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2023年资质申请部岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：IT部岗位职责 IT 部岗位职责 1.1 部门架构 1.2 部门经理 职位目的 根据公司业务发展策略制定部门的发展方向与方针，指导并监督部门展开工作。 在组织中的关系 直接下属：4 人 工作职责 制定资讯科技部发展方向与方针； 指导部门各组开展工作； 向管理层汇报部门工作情况； 部门工作计划的审定及跟踪； 部门间的工作协调与沟通； 资讯科技项目的立项管理与监控； 制定部门的预算并予以控制。 职位要求 教育背景 资讯科技/企业管理相关专业本科。 工作经验 五年以上 IT 工作经验，其中三年以上 IT 部门主管经验。 知识 / 能力 （为“关键成功因素”即做好该职位所要求的特别的关键技能） 熟悉 IT 领域的系统开发、项目管理、系统维护等各方面的工作。 有丰富的 IT 部门管理经验； 了解资讯科技业界的发展方向与动态； 良好的沟通与协调能力； 具备强烈的不断改进、探索创新的精神。 良好的亲和力与人际关系管理能力。 良好的表达与陈述技巧。 1.3 网络管理员 职位目的 公司网络及系统的建设与维护。 在组织中的关系 部门经理 该职位 直接下属：0 人 工作职责 进行公司网络及系统的建设与管理； 公司电话网络的管理与维护； 监控公司网络的运行状况，及时发现网络问题，并予以排除； 进行网络资源的分配管理； 执行公司系统信息安全策略，保障系统信息的安全； 执行数据的备份操作与校对。 职位要求 教育背景 资讯科技相关专业专科。 工作经验 四年以上网络系统工作经验，其中两年以上系统集成经验。 知识 / 能力 （为“关键成功因素”即做好该职位所要求的特别的关键技能） 两年以上大中型企业网络管理工作经验； 熟练进行网络设备、操作系统、数据库系统的安装、配置及优化，独立工作 能力强； 熟悉 CISCO、HP 等厂家的网络、服务器、存储及其它相关硬件、软件产品； 熟悉 PPDRR 信息安全模型，有相关经验优先； 持有 CCNA、MCSE2000 或计算机网络、安全厂商的相关证书优先； 具极强自学能力，能迅速接受新技术； 具备强烈的不断改进、探索创新的精神； 良好的沟通与协调能力。 1.4 应用支持员 职位目的 为 IT 应用项目提供技术支持，评估供应商技术方案，配合应用主管完成项目相关工作。 在组织中的关系 部门经理 该职位 直接下属：0 人 工作职责 收集业务部门的项目需求，对需求进行分析； 辅助上司进行系统设计，细化项目需求； 评估供应商技术方案，作为供应商选择标准； 参予外包项目的验收工作和测试工作； 支持应用系统的日常运作，解决相关问题； 管理应用系统，保证系统的稳 定运行，数据库的完整和安全。 职位要求 教育背景 资讯科技相关专业专科。 工作经验 两年以上应用系统维护及开发工作经验，有 ERP 系统实施和维护工作经验优先。 知识 / 能力 （为“关键成功因素”即做好该职位所要求的特别的关键技能） 熟悉应用系统的实施流程，有相关的工作经验； 熟悉软件开发和系统设计流程； 对网络系统有一定的认识； 熟悉数据库的开发和管理； 良好的沟通与协调能力。 1.5 用户支持主管 职位目的 辅助部门经理管理用户支持小组，办公设备和耗材的统一采购，帮助用户支持员开展工作。 在组织中的关系 部门经理 该职位 用户支持员 直接下属：1 人 工作职责 辅助部门经理管理好用户支持小组，督促统计报表的录入和提交； 负责个人电脑及配件，耗材，电话机，移动办公设备的采购； 支持用户支持员的工作，帮助其解决遇到的实际问题。 职位要求 教育背景 资讯科技相关专业专科。 工作经验 三年以上系统维护或软硬件技术支持经验，有客户服务经验。 知识 / 能力 （为“关键成功因素”即做好该职位所要求的特别的关键技能） 熟悉个人电脑行情和各种配件、耗材，有丰富的相关采购经验； 精通常用操作系统(Windows 系列版本)及应用软件的安装、调试、管理和排错； 熟悉维护计算机的常用外设； 诚信正直，能吃苦耐劳，有很强的团队合作精神，并能够与用户进行良好的 沟通与交流； 有较强的统筹和协调能力； 具备强烈的不断改进、探索创新的精神。 1.6 用户支持员 职位目的 对公司个人电脑用户提供技术支持，进行计算机外设维护，及系统软件的安装与测试。 在组织中的关系 用户支持主管 该职位 直接下属：0 人 工作职责 为公司员工提供电脑技术支持，排除桌面系统故障； 维护各种的系统设备，排除设备故障； 进行系统用户的设置及管理； 配合网络管理员共同完成系统的整体维护； 安装与调试各种系统软件； 测试各种硬件设备及各种应用软件。 职位要求 教育背景 资讯科技相关专业专科。 工作经验 两年以上系统维护或软硬件技术支持经验。 知识 / 能力 （为“关键成功因素”即做好该职位所要求的特别的关键技能） 精通常用操作系统(Windows 系列版本)及应用软件的安装、调试、管理和排错； 熟悉维护计算机的常用外设； 为人诚信，能吃苦耐劳，有很强的团队合作精神，并能够与用户进行良好的 沟通与交流； 具极强自学能力，能迅速接受新技术。 推荐第2篇：IT部岗位职责 IT部岗位职责 技术总监： 1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准； 2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性； 3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划； 4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成； 5、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作； 6、负责对技术方案的评审工作。管理职责 1、组织建设 （1）参与讨论公司部门级以上组织结构； （2）确定下级部门的组织结构； （3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 2、招聘及任免 A、用人需求 （1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； （2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试 （1）进行直接下级岗位的初试； （2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； （3）组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理 （1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； （2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 3、培训 （1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； （2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 4、绩效考评 （1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； （2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法； 5、工作沟通 （1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； （2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； （3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 6、激励 （1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； （2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。 7、经费审核与控制 （1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性； （2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。 8、工作报告 （1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。 9、表现领导能力 （1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作； （2）有办法提升下级的工作效果和工作效率； （3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 【iOS程序员的岗位职责】 1.负责公司iPhone和iPad客户端软件的开发，参与项目需求分析、产品设计；2.按计划完成产品的代码编写，产品测试，并且保证代码质量； 3.按照开发流程编写相应模块的设计文档； 4.跟进iOS平台终端技术的更新，设计和实现新产品和功能；5.对iOS平台开发技术进行研究； 6.提供产品相关技术支持。 7.相关账户的建立和维护 【PHP程序员的岗位职责】 1.负责网站php前后端程序开发 2.负责微信公众号开发 3.负责app后台、接口程序开发 【Android程序员的岗位职责】 1.完成Android项目设计、编码、测试和优化。 2.参与业务需求设计讨论，基于Android平台进行应用程序开发;3.负责移动平台软件框架的研究，设计和实现、关键技术验证等工作; 4.编写相关的开发文档，如技术文档，设计文档，测试文档等。 5.开发针对不同的Android操作系统版本和屏幕尺寸的应用，并完成兼容性测试。6.对所开发的APP、SDK进行版本更新及维护。 7.学习和研究新的移动互联网技术以满足产品的需求。 【UI美工岗位职责】 1、根据产品需求，对产品的整体美术风格、交互设计、界面结构、操作流程等做出设计； 2、负责项目中各种交互界面、图标、LOGO、按钮等相关元素的设计与制作； 3、能积极与开发沟通，推进界面及交互设计的最终实现。 4、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作。 5、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计。 6、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化。 7、维护现有的应用产品。 【文案策划岗位职责】 1.负责宣传材料的文案策划 2.负责竞品的数据、市场分析报告 3.负责广告片、宣传片等文案撰写工作 4.负责渠道推广、运营方向的文案编写 5.企业宣传手册、招商手册、企业官网内容等对外的展示文案工作 6.品牌宣传的文案撰写 7.游戏、公司简介等文档编写 8.游戏评测报告 9.微信推广问。软文文案策划 10.游戏线上线下活动及功能性文案策划 【视频剪辑岗位职责】 1.负责企业宣传片文案策划、脚本撰写、拍摄、后期、剪辑制作； 2.配合市场进行线上线下的品牌宣传与推广及配合各需求部门进行视频的后期制作；3.参与公司组织策划的推广活动，并对活动进行拍摄、后期编辑； 4.收集公司影像资料，定期整理； 5.对各种素材包括文字、图片、视频等按照编辑规定进行有效处理；6.负责包装剪辑公司所有数字内容视频案例，协助推广宣传； 7.协调与沟通制作过程中的相关各环节；完成制作全过程，保证成片质量。 推荐第3篇：资质管理员岗位职责 资质管理员岗位职责 1、负责企业资质申请、维护工作； 2、负责公司对外资质文件的编制、印发、保管，保持对外文件的条理与逻辑一致性； 3、在建项目统计与进度了解，并及时对政府部门对企业的管理信息及更新； 4、竣工验收项目存档，保证企业项目的沉淀，减少项目无法追查现象出现； 5、负责工程机具的检验，做好管理台账，保证机具能正常使用； 6、负责协助质安部开展工程安全施工检查工作； 7、负责ISO体系的管理、实施工作； 8、企业资质管理（四标体系及电力、建筑资质管理）、公司制度执行情况监督检查、； 9、协助企业领导完成其他工作； 推荐第4篇：设计部岗位职责 设计部岗位职责 一、全面负责公司项目的初步设计、施工图设计以及其他相关设计工作。配合公司工程施工、物质采购、预算结算、财务管理、综合办公等相关部门工作。服从公司总经理的工作安排，并按时、按量、高标准完成工程设计任务，监守工作岗位，以规范的语言，礼貌的态度，诚信的服务精神迎接合作客户。不得粗暴无理、衣冠不整，损害公司形象。 二、承接公司交通工程项目的设计工作，具体工作如下： 1、协助总经理工作，对公司项目的概预算、投标、合同谈判、设计、施工、结算等进行参与与协助。 2、负责工程项目初步设计，并按要求通过有关部门的审查。 3、负责工程项目施工图设计，配合施工完成相关审批手续。 4、负责本公司设计项目开工前的设计交底，参与图纸会审并对会审结果进行处理，完善设计图。 5、负责工程设计概算，配合相关概算审计工作。 三、负责处理现场施工设计变更工作。 四、协助工程部向业主提交产品样品（厂家，名称，型号，规格及颜色）。 五、负责设计方案报甲方（业主）并通过其认可。 六、负责向客户提供工程设计方案、设计进度等相关资料。 七、有权利和义务对公司的发展提出自己的合理化建议和意见，有义务将公司向外进行宣传，做无形广告，不断提高自己的专业水平和综合素质。 设计部经理职责 一、协助总经理完成公司的投标、设计、收款等工作。 二、负责设计部日常管理工作，具体工作内容如下： 1、协助总经理初步复核、签定工程设计合同。 2、负责设计的管理，负责与客户协调沟通，正确把握项目设计意图、设计相关工作规范、流程的制定、设计的监督和执行。 3、全面管理设计部工作，根据设计任务合理安排设计计划，并落实到相应设计人员。 4、指导设计人员工作，监督设计进程，敦促设计进度，对设计人员设计成果进行审核。 5、定期组织设计部会议，进行专业技术的培训，解决设计中遇到的问题，对设计工作进行总结、汇总，提高技术质量。 6、定期（季度、年）对设计人员进行考核评估。 三、负责与项目经理协调部门资源的分配，以及监督部门人员在各项目中的工作。 四、协调本部门与其他部门的关系，保持部门间工作协调性、部门关系良性发展。 五、熟悉本公司的施工材料、施工工艺、施工流程，以此提高设计工作的准确性、合理性。 六、不断了解市场上的新材料、新工艺，并了解相关材料的制作工艺和市场价格，经济合理的运用于设计工作中。 设计人员岗位职责 负责公司日常所有设计工作，配合其他部门工作。设计工作主要包括以下三个阶段： 1、初步设计阶段： （1）、按时完成初步设计方案及设计概算（具体时间按照业主及总经理要求确定）。 （2）、项目初步设计时应综合考虑现行规范、相关部门要求、现场需求以及经济合理等方面； （3）、具有良好的语言表达及沟通能力，向参加单位解释设计方案； （4）、负责现场勘察，勘察中要做到认真细致，要标注设计范围的准确位置，确定现场道路的长度及设计难度，向客户提供工程顺利开展的参考意见，以达到初步确定初步设计方案的目的。 （5）、协助公司相关人员签订设计合同，提供必要的技术支持。 （6）、做好本部门合同、图纸、概算等资料的存档整理工作，对资料移交、签发等进行签字登记。 2、施工图设计阶段 （1）、现场实地勘察，核对道路、交通及周围建筑情况，结合规范、相关部门要求、施工可行性、以及初步设计的审查意见和建议进行设计，确保图纸的准确合理性； （2）、全套施工图完成后，按业主要求提供设计工程数量，并需由设计部经理签字确认。 （3）、向业主送达施工图，并由业主签字确认后交由公司存底。 （4）、协助工程部给业主提供与设计相符的产品样品。 （5）、对于所需修改的施工图，须在业主要求时间内完成； （6）、施工图及预算确认后，需复印分配给相关人员（业主、工程部、公司财务部）。 3、施工阶段 （1）、开工前需将预算、图纸交由总经理做最终核算并签字。工程部在图纸与预算没有完善的情况下不得开工。 （2）、开工前，设计人员对施工三方进行设计交底，依照图纸介绍设计细节及注意事项，相关人员对交底进行签认。 （3）、工程部施工过程中经常去工地，发现与设计不符或质量方面（工程质量、施工工艺、材料选择）问题应及时提出，并报公司送总经理、设计部经理进行解决。 （4）、对于设计变更，应在规定时间内完成变更图纸，按变更流程签认、移交图纸； （5）、协调业主、设计、监理、施工之间的关系，做好全程的设计服务工作； （6）、工程完工后，整理一套竣工图纸（纸质及刻录光盘），并与所有资料交于综合部存档。 推荐第5篇：机务部岗位职责 一、岗位概述： 本岗位主要职责是负责对公司所有机械设备实施全过程的综合管理，并对设备技术状况进行有效的控制，确保公司机械设备的安全运行，有效控制公司维修、原材料等变动成本，努力提高公司机械设备的管理水平。其在行政上对公司总经理负责，在业务上与集团机务总监对口。 二、工作职责： 1、贯彻执行集团公司的设备管理要求； 2、根据公司生产需要，协助总经理制(转载于:机务部岗位职责)定本公司设备长远发展规划； 3、负责组织、制定公司机械设备管理规章制度和机械设备操作流 程并组织实施； 4、负责组织对公司机械设备的更新、采购及技术改造计划的制定 实施； 5、负责审批设备的维修、保养计划，加强设备管用养修的控制； 6、负责组织解决设备出现的重大技术难题； 7、负责组织机械设备的普查工作，保证设备完好，安全设施齐全 有效，杜绝重大事故的发生； 8、定期对设备成本使用情况进行分析，加强设备单车成本核算， 做到合理配置、调配设备； 9、负责对相关岗位人员的安排、调配，并检查、督促各岗位人员 的工作完成情况； 10、负责对各相关供应商和新进入产品的审核、批准； 11、负责对机械设备备品、备件的采购计划以及设备维修方案的审 核和监督执行； 12、负责公司设备的安全管理，对重大机损事故组织调查处理； 13、负责组织对工人和技术人员的培训、考核和评定工作； 14、组织开展技术革新、合理化建议和设备评优工作； 15、完成总经理交办的其它临时性工作。 一、岗位概述 本岗位的主要职责是具体贯彻执行公司的设备管理制度，负责 公司所属机械设备的运行管理和维修管理，制定机械设备保养、维修和改造计划，具体负责机械维修工作的组织安排和实际执行，负责维修人员的管理及维修车间、维修现场的管理，制定机械设备的备件采购计划，参与机械设备的更新及选型购置。其直接对机务经理负责。 二、工作职责： 1、负责公司所有机械设备的档案管理，做到齐全真实，能够全面 反映设备的运行现状； 2、负责机械设备的运行管理，制定机械设备的保养计划，并具体 组织实施，把好保养质量关，确保公司设备无失养、失控情况的发生； 3、定期检查所有机械设备，认真填写检查记录并存档，对检查出 的问题及时安排整改； 4、负责日常维修工作的组织安排、实际执行，负责维修设备的完 工验收，对维修质量进行把关，组织生产急需设备的抢修； 5、指导协助修理工的维修工作，对维修方案有制定实施权； 6、监控维修作业过程和维修环境，确保维修工作的安全进行，对 威胁安全的行为和作业方案有制止和否决权； 7、负责维修车间的定置管理和文明生产，监督规范修理工的行为 保持维修车间和维修场地的整洁； 8、负责监控维修工具的使用，杜绝非正常损坏及丢失情况的发生； 9、负责维修车间设施、设备的管理，及时修复损坏设施，保持设施的完好； 10、负责编制备件采购和外加工计划，严把备件质量关； 11、具体负责与维修服务商的沟通联系，负责修复设备的验收。 12、负责对各供应商进行把关评测，对选择供应商及备件品牌、价 格有建议权； 13、加强技术学习，组织修理工进行技术交流，促进维修队伍技术 水平的提高； 14、参与机损、维修事故的分析，对维修事故做分析报告，并制定 防范措施； 15、参与机械设备的更新改造及选型配置，推广新技术、新工艺、 新材料的应用； 16、负责对旧件进行鉴定，带领修理工积极开展修旧利废和废件再 利用，为减少维修成本献计出力； 17、定期汇总分析设备维修及备件使用情况，整理上报指定的技术 报表； 18、完成领导交办的其它临时性工作。 机务统计岗位职责 一、岗位概述： 本岗位具体负责机务部各种技术数据及经济指标的汇总统 计，定期对成本使用情况进行分析并上报各种数据报表，负责各种文件资料的管理保存。其直接对机务经理负责。 二、工作职责： 1、负责机务所属各种档案和资料的管理； 2、汇总每日司机的交接班记录，统计机械的每日运行台时和运行 公里数，并提供机务主管作为保养依据； 3、负责建立健全公司机务的各种统计台帐； 4、负责公司所属设备的单车成本核算，经济指标报表的统计分析 工作； 5、负责统计每日机械的作业量和油耗情况； 6、负责机械设备各项数据指标的收集整理工作； 7、负责设备经济指标完成情况的分析工作； 8、负责定期报表的统计上报工作； 9、完成领导交办的其它临时性工作。 机械修理技工岗位职责 一、岗位概述： 本岗位具体执行公司所有机械设备的维修、保养工作，保 障设备维修效率和维修质量。其直接对机务主管负责。 二、工作职责： 1、按照机械维修委托单具体执行相应的维修、保养工作； 2、作业中严格执行操作规程，相互之间做好配合，杜绝违规违章 操作，确保安全； 3、作业中认真按照修理作业规范操作，严禁有应付修理的情况发 生，确保修理质量，减少设备的返修。 4、修理作业中对不能解决或发现有特殊情况的要及时向主管汇 报，不能私自做主。 5、修理过程中发生领料、计划采购，要严格执行公司的相关规定； 6、对主管领导作业过程中有违反操作规程或影响安全、质量的的 违章指挥情况有制止和反应的权利。 7、对在作业中发现的特殊问题，以及对本岗位的业务工作有建议 权； 8、作业中、及作业后要确保维修区域的整洁，做到车走地面净及 时清理，并做好维修车间的内外清洁工作； 9、做好相应维修工具的使用和保管，严禁异常损坏和丢失。 10、接到维修指令后，要及时响应，以最快速度到达维修现场， 白天不超过10分钟，晚上不超过半小时； 11、日常加强对设备的检修，对发现的问题及时反应； 12、配合机务主管做好设备的定期检查； 13、要加强学习，提高维修技能，增强独立作业能力； 14、作业中要发挥主观能动性，举一反三，加强备件修复及改代， 对好的想法及时提出来，确实为设备成本的下降出力； 15、对领导交办的临时工作认真执行。篇2：机务员岗位职责 机务员岗位职责 填写车辆技术档案。 记录车辆使用情况，填写相关台帐。 制定车辆维护保养计划。 落实车辆维护保养计划。 负责车辆日常维护检查，保证完好车率。 检查报修车辆，对报修车辆进行故障分析，安排车辆进厂维修。 对保养、维修的车辆验收，保证修理质量。保管、记录工具、机具使用情况。 保管、发放车辆配件。 完成领导交给的其它临时性工作。篇3：安全机务科职责 安全机务科职责 （1）根据上级布置，结合本企业安全生产情况向公司领导适时提出相应的建议、意见，及时转发上级有关安全文件。 （2）负责企业年度安全工作计划和年终安全生产考核。 （3）负责对企业所属部门、科室、班组安全生产责任制的落实、安全产生法律、法规执行等情况进行监督、检查。 （4）负责组织召开安全生产例会；组织安全生产检查；在上级主管部门和企业安全领导小组领导下，协调处理、调查收集发生的重特大事故有关资料，督促有关部门、科室、班组落实安全生产隐患整改；承办安全生产领导小组交办的事项和日常工作。 （5）组织开展安全活动、安全教育和培训,总结推广先进经验，编印安全生产信息。 （6）在发生重特大道路交通事故时，会同有关部门按照“四不放过”的原则参与事故调查和处理，并及时按规定上报、提供有关资料。 （7）做好本企业安全生产监督管理和检查工作，做好春运、黄金周期间安全生产监督管理和检查，积极参加安全月、反三违月等活动，依法查处“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为。 （8）负责收集安全生产方面的有关资料，并做好对有关资料存档工作。 （9）负责制定完善本企业各项安全生产规章制度，落实安全生产责任制，并实施安全监督、检查。制定完善道路运输交通事故、自然灾害和其它突发事件等的道路运输应急预案。 （10）法律、法规规定的其它职责。篇4：机务部门职责与权力用 部门组织机构、职责、编制、岗位职责 2.负责制订公司机务及采办管理制度的程序并组织实施； 3.负责部门内部管理，制定部门目标及计划并组织实施； 4.负责制订本部门及船舶机务费用预算并监督执行； 5.负责审核船舶修理计划和年度预防检修计划； 6.负责审核船舶备件、物料及油料购置计划； 7.组织大型船舶修理及重要物资采办的招投标工作； 8.负责搜集船舶物资及工程物资的市场信息，建立供应网络和供应商档案； 9.在授权范围内对外签订船舶修理、供应等协议和合同； 10.负责审核公司采办订单及付款申请； 11.指导船舶机务管理工作； 12.负责对本部门员工的思想教育和业务学习、培训工作； 13.检查和考核本部门员工的工作； 14.完成上级领导布置的其他工作。 机务部副经理岗位职责 岗位 职责 1.协助部门经理工作，分管机务主管和内务主管工作； 2.负责制订机务管理程序和规定； 3.负责定期组织船舶技术状态分析，总结船舶机务管理经验。设法降低维修和营运成本，延长船舶使用寿命； 4.掌握船舶及设备的技术状况，督促、指导机务管理和供应工作，保证船舶安全运行； 5.负责部门sms文件、资料的接受、登记和管理工作； 6.协助部门经理对船舶事故、险情的抢险和调查处理工作； 7.完成经理布置的其他工作，并及时汇报工作情况； 2.掌握船舶技术状况，定期汇总、分析船舶机务技术及管理方面的经验和问题； 3.监督、检查、指导船舶机务管理工作。审核机务报告、报表，分析和处理船舶机务问题，检查、指导船舶及设备的维护、管理工作，保证船舶安全运行； 4.负责联系船舶修理厂家，了解船厂的技术和服务能力，洽谈修理合同；航修，实施监修、管理和质量控制并及时获得船舶技术证书； 5.组织制订船舶年度预防检修计划，监督船舶维护计划的实施情况，检查船舶及设备的维护质量； 6.监督、检查船舶物料、备件、油料的使用和管理情况；7.负责船舶物料、备件及油料的供应； 8.负责船舶废旧物资及污油的处理工作； 9.参与船舶季度检查和考核工作； 10.参与对轮机员的面试及业务指导； 11.负责机务管理方面各类台帐、记录的建立和管理工作； 12.完成经理布置的其他工作，并及时汇报工作情况。 电气主管岗位职责 1.在经理领导下工作； 2.负责船舶电气设备的管理，保证电气设备处于良好工作状态； 3.掌握船舶电气运行技术状况，定期汇总、分析船舶电气技术及管理方面的经验和问题； 4.监督、检查、指导船舶电气设备的维护、管理工作，保证船舶安全运行； 5.在船舶修理时，负责审核、了解船厂的技术和服务能力，配合机务洽谈修理合同；配合组 织船舶厂修、航修，实施监修、管理和质量控制并及时获得船舶技术证书； 6.组织制订船舶年度预防检修计划，监督船舶维护计划的实施情况，检查船舶电气设备的维 护质量； 7.监督、检查船舶电气物料、备件的使用和管理情况； 8.负责船舶电气物料、备件供应； 9.参与船舶季度检查和考核工作； 10.参与对电机员的面试及业务指导。 11.完成经理布置的其他工作，并及时汇报工作情况。 设备主管岗位职责 篇5：机务部岗位职责 机务部岗位职责 1、负责公司自有设备和项目租赁设备（社会租赁）的 管理和调度，负责项目部资产管理，执行上级的相关制度和规定。 2、参与施工组织设计（设备配置设计），制定设备配 置进场计划。 3、负责协调公司自有设备和社会租赁设备按计划进 场，起草制定相关制度的补充规定，并进行进场管理制度的交底。 4、对进场的所有设备都要组织专业人员和合约组人员 进行“进场设备状态验收”，填写进场设备状态验收表，对不符合合同约定要求的设备坚决要求其退场。 5、建立健全机械设备管理（使用、维修、加油、领用 物品等）卡片，实行一机一卡制度。 6、对出勤率低、油耗高或易损坏的机械设备要及时汇 报主管领导，分析原因，及时采取处置措施。 7、负责建立健全自有资产（指公司的机械设备、试验 测量仪器、办公设备等）管理台帐，执行和完善领用、使用、维修保养、交回等管理制度和规定。 8、积极配合生产副经理和工区长的设备调配指令，合 理调配机械设备。 9、负责机械设备的维修程序和维修成本管控。 10、负责柴油、润滑油、液压油和机械配件的领用程 序和使用跟踪的管控。 11、负责提供机械设备成本控制方案，分析成本控制 途径。 12、指导督促现场设备调度员的各项工作。 13、完成领导交办的其它工作。 推荐第6篇：设备部岗位职责 设备部员工岗位职责 1、严格执行公司的各项规章制度相关工作流程和标准。 2、负责商城设备、设施的运行、维护、保养工作，保证设备、设施 的完好程度，延长设备、设施的使用寿命。 3、负责提出设备、设施更新改造方案，确保设备设施技术上的先进 性，性能上的适用性，条件上的适应性。 4、经常巡视检查，随时掌握供电、供水、供热、燃气、电梯等常规 设备的运行情况，早期发现故障隐患，将隐患消除在未然。 5、负责促销等大型活动中用品、用具、设施的安装、拆卸、维护、 保管工作；条幅、标语等宣传品的悬挂安装、拆卸工作。 6、负责商场内各项改造、装修工作和部门所需材料，物品的计划工 作。 7、协助运营部完成各项物业费用的计量、统计、计价、收费工作； 协助安保部做好消防安全工作。 8、监督、检查业户、员工及所有入场人员对设备设施的爱护情况； 对有损设备的行为要坚决制止，视情节进行适当的处理；对私接乱接电源，私拆滥改设备的业户予以制止，并拿出相应的处理意见。 9、配合其他部门工作保障商场正常运行，完成领导安排的各项临时 性工作。 推荐第7篇：行政部岗位职责 集团行政人员工作岗位分工细化 集团行政办公室主任江滔： 一、主持集团行政部各项日常工作 1、负责监督各项行政管理制度的执行情况 2、负责集团员工的考勤、工资审核，监管检查员工的工作状况 3、所有行政类发票报销把关签字和提交OA 流程。 4、安排集团环境卫生的清理及维护，环境绿化管理。 5、根据政府劳动部门的规定，制定统一的劳动社会保障体系，为员工办理各项社会保险。 6、安排并监督集团所有车辆的维修、保险、违章处理（公司有指定的维修厂）。 7、安排集团的公务车辆用车 8、处理领导交办的各类烟酒、购物卡、茶叶、办公桌椅的采购（指定供应商）。 二、协助总经理开展公共关系 1、协助做好各职能部门的联络、协调工作。做好上情下达 2、配合公司各部门，协调公司与政府职能部门的关系。 3、协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构及其他单位的关系。 4、协助总经理进行与集团各职能部门、分公司进行联络与沟通。 5、对分公司的行政管理工作进行检查与监督。 三、负责办理各公司的营业执照及变更维护 1、新公司成立的营业执照、刻章办理,后期各种的变更（如：法人变更、股权变更、公司经营范围增减及经营住所的变更）。 2.安排原有公司名下所有法人、股东的沟通联络（签字身份证及授权文件等）。 - 13.市政名下各项目部工资及伙食补贴制表。 集团行政办公室副主任、资质部主管林任： 一、负责公司资质维护、升级工作 1.负责消防、市政、化正、汇鑫资质维护，公司证件和人员证件的汇总、优化、调整。 2.配合处理其他公司证照的年检、变更等。 二、协助开展市政公司日常经营、投标工作 1.配合处理市政工程方面的问题 2.配合处理市政分公司管理及投标事宜 三、行政日常工作 1.配合处理集团办公室的行政事宜 2.领导交办的事项 贸易公司行政专员林坤： 一、负责贸易公司日常行政工作 1.负责贸易部下面10家公司的各类证件的年检（到行政服务中心办理营业执照年检和各类证书的网络年检）与变更（法人、经营范围、住所、注册资本和实收资本等）。 二、负责贸易公司日常事务 1.贸易走账的合同接收与保管等事宜。2.负责贸易公司的各类报销 3.统计工资、每月人员生日费及过节费。4.做好工资报表供给财务审核 5.良辰公司的月报、半年报与年报 6.负责上报贸易公司良辰、永盛隆和进出口三家公司的个人所得税 7.每月完成库存统计，并做好电子档与填写