2023年选调生座谈会个人发言稿材料四篇.docx

2023年选调生座谈会个人发言稿材料四篇选调生座谈会个人发言稿材料四篇 既驾驭工作成长状况，也传达工作压力。除此之外，打造选调生活动室和心愿墙，丰富充溢业余生活，为各位不同批次、不同地方的选调生搭建了相互沟通学习和建立战斗情意的桥梁。以下是我为大家整理的选调生座谈会个人发言稿材料资料，体用参考，欢迎你的阅读。 选调生座谈会个人发言稿材料一 大家好!我叫杨xx，悉尼xx人力资源管理与劳资关系硕士探讨生，是20xx届急需紧缺专业选调生，现为xx纪检监察组四级主任科员。20xx年xx月我作为第xx基地实践熬炼的选调生来到长宁，开启了为期两年的基层实践熬炼，现任长宁镇曙光村党委副书记。 来到基层之前，我给自己定下了三个目标：一是熟识基层的基本状况;二是学习基层工作的方式方法;三是了解基层工作的思维方式。我走出机关院走入农户家，从村情民情调研入手，快速转变角色、进入状态，参加了村两委换届选举、农村疫情防控、森林防灭火等重点工作，亲身经验了群众冲突纠纷化解、征地拆迁等急难工作，同时也在佛来山梨花节等重大活动中担当志愿者。在内心里，已把自己当成本地村民。然而刚到基层的这段日子，除了收获，我面临更多的是挑战。 一是融入基层的问题。选调生群体中大多是三门干部，且多数从小生活在城市，对农村了解较为片面，驾驭的群众语言少，与老百姓打交道的阅历匮乏。这导致我在工作初期缺乏底气，往往是看得多、做得少，如何融入基层成为了我的第一个挑战。这段时间通过向帮带指导人请教学习，与结对互助年轻干部沟通沟通，以及在青苗党支部组织的实践讲堂上听取基层工作前辈们的阅历共享，我了解到主动走入群众之中是融入基层的重要抓手。因此，我主动请村干部带领，帮助化解两户群众在自家道路修建时产生的冲突纠纷，与征地拆迁户一起坐下来具体沟通拆迁补偿事宜，到建档立卡贫困户家中深化了解实际状况解决困难等，通过走村入户与群众零距离接触、面对面拉家常，实实在在地为群众服务、为百姓谋利，融入基层是在边干边学中逐步实现的，而非一蹴而就。 二是不适应的问题。相比机关工作，基层工作敏捷性较强，凸显出千头万绪的特点，不仅要完成日常规定动作，还要处理很多紧急突发事务，不仅要坐得住，还得走出去，原机关工作与现基层工作方式方法不同而产生的不适应成为了我面临的其次个挑战。面对这样的状况，我主动向组织汇报沟通，向思想领路人请教，我明白了塑好角色是开展基层工作的关键所在。我们作为刚参与工作不久的选调生，既要做参加者也要当旁观者，一方面要把自己看作参加者，既然来到了基层，就要有基层思维，就要站在基层的角度去探究思索问题;另一方面我们应适时跳出基层框架，位于省、市站位，用旁观者的角度去视察去反思，在了解上级决策部署落实状况的同时，也有助于思索决策制度本身，学会了这种换位思索，也有利于返回原单位后参加制定的政策、出台的文件更符合基层实际、更具有可操作性。 三是找准定位的问题。刚下基层面对新环境新状况新工作简单产生迷茫的心理，面对两年珍贵的熬炼机会，着眼目前想要实现的目标，在该抓什么如何抓上还稍显困惑。通过这段时间的主动沟通学习，以及在县委组织部制定的季度选学菜单短期培育安排和月自评、季点评、年考评考核测评制度的指导帮助下，我发觉找准定位是实现基层熬炼目标的有效方法。鉴于此，我定期做好了自我梳理和总结，在形成工作思路的同时也自然生成了动态成长轨迹，主观自评和客观研判相结合，让我更全面地相识自己，发掘自身优势、反思当前短板，实现精准熬炼的目的。我本科所学专业是新闻学，刚下基层面对工作，有时候不知道如何把专业所长付诸于工作实效之中，但通过选学菜单上的必修选修课程，我可以找到自己专业化特性化的熬炼需求，同时结合帮带指导人的定期评鉴，我能更充分地看到自己这段时间以来的改变和成长，给自己精确定位。 除自身努力外，我在这段时间内的成长也受益于基地的制度建设和管理模式。一是4+1结对帮带培育方式。对于我们这群基层初学者来说，既有一位县级领导做思想引路人，又有一位阅历丰富的科级领导干部为干脆帮带指导人，还有一位县委组织部的组工干部在上级组织与我们之间搭建起沟通桥梁，同时，工作生活上还有一位熟识当地状况的优秀年轻干部与我们结对互学互助，可以说是从不同维度为我们供应了全方位的指导和服务，帮助我们融入角色、开拓视野、提升本事，不留缺憾。二是月自评、季点评、年考评考核测评制度。这项制度能有效地督促我们主动思索工作，主动发挥作用，梳理工作内容，形成工作思路，同时，也能让我们更全面地相识自己，实现更有针对性的实践熬炼。三是组团式管理模式。变更以往分散式、撒网式选派，通过建立党支部将选调生凝合成一团火，我们在比学赶超中沟通思想、互鉴阅历、共同成长，同时还可以针对详细问题集思广益、发挥不同专长，进行组团式服务助推地方发展。 最终，感谢组织给了我走进基层、深化群众、增长才能的机会，诚心的感谢组织的培育和信任，我肯定不辱使命，在基层历练中提升本事，在服务群众中实现价值，以忠诚、干净、担当、实干回报组织的信任和重托! 选调生座谈会个人发言稿材料二 大家好!我叫周xx瑜，上海交通高校土木工程专业博士，20xx届急需紧缺专业选调生xx主任科员。20xx年11月，作为第xx组团服务选调生到长宁参加灾后重建工作。现为xx委员、xx，同时担当了长宁xx。 把支部建在基地上，是立足选调生在基层墩苗历练工作实际的有效之举。长宁青苗党支部现有党员26人(包含市级下派选调生)，我们在基层熬炼实践中通过支部化建设、团队化管理，把选调生组织起来、把党员作用激发出来，让选调生在基层一线享受一起吃苦的华蜜、凝合并肩奋斗的力气。作为支部书记，我深切地感受到小支部可以发挥大作用。 一、强化政治引领，建强基层熬炼战斗核心。习总书记说，选调生政治素养达标了，就是好苗子。我们基层熬炼的选调生都是刚参与工作不久的新兵蛋子，在机关学政治规则还不深不透、政治素养还不过硬，干脆下派到基层心理上简单产生落差感、思想上也可能会动摇，很有必要通过党建引领，在基层熬炼期间筑牢思想根基、坚决志向信念。为此，各级组织部门不仅把我们派下来还把我们组织起来，省委组织部一竿子插究竟干脆抓支部，下派前省上集中召开选派培训动员会，每季度召开3个基地支部书记联系会议，规划办领导先后3次到基地实地走访探望我们，与支部成员面对面谈心谈话、传教方法、鼓舞干劲，常常通过电话、微信等方式指导支部建设。市委组织部统筹将我们纳入管理，与本市选调生一并开展基层熬炼，定期来到基地了解我们生活工作状况，支持和指导县上做好管理服务;县委组织部明确了一名阅历丰富的干部作为支部党建指导员，适时驾驭支部每名党员思想动态、现实表现，指导我们开展各类党组织活动。大家普遍感到有了党组织就有了战斗堡垒，基层历练中我们就能始终在组织的正确引领下开展政治训练、实践熬炼，方向感更强、效果也更实。 二、加强组织建设，健全支部运行管理机制。根据组织要求，我们在到村的同时，第一时间都把组织关系转到了基地，成立了青苗党支部，也从机关干部真正成为了长宁的一般党员。为了进一步加强支部标准化和规范化建设，我们坚持把制度建设摆在突出位置。一是健全组织架构。在党建指导员的组织下，我们通过选举产生支部委员会，直属县委组织部管理，明确了组织、宣扬、纪检等工作小组，截至目前共绽开党支部会议5次，聚焦实践熬炼、支部建设、团队管理等主题开展会商探讨。二是强化制度支撑。支部结合熬炼工作实际，严格落实日常考勤、请示报告、平安预防等管理机制，协作县委组织部建立基地熬炼日志，督促刚好填报选调生实践基地熬炼纪实表，实行一人一档，对实践熬炼状况进行全程纪实。三是严格自我管理。通过三会一课、主题党日、支委谈话等形式，刚好了解驾驭基地成员的思想工作动向，并常态化开展平安提示和廉政提示，对苗头性倾向性问题刚好提示制止，确保大家在基地实践熬炼既能成事又不出事。 三、搭建沟通平台，推动党员干部作用发挥。青苗党支部作为下派熬炼选调生共同的家，始终坚持以拓展学习沟通渠道为牵引，充分调动大家的主动性、激发大家的潜能。一是实行轮值负责，我们建立小组带头，全体参加的月度轮值负责工作制，将支部成员分为几个小组，以小组为单位详细负责担当当月支部日常活动，让支部成员全员参加、分工协作，在比学赶超中成长。二是丰富学习载体，我们支部对内除常态化开展党员大会、青苗讲堂等支部活动外，还定期组织举办读书共享会、阅历沟通会、互访互学等线下沟通活动。目前，支部已先后组织成员到余泽鸿烈士故居、三江新区等地参观学习。三是发挥专业优势，创新开展问题难题揭榜挂帅帮助模式，由发榜人在线上发出问题需求，激励支部党员发挥专业背景、部门资源主动认领，凝心聚力解决实际难题、助推地方发展。比如，前不久，部分选调生所在的村镇出现了果木病虫害，在镇村干部无计可施的状况下，支部成员农林专业毕业的赵丹阳同志得知后主动认领，主动协调母校导师指导，胜利解决了果木锈病问题，实现了增产增收。 提一点建议：希望中组部选派中心机关选调生到四川来开展基层熬炼，我们3个实践基地的选调生欢迎他们的到来，通过结对互学，加强与省市县乡四级选调生沟通学习，共同提高本事。 选调生座谈会个人发言稿材料三 大家好!我叫滕x，xx高校油气田开发工程专业，来自xx，现任职于xx街道办事处。20xx年10月，我有幸成为xx名省委组织部选派的其次批组团服务选调生之一来到长宁。20xx年11月，长宁选调生实践熬炼基地建成后，进入了基地实践熬炼这个大家庭。目前，任长宁县梅硐镇党委副书记、石陇村党总支部第一副书记。依据支配，我就接受熬炼以来的状况向组织进行报告。 作为一名从组团服务升级到基地熬炼的选调生，我感到基地熬炼的好处有许多：一是通过省委组织部集中建基地、集中选派，配套建立了一系列制度措施，特殊是在岗位支配、平台搭建等方面，组织部门充分考虑了选调生的专业背景和工作经验，并与接收单位进行了全面沟通，最大限度地确保了人岗相适、才尽其用。二是通过建立4+1结对机制，切实帮助了选调生开拓视野、转变角色、融入工作。我之前在街道办、市委组织部工作过，其工作内容、工作方法与乡村有很大不同，但是有帮带指导人的指引，还有结对互学人的帮助，我很快融入了这里、进入了角色、开展了工作。三是通过建立青苗党支部，定期开展一些支部活动，搭建了沟通平台，让大家在活动中相互了解、增进友情，在沟通沟通中相互学习、取长补短。5个多月以来，我主要有以下几点感悟和体会。 一是熟识乡村、融入乡村，要从调查探讨起步。初到村上，环境生疏、村情不熟，别人说话我只能听也许，我说话别人觉得不接地气，这种尴尬的场面常常出现。在破冰思想的作用下，我从调查探讨入手，主动找到帮带指导人、结对互学人以及村组干部，请他们为我引路。为此，我每天带着笔记本与村情要素表进村入户，把看到的、听到的、问到的、悟到的记在本上、统在表上。3个月下来，我走完了村民小组、走访了部分群众、参观了部分企业，石陇村的基本状况、产业发展、人文风俗等全部搬到了我的村情要素表上，基本实现了一表知全村。如今我可以独自跑完石陇的每个组、每个产业基地、每个竹加工企业，基本相识全村的党员、干部、贫困户，还把宜宾不关事这个口头禅带回了广安。我相识到，调查探讨是我们熟识状况、融入乡村的金钥匙。通过调查探讨，我们可以快速、全面、深化地驾驭第一手材料，为服务乡村打牢基础和指明方向。 二是干好乡村工作，要善抓关键少数。到村上开展工作后，我感受最深的一点就是工作点多、面宽、任务重。村两委换届是我到村任职后所做的第一项重大工作，我心里没底，但这是五年一遇的村级换届，一想到错过了这次，说不定再也没有机会参加换届工作，于是我主动向镇党委书记报告了我的想法。依据支配，由村常职干部与村民小组长一道挨家挨户宣扬政策、引导村民依法选举。在我负责的2个村民小组里，我看到了村民小组长的作用，基本上他们去做工作都是得心应手，还能得到村民支持。就是这样村民小组长在关键时刻发挥的关键少数作用，石陇村的换届选举得以圆满完成。我相识到，基层越是点多、面宽、任务重的工作，越要抓住关键少数，选优班子、配强队伍。比如，对一个村来说，要把每个小组长选好、配好，这个村的工作才能开展得绘声绘色。 三是展示选调风采，要在扬长补短中有所作为。街道、组织部的工作经验，让我与机关内务、文字工作结下了不解之缘。任职镇党委副书记以来，我主要从事基层党建、机关内务等工作。我的帮带指导人是镇党委书记杨雄英，她一再激励我要发挥好自己的特长，这让我深感责任重大。通过一段时间的工作，我发觉镇属机关、各村(社区)所运用的文件格式极不规范，表面看是个小问题，但却反映了部分基层干部工作缺乏标准意识。跟党委书记汇报后，我发挥自身优势重新规范了全镇公文格式、制定了参考模板，并出台制度性文件，以点带面引导全镇党员干部树立标准意识，机关公文质量、运行效率显著提升。同时，我还带领党建办、办公室同志建立了写作大练兵机制，即每隔半个月每位同志交一篇文稿，通过自评、互评、集中点评等环节，大家相互探讨、相互学习、取长补短，文稿写作水平显著提高。我相识到，扬长补短是我们每位选调生在基层工作必需具备的素养。 几个月下来，我收获颇多，但静下来思索，与组织的要求相比、与一起熬炼的同志相比、与群众的期盼相比，也存在一些问题与不足，须要在今后的工作中加以改进：一是抓发展的实力有待提升;二是一些好的群众工作方法应用还不到位;三是应急处突的见识和胆识还有差距。 同时，随着选调生基层熬炼实践示范基地做法的不断探究与前进，建议是否可以发挥考核指挥棒作用，对熬炼选调生的考核拿出一部分权重实行捆绑式考核。比如，可以综合考虑省直部门与市州选派选调生的各自优势，以2人或者3人为单位进行打捆考核，促进大家资源共享、信息共享、互促互进。 选调生座谈会个人发言稿材料四 大家好，我叫汪xx，毕业于xx高校财务学专业。20xx年选调来到四川，安排到省发展改革委工作，目前是省发改委固定资产投资处二级主任科员。今年2月，有幸来到长宁参与实践熬炼，任梅硐镇泽鸿村党委副书记。我所在的泽鸿村是曾担xx同志的家乡，目前正处于发展红色旅游和乡村振兴的机遇期。能够在这样一片拥有厚重的红色基因和重大发展任务的热土进行熬炼，我倍感荣幸。下面我简要汇报一下自身实践熬炼状况。 一是实力在实干中淬炼。基层是干部成长成才的沃土，从省级机关到基层一线，由原来详细的闭环线性事务工作执行者，转变为直面涉及群众切身利益的服务员，我感到肩上实实在在多了一份沉甸甸的责任。可能在别人眼中，我是省级机关下派干部和博士选调生，但我自己深知，面对纷繁困难的基层工作，我仅仅是末学后进，唯有多向群众、领导、同事和实践学习请教才是立身之本。当前，我们村正值抢抓长征国家文化公园建设和省级村庄规划建设试点等重大中省政策机遇叠加的窗口期，截至目前已明确的全年投入资金将达8000万元。这既是机遇又是挑战。因此最近我每天与镇、村干部一道，逐户走访，尽最大努力取得理解和支持，争取顺当完成搬迁工作，保证施工进度按安排推动。同时，到村工作后，针对集体经济长期停滞不前的现状，我主动请教原单位领导同事，共商解决对策，并利用自己专业和省发改委固投处工作的优势，在泽鸿村返乡农夫工座谈会上，深化分析投入产出，撬动信贷政策杠杆，推动返乡农夫工、优秀乡贤先后投入资金300万元，成立旅游开发公司，为泽鸿村发展红色旅游事业注入强劲动力，同时为村集体经济持续增收探究出有效路径。 二是口碑在担当中树立。当前，正值巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接的关键节点，作为实践熬炼选调生，更应当在大事难事面前站排头、当标兵，做好群众的贴心人。还记得初到基层时，村民担忧我是镀金干部，既不了解他们的切身利益也解决不了他们的实际问题，可谓来时没有期盼，走时没有挂念，从他们称呼我为汪博士就能感受到那一丝敬重中带着的距离感。不过，通过这段时间与群众朝夕相处，特殊是在余泽鸿故居提档升级工作中参加村民耕地、林地占用和房屋拆迁工作，让我很好地与群众拉近了距离，从以前须要村干部带着我才能走村入户，到现在村民情愿干脆邀请我到家中吃饭，我也变成了他们口中的汪书记。在开展工作过程中，我深刻体会到事关群众利益的事，必需在政策、法律和情理中找到最大公约数，只要让群众感受到我们是真心站在他们的角度为大家谋福利，那么许多事情都迎刃而解。比如，村上道路硬化扩宽要占用村民林地，是按成片竹林标准还是零星竹林标准补偿?对此，我们主动建议党委政府根据补偿金额多的标准实施，实际操作的结果也表明，由于每亩多补偿一两百元的方案让群众满足，群众在没有政府投入的状况下都自发组织劳力先行挖好路基，加快了工程的施工进度，也帮助政府节约了施工成本。 三是初心在服务中筑牢。为民服务，是习近平总书记提出的好干部标准之一。作为年轻干部，肯定要有为民情怀、公仆意识。在原单位工作期间，我们都有极强的处室荣誉感，常年无休处于满负荷状态。下派前我认为基层工作相比处里应当轻松不少，然而实际状况却是基层工作千头万绪，特殊是当前余泽鸿故居的提档升级工作，基层干部为了协调解决施工过程中的问题，常常在群众家中摆谈到深夜，为了取得群众的理解，可以翻查十几年前的资料解决群众的历史遗留问题，工作日不归家、周末不休息成为了常态，我被基层干部扎实的工作作风所感染，更加坚决的，跟着他们一起深化群众、深化实际，尽最大努力当好人民群众的服务员。 经验这些实实在在的基层工作熬炼，同时也得益于基地建立科学完善的管理制度机制，不仅在初来之时为我们供应了选学菜单，明确每季度应当学什么、做什么，而且在熬炼的全过程中，还能结合自身状况进行针对性培育，我现在正逐步成为一名说得土话、走得土路、喝得土酒带着泥土味的村干部。但我深知与组织的期望、群众的要求还有很大差距，下一步我将努力对标补齐。在此，我也想结合自身经验对基地组团熬炼谈点个人建议，建议可针对纳入市级及以上乡村振兴规划建设的试点村或省市层级重大建设项目所在地的村级组织，实行将不同单位或省市两级的23位选调生组团熬炼，这样可有效提升不同单位或省市两级的协同合力，形成1+1>2的效果，同时也给了下派选调生更多相互学习、相互督促、相互合作的机会，更好形成比学赶超的良好氛围。 基层工作重在实干，来不得半点虚假，我们必需时刻将群众的安危放在心中、群众的困难记在脑中、群众的利益捧在手中，用初心坚持，用实干出彩。