2023年关于就业年度工作总结范文.docx

2023年关于就业年度工作总结范文 工作须要自由和无尽的力气，不在坎坷的道路上行走，就踏不上充溢光辉的大路。那么关于相关的总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的就业年度工作总结范文三篇，供大家参考。 就业年度工作总结1 在牡市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参加和主动协作下，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。全市月份完成就业再就业安置任务人，完成全年目标的；劳务输出工作已完成人，完成全年目标的；开展职业技能培训班期，已培训了人，完成全年目标的；再就业实惠证发放本。安置公益岗位人员人。城镇登记失业率为。今年上半年主要抓了以下几项工作： 一、抓素养建设，实现就业服务制度化。 一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机连接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。 劳动力市场上半年求职登记人员人，已支配人就业。家政服务应聘人员人，已举荐胜利人就业。发布各类就业信息条以上。原创：()接待各类业务询问人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系家。每周三定期开办企业用工洽谈会。 落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工供应免费职业介绍机构网络。 二是就业困难群体再就业救济制度。通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象供应特性化就业服务和即时公益性岗位救济。依据牡丹江就业局确定的再就业救济任务要求，制定特地就业安排。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位救济。上半年安置“、人员”就业人，完成安排的。 三是针对海林“”人员就业现状，对就业竞争实力弱势群体根据国家政策赐予政策上的支持。加紧小额担保x款工作实施。小额x款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，x款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一供应资金但保。 四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了人，为下岗失业人员供应免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取再就业实惠证人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分确定，获得了××年市局先进单位。 二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化 一是加大发证力度。再就业实惠证关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业实惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公允、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的名下岗失业职工发放了实惠证。 二是加大宣扬力度。将再就业实惠政策和再就业实惠证申报办理程序等印制成宣扬材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规询问服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣扬栏、询问服务等多种形式，进行全方位宣扬，使下岗职工、失业人员了解政策，驾驭政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。 三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常工作就是劳动保障工作的延长和详细体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准。 自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来，在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素养有明显的提高。对个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了海林市社区劳动保障员考核管理方法（试用），并严格按“方法”要求进行考核。 在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的阅历及工作方法。通过学习沟通增加了社保员工作的动力及方向，明确了工作的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。 四、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。 一是建立了全市下岗失业人员基本状况档案和再就业状况数据库，对领取再就业实惠证的下岗失业人员实行动态管理，随时驾驭下岗失业人员就业和享受扶持政策的状况。二是主动协调各部门，做好名托管人员平稳有序的出中心工作，截止月日，为已办理解除托管关系的人发放了三分之一补发工资。并帮助他们()顺当地办理好失业保险、养老关系的接续手续。目前，余下的人也在主动办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨工作经过一年多的主动筹备，各项基础资料已基本就绪。共有户企业，名下岗离岗人员。海林市并轨工作方案已出台，各项工作正在进一步开展。四是主动开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后年度完成劳务输出工作任务奠定了基础。 下一步工作准备。 就业是民生之本。解决就业问题，我们必需实行切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项工作： （一）、加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训工作新的突破口，仔细学习借鉴外地的阅历，结合我市实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素养，打造我市劳务输出的品牌。 （二）、进一步加强宣扬，努力营造关切、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力宣扬今年出台的再就业实惠政策，特殊是下岗失业人员组织起来就业的实惠政策。 （三）、进一步加大政策落实力度，原创：()扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、城管、银行等部门协调协作，把再就业实惠政策的落实到位。 （四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用实惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推动下岗失业职工实现再就业。 （五）、健全服务网络，大力推动劳务输出。发展劳务中介组织，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务工作标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输诞生产者，引回经营者；输出打工仔，引回管理者”。让海林劳务输出工作迈上一个新台阶 （六）、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要仔细学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务实力，要增加对本职工作的事业心和责任感，工作主动主动，勤奋实干，擅长摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为我市就业再就业工作再筑辉煌！ 就业年度工作总结2 20xx年，在全社会就业冲突突出、高校毕业生人数接着增加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下，学院仔细实行国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关切指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业接着保持良好态势。现将20xx届毕业生就业工作总结如下： 一、学院20xx届毕业生基本状况及构成 20xx年，学院共有毕业生506人。其中水利工程173人，土木工程171人，农业水利工程44人，水土保持与荒漠化防治19人，农业建筑环境与能源工程43人，资源环境与城乡规划管理32人，农业水土工程硕士16人，农业工程硕士8人。 截止20xx年8月25日，学院共组织本专业专场聘请会多达40余场，前后共供应就业岗位1685个（其中事业编制免考岗位71个），学院初次就业率平均为89.72%。现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业109人，占就业人数21.54%；考取探讨生15人，占就业人数2.77%；到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业317人，占就业人数62.65%；西部志愿者2人；应征入伍1人；出国留学2人；自主创业2人；省外企业就业6人。以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位。 二、20xx年就业形势影响分析 在20xx年国内就业形式异样严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，详细体现下如下几个方面。 （1）用人单位聘请工作发生明显改变 1、行业人才需求结构发生改变 过去，省内各水利土建类企业聘请对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都可以找到合适岗位。但20xx年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。像云南建工集团有限公司干脆在聘请要求上，将70%的用人安排放在了一本院校，30%的用人安排放在了省外的二本院校。大中型用人企业人才需求结构的改变，让我们就业形势面临新的挑战。 2、用人单位聘请工作发生改变 随着就业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就业去向发生了改变，运用人单位第一时间在省外院校就完成了聘请任务。以往，省外的毕业生都首选一、二线城市较光鲜的行业就业，极少会选择到工作环境及工作条件艰苦的施工企业或省外就业，各水利类施工企业的聘请人员基本靠我们学院输送。但今年，水利部下设各大工程局的聘请任务在省外各院校就基本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至三峡工程局。这一改变又为我们的就业工作增加了新的难题。 3、事业单位“用工制度”发生变更 20xx年，xx市水利土建类部分事业单位的用工制度由事业聘请变为了“劳务派遣”。20xx年，共有四家用人单位带来了31个劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还处于观望和相识的过程，亦或对用人单位这种可以“规避责任、随时终止、解除劳动合同”的行为不能接受，没有人情愿签订协议。 4、用人单位对违约行为的规避发生改变 以往，用人单位对违约行为的处理基本处于一种软处理状态，形同虚设，毕业生有意向就可以签，基本不用担当风险。今年，几乎全部事业单位免试录用的岗位都写上了违约条件和违约金，并按情节轻重将违约金定在200020000元。甚至有的用人单位为规避违约行为，干脆把违约金调整为保证金，只要一签订协议就须要交纳20005000元不等的保证金。毕业生在初期就业原来选择就多，在这种状况下，更是处于迟疑状态，把着若干个就业意向，就是迟迟不签订协议，最终导致就业岗位的流失。 5、用人单位对人员资格要求发生改变 20xx年之前，免试举荐进入事业单位的岗位只要有毕业证就可以举荐免试录用。但今年，用人单位明确要求必需具备毕业证和学位证才具备举荐资格。聘请条件的严格化，给毕业生就业增加了新的难度。 （2）毕业生择业存在不利因素 1、毕业生首先公职人员和事业单位 水利土建类专业的毕业生，更多的是到就业条件比较艰苦的设计单位、施工单位就业，导致许多毕业生都把工作环境好、工作轻松的公职人员和事业单位作为首先。每逢有事业单位来聘请，都会出现扎堆现象，而企业单位却很少有人关注，甚至有些毕业生在毕业后都还在待业朝着公职人员和事业单位努力。 2、基层单位就业形势不乐观 毕业生很少情愿去基层单位就业，甚至是事业编制的岗位都极少有人情愿去。一方面：基层单位地理位置偏僻，交通不利；另一方面：现在的毕业生独生子女占了很到的比重，他们的择业去向受家人的影响比较大，家长都不希望他们走远。 3、对新的用工制度持观望看法 今年出现了“劳务派遣”的用人形式，在昆单位就有31个岗位以这种形式聘请，但学生对这种用人形式还不够了解或者不赞同，导致31个岗位无人问津。 4、扎堆在大型企业和施工单位 水利部下属的各大工程局、省内各大设计院始终是我院毕业生重点选择的就业去向，由于今年各大工程局的人才需求结构及聘请安排的调整，导致我院毕业生的择业受到很大影响。但对用人需求量大的私营企业，像招投标公司、监理公司、造价公司等在昆私企，虽然在档案、户口的管理及保障措施上基本跟大型企业一样，但还是关注的毕业生多，真正签协议的却很少。 三、主要做法 在就业大环境不乐观的状况下，用人单位一系列的改变，给我们的就业工作增加了难度，而毕业生的择业理念还没有刚好的转变过来，对学院服务学生就业、实现毕业生充分就业工作带来了极大的挑战。面对困难严峻的就业形势，学院党政领导主动出谋划策，找寻突破口，从人才培育、就业指导、学生的动手实力、创新意识、专业技能、诚信教化、就业服务等方面着手，做到人才培育适应就业、“五养成”推动就业、诚信教化保障就业，想法设法拓宽就业渠道，提高就业竞争力，实现就业最大化。截止20xx年8月25日，学院就业率达到89、72%。在严峻的就业形势下，学院能保持较好的就业态势，主要归功于我们在以下几个方面长期不懈的努力： 1、院领导重视就业工作 我院党政领导非常重视就业工作，始终将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要内容列入年度工作安排。在定期探讨我省有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上，结合我院详细状况，制定具体的就业工作安排。明确要求从提高就业质量构建和谐社会的角度来充分相识做好毕业生就业工作的重要性。 学院始终坚持实行“毕业生就业工作一把手负责制”，由院领导、党群办、院就业指导与服务办公室、院团委相关人员和毕业班班主任组成了毕业生就业工作领导小组，刚好探讨解决就业工作中出现的新问题。学院4次召开党政联席会专题探讨布置就业工作，院分管领导每周召开一次就业指导老师及毕业班班主任专题会议部署就业工作，刚好驾驭就业形势的改变，着重从用人单位人才需求、用人制度的改变、毕业生就业理念改变着手，对就业方案做出调整，努力促进毕业生充分就业。 2、依据市场需求，探究人才培育模式改革，适时调整人才培育方案 学院从20xx级本科在全校领先实行“专业招生、大类培育、中期分流、分层培育”的教学改革试点。根据“1.5+1.5+X”模式培育，入学后先进行一年半（1.5）的大类培育，后续一年半（1.5）进行中期分流后的分专业培育，即根据6个专业方向开设不同的专业基础课和专业课，“X”指第五至第八学期的分层次培育，分“水利水电工程”和“土木工程”试验班或实践技能培育两种层次。大类培育给了同学再一次选择专业的机会，有效地调动了学生的学习主动性；而且构建了统一的大类平台课程模块，有利于培育“厚基础、宽口径”的专业技术人才；分层次培育给了少数尖子学生再次提高或接着深造的机会或有利途径，对多样化人才培育具有肯定的主动作用。同时，针对社会发展须要，深化人才培育模式和教学内容的改革，突出特色，依据社会需求主动调整学科专业设置，进一步强化产学研相结合的办学特色，以云南建工“兴水育才”奖教奖学金的设立为契机，加强校企合作，探究校企联系、技术攻关、实习实训、互利共赢的合作新机制，疏通学生就业和企业引入人才这个重要的人力资源大通道。 3、结合专业特点，开展全程式就业指导工作 把就业指导工作前移并贯穿在高校四年教化的始终，依据每个年级的特点，有针对性、分层次的进行指导，帮助学生规划其职业生涯。对大一学生，着重引导其依据自身特点初步设计职业发展方向，明确高校期间的学习任务和学习选择，重点开展“专业思想教化”，了解就业形势；对大二学生，着重结合实力培育，进一步确认职业目标；对大三学生，着重实习和熬炼，培育与职业目标相适应的素养，并进行必要的调整；对大四学生，针对择业期间的问题，在就业形势、信息服务、政策询问、面试技巧、心理调适等方面进行详细指导。学院党委书记彭尔瑞老师针对我院毕业生多年来在“自荐书”、“协议书”填写中存在的问题，分别从“学生”和“用人单位”的不同角度向同学们具体阐述了举荐表、就业协议书的作用、特点、要求及留意事项，并分别从专业、志向、爱好、收入、潜力、地点等方面为同学们讲解并描述了如何选择就业取向的问题，为我院20xx届毕业生选择就业去向供应了建议与指导。同时缓解在找工作中的焦虑，同学们能够感到学院的领导、老师时刻的关怀和重视。 4、重视学生动手实力的培育 学院特殊注意学生创新实力和动手实力的提高，连续多年举办结构设计大赛、建筑方案设计大赛、建模模型设计大赛、手工制图大赛、计算机制图大赛等，组织学生参与全国高校生数学建模竞赛、全国高校生结构设计大赛、挑战杯课外科技活动作品竞赛，取得了包括全国三等奖在内的等多项优异成果。一系列活动的开展，使学生的创新实力和动手实力普遍得到加强，为较好的适应社会需求和充分就业奠定了良好的基础。 5、注意学生创新教化和创业实力的培育 当今世界，科学技术日新月异，自主创新实力已成为国家竞争力的核心，培育学生科技创新创业素养亦是学院人才培育目标的重要内容。为培育更多适应社会发展须要的专业技术人才，学院领导非常注意学生的科技创新创业实力的培育。20xx20xx学年，学院自筹3万元经费，将校级立项之外的项目全部在院级层面立项。20xx20xx学年，学院共申报自然科学类、社会人文类、科技发展制作类、创业类等科技项目共计59项，其中36项获得校级立项、23项获得院级立项，申报及立项数目均创历史新高。 为了进一步促进学院深化教学改革，不断增加创新人才的培育力度，学院推出“双导师”责任制，除常规的班主任作为学生的第一导师之外，学院从老师队伍中选聘骨干老师作为学生的专业启蒙和科技创新创业项目的指导老师，每位指导老师负责56名学生，从大一到大四跟踪指导，主动指导学生参入到科技创新创业行动中。创新活动的开展，提高了学生的创新实力和综合素养，较好地适应了用人单位对人才的需求改变，使学院20xx届毕业生在面对严峻的就业形势下较大化的实现了合理就业。 6、注意学生专业技能的培育 面对新形势下用人单位对人才需求的改变，学院非常重视对学生专业技能的培育。从常规的施工员、质检员、平安员、材料员、预算员等“五大员”的培训到市场新宠BIM的培训；从常规的课堂教学到社会教学实践；从常规的专业强化训练到参加生产项目实践；让xx学院学生在学好课本专业学问的同时，驾驭了适应行业需求的专业技能，拓宽了他们的就业渠道，提高了他们的就业竞争力。 7、加强校企合作 学院建立了用人单位和校友联系信息库，加强联系，刚好驾驭就业需求。充分调动行业、校友、科研和工程项目联系单位等优势资源，全员参加，全方位宣扬学院，举荐毕业生。 本学院主动吸引组织并现场召开了本专业专场聘请会多达40余场，前后共供应就业岗位1685个（其中事业编制免考岗位71个）。目前经跟踪回访，学院初次就业率为89.72%。 8、以人为本，大力帮扶特别群体就业 学院领导挂帅重点帮扶“三个一百”困难学生，xx院党委书记负责联系20xx级土木工程专业的xx等7名同学，xx院长负责联系20xx级农业建筑环境与能源工程专业xx等8名同学，xx副院长负责联系20xx级水利水电工程专业xx等7名同学，xx副院长负责联系20xx级资源环境与城乡规划管理专业xx等7名同学，xx副院长负责联系20xx级农业水利工程xx等7名同学。 为实现“三个一百”困难学生充分就业，学院领导不定期找他们谈话，向他们分析今年的就业形势，指导他们择业，并利用自身的人脉关系向用人单位举荐就业。通过院领导的不懈努力，目前我院36名“三个一百”困难学生就业率已达到100%。 9、开展诚信就业教化 违约现象的发生，对学院毕业生就业平台产生了极大的损伤。为规划就业，实现诚信就业，学院把“诚信”放在与用人单位搭建就业合作平台的首位，并在学生中开展诚信教化，规范就业违约管理。 10、充分利用各种媒体资源。提高服务质量和时效性 在学院增设就业信息栏，通过学院网站刚好发布专业聘请信息、转发相关就业信息、宣扬高校生当村干部、自主创业等；开通学院官方微博、QQ群、飞信等各种通信手段扩大就业信息覆盖，确保就业信息即时和精确地传递到每一位学生；每两周创办就业简报一期，让全院学生刚好了解就业动向及就业状况。 11、开展毕业生择业意向调查和用人单位人才需求调查 20xx年，学院对毕业生进行择业意向调查，对用人单位用人取向和用人改变进行调查。并对各专业近几年的毕业生进行了部分回访，收集用人单位对录用毕业生的满足度反馈看法。有针对性的开展就业宣扬和就业指导，较好的服务于学生就业。 12、加强基层就业宣扬 在就业形势不乐观的大环境下，为推动学院毕业生就业，学院领导针对毕业生不情愿去基层就业的状况，召开了党政联席会专题探讨谈论找寻解决问题的方法，从个人发展空间、基层生活成本、基层岗位优越性等方面加大宣扬力度，激励大家到基层就业。 13、关注就业困难学生，努力促进充分就业 截止20xx年9月10日止，学院针对暂不就业和待就业的学生进行了梳理摸底，并特地召开了班主任、相关负责人会议，详细分析缘由、督促跟踪未就业学生状况，要求班主任工作细致、刚好驾驭未就业学生的电话、信息、未就业缘由，并更进一步传递用人单位信息，让未就业学生尽快选择就业。究其缘由，主要是有的同学在等待事业单位考试结果导致他们尚未签约，有的同学是手握多家单位可选而拿不定办法，有放弃就业等待明年考研的同学，有未拿到毕业证无法找工作的同学等。 针对以上状况，学院要求各班主任接着跟踪毕业生就业状况，多关切未就业学生，了解其思想动态，加强就业指导，调整心态，调整角色，坚持到年底达到学生未就业人数为0的目标。 四、工作特色与亮点 1、专设学生就业工作协助联络员，确保学院刚好了解毕业生未就业缘由，做到就业决策有据可依。 为缓解新形势下的就业压力，切实做好毕业生就业工作，学院分管就业工作领导确定在各毕业班有偿设置学生就业工作协助联络员。负责帮助学院完成就业工作，详细负责了解本班未就业同学的基本状况，是什么缘由造成未就业，并刚好向学院负责就业工作的老师反应状况。学生就业协助联络员的设置，使学院能在第一时间驾驭未就业同学的思想动态、未就业缘由，对一些共性问题、难点问题有针对性召开专题会议研讨找寻解决问题的方法，做到就业决策有据可依，对实现学院毕业生最大化就业起到了主动的推动作用。 2、专设离校前“就业周”，为未就业毕业生供应贴心化服务，做到未就业毕业生实现最大化就业。 为做好毕业生就业工作，学院较早地启动了就业工作，通过努力，基本保障了大部分毕业生实现了就业。但在严峻的就业形势下，学院总体就业形势并不乐观，部分毕业生还未能实现就业。为确保毕业生离校时能手握一份工作，做到舒心离校，学院党政领导经探讨确定把20xx年5月26日起先的两周定位离校前“就业周”，充分利用学院老师的人力资源主动联系用人单位，胜利邀请到29家企业，并带来133个岗位。对未就业毕业生来说，无疑是场刚好雨，之前始终彷徨迟疑的毕业生，在各种压力下，离校前能找到份工作，已经是他们首先要考虑的问题。离校前“就业周”的刚好出现让他们看到了希望，就业周聘请面试一改以往冷清的局面，出现了多人竞争一个岗位的现象。就业周工作的开展极大地推动了学院的就业工作，做到未就业毕业生实现最大化就业。 五、工作问题与思索 1、基层就业宣扬工作 公职人员、在昆企事业单位始终都很受毕业生的青睐，而一些单位较好的基层岗位却无人问津，甚至是事业单位免考岗位都极少有人去。这是就业观念的误区，院校在今后的就业指导中应加强基层就业宣扬，接着引导学生更新就业观念。 2、独生子女择业受到限制 随着社会的发展，独生子女现象越来越明显。据不完全统计，20xx年学院毕业生中独生子女占了65%的比重，这部分毕业生在择业的时候很大程度上都要考虑父母的看法和如何赡养老人的问题，导致许多岗位由于交通不便、离家庭所在地较远等现实问题而流失。如何有效解决这一社会现象，也是我们今后就业指导必需面对的问题。 3、艰苦地方就业激励机制 目前的就业形势是一、二线城市就业市场负荷较重，偏远的艰苦地区人才需求量大，但由于工作环境、工作条件的局限性，毕业生很少有人关注，导致学院每年都有这方面的岗位流失，实行何种实惠政策照看艰苦地方就业人员，提高艰苦地区就业吸引力，也是值得我们思索的问题。 就业年度工作总结3 在20XX学年度，我系在院党委、院就业指导中心的领导、关怀和支持下，我系就业指导工作与时俱进，求实创新，通过多形式、多层次、多渠道、全方位地开展各项工作，取得了相当大的成果，增大了同学们就业的机会及就业范围，提高了我系就业率，提高了我系、我院的声誉。 现就本年度就业指导工作的开展状况和就业指导工作评估考核要求，总结如下： 1、加强领导，狠抓落实。“以就业为导向”观念已是大多数人的共识，特殊在领导中更是常常提倡的观点，今年以来，我系领导对毕业生就业工作的高度重视，就业工作领导小组曾多次召开专题会议，探讨毕业生就业工作，为毕业生就业工作的顺当开展供应了政策保障；同时，在各班级也明确了责任人，为就业工作深度开展供应了人员支持，使就业工作的开展在系班两级之间有了畅通的渠道。 2、刚好收集和传递信息。信息的收集和传递是安置毕业生致关重要的环节，我系就业指导办公室通过各种途径和方法，收集就业需求信息。主要方式有： 一是定期向有供需合作关系的用人单位联系，刚好驾驭人才需求状况。 二是组织毕业生参与各类聘请会，让学生了解人才需求信息。让学生干脆面对企业，了解企业对人才的需求量和需求标准，亲身感受严峻的就业形势，有助于他们对自己进行正确定位，转变就业观念。 三是加强与毕业校友的联系，广泛收集毕业生需求信息。一年中，我们先后与六家单位胜利合作，签定了校外实训基地，拓宽了就业渠道，也提升了就业档次。 3、加强就业指导，切实帮助毕业生转变就业观念。 一是适时聘请用人单位老总、人力资源部门的主管以及较有成果的校友来校做报告，引导毕业生变更就业观念。 二是进行上岗前培训，每次送学生出去上岗前，就业指导办公室专职人员都要给学生上最终一次就业指导课，帮助学生正确定位，坚固树立先就业再择业、发展比高薪更重要的观念，安心第一线工作，刻苦磨炼自已。 三是充分利用用人单位到学校聘请时的面试现场，对学生进行就业形势、企业用人标准、应聘技巧等方面的辅导。四是加强对毕业生的诚信教化，进一步规范了应聘程序和择业行为。五是主动开展就业指导课，宣扬有关政策、提防就业陷井，交待留意事项等。通过这些工作，收到了良好的效果，我们感觉到：xx届毕业生比xx届毕业生的就业观念有了明显的变更，这样一来，我们虽然辛苦多了，然而内心却是很欣慰的，终归毕业生就业工作必需要毕业生的参加和协作，这也是我们在以后的工作在坚持并进一步加强的。 4、广辟就业渠道。系就业指导办公室始终把就业市场建设作为工作重点，想方设法开拓就业市场。 一是干脆与用人单位联系，邀请他们来院考察，进而达到建立人才供需关系的目的。并且充分利用每次送毕业生上岗的机会，实行送一家巩固一家，走多家，不断扩大就业市场。 二是激励全系教职员工都关注就业工作。利用各种社会关系，为毕业生就业牵线搭桥。 三是接着加强与毕业校友的联系，实行“网点式”，“滚动式”推介毕业生。 四是考察就业市场，进行市场调研，依据市场动态调整就业市场建设方案，确定我系就业市场的主要区域。 五是校企合作，实行“订单式”就业模式。 六是激励学生自主择业、自主创业。 5、加强跟踪调查、做好服务工作。对已就业的毕业生和企业进行跟踪调查，也是我系就业指导的一项重要工作。 6、在这方面，我们以前没有引起足够的重视，虽然有过跟踪调查，但在形成文字资料并加以归类整理上比较欠缺。今年以来，我们加大了这方面的工作力度，加强了与企业和毕业生的沟通，刚好驾驭状况，收集挖掘典型，处理不良行为。 7、收集整理资料、为下一步评估工作做打算。依据评估要求，搜集近三届毕业生的就业去向证明、跟踪调查材料、社会（企业）对毕业生称职状况的评价等，都须要原始资料，且要求调查面达到90%以上，工作量相当大，难度高。按系里的统一部署，我们又将任务细分到个人，大家分工合作。利用送学生上岗的机会和专题出差，走访企业和毕业生，结合邮寄、电话传真等方式，取得了良好的效果。全部表格按时间、分专业和类别进行整理装订，写出了近四年的毕业生跟踪调查报告、社会需求调查报告、总结等文字材料。 8、毕业生就业率的上报、核实及毕业生资格审查。这两项工作特别困难和繁琐，工作量相当大。但我们总是克服困难，严格按要求按时向院就业指导中心上报。 9、经过长时间的努力和各部门工作的协作，我系就业工作20XX年再创新高，取得了一次性签约率达76.57%，总就业率达到95.49%的可喜成果。并且其中有六人考取探讨生。 三、存在的问题 毕业生就业工作虽取得肯定成果，但还存在一些问题。首先，我系少数学生对自己定位不准，就业观念与社会需求有差距，期望值过高。有的学生到用人单位后不稳定，跳槽频繁，影响了学院的信誉；其次是有很多学生有岗不就，其中有参与自考的缘由，有家庭缘由，也有自身缘由。 要解决上述问题，切实做好毕业生就业工作，我们认为： 一是加强就业指导和诚信教化，帮助学生转变就业观念，树立正确的择业观。重点解决“有岗不就、朝三暮四”的问题。对于在实习期内擅自离岗的毕业生，我系针对这个问题制定了相关条例，毕业实习成果按不及格处理，不能按时毕业。 二是加大就业市场开拓力度，在巩固原有就业基地的基础上，争取每年都有新的就业单位增加，并不断提升就业档次。 随着我系毕业生人数的大幅度增加，就业工作的压力和难度也越来越大。希望院系各部门和全体教职员工，在以后的日了里，能一如既往地支持我们，我们也将更加努力，开拓创新，共同开创我院就业工作的美妙局面。