2023年员工劳动合同2023标准范本四篇.docx

2023年员工劳动合同2023标准范本四篇 在当今社会，人们对合同愈发重视，我们用到合同的地方越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。你所见过的员工劳动合同是什么样的呢? 以下是我和大家共享的员工劳动合同2023标准范本四篇的参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 员工劳动合同2023标准范本 1 甲方(用人单位)名称 注册类型 地址 乙方(职工)姓名性别 诞生年月 身份证号码 住址 依据中华人民共和国劳动法和现行 劳动法规及有关规定，甲乙双方在同等愿自，协商一样的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循诚恳信用的原则，共同遵守履行。 合同期限和履行地 第一条本合同期限经双方约定，实行下列第种形式。 (一)有固定期限：自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限：自年月日起终止合同条件出现时止。 (三)以完成肯定生产工作任务为期限;自年月日起至/生产任务完成止。 其中，双方约定的试用期自年月日起至年月日止。 其次条合同履行地 工作内容 第三条甲方依据生产工作须要，支配乙方从事岗位(工种)工作。 第四条乙方应根据本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。 详细岗位(工种)工作的任务和责任如下： 第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，也可以变更乙方的岗位(工种)工作。 劳动爱护和劳动条件 第六条甲方必需为乙方供应符合国家，省，市规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度和 平安生产操作规程。 第七条甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果： 职业病防护 措施： 待遇状况： 第八条甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条职业病 报告制度。乙方在生产(工作)中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。 第九条甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 工作时间和休息休假 第十条甲方支配乙方执行工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。 实行本条(二)，(三)项工时工作制的.，应当经劳动保障行政部门批准。 第十一条甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第十二条甲方支配乙方延长工作时间和支配乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即： (一)工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳; (二)休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳; (三)法定休假节日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。 第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，安排生育等假。 劳动纪律 第十四条甲方应依据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理，保守甲方的商业隐私。 第十五条乙方遵守甲方依法制定的 第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应处理，直至解除本合同。 劳动酬劳及支付方式与时间 第十七条甲方应遵循按劳动安排原则，依据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资安排制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位(工种)，甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。 该标准包括以下内容(项目)： 不包括：。 第十八条甲方以月(周，日)为周期支付乙方工资。 乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方供应正常劳动的，甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。 第十九条甲方实行计件工资形式的，应根据科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙方完成计件定额任务后，由甲方支配在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资。 其次十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方依据国家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动酬劳。 其次十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为： 保险福利待遇 其次十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参与社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 其次十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。 其次十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家，省，市规定执行。 其次十五条甲方应当创建条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。 合同的变更，解除，终止和经济补偿 其次十六条订立本合同所依据的法律，法规及有关政策规定发生改变，本合同应变更相关内容。 其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的附件。 其次十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 其次十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的： (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的： (四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的; (五)法律，法规规定的其他情形。 第三十条有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的： (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (四)法律，法规规定的其他情形。 第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条解除合同; (一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丢失或部分丢失劳动实力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的： (三)女职工在孕期，产期，哺乳期内的; (四)法律，法规规定的其他情形。 属本条(二)，(三)款合同期限届满的，应将本合同持续至医疗期满或哺乳期满为止。 第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的： (二)甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能按本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的; (五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; (六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳的; (七)法律，法规规定的其他情形。 属本条(二)，(三)，(七)款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金 第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同： (一)由甲方出资专项培训未达到培训协议要求或本合同规定服务期限的; (二)担当国家重点科研项目或协议担当甲方科研项目尚未完成的; (三)法律;法规规定的其他情形。 第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止： (一)本合同期限届满的： (二)乙方退休，退职或者死亡的： (三)本合同约定的终止条件出现： (四)法律，法规规定的其他情形。 违约责任 第三十六条依据本合同其次十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金。 第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘 以%(不超过100%)向对方支付违约金。 第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业隐私等签订专项协议，作为本合同附件。 劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。 第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。 第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。 第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。 甲乙双方各持一份，均具有同等效力。 双方须要约定的其他事项 甲方：(盖章)乙方：(签字) 法定代表人：(签字) (托付代理人) 签字日期：年月日 签字日期：年月日 员工劳动合同2023标准范本 2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿，协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动酬劳 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放(预留第1月工资，在合同解除时结算) 三、管理制度 1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要主动进取， 爱岗敬业。 2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。 3、工作时间不准离岗，有事必需请假。 4、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。 四、卫生制度 1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。 2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，管理好餐厅的物品。 五、考勤制度 1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。 2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。 六、奖罚条例 1、上班迟到、早退(每次扣除10元) 2、对份内的工作出现拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者(每次扣除20元) 3、员工之间发生打架斗殴事务，每人扣除200元，后果自负。 4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。 七、劳动合同的变更、解除和终止 1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。 2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。 八、 其它事项 本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_乙方(公章)_ 法定代表人(签字)_法定代表人(签字)_ _年_月_日_年_月_日 员工劳动合同2023标准范本 3 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 邮政编码_ 现住址_ 联系电话_ _市人力资源和社会保障局编印 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方从事_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为_。 经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定_ 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 _。 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_ 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章)_ 签订日期：_年_月_日 员工劳动合同2023标准范本 4 编号：_ 甲方(单位)： 乙方(个人)：_ 签订日期_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一.劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。 二.工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守，勤奋工作; 5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三.劳动爱护和劳动条件 第四条乙方根据甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的 教化和培训。 四.劳动酬劳 第六条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第八条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第九条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五.保险福利待遇 第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇。 六.劳动纪律 第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七.劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的; 5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、距法定退休年龄十年以内的职工; 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 5、法律、法规规定的其他情形。 其次十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。 其次十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八.违反劳动合同的责任 其次十八条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 其次十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; 2、甲方有意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十一条甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十二条乙方有其次十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十三条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。 第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九.当事人约定的其他内容 十.劳动争议处理 第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一.其他 第三十七条甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。 第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)法定代表人(签章)或托付代理人 乙方(盖章)法定代表人(签章) 签订日期：年月日 机关(盖章)鉴证员(盖章) 鉴证时间：年月日