试，变更我们平均年龄只有26岁，这是个犯错误的年龄。我们始终在犯各种错误，并以此当作我们的财宝在积累 我这几年没有见过和沟通过的同事们，许多年以前，全部来这公司的同事我都沟通过，我肯定会告知他们 1、我们恒久不会承诺你发财，升官，在阿里我们肯定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很苦痛很懊丧 2、刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计谁提，谁离开!但你成了三年阿里人后，你讲的话我肯定洗耳恭听。我们喜爱小建议小完善我们感恩你的每一个小小的完善行动。 今日我还是要和大家说上面这两条。或许大家会觉得马云很厌烦，很不行爱呵呵，我不是来求大家喜爱的，我是告知大家我真实想法的。你可以很厌烦我，但你只要是这么做，肯定不影响我喜爱你，嘿嘿但你不按这么做，我是会很令你厌烦的! 我给新来不到三年的同事们也就是非阿里人一些建议，一些在这公司里成长发展的建议(记住，公司不是请我们发展我们的， 公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己的) 来公司三年内，请仔细按看，信，思索，行动和共享五个步骤。 1、看。来公司先看，少发言视察一切你感爱好的人和事。从看和视察中学习了解阿里。当然最好带观赏和新奇的看法去看，因为终归你是因为观赏和新奇来这公司的。 2、信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观信不信他的将来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的看法。最厌烦是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并每天埋怨并不信任这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要推断个别和群体。 3、思索。假如信了，留下了就细致想想自己可以为实现这公司的志向和使命做些啥。思索自己留在这个公司里，团队和工作有我和 没有我，有啥区分?我究竟该如何做好一个优秀的员工先?我们观赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。 4、行动。这是最难的。懂道理的人许多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应当把簇新欢乐刺激留给客户们。行动 也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。 5、共享。经过看，信，思索和行动后，您的观点才真正宝贵，必需和新来的和以前的同事共享今日许多同事来了没有几天就起先指责和批判一切呵呵你觉得我们会喜爱吗?我是确定不喜爱的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善当然批判领导，批判制度和批判体制是恒久站得住脚的，也是在今日社会里最能赢得喝彩掌声的。令人缺憾的是往往绝大部分满足者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，或许这也是我们常常看到的是坏事多。有些发泄性的批判，除了让人不兴奋外，其他意义不大。我们期盼的是共享性批判。 好啦，飞机要着陆杭州了，在飞机上近两个小时，一个字一个字的拼音写，很是辛苦。但是我今日的真实话，呵呵，算是共享。多数观点未必正确，包括还有多数的错别字，但希望大家斧正呵呵，当然你说了或许我听不进去，这是我的自由哦呵呵。 马云