2023年公司企业规章制度（2023新修订）.docx

2023年公司企业规章制度（2023新修订） 第一篇：公司企业规章制度2023新修订 公司企业管理规章制度 一、公司形象 1、公司每个部门员工都必需清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、公司员工在任何场合应用语规范，语气温顺，音量适中，严禁大声喧哗等行为。 3、如遇有客人进入办公场地应礼貌接待，上班时间包括午餐时间办公室内应保证有人值班接待。 4、接听电话一般铃响不应超过三声，如对应员工不能接听，离之最近的职员应主动接听电话，重要电话作好接听记录，并刚好告之上级主管。 5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻留意公司形象，依据具体规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。 6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，激情向上的看法。 7、员工要留意个人仪态仪表，工作时间内着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1、夏季作息时辰表5 月9 月 上班时间早 8：30 午休 12：0013：30 下班时间晚 18：00 2、冬季作息时辰表10 月3 月 上班时间早 9：00 午休 12：0013：30 下班时间晚 17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写，经批准后方可休息。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，觉察不清洁的状况，应刚好清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的根据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行大厅、会议室，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟特殊状况除外。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动和公司同事沟通和学习专业学问和技能。主动参加公司组织的各项培训培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经觉察，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告，由公司支配修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完好的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展支配、策略、客户资料及其他重要的方案，如一觉察，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的支配及工作内容的支配。 2、员工须敬重上司，依据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。 4、涉及超出员工权限确实定必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带着好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。 七、奖惩方法： 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖； 2、员工惩办分为口头警告、罚款及除名； 3、有以下事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的嘉奖： A、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者； B、维护公司利益和荣誉，爱惜公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、以下事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的惩办： A、违背国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理隐私的； C、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立年终全勤奖未有迟到、早退现象及病事假，奖金为 1000 元,于年终考评后一次性发放以每个月的考勤统计为根据。 6、在公司服务满三年不含三年的员工，将赐予一周的带薪休假休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到答应后方可休假及 2000 元的一次性旅游补贴。 其次篇：公司企业规章制度 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必需清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温顺，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间包括午餐时间办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻留意公司形象，依据具体规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要留意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1、夏季作息时辰表5月9月上班时间 早8：30 午休 12：0013：30 下班时间 晚 18：00 2、冬季作息时辰表10月3月上班时间 早 8：40 午休 12：0013：30 下班时间 晚 17：40 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写，经批准后方可休息。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，觉察不清洁的状况，应刚好清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 6、要疼惜办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的根据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动和公司同事沟通和学习专业学问和技能。主动参加公司组织的各项培训培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分。 5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。 6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 7、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 8、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经觉察，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告，由公司支配修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完好的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展支配、策略、客户资料及其他重要的方案，如一觉察，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的支配及工作内容的支配。 2、员工须敬重上司，依据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。 4、涉及超出员工权限确实定必需报经部门主管或经理同意。 5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带着好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。 七、物品管理 1、办公用品的日常管理由行政财务部门特地人员负责定期购置； 2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司上,由行政财务部门特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，根据实际需要有支配地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理： 1、运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、运用者的业务数据，应严格依据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、严禁运用计算机玩玩耍。 4、公司及各部门的业务数据，重要数据由运用者本人做好刚好备份。 5、未经答应，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用。 6、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为如：购物、玩玩耍、看视频，也决不允许任何与工作无关的信息出如今网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络玩耍、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、禁止利用公司网络下载各种玩耍及与工作无关的大型软件 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、奖惩方法： 1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖； 2、员工惩办分为口头警告、罚款及除名； 3、有以下事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的嘉奖： A、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者； B、维护公司利益和荣誉，爱惜公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、以下事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会探讨，赐予相应的惩办： A、违背国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理隐私的； C、私自把公司客户介绍他人的，禁止利用工作之便谋取私利兼职、甩单，一经觉察，首次赐予警告并罚款1000元，其次次赐予开除，并扣除当月工资 D、因个人对菏泽创唐财务询问有限公司带来任何负面影响，公司保存追诉法律的权利。 5、在公司服务满两年不含两年的员工，将赐予一周的带薪休假休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到答应后方可休假 十一、经费管理 1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必需在一周内报销销帐出差人员在回公司上班一周内；借款未冲平者，不允许再次借款。 2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司或由主管会计负责供应、审核；主管会计签字后，到借款处填入中的报销日期，方算完成报销手续。 十二、请假管理 1、若有事请假，至少提前一天向干脆上级以邮件的方式填写请假申请单注明原由。 2、有突发状况者需电话告知上级，得到上级允许事后补写请假单方可。 3、若请假超过三天，需提前一周请假，把待办事项交代后方可。 十三、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，部门经理以上管理人员辞职必需经总经理批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门 ,以保证刚好进行有针对性的工作改良。、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。、员工到财务部办理相关手续，核实自己的薪金。、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 7、做账会计部同事离职需提前两个月递交申请，外勤、业务部同事离职需提前一个月递交申请，离职和请长假同事薪资在离职后一个报税期结束后发放确认在职期间无任何工作异样赐予发放 十四、辞退管理 公司在觉察员工利用个人职务之便进行工作外的交易、在公司期间上传下达之间歪曲事实、眼中违背公司规章制度并造成恶劣影响的，公司将有权进行辞退； 1、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总经理批准。 2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门依据治安管理惩处条例的有关规定处理。、人事部门在辞退员工后，应刚好将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第三篇：2023最新公司企业考勤规章制度 免费范文网： :/ 丰富的资源 最快的更新 2023最新公司企业考勤规章制度 一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全部员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到离岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： 15分钟以内为迟到，提前5分钟以内下班视为早退。 2迟到30分钟以上按旷工半日论。 3迟到、早退累计三次按旷工半日论。 4因偶发事务迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩处制度罚款。 三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须运用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间早8：55准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 免费范文网： :/ 丰富的资源 最快的更新 四、休假及其他假期 1、每周六上午正常上班，周六下午及每周日休息。 2、其他假期需填写员工请假条并经审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假根据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育男满25周岁，女满23周岁嘉奖7天。婚假不行分割运用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属父母、配偶、子女、公婆、岳父母不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割运用。 8、法定节假日由公司支配休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，并经审批。 第四篇：公司企业人事考核规章制度范例 公司企业人事考核规章制度范例 关键字：企业规章制度 人事考核 企业规章制度范本 企业规章制度大全 企业规章制度范文 企业规章制度范本下载 深圳企业规章制度范本 企业规章制度样本 企业规章制度下载 建筑企业规章制度 中小企业规章制度范本 小企业规章制度 一般规定 第一条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为考绩。 其次条本公司考核各级职员成果之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要根据。 第三条各级职员之考核成果记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。 第四条经办考绩之人员应严守隐私，并以公正、客观之立场评议，不得泄漏或循私，违者分别惩办。 第五条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补。 第六条本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考核主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。 期中及期末 第七条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、实力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为考绩计算资料。 第八条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。 第九条凡有以下事绩之一者，得视其缘由、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之嘉奖，并列入考绩记录。 一、对本公司业务上或技术上有特殊奉献，并经采行而获显著绩效者。 二、遇有特殊紧急事变，冒险抢救，保全本公司重大利益者。 三、对有危害本公司产业或设备之意图，能预先觉察，并妥为防护歼灭，因此避开损害者。 第十条凡有以下事实之一者，得视其情节之轻重，报请撤职、记大过、记过、申诫、降级等惩处，并列入考绩记录。 一、行为不检，屡诫不听或破坏纪律，情节重大者。 二、遇特殊紧急事变，畏难躲避或救援失时，致本公司或公众蒙受重大损害者。 三、对可预见之灾难疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害者。 四、对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因此怠误事机致本公司遭受损害者。 第十一条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。 第十二条 以下人员不得参加考绩： 一、到职未满半年者。 二、留职停薪及复职未达半年者。 三、已征召入伍者。 四、曾受留职察看之处分者。 五、中途离职者。 第十三条不得参加考绩之人员，仍应填具勤情及奖惩资料备查，但应注不参加考核字样及缘由。第十四条第十二条所称之不得参加考核人员，除第四、五项留职察看及中途离职者，不发年终奖金外，其第一、二、三项得酌予嘉奖。 第十五条 考绩依成果分以下五等。 一、一等：90分以上，考绩满90分以上者，列为一等升职一级，或加薪十级。 二、二等：8089分，考绩在80分以上，未满90分者，列为二等加薪五级。 三、三等：7079分，考绩在70分以上，未满90分者，列为三等加薪三级。 四、四等：6069分考绩在60分以上未满70分者，列为四等加薪一级。 五、五等：59分以下，考绩未满60分者，列为五等薪资不作调整。 第十六条凡当内曾受嘉奖或惩戒者，其考绩应增减之分数依以下规定。 一、记大功一次加特别，记功一次加五分，嘉奖一次加二分。 二、记大过一次减特别，记过一次减五分，申诫一次减二分。 第十七条 凡有以下情形之一者，其考绩不得列为一等。 一、曾受任何一种惩戒。 二、迟到或早退共达十次以上者。 三、请假超过限定日数者。 四、旷职达一日以上者。 第十八条凡有以下情形之一者，其考绩不得列入一等及三等。 一、在当内曾受记过处分者。 二、迟到或早退二十次以上者。 三、旷职二日以上者。 第十九条请假、迟到、早退及旷职除前两条之规定外，并依以下规定扣减年终奖金。 一、事假：每超过一次于年终奖金内扣减其底薪三特别之一。 二、病假：除经特准者外，每超过一次于年终奖金内扣减其底薪六特别之一。 三、旷职一天，于年终奖金内扣减600元。 四、迟到四次于年终奖金内扣减300元。 其次十条 本方法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。 第五篇：新规章制度 平安教化培训制度 为了使企业全员了解党和国家的平安生产方针、政策、法律、法规、规程及各项管理制度及操作规程，根据平安生产法和建筑施工平安检查标准JGJ59-99的要求制定本制度。 1、公司、项目经理部的管理人员必需经过平安教化和培训，考试合格后方可上岗。 2、凡新入厂的工人和转岗人员，必需接受公司、项目经理部、班组“三级平安教化，经“三级教化考试合格后，方准上岗。 3、公司级为一级教化。其内容：1、党和国家的平安生产方针、政策、法律、法规；2、平安生产的重大意义，结合事故案例，分析搞好平安生产的重要性；3、劳动爱惜工作基本内容及任务；4、增加对平安生产法制观念的相识。 4、二级教化由项目经理部进行。其内容：1、平安生产的“三大法规和五项规定，重点是建筑安装工程平安技术操作规程和伤亡事故报告制度；2、平安生产中的“十不准和“十项措施；3、本单位的生产特点，易发生事故的部位、环节和预防措施等。 5、班组的平安教化内容主要是本工种的平安技术操作规程；本岗位的平安生产状况和工作性质及职责范围；平安生产规章制度和本岗位留意事项；本工种的各种工具、器具的平安装置性能及运用方法；劳动爱惜用品的运用和保管方法；以及应吸取的事故阅历教训。 6、考试。试卷内容为有关平安生产方面的综合学问。平安检查及隐患整改制度 为切实强化平安检查力度，认真落实隐患整改措施和责任，确保平安生产制定本制度。 1、公司每月或遇有临时重大平安生产活动，在公司范围内组织定期或不定期的平安生产综合检查。对重大隐患问题要刚好下达隐患通知单责令限期改正，对拒不落实整改的单位和个人予以经济惩处。 2、项目经理部、项目部、专业公司每周进行一次全面的平安生产自检自查工作。 3、施工班组坚持自检，并坚持每周的平安活动日，开展平安自检自查活动。 4、对于公司专项检查和项目自检自查中觉察的平安隐患，应依据“定人员、定时间、定措施的原则，认真落实整改，要刚好做好自检整改纪录，并对违章人员进行肃穆的教化和惩处。 5、检查的主要内容：1、项目经理部、项目部、专业公司平安管理目标、平安达标和平安生产责任的落实及责任目标分解状况。2、是否建立健全平安生产责任制和各项规章制度及操作规程。3、是否建立平安生产组织机构和完善平安生产保障体系，三类人员及特种作业人员是否经过专业部门培训考核持证上岗。4、是否编制专项的平安技术措施或方案，平安技术交底是否全面且有针对性、实效性，交底双方签字手续履行状况。5、项目经理部与施工班组是否签订平安生产合同或协议。6、是否依据JGJ59-99检查标准所规定的条款、逐条进行落实，并定期进行自检自查，对隐患整改是否依据“三定的原则予以落实，隐患整改记录是否真实。7、是否编制重大突发事故应急救援预案和建立应急救援组织及配备相应的救援物资。 8、是否建立伤亡事故档案。9、平安教化是否按级进行。10、安措经费是否按时提取，平安防护措施是否到位。11、文明施工。 伤亡事故报告制度 为实现平安生产，首先必需防止或消退各种危险因素，预防事故的发生。一旦发生事 故，要马上调查分析事故发生的缘由，认真处理好事故，并提出平安措施，以防止事故的再次发生，制定此制度。 1、事故报告制度。具体指一旦因工作发生轻伤以上的人身损害事故必需逐级上报，不准隐瞒不报。 2、事故报告制度也是事故管理的一项内容，它是指事故预防，事故处理的一系列管理活动。事故的管理是一项涉及面广，是政策性、技术性、综合性很强的工作，做好这项工作，有利于稳定生产秩序，提高劳动生产率、实现平安生产。 3、平常要从预防事故的基础工作做起，发生事故后要做好调查、分析、统计、报告、处理等项工作，进一步实行有效的整改措施，到达完善平安系统和实现平安生产的目的。事故发生后，要实行必要的措施抢救人员和财产，防止事故扩大。 4、事故的报告制度，就是对事故的调查、分析、统计、报告、处理和预防等一系列工作的总称。轻伤事故24小时报告公司平安处及公司领导；重伤事故2小时内报告公司及公司领导；死亡事故要马上报告公司及公司主要领导，并简要报告事故发生地、时间、缘由及事故类别，伤亡者姓名、性别、年龄等状况，公司要马上报告上级各有关部门。 施工现场平安防护制度 根据建筑施工的特点，高处作业多，各种临时设施和机械设备移动频繁，施工中留有各种洞口、临边作业多等不利因素，搞好现场的平安防护，预防事故发生，制定此制 度。 1、一切参加施工的人员进入施工区域后，必需正确配戴合格的平安帽。 2、高处、临边的作业人员必需系挂符合标准的平安带。 3、在建工程的外侧必需运用平安监管部门准用的密目网进行全封闭围护外架内网。 4、“四口、临边的防护，楼梯口、电梯井口、预留洞口、卸料平台等必需接受定型化的防护设施。施工通道口必需搭设符合要求的防护棚。在施工过程中，尚未安装的阳台周边、无外架防护的屋面周边、卸料台的外侧边，必需设置围栏和挡脚板。 5、各种设备装卸、运输、安装时，必需按规程的要求进行。 6、机械设备的防护装置必需齐全、有效。塔吊、升降机、物料提升机必需经专业部门检测合格，必需有限位和保险装置，不准带病运转，不准超负荷工作，不准在运转中修理保养。 7、临时施工用电必需有符合现场实际的施工组织设计，必需严格执行TN-S系统用电规范，做到“一机、一闸、一箱、一漏，并符合三级配电，二级爱惜要求。 8、电动机械和手持电开工具，必需设置接零和漏电爱惜器。 9、各类脚手架材质与搭设必需符合规程的要求。 10、严禁赤脚、穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高空作业不准穿硬底鞋或易滑的鞋靴。 11、施工现场的基坑、陡坎、沟槽道等危险地区应有警示标记，夜间要有红灯示警。平安例会制度 为搞好平安生产，不断提高平安管理水平，制定本平安生产例会制度。 1、在公司平安生产委员会的领导下，公司每季召开一次平安生产工作会议，学习有关文件、部署、总结平安生产工作。 2、项目经理部每月召开一次工作会议，总结上月的平安工作，找出存在的问题及隐患，探讨制定整改措施。 3、班组每日班前搞好班前活动，学习操作规程及有关法律、法规，指出当日生产工作中应留意的平安事项，确保平安生产。 4、设专人做好记录：包括内容、参加人员。 平安奖罚制度 为使全公司的平安生产达标目标的实现特制定此制度。 1、公司把平安生产状况纳入公司评比制度中，在完成生产施工任务的同进各项目部必需抓好平安生产工作。 2、各单位必需按“百分评分表每月进行一次检查评分，公司每季或 不定期抽检，以杜绝重大伤亡事故的发生。 3、公司对半年和生产任务完成好，平安生产工作成果突出，实现事故为零的单位，及在杜绝重伤亡事故有功人员，公司抽检达八特别以上嘉奖承包单位总产值的0.5。 4、发生一起轻伤罚单位：200元；事故责任者：100元； 5、发生一起重伤罚单位：1000元不含上级罚款事故责任者：200元； 6、发生死亡事故罚单位：5000元不含上级罚款处理善后一切费用按公司规定执行。 7、凡违章、违纪、不充分“利用三宝，隐患整改不刚好等，一律按文件的规定进行惩处。 平安技术交底制度 贯彻执行平安技术措施，必需认真做好平安技术的交底，并做好监督检查工作。 1、在工程开工时，应刚好将施工组织设计中的平安技术措施或专项方案向全体参加施工的作业人员交底。使大家都知道在什么时候，进行 什么作业，应留意哪些平安事项和实行哪些措施，并说明其重要性。 2、每个单项工程开工前，必需重复交代该工程的平安措施和操作方法，平安技术交底应根据施工工序分阶段进行，交底必需要全面、具体、针对性强。且履行交底双方签字手续按要求接受交底者每人签字，保证施工平安。 3、在施工过程中，平安措施编制人、施工技术负责人、施工员和平安员都要随时检查平安技术措施是否落实，并通过检查，刚好订正违背平安技术措施规定的行为，觉察并补充平安技术措施的缺乏，使之更完善有效。 4、要以平安达标标准和规程为根据，刚好、具体有针对性的编制专项平安技术交底，尤其是特殊性强、危险性大的工程，关键部位、重点环节等单项工程，必需制定专项的平安措施，进行严密细致的分部、分项平安技术交底，并严格履行会签手续。 5、对新工艺、新技术、新施工方法，要刚好制定相应的平安措施和平安操作方法，要从技术措施上，确保平安生产。