关于工会年终工作总结范文十篇.docx

关于工会年终工作总结范文合集十篇 一、加强学习、转变作风、提高教职工思想政治素养 加强我校教职工的政治学习，学校工会积极协作党支部，因地制宜，实行多种形式，对教职工开展宣传教育。以工会小组为单位，工会开展各类学习活动以及走出去开展校外教育，同时适当安排教师自主学习，查漏补缺，有针对性学习，提高政治思想觉悟。 1、读书看报、学习争论 一年来，学校出资为教职工购置了专业书刊杂志、各类报纸以及学习小册子，并不定时组织教职工仔细学习、了解形式、联系实际、深入争论，开阔教师视野。 2、收看录像、专题讲座 组织教职工分批收看有关录像，如：爱与责任师德之魂，邀请专家开展师德培训专题讲座等，在有限的条件下，多渠道、多种形式地组织教职工各种学习活动、师德教育活动，营造良好的校园气氛，促使教职工的师德素养和思想水平不断提高。 3、撰写论文、沟通体会 为加强教师职业道德建立，开展“我身边的教育教学故事”、“爱与责任师德之魂”等征文活动，总结自己的教育教学阅历，找出自己身边学习的典范，分组进展沟通，并评比出优秀征文，给以表彰。协作教务处开展专业论文撰写，提高专业业务水平。 4、外出参观 我们先后组织教职工到黄山、华山、秦始皇兵马俑、洛阳、朱家尖、沈家门等地旅游观光，分批次组织教师到外地兄弟学校学习取经，以次提高教师的综合素养和教育教学业务水平。 5、以点带面 利用期末总结会，开展评癣表彰各类先进活动，树立典型，以点带面，提升全校教师的师德水平和专业业务水平。 6、开展各种文娱活动 积极利用现有条件，制造时机开展各种文娱活动。如：协作区教育工会组织开展乒乓赛、工会小组小型趣味体育活动、体育节大型系列体育活动、艺术节教工文艺演出、书画作品征集赛等，既丰富了教职员工的业余文化生活，有能增加教职员工的身体素养和文化艺术修养，同时也增加了全体教职员工的分散力。 二、贯彻落实工会法，坚持教代会制度，提高代表素养、推动学校民主政治建校 为了最大限度地代表和维护广阔教职工的合法权益，确保教职工行使民主权利，发挥国家仆人翁作用，调动广阔教职工积极性和制造性，我校始终坚持教代会制度，凡涉及到教职工切身利益的政策、制度制定和重大事宜的打算等，都提交教代会争论、审议，通过前方才落实执行。如：今年学校制定的“继往开来，与时俱进”芦渎中学*-*学年三年进展规划、*学年工作规划、*学年月考核政策、多媒体使用、网络治理、*学年经费预算、关于试聘的有关规定，起草后先后提交给第六届二次教代会和第六届四次教代会审议通过后才落实执行的，教代会代表认为不妥之处，就反复修改，直至满足为止;教代会代表没通过的，就坚决不能执行。 教代会上，我们还坚持向代表公开学校的财务收支状况，组织代表开展民主评议干部活动、开展合理化建议活动，还开展了对代表的培训工作，均取得较好的成效。如：第六届一次教代会进展民主评议干部，经过书记、校长、副校长、中层干部述职、代表们分组评议、背靠背填写评议表，客观地打分、专人汇总、与校长沟通、校长表态的一系列评议程序，到会的全体代表，对书记、校长一把手各项指标的综合测评定为优秀，对其他领导干部的测评也相当满足，为领导干部进一步发扬成绩、订正缺乏、改良工作起到重要作用。在教代会上，代表们为学校工作献计献策，结合工作实际，提出了建议意见及整改措施，内容涉及党政工、教育教学、后勤治理等多个方面，对学校工作起到有力的推动作用。 为了不断提高代表素养，我们在教代会上组织代表学习了党的方针政策、工会法和教师法的相关学问、以及区教育工会等相关文件精神，对代表们提高思想熟悉水平、积极参加民主治理和民主监视、促进学校教育改革和进展，收到显著的成效。 实践证明：教代会制度的确是学校治理体制的重要组成局部，是学校实行民主治理的根本制度和根本形式，是教职工行使当家作主民主治理权力的机构，是促进学校决策科学化、民主化的重要渠道，是学校实行校务公开的主要载体。教职工拥护、满足，学校工作得到促进和进展。 固然，我校的工会工作还有很多缺乏的地方，盼望全体教职员工提出珍贵的意见和建议，今后我们肯定会连续努力，扎扎实实开展工作，努力开创芦渎中学工会工作新的局面。 工会年终工作总结 篇2 发挥工会职能作用 构建文明和谐校园永隆镇小学我们永隆镇小现有教职工35人，工会会员35人，在籍学生733人，学校附设两个学前班，入班幼儿107人。近年来，学校工会组织在县教育工地和镇督学办的正确领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，仔细贯彻落实工会法，全面履行各项职能。在学校治理、改革和进展中，发挥了积极作用，为全面提高教育教学质量，构建文明和谐校园作出了应有的奉献。我们的主要做法是： 一、强化组织领导，创新治理机制，不断加强工会自身建立一是强化组织建立落实。组建教代会先由党支部、校委会提名，最扣交全体教职工投票通过；在组织构造上，既有学校领导，又有一般教师，既有党员代表，又有妇女代表，还有年轻教师代表，代外表非常广泛。通过这种形式，切实做到了把思想素养好、业务力量强、有参政议政力量的“明白人”先进教代会。XX年度，我校的教代会由9人组成，超过了教职工比例的20%。 二是强化目标责任落实。为了强化学校工会工作的职能，我们以目标量化的方式，将京山县中小学工会工作考评方案细化成永隆小学*-工会工作目标治理三级责任状。即：（校长与工会主席、工会主席与教代会、教代会与教师）。同其他中心工作一样同布置、同考核、同结帐，使学校工会工作逐步步入标准化、目标化、科学化的轨道。 三是强化工会制度落实。为了建立长效的约束机制，鼓励机制，我们用制度管人，学校工会组织先后建立和完善了工会主席岗位目标责任制、民主评议干部制、学校财务经审制、女工委员责任制、教职工代表议事制等行之有效的规章制度，初步做到了工会工作制度化、常常化、长效化。四是强化工会评比考核落实。依据县教育工会表彰考核方法的文件精神和工会法的有关规定，学校校委会定期对学校工会组织进展考核评估，督查工会工作落实状况，对工作成绩突出的个人实行肯定的嘉奖政策。通过这些举措，有力地促进了我校教代会工会工作的安康进展。 四、坚持校务公开，促进民主治理，充分发挥工会职能学校工会长期以来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加教师的仆人翁精神，参加学校的民主治理。 1、实施民主治理。每学期开学前，学校教召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会提出教代会争论的提案主题及要点，列出学校进展的规划和目标、治理体制的改革与设想、各项工作的规划，让全体教师参加争论并进展意见。学校校委会、教代会和全体党员召开联席会议，争论通过暑期维护教学楼、硬化校道、重修篮球场的规划方案，总价值近八万元。大大转变了学校的面貌，改善了教学条件。 2、坚持校务公开。学校工会全面贯彻执行县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处，使之标准化、制度化，我们在实践中努力做到： （1）措施上落实“六个一”：成立一个领导小组。成立有校委会成员、工会主席、教代会代表等参与的校务公开领导小组和校务公开工作小组，并进展明确分工，落实目标责任制，为校务公开的顺当开展供应组织保证；建立一套公开制度。通过校务公开领导小组和教职工争论，制定了推行校务公开民主监视制度的实施方案，明确校务公开的内容、形式、途径和责任人；设置一个意见箱。在学校工会办公室前设置一个意见箱，便利教师、学生和家长为学校进展提出意见和建议；公布一个举报电话，我们将校长办公电话向全体学生及家长予以公布，便于家长和社会反映状况，提出建议；设立一个公示栏，定期公布学校的重要事务；成立一个民主督查小组，小组成员由教师、家长和学生代表组成，监视学校工作的运行状况和校务公开工作。 （2）公开内容力求全面。我校实行校务公开的内容包括对内和对外两个方面。对内是向全校教职工公开学校近、中、远期进展规划，学校党规工作制度；学校财务治理状况；学校领导干部的考评状况。对外是向上级机关、学生、家长以及社会公开的内容，主要有：学校进展规划、重大事项、工作成绩和办学成果；学校对学生的要求、安全教育规定；学校办学思想和对学生、家长的承诺；学校收费的依据、工程和标准等。 （3）公开形式多校化。校务公开依据各项工作的实际和处理各项事务的需要实行多样化的形式进展，党规性的工程定期公开，阶段性的工作分期公开，短期和临时性的工作随时公开。仅去年，学校就先后利用会议、公开栏，向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作状况。同时分别召开两次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建议。校务公开使教职工对学校进展前途、改革的目标、治理的方法、工作的程序进展了全面、深入地了解，调运了广阔教职员的积极性，增加了广阔教职工参加学校治理的意识，加强了学校的民主建立和廉政建立。 3、参加学校的决策。工会在帮助校委会进展学校内部治理的同时，始终参加学校的重大决策。XX年8月28日，由教代会争论修改了永隆镇小学目标治理考评方案、学校奖惩条例以及学校各项规章制度。暑假期间由教代会牵头对学校小卖部实行对外公开招标，小卖部承包款由过去的一万伍千元上升到两万叁千元，门面租金由原来的四仟六佰元上升到了六仟贰百元，增加了学校勤工俭学收入，表达了公正、公正、公开的原则。目前，全体教职工对学校目标治理考评方案的满足率达99%，工作积极性空前提高。教代会还充分发挥监视职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作力量强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任，并享受中层干部待遇。从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。 五、急教工所急，想教工所想，把工会建成暖和的职工之家近年来，我校工会组织在学校与教师、校长与教师之间架起了一道道连心桥，其主要表现在以下几个方面： 一是关爱弱势群体。我校有自筹合同工28人，始终以来，自筹合同工待遇问题是困挠学校领导的老大难问题，XX年一度消失了群体上访大事，对这些“问题”，XX年初学校工会组织一方面急躁细致做思想工作，一方面集思广益，为学校出谋划策，并召开职代会仔细争论，讨论解决方案，并依据自筹合同工的工作绩效，每人还发放了八百一千的绩效工资，每月200元的补贴1-6月已发放到位，妥当地解决了问题，将各种冲突处理在萌芽状态之中。 二是关爱困难家庭，对于教职工中的特困家庭，学校工会组织除关怀他们的文化生活外，还关怀他们的疾苦，关怀教师的日常生活，不管是哪位教师家中有什么困难，学校领导和工会领导都要亲自上门探望和慰问。几年来，十多名困难教师不同程度受到学校的帮扶。 三是关爱留守学生，随着外务工人员的日益增多，我校留守学生的比例日益增加，全校现有留守儿童326人，成为学校治理的一大难点。面对这种状况，学校接受工会组织的建议，开通“三条热线”，实行“三个优先”（学习上优先辅导、生活上优先照看、活动上优先安排）全方位关爱留守学生。工会对留守的特困学生，还实行党员干部与贫困学生“一对一”结对助学的方式，资助贫困学生完成学业，确保学生稳固率达100%。四、开展各种活动，丰富教职工的生活，加强学校精神文明建立为让教师的业余生活丰富多彩，学校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素养。 1、开展新形势下“教工之家”活动。学校依据县、镇教育工会工作要点，从三月开头，开展新形势下“教工之家”建立活动。在校内开展象棋、书法、乒乓球、卡拉ok演唱会等形式多样的活动。校外与邻近的兄弟学校定期进行联谊。丰富多彩的文化消遣活动积极推动了“新校园、新教工、新生活”为主题的校园文化建立，扩大和提升了工会组织的影响。 2、扎实开展师德教育活动。在开展师德师风教育活动中，我们组织教师学习教育部公布的师德标准，学习荆门市教学常规治理四十条，学习京山县教师日常行为十不准，在全体教师中开展“学标准做合格人民教师”的活动。目前，我校教师中，无体罚学生现象，无在牌场抹牌赌博的现象，节假日教师到微机室学电脑的人增多了，参与连续教育学习的人增多了，我校学历合格率达100%，学历提高率达80%，一般话等级、计算机等级水平达标率达90%以上。我校七名同志在XX年被评为“优秀教师”，姜义政、张永珍被评为县“优秀教师”，59岁的彭国安教师被评为市优秀班主任。 3、帮助学校开展教科研活动。每年，学校工会都要帮助教务处组织全体教师开展了两次教学比武活动，让他们能够脱颖而出。XX年，在全县的教学竞讲中，我校彭琴涛教师获小学英语竞讲一等奖，吴丽琼教师获小学语文竞讲一等奖。一年来，全校教师先后有四十多篇论文、教案获国家、省、市、县级奖。 4、努力为教职工办实事、办好事。由学校工会组织全体女教职工进展了一次全面的身体检查，教师节组织全体教师进展了体检，工会积极帮助学校解决教师福利待遇，为全体教职工申办了校方责任保险，按时上缴合同工养老保险金，努力为教职工排忧解难。近年来，由于我们充分发挥工会组织的作用，教职工在学校治理中的知情权、参加权和监视权得到了实现和落实，工会各项工作取得新的进展。与此同时，教职工的经济权益也得到了有效的保障，自筹工资得到全额落实，福利待遇逐年提高。在今后的工会工作中，我们将进一步加强自身建立，锐意进取，全面开创我校工会工作新局面。 工会年终工作总结 篇3 一、仔细贯彻一届五次职代会精神，积极做好落实工作 一届五次职代会的召开，为我们指明白前进奋斗目标和工作思路。职代会后，医院工会协作党政仔细做好职代会的宣传工作，围绕工作中心，加大了形势教育力度，积极引导职工树立正确的思想观念。在近年来由于市场变化缘由所造成公司严峻亏损等问题上达成了共识，增加了职工战胜困难，走出低谷的决心和信念，职工工作责任细化，各负其责，较好的保证了医院的民主治理、民主参加、民主监视工作的顺当开展，促进了职工的积极性、主动性和制造性，增加了职工的分散力和向心力，医疗效劳进一步提高。 二、加强“民主治理、院务公开”制度 全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来讲，落实依靠职工搞好医疗效劳提高医疗水平，是我们工作的指导思想。一年来，我院的“民主治理、院务公开”工作不图形式重实效，仔细根据院务公开的有关规定办事，使广阔职工积极参加民主治理，特殊使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜，准时解决，准时公开。 今年，我院的职工代表所提交的议案五项，明确答复两项，这充分表达了企业的力气来源于职工，积极正确引导职工参加民主治理，形成了民主治理、民主监视的良好气氛。 三、职工素养不断得到提高 医院工会积极地协作党政领导常常性开展思想政治教育，重点是“三观”、“三德”、医疗行业“xxxx”、法制教育和女工“四自”教育以及学习吴如先进事迹等，实行各种形式鼓舞职工学习专业学问，努力争做“学习型、专业型”人才，鼓舞职工自学，并尽量为大家制造条件。结合我院自身工作性质开展劳动竞赛，积极组织职工参加市级开展的岗位练兵技术比武活动，定期组织专业技术人员讲座，提高专业技能，每年派出肯定数量的人员外出培训。重点是参与医疗行业的各种考试考核，大多数医务人员都能取得较好成绩。安全工作常抓不懈，一年来没有任何事故发生。职工思想素养、技术素养、业务素养不断提高。 四、积极维护职工合法权益 医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，仔细协作公司开展女工体检和孕检工作。完善了职工根本状况档案，对职工家庭生活状况根本上做到胸中有数，对婚、丧、并困职工准时做好救济、慰问工作。坚持开展储金会活动，帮忙职工解决燃眉之急。 五、工会自身建立不断加强 在院党政的大力支持下，医院工会不断加强自身建立，工会干部以身作则，对工会工作中存在的问题，一旦发觉，就准时整改。充分发挥了电教室、消遣室、阅览室等硬件设施的作用，为有效开展各项活动供应了优越条件，医院职工之家建立再次受到公司的表扬和确定。总之，XX年我院工会紧紧围绕公司的中心工作和企业文化建立工作，团结、教育、带动广阔职工发挥仆人翁精神，正确维护公司的整体利益和职工群众的合法权益，为促进公司、医院的和谐稳定进展作出了应有的成绩，但工作还存在着肯定缺乏，今后要连续发扬成绩、克制缺乏，为公司和医院的进展壮大而努力奋斗。 工会年终工作总结 篇4 20xx年，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建立，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。 一、工会组织建立方面 着重做好了三个方面的工作。 1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。 20xx年度，全镇共有83个企业单独进展了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进展了换届选举。全镇涉及换届的企业总数到达477个，涉及职工7488人。 上半年，10个村、镇农业效劳中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序标准，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参与了全部的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参与会议并讲话，本届的工会主席根据选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，*村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新中选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。 2、选举产生了镇工会代表大会的代表。 根据工会法的规定，镇工会任期届满必需进展换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进展了宣传、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。 3、组织了评先进、树典型活动。 为表彰先进，树立典型，进一步鼓励广阔工会工与时俱进、开拓进取，推开工会工作的创新进展，镇工会组织了20xx-20xx年度的先进集体和先进个人评比，共评出先进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。 二、职工维权方面 1、抓了工资协议签订的.早落实、广掩盖。 根据工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开头协商签订，于3月份全面完毕，有459个企业签订。时间比上年提早2个月，签订企业增加124个。 2、抓了20xx-20xx年工资协议执行状况的检查。 我镇工资协商从20xx年全面推开，逐步突现了全掩盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了20xx-20xx年工资协议执行状况的检查。依据检查汇总的436个企业分析，07年实际收入水平高于协议水平20%以上的企业有33个，高10%-20%的有40个企业，高10%以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占1.3%。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，1.2-1.5万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的222个，0.6-0.8万元的110个。检查结果反映，工资协议执行状况较好，实际安排普遍高于协议水平，但也可看到，总体安排水平还不高，有相当局部小企业的安排水平还在市政府公布的最低工资线四周，有待进一步引导提高。 三、其他工作 1、组织了职工变动状况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。 2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评比出了“关爱员工优秀民营企业家”和“喜爱企业优秀员工”各4名。 3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。 4、组织了劳动爱护法律、法规落实状况检查。 5、组织了参与中华全国总工会成立81周年学问竞赛答题活动。 6、进展了困难职工的慰问和劳模慰问。 7、落实了今年创立“五星级”企业和星级达标企业的创立单位，落实了学习型企业和班组的创立。对已创立“班级”企业部署了回头看。 工会年终工作总结 篇5 市总工会在市委、市政府的正确领导下，坚持“务实、创新、争先”的工会工作思路，以进展和谐稳定劳动关系为主线，以协调解决职工群众最关怀、最直接、最现实的利益问题为重点，以构建工会工作坚实的组织体系为根底，大胆探究，努力创新，各项工作额有了突破性进展。 现将今年工作总结如下： 一、主要工作 （一）、连续深化帮扶 工作，解困难职工之所忧。，我们依托帮扶中心这个“窗口”，在面对社会、效劳职工群众上，开展形式多样帮扶工作，积极筹措帮扶资金，为困难职工供应“直接帮扶”和“有效帮扶”。 1、畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。对职工群众的来信来访，做到热忱接待，仔细对待，不推诿每一个来访者，每一封来信，竭尽全力为他们解决问题，做到能现场解决的问题，当场解决，不能准时解决的问题向相关部门反映。如今年5月，我市有一位18岁的农夫工来工会反映他在福建惠安市某企业打工时，右手除拇指外的其它四个手指全部连根切断，变成了终生残疾，但他所在的企业对伤残补助长期不给，我会知道这个状况后，与市人劳局和市司法局的领导共同组织了一个维权小组前往惠安市，与当地工会、劳动部门一起到该企业帮其追讨公正，经过两天的协商，为该农夫工讨回了15万多元的伤残补助金，保障了该农夫工的合法权益。 2、筹集帮扶资金，深化职工帮扶工作。我会多方筹措资金，准时帮扶困难职工，取得了良好社会效果。春节期间筹集“送暖和”资金13.02万元，走访慰问困难职工240人.6月10日，为我市11名省劳模发放困难帮扶专项资金41320元，表达了党和政府对劳模的重视和关心。8月，我会帮扶中心开展“金秋助学”活动，为39名考取二本以上大学的困难职工子女赐予每年元的跟踪助学帮扶，连续资助4年，本年度活动共发放助学资金7.4万元。从开展“金秋助学”活动以来，四年共资助51人困难职工子女上大学，累计发放助学金27万元。“金秋助学”活动的开展，缓解了困难职工的经济压力，得到了社会群众和职工群众的全都好评。 （二）、加强了工会组建力度，落实了上级工会对“两新”组织的建会要求。随着新经济组织和新社会组织的不断进展和职工队伍逐步壮大，工会工作又有了新的内容和要求，面临很多新的挑战，讨论新状况，解决新问题，在那里建立“桥头堡”扩大工会组织掩盖面，依法维护好职工、农夫工的合法权益，构建和谐劳动关系及和谐稳定社会。 1、广普查。今年，我们利用两个月的时间，对全市“两新组织”、特殊是工业园内正常生产的企业进展了摸底调查，做到对未建会企业数量清、所处区位清、未建会缘由清，为今年工会组建供应了重要依据。依据调查，我市工业园区内落户企业79家，除了10家企业已建工会外，还有69家企业未建立工会组织。 2、深组建。面对我会进展缓慢的落后状况，我会把组建和进展会员任务纳入目标治理。一是时俱进不断创新建会方法。围绕赣州市总工会关于组建工会和进展会员的预期目标，积极推行“一对一建会”模式，实行主要领导负总责，其他领导带着小分队，工会组建任务落实到人的考核方法，调动了全体工会干部组建工作的积极性和主动性。通过这些工作，我们对这些“两新”组织企业的工会组建取得了肯定的成效。二是依据工会工作的不同要求，我们对乡镇和工业园、党政机关和事业单位及各类企业工会分别制定和下发年度目标治理任务，使工会工作具有较强的针对性和可操作性。通过全体工会干部的努力，工业园中应建工会企业41家，已有39家企业提交了建会申请，工会组建率为95.1%。 （三）、加强劳模治理效劳，完善劳模治理效劳长效机制。 我市劳模治理效劳工作连续两年被赣州市评为先进单位，为保持我市劳模治理效劳工作的领先地位，真正使劳模品牌闪亮起来，今年我们在建立和完善劳模治理效劳长效机制上有了更深的内涵。 一是深入调查，全面把握劳模根本状况。由于一些不确定的因素，劳模的工作、生活状况都在发生变化，为准时把握全市劳模的全部状况，今年，我们又开展了一次全市劳模、先进工的生活状况调查，建立健全了全国、盛赣州市劳模和五一劳动奖章获得者电子档案。把握了全市困难劳模的根本状况。 二是专心为今年劳模评比工作提前做好预备。劳模评比是个牵涉面广、敏感性大。责任心强的工作。市总工会不负众望，总是专心在做好评模前的根底性工作。为市委、市政府供应第一手资料。今年4月份，我们在做好全国劳模的评比和推举工作的同时，还对今年我市推举江西盛赣州市劳动榜样和先进工进展了调查摸底。 三是实事求是，对特别困难劳模进展摸底调查。对“因并因灾、因子女教育和单亲困难”四类缘由造成困难的劳模的状况逐人进展登记，建立电子档案，实行信息化动态治理及跟踪效劳工作，随时了解和把握劳模生产、生活状况，准时做好电子档案的日常维护和资料更新工作。 四是广泛宣传，在全市掀起向劳模学习的良好风气。为了使劳模的崇高精神成为全社会的珍贵财宝，成为建立和谐社会的精神动力，我会始终把学习和宣传劳模的活动作为一项重要工作来抓。今年我会以“全国劳模评比活动”为契机，利用电视台、报社等宣传阵地，大力宣传劳模的骨干带头作用，发挥了劳模品牌效应。同时在五一劳动节时，拉横幅、贴标语等形式宣传劳模精神和品行，掀起了 学习劳模精神的热潮。 （四）加强了工会自身建立，完善了工会组织体系。 1、召开了市工会二届四次委员（扩大）会议。为了进一步加强工会工作的领导，鉴于我市工会二届委员会委员、常委人事变动，经请示市委组织部同意，召开了瑞金市总工会二届四次委员（扩大）会议。本次会议得到了市委、市政府领导的高度重视，市政府副市长邱俭云主持会议，市委常委、宣传部长朱家柏作了重要讲话。会议表彰了年度工会工作先进集体和个人，泽覃乡工会工作委员会等10个单位被评为全市工会工作先进集体，农业系统工会主席邱昌林等10位同志被评为全市工会工作先进个人。同时，会议还替补了市工会二届委员、常委。此次会议的顺当召开，使全市基层工会对今后工会工作有了更加积极态度和热忱，为今后工会工作的顺当开展铺平了道路。 2、制定了机关工会工作考评方案。为了顺当完成赣州市总工会和市委、市政府下达的各项工作任务，把各项工作任务落实到部门，详细工作量化到个人，做到“千斤担子人人挑、人人肩上有指标”。力争各项工作进入省市先进展列，树立工会新形象。年终，市总工会将对各项工作进展考核评比评优。通过这一考评方案的实施，为我会工作增加了更多活力和激情，工会干部的争先创优意识得到明显提高。 3、实施了建立学习型机关活动的方案。为提高我会干部职工队伍的政治素养、理论水平和业务力量，推动机关改良作风、提高效能，经主席办公会讨论打算在机关开展建立学习型机关活动，设定在每周五下午组织全体机关人员进展学习，并且每人每月必需写一篇3000字以上的学习心得体会。通过学习，我会全体干部工作水平、思想觉悟都得到明显的提高。 4、努力搞好“三个场所”建立，为工会工作更好的效劳职工奠定基矗工会职工教育培训中心集工会活动、办事、办公场所于一体，占地11.5亩，总建筑面积10143.18，总投资1700万元左右。为了保证工程质量、工程进度和安全生产，我们特地指派了责任心强的一名领导和一名干部与日常工作脱钩，专抓此项工作。使工程的施工始终处于监控之下进展，保证随时发觉问题，准时整改。现在大楼已完成主体工程，力争在农历年底前竣工。 （五）开展了形式多样的活动，丰富了职工文化生活。 1、为庆五一劳动节，和市妇联共同举办全市各单位女职工气排球竞赛，共有22支参赛队，且首次消失了私营企业参赛。市委常委宣传部长朱家柏，人大副主任、总工会主席刘运富，市政府副市长曹瑞荣亲临到场加油助威并为优胜队颁奖。 2、5月24日，在沙洲坝枣子排盛大进行了中华全国总工会中心执行局旧址暨全国工会系统革命传统教育基地揭牌仪式，参与这次仪式的有全总、省总、赣州市总、瑞金市政府、周边六县总工会的领导和市总工会全体机关干部、基层工会干部、环卫工人、建筑工人等。同时，中华全国总工会主席王兆国对揭牌仪式的顺当进展发来了贺信，鼓舞我们通过这个仪式能够“牢记荣耀历史，缅怀革命先烈，启迪教育后人，推开工运事业”。 3、开展了学习全国优秀农夫工先进事迹并为其捐款。曾庆香同志在北京市六环路小汤山车祸现场先救出中心电视台一记者，再联手救人时勇敢牺牲，年仅38岁。曾庆香是新时代农夫工代表，是继承发发扬革命老区荣耀传统的先进典型，是弘扬和传播社会主义荣辱观的一面旗帜。机关全体干部组织学习了曾庆香的先进事迹，并且组织机关全体干部职工及基层工会干部为其捐款，捐款额为一万元。 4、开展了“和谐帮扶街头义诊”活动。今年11月，为了解决职工群众看病难的问题，我会邀请市中医院、人民医院、保健院的专家在红都广场开展街头义诊活动。此次活动中，前来就诊的职工群众有800多人次，发放医疗保健资料1000多份。 （六）围绕全市中心工作，积极完成市委市政府交办的各项工作。 一是积极参加新农村建立。黄柏上段村白马斜小组为我会的新农村建立点，其根底条件很差，工作量很大，困难和问题较多，为了完成任务，我们指派了一名副主席长期驻点任工作队队长，两名职工为队员的新农村工作组，深入挂点村开展“三清三改”活动，在经费紧急的状况下，我会从工作经费中挤出3万元资金投入建立，帮忙黄柏上段村白马斜小组村民水、路、房屋等根底设施的改造，村容村貌和人居环境得到了较大改善。 二是努力完成企业招工任务。今年市里下达我会为企业招工任务70名，为使招工任务能顺当完成，我们把任务分解到个人，并列入年终对每个人的目标考核当中，与个人奖金福利挂钩和建立完成任务的鼓励措施。通过个人找关系、上门宣传等方式，努力完成招工任务。目前招工完成比例名列全市前茅。 三是维护职工队伍和社会稳定。维护职工的合法权益，维护社会稳定，是工会组织的根本职责。积极参加市里组织的重大事故调查和协调工作，我们特地派出一名干部参加安全生产事故调查，在调查处理过程中，做到既为伤者维权，又为企业和社会维稳效劳。目前已参与了6起事故调查，为事故伤亡人员家属争取了360多万元补偿金，准时地化解了事故冲突。另外常常协作市人社局、公安、安监等相关部门组成联合执法检查组，对叶坪、沙洲坝、象湖等乡镇及城乡结合部进展了整治用工环境打击非法用工专项行动执法大检查和开展安全生产大检查等活动，检查净化了用工市场，优化了用工环境，增加了企业依法经营意识，切实为维护职工的合法权益和社会稳定取得了肯定的实效。 二、存在的问题和建议 虽然工会工作取得了肯定的成效，但在工作中也遇到了不少困难和问题，需要市委市政府的支持和帮忙。 1、工会组建难的问题是困扰工会工作开展的首要问题。客观地说，在工业园组建工会难，在外资、港澳台资企业组建工会就更难。究其缘由，主要是存在“三怕”：老板怕工会搞对立、部门怕影响招商引资环境、职工怕维权提意见惹麻烦。有的企业虽然也建立了工会，但工会会员少、开展活动少、没有发挥应有的作用。因此，在工会组建难问题上盼望得到市委的进一步重视与支持，优化工会组建的外部环境，根据赣州市“两新”组织会议精神，下发文件，促进企业依法建会，完善机构，发挥企业工会作用，使企业工会真正成为连接老板与工人的连心桥。 2、帮扶资金筹措有困难。赣州市总工会下达我市的帮扶资金和帮扶人员的目标任务是：帮扶资金100万，地方财政帮扶资金按上级要求1：2配套到位，帮扶1400人。我们要解决100万帮扶资金很困难，盼望得到市财政的支持。 3、“三个场所”建立资金缺口大。工会职工教育培训中心总投资1700万元左右，现已筹措1145万元左右，资金缺口550万元左右。原来的办公大楼产权置换后，所交土地出让金以及各种税费等共计700多万元，盼望市委政府比照相关单位做法返还一些税收金，解决局部资金缺口问题。 三、年的工作思路 1、连续加强对工业园企业的工会组建力度，狠抓“三类企业”工会组建任务的落实，盯紧“难建户”和“钉子户”，争取尽快到达100%的工会组建率。完成上级工会对我市工会组建下达的任务目标。 2、加强对企业维稳工作，爱护职工合法权益。对工业园的企业工会进展完善，发挥工会的“桥头堡”作用，真正做到效劳职工、效劳企业的作用，保障企业职工的稳定，维护职工合法权益，让工会真正成为“职工之家”。 3、积极开展企业文化建立，丰富职工文化生活。为了提高职工对生产积极性，我会将连续开展“技术能手”等劳动竞技活动。同时，为了丰富职工的文化消遣生活，也将开展一系列的乒乓球、羽毛球等体育竞技活动。 3、开展困难职工调查摸底工作。由于状况的不断变化有局部困难职工在组织的帮忙及自身的努力下，正逐步走向脱贫致富的道路，也有局部职工由于特别状况又成了新的困难户，为了摸清帮扶对象的根本状况，我们将开展特困职工状况摸底调查工作，做到困难职工消失一户，把握一户，跟踪一户，帮扶一户，稳定一户，让职工满足、社会认可和政府放心，同时为开展“两节”送暖和活动做好预备。 4、连续开展送“金秋助学”、“暖和帮”等帮扶活动。困难职工是社会弱势群体，帮扶困难职工事关全市的和谐稳定。为此，我会将筹集更多的帮扶资金，用于困难职工的生活救助、意外救助、法律救济、助学圆梦、医疗救助和送暖和活动及其它帮扶活动。 工会年终工作总结 篇6 今年1-8月份以来，我们街道工会根据市总工会的总体步署，结合本街道的实际，文章对一年的工作进展了两方面总结。 加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大争论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增加广阔职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。 加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等方法进展业务、法律、法规、心理学、安全生产等学问培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人;三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人;四是与团工委等联合开展了“综治进民企”学问竞赛，与安监所等联合开展了“安全学问”竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，广泛开展教育培训，从而提高了广阔干部和职工的素养。 加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次;二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开头在各分厂开展了初赛，参加工程15个，参加人数达520人;集团工会准备于九月份进展决赛。 为着力打造“实力宗汉、活力宗汉、和谐宗汉”建功立业。 工会年终工作总结 篇7 20xx年，我馆工会以改革的精神，不断加强自身建立，开创了工会工作新局面。在电教馆党委的正确领导下，在各部门的关怀和支持下，经过全体工会干部和会员的共同努力，较好地完成了全年工作规