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关于执行力培训学习总结（10篇）执行力培训学习总结 篇1 我在这次的学习中有许多的感受，更想借此感谢公司领导在目前的状况下依旧能坚持赐予我们这次珍贵的学习时机，同时也感谢锡恩公司为我们打造的这么一次精彩课程，两天时间一晃而过，但收获颇多，感受良多，以下是我学习后几点总结： 一、学习要有空杯心态。 现实的生活中对于某件事或某些道理认为自己已经懂了、我早就知道了的例子许多，那么请问假设你以前都已经知道，做的都是对的?为什么是今日这个结果?人不是由于知道而转变，而是因苦痛和触动而转变。老鹰活过四十年要想连续生存就得经过长达五个月的蜕变，而人要往前跑就要甩掉过去。在我们的生命中，有时候我们也必需做出困难的打算。开头一个更新的过程。只要我情愿放下旧的包袱，情愿学习新的东西，我就能发挥自己的潜能，制造新的将来。我们需要的是自我蜕变的士气与再生的决心。学习的第一天，多数的员工是第一次参与这种培训，因而还不能适应像我们这样已经参与过几次培训的人的状态，我们积极的发动，呈现出的是一种相当“亢奋”的场面，带动本队的学员呐喊，这对于这些第一次“亲切”接触培训的人来说在思想上是冲突的，行动上是被动的，但巴尔默说：我不是由于胜利有激情，而是由于激情而胜利!激情是前进的动力，学习同样需要激情，在你已融入这个团体中，就不要带着有色的眼睛去观望，“存在即合理”，仔细学习，积极互动，抱着空杯的学习心态承受新学问。 二、百分百负责任。要做个会负责任、敢于负责任的人。 中国有句古话：失败是胜利之母。这句话不是说失败了一次，下一次你就会胜利，也不是说你一次次失败后胜利自然会到来，而是我们在失败之后进展总结、分析，吸取教训总结之后为下次胜利打根底。在我们日常的工作中常常有这样表达：每当有做错事情的时候，我们常常以这样的理由或那样的理由推卸自己的责任，于是事情就这样“圆满解决”，于是也消失了屡屡做，屡屡犯现象。其实在事情“解决”后，有哪个谁能静心下来认真反思下在这个问题为什么会发生、这样可以避开及规划工作流程下把再做出类似的问题扼杀在萌芽状态?确实，在日常的工作中我们也在遇到一个问题的时候，把大家召集在一起开会争论，找缘由、找措施，设定问题负责人等等，会中也得到了大家全都同意认可。但百分百负责任不是一种口号，而是一种承诺，这种承诺不存在假设，只有必需，对承诺负责，我们应当把百分百的责任详细表达有时间，有价值，可考核，通过百分百的责任的认定、划分，对以后的工作有个好的治理流程和预警措施。 三、执行就是把目标变成结果的行动。 对客户没有价值的结果，无论你多么辛苦，你的辛苦都一文不值，所以我们要用业绩说话，靠结果生存，结果证明着价值，价值打算着成就。我们上班不是拿工资的理由，为企业供应结果才是得到酬劳的缘由!我想大局部的企业里员工都会认为自己的新酬水平不高，公司的福利体系还有待提高，可是请你想想你到这个公司来你首先问下自己你为这个公司制造了多少价值，假如你没有供应令领导满足的结果，公司凭什么付给你酬劳?大局部公司的老板观赏的不是那些为公司提出许多好点子的人，而是把公司现在的点子做出结果的人，所以一个真正有执行力的人，就看他有没有行动力量。虽然行动不肯定有结果，但是不行动肯定没有结果，让我们想想在一个胜利的企业里面常常在指手划脚的人多还是站起来行动的多?我想日常的生活中大局部人会和我一样，每当到年底的时候都会对过去的一年的自己做个总结，对新的一年做个规划、目标，规划就是目标，新一年的自己就要为这个目标努力，假如我不能把我的目标变成结果那就不要谈执行，一切要拿结果交换，靠结果说话，换句话来说我为什么会是今日这个样子，可能我也够努力，也够勤奋，但我没为自己的目标切切实实的真正的努力付出过，没把我订的目标变成结果，所以我会是今日这个样子，但失败已经不能再是我的借口。 四、态度不等于结果、职责不等于结果、任务不等于结果。 举个例子：在一个企业里某部门员工的态度特别好，每天上班都是第一个到，下面最终一个走，而且每天上班看似都在埋头苦干，但工作却常常滞后，请问你觉得这个员工合格吗?他没有为公司的内部客户供应有价值有明确的结果?所以答案是确定不合格。所以若公司里每个员工都只是只求苦劳，不求功绩，试问这个公司还能长期进展下去吗?所以态度不等于结果，态度好当然重要，但同时也要注意结果。 职责不等于结果，职责是对工作范围和边界的抽象概括，没有结果意识职责就是一纸空文。该做的都做了，可有没有结果呢?作为一个企业里的员工，我们的职责就是让我们的“客户“满足，只有”客户“满足了，我们才能说我们完成了职责做好了工作。 任务不等于结果，完成任务是对程序、过程负责收获结果是对价值、目的负责、完成任务不等于拿到结果。在平常的工作中我们常常会对我们的上司说：“我已经根据您说的做了”。在上课的过程中教师举了个九段秘书的例子，这让我深有感受，一个会议的召开肯定不是简洁的通知了事，肯定要有参会人员确实定、会议资料的预备、会议记录、形成会议纪要、会议内容的落实、跟进，责任人的追踪。结果提前，自我推后，正如我们大多数人曾经受的“十年寒窗苦读”，不就为了“一朝金榜题名”吗? 总之，通过这次的培训给我启迪很大，尤其是熟悉事物的心态，做事情的态度转变了许多，也使我更清晰得意识到在一个企业里只有做出结果的主管才是尽职的主管，做出完善结果的员工才是优秀员工。所以作为企业一员的我们要切记：上班不是拿工资的理由，为企业供应结果才是我们拿酬劳的缘由，只有这样，才能让自己更快成长。而对于企业来讲，真正优秀的企业，肯定是奉行“执行文化”的企业，让全部的员工从意识深处习惯并认同公司提倡的执行观念和执行方式，并且以一种强大的监视措施和奖惩制度，促使每一位员工全心全意地投入到自己的工作中，并从骨子里转变自己的行为，最终形成一种注意现实、目标明确、监视有力、团结、严厉、活泼的执行文化。 又想起了致加西亚的信，由于致加西亚的信提倡的正是一种“执行”理念，只有更多“给加西亚送信的人-罗文”，使“执行”成为每一位员工“自动自发”的行为，那么企业的胜利也就不在遥远。 执行力培训学习总结 篇2 透过两天的执行力培训，深深感悟的一个企业的执行力好与不好，关联到企业的成败。针对我们公司的现状，发觉执行力不好的缘由，以及提高执行力的推举。 1、执行力好与不好在于：沟通 企业执行力不好，其中最大的问题源自于沟通，也就是说执行者没有搞清晰整个事情的来龙去脉，就开头执行操作。这种错误概率确定非常的高。有的时候，不是不想搞明白，而是在特定的执行环境下还没有搞清晰就使然。 2、提高执行力的措施 一是治理者常抓不懈，治理者对政策的执行不能始终如一地坚持，导致即使有好的制度、规定也得不到有效的执行。目送读后感 二是出台治理制度时要严谨，假如常常朝令夕改，就会让员工无所适从。 三是制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于烦琐不利于执行;执行的过程过于烦琐、不合理。 执行力不是为领导而做，而是为企业而做。做企业最根本的目的是为了盈利，员工的工作是贯彻好企业的经营方针，而不是哪个领导的一句话。我认为，坚决执行哪个领导的一句话，而不顾企业的根本利益、企业的进展和对企业带来的负面影响，这种做法恰恰不是为了企业思索，恰恰是利己的作风，是为了自己而做。假如这种气氛得不到遏制的话，就会扩散到每一个干部，最终导致企业的利益受损。 3、鼓励是提高执行力的重要因素 奖罚要清楚，该奖的准时奖，奖得心花怒放;该罚的准时罚，罚得胆战心惊。 执行力培训学习总结 篇3 一、要有领先垂范的团队领导： 领导者是团队的核心，是团队的领路人，领导者的执行力打算了这个团队的执行力。领导力就是战斗力，领导力就是执行力！对领导者而言，执行力不只是员工的义务，更是领导者的责任。身教胜于言传，要求员工做到的，领导者必需先做到，正如邹教师所言：“正人先正己”。假如领导者有法不依、有令不行，上有政策、下有对策，那员工又怎么会听从领导的安排？假如说领导者能以身作责、领先垂范，员工上行下效怎么会执行不力？所以说，一个团队的执行力强弱与否，领导者是关键。领导者的一次领先垂范赛过对员工一百次苍白无力的说教！ 二、要有简洁高效的治理制度： 简洁高效的制度是提高执行力的保障。制度的作用就是让员工根据规定的要求和流程高效地处理各自的工作。治理就是使工作流程简洁化。而制度本身就是一种治理、就是一种责任。我们在日常治理中，根本上每天都需要盖各种各样的公章，有时因事务紧急而必需速办，但在盖章过程中要么是审批人不在，要么是执章的人不在，进而导致公章迟迟盖不上，延误了时期，这种执行力差应当是谁的责任？在其它方面也是如此，一级一级的审批、一级一级的签字，程序简单烦琐且总有人不在，甚至是相互推诿，让人产生抵触和恐惊心情。所以任何一项任务、流程，都应当把“谁做、怎么做，做到什么程度”等相关问题在制度上加以明确，分清责任，理顺程序，能简则简，务求实效，这样才能提高办事效率，提高执行力。否则，繁琐的制度流程只会阻碍高效的执行力度。 三、要有与时俱进的鼓励措施。 科学的鼓励措施是提高执行力的源泉。有了公正、公正、科学的鼓励措施，团队的执行就有动力，有了好的鼓励措施，员工会自动自发的提高执行效力。假如没有鼓励，则员工后劲缺乏、有始无终。员工制造了价值，企业就要嘉奖，这是理所固然。而且要像周教师说的那样：“奖要奖得心花怒放，罚要罚得胆战心惊”，奖罚清楚才是真正的执行力。 四、与自己工作相关 在今年x月底来到多媒体，时间不长，治理力量是谈不上的，但在这几个月内，在张管的带着下，渐渐开头学会怎样做好一个好员工，怎样想领导所想，做工作所做。去年刚走出校门，电信作为我的第一份工作，对于执行力开头是完全不懂，在10000号上班才对工作有了初步了解，来了多媒体后对这个有了更深的体会。我是学文科的，原来对计算机，财务等这方面不是很了解，但是在领导的鼓舞下还是试着挑战自己，现在自己已初步试验该岗位，期盼以后有新的进步和进展。 执行力培训学习总结 篇4 依据公司各部门沟通确认，大家都盼望能够进展一场有关于执行力和团队建立为主题的外训，鉴于此需求我们特殊邀请资深讲师邓成伟来工厂为班组长以上人员进展团队执行力的培训课程，培训课程2小时，现对本次培训作如下共享： 本次培训参训人员主要针对班组长以上人员，原定培训规划参与人数有40人，实际出勤31人。本次培训讲师邓成伟（湖南大学工商治理学硕士、联成西点执行学院金牌讲师），曾应邀为中基番茄进展执行力培训课程，本次培训也是基于试听完中基课程效果后，应邀教师到本工厂进展培训，以下是对本次培训的简要总结： 一、公司领导重视与参加在百忙之中抽时间和学员一起参加全程培训以及培训互动。 本次培训一改往日领导发动讲话的模式，培训主持和发动讲话由我们人事行政部全部完成，公司副总经理李刚自培训开头就和培训学员一起倾听培训教程，在培训互动嬉戏环节，也特别积极的参加进来让我们的员工看到作为一个治理层如何保持以“空杯心怀”虚心承受培训。这对我们后期有效调发动工培训积极性起到了特别好的作用。 精彩的开场副总经理全程参加。 二、课堂与学员进展充分互动，调动学员的学习积极性，提高培训效果。 在授课过程中，讲师以小嬉戏的方式充分的活泼现场的气氛，赶走大家下午的疲乏，有效地调动了课堂的气氛。另外，邓成伟教师培训过程中采纳开放式提问的讲课方式也是特别好，这样能够很好的吸引大家的留意力，带动大家整体跟着培训的思路准时的思索和答复。 三、局部课程理论采纳视频观看的形式，培训效果特别好。 整体课程培训过程中，为了更好的让大家理解培训学问点，邓教师在培训过程中协作每个学问点播放了海尔砸冰箱和亮剑等视频案例，这些视频的案例运用的特别好，很好的引导员工与本企业和实际生活相联系，很震撼特别有说服力，学员在培训评估中都觉得特别好。 四、讲师以其优秀的培训技巧为我们内训师上了生动的一课 本次培训讲师感觉特别专业，不管从语速语调、培训的互动、开场还是结尾都给我们在座的内训师上了生动的一课。 1、以演讲模式进展培训，课程预备特别充分。而且在培训过程中很好的运用了抑扬顿挫的语调，能够很好的吸引学员的留意力。 2、适时的把握进展嬉戏互动，调整大家的心情，赶走大家下午的疲乏。很好的把握学员的思维。 嬉戏互动 五、培训资源共享，削减培训本钱，提高培训效率。 此次培训中的课程是参与过中基番茄后确定的，经过试听感觉效果不错经过跟公司领导沟通确定的，而且对方询问公司鉴于本次培训是给中基邀请，在价格方面我们也做了很大的让步所以对我们的培训费用还是比拟合理的。类似这种培训资源的同享还是特别好的，外训讲师不管从课程还是其他方面要求都是特别高，作为中基合作单位能够给我们供应这么一个共享资源是特别好的。 六、针对学员特点，通过组织活动充分与学员沟通思想。 两天的课程中培训师奇妙的设计了许多嬉戏环节,寓教于乐地让我深深的感觉到团队成员之间的互助和默契,体会到团队的暖和和力气,明白了作为团队成员的“一”和作为整个团队的“一”是辩证统一的,团队没有了成员则如空中楼阁,个人离开了团队便是一只孤雁,其力气是渺小的,只有成员喜爱自己的团队,用心致志的建立团队,一心一意的为团队谋进展,大家一条心,整个团队才能显现出他的作用和力气,才能制造出更好的业绩,打造出一流的团队!就我个人来说,团队执行力培训不仅让我学到了作为一个优秀执行人才的关键,也让我更加喜爱我的团队,为身为益海嘉里团队的一员而骄傲。 通过这次培训，公司员工对如何将自己的工作干好，有了一个糊涂的熟悉，大家统一了思想，积极参与到这次培训中来。固然我们不能寄盼望于通过一次培训来将公司全部的问题，但是我们要努力的实现我们在学习中所制定的目标，根据邓成伟教师教给我们的学问敏捷运用到日常的销售经营和治理中去。克制以前企业中存在的问题，这需要我们每一位员工共同努力，发觉问题解决问题，统一思想学习亮剑精神，不怕困难，树立通力精神，打造高效执行力团队。 执行力培训学习总结 篇5 陈军教师执行模式的课程系统性的表达了执行力的几个要点、制度执行存在的问题以及如何去打造执行力，通过直击企业问题要害，解析企业执行力不强的缘由。从抓战略执行到制度执行的五大死穴，从企业文化打造到企业经营策略剖析，从执行模式六大步骤到大执行和大爱思想，课程由浅入深、层层铺排、发人深省。通过培训，让我明白了做一个负责任、敢于担当责任且有执行力的人，对公司的进展和个人职业化的成长是特别重要的，现将有关感悟整理如下： 首先，熟悉到执行的重要性。陈军教师说战略是方向盘、执行是油门，对于一辆汽车来说，方向盘与油门都不行或缺。“三分战略，七分执行”，这句话充分说明白“执行力”打算企业胜利，方向重要，但执行更重要，战略上的胜利并不等于企业的胜利，可能你会复制、借鉴或仿照别人的战略，但你不能拥有和别人同样胜利的执行力。这也就是为什么一样的战略却产生了截然相反的执行结果，执行力表达出了一个企业的核心竞争力。企业的进展必需依靠强而有力的执行，执行到位，战略才算到位。 而如何能做到真正的执行，将各种目标变成结果，打造一支高效的执行团队，陈军教师提出了执行模式的六大步骤： 1、锁定执行人 执行力必需要明确责任、锁定责任。陈军教师说高层治理者做正确的事，中层治理都正确地做事，执行层人员则要把事做正确，执行人的选择直接影响到事情的执行力度。我们做治理，就是要学会治理责任，要使责任不被稀释，不发生转移，我觉得应当做到以下几点：首先，要明确责任，结合公司实际制定职位说明书，明确本职位的价值和主要产出；其次，要选对人才能做对事，有执行力的人，必定是具备坚守承诺、结果导向、决不放弃三个素养的人；最终，要管控好责任，锁定责任，让责任始终在下属肩上。当主管的，要多做教练，指导下属，赐予原则性指导，多给方向、原则，少给方法、方案。以往，我们在安排工作任务时，一件事情安排两个人或者三个人同时参加，没有明确谁是主要负责人，明明一个人就能做好的事情，却安排了几个人进展帮助，然而人越多个人责任感就下降，导致执行力缺失，责任就没有方法界定，自然达不到所期望的结果。锁定执行人，就是要建立一对一负责制。 2、明确成果与期限 执行最根本、最本质的东西就是要有成果，而且是在肯定的时间期限之内拿到成果。我们常常有这样的通病：成天忙劳碌碌，非常辛苦，辛苦到最终有没有结果，答复是有，但不是领导想要，领导想要的是什么？！是成果，而不是结果！为什么会存在这种现象，由于我们大局部人是在忙，可是是在没有章法的忙，根本是在没有理清头绪的忙；可能等到你发问题的时候早就离题千里，或者是根本就没有发觉存在问题；试问我们这样忙能有功绩吗？我看只能是苦劳、说白了就是碌碌无为！执行存在几个误区：好态度不等于成果；职责不等于成果；任务不等于成果。华为的任正非说过：茶壶里煮饺子，倒不出就不算饺子。在企业内要形成有成果就有酬劳，无成果就是耻辱这样的成果观。领导要的是成果，只有重视成果，才能得到重视。 3、制定措施 在执行过程中，执行盼望得到彻底落实，就必需要有肯定的措施保证，没有良好的措施作保证，肯定会导致执行不力。在实际工作中，我们需要建立标准化运管模式，通过流程、标准、制度来进展标准与引导，建立以流程为中心，而非以共性化为中心的标准化运管。我们需要依据每个岗位特点，明确岗位职责与工作重点，建立标准化作业程序，以保证工作推动的标准、有序，打造好自己部门的“蓝皮书工程”。 4、建立检查程序 检查力等执行力，以前在工作中，我们常常布臵许多任务，但是却很少去检查任务完成的状况，久而久之，由于没有去检查，执行会变得流于形式。作为一个一般员工，一般来讲，并非是你号召什么他就做什么、要求什么他就干什么、盼望什么他就行什么的。相反，而是你要检查什么他才会干什么并力求干好什么的。正是从这一点上讲，强调要有执行力，仅靠号召和盼望是不行的，必需要有检查落实。只有检查，并且是不走过场的检查，才能使号召落到实处，措施得以贯彻，执行力得到增加。 5、即时奖惩 陈军教师说要想执行有力，必需措施有力；要想措施有力，必需检查有力；要想检查有力，就必需奖惩有力。奖惩是执行的一把双刃剑，用得好，剑锋所指所向披靡；用得不好，剑锋所指直插自己。因此，只有用好了，才会发挥它的价值，嘉奖要自下而上，惩罚要自上而下，通过嘉奖诱使进步，通过惩处迫使成长，想要才会有动力，苦痛才会有反省，双向驱动才能保证执行最大的杀伤力。 6、达成共识并承诺 执行是否可以落到人心地至关重要的一步，哪就是是否能达成共识。人只会为自己认同的事情负责，不会对领导或下属的话负责。达成共识和承诺的过程必需留意四大关键：1）合理化2）量化3）书面化4）公众化。为了达成好的效果，需要进展成果内容承诺、达成期限承诺、自罚措施承诺。 执行模式的六大步骤，对我们来说具有比拟大的的现实意义，我们需要对其中一些好的做法进展复制，使这种方法在公司落地生根，产生真正的效用。结合自己团队的现状，今后如何全力以赴去加强执行力的建立，我这边也作了一些思索： 1、完善与优化现有的治理制度。 作过治理的人都知道，制度在一个团队中的作用特别关键，它可以自觉的标准每个成员的行为。工作中抓落实是执行力的表达，要抓好落实，制度是保证，只有建立健全抓各项制度，抓落实才能成为一种常态，这是执行力能够真正执行下去的依据。执行力培训回来以后，我们就在优化部门的治理制度，尽量让制度简洁化、有用化，然后充分保证全部者的制度被有效，全力的执行，这能对现有的工作起到标准与帮忙作用。 2、做好典范，保证完善执行的完成。 领导在一个团队中是领头的大雁，团队的习惯、作风、工作方向都和团队领导的工作作风亲密相关。“典范的力气是无穷的”，主管表率作用发挥得好，队伍就会有向心力，就会出战斗力，就会带动执行力。执行是一件自上而下的事情，我们做主管的首先自己要树立好典范，只有自己的强力推动才能让执行贯彻究竟。 3、做好根底工作，构建团队执行力。 一是做好分工，强化责任意识。责任不明确，就无法抓落实。必需形成职权明确、责任清楚的职责体系，为执行奠定责任根底。二是要加强对下属力量的培育与进展。三是做好鼓励工作，在做好物质鼓励的同时，为下属员工供应成长空间，敬重员工并赐予适时的鼓舞和赞扬能使员工更有归属感。 4、过程掌握和持续改良的力量。 作为部门负责人，在任务布臵后的主要精力，就要放在督察落实上，要跟踪进度，观察完成的质量，了解消失的新状况，这样便于及早发觉问题、解决问题。要擅长从纷繁简单的工作任务中理出头绪，把执行的重点放在重大问题和主要冲突上，实现重点突破，促进整体推动。要对工作的落实状况准时进展监控，全面把握工作进度，跟踪问效，催促后进，确保执行到位。 5、加强团队建立，营造良好气氛。 要提高团队执行力，必需先提高团队凝集力，每一个员工都要有团队熟悉和集体荣誉感。团队内要营造良好的气氛，让员工在鼓励中得到满意感，主管的亲和力和分散力也随之充满到整个团队中。要让团队的成员觉得，自己的存在对团队是至关重要的，只有个人受到敬重，自身价值得到满意了，才会对团队产生更多的认同与投入。 6、打造一个执行力强的团队。 对于一个部门来说，目标的实现要依靠整个团队的力气，但是在团队中不同力量的人执行力是不同的，一个团队的执行力如何往往会取决于我们主管的执行力是不是够格和到位。我们主管执行力强，会影响到团队中的每一个人，其下属的执行力就会增加；主管执行力弱，遇时拖拖拉拉，会导致整个团队的执行力减弱。因此，团队的执行力强不强，不仅要做好我自身执行力的修炼，更重要的是完成对整个团队执行力的培育，要利用科学的方法，树立正确的态度，要成一个执行力培育体系，打造一支执行力强的队伍。 短短三天的培训，对我感受特别大，而后续如何学以致用？如何能结合公司、部门的实际状况制定的相应的治理措施及机制？如何将制定出来的治理制度、措施执行下去？都值得思索并实践的。制造成果，培育团队，将执行的理念带给团队的每一位成员，带动团队更大的提升与进步，这是我今后的努力方向。 执行力培训学习总结 篇6 连续两天的执行力培训，在欢快及轻松的气氛中度过，在这两天里，通过教师现场理论的讲解，实战的拓展嬉戏，现场感悟的自由发挥，充分的结合以前的工作模式，了解了现有工作中的瓶颈点，对自身的工作及性格内在的缺点，进展了充分的剖析，下面就以自身的感悟，作出以下总结： 第一：领导者力量的标准核定。在我们处于基层领导者的时候，而到了中层，流程及沟通时工作的主打方向，到了高层，战略及沟通是主打方向，而现实中，找不到工作方向，或者是被动的工作，所带来的负面效果，是特别严峻的，不利于工作的整理效率。而在这里面，不管是哪个位置，沟通都占据了较为重要的角色，表达出了沟通的重要性，工作中，重要的各司其职，彼此间多沟通，信任，才能使工作更加有效的去完成。 其次：执行力的战略意义：首先，执行力对于企业而言，意味着战略方向，没有执行力，就没有与市场竞争的核心，所谓兵贵神速，一个好的战略及进展方向，必需要具备好的执行，只要将战略，付之行动，才能得到优秀的结果，下面就必需要具备一批敢打，敢拼，如军队般的执行。阿里巴巴ceo马云曾讲过：时机往往是让人不舒适的，时机往往就在你身边，只有你感受到时机，应对时机对你的挑战，战胜时机，你才会拥有时机，而时机，就等同于执行，把握时机，执行时机。 第三：执行力在企业的现状，将一件事情无法完成或不想完成，找出n多个借口，缺乏对事情的分析，完不成是理所应当。首先身为治理者，这种想法必需要转变：如亮剑里。李元龙和旅长的对话，假如有枪，有钱，有炮，有兵，还要你李云龙干嘛？所以在工作中，治理者必需具备这样一个理念：有条件要上，没条件制造条件也要上。 第三：执行中，如何选人，用人。现有团队中，用人不够理性，将主观关系，力量，安全，信任等全部放在选人中，如这个跟我关系很好，哪个干了几年的老员工，力量很好，我就要提拔他，等等现象，包括我们主任提升下面的组长线长，感性过于理性，没有充分的分析任用者的本身条件，会导致团队的气氛的不和谐，员工之间的不信任，员工对于绩效考核的不信任等等，甚至你提升的人，最终背叛你，使你的工作消失被动。这说明我们在用人方面，消失了严峻漏洞，对于此问题，用人的时候，我们要进展充分的分析，要做到以下几点： 1、要保证这个人的安全，不背叛自己，背叛团队。 2、信任自己的领导。 3、有胜任该工作的力量。 4、领导喜爱的下属。 第四：执行中，沟通的重要性。首先，在沟通之前，你要了解自己的性格特点，比方我的性格特点：属于超级活泼型的，活泼型的人沟通力量极强，但工作中，不注意细节，只讲求效率，对质的把控度缺乏，再者，沟通时，你要通过彼此的.谈话，语气的大小，肢体语言的动作，笔记的观看，了解到你交谈的对象，是何种性格，如我的性格是活泼型，而叶总的性格倾向于完善型，在我向叶总反应问题的时候，可以拿出更多的数据来阐述问题及反映效果，从而到达最好的效果。了解他人的性格，根据他人的性格特点，选择他的性格方式，进展沟通，得到最有效的效果。 第五：零本钱鼓励。现实工作中，8090后的员工，渐渐走入我们的企业，而在治理中，我们还是在连续6070年月的治理模式，故导致了工作的被动，甚至常常消失裸辞现象，其主要的缘由，是8090员工的认知缺乏，8090员工，工作的主要方向，已经不是原有的高工资，高福利，而是团队的成就感，领导的认同感，所以在后续工作中，应加大对8090员工的信任，敬重，关心，赞美和确定。加强对公司的认同。从而更好的治理团队，治理自己。 执行力培训学习总结 篇7 本次执行力的学习，是我们公司推动治理改革的一次铺垫，说明了我们公司正在推行现代治理模式转变的开头。前几年我们公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次，我们公司始终以来一些理念、制度方向等都不错就是执行的不是太好，。信任我们公司借助这次 “执行力”的学习应用推广，也将引发一场治理制度的变革。 通过学习我了解一些道理为什么执行难，从商业人格学习联想到以前的工作，联系到结果行为培训48字原则的体会： 1、为什么不行动？ 由于要看别人怎么做；假如我们都看别人怎么做而自己不去积极主动，自身就存在了很大的问题，坐在那里不行动什么结果都没有就能说明这种说法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完善其次。 2、为什么心情烦躁？ 是自己始终在和别人比拟，别人做的比自己好吧，就认为他有力量就叫他去做，别人做的不如自己，就开头埋怨，这说明心态的问题，自己没有仔细的考虑，做事仔细第一、理由其次。 3、为什么不做结果？ 关键是心中没有原则，没有目标没有方向，成败的想法太多又没有决心去做怎么会有结果，要决心第一、成败其次。 4、为什么不负责任？ 说明就是责任心的问题和人生价值观的问题，最好是根据商业人格修炼的四要四不要：对客户：要结果、不要理由；对上级：要价值、不要讨好；对同事：要对事不对人；对自己：要原则、不要人情。要使我们到达好的结果据要，结果第一、理由其次。 通过学习和体会盼望公司： 我信任对于执行力的学习最终不要流于形式，而且这样的改革将连续深化下去，让整 个公司的员工拭目以待。将使我们的公司快速壮大，快速成长。 1、 首先，要设立清楚的目标和实现目标的进度标准，例如我们施行yayc的流程。目标肯定要可衡量、可检查，。再者，目标一旦确定，肯定要层层分降落实。目标执行持之以恒 2、要提升企业员工的整体执行技能水平 ，一方面在聘请过程中要选择具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进展执行力的检查督导机构。 3、要营造执行文化：要从以下几方面入手建立执行文化： 其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行，允许小的失误； 其二，团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各尽其职，分工合作； 其三，责任导向：提倡出了问题要找出其缘由并分清主要责任，只有这样才能更好地树立起责任心； 其四，绩效导向：拒绝无作为，关注结果，赏罚清楚； 其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要留意继承，继承根底上的革新才会事半功倍； 其六，用人文化：文化始于聘请。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外； 最终，要营造爱心文化：相互敬重、相互鼓舞、乐于共享、共同成长。 信任随着公司推动执行力的进程，治理制度的改革将会更加深入完善，我们有理由信任德宝群兴的明天会更加美妙。 执行力培训学习总结 篇8 通过这次中旭实效治理执行力启蒙训练的培训学习，使我受益匪浅，感受很深。特殊是让我明白了：做一个负责任且敢于担当责任的人和有执行力的人，对一个公司的进展和员工个人职业规划成长的重要性。 执行就是有结果的行动。而供应的结果必需是一个有时间底线，对公司和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素，就等于你没有供应结果，就说明你没有完成你的本职工作。一个宏大目标要靠一个宏大的团队来完成，单是个部门是没有价值的，只有全部部门通过相互协作为公司制造价值之后才有价值。执行没有任何借口。完善的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们临时躲避困难和责任，但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是简单让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想方法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。优秀工作人员从不在遇到困难时查找任何借口，而是努力想方法解决问题，精彩完成任务。“拒绝借口”是追求完善表现的有力保障，我们要牢记责任，奉行职业准则，培育不达目的不罢休的毅力。由于工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生更是没有任何借口。 执行需要加强过程掌握，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会消失前松后紧或前紧后松的状况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查规划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。 真诚沟通的工作方式。在我们的企业中有是由于沟通不力造成的，而的问题也可以由沟通得到解决。我们每个人都应当从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提示别人的缺乏，相互敬重、相互鼓励。最终将个人执行力融入到企业执行力当中。 建议实行细化流程治理，建立起有效的绩效鼓励体系即提升企业员工的工作意愿。从根本上说就是要提高员工对企业的满足度，调动他们的积极性。 通过这次培训，使我熟悉到要：无条件执行、没有任何借口、细节打算成败。只有做出结果的员工才是好员工，做出完善结果的员工才是优秀的员工。作为员工要切记：上班不是拿工资的理由，为企业供应结果才是得到酬劳的缘由。只有这样，才能让自己更快的成长，才能实现公司的长期进展。 执行力培训学习总结 篇9 经过“执行力”的培训学习，我明白了许多事情，很多问题我找到了答案： 1、效率不是孤立的，是良好的态度和习惯加专业的技能来保证的，特殊是习惯和技能需要训练，并靠流程和制度去强化、去约束来保证的。“团队执行力”重点讲了怎样进展流程设计和制度建立，特殊关键的几点： 1）选择执行人； 2）明确目标和期限； 3）制订措施； 4）明确检查流程； 5）奖惩清楚； 6）共识与承诺。分别从执行的人、执行的期限、执行的方法、执行的保证几方面讲了流程的执行要素，又重点讲了执行力的根本保障是制度建立。试想假如我们有清楚的流程，有完善的治理制度，我们就会培育出训练有素的员工，员工就会培育起良好的习惯，就会渐渐具备好的职业素养，而职业素养是职业态度和职业技能的根底。 2、我们应当与时俱进不断改良我们的治理模式和思路。生活的本质是追求欢乐，工作的目的最终也是为了生活。我们要把工作变的快乐，变的简洁。我们自己也需要在工作中查找乐趣。我们要把工作变成实现我们价值的最终方式。假如再辅之以多种形式的鼓励措施和方法，让我们每个人享受工作而不仅仅是把工作当成一种负担和赚钱的方式，我们每个人还会不喜爱我们的工作并努力工作吗？固然我们的鼓励不光是嘉奖，由于人都是有惰性的，在职业素养不高的状况下需要制度去约束、约束、再约束，让每个人养成好的习惯，一旦好的习惯养成了，制度的重要性就下降了。这时候企业文化就逐步发挥作用，要让企业文化不断深入人心直至根深蒂固，让每个员工把企业当成自己的家，让企业精神成为每个员工的精神、企业愿景成为每个员工共同的目标，大家心往一块想，劲往一处使，还有什么事情做不成？还有什么困难能战胜不了？ 3、对重要的事情，我们肯定要有明确的目标和实施规划，还要有催促、检查和考核。人往往是由于做急的事情，而无视了重要的事情，由于重要的事情往往也是有难度的事情。所以对重要的事情更需要运用目标治理，用绩效考核的方式保证治理的效果。在上级和下属的沟通中达成对要事的共识（包括规划、时间、措施、结果等方面）。 4、我们要不断加强自身的学习，作为一名治理者同时也是一名员工，我们要做到“日精进、修己安人”。没有修己，怎能安人？修好品德我们才会有好的态度和好的动身点，好的态度是做任何事情的前提；修格局让我们有正确的心态处世，有良好的习惯与人共事，有团队意识合作意识，这是事业胜利的根底；修力量让我们有力量完成自己的任务，这是实现团队目标的根底。作为治理者，沟通力量尤为重要，它是发觉问题、解决问题的根底，是治理的核心，我应当重点在这方面下功夫；修形象让自己成为一个受社会、受团队欢送的人，受群众欢送的一个人，我们就会拥有更多的资源。我们每天花非常钟学习，逐步养成习惯，一年后增加到半小时甚至一小时，我们将会每天都有提高，这是一个日积月累、潜移默化的过程，教师说的好：不要高估两年的学习效果，也不要低估五年的学习效果。 5、我们要勇于面对困难、面对错误，从错误中吸取教训，只有这样才能不断提高、避开反更大的错误。只有不断学习，不断提高自己，我们才能少犯甚至不犯错误。在团队中、假如每个人都犯错误，累积起来就特别可怕。所以我们需要流程、需要制度去保证每个人尽量不犯错误，我们要吸取别人胜利的阅历来提高我们团队的效率，防止错误的发生。 我决心从我做起，从现在做起，充分利用时间，不断学习，加强工作主动性，增加效率意识、效劳意识、危机意识、让自己真正成为一