关于幼儿园聘用保育员劳动合同.docx

关于幼儿园聘用保育员劳动合同【六篇】 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： (性别： 居民身份证号码： 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。 一、聘用期限 本合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止，共计 学月。 二、工资酬劳 甲方遵循按劳安排原则，依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳 元/月，于下月2日左右发放。 三、 双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务： 1、对乙方进展党和国家的政策、法规教育，保育员岗位培训及辅导; 2、对乙方的工作进展考核、奖惩; 3、制订严格的规章制度标准乙方; 4、依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; (二)乙方的权利和义务： 1、仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 3、听从甲方工作安排，仔细履行岗位职责; 4、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除合同。 四、聘用合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商全都，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻违反职业道德标准、违法、违纪的。 2、聘期内不严格遵守幼儿园规章制度、不仔细履行幼儿保育员岗位职责，对幼儿园声誉造成不良影响的。 5、乙方学问力量不够，无法胜任岗位工作，以及不听从工作安排的。 五、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。 六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力;本合同未尽的其他事项，由双方另作协商;本合同于从 年 月 日起生效。 甲方：(盖章) 甲方法定代表人：(签字) 乙方：(签字) 年 月 日 其次篇: 幼儿园聘用保育员劳动合同 甲方（用人单位）：沙溪博艺幼儿园 法人（负责人）： 乙方（劳动者）：性别： 诞生年月： 居民身份证号码： 户口所在地址： 常住地址：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）本合同有效期年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 甲方依据需要安排乙方从事保育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和安康。 四、工作酬劳 （一）甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。工资为 元/月，并于每月15日支付给乙方。 （二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 五、劳动纪律 甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有以下情形之一为严峻违反劳动纪律。 1、私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、有意或者过失泄露本单位商业隐秘的。 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。 5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。 6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 六、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。 七、劳动合同的解除 （一）经甲乙双方协商全都劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，属2、3两种状况者不返还保证金； 1、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 （三）有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。 （五）有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 八、违反劳动合同的责任 违约责任：若甲方违约，甲方将以乙方工资按月赔偿乙方，若乙方违约，甲方将不发放工资。 九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。 十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。 十三、甲、乙双方需要商定的其他事项： 甲方：（盖章） 乙方（签字）： 合同签定日期：年 月 日 第三篇: 幼儿园聘用保育员劳动合同 甲方(聘用单位)： 法人代表(负责人)： 乙方(受聘人员)：身份证号： 为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着公平自愿、协商全都的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。 一、聘用合同期限： 本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 日起至年月 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、 双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进展党和国家的政策、法规教育，业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进展考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度标准乙方; 4.依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳 元人民币 ，寒暑假无工资； 5.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; (二)乙方的权利和义务： 1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 3.听从甲方工作安排，仔细履行岗位职责; 4.喜爱保育工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，提高为儿童效劳的力量; 5.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 三、聘用合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商全都，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻不履行合同的。 2、乙方不听从甲方工作安排。 3、乙方严峻违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作任凭，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方技术力量不够，无法胜任岗位工作。 四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 六、本合同于从年 月 日起生效。 七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 甲方：(盖章)乙方：(签字) 甲方法定代表人：(签字) 年 月日 第四篇: 幼儿园聘用保育员劳动合同 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人员)： 为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着公平自愿、协商全都的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。 一、聘用合同期限： 本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、 双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进展党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进展考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度标准乙方; 4.依据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳; 5.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; (二)乙方的权利和义务： 1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 3.听从甲方工作安排，仔细履行岗位职责; 4.喜爱保育共工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，提高为幼儿效劳力量; 5.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 三、聘用合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商全都，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。经双方同意，可 续签聘用合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻不履行合同的。 2、乙方不听从甲方工作安排。 3、乙方严峻违反教师职业道德标准、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作任凭，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方学问力量不够，无法胜任岗位工作。 6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。 四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 六、本合同于从 年 月 日起生效。 七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 甲方： (盖章) 乙方： (签字) 年 月 日 第五篇: 幼儿园聘用保育员劳动合同 一。聘用岗位及期限 职位：保育员 期限：自 年 月 日至 年 月 日 二。保育员职责 1：喜爱幼儿，喜爱本职工作，对幼儿态度和气可亲，做到爱心、急躁、关怀、热心、细心，随时维护幼儿在本园内之安康、安全，辅导幼儿身心安康进展与敬重个体差异。 2：协作教师全面细致照看幼儿，不得变相体罚、惩处、责骂幼儿，坚持正面教育，敬重幼儿，积极诱导启发，培育幼儿良好思想行为习惯，使幼儿身心安康成长。 3：熟识本班教学规划，依据教学要求帮助教师组织各项活动和预备工作。 4：严格执行幼儿园安全制度和作息制度，不得擅自离开工作岗位，协作教师仔细安排好幼儿一日生活学习，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间和嬉戏时间。 5：指导、催促幼儿餐前、便后洗手等，培育幼儿养成良好的生活习惯，负责幼儿进餐时的清洁和整理，依据幼儿饭量添加饭菜，进餐时不督促幼儿，保证幼儿的进餐量和进餐安全，不让幼儿抬送餐具。做好餐后清扫，保持课室清洁整齐。 6：每天准时统计幼儿人数，做好幼儿的.生活治理和卫生保健工作，帮忙幼儿入厕，指导帮忙幼儿洗脸洗手剪指甲，午睡时要留意幼儿冷暖，如有尿床要准时清洁换衣晒被。 7：了解幼儿体质状况，对体弱和病儿要非常照看。细心观看幼儿心情、饮食、睡眠和大小便等状况，发觉病情要准时报告并通知家长。 8：幼儿起床后整理清洁好寝室，帮忙幼儿大小便后整理衣服，下午整理好幼儿离园前的衣物和用品。 9：妥当保管幼儿衣物及本班设备用品。 三。薪金、补贴及待遇 1：乙方享有国家规定的双休日及法定节假日。 2：乙方每月根本工资为 元，另加全勤奖 元，安全奖 元。 3：乙方因故未能全勤的，或因其他不行抗拒缘由如开学放假未能全勤的，按实际上班天数发放工资。 4：甲方发放工资时间为每月10-15日。 5：甲方为乙方支付乙方所购置的“敏捷就业人员社会养老保险”一半金额，并为乙方购置商业意外保险。 四。劳动纪律 1:甲方根据国家有关法律法规和教育部（局）文件规定而制定相关的规章制度，乙方必需遵守和执行国家有关法律法规和教育部（局）文件规定及园内相关的规章制度，维护乙方本人和甲方的声誉。 2:甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为作出惩处，对乙方在工作中确有成绩的，将予以嘉奖。 3：有以下情形之一的为严峻违反劳动纪律 ：因乙方责任心不强或缺乏必要的安全保健意识而造成甲方经济损失或给幼儿造成损害的。 ：违反工作纪律及规章制度，给甲方造成经济损失的。 五：劳动合同的解除、续订和终止 1：聘用期间内如乙方触犯法律被追究刑事责任的，本合同将自行终止。 2：聘用期间内如乙方擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，或无故旷工三天及以上的，则视为违约行为，合同自行终止。合同自行终止的，甲方不支付当月薪金及补贴。 3：聘用期间内，如乙方有严峻违反劳动纪律，或在家长中反响不良，或教育教学质量严峻下滑的状况，甲方有权提前一月通知解聘乙方。 4：因行业特别性，乙方不得在聘用期间中途提出解除合同，如要提出解除合同，应在学期完毕前一月提出。 5：劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化（如拆迁或其他状况），致使原合同无法履行，经双方协商，可以解除劳动合同。 6：劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 7：为提升乙方的专业技能水平，甲方可能会依据实际状况出资派乙方参与各种进修、培训和学习，进修培训学习完毕后，乙方未满甲方要求的工作年限而辞职的，须全额退还报销的学习培训费和差旅住宿费等费用。 六：其他 1：合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规及幼儿园规章制度执行。 2：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，意见不能达成全都时，应首先通过协商解决，如无法解决，可请上级主管部门协调解决。 3：本合同一式两份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效。 甲方：（盖章） 法人代表：（签字）乙方：（签字） 身份证号： 身份证号： 手机号：手机号： 年月日 年月日 第六篇: 幼儿园聘用保育员劳动合同 甲方： 乙方： 单位名称： 姓名： 为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着公平自愿、协商全都的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。 一、聘用合同期限： 本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进展党和国家的政策、法规教育，业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进展监视、检查、考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度标准乙方; 4.依据乙方的工作表现和成绩，每月按时足额支付乙方的工资酬劳_元人民币，乙方每月出勤需满20个工作日，当遇特别状况月出勤不满20工作日时，甲方需安排乙方值班补足，寒暑假期间不计发工资; 5.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件; (二)乙方的权利和义务： 1.仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 3.听从甲方工作安排，仔细履行岗位职责; 4.喜爱保育工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，提高为儿童效劳的力量; 5.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 三、聘用合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商全都，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻不履行合同的。 2、乙方不听从甲方工作安排。 3、乙方严峻违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作任凭，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方技术力量不够，无法胜任岗位工作。 6、乙方在工作期间因工作不尽责消失重大安全事故的。 四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 六、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 甲方： 乙方： 身份证号： 家庭住址： 甲方代表签章： 联系电话： 年 月 日 年 月 日