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规范2022临时工用工合同【5篇】 依法成立的合同，受法律爱护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力.临时工工作也是须要签合同的，下面就是我给大家带来的规范2022临时工用工合同【5篇】参考，希望能帮助到大家! 规范2022临时工用工合同1 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 邮政编码_ 现住址_ 联系电话_ _市人力资源和社会保障局编印 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方从事_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为_。 经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定_ 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 _。 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_ 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章)_ 签订日期：_年_月_日 规范2022临时工用工合同2 (甲方)：_ (乙方)：_ 甲方因工作须要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同： 一、合同期限 本合同自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作任务 乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。 三、劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从管理，主动完成工作。 四、劳动的时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上担心排乙方加班，如确因工作须要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若老师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 五、劳动爱护和劳动条件 1、国家有关劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动爱护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，可以提出指责，并向有关部门检举、控告。 六、终止说明劳动合同条件 1、在合同期内。有下列状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： (1)试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的。 (3)严峻违反劳动纪律或学校规章制度的。 (4)无理取闹，打架斗殴者。 (5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。 (6)学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。 (7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的。 (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的。 (2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 4、任何一方须要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。 七、违反合同责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 本合同期限满自行终止。 本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 规范2022临时工用工合同3 甲方：_ 乙方：_ 本着同等自愿，协商一样的原则，甲乙双方经过共同协商，就有关事项达成以下协议： 一、双方责任 甲方责任 为聘用人员供应劳动用具与材料以及必备的劳动爱护用品。 对聘用人员的劳动进行支配与管理，本篇文章来自资料管理下载。对其在工作中出现的问题或困难进行刚好的协调与解决。 对聘用人员进行平安学问教化和操作技能培训。 对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定刚好结算与支付劳务费。 甲方只负责乙方的劳务费用，不包含各种保险等未约定的各种费用。 乙方在校工作期间发生的一切事故(包括身体疾病、平安事故等)造成的损失都有乙方自己担当，甲方没有责任。 乙方责任 乙方人员在应遵守国家有关的法律法规，听从甲方管理人员管理。 按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。 乙方人员对甲方供应的工具与材料必需爱惜运用，若因丢失或运用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。 严格遵守工地的平安规章制度及平安操作规程，如因违反以上制度而发生的平安事故，责任由乙方自行担当。 乙方人员必需按时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。 乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因作奸犯科所造成的后果自己担当。 二、劳务费结算及支付方法 劳务费： 根据_市工资标准：每月1300元。不供应保险及其它任何费用。 乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的1日至30(31)日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。 三、其他事项 劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必需提前一个月提出申请，待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开学校。本篇文章来自资料管理下载。对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。 有下列状况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视详细状况扣发其尚未支付的工资。 乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的。 严峻失职、假公济私、对甲方利益造成损害的。 乙方违反劳动纪律、经教化仍无改正的。 不能胜任本职工作。 有下列状况之一，乙方可以单方终止合同。 甲方不能按合同约定向乙方支付劳动酬劳的。 甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的。 四、附则 本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工作结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 规范2022临时工用工合同4 甲方(雇主): 单位名称: 注册号: 地址: 联系电话: 乙方(雇员): 姓名: 性别: 身份证号: 家庭住址: 联系电话: 鉴于甲方工作须要,聘请乙方从事_劳务工作,依据中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本劳务协议,以资共同遵守. 风险提示:工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践.从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工(因为工种不同工资差别很大); 工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例,在节假日,雇员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、春节等. 建议双方在签劳务合同的时候明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务酬劳等问题,避开之后因履行合同发生纠纷. 第一条、合同期限 本协议期限为_年,其中试用期_个月.本协议于_年_月_日生效. 其次条、劳务内容、要求 1、甲方安排乙方在_岗位担当_职务(工种).在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务,详细生产(工作)任务为:_. 2、工作地点:_. 风险提示:雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整,双方当事人在不违反法律规定状况下自由协商,随意性很强,雇主可以与雇员协商约定相关义务; 但是,雇主必需按所在国有关规定供应符合平安生产的场所和必需发放劳动爱护费用或物品,如平安帽、手套、滤光墨镜等;在所在国工作期间,假如发生疾病或工伤,雇主都应供应必要的医疗和购买必要的药物. 另外,建议雇主应给雇员购买人生意外保险,使劳务人员在受到意外损害时能得到刚好合理的赔偿,保险费由雇主负担. 第三条、甲方义务 1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用. 2、甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定,供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康.对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查. 3、甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作. 第四条、乙方义务 1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度,甲方有权对乙方作奸犯科和违反劳务相关规定的行为进行惩罚,对于产生的经济损失或惩罚金由乙方劳务酬劳中进行扣除. 2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核,考核不达标者,在支付劳动费时,将扣减相应的劳务费. 3、乙方在签订本协议前,应与甲方签订保密书,保守甲方和服务单位的商业隐私. 4、乙方严峻失职,假公济私,蓄意损坏商品,串通诈骗或泄露商业隐私,对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的,甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利. 风险提示: 劳务合同中,企业没有义务为劳务供应者缴纳“五险一金”.劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定.否则,在合同实际履行时,企业有权拒绝缴纳投保. 第五条、社会保险 甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用.双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续.乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行. 风险提示:劳务费用 劳务合同雇员供应劳务服务,雇主主须要依据协议支付劳务酬劳,这里要区分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外,还须要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳务费,雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务,是否缴纳可以双方协商约定. 另外,假如是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用,并据此作出具体约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷. 第六条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间 1、劳务费_元整(￥_元)/月. 2、劳务费用的支付方式:每月_号,甲方转账到乙方银行账号(开户行:_;账号:_). 3、乙方依法应缴纳的个人所得税,甲方依法代为扣缴. 第七条、违约责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要担当经济责任.详细赔偿金额由非违约方和企业工会,依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定.乙方违约,按甲方奖惩方法有关规定,担当违约责任. 第八条、双方约定的其他事项 1、乙方声明:签订本合同前,本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度,并情愿遵守执行,若甲方此后发布的新规章制度,一经发布或公示,乙方将仔细学习并认可执行. 2、双方确认,本条款项下的地址,为甲乙双方书面文件的送达地址,如因一方供应的地址不精确、或地址变更后未刚好告知对方致使文件无法送达的,则文件退回之日视为文件送达之日. 甲方地址:_. 乙方地址:_. 第九条、纠纷解决方式 因履行本合同发生劳动争议,双方可协商解决,协商不成可向_人民法院提起诉讼. 第十条、附则 1、劳务合同一式_份,甲方执_份,乙方执_份,具有同等法律效力. 2、本合同自双方签署之日起生效. 甲方:(签章) _年_月_日 乙方:(签字) _年_月_日 规范2022临时工用工合同5 甲方：身份证号码： 乙方：身份证号码： 1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。 3、工作任务： 3.1甲方支配乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。 4、劳动酬劳： 按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5、劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6、协议的终止、变更、续签和解除： 6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作须要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4、具有下列状况之一，乙方可以解除本协议： 6.4.1经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加以改善的; 6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。 7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。 9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(盖章) 合同签订日期：年月日 规范2022临时工用工合同【5篇】本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页