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2023年企业调查报告（精选多篇） 推荐第1篇：企业调查报告企业调查报告总结 企业调查报告-企业调查报告总结 高素质的专业技术人才和经营管理人才太少，员工素质普遍较低，大多数人只有初中及以下的文化程度。下面的是小编分享的与企业调查报告总结有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生报告网! 企业调查报告总结一： 一、产业结构不够合理，重复建设较为普遍 一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简单制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。 二是重复建设，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，容易形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金迅速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产能力的扩大，需求趋于饱和，在此情况下，企业不得不展开低水平的竞争。 三是产业关联度低。在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准;在横向合作上，即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的一定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建设，关联度低等问题。 究其原因，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素质的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中，容易造成持续上项目而形成 行业的恶性竞争。 二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。 三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦出现全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能艰难维持经营，或偷工减料以求降低成本，使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端部分，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必然结果了。 二、科技创新能力不足，产品更新换代缓慢 我镇企业大多没有自己的核心技术和知识产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺，品牌意识不强。由于自主创新能力不足，缺乏对技术创新投入的力度，产 品更新换代缓慢,仅仅依靠低价取胜。这在我镇企业中是极其普遍的现象，调查的这些企业中，大部分只有1-2名技术人员，有的甚至没有技术人员，这造成了企业缺乏发展后劲，缺少自己的核心竞争力，在经历短暂的辉煌后，发展动力不足，甚至会出现消亡的现象。 究其原因，一是企业起点低、实力小，大多缺乏自主创新能力，绝大部分企业都没有自己工艺人员，更别提研发人员。就经济大环境来看，以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力。 二是高素质的专业技术人才和经营管理人才太少，员工素质普遍较低，大多数人只有初中及以下的文化程度。 三是缺乏公共的技术创新平台，不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩，把最新的技术成果直接转化为生产力。四是大型公司为了保持其技术优势，一般都把核心技术和关键工艺严格控制在内部，我镇企业很难获得相关资 料。例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺。 三、发展理念不够超前，管理方式普遍落后 我镇企业大多仍沿用家族式管理方式，这一管理方式为企业建立之初的生存与发展曾做出过很大贡献。但是，在当前形势下，特别是在企业发展的中期，这一管理方式往往容易转化为消极的阻滞，容易造成经营效率的低下和激励机制的偏颇。同时，大部分企业主小农意识严重,“小富即安、小进即满”的心态制约了企业的进一步发展。调查中发现，部分企业完全有可能通过融资等手段进一步扩张，但由于担心怕“外人”来分蛋糕，为了避免风险，企业只愿维持现状，不想再去进一步发展。 究其原因，一是价值观错位。管理者将企业存在的价值看成是家族利益最大化的栽体，而不是上升到更高的社会价值层面，“私利”与“功利”相混淆，促使思想陷入封闭，拒绝改变，导致企业管 理僵化。二是思维僵化。由于长期以来受小农文化熏陶，固步自封、志得意满、看问题的片面性决定了无法在瞬息万变的经济浪潮中作出及时的改变。 推荐第2篇：企业调查报告 企业调查报告范文 企业>调查报告>范文 （一） 为贯彻县党政联席会关于手套行业发展问题的有关精神，按照县委、县政府的要求，我镇及时组织经贸委人员对全镇手套生产企业进行调查摸底，摸清了手套生产企业的个数、经营情况、市场情况及发展趋势。现报告如下： 一、手套生产企业现状 全镇手套生产企业可以说只有济宁三园工贸有限公司一家，其余均为作坊式加工，不能称之为企业，为此，只能以这家公司为例进行分析。 济宁三园工贸有限公司位于疃里镇前贾村327国道南侧。公司成立于20*年5月，6月正式投产。公司占地30000平方米，建筑面积12000平方米，现有职工150人，主要生产防滑手套等产品。设备齐全、配套，固定资产475万元。通过调查发现，工作中存在的问题是： 1、思想不够解放。在全县上下“解放思想、干事创业”的良好氛围下，特别是县委、县政府出台了一系列鼓励民营经济发展的优惠政策，给全县经济注入了活力，激发了企业内部潜力。作为三园公贸内部，还存在着发展定位不高、怕担市场风险的错误认识，没能把握住机遇，导致企业发展不快。 2、产品科技含量底。三园公贸属于劳动密集型企业。产品科技含量不高，需要的是技术熟练的年轻工人。但随着近几年青岛、胶东等地的快速发展，工人报酬高，大部分工人都远赴外地打工，导致我们当地劳动力市场人员不足，使现有的设备不能全部正常运转，影响了企业的高速度发展。 3、缺乏高素质的管理人才。现在的私营企业的管理大多还是家族式的粗放管理，企业内高素质、经营理念先进的管理人才较少，加上企业疏于对人才的>培训，导致企业不能形成一支高效的管理人才队伍，使企业负责人大事小事一肩挑，抽不出较多的时间研究市场、充电学习，管理水平得不到快速提高。 二、下步工作的打算 1、发展思路是：用足用好县委、县政府的各项优惠政策，加强企业的内部管理，促进生产机制的高效运转，提高产品数量，提升产品质量，扩大市场占有率，利用自主出口权的优势，使产品迅速打入国际市场。全力推进外贸出口，扩大出口创汇额，使三园工贸成为疃里镇的知名龙头企业，带动一方经济的发展。 工作目标是：按照超常规、高速度、跨越式发展的总体要求，预计年产品数量达到15万打，产值突破500万元，实现利税80万元，出口创汇突破20万美元。 2、具体工作措施： （1）进一步解放思想、树立抢机遇、大发展的意识。县委、县政府对企业发展越来越重视，对企业制定的政策越来越优惠。各级领导对企业发展越来越关心，为企业出谋划策，增强了我们干事创业的信心和决心。给我们企业的发展、招商引资提供了一个较大的发展空间。所以我们要牢牢把握住这个千载难逢的机遇，以思想的大解放促进经济的大发展，增强压力感和紧迫感，坚定发展的决心和信心。 （2）加大企业投入，增加企业效益，带动经济发展。充分利用我县全力推动招商引资的优势，与韩国客商积极洽谈、合作，>投资150万元新上一条牛仔裤服装生产线，把企业发展成集手套加工，服装生产多个品种共存，互助互补的企业集团。 （3）积极推进外贸出口。在镇党委、政府的大力支持下，企业实现了外贸出口10万美元，但其余的多为代理出口。明年，将充分利用已有的自主出口权积极向国外市场进军，打出产品品牌，使代理出口变为自主出口，增加企业效益。 （4）加强企业内部管理。向发达地区、县内的先进企业学习，努力探索先进的管理经验，建立现代化的管理模式。培训提高现有人才，引进科技人才，向管理要质量，向先进机制要产量，向科技、人才要效益。最大限度地调动每一位员工的积极性，挖掘他们的潜力，激发他们干事创业的激情。 企业调查报告范文 （二） 随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而>企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢？很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢？ 为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日通过访问法，资料搜集法对XXXX科技有限公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。 一、XX市XX科技有限公司概况 XXxx科技有限公司成立于20*年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本（万元）100，公司的经营范围：兴办实业（具体项目另行申报）；服装设计，国内商业、物资供销业（不含专营、专卖、专控商品）；计算机系统集成；弱电工程设计；计算机软件、硬件产品的开发与设计；微波产品、电子产品的技术开发及销售（不含限制项目）。 二、公司企业文化的简要介绍 （一）以品质为基础 公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：'优秀人才、优秀品质、优秀服务'。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷服务，为用户提供满意度。 （二）以创意为发展 勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。 （三）以成果分享为共同目标 一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。 一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在管理方面的存在一些问题： 三、XXxx科技有限公司企业文化管理问题及其原因 （一）企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调，很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太校现在市场发展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了“优秀人才”但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。 （二）公司员工对企业文化认识不足 很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。 （三）在建立企业文化上没有良好的沟通平台 公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏具体的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的情况，经常以“很忙”来拒绝参加院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理能力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。 三、完善XX市xx科技有限公司的企业文化管理的建议 （一）>企业管理制度的完善 管理制度要形式多样，机制灵活，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注重管理水平的提高，贯彻落实各项>规章制度，同时要取得全体员工的一致认可，追踪全球最新技术、经营管理理念。给予员工不断的培训、深造机会，激发工作热情和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储备具有先进管理经验和技术专长的科技人员，形成良好的人才知识结构，为企业创造更多财富。 （三）加强对于企业文化的宣传 首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问员工意见，还可以同时创业企业文化特色如：人本文化特、色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特色等，让员工参与其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深入人心。 （三）建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通 企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要给予人性化的管理，不定期了解员工对于企业的看法，认真的考虑或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工给予更多积极的关注，可以公开的鼓励员工，挖掘他们的潜在的能力。在节假日给予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。 以上是我通过对于XXxx科技有限公司在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程认识到企业文化实质是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、提高积极性和创造性的人本管理理论。优秀的企业文化应该是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。 企业调查报告范文 （三） 今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，本着“受教育、长才干、作贡献”的指导思想，以“落实>科学发展观，创建>和谐社会”为活动主题，以“走进企业、走进行业、走进职业”调研活动为内容，来深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，由此我们开展了关于企业人才需求的调查。 从7月6号正式去往温州到7月10号，我们用了一个星期不到的时间走访了温州三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的，大型的我们只采访到一家，有XX多名员工的庄吉集团。 这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。 一、企业的基本情况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在温州服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。温州是中国经济较繁华的城市，温州是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。 二、企业对所聘人才的要求。一般来说企业需要的大多是综合素质高的人才，在调查中，结果显示，不管哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是高级管理人才和专业技术人才。在学历上，虽然都说看不同的岗位再决定需哪种学历的人才，但是大多数的企业还是比较偏重于大中专学历的人才，原因虽词不同，但大意大同小异，认为本科学历的学生眼高，容易跳槽，且大多数在技术上也并不是很优异，在薪资与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入某企业，大多数企业并不会根据学历的高低来平定薪资的多少。企业在录用应届毕业生时对于其毕业院校声誉、成绩优秀、学历的高低、或党员的身份及或是学生干部并不是很看重，只是做一个参考，并不是一个决定因素，而在社会实践、专业学习及实践工作经验上大多数企业是非常看重的，除专业能力，在思想素质能力上也非常的重视，在调查的这些企业上，大多数企业认为员工的思想素质能力和专业技术能力与企业的经济效益是息息相关的，且相关程度达80%以上，思想素质能力与专业能力对于企业的经济效益，大多数服装企业认为是同样的重要，在企业招聘时，他们是认为能力比专业更重要，会优先考虑能力，这也应证了许多毕业生在毕业后走了以自己专业相关不是太大的路。还有，现在有很多的大学生在考各种的证书，根据我们这次的调查，对毕业生所持的各种证书及证明，企业单位有以下看法：学历证书上，企业认为学位证与毕业证稍微重要点，其他的如辅修证，双学位证只是起一个参考的作用；在国家等级考试证书上，企业单位较重视英语四级或六级的证书或分数及计算机二级证书，对于计算机三级要求不高，只是起参考；在荣誉证书上，如三好学生、优秀干部、奖学金等，只是参考；在竞赛获奖证书上，如全国比赛、省市比赛，校级比赛在应聘时大多数企业也只是把它们当做个参考物；在职业证书上，企业就较重视，如管理认证，技术认证，这些就很重视，而对于英语重视不是很高，只做个参考；在他人评价证明上，如实践单位、老师同学等，他们的评价中是做个参考，不起决定作用；以上这几条关于证书证明的，在这只是大多数服装企业对于服装专业证书的看法。总的来说，企业看中的是综合能力，专业能力，思想素质能力，实践能力，实践经验，而对于学历的或是一些现在大学生特别看重的那些证书的，企业单位并没将其做为决定因素，只是做为一个证明，一个参考物。所以在校大学生别只以为拿个学历证书就可以，重要的还是要培养自己的专业技术能力，实践能力，思想素质能力，交际能力等综合能力。 三、主要是调查关于企业的招聘情况。服装企业的服装专业毕业生主要是来自综合类性质的学校，服装专业毕业生所从事的工作主要是专业工作，与其所学专业一点都没有关系的非专业工作很少。现在，大多数服装企业很难完成招聘服装专业毕业生的计划，而影响其的主要是单位的发展需要。一些大学生毕业后心态未调好，眼界过高，不符合企业的发展需要，这也是导致企业难以完成服装专业毕业生招收的计划的原因之一，再者，有很多企业，其发展需要与一些大学生的需求存在着异处，这也是一些大学生跳槽的一因素。总的来说，在今后的三年里，对于服装专业本科毕业生的总体需求将呈上长升趋势。现在的服装企业一般是通过该校校友在单位的工作表现，或其他用人单位的反馈或其他途径来了解毕业生所毕业院校的人才培养情况，接下来，我来讲讲企业在各种招聘渠道的使用频率及招聘后人才的使用效果及选拔方式的使用频率与其效果：1）、在调查的这三十家企业中，经常使用的渠道有“公司现有员工的推荐”但是效果一般；只是有时使用下渠道有“主动来求职的”、“去大专院校招收的”、“在人才交流会上的”、“在职业中介机构的”或是“在internet网上做广告的”，这些渠道都只是有时用下，效果呈现只是一般，而在另几种渠道上，虽然只是也只是有时使用下，但是效果不错，较好，如在报纸上做广告招收的及在杂志上做广告招收的这些人才，最后的使用效果都不错；2）关于选拔方法的使用频率及其效果：现在企业经常用的有>求职简历、面试、专业知识或技能考试、工作取样（实际操作），这些常用的方法除了简历形式的效果只是一般外，其它几样效果都不错，简历只是一个参考，其实也相当一个毕业生的名片一样，而那些通过评价中心或是推荐资料的方法，只是偶尔用下，而且效果也不是很好，另外如心理测验的或体检的方式的很少使用，就算用了效果也只是一般般。在这个方面里，主要是希望学生懂得调整心态，知道选择或是了解何种应聘方式。 四、关于企业已聘毕业生的情况。调查的三十家中，对已在该单位工作的各类高校服装专业的毕业生的整体评价还是不错，满高的。敝开来讲，在思想道德素质上，如关心集体，遵守纪律，服从岗位分配，自律能力强上；在职业精神上，如上进心，团队精神，职业道德等：在诚信素养上，如忠诚所属企业，保守企业秘密，平等竞争等；在劳动技能上，如外语，计算机的运用和动手能力，在这些能力上，企业对这些已毕业的服装专业的毕业生的评价都非常的高，还有在专业能力上，心理素质上和商务能力上，企业的评价也不错。这体现了留下来的毕业生在各方面的都不错，值得企业单位的信赖。同时，各企业也给我校提了点建议：一在人才培养规格和教学上需做哪些改革：建议加强动手能力和专业技能的培养，加强处理人际关系的能力及协作精神的培养，加强专业知识的培养，加强人生观、职业道德和劳动态度方面的培养及加强个人道德和修养；二对在校大学生所提的一些建议：如温州拜丽德服饰有限公司的一位部门负责人说：实践加实践；加强专业理论知识，切实掌握；调整工作心态，合理规划个人职业生涯。还有温州透秀服饰有限公司的负责人也说到了：在学校期间学好理论的同时，暑期可到企业实习，多接触现代企业工作模式，要调整好心态，要从基层做起。及温州爱蔓斯服饰有限公司的设计师也说到了：增强自己的专业能力和知识的同时，职业道德与综合性的思想素质尤其重要，良好的人际关系与团队精神也是关键。等等，有很多公司都给了我们很多宝贵的建议，希望我们这些新一代的人能紧记这些建议，完善自我，提高自我，让自己成为一个能被社会认可的有用人才。 通过一个星期的实践，在这实践过程中，我们深深感到：社会实践活动有利于全面贯彻党的教育方针；有利于提高学生思想认识，增强大学生的社会责任感和使命感；有利于培养和锻炼学生的能力，加深他们对所学课程的理解，增长知识和才干；更有利于青年知识分子克服自身的弱点，在实践中砥砺品格、升华思想，树立起正确的世界观、人生观和价值观。 推荐第3篇：企业调查报告 企业调查报告的格式 一：封面一般包括调研题目，调研成员和递交报告的时间 二：摘要报告的主要内容（一般不超过500字） 三：目录： 1.······ 1.1········· 1.1.1·······（页码要和内容一致） 四：正文（企业的目标任务，市场现状和策略，主要竞争对手及其优势和劣势，外部环境分析，内部环境分析）（正文一般由文字段落，图，表和公式五个部分构成） （关于正文有个范文，我给你单独发了两个附件，名字是“调查报告正文模板”和“企业调查报告撰写可能用到的其他资料”） 五：参考文献 参考文献的著录格式示例 1.连续出版物 ： 序号 作者.题名.刊名，出版年份，卷号（期号）：引文所在的起始或起止页码 2.著作： 序号 作者.书名.版本(第1版不标注).出版地：出版者，出版年.引文所在的起始或起止页码 3.企业调查报告集： 序号 作者.题名.见(英文用In)：主编.企业调查报告集名.出版地：出版者，出版年.引文所在的起始或起止页码 4.企业调查报告 序号 作者.题名：博士或硕士企业调查报告(英文用Diertation).保存地点: 保存单位，年份 5.专利 序号 专利申请者.题名.专利国别，专利文献种类，专利号.出版日期 6.技术标准 序号 起草责任者.标准代号，标准顺序号发布年，标准名称.出版地: 出版者，出版年 推荐第4篇：企业调查报告 福泉市企业税收情况调查报告 福泉市财政局 为了更好地掌握我市企业税收的现状，了解制约企业税收发展的原因，探索促进我市企业税收可持续发展的对策。我们根据2023年省州财政工作会议精神,用近两个月的时间，通过部门配合、深入企业查找资料等形式对全市283户规模企业(未含宏福公司及其该企业的三产企业、金融企业)的2023年度和2023年度税收情况进行调研，形成以下调查报告。 一、税收的现状和特点 我市的国有、民营和外资企业是在改革开放大潮和市场经济发展中孕育而生并发展壮大的。改革开放以后，我市企业从少到多，从小到大，由弱至强，发展迅速，逐步成为我市经济发展最具活力的因素，成为我市改革开放和经济建设的主力军。其企业税收现状与特点主要体现在以下几个方面： (一)、调查税收总量迅速扩大 调查显示,二00三年度我市调查企业已缴税收共计为2，874.25万元，其中：增值税2，063.23万元，占当年已缴调查税收总量的72%；营业税193.29万元, 占当年已缴调查税收总量的7%；资源税44.68万元, 占当年已缴调查税收总量的2%；企业所得税274.05万元, 占当年已缴调查税收总量的9%；其他各税收300万元，占当年已缴调查税收总量的10%。二00四年度，我市调查企业已缴税收共计为5，873.22万元，其中：增值税4，423.92万元，占当年已缴调查税收总量的75%；营业税439.28万元, 占当年已缴调查税收总量的7%；资源税94.49万元, 占当年已缴调查税收总量的2%；企业所得税465.36万元,1 占当年已缴调查税收总量的8%；其他各税收450.17万元， 占当年已缴调查税收总量的8%。2023年度 比2023年度增加2，998.97万元, 增值税、营业税、资源税、企业所得税、其他各税分别增加2，361.69万元、245.99万元、49.81万元、191.31万元、150.17万元,分别增长14%、127%、111%、69%、50%。 (二)、税收行业差距突出 调查显示,在2023年已缴税收2，874.25万元中，各行业的情况是:工业行业185户,共缴税收2325.99万元,平均每户12.57万元,占已缴调查税收总量的81%；建筑行业4户,共缴税收39.11万元,平均每户9.78万元,占已缴调查税收总量的1%；商业和粮食、物资行业78户,共缴税收416.36万元,平均每户5.34万元,占已缴调查税收总量的14%；房产行业11户,共缴税收85.14万元,平均每户7.74万元,占已缴调查税收总量的3%；社会服务行业5户,共缴税收7.65万元,平均每户1.53万元,占已缴调查税收总量的0.2%。在2023年已缴税收5，873.22中，各行业的情况是:工业行业185户, 共缴税收5，092.72万元,平均每户27.53万元,占已缴调查税收总量的87%；建筑行业4户,共缴税收42.21万元,平均每户10.55万元,占已缴调查税收总量的1%；商业和粮食、物资行业78户,共缴税收512.96万元,平均每户 6.57万元,占已缴调查税收总量的9%；房产行业11户,共缴税收220.12万元,平均每户20.01万元,占已缴调查税收总量的3%；社会服务行业5户,共缴税收5.21万元,平均每户1.04万元,占已缴调查税收总量的0.01%。从这2年来看,2023年起工业行业的税收在总量上已为主导地位, 在已缴税收总量上从81%上升到87%，平均每户从12.57万元上升到27.53万元。而商业和粮食、 物资行业平均每户从5.34万元只上升到6.57万元,在调查税收总量却从14%下降到9%。调查证明，我市企业行业税收差距较大，发展很不平衡。 (三)、部分企业税收活力不断增强。 在这2个年度中,外商和民营企业在适应市场经济的灵活经营机制条件下，为我市国有、集体企业的改革与发展提供了许多有益的经验。一些民营企业积极参与我市国有、集体企业改革。据统计，工业行业的威顿公司、川恒公司、越都公司、三江公司、剑宏黄磷厂、剑峰黄磷厂等企业帮助我市盘活了较多企业,同时在2023年和2023年2年中分别上缴税收1，100多万元和3，200多万元,分别占化工行业2个年度的61%、81%.也分别占2年度企业已缴调查税收总量的38%、52%。二00四年度全年上缴税收500万元以上的企业有威顿公司和剑宏公司，分别为1761.63万元、559万元。近几年来，这些外商和民营企业对我市经济发展起了重要作用，为提供稳定税收作了较大贡献。 二、制约我市税收快速增长的因素 (一)、企业发展环境还不够理想 目前我市交通运输道路、城市基础硬件设施，企业投资场地配套设施等基础建设方面还较差，不能适应企业的快速发展。企业内部管理人才相当欠缺，企业投资政策环境有待加强。经济总量严重不足，全市2023年前300多户企业缴纳税收500万元以上的重点骨干企业只有威顿公司和剑宏公司2户。 (二)、税负不公，增加了企业创税的难度 从理论上讲，当前国家对国有、民营、外资三大经济体已大体一视同仁，所制定的政策法规对各种经济成份的发展已没有制度歧视。但是，从目前政策法规的实际执行和具体落实情况看，民营企业、国有企业、外资企业的权利待遇存在区别。主要体现在：一是民营投资项目前置审批环节多，实质上抬高了进入门槛，客观上限制了民间投资。二是税费不公，负担偏重。目前内资企业的税费负担比外资企业重，使他们不能与外商投资企业在同等条件下竞争，直接影响了他们的投资收益。我市内资企业和外资企业的不同具体表现在： 1、国税方面：外资企业所得税适用税率为27，并享受其他税收优惠政策；而内资企业所得税适用税率为33，不能享受税收优惠政策，并且还要实行销售额带征0.51。 2、地税方面：外资企业暂不开征教育费附加(3)、城市维护建设税(城镇5、农村1)、城镇土地使用税(按级差核定税额)，个私、内资企业则全要征收。 3、环保方面：外资企业的环境监测系统专业服务费只按标准的70收取，而内资企业则按标准的100收取。等等多方面因素制约了大量内资企业的发展,从而增加了企业创税的难度。 (三)、融资渠道不畅，制约了小型企业的发展壮大，影响企业税收稳定、均衡提高 长期以来，国有商业银行往往集中力量保大企业、大客户而不愿向小型企业放贷，使小型企业客观上游离于主流融资体系之外。因而，重多小型企业的资金来源主要靠自筹，绝大多数依靠个人储蓄或者以高出国家法定利率许多的成本进行拆借。这种筹资方式因违反国家政策，具有融资成本高、风险大的弊端，影响企业的发展壮大。影响我市小型企业税收的均衡提高。 (四)、服务与政策落实不到位，挫伤了企业扩大生产的积极性 有些部门没有适应政府职能转变及时转变思维方式和管理方式，仍然固守计划经济时代的思维惯性和行为方式，缺乏 “服务意识”、“纳税人意识”，导致“权力部门化，部门利益化，利益最大化”的现象存在，政策落实出现严重的梗阻。实际工作中不但没有为企业做好服务，热心帮助企业解决实际困难，反而对企业投资发展设置种种政策障碍，从而挫伤了企业扩大生产的积极性，对培植财源带来了较大困难。 三、工作建议 今后五年是我市实施“工业强市”发展战略的关键五年，也是企业经济发展迎来前所未有大好机遇的五年。我市企业所提供的税收占全市财政总收入的规模要求有突破性扩大，整体素质要明显提高，发展实力要大幅度增强，支柱作用更加要突出。为实现上述目标，认为必须突出抓好以下工作： (一)、加强领导，整合资源，为增加财源打下基础。 (二)、解放思想，更新观念，形成以工业强市来增加税收的浓厚氛围。 、加大扶持力度，形成促进民营和外资经济大发展的崭新局面。 4、加强社会中介组织建设，完善社会化服务体系，健全企业各项配套机制 5、拓宽企业的融资渠道，帮助企业增效、促进政府增收。 6、提高企业的整体素质，增强企业发展后劲培养税收的可持续发展。 附企业税收情况调查表 二五年十二月十日 推荐第5篇：企业调查报告 一、企业管理现状描述 .1 1.产品与解决方案： .1 2.研发方向: .4 3.营销策略： .4 4.利润分析： .5 5.营运能力： .6 6.经营计划: .10 7.人力资源分析: .11 8.可能面对的风险: .11 9.公司未来发展的讨论与分析: .12 10.发展战略: .13 一、企业管理现状描述 1.产品与解决方案： 1).证券经纪业务 证券行业经纪业务IT系统的建设，主要由经纪业务运营支撑软件系统及相关衍生软件产品组成，包括客户交易、账户存管、清算结算三大类业务软件系统。未来一个时期，国内证券公司信息化工作的主要任务就是建立一个专业化并且分工明晰，能够适合业务快速发展的经纪业务运营平台，在该平台的基础上开发新的业务应用并进行充分的数据挖掘，提升客户关系、挖掘客户价值、掌握业务规律并为决策提供科学的支撑。 相关产品： 券商融资业务ABS管理平台、恒生个股期权经纪业务系统、恒生运维监控系统等 2).证券公司风险管理与数据中心 证券公司风险管理与数据中心整体解决方案主要包括合规管理、风险控制管理与数据中心的整合，通过合规管理和风险控制使公司经营风险最小化；通过对业务数据的深度数据挖掘和智能化分析，为公司重大经营决策提供数据方面的支持，使公司收益最大化。 相关产品： 证券公司全面压力测试系统、恒生证券公司内控平台、恒生证券公司合规管理系统等 3).证券营销服务 恒生公司支撑券商在网络券商阶段开展营销服务的整体解决方案是大营销服务平台，可以用“一个平台、三个中心”来概括。“一个平台”是指恒生大营销服务平台提供给券商参与到营销服务展业活动的各类人员一个个性化的工作平台。“三个中心”分别是恒生大营销服务平台支撑券商各类人员营销服务展业活动的业务运营中心、解决