2023年银行面试问题集.docx

2023年银行面试问题集 经过对以下真题的总结，面试问题主要集中在以下几个方面： 1、三观（人生观、价值观、世界观），通过时政问题或对俗语的认识理解来考查你的三观 点拨：三观要端正，积极向上，符合社会普世价值，即便与自己的真实想法稍有出入，但是一定要按照符合社会普世价值的思路回答 2、自我认识（SWOT分析，优势、劣势、），考察对自我的认识 点拨：采用SWOT分析法，着重突出自己的有事，劣势说一些无关痛痒的 3、人际关系处理能力，通过工作中时常遇到的问题，来考查个人的人际关系处理能力 点拨：几个原则：尊重上级、同级换位思考、原则性问题不能变 4、对该社的认识情况 点拨：多了解情况，简介、发展大事件、现在的政策、最新新闻等 5、专业知识储备 点拨：经济金融领域基本概念，了解当下热门经济问题并作思考 对于以上几个高频率出现的问题，在面试之前一定要做好回答的内容， 回答面试问题几个原则： 1、吐词清楚，声音不宜太高，也不宜太低； 2、逻辑清晰，最好做第 一、第 二、第三这样的陈述； 3、对一个问题尽量展开来说，不可一句话完事，也不可长篇大论，适中就好 独家法宝，极大提升面试通过几率： 如果可以，可以结合所应聘的岗位，针对该行发展、行业发展，做一份报告，10页左右，打印出来带到面试现场，找准时机，单面时交给面试官过目。不管报告内容如何，就这种重视和认真态度，必然为面试加分很多，如： 金融岗：金融行业发展方向+自己的看法 人力岗：该行最近两年招人用人情况统计 It岗：互联网金融 等等，报告内容网上复制+写一些个人看法即可 面试真题集锦： 1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做? 答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。 (2).要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比. (3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的, 可以比较容易的团办信用卡， (4).调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广. (5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。 2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章?”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示? 答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。 3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理 答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任. 4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题? 答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了. 5.你进了银行会怎么做? 答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。 工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事. 6.你参加过哪些社会实践? 不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题,处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历， 然后在描述中突出你出众的才干。 错误回答： “我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。”一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的“俗人”之间的距离。 “我的社会实践很多。”然后分 一、 二、 三、四一一列举。 不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。 “我大学期间做过很多家教。”如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。 7.最受挫折的事情是什么? 这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败鼓起勇气直面失败寻找原因继续前进获得成功。 错误回答： “其实从小大到，我遇到的挫折都很少。可以说， 我基本上没有遇到什么挫折， 一直都很成功。” “不经历风雨，怎么见彩虹?没有人能随随便便成功?”招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。“我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现 在的女朋友。”也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。听了这样的回答，面试官一定会产生另一种担心：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作? 8.你期望的薪酬是多少? 这是面试中一个很难回答的问题。面试官问你期望的薪酬，并非要和你来一番讨价还价，也不代表他(她)已经想录用你，而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。对于这个问题，各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司，如果你开出的薪酬过低，一般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信，同时也会看低你的人力资本价值;应聘国有企业，如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平，则会被认为是能够吃苦耐劳、乐于奉献。比较合适的回答是：薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官一再追问，一定要你说一个具体的数字，你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解，给出一个大致的范围。当然，更高明的回答是反问对方：“你们有没有为这个职位设定一个薪金范围?”这类问题在公务员面试、国企面试中一般不太可能出现。 错误回答： “依公司规定，能拿多少就拿多少。” 这样回答， 往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。 9.你一般与什么人交往?你的好朋友是怎样评价你的? 这往往是应聘者掉以轻心的问题，是专门为考察应聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而设计的。今天，团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界，比如：你和朋友都喜欢市场，然后就成立了一个市场研究俱乐部，定期举办沙龙。 错误回答： “三教九流我都很合得来!” 不要为这样的回答而自豪。在面试官看来，第 一、你对朋友缺乏判断力;第 二、你随时可能会受损友的影响甚至拖累;第 三、你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。 10.你的兴趣爱好是什么? 很多人都以为，回答这个问题只是在和面试官拉家常。实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容，甚至在得知你的兴趣爱好后，还会和你聊一些更具体的事情。因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。例如：应聘有挑战性的职位时，“喜欢溜冰”是容易获得面试官首肯的答案，因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。 错误回答： “我喜欢扑克牌(麻将、打游戏)。” 这确实是很多人的一种休闲活动;但把它称为“兴趣爱好”，会让面试官觉得你没有真正的兴趣爱好，因为打扑克牌只是一种休闲活动。“我是一个工作狂， 没什么兴趣爱好。” 一些求职者为这样的回答沾沾自喜。其实在面试官看来，没有任何兴趣爱好是很危险的，因为这表明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡，也很难融入到集体中。 11.你的长处是什么? 这个问题给你提供了一个自我推销的舞台，所以要好好把握好这个机会，充分展示自己的长处，并且要强调这些长处能为公司带来的利益。比如应聘银行类职位可以回答：我的长处是比较耐心、细致，可以同时兼顾一些不同的工作，而且很少出错。 错误回答： “我的长处有很多”接着洋洋洒洒列举了“十大优势”。 夸夸其谈会让面试官感到厌烦。而且，如果把一些大多数人不认同的所谓“长处”列出来，对于面试也没有什么好处。 问题12：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的工作适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题13：“你能为我们做些什么?” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题15：“你希望与什么样的上级共事?” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题16：“你在前一家公司的离职原因是什么?” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。” 问题17：“根据你的理解，该职位的主要职责有哪些?” 思路： 1、公司在招聘前的宣传资料中会提出具体要求，面试前搞清楚该职位的要求。 2、可以询问该职位如何定位，然后根据以往的经历简要地表述，不可可于繁琐。 问题18：“如果在同一个问题上，你的直接主管与公司高层主管有不同的指令，你如何面对?” 思路： 1、这是一个考验应聘者心态的陷阱，许多很优秀的人士在其它问题上表现得让招聘公司满意，然后却因这一问题回答错误而坐失良机。 2、正确的回答必须是：以直接主管的命令为准。因为无论哪一级主管都不会允许自己的部下越级听令或越级报告。 问题19：“你的直接主管安排的某一项工作，你认为如果执行将会出错，你如何面对?” 思路： 1、许多人认为向上级反映后，按上级的意见办，这是错误的。 2、正确的回答应是：先执行，后陈述;或者：边执行，边陈述。 3、你自己认为会出错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在比你高的角度看问题，你没有理由认为他的指令是错误的，同时，即使错了，你只管执行，不用你来负责任，因为你只是执行者，而你拒不执行才是最大的错误。 问题20：“请你说一下××工作的流程” 思路： 1、这个问题90%会提出，因为公司希望了解你是否具备这个职位的工作经验，也同时检验你是否诚实。 2、你自己做个这个职位与看别人做过是根本不同的，一些关键部位的做法你根本回答不上来。 3、只要是同一职位，不管任何公司，其流程都大同小异，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就说明：第一，你没有相关经验，第二，你的为人不诚实。 4、这个问题要详细回答，只要讲清楚如何做即可，不要画蛇添足讲为什么这样做。 问题21：“你如何看待加班?” 思路： 1、任何一家公司，加班总是难免的。 2、只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。 3、有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人看法。 面试问题，难倒了无数求职者，下面是一位总经理的自述，他自曝了自己在面试中所问的问题，也讲述了问这些问题的初衷，在此分享，希望能给迷茫的求职者以指导。 最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。 问题一：“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到： 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 1、作为被面试者给我打一下分? 试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。 2、告诉我三件关于本公司的事情。 这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。 3、为何想辞去先前的工作? 这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。 4、在以前的公司都从事什么样的工作? 回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。 5、请告知工作上成功与失败的地方? 成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。 1、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢? "我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。 2、你现在能把过去做过的工作做得更好吗? "事后诸葛亮地说"记得回答前先说这句话。 3、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗? 随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给"更好的回答了。 4、有过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?" 5、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我? 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。 1、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Acce和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。(Acce培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。) 2、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 3、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) " 我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 4、你对加班有什么看法? 这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 4、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。 1、想过创业吗? 回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢? 2、除了本行外，还应聘了哪些公司? 回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 3、何时可以到职? 回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 4、你并非毕业于名牌院校? 回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。 5、怎样看待学历和能力? 回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢? 2023年无领导小组讨论面试题/面试真题 问题：银行排队时间长，顾客不满意，出现很多报复行为。从下面五个解决措施中选出三个最有效的。 一、弹性设置窗口; 二、大厅进行功能分区; 三、实行预约; 四、配备大堂经理和叫号机 五、ATM和网上银行 要求 1、发表自己看法和观点。 2023年面试题/面试真题 1、自我介绍 2、漫漫的人生道路上谁都会犯错,你是如何对待犯错误的? 3、如果你被分配到一个艰苦的地方工作,怎么办? 2023年面试题/面试真题 考试时间5分钟，题目只有两道。 1、你有没有给同事发生过纠纷，如果你和同事发生矛盾你该怎么处理? 2、你和同事一起处理一件事情，你的同事一直表现不错，但这次却没有按套路出牌，给单位造成了一定损失，你该怎么办? 2023年面试题/面试真题 1、如果你是银行的员工，有人假冒进了银行，经济学角度分析一下这种现象? 2、这么多人竞争银行，你的优势在哪里?结合自己的经历阐述一下。 2023年面试题/面试真题 共3道题，答题时间10分钟 1、习近平提出不能过分关注经济增长的速度，应关注整体经济利益，说说你的看法? 2、领导让你干一件违规的事情，但是这件事情对银行是有利的，你怎么做? 2023年面试题/面试真题 每人3道题，共5分钟。： 1、朗读一段话，有关人生，哲理的 。 2、一个人的不说真话是一个人的耻辱、一个社会的不说真话是一个时代的耻辱，谈谈你的想法。 3、第一次见面怎样给别人留下好印象? 2023年面试题/面试真题 1、朗读一段话 2、有为才有位，谈谈你的想法。 3、老同志当众批评你服务意识不太强怎么办？ 2023年面试题/面试真题 1、朗读一段话 2、舌尖上的浪费你怎么看? 3、帮助别人就是帮助自己，谈谈你的想法。 2023年面试题/面试真题 1、朗读一段话 2、习近平说：“把权力关在制度的笼子里”，你怎么看? 3、经济发展和环境保护的关系。 2023年银行面试题/面试真题 1、朗读一段话 2、人说：“原谅别人是宽容、原谅自己是放纵”，你怎么看 ? 3、一个篱笆三个桩一个好汉三个帮和一个和尚挑水吃、两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃，谈谈自己的看法。 2023年面试题/面试真题 1、朗读一段话 2、工作对事不对人，沟通对人不对事，谈谈自己的看法。 2023年面试题/面试真题 时间5分钟共2道题 1、谈谈你对银行的认识，你对银行有什么了解? 2、如果被录取你该怎么开展工作? 2023年面试题/面试真题 1、影响一个人成功的因素中，人脉、能力、机遇、性格，你认为哪个比较重要? 2、先有位才有为和先有为才有位，你认为哪个正确? 3、想好再干、干了再想、边想边干，你选择哪一个? 4、你认为在工作当中应该高调做人、展现自我还是低调谦虚、踏实做事? 5、作为一名银行员工，业务能力、责任心、沟通能力、执行力，你觉得哪个比较重要? 6、唐僧师徒四人，你愿意选择哪个当领导? 2023年面试题/面试真题 1、银行经营原则。 2、为什么选择银行。 2023年面试题/面试真题 1、客户是上帝你怎么看? 2、服务与竞争的关系? 2023年面试题/面试真题 1、谈谈你对斯诺登事件的看法。 2、谈谈你对车牌涨价的看法。 2023面试题/面试真题 1、谈谈你对银行的认识。 2、谈谈你对十八大的认识。 2023面试题/面试真题 1、自我介绍。 2、领导未跟你沟通把你调到你搞不定的岗位，你怎么办？ 3、谈谈“从善如登，从恶如崩。” 2023面试题/面试真题 1、自我介绍; 2、如果你的同事正在做一项工作，但你觉得你能做的更好，你会怎么办? 3、诚信为本,操守为重，结合工作谈谈你的看法。 2023面试题/面试真题 1、自我介绍 2、做的越多，错的越多，你怎么看? 2023年3月3日下午 1、自我介绍 2、谈谈无规矩不成方圆与创新之间的辩证关系。 2023面试题/面试真题 1、你同事有不良生活习惯你怎么办? 2、对于人无信则不立的看法。 2023面试题/面试真题 1、自我介绍; 2、请问你找工作最看重的是什么? 2023面试题/面试真题 1、简单的介绍你的学习工作经历和经验。 2、列夫托尔斯泰曾经说过人的生命不在于长度，而是在于深度。你对这句话有什么理解。 3、你的工作能力很强，你的同事什么事都让你做，你怎么办? 2023年面试题/面试真题 下午面试题 1、当今社会中有人“炫富”，有人“仇富”，引起了很大社会反响，谈谈你的看法？ 2、领导交代了你一项从未干过的活，你做的效果不好，领导不满意，你该怎么办？ 3、你向顾客推荐理财产品，突然顾客暴怒，表示不支持该理财产品，你该怎么办？ 4、你现在从事的行业涉及什么领域？在这个领域中有什么新提法？你对该领域的发展有何建议？ 5、在你和同事要一起完成的工作中，你的想法大多数人都不同意，你该怎么办？ 2023年面试真题/面试题 1、单位你的学历比老员工高，收入比老员工低，你怎么想？你怎么办？ 2、去领导让你去做违反规章制度的事，怎么办？ 3、如果你被分到了基层，你怎么办？ 2023年面试真题/面试题 每人10分钟，3分钟看题，7分钟作答。3个题 1、结合自己的情况，谈谈你对所学与所用的看法？ 2、谈谈银行在服务三农中发挥什么作用？ 3、说说上级领导安排了一个不适合你的工作你怎么办？ 2023年面试真题/面试题 题本一 1、请用一分钟的时间简要自我介绍。 2、你在银行的办理过业务吗？如果有 请说说你对柜员服务的感受？ 3、有人说成功对人有益，也有人说失败对人有益，你怎么看？ 题本二 10分钟时间，2分自我介绍，5分后2题，3分考官提问。未限制思考时间 1、自我介绍。（毕业院校、学历、是否中共党员、在学校是否担任过班干部，是否获得过助学金？获得过什么奖项？获得什么从业资格证？） 2、有人认为干一行，爱一行；有人认为爱一行，干一行。你怎么看？ 3、金融营销XX规划分为哪几个纬度？举例说明 2023年真题/面试题 1、有人说，人生因扎根深厚的土壤，生命的绿荫才会越长越茂盛，禾苗禾草生长在同一田地里，享受着同样的待遇，但禾草结不出稻穗，请结合实际，谈谈对这句话的理解？ 2、某银行柜台人员在办理业务时发现一张假钞，将其没收，另让客户填写没收收据，客户得知后情绪很激动，堵住窗口，不肯离去并说，自己打工挣钱不容易，钱是给妻子治病的，一定要求银行将其钱退还，如果你是银行柜员，你会怎么处理？ 3、某县城中小银行刚开通手机银行业务，与其他银行相比，由于该业务开通时间较短，市场认可度不高，如果你是推广营销该业务你会怎么办？ 2023年面试题汇集 题本一 1、如果你被录用了，如何规划你的职业生涯? 2、如果你被公司录用了除了监督你工作八小时外，还观察你其它时间的行为，你怎么看? 3、如果你被录用了把你分配到偏远地区，你是否服从？ 题本二 1、结合实际谈谈你的优点和缺点 2、请谈谈你对“中庸”的看法 3、请问硬币为什么是圆的 4、请谈谈对于“成功”的定义，并说说你做过哪些成功的事情? 题本三 面试分为两个环节包括无领导小组面试和结构化面试。 过程是：上午是无领导小组讨论“十八大中提出要实行收入倍增计划，请说说应该如何实施。”由小组先各自说自己的观点，然后推选一个人总述。 题本四 1、自我介绍 2、面对枯燥的工作，作为金融工作者要如何创新？ 题本五 1、新交规对撞黄灯行为实行了严格的触罚措施，请你回答对于撞黄灯这类的“擦边球”行为你是怎么看待的？ 2、有人说对智者批评智者善于接受，对愚者批评愚者反而容易反驳，请你思考这一现象的原因和你的看法？ 3、对于这次我行招聘考试有人“志在必得”有人“重在参与”，你倾向于哪一个，请给出你的理由？ 题本六 1、如果你被录用了，如何规划你的职业生涯? 2、如果你被公司录用了除了监