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关于教你做好职业生涯规划 其次，有效的职业生涯设计需要切实可行的目标，以便排解不必要的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。假如没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很简单对现状妥协的。 第三，有效的职业生涯设计需要有的确能够执行的生涯策略，这些详细且可行性较强的行动方案会帮忙你一步一步走向胜利，实现目标。 最终，有效的职业生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的转变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。 职业的选择 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、心情性、进取性、自律性、自信念、敏捷性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。 (2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探究性、艺术性、社会性、事业性和传统性。 (3)力量与职业的匹配。职业选择与人的力量与特长息息相关。通常语言力量、数字运算、规律推断、资料分析、机械推理、空间关系方面的力量称为一般力量;而沟通力量、创新力量、学习力量、问题解决力量、合作力量、信息处理力量和治理力量则是核心力量。 (4)内外环境与职业相适应。 职业生涯路线的选择。 在职业确定后，还要规划一下职业进展的大致路线：是向行政治理路线进展，还是向专业技术路线进展;是先走技术路线，再转向行政治理路线由于进展路线不同，对职业进展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线进展? (2)我能往哪一路线进展? (3)我可以往哪一路线进展? 对以上三个问题，进展综合分析，以此确定自己的最正确职业生涯路线。 设定职业生涯目标。 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的关键点。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 制定行动规划与措施。 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的”环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你规划实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你规划学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的规划与明确的措施。并且这些规划要特殊详细，以便于定时检查。 评估与回馈。 俗话说：“规划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进展评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与规划的变更等等。 【关于教你做好职业生涯规划】