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关于我与企业共成长演讲稿范文集锦9篇 敬重的领导，各位同事们： 大家好！ 今日，我站在这里，我能够站在这里，很感谢公司及领导的信任，也感谢全部同事的支持，在我来到公司的这些时日里面，感谢你们全体人员的帮忙和照看，公司如今可以有如此优异的进展，也离不开我们全部人的努力，所以，我今日想要演讲的是我与企业共成长，只有当一个企业有了更好的进展之后，自己才可以在一个精彩的平台得到更好的成长，这也是我始终所信奉和坚持的。 刚开头我进入到公司的时候，我还只是一个对这个行业什么也不了解的职场小白，但是我现在，自己的力量也得到了很大的提升，从我进入到公司开头，我就觉得公司是一个好的进展平台，所以我也坚决自己的信念，信任自己可以在公司有所作为，也可以有所成就，我也很信任公司，在自己的工作方面，我努力的实现自身的价值，更加专业的完成自己的工作，在工作岗位上尽职尽责的去完成自己的全部事情，从未消失过任何影响到公司或是自己的工作的状况，无论事情的大小，我都会认真仔细的去完成，我也信任只有自己足够的努力才可以让公司进展的更加的壮大，我在公司才有时机得到更好的进展，当一个公司有了很好的进展之后，公司的员工也会相应的得到肯定的进展，我们也是一个集体，我们都是公司的一份子，所以公司的成长以及一点一滴的壮大，都是离不开我们全体员工的努力和奋斗的，我们应当要有这样的一个信念，自己和公司是共同进步和进展的，所以我们也不能只顾着自己的工作完成，而是要在工作上相互帮助，团结一心，在完成好自己的工作的同时，也要去努力的帮忙其他同事更好的完成公司的任务，一起共同的努力去为公司的将来而奋斗。 我信任在不久的将来，公司将会更加的壮大和优秀，公司也肯定不会辜负我们的努力，我们也会得到相应的收获，本身对于一个公司来说，对于公司的员工来说，我们都是一体的，是需要同耻辱，共进退的，在做好自己的工作的同时也是在为了公司的进展而努力。 同事们，让我们为公司的将来一起去努力吧，我也始终坚信一个团体进展好了，自己本身才可以得到更好的进展，所以我们要与企业共成长，同公司共进退，实现员工和公司之间共同的价值，我们员工供应自己的技术和力量，公司给我们供应最正确的条件和待遇，让我们一起实现共赢吧。 感谢大家！ 我与企业共成长演讲稿 篇2 敬重的领导，亲爱的各位同事： 大家好！ 每个人都有两个家，一个是家庭，一个是事业。在家庭之中，我们可以享受家庭带来的暖和和感动。而在事业当中，我们则可以享受这一份成就带来的充实和满意。这二者都是我们生活的归宿，如若少了哪一样，我们的生活便不是健全的，我们的生活便会失去许多的颜色。所以对于我们每个人来说，企业是我们的另一个家，它就像是一个和气的长辈一样，为我们供应养料，催促着我们成长，期盼着我们开花结果。今日我想要演讲的主题是“我与企业共成长”！ 不管在哪一个家之中，我们都会成长，虽然在成长的过程中我们会遇到许多的问题，遇到一些让我们感到困惑的事情，但是这些其实都不太重要的，最重要的是这些东西往往证明着我们在前进，我们在成长，我们在不断的突破自己，突破人生。 像我刚刚进入企业的时候，是真的一问三不知，当时我自己也很可怕，我可怕公司会辞退我这样的“小白”，但是公司没有这么做，反而是为我找了一个师傅带我，跟着师傅学习的那段日子，让我体会到了工作真正的意义。其实每个人都会有这么一段成长的历程，它虽然艰难不堪，但是如若我们认真去品尝一下，会发觉这中间其实还惨咋着很多幸福感动的瞬间，而这一份成长，也是我们人生之中最犯难得的一份记忆。 每个人都是要成长的，作为一名成年人的我们，现在绝大局部的成长或许就是在公司当中实现的。这是我们的企业所给与我们的时机，也是供应给我们每个人的帮忙。我们应当更加去珍惜这一个时机，珍惜我们企业的这一个平台，悄悄去奉献自己，为我们的企业，为我们这个平台多增加一些力气。让我们和企业在这漫长的时间之中可以共同成长，也可以共同拿下属于我们的徽章。我信任这是我们每一个人都能够去努力的事情，而将来的时间，也真实的交到了我们的手上，现在任何打算都只看我们自己了！ 不管我们现在是一个怎样的状态，一个怎样的水平，我们都不要去想太多，渐渐的去努力，渐渐的去成长，我信任我们能够给企业带来意想不到的收获。时间漫长，将来的日子，就让我们同企业共成长吧！ 我与企业共成长演讲稿 篇3 光阴荏苒，岁月如梭。转瞬间，我参加艾欧史密斯（中国）热水器公司已经有四年多了。在这四年中，史密斯热水器从刚刚在中国独资建厂，在无锡市场的悄悄无闻，到现在全国销量排名名列前茅、无锡人耳熟能详闻名热水器品牌。同时我也通过努力，由一名一般的直销员成长为一名负责苏南地区的市场督导，回想这几年的心路历程，不仅感慨万千。 记得在1999年6月份史密斯热水器刚刚进入无锡市场的时候，通过一个偶然的时机我参加艾欧史密斯热水器公司无锡办事处。当时的心情既兴奋，又紧急，兴奋的是（下岗后的我）马上成为一家跨国公司的现场直销员；紧急的是，我还是第一次接触家用电器的销售，而且史密斯热水器也是第一次来到无锡，当时阿里斯顿作为无锡的地产品牌热水器，已经深入人心，我不禁问自己，我能把产品卖出去吗？ 万事开头难，这句话的体会我是最深的。当时，我被安排在无锡八佰伴商场，或许是我的促销技巧还不够成熟，或许是无锡消费者对史密斯热水器还不熟识。前几天我竭尽全力的介绍产品，但是没有顾客情愿买我的热水器，我心理失落极了，一开头的兴奋都跑光了。晚上拖着疲乏的身子，回到家中，家里人问今日卖了几台，我绝望地说一台也没有卖掉。家里人关切地说，假如这份工作不好做，就不要做了。我也有点迟疑了，但这时候我一惯不服输的牛脾气上来了，我想我不能当逃兵，再难我也要坚持下去。我对我自己说，我肯定行。其次我想史密斯在美国那么出名气，受到美国消费者的欢送，将来在中国肯定受到老百姓的欢送。 仅仅有决心是不行的，我告知我自己。要想当一名优秀的促销员必需从各方面提高自己。 在办事处的帮忙下，我首先强化对史密斯热水器产品学问的了解，特殊把握是史密斯热水器不同于其他热水器的独特之处。这样我在卖点遇到顾客的任何产品学问的问题，都能作出精确的答复，而且由于对史密斯热水器优良品质的充分熟悉，使我对史密斯这个品牌和产品以及销售好史密斯热水器更有信念了。在销售技巧的学习方面，除了仔细参与公司和办事处组织的培训外，平常我在商场留意学习那些老促销员的促销技巧，在她们介绍时，我就在旁边仔细地听，看到好的有效的介绍方法就悄悄的记在心里。休息时还常常到新华书店和图书馆翻阅热水器方面和促销技巧方面的书，学习各种促销技巧和揣摩顾客购物心理的方法；有空的时候，还会到新建成的小区走走，看看那里的房型，什么样的房型，适合装什么样的热水器。功夫不负有心人，经过半年的努力，我已经能得心应手的面对各种各样的顾客，当看到通过我的介绍，顾客高快乐兴的买回家时，我心里布满了骄傲。我的销量也不断上升，由一开头月销售十几台，到现在的月平均销售100台左右，在当时无锡全部卖点中是最高的。与此同时史密斯也胜利地翻开无锡市场，在无锡老百姓心目中有了肯定的地位。 20xx年2月份苏宁电器连锁进军无锡市场。考虑到苏宁是我们公司最重要的合作伙伴，以及其在家用电器市场的龙头地位，所以苏宁历来是我们公司最照顾的卖场。基于这样的缘由，在办事处的安排下，我从八佰伴调到无锡苏宁商场，到苏宁后办事处领导交给我的任务除了把销售搞好之外，还有一个任务是把我的对班尽快带出来。我在苏宁的对班顾月娟是一个勤奋好学的人，当时的办事处经理选中她的缘由就是看中她的这股做事情的劲头。但由于她以前没有做过家用电器的销售，所以对热水器可以说是一窍不通，需要一点一点地从头开头。在没有顾客的销售间隙，我就给她介绍产品学问和销售技巧，把我在这三年中做直销员体会和心得与进展共享，把我收集的一些资料交给她学习，由于她的勤奋好学，很快她就成长为一名优秀的促销员。我们两个在苏宁相互帮忙，相互促进，一唱一和，使苏宁销量稳定在150台左右，成为无锡办事处销量最好的卖点，而且也是在销量上唯一能超过强大对手阿里斯顿的卖点。20xx年在公司销售治理部陈佳云教师的安排下，我还作为优秀直销员的代表，到武汉、苏州等兄弟办事处与那里的直销员姐妹进展了沟通。通过这些沟通，我不仅把我的一些体会教给她们，同时自己也得到了提高，更重要的增加了我和别人沟通的技巧。由于当年的工作，我被评为20xx年无锡办事处优秀促销员，并作为无锡办事处优秀促销员的代表参与了总公司营销表彰大会，在大会上又荣耀中选为公司十佳直销员，登台领奖的那一刻，是我感到最幸福的时刻，我的工作得到公司的成认，我感到无比欣慰。就在20xx年，我们史密斯热水已经牢牢占据了无锡市场其次的位置，无锡办事处也由于其卓越工作中选为公司先进办事处。 永乐家电连锁也是我们公司重要的经销商之一。其无锡永乐三店地处无锡闹市区，客流量特别大。但因种种缘由，史密斯的销售从20xx年9月份开业以来始终不太好，为转变这种状况。20xx年3月份办事处再次点将，把我从苏宁调到永乐三店。来到永乐三店后，我发觉由于卖场柜长对史密斯有偏见，全部在进货、卖场治理等方面，自觉不自觉地设置一些障碍，这很大程度上影响了我们的销售。为此，我利用都是女性好沟通的优势，加强了与她沟通，使她对我们史密斯的印象大大改观，各项工作都能尽量为我们着想，使我们的工作变得非 常顺当。由于永乐三店只有我一个直销员，而竞争品牌都有两个直销员，为了能多做一些生意，我主动放弃了一些休息时间，尽量多在卖场守一些时间。通过我的努力，20xx年6月份，我离开时，永乐三店的销量已经由原来的20几台，增长到月销售90台左右。 20xx年6月份公司为了加强直销员的培训和卖点治理的工作，设立了市场督导的职位，考虑到我以前的工作经受，安排我担当苏南地区督导。新的职位、新的工作，对我来说是新的时机，也是新的挑战。以前只要把自己的份内工作做好，把自己的卖点销量做好就行了。现在我必需帮忙苏南地区全部卖点的直销员，与她们进展良好的沟通，把她们的积极性都调动起来，使她们变得专业起来，都成为优秀的直销员。 每个人成长的都离不开别人的帮忙，在史密斯几年的工作中，我也有幸始终得到领导和同事提携和帮忙，也是我的良友。当我遇到挫折时，他们就鼓舞我，当我遇到困难时，他们总是尽力帮忙我，当我思想又波动时，他们就鼓励我，从而使我能够不断进步。 我为能参加史密斯这个团队而感到幸运和傲慢。由于这里有最优秀的”企业文化，由于这里有最好的团队，由于这里有最好的同事，史密斯是实现自我价值的最好舞台。现在史密斯正处在高速进展时机，向着做中国做好热水器生产厂的目标阔步前进，而我也将在新的工作岗位上开头新的工作，展望史密斯热水器公司在中国的前景，以及我的将来，我布满信念，美妙的明天在向我们招手！ 我与企业共成长演讲稿 篇4 20xx年7月，刚刚走出校园的我怀着对将来的美妙向往来到了中铁XX集团第一工程有限公司这个大家庭，能够进入这个世界五百强企业我感到无比的感动和骄傲。公司坐落于漂亮的龙城太原，当时的他就像一个刚诞生的婴儿，对一切都布满着奇怪，不断地想接触新的事物，幻想成为房建领域的领军人物。现在他马上迎来第一个生日，在这一年里，公司先后获得了鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖等荣誉，取得了房屋建立总承包特级资质，质量、环境、职业安康安全治理体系认证证书。领导班子以“强根底，提力量，上水平”为目标，把经营承揽摆在做大做强企业的重要位置，不断完善经营机制，创新经营理念，优化经营格局，企业经营成果持续递增，承揽任务额连创新高。有过哭有过笑，他长大了也长高了，我的幻想也在这里伴随的他的成长生根发芽。 经过简短而深刻的培训之后，我很荣幸的被安排到了第一工程部车辆厂工程，该工程为厂房建筑，共有18个建筑单体，构造类型有：混凝土排架、门式钢架、框架构造、钢构造及框架、砖混构造等。虽然当时工程处于收尾阶段，但我还是收获了许多。作为一名安全员，我很清晰自己肩上的责任和应履行的义务，每天在施工现场穿梭，提示工人佩戴好防护用具，大风雨雪天气要检查是否存在高空作业，临边洞口防护是否到位，临电、消防、文明施工等等，不断地排查整改消退隐患，隐患平台的推出大大削减了我工作的难度，每天从想到隐患到发觉隐患再到消退隐患环环相扣，公司全员上下协调，安全生产工作取得了前所未有的成果。 刚毕业的我在对于现场的认知一片空白，生疏的工作内容，不熟识的工作流程，我在学校里学到的理论学问在这里却无从下手。在一公司，领导很重视人才的培育，举办各种培训、讲座、演讲等活动，讲授专业学问，沟通工作阅历，相互学习，取长补短，全面提升员工的综合素养，为员工的成长供应了没有“天花板”的平台。在此要特殊感谢公司的“导师带徒”政策，感谢我的师傅徐利。当我无法将理论学问和详细实践相结合的时候，师傅给了我莫大的鼓舞和细心的点拨；当我为工作上的难题苦恼的时候，师傅不厌其烦地为我排忧解难；当我在工作上犯了过失的时候，师傅手把手地教我，把他丰富的工作阅历传授于我，告知我解决问题的方法。这些谆谆教导，我会牢记在心，受用一生。一天一天，不再生疏，不断进步，开头能够独立完成一些领导分派的任务，喜悦和成就感也油然而生。或许辛苦，或许劳碌，但所付出的一切都是值得的。 公司“四会”成功召开，为我们供应了精神与动力，施工治理30条“红线”和30条“绿线”为我们以后的治理工作指明白方向，标准化治理PM系统的推广不但削减了工作量，还使整个过程更加高效有序进展。紧跟公司的脚步，让我们少走了许多弯路。在这不到一年的时间里，公司制造了一个又一个佳绩，弘扬铁军精神，展现中国铁建的良好社会形象：艰难奋斗、甘于奉献、吃苦耐劳、积极进取。 20xx年3月，由于家庭的缘由，我和领导提出了调离工程的申请，领导赐予了我很大的支持并对我进展了鼓舞和教育。就这样我离开了这个奋斗了8个多月的大家庭，离开了一起生活过的兄弟姐妹，来到了熟识的城市长春，来到了五工程这个家，迎来了又一个挑战:中铁国际花园三期两栋高层的安全治理工作。工程部的领导和同事都很随和，在他们的帮忙和急躁指导下，我渐渐融入了集体，在安全工作方面也不再像最初那样吃力，学会了如何与监理和甲方沟通，如何更好的去解决问题。工地生活虽苦，但在这里可以和大家一起成长，一起进步，苦中也有乐。 “懂得付出，勇于奉献”领导常常这样教育我们，我们也在不断地身体力行。在XX一公司的这段时间里，我们就像一个蹒跚学步的孩子，从这里开头我们人生的一个重要阶段。我们在这里演绎青春的风采，从对一个生疏岗位的一无所知，到深深地爱上它，由于我们要在这里放飞幻想，实现幻想，我们会用优异的成绩来回报这个集体和每一个关怀和帮忙我们的人。当看到一座座雄伟的建筑拔地而起的时候，我亲爱的朋友，你是否由于自己是XX一公司的一员而感到骄傲呢？ 我与企业共成长演讲稿 篇5 时间荏苒，还清楚的记得7月的烈日，记得7月的相聚和离别，7天的培训、拓展、座谈会历历在目。由学生转变成职员的过程总是困难的。来到一个生疏的城市，一个生疏生活环境，一种生疏的文化，顿然我迷失了。思想斗争成为每晚的必修课。 或许倔强成为一种潮流，又或许桀骜占据主导地位。可始终不能取而代之的是企业的利益，企业利益高于个人私利。年轻人的新奇思维和干劲注定是企业成败的命门，没有了年轻的血液也就难以新陈代谢。可能有人要问，企业这么大，为什么不能容忍一次错误呢，可是我要说每年依旧会有很多较大型的企业经受不起这样那样的损失，选择退出。说明什么？事实如此，企业很大，或许不在乎你的一次小错误，若是很多错误相加结果可能就成为一个工程甚至一个公司的失败，结果不言而喻。因此，注意细节，稳重的处理份内的每一份工作成为我们必不行少的义务和职责。定然，领导会选择自己得力的员工作为自己的左膀右臂，缘由也是如此，若要转变企业对新员工的看法，必需从我们本身转变，积极地工作热忱必不行少，踏实稳重的做事心态尤为重要。 来公司两个月的时间里，我学会了许多，也读懂了些许。每个企业都有若干个部门组成，每个部门间都有着密不行分的关系。员工又是部门结合体的组成局部，每个员工争取将自己的敢为打造成精彩岗位，部门就将成为精彩部门，继而企业蒸蒸日上。“独木不成林”很好的阐述了企业内职工间协作，只有一个精彩的员工，无论其力量再强也无法帮忙公司扭亏为盈。青年员工在这方面有着巨大的优势，青年员工有着较强的学习力量，富有激情，有着很多员工无法比较的执着。 历经了几十年的寂静，三公司复苏了。如同一次新的生命，预备在武汉这张白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。来到地铁工程部，了解到身边的师兄、领导也都是初涉地铁工程，我们更应当严格要求自己，勤奋学习新的学问，谁让年轻人承受新事物的力量强呢！我们的到来也一同见证公司的变革，我们看好公司在市政这个从未涉足的领域上写下辉煌，留下声望。新的领域，新的员工，我们一起起飞。 虽然间或对领导的严格要求有些意见，但是不要埋怨，由于他们为我们供应了生存、工作和学习的土壤，要为公司的安静、和谐、秩序尽一份微薄之力。我们要同心同德，努力奋斗，团结工作，共创我们企业美妙辉煌绚烂的明天。谁让我们都年轻。 我与企业共成长演讲稿 篇6 有一种情感，看似平淡，却能浇铸诞生活的盼望；有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩；有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之傲慢、为之奉献青春的石家庄机场，它就是我们荣辱与共的河北机场治理集团！ 我到石家庄机场工作已经有18个年头了。其间一路走来，一路感动，难以忘记。想当时，刚来石家庄机场的时候，他还很稚嫩，年旅客吞吐量只有十几万人次；看如今，由于找准了自身的定位和方向，他正大踏步地跨越式进展，制造了震动业内的“石家庄机场进展模式”，旅客吞吐量今年将突破500万人次。每当想起那些困难而又欢乐的时间，每当想起与我并肩作战的同事，每当想起我们不分昼夜、不分寒暑的坚守，我总是心潮澎湃、激荡难平。这既是历史给予我们的机遇，也表达了我们机场人的才智和汗水。不是每个人都有此殊荣，而我则有幸成为了见证历史的一员。 我现在的岗位是空港物流现场监管部经理，负责货运仓库、机坪现场的货物安全和运行保障工作。十几年在生产一线从事基层治理工作的经受使我切身体会到了安全的重要性和运行的简单性。 安全在哪里？如何才能最有效地来保障我们的机场安全？这也是我始终在思索的问题。其实安全离我们并不遥远，安全就在我们每一个人的身边。跟安全有关的因素有许多，比方设施设备、规章制度、业务培训、标准要求、检查措施等等等等，但最重要的是什么呢？我认为是人，准确地来说是我们员工的素养。设施设备可以添置、规章制度可以完善、业务培训可以加强、标准要求可以细化，而人的素养的提高不是一朝一夕就能够完成的，上述的一切措施最终都要落实到“人”上，要靠人、要靠我们的员工来完成工作。要想最大程度地保障安全、尽可能降低担心全大事的发生概率，没有一支高素养的员工队伍尤其是一线员工队伍，是不行想象的。他们的一言一行、一举一动都有可能给安全带来影响。信息通报的疏忽大意、安检人员的检查疏漏、业务文件的制作错误、平常车辆的疏于保养、现场司机的操作失误、装卸人员的舱位认知、丢弃垃圾的不良习惯，甚至哪怕是一个不标准、不协调的动作都有可能给我们的机场安全带来隐患甚至是灾难性的影响。素养高则百事利，素养差则万事难，因此提高员工队伍的整体素养应当成为我们机场安全工作的一个重点。我特别赞同集团公司现在实施的新员工的聘请评估制度和老员工的选人用人机制，准入门槛的提高以及用人机制的改革和持续推动将会为集团公司的快速进展奠定坚实的人才根底。 机场运行治理是一个简单的系统工程，且不说各类信息的传递、乘机手续的办理、飞机机位的安排等环节，单就机坪而言，涉及的单位和部门就有武警、海关、商检、中航油、东航、春秋航、河北航、深航等众多航空公司以及集团内部的现场指挥中心、旅客效劳公司、机务工程部、飞行区治理部、航空护卫部、航食、河北空港物流还有机上清洁和装卸等外包单位，部门众多、环节穿插。在如此密集的区域，同时绽开作业，协调和有序就显得非常重要了。有序是根底，各部门、各岗位要各司其职，按规定操作。与此同时又可能会消失假如双方都死板地按规定操作，就会造成冲突，进而降低运行效率的环节。比方货板与其他保障车辆停放区域的冲突、食品车的停车地点与其它保障车辆进场工作时的路线冲突、加油车与行李传送带车在飞机下面作业时的位置冲突等等，这些隐患都需要我们准时的协调解决，否则可能会给机场的运行效率带来负面影响，严峻的甚至会造成安全事故。因此，运行无小事。见微知着、防患未然，应当成为我们的工作要求，此类问题越早解决，所需本钱就越低，机场运行效率就会越高。 十八年的朝夕相处、荣辱与共让我深深地爱上了这里，我情愿把自己的命运与企业的进展融为一体，努力奉献自己的每一份光和热！我也信任集团公司会在具有历史意义的新起点上，再次咆哮起航，飞向更加辉煌、绚烂的明天！ 我与企业共成长演讲稿 篇7 敬重的各位领导、各位同志： 大家好！ 我是来自*的一名员工。今日，我为大家带来的演讲题目是我与企业共成长。 当我怀着感动的心情走向这小小的演讲台时，脑海里禁不住浮想联翩。年轻的我想到了自己，想到了自己肩上的责任和使命，想到了如何让自己的青春更加刺眼、灿烂！淮阳烟草分公司的命运就是每一个烟草人的命运，淮阳烟草分公司的傲慢就是每一个烟草人的傲慢；淮阳烟草分公司的进展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗，而只有淮阳烟草分公司进展了、壮大了，也才能成就我们每个员工。说到这里，就承接起我们今日演讲的主题企业关怀员工，员工奉献企业。 “能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人”。作为烟叶口的一员，我们苦的味道赛过于咖啡，痴的程度不亚于一个孕育孩子的母亲。我们对自己职业的挚爱，日月可鉴；我们对企业的关注，超越自身。多少日子，我们披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，走过了一程又一程。多少高兴的日子，我们伸展疲乏，品尝着收获的甜美，笑了一回又一回。 这一刻，我们深深体会到奉献的价值、追求的欢乐，也深深地感受到来自同事们的信任和支持、关怀与呵护。为此，我们兴奋、骄傲，同时更加地珍惜和喜爱我们的烟草事业。 我于97年烟校毕业，安排到大连烟站工作，所在单位主要负责大连乡烟叶生产与收购工作。十几年来，我深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素养提高的重视和关怀，只要有时机，就会想方设法、尽可能的给我们供应学习与提高的时机。常常去专业培训机构学习电脑学问、烟叶生产、收购学问，使我的专业学问和业务力量有了进一步的提高。学成回来后，在同事们的帮忙下，我将工作实践与理论学问严密结合起来，很快就娴熟地投入到了工作中去了。 作为一名烟草员工，我是幸运的。由于有着重视、关怀我综合素养提高的企业；有着传我阅历、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐气氛。通过几年的磨练与勤苦钻研，我从一个对烟草专业一知半解的毛头学生渐渐成长为一个能够独当一面的娴熟员工。 我想：做为一名烟草员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。 进入烟草公司以来，我对工作始终保持着满腔热忱。这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的脚印。虽然，我的岗位可能微缺乏道，从事的工作也平凡而一般，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我始终坚决地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业进展的一座又一座里程碑。 假如把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关心与疼爱，让每个人都获得成长的财宝；而我们这些家庭成员也无比珍视地尊敬与拥护着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中，每个员工都有表达自我价值和展现才华的平台。只有练就一身过硬的本事，才能在敬业爱岗的舞台上炫出自己最美的舞姿。 假如把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程里，有很多的暴风骤雨、暗礁险滩，我们只有与企业同心协力，才能冲破种种险阻驶向成功的此岸。 在为企业的奉献实践中，使我坚决了搏击风浪的信念；在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中，使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是肯定一帆风顺的，老一辈烟草先驱者的坚忍不拔为我们树立了典范，我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更宽阔的天空去探究、去飞翔！ 我与企业共成长演讲稿 篇8 晚上父母没在家吃饭，一个人无聊的坐在床前看电视。我已经习惯繁忙而吵闹的环境，突然一个人悄悄地呆在家里，却有一种说不出来的感觉。无意间看到了书桌前贴的一句话：“回忆你的过去，感谢你的现在，才能把握你的明天。”心中莫名地抖动了一下，立刻感觉思绪如泉涌，很久了，没有一个人悄悄地呆过，很久了，没有一个人悄悄地回忆过。 光阴总是似箭，转瞬进入农电系统已经六年了。刚刚踏上工作岗位的我，在家人眼中是一个未明事理、软弱的孩子；在同事眼中是一个典型地娇生惯养的独生子；而在我的眼中，这是一个让我感觉受苦受累、担惊受怕、瞬间从天上摔到地上的环境。尤其是晚上在变电所值班时，几乎是睡不好觉，总觉得静得让我可怕，我甚至把供电所院子里的狼狗牵来栓到大门口，才能让心安静些。那时候，只要一上班，我就觉得自己是关在笼子里的迷茫的人，让我无法与自己想像中的工作对上号。甚至别人问我在哪儿上班，我从来都说在供电局，而不说自己是农电人。 随着时间的推移，历经了农网改造、供电所根底达标、农网改造“回头看”、供电所梯级晋阶等工作，我已经变成辛桥供电所的营业厅班长兼资料员。在我身上已经找不到当时的影子，工作上勤奋努力，相关业务上已经能够独挡一面，为人处事上也成熟很多。用妈妈的话说：“好儿子你真的长大了。”这是母亲对儿子的最真实、欣慰地夸奖。是谁能把这样好儿子带给母亲？是我们的农电公司。我感恩，假如没有她，六年时间中我简直不敢想像自己会变成怎样的一个人；我感恩，是她，塑造了一个新的自我；我感恩，是她让我真正长大成人；我感恩，是她让我拥有了表达自我价值的平台，找到了自己的人生坐标。是啊，“回忆过去，感谢现在，才能把握明天”，过去埋怨工作上所谓的困难，现在回头去看，反倒是一笔珍贵的阅历财宝，让我能很快适应现在的工作形势并且进入状态，而当我适应了工作形势，必定能够把握自己的将来。企业赐予了我许多许多，我只有心怀感恩，扎扎实实，把本岗位的工作做好、做精，才能对得起企业所赐予我的。 看着我们的公司不断呈现良好的进展势头，体会着我们员工的士气昂扬，更加坚决了我干好本职工作的决心。我不但要在欢乐中工作，还要响应“同为农电人，共为农电业”的号召，更要仰头挺胸，大声而荣耀地说：“我是农电人！” 我与企业共成长演讲稿 篇9 敬重的领导，亲爱的员工们： 你们好！ 我是xx企业产品部的产品经理，我叫xx。我是20xx年参加进我们公司的，虽然参加进来的时间不长，但是我为公司做的奉献也不少，对待公司真诚效劳的心也肯定不假。今日很荣幸，能够在如此盛大的发动大会上跟你们带来一篇“我与企业共成长”的演讲。 一讲到成长这个词，许多人都会联想到功成名就，其实成长并不意味着就是胜利的意思。胜利有许多意义上胜利，这要看你自己怎么去定义。比方说，我辛苦打拼了几年，我最终坐上了经理的位置，许多人就会觉得你是胜利，但我自己却不这样认为。还有就是历经了千辛万苦，在创业的道路上最终当上了老板，挣到了一笔又一笔雄厚的资金。那他们也会认为自己是胜利的。而有一些人，他们没有很胜利的事业，也没有足够多的金钱，但他们觉得自己的一生也是足够胜利的。由于他们有一对孝顺的儿女，他们胜利的培育出了优秀的孩子，那也是胜利的。所以说，胜利许多时候看的只是一个结果，而成长更看重的是一个过程。 成长是你内心最深处的一种感受，假如你的内心感受到了很明显的变化，那么你就是成长了，由于它更深次的含义是一种心理和心智上的成长。而我们今日所说的成长是与我们企业的共成长。这个成长有方面的含义，一个是我们自身工作力量的成长和进步，另外一个是我们心智上的成长和成熟。我信任只要我们的心智上得到了成长，我们就会明白不断进取的道理，就会不断的去追求我们想要到达的高度，即使在攀登的道途中，遇到了百般的阻扰，也不会轻言放弃，而是选择锲而不舍的坚持下去。 企业正是由于有了一群努力拼搏，不断成长的员工才得以快速的进展，假如我们这些员工不成长，企业也怎会成长的起来，企业不成长，我们因此而奋斗的目的在哪里？企业得不到进展，我们员工的进展又在哪里？ 所以，在遇到困难的时候，我们不要可怕，一个人解决不了的事情，我们可以一起解决。只要我们万众一心，就没有我们过不去的坎，没有走不出去的逆境！我们要在逆境中成长，要在跌倒的过程中，不断的总结阅历，不断的爬起来再战。我们不仅要让自己成长起来，我们还要让我们的企业进展壮大起来！