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关于工作计划汇总十篇 我们*07年科技工作总的思路是：以科技创新为全年工作的主题，以建立创新型*为主要工作任务，以效劳于5大主导产业为切入点，以农夫增加收入，财政增加税源为目的，进一步发挥科技对经济工作的支撑作用，重点抓好下面几项工作： 一、以县级财政增收为重点，抓好工业主导产业的科技效劳。*的财政收入主要依靠冶金、铸造、泵阀、有色金属4个主导产业。以辽冶重工为代表的冶金企业是*06年新进展起来的骨干企业。该产业规划35年内估计实现产值80亿元；以*铸造、银丰铸造为代表的铸造企业重点进展铸件、机加、汽车零部件，该产业35年内估计产值60亿；杨士岗泵阀产业园，主要进展生产特种泵阀、数控机床配件、数码科技开发，35年将实现产值40亿元以上；以九星集团为代表的有色金属产业，主要是开发有色金属新产品，该产业已经列为市科技局支持工程，对上述重点进展产业我们县级科技部门07年重点为企业供应3个方面的效劳工作。一是帮忙搭建科技孵化器平台。06年我们县搭建了3家科技孵化器平台，即杨士岗镇科技孵化器3000M2，*镇科技孵化器3000M2，新民屯科技孵化器4000M2。07年我们要完善提高孵化器孵化水平，为初创期的科技中小型企业供应孵化场地。二是建立专业技术培训基地。*技术性强的企业进展速度很快，而技术人员、技术工人缺乏，农夫上岗急需技术培训，目前*没有培训场所，为解决这一难题，辽东铸造主动提出07年建一处技术培训基地，为*工业企业培训技术人员和技术工人。三是帮忙企业建研发机构，我们规划07年把企业的研发与省、市大专院校、科研院所联系起来，搞松散型的技术研发机构，比方：*铸造讨论所与沈阳铸造讨论所联合，由沈阳铸造讨论所选23名铸造技术专业人员定期或不定期的为*铸造企业搞技术效劳，解决技术难题，我们科技部门在聘请专家的经费上根据科技特派员的模式适当赐予补助。 二、以科技创新为重点，抓好高新技术园区的科技效劳。县委、县政府在茨榆坨开发区规划3.2平方公里的土地面积建立高新科技园区，根据县委、县政府的工作布局，我们积极做好科技园区的科技招商工作和科技园区与省、市大专院校的科技联合、科技对接。 三、以农夫增收为重点，抓好新兴特色农业的科技效劳。06年以来，*新兴的养貉、种植中药、花卉、新品种蔬菜等特色农业进展很快。这些特色农业将要给*农夫带来很大的经济效益。目前全县农夫养貉50万只，按现价，每只年貉皮纯利200300元左右，仅此一项*农夫纯收入就能增收1亿元以上。06年，我们为养貉农夫开展专业技术培训根本解决了农夫养貉的技术问题，现在农夫急需上一个貉皮深加工企业，每只貉皮加工还能增加200元以上的收入，07年我们要努力引进这方面经营企业和技术。林地间做“细辛”，果地间做“五味子”，也是*今年以来农夫新兴起来的产业，现在全县种植五味子和细辛等面积3000亩以上，07年有扩大进展的势头。我们主要是帮忙农夫请专家指导技术。*花卉产业面积2万亩，冠亚花卉园和鑫亿洲花卉繁育中心，已经被省科技厅、市科技局立项，07年我们要连续支持花卉产业工程。根据一村一业的规划，*很多村已经成为棚菜专业村，现在的棚菜专业村与过去的不同点是品种更新较快。因此，新品种的科技培训还要突出针对性、实效性。 四、以“绿色村庄”建立为重点，抓好“四位一体”科技成果的推广。根据县委、县政府07年社会主义新农村建立的总体安排，我们科技部门主要是以*县五星实业有限公司“四位一体”的科技成果在潘家卜村推广此项科技成果100户，改善农夫人居环境。 五、以农夫科技特派员工程为重点，抓好科技效劳载体建立。07年，我们要在总结、完善、提高的根底上，连续抓好科技特派员工程，规划选派10个特派员工程和特派员帮忙农夫依靠科技致富。要连续抓好建立农夫研修基地。抓好国家863智能化科技信息网络示范县工程，充分发挥科技信息网络为农夫效劳的职能。 总之，*科技局07年要充分发挥科技在“创新年”中的积极作用，为*的经济快速进展做出奉献。 *县科技局 工作规划 篇2 又是一场考验的到来，面对在初中阶段最为剧烈的一场冲刺阶段，作为教师，更是作为班主任，我不能慌乱，更不能迷茫。但是，却不能没有压力！我要时刻的人事到，自己是班级的领导者，是领头人！我的打算和态度会影响到学生们的状况，所以我必需先做好自己，再做好学生的工作。 为了在接下来的工作中做好，我对班级以及自己的状况作了分析，规划，以此对初三新学期的工作做好规划。初三新学期工作规划如下： 一、工作前的发动 作为语文教师同时作为班主任，我知道没有比我更适合去发动我们班的这些大孩子们了。虽然他们有时候很淘气，但是我们教师们都知道，在他们顽皮下掩藏的，都是对学习的热忱！只要我们好好的引导，同学们的的潜力都不行限量。 作为班主任，我最需要做的就是先将这股热忱激发出来！在这初中的最终一个学年，假如不能从始至尾的好好学习，那么就算是再好的潜力也无法发挥出来。 二、对班风的掌控 在这初三的第一个学期，最重要的就是治理好班风。无论是班上的大小事，还是学习上的问题，无时无刻不在反映着班级的问题。要是不能在施加了压力之后好好的对班风进展引导，意志力不坚决的同学很简单会在压力下被其他的事情吸引留意力。 这样的话，不仅是自己，连其他同学的学习也会被影响到。要是不准时止住，甚至会进一步发酵。所以，做好引导工作是下学期的首要目标。 三、语文的教学 语文的主要学习方式在于累积，古诗、古词的背诵自然是少不了的，但是对于语文考试来说，阅读理解是最常消失的丢分点，作文也是经常难以达标。这两个都是在初三这一学年都要不断加强的地方。 尤其是作文，作为语文分数的最高的一题，这是特别重要的一题，也是最简单那分的地方。为了强化作文力量，不仅要增加写作的作业布置，对字迹的要求也要趁着还有时间做些提升。 四、完毕语 作为教师，这也是一场对教学力量的考验战，作为班主任，这会是对我治理力量的大考验，虽然考验双双落下，但是我信任我能做好！盼望同学们，也能不要辜负我们教师和家长们的期盼，将这三年变成无悔的回忆！ 工作规划 篇3 全面贯彻落实中心关于扩大内需、深化医药卫生体制改革的部署要求和全国卫生工作会议精神，强化内部治理，改善效劳环境，提高效劳质量，加强市直医疗卫生单位行政治理、后勤保障效劳和社会治安综合治理等工作，充分发挥行政后勤工作的职能作用，促进和保障各单位的全面建立治理，现制定下发市直医疗卫生单位20xx年度行政后勤工作规划如下： 办公室是一个单位或部门的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳保障的作用。各单位应进一步重视加强办公室的工作，紧紧围绕单位中心工作任务，充分发挥办公室的综合协调、参谋效劳等工作职能，加强内部标准化治理，强化人员配备和业务技能培训，确保顺当完成各项工作任务。 1、完善制度建立，积极推行流程化治理。结合20xx年度考核工作中存在的问题和缺乏，仔细总结分析，进一步健全完善各项治理制度，包括责任制度、督查督办制度、考核制度、报告制度、通报制度和奖惩制度等，制定切合实际的内部治理运行机制改革措施，充分调动各方面的积极性，确保政令畅通。办公室作为单位工作的窗口和运转中枢，应以身作则，强化制度治理和效劳意识，标准工作程序，全面推行办公室“三办”职能流程化治理，积极协调各项行政事务治理，提高工作效率和效劳质量。 2、拓宽信息渠道，加强政策讨论和调研工作。着力抓好政策讨论和信息调研工作，不断拓宽信息收集渠道，准时、精确、全面地收集和反应信息，增加政策讨论和信息调研工作的针对性及有用性，为领导分析问题、正确决策、指导工作供应准时精确的依据，有效发挥办公室的参谋助手作用。各单位要根据市委、市政府的相关要求，按规定准时对口上报重大或突发大事的相关信息，确保得到准时处理。 3、积极创新举措，加快推动办公自动化建立。各单位需结合实际工作状况，加大办公自动化信息系统建立力度，积极推行无纸化办公，厉行节省，提高工作效率。年内逐步实现通过网络形式进展文件发放、会议通知、信息传递等工作，建立办公室系统工作人员网络信息交互平台。 4、注意业务培训，不断提升综合素养。积极开展“创立学习型办公室、争当学习型文秘人员”活动，提升办公室工作人员的综合素养和业务力量，结合实际制造性开展工作。局规划上半年举办一期市直医疗卫生单位办公室主任培训班;下半年召开全市卫生系统办公室工作会议，总结讲评办公室工作。 5、标准公文治理，连续完善综合档案室建立工作。严格执行国家档案法和中心办公厅、国务院办公厅有关公文治理的规定，将综合档案室建立纳入工作规划，进一步完善综合档案室建立治理，加强文书档案治理工作人员的业务学问培训，提高公文质量，标准文书档案治理工作。我局将连续对各单位上报的不标准公文实行退文制度。 6、加大信访工作力度，严格落实国务院信访条例。进一步建立健全信访工作制度，完善信访网络，强化工作责任。应高度重视和处理重大、突出信访问题，明确主要负责领导和详细承办科室及人员，准时主动实行有效措施，防止发生群体性上访大事。依据市政府要求，配备专(兼)职信访督办员，加大信访工作督查力度，重点抓好信访督查工作。局规划举办一期信访工作培训班，各单位应在年内开展一次信访工作培训，以提高信访工作人员素养。下半年我局将对各单位信访工作进展督查。 工作规划 篇4 一、重点工作 （一）实施治理层领导岗位轮训。通过对治理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培育;二是把握和运用现代治理学问和手段，增加企业治理的组织力、分散力和执行力;三是了解和把握现代企业制度及法人治理构造的运作实施。 （二）连续强化工程经理（建筑师）培训。今年集团公司将下大力气组织对在职和后备工程经理进展轮训，培训面力争到达50%以上，重点是提高他们的政治素养、治理力量、人际沟通力量和业务力量。同时要求集团公司各单位要选拔具有符合建筑师报考条件，且有专业进展力量的员工，组织强化培训，参与社会建筑师考试，年净增人数力争到达人以上。 （三）重点做好客运专线施工技术和治理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建立对我们是一项新的技术，是今年集团公司员工连续教育的”重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及治理，选择优秀的专业技术、治理人才委外学习培训，通过学习，汲取和把握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、治理的骨干和普及推广的师资;集团公司人力资源部牵头会同工程治理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类治理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和力量满意要求。 （四）加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。今年，集团公司将选择局部主业工种进展轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进展强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达人以上。使其构造和总量趋于合理，逐步满意企业进展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的根底上完成初次鉴定取证工作。 （五）做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进展一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗;新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进展职业道德素养和根本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工标准与行为守则等内容的培训。同时要注意个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100%。 （六）加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极制造条件，鼓舞员工自学和参与各类组织培训，实现个人进展与企业培训需求相统一。使治理人员的专业力量向不同治理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业力量向相关专业和治理领域拓展和提高;使施工作业人员把握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。 （七）连续“三位一体”标准的宣贯培训。集团公司在建工程经理部及分公司要利用各种时机，实行不同形式对员工进展质量、环境、职业安康安全标准的宣贯普及培训，并根据贯标要求做好培训记录。 （八）抓好在建工程施工人员的培训。 1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。 2、在建工程工程经理部，要根据“三位一体”治理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特别过程操作人员的培训，以及施工环境爱护、职业安康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满意施工生产要求。 3、要把外协队伍人员的培训监管纳入治理视野，实行指导和有效的干预，消退隐患，切实维护企业信誉。 （九）开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。集团公司今年将选择35个主要职业进展技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进展技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培育年轻优秀高技能人才。 二、措施及要求 （一）各单位领导要高度重视，业务部门要积极参加协作，制定切实有效的培训实施规划，实行指导性与指令性相结合的方法，坚持在开发员工整体素养上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训规划开班率达90%以上，全员培训率达25%以上。 （二）培训的原则和形式。根据“谁管人、谁培训”的分级治理、分级培训原则组织培训。集团公司重点抓治理层领导、工程经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训;各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，实行技能演练、技术比武、鉴定考试等敏捷多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最正确的方法和形式，组织开展培训。 （三）加强培训根底设施的建立和开发。一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使它们在集团公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是各单位要依据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建立，实行资源的有偿效劳。 （四）确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1。5%足额提取职教经费，由培训主管部门把握使用，财务部门监视，其中0。5%上缴集团公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。 （五）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。集团公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程工程培训状况进展不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构赐予表彰嘉奖，并在培训经费上赐予肯定的支持和倾斜;对培训规划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批判;三是建立员工培训写实反应制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 （六）加强为基层单位现场培训工作的效劳意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训规划落实到位。 （七）集团有限公司办班培训及员工外送培训要严格根据集团有限公司员工培训治理方法程序和要求组织落实和实施。各主办部门（单位）要做好开班前的筹划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。 工作规划 篇5 20xx年曾经曩昔了，做为一位平安员我对20xx年的平安任务有以下规划： 1、增加公司的中协平安标准经管。建筑公司进厂中协单元平安经管条约与中协暂且施任务业平安经管条约。监视中部职员进厂平安操纵，督促公司局部的中协平安经管义务，爱护公司平安消费次序。 2、增加平安消费、职业卫生、消防平安、平安学问、平安司法等圆面常识的宣扬，按期停顿张贴宣布，或到场公司期刊平安任务谈论与建议，促进公司的平安文明空气。 3、停顿公司各平安任务材料的台账化经管。分门别类对公司现有及体例的歌平安任务材料的经管，区分建档全都经管。 4、构造到场公司的新员工平安常识培训、和各特种做业等的相干常识的公司内培，并停顿审核监视，增加员工平安熟悉。 5、增加公司的平安经管轨制化。体例草拟公司平安消费经管轨制及规章、督促各局部平安消费规程及岗亭操纵标准轨制化扶植、监视车间消费装备的爱护与利用轨制化。 6、增加寻常车间平安消费状况与装备状况的监视，和做业职员的背规做业经管。当真收现车间消费的平安隐患，多理解车间具体状况，多理解操纵工情面况，实时反响成绩并督促各局部的整改与完善。 7、增加对各消费装备对象、操纵技能、消费资料及产物的理解，并停顿相干平安剖析战建议，帮忙引导消费做业中的具体平安任务。 8、做好工伤变乱的统计与叙述经管任务。停顿剖析与查询访问，经过对义务人的处分、变乱平安教导宣扬任务，防范削减变乱的产生与丢失。 9、增加对平安设备装备、平安防护用品的经管任务。包含对灭水器、消防栓、平安分散标记、应急灯等的爱护与经管。和平安帽、平安鞋、防护手套、防护服等的收放与更新及利用状况的统计与监视。 10、增加与各消费局部司理、主管的交换，实时反响车间的平安消费任务状况并提出相干建议或谈论，构造到场相干集会举止，协作促进公司平安消费任务。 11、增加公司与当局羁系局部平安任务的互助。参加区、镇平安消费集会、培训，向带着报告请示当局局部下达的相干告知，并构造落实。欢送各当局羁系局部的检讨监视任务，落实相干整改及改善建议。 工作规划 篇6 岁月如流水，转瞬间，我们马上迎来了崭新的20xx年。在过去一年的工作中，我们药剂科存在的困难与缺乏之处是：药房窗口没有执行大窗口发药，是传统的发药模式，简单发错药；工作事多人少，疲惫上班，简单过失。目前西药房药师职称的人只有1人，无法开展双人双核对发药想要转变为双人双核对发药的模式，所以要增加药师，缓解工作压力；没有开展临床用药指导工作；没有配备专职临床药师，药品不良反响监测与报告开展不够全面、处方点评工作开展流于形式；个别时候临床药品的供给有脱节的现象存在；人员参与学术时机少。这些都是我科有待改良的问题。 20xx年，我科将依据医院的总体要求，结合科室的详细状况，努力在原有根底上，攻坚克难。我们的工作设想是： 一、全科人员将仔细贯彻执行医院文件精神，遵守医院各种规章制度。提高窗口效劳为己任，以质量第一、病人第一的理念全心全意为病人效劳，做好一线窗口药剂科效劳工作。 二、尽可能完善工作流程，提高工作效率，便利病人。药房是药剂科直接面对病人的重要窗口，盼望院部改造窗口并转变药剂科目前人员构造，给西药房增加药师5名，中药房增加有药学资质人员1名。这样调配后，就能做到双人双核对发药，削减过失的产生。药库增加药师1名，合理调整工作岗位，完善工作流程，充分调动全体人员的积极性。 三、严格执行药品网上集中招标选购，保证临床患者用药供给准时。了解各临床科室药品需求动态及把握药品使用后的信息反应，确保临床药品的合理性、安全性、患者满足性供给。 四、加强药品储存与养护的治理，药品储存和养护易受外界因素的影响，如温度、湿度光照等，直接或间接引起药物质量，影响临床疗效，因此给西药房、中药房添一台空调，保持西药房、中药房内相宜的温度。 五、发挥药品质量监控小组的作用，定期对科内工作流程及各岗位的工作质量进展抽查，并催促科室工作人员仔细执行各项治理制度，加强药品质量治理，在购进验收、入库养护等环节的质量治理，每月召开科质控会议，将检查结果汇总，发觉问题准时妥当处理，保障患者用药安全。杜绝因药品过期造成重大医疗事故和医院的经济损失。 六、盼望院部配备专职临床药师，定期开展门诊处方评定和归档病历合理用药分析，并予以通报，并开展药品不良反响的检测、报告和分析工作，并做好记录。设立药讯及药学园地，每季度定期更换宣传内容。 七、对药剂人员定期进展业务培训、学习，不断提高自身理论水平和业务力量，更好的接触新学问、新观念，同时盼望医院能定期批准科室人员参与上一级医院技术方面的沟通，把握药事治理的新学问。 工作规划 篇7 为仔细组织实施循环经济试点工作、深入开展四节一利用和3911工程，XX年重点抓好以下几项工作： 1、编制规划，出台政策。编制湖州市工业进展循环经济xxx规划，催促各循环经济试点经济开发区（园区）、工业集聚区完成工业循环经济进展规划编制；仔细贯彻执行有关政策法规，制定湖州市工业进展循环经济专项资金使用治理方法，出台必要的扶持政策并加以落实。 2、明确责任，强化考核。明确工业进展循环经济领导小组成员单位职责，各试点单位要落实主管领导和特地人员负责本单位循环经济推开工作，完善试点循环经济单位通讯员网络；建立完善循环经济指标统计考核体系，催促试点单位建立能耗、污染物排放考核制度。 3、淘汰落后，调整产业构造。严格限制有害于生态环境的产业，制止盲目投资和低水平重复建立，从源头上制止和削减各种污染源的产生；根据湖州市限制和淘汰制造业落后生产力量名目，加快淘汰落后的高耗能、高耗水等工艺、设备和产品；出台取缔和关停小造纸、小印染、小化工、小蓄电池等高污染行业规划，争取尽快分步实施；撤除机立窑12座，撤除粘土砖瓦窑32座；力争散装量到达800万吨，散装率65%以上，制定新型墙体材料进展规划，建筑一批新型墙材示范工程；抓好禁用实心粘土砖工作。 4、加快技术创新与技术进步。加强对具有共性特点的技术攻关，突破制约循环经济进展的技术瓶颈，组织实施可持续进展技术创新专项工程，推广资源节省和替代技术、能量梯级利用技术、延长产业链和相关产业链接技术、有毒有害原材料替代技术等，加大国内外科技资源的引进，提高企业自主创新和引进技术消化汲取力量。建立循环经济专家效劳库，培育循环经济中介效劳机构，为企业开展技术开发与推广、清洁生产审核、信息询问等供应优质效劳。 5、广泛开展节能工作。逐步制定九大行业主要产品的消耗定额。重点推广燃煤工业锅炉（窑炉）节能改造、区域热电联产、余热余压利用、电机系统节能、能量系统优化、照明节电等国家重点节能工程，进一步推动纯低温余热发电、变频调速、小型高背压汽轮机替代电动机节电技术，组织实施节能改造工程35项，节电2亿千瓦时。完成22家重点用能单位能源利用监测任务，加大能源监测和检查惩罚力度，会同技术监视部门抽查能效标识制度执行状况；年综合耗能3000吨标煤以上的用能单位，利用能源治理信息系统每季报送能源利用状况报告。 6、连续深入开展清洁生产。组织45家企业开展清洁生产审核，确保35家企业通过审核验收，培育3家省级绿色企业、6家市级绿色企业，20家企业通过iso14000环境治理体系认证。重点在印染、造纸、化工行业中推动清洁生产。提高水的循环利用率，在印染、化工行业推动水循环回用试点，在造纸行业中积极推行白水回用，逐步实现废水零排放。进一步推动重点污染企业安装在线监测，重点催促热电企业安装脱硫装置。 7、加强资源综合利用，提高利用率。积极贯彻落实国家对资源综合利用的优待政策，鼓舞企业开展对生产和消费过程中产生各种废弃资源的综合利用。鼓舞开发应用河道（太湖）淤泥、矿屑、尾矿综合利用技术，提升煤矿石、粉煤灰等工业废渣和废金属、废橡胶等再生资源的综合利用水平，大力推动以竹代木、次小薪材、实木复合地板等木材节省代用工程，鼓舞垃圾发电工程。完善再生资源回收利用体系，重点抓好废旧家用电器、废旧电子产品、废旧轮胎和废弃包装物等物资的回收利用。引导企业加强原材料消耗治理，建立原材料消耗统计原始记录和节材统计台帐，完善计量、统计核算制度，健全资源消耗定额治理制度，培育一批节省型示范企业。 8、强化宣传工作。利用电视、报纸、网站等各类媒体，仔细做好工业循环经济宣传工作。建立湖州市工业循环经济网页，举办两期进展工业循环经济培训班，召开清洁生产现场沟通会、节能技术和产品展现会，组织考察学习，准时汇编循环经济成果资料。 工作规划 篇8 一、指导思想与工作目标 xx年就是后勤产业集团公司深入改革和进展的关键一年。物业效劳中心作为后勤公司“一体两翼”进展战略的一个重要部门，担负着改革和进展的重任。依据后勤公司三年进展规划和xx年工作要点 ，物业效劳中心xx年度工作的根本指导思想就是：坚持进展就就是硬道理的根本原则，以人为本、强化治理，提高效劳质量，大胆、积极、稳妥地推动中心的改革和进展，做到市场有新的进展，治理效劳水平有新的提高，经济效益有新的突破，中心面貌有新的变化，争取全面完成后勤公司下达的各项工作指标。 二、根本工作思路 今年我们中心面临的主要任务：一就是要深入进展体制的改革和机制的转换。二就是要充分整合现有资源，努力做强做大。 因此，物业效劳中心今年工作的重点，一就是要加强内部的治理，建立起一整套比拟科学、标准、完整的物业化治理程序和规章制度。二就是积极制造市场准入条件 ，尽快与市场接轨，大力拓展校内外市场，制造更好的经济效益，实现企业做强做大的目标。 三、详细实施方法 (一)进一步加强内部治理和制度建立 1、对现有的制度进展整理和修订补充，逐步完善和建立与物业治理相适应的治理制度和程序。重点就是理顺中心与治理站之间，以及各物业治理站内部的标准治理模式和制度，建立标准化的工作质量标准，逐步向ISO9000质量标准体系接轨。 2、完善监控考核体系。依据公司的要求，制定中心对站级的考核细则和考核方法，落实相应的制度和组织措施。实行中心考核与站级考核相结合。考评结果与安排相结合的考评安排体系。 3、进一步完善中心的二级治理体制，将治理的重心下移。标准明确各站的工作范围、工作职责，逐步使二级单位成为自主经营、绩效挂钩，责、权、利相统一的独立核算单位。 4、进一步加强经济核算，节支、增效。经具体测算后，要将修理、清洁、办公用品、文化建立等费用核算到站，实行包干使用、节省嘉奖、超支自理的鼓励机制，努力降低运行本钱。 5、加强队伍建立，提高综合素养。中心将连续实行请进来培训和走出去学习相结合等方法，提高现有人员的业务素养。同时依据后勤公司的要求，实行引进和淘汰相结合的方法，连续引进高素养治理人员，改善队伍构造，提高文化层次。逐步建立一支专业、高效、精干的物业治理骨干队伍。 6、争创“文明公寓”。依据省教育厅文件的精神和要求，在中心开展争创“文明公寓”活动。6号楼、9、10号楼、南区、大学城、纺院、师专等硬件条件根本具备的治理站，要在治理等软件方面积极努力，制造条件，力争在年内到达“文明公寓”标准。 (二)进一步完善功能，积极进展，提高效益 1、进一步解放思想，强化经营观念。然后各治理站要积极引入市场化的经营机制和手段，加强文化建立和宣传方面的投入，营造现代化治理的气息和气氛，制造融治理、效劳、育人为一体的物管特色。 2、连续完善配套效劳工程，提高效劳质量。中心制订更加敏捷优待的鼓励政策，对服装洗涤，代办电话卡等现有效劳工程进展支持和进展。同时新增一批自助洗衣机、烘干机等设备，进一步扩大效劳市场，争取年内的营业额和利润较去年有较大幅度的增长。 3、做好充分的预备，积极参加白云校区物业市场的招标竞争。然后争取下半年在新教学楼等新一轮的招标中获胜，拿下一个点。 4、下半年武进校区新生宿舍和教学楼落成后，积极参加竞标活动，争取拿到1-2个点，拓展武进校区市场。 5、进一步加强市场调研和与本市兄弟高校间的横向联系和沟通，做好各项前期预备备工作，积极参加其他学校物业市场的竞标，力争拓展1-2个点，使中心的市场规模、经营业绩和经济效益均获得较大幅度的提高。 工作规划 篇9 一、指导思想 本学期，我校教学工作，将以全区教育工作会议精神和我校“倾心倾力、尽职尽责、且行且思、成己成人”的整体工作指导思想为指导，树立全面的教学质量观，以课程改革为主线，以课堂教学为重点，扎实开展校本研修，不断标准教学常规，努力提高教学质量，推动学校教学工作的整体提升。 二、详细工作 （一）尽职尽责，落实好教学常规，以细致的工作促进教学质量的提高。 1、课程治理。严格执行课程规划，按课程表上课，保证开齐、开足、上好每一门课程，完成课程标准规定的教学任务。课程实施由教育处统一治理，教师因事如需调课，要书面报给教育处，坚决杜绝随便改课、停课和误课现象。仔细开展好体育课、体育活动课教学和大课间活动，保证学生每天一小时的体育活动时间，促进学生安康成长。 2、教学规划。开学初，每位教师要依据学校教学规划和本学科教学需要，制定详实的个人教学工作规划，（内容包括班级状况分析、教材分析、教学中应留意的问题、教学进度安排、教学措施、业务学习以及有关教学活动的安排、同步或配套的教改试验和课题讨论等），一份附于教案首页，一份于其次周二前交教育处。日常教学工作中要将规划落到实处，有序推动、扎实开展教学工作。 3、备课。 一是要加强集体备课。各备课组要细心组织好每次活动，做到时间、地点、内容、中心发言人四落实。每位备课组成员要提前熟识备课内容，积极参加备课争论，提高集体备课的效果。 二是要标准个人备课。要求打印书写标准、封面五项内容、教案九个环节齐全。教学过程要层次清晰，修改补充充分，要有必要的引导语、过渡语和总结语，使备课更具有用性。要仔细落实好二次备课，至少每学期4次，以对教学的再思索促进力量的再提升。将课标精华、课程资源的核心价值和学生进展有机融合，充分备课。注意学习优秀课例，借鉴他人的阅历，不断提高备课质量。 4、上课。 每位教师要践行“上好每一节课是师德底线”的理念，落实“有效教学，高效课堂”的要求。一是要保证教学时间，做到提前候课、按时下课，不迟到、不拖堂、不擅离课堂，不做与教学无关的事。二是要履行课堂教学责任，仔细授课、细心指导，尽心组织、严格治理。三是要提升课堂教学时效，要注意讲练结合、精讲精练，做到省时高效；要擅长引导、调动学生，让学生积极积极动脑动口动手，主动参加到学习当中。要扎实教学、抓牢双基，启发思维，提高力量。 5、听课。 每位教师要以提高课堂教学力量为目的，主动相互听课，互助研讨沟通。每学期听课不少于20节，其中学习优秀课例不少于3节，校内听课不少于15节。 6、作业。 对于作业，要做到“四精”：细心选题、精巧书写、精细批改、精彩讲评。 作业设置，在严格执行上级减负规定，掌握好作业量的前提下，通过细心选题，达成质的提升，要针对学生实际，设计弹性作业，有根底性作业（必做题）和自主性作业（选做题），提倡实践性探究性作业，中高年级每学期设计两次实践探究性作业或综合性学习作业，单独装订保存。要准时落实好作业布置审批备案和网上公示工作要求。 作业书写，以书写标准、布局合理、页面净洁为标准，加强要求与训练，开学初要高标准严要求，为每个学生确立参照的起点，学期中要持之以恒、始终如一地严格要求，逐步使学生养成标准书写的习惯。 作业批改，要做到凡布置必批改、仔细批改，准时反应。无论是课本上的作业，还是根底训练上的作业，布置了就要批改。决不能不批改作业或让家长、学生代批作业现象，批改时要尽力削减错批、漏批现象，对学习困难的学生的作业要有重点地进展面批面改。 对于备课、作业，学校将通过开学初查、平常抽查、期中展评、期末检查的方式，对于上课，学校将通过值班领导检查候课状况，教学巡察检查课堂秩序，随堂听课观看课堂常规的方式进展检查，对存在的问题进展即时反应和定期总结通报。 7、辅导。 既面对全体学生，又要关注个体。对于全体学生，要通过集体反应、作业讲评的方式，对学生课堂学习和作业中存在的整体性问题进展讲评，讲评要讲求时效，突出重点，使学生能够明晰方法、举一反三。关注个体，就是要加强对学困生的重点辅导，实行建档跟踪、课间提点、面批面改等方式，帮忙他们解决学习中的困难，逐步提高学习成绩。 8、教学检测。 加强监测，有效调控，提高质量。教师、备课组和学校三个层面要做好自己的工作，层层把关。每位教师要做好自我检测和课堂反应，第一时间把握学生课堂学习状况，准时弥补学生学习中的缺乏。备课组要统一做好单元过关工作，准时进展比照分析，实行措施，改良教学，保存好过关试卷和试卷分析。学校要组织好各学科的考试考察和单项检测工作。单项检测注意根底，有规划地进展语文生字、数学口算、课内背诵、古诗背诵，英语口语的检测与检查，期中进展以语文阅读和数学解答题为主的小型质量检测，期末进展综合性考试，检测与考试后要进展成绩统计与试卷分析，提出改良措施。 本学期，教科研中心将进展教学质量调研，调研一个班级，但代表的是整个学校，虽然我们的生源无法与市区东部的一些学校相比，但一分付出就会有一分收获，盼望教师们扎扎实实做好教学常规工作，努力提高教学质量。 （二）且行且思，加强校本研修工作，以师能提升促进课堂的高效。 1、深化课改。 一是要积极探究自主合作探究的学习方式，从培育学生学会预习学会自主整理学问，学会对话沟通，提高小组合作效果等方面入手，积极构建有思索、有关爱、有民主、有创新的课堂文化，打造生本、简约、高效的常态课堂。 二是加强对学科课程进展整合拓展的讨论与实践，语文要加强单元整体教学，有规划地做好单元导读、以文带文、读写结合、单元整理等不同课型的讨论与实践，将整本书阅读、经典诵读融入到语文教学。数学学科要注意新授学问点教学和习题讨论。英语以英语诵读菁华和绘本阅读为抓手，提高学生的英语阅读和口语力量。 2、团队研课。 一是开展“仿名师课堂”展现课活动。本学期，我校我校还将尽可能多的组织教师参与各级培训学习活动，同时自主选派教师参与高层次的学习观摩活动，承受个层次专家的引领。参与较高层次学习观摩的教师，回校后开设“仿名师课堂”展现课，共享学习所得，一人学习众人受益。 二是开展同课异构研讨课活动，每个备课组选择同一教学内容，呈现不同的教学设计，展现不同的教学风格，通过集体通备、个人自备、课例展现、评课议课、反思沟通的研讨过程，在不同教法、不同风格的比对中，深化对教学的理解。 三是开展集体磨课活动，将教师远程研修与优质课评比、课程资源评比结合起来，进展多人磨一课、多轮磨一课的磨课、晒课活动，打造精品课例，积存课例资源。 3、听课指导。 近两年来，随着新教师的大幅增加，我校的青年教师队伍不断壮大，面对青年教师，重点开展好两项活动。一是跟踪指导。校长和教学领导，分包任务，对年轻教师进展连续的跟踪听课，指导和催促青年教师在持续的反思和改良中尽快成长。 二是开展好师徒结对活动，发挥骨干教师辐射带动作用，