2023年单位员工试用期评估表.docx

2023年单位员工试用期评估表单位员工试用期评估表 姓名：_ 部门：_ 岗位：_ 入职时间：_ 填表日期：_ 年_ 月_日 姓名 部门 岗位 学历 毕业院校 专业 试用日期 自 年月日至年月日 目前薪资 项目 自我评语 个 人 表 现 评 估 1. 工作达成实力 （ 请说出您在试用期间对公司的认知；试用期内所完成之详细工作项目；必要时附具体的工作报告。） 自评人签字： 2. 完成本职工作所须要的专业学问和技能，是否胜任本职工作 3. 工作责任感 高度责任感 较强责任感有责任感一般 4. 学习实力 优秀 良好 肯定 一般 5. 团队合作实力 很强 好 较好 一般 6. 沟通协调实力（是否主动与人沟通、协调，达成工作） 很强 强 肯定 一般 其 他 7. 自我将来展望及转正后工作规划 8. 对公司之建议 评估内容( 评估由直属领导和人力资源部填写) 考勤状况 ( 天、次) 病假 事假 迟到 早退 旷工 评估内容 评估项目 要点 优秀 合格 不合格 直属领导评分 人力资源评分 品德项30% 诚恳10% 能够坦诚布公、实事求是、诚恳地待人处事。 偶有不守信誉，基本上能够以诚待人。 时有不实语言，不能获得同事与上级信任，虚假汇报，掩盖工作失误。 100 90 80 7060 50 4030 责任心10% 可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作仔细负责，问题意识较强。 具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。 责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。 100 90 80 7060 50 4030 职业道德10% 严格遵守公司管理制度及工作守则，坚决听从公司确定。 遵守公司管理制度，偶有违规状况，理解公司的确定。 随意破坏公司管理制度，不听从公司确定。 100 90 80 7060 50 4030 实力项70% 业务实力30% 能够运用专业学问刚好间、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 能够运用专业学问解决问题，完成工作任务。 专业学问明显不足，影响工作进展 100 90 80 7060 50 4030 安排实力10% 依据工作的重要性、时限性及难易度, 自主制定可行的阶段性工作安排,创建性完成工作任务。 经上级支配指示，能制定相关合理工作安排，基本完成工作任务。 编制工作安排主次不分，事倍功半，常常需上级指导或面对工作思路简洁，无工作安排或制定的安排无可操作性改正。 100 90 80 7060 50 4030 学习和进取实力10% 学习主动, 高效,更新快,专业学问面宽,专业上有独到见解,充分合理应用于实际工作。 主动学习驾驭专业学问，能够学以致用, 应用过程中间或需向上级请教。 被动学习, 专业学问不足,实际应用少。 100 90 80 7060 50 4030 执行力10% 不需上级支配, 为达工作目标,主动主动工作,彻底执行。 听从上级工作支配, 根据预期工作目标执行。 基本听从上级工作支配, 执行力不强,影响工作目标实现。 100 90 80 7060 50 4030 协作实力10% 擅长与组织和同事沟通, 仔细听取分析对方看法,集中集体才智,提出有价值的建议;在有效帮助对方达到工作目标的同时,实现个人工作目标。 能够听取对方看法, 修正工作设想;能够参加单位整体和同事的工作,有全局意识。 能与组织和同事进行沟通协作, 但较牵强,全局意识弱,较少参加单位整体和同事的工作协作或不能与组织和同事有效沟通,完全按个人设想工作;全局意识差。 100 90 80 7060 50 4030 综合得分： 分（平均计算） 备注：考核结果综合得分：管理人员低于75 分为不合格，不予转正；非管理人员低于65分为不合格，不予转正。 文档下载单位员工试用期评估表