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2023年企业常用标语 第一篇：企业常用标语 企业常用标语 在日常学习、工作或生活中，大家或多或少都接触过一些经典的标语吧，标语是在宣扬时用简洁的语言表达一个意思从而到达某种宣扬目的口号。什么样的标语才经典呢？以下是我为大家收集的企业常用标语，欢迎阅读与保藏。 企业常用标语1 1、努力为客户打造更给力的明天。 2、微小环节确定成败，选择成就将来。 3、劳动创建财宝，精诚丰收辉煌。 4、假如没有今日，怎么会有将来。 5、今日努力做事，明日兴奋拿钱。 6、凝合我们的力气，收获明日的辉煌。 7、如今拼搏于将来，将来享受于如今。 8、同甘共苦创明天，同心协力每一天。 9、看法确定成败，团结创建将来。 10、酷爱创建奇迹，努力铸造胜利。 11、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。 12、小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。 13、关注你所专注，放心你所用心。 14、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。 15、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。 16、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。 17、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。 18、凝合我们的力气，收获明日的辉煌。 19、微小环节确定一切，看法造就将来。 20、今日的汗水，为了明天的华蜜。 21、举手投足间，为你我创建价值。 22、企业的将来，就是我们的明天。 23、同甘共苦创明天，同心协力每一天。 24、你的产量有多少，看你配件好不好。 25、今日努力做事，明日兴奋拿钱。 26、微小环节确定成败，习惯成就将来。入殓师影评 27、丰收田野新理念，真情服务是关键。 28、我与企业共勉，企业与我同在。 29、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。 30、努力为客户打造更给力的明天。 31、今日不好好工作，明天工作都难保。 32、假如没有今日，怎么会有明天。 33、播下春的盼望，收获秋的喜悦。 34、一日努力是胜利，刻刻坚持成永久。 35、创新引领进展，科技成就收获。 企业常用标语2 1、预防保养按时做，生产顺畅不做错。 2、订正的目的是为了让其更好地工作。 3、留意多一点，问题少一点。 4、人力资源的奢侈是企业最大的奢侈。 5、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。 6、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。 7、优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。 8、吸引急需人才，储备将来人才。 9、限制工作而不是受制于工作。 10、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。 11、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗。 12、严格规章制度，确保生产平安。 13、建立威信，携手共赴目标。 14、做的特殊好：请刚好赐予激励。 15、人性中最本质的需求就是渴望得到敬重和欣赏。 16、平安和效益结伴同行，事故与损失同时发生。 17、消退一切奢侈，追求精益求精和不断改善。 18、管好了自己，就等于把别人管好了一半。 19、仓储原则要遵守，先进先出是基础。 20、强化班组建设，提高工作效率。 21、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 22、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。 23、消退一切平安隐患，保障生产工作平安。 24、小问题，要重视，老毛病，要根治。 25、精益生产是赶超世界一流水平的必由之路。 26、多看一眼，平安保障。多防一步，少出事故。 27、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。 28、上下沟通达共识，左右协调求进步。 29、追求卓越的过程，享受完备的结果。 30、领导者既要擅长表达，更要擅长倾听。 31、精益生产思想是ERP充分发挥效益的关键。 32、高品质、低本钱、短交期。 33、留神求证，大胆用人。 34、多品种，小批量，实现精益生产。 35、领导者必需具备把管理化繁为简的实力。 36、生产再忙、平安不忘，人命关天、平安为先。 37、最大限度削减企业生产所占用的资源。 38、用好现有人才，稳住关键人才。 39、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。 40、人人有改善的实力，事事有改善的余地。 41、事故不难防，重在守规章。 42、同样的产品以世界最低的本钱生产。 43、按章操作设备，时刻留意平安。 44、平安是员工的生命线，员工是平安的负责人。 45、以人为本是组织的核心。 46、平安生产人人管，事故隐患处处防。 47、科技是第一产业，人才是第一资源。 48、永无止境地追求七个零的终极目标。 49、最大限度降低企业管理和运营本钱。 50、平安来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 企业常用标语3 1、德备言独立，业精教乃成。 2、没有完备的个人，只有完备的团队。 3、若要用学问，须用勤苦得。 4、敬重他人，等于敬重自己。 5、勤教善研，一丝不苟，深思熟虑，百折不挠。 6、唯有你时时去欣赏别人，你才会体会到一种真爱的回报。 7、千教万教教人求真，千学万学学做真人。 8、老师是学生的镜子。 9、学而不思则惘，思而不学而殆。 10、教化其实很简洁，一腔真爱，一份宽容而已。 11、只为胜利找方法，不为失败找理由。 12、纳百川之流成大海，通千古之典显文才。 13、人生的价值，应当看他奉献了什么，而不是看他取得了什么。 14、站在新起点，迎接新挑战，创建新成果。 15、让人们因我的存在而感到华蜜。 16、莫等闲，白了少年头，空悲切。 17、学问犹如人体的血液一样宝贵。 18、胜利来自坚持，执着创建奇迹。 19、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。 20、对他人多一点关切，对自己多一点信念，对教化多一点专心。 21、完成学习方法是疼惜每一分钟。 22、博览群书何其好也，共育英才不亦乐乎。 23、问渠那得清如许，为有源头活水来。 24、校荣我荣，校耻我耻。 25、快乐不是拥有的多，而是计较的少。 26、学问是一座宝库，而实践是打开这座宝库的钥匙。 27、老师教学的过程也是老师成长的过程。 28、厚爱严管，言传身教，为人师表。 29、博览群书何其好也，共育英才不亦悦耳。 30、我身上全部优秀品质都要归功于书籍。 31、先走半步，步步领先；多走半步，步步在前。 32、天才等于百分之一灵感，加上百分之九十九汗水。 33、播种文明、收获温馨。 34、最忠实的挚友莫过于一本好书。 35、最聪明的人是最不奢侈时间的人。 36、一丝不苟论是非曲直，孜孜不倦画大小方圆。 37、思索每一天！支配每一天！收获每一天！快乐每一天 38、学习是素养的修炼，读书是学问的'积累。 39、睁大眼睛多觉察学生的优点，眯起眼睛少挑剔学生的缺点。 40、团队成就自我，微小环节左右失败。 41、一份劳动，一份收获，一份精神，一份事业。 42、一份耕耘，一份收获，要收获得好，必需耕耘得好。 43、美是文明、美是才智、美是奉献。 44、谦受益，满招损。 45、勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。 46、每个人都是自己命运的主宰者。 47、静下心来教书，潜下心来育人。 48、快乐的老师，才会有快乐的课堂，才会有快乐的学生。 49、学会奉献自己，不会给你带来不利，而会给你带来意外的收获。 50、逆境是通向真理的一条通道。 51、因材施教丹心一片，为人师表满腔热血。 52、聪明出于勤奋，天才在于积累。 53、做人诚为本，做事实为基。 54、领悟数学天地，超越平凡课堂。 55、诗书养性，文章育人。 56、学问是一种欢乐，而新颖心则是学问的萌芽。 57、合理支配时候，等于节省时间。 58、把爱的阳光洒向每一个孩子。 企业常用标语4 1、看法确定一切，微小环节确定成败; 2、只有勇于担当责任，才能担当更大的责任; 3、多点沟通，少点埋怨;多点理解，少点争吵; 4、自我提升，良性竞争;互相欣赏，互相支持; 5、团结一条心，石头变成金; 6、强化竞争意识，营造团队精神; 7、您的自觉奉献，才有公司的辉煌; 8、追求客户满足，是你我的责任; 9、有一分耕耘，就有一分收获; 10、只有不完备的产品，没有挑剔的客户; 11、争取一个客户不简洁，失去一个客户很简洁; 12、细心、细心、用心，品质永保称心; 13、创新突破稳定品质，落实管理提高效率; 14、贯彻ISO系列标准，树立企业新形象; 15、品质管理标准化，ISO胜利靠大家; 16、内部审核定期做，系统维持不会错; 17、作业标准能遵守，品质效率不用愁; 18、顾客反馈勤分析，品质改善有方法; 19、原始记录要牢靠，统计分析才有效; 20、不接受不良品，不制造不良品; 21、品质是做出来的，不是检验出来的; 22、以科技为动力，以质量求生存; 23、每天自我检讨，品质自然更好; 24、你思索，我思索，品质提升难不倒; 25、我们的承诺：不做不良品; 26、革除马虎之心，提升产品品质; 27、品质你我做得好，顾客留住不会跑; 28、找方法才能胜利，找借口只会失败; 29、没有措施免谈管理，没有支配如何工作; 30、眼到、手到、心到，不良自然跑不掉; 其次篇：企业标语 企业标语大全 常用企业标语 A01 优质建设，以ISO9000为基。A02 优质建设，以质为根。A03 品质胜利之轮。A04 优质产品，丰厚成果。A05 品质为重 A06 品质为本，财宝为果。A07 醒觉起来 A08 累积点滴改良，迈向完备品质。A09 一丝之差，优劣分家。A10 手连手，发扬优质精神。 -A2-01 自检互检，确保产品零缺点。 A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。A2-03 留意多一点，问题少一点。A2-04 每天自我检讨，品质自然更好！A2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神。 A2-06 老毛病，要根治；小问题，要重视！ -B01 你思索，我思索，品质提升难不倒。 B02 找方法才能胜利，找借口只会失败。 B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑。B04 革除马虎之心，提升产品品质。 B05 我们的承诺：不做不良品。 B06 没有措施免谈管理，没有支配如何工作。 B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。B08 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。B09 预防保养刚好做，生产顺畅不会错。 B10 细心、细心、用心，品质永保称心。 B11 上下沟通达共识，左右协调求进步。 标语大师专业设计制作、定制装裱企业挂图、标语 更多最新最全企业文化标语、挂图，敬请阅读标语大师网： :/ xiexiebang 全国客服：400-0096-114 总机： 021-5609 9019 企业标语大全 B12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 B13 以科技为动力，以质量求生存。B14 团结一条心，石头变成金。 B15 老毛病，要根治；小问题，要重视。B16 人人提案创新，本钱自然降低。 B17 宁愿事前检查，不行事后返工。 B18 每天自我检讨，品质自然更好。 -I01 我们的策略是以质量取胜！ I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实 I03 要有好的浇灌，才有好的成果 I04 做好品质记录，打好品管基础 I05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 I06 每天进一步，踏上胜利路 -C01 整理：区分物品的用处，去除不要用的东西。C02 整顿：必需品分区放置，明确标识，便利取用。 C03 清扫：去除垃圾和脏污，并防止污染的发生。C04 清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化。 C05 素养：养成良好习惯，提高整体素养。 C06 平安：确保工作生产平安，关爱生命，以人为本 C07 勤俭节省、疼惜公物；以厂为家，共同进展。C08 服务：强化服务意识，提倡奉献精神。 C09 培育优质素养，提高团队力气。C10 5S效果很全面，持之以恒是关键。 C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。C12 整理整顿做得好，工作效率步步高。 -C3-01 5S运动 从你我做起，让我们更有自信！ C3-02 整理-腾出更大的空间 标语大师专业设计制作、定制装裱企业挂图、标语 更多最新最全企业文化标语、挂图，敬请阅读标语大师网： :/ xiexiebang 全国客服：400-0096-114 总机： 021-5609 9019 企业标语大全 C3-03 整顿-提高工作效率 C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地 C3-05 清洁-拥有清爽光明的工作环境 C3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基 -G01 没有品质，便没有企业的明天。 G02 品质，企业将来的决战场和永久的主题。G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。 G05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。G06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。G08 优秀的职员：忠于公司、最终职业、忠于人格。G09 胜利者找方法，失败者找借口。G10 团队精神，是企业文化的核心。 G11 技术是基础，管理是动力。 G12 行动是胜利的起先，等待是失败的源头。 G13 企业管理胜利的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。 G15 有品质才有市场，有改善才有进步。G16 5S：做好了，才算做了。 G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，平安高效的法宝。 G18 5S-削减奢侈，降低本钱，气氛融洽，工作规范，提升品质，平安保证。 G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。 G20 供应优质的产品，是回报客户最好的方法。 -F01 优质产品，丰厚成果。 F02 累积点滴改良，迈向完备品质。 F03 一丝之差，优劣分家。 F04 手连手，发扬优质精神。 标语大师专业设计制作、定制装裱企业挂图、标语 更多最新最全企业文化标语、挂图，敬请阅读标语大师网： :/ xiexiebang 全国客服：400-0096-114 总机： 021-5609 9019 企业标语大全 F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。F06 优秀的职员：忠于公司、最终职业、忠于人格。F07 供应优质的产品，是回报客户最好的方法。 F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。 F09 技术是基础，管理是动力。 F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，平安高效的法宝。 F11 5S-削减奢侈，降低本钱，气氛融洽，工作规范，提升品质，平安保证。-E01 环境与人类共存，开发与爱惜同步。E02 落实环保责任，完善环保制度。 E03 生产绿色产品，节省地球资源。 E04 全员参与改善，持续环保社区。 E05 贯彻环境教化，宣导环保资讯。 -Z01 培育礼仪员工，创建团队精神 Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯 Z03 厕所卫生要留意,洁净清洁常保持 Z04 办公室松弛体操 Z05 今日工作不努力,明天努力找工作! 世界名企的企业文化 IBM快速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着“三条信念： 1敬重员工个人的信念 2敬重客户的信念 他们的嘹亮口号是“IBM就是服务。他们实行两项措施，以保证优质服务：一是选择、培育优秀推销员。二.是选择、培育为客户服务的“客户工程师。 3有志向，用志向去执行一切任务的信念。 花旗银行企业文化 以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了以人为本的战略，特别留意对人才的培育与运用。 客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分相识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌 寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至进展战略、小到服务形式都在不断进行创新。 标语大师专业设计制作、定制装裱企业挂图、标语 更多最新最全企业文化标语、挂图，敬请阅读标语大师网： :/ xiexiebang 全国客服：400-0096-114 总机： 021-5609 9019 企业标语大全 惠普文化常常被人称为HP Way惠普之道。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。 一，信任、敬重个人，敬重员工； 二，追求最高的成就，追求最好； 三，做事情确定要特殊正直，不行以欺瞒用户，也不行以欺瞒员工，不能做不道德的事； 四，公司的胜利是靠大家的力气来完成，并不是靠某个个人的力气来完成； 五，信任不断的创新，做事情要有确定的灵敏性。 3M原委有着怎样的企业文化 1、客户。作为企业，必需倾听及了解客户的需要，然后满意这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业确定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创建更高的价值。 2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。 3、投资者。企业确定要给投资者以合理的酬劳。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在进展中所面临和担当的风险，是否具有更具有进展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。 4、社会责任。尽量增加股东的财宝或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，主动负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与全部的员工的身体健康都是休戚相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营本钱上升，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。 服务至上、追求卓越的肯德基企业文化 1、餐厅经理第一 2、同心同德,共赴卓越 3、留意微小环节 麦当劳企业文化 从“更多项选择择，更多快乐，到“常常快乐，尝尝麦当劳，再到如今唱满全球的“我就宠爱，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。 麦当劳的企业文化由三个部分组成： 1、Q、S、CV精神：即质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客供应更有价值的食品。 2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；苛刻的管理。 3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。 通用电气的企业文化 通用恒久推崇三个传统，即：坚持诚信, 留意业绩, 渴望变革.微软企业文化八大核心思维 1.顶尖人才人是微软真正的最大的财产。 标语大师专业设计制作、定制装裱企业挂图、标语 更多最新最全企业文化标语、挂图，敬请阅读标语大师网： :/ xiexiebang 全国客服：400-0096-114 总机： 021-5609 9019 企业标语大全 2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不激励玩弄权术和外交辞令.3.时刻处于斗争状况,牢记对手是谁.4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，照旧每天艰苦工作.7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可宽恕的，但延宕失败是不允许的.8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，供应最正确工作环境.微软企业文化始终在演化：今日和将来, 对技术的激情, 从不放弃.飞利浦企业文化永续进展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司 公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。 公司的目的,为顾客供应创新的,有吸引力的,运用便利的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。 使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人激昂的和富有挑战性的阅历。 用人宗旨是事业的进展与个人的进展融为一体。 用人原则是任人唯贤，量才录用。 三星的爱心企业文化 爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事 海尔的企业文化 海尔理念-海尔只有创业没有守业。 海尔精神-敬业报国，追求卓越。 海尔作风-快速反应，立即行动。 海尔管理模式-日事日毕，日清日高。 海尔人才观念-人人是才，赛马不相马。 海尔用工制度-三工并存，动态转换。 海尔市场观念-市场惟一不变的法则就是恒久在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否认自我，创建市场。 海尔名牌战略-要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。 海尔质量观念-高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。 海尔售后服务理念-用户恒久是对的。 海尔资本运营理念-东方亮了再亮西方。 海尔国际市场战略-先难后易。 海尔进展方向-创建中国的世界名牌。 沃尔玛企业文化 沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：顾客是上帝、敬重每一个员工、每天追求卓越。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。 员工是合伙人 充溢朝气和活力的沃尔玛文化 别开生面的周六例会 标语大师专业设计制作、定制装裱企业挂图、标语 更多最新最全企业文化标语、挂图，敬请阅读标语大师网： :/ xiexiebang 全国客服：400-0096-114 总机： 021-5609 9019 企业标语大全 培训，经常地培训 AIG企业文化 以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。 英特尔公司企业文化 英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满足、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人同等、高层管理人员和一般员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保存停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有同等的机会获得股权嘉奖。除了上述6条准则外，把求实精神和同等原则作为英特尔的科研准则。 BP企业的文化 绿色环保 敢为人先 勇于创新 供应突破性的解决方案 业绩为本 树立全球统一的标准 锐意进取 始终寻求更新更好的方法 三菱财阀的企业文化 岩崎社长阵头指挥制被称为同族(岩崎同族)阵头指挥制,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终驾驭着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,干脆指挥企业的支配和运行。深厚的民族主义和民族扩张主义色调。 google的企业文化 google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、群众化、社会化的趋势,坚持做正确的事情。Google的企业文化是激励创新,即使每项工程都要有支配、有组织地实施,公司还是确定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。 Yahoo中国的企业文化 客户第一客户是衣食父母 · 敬重他人，随时随地维护阿里巴巴形象 · 微笑面对投诉和受到的委屈，主动主动地在工作中为客户解决问题 · 与客户沟通过程中，即使不是自己的责任，也不推诿 · 站在客户的立场思索问题，在坚持原则的基础上，最终到达客户和公司都满足 · 具有超前服务意识，防患于未然 团队合作共享共担，平凡人做非凡事 · 主动融入团队，乐于接受同事的关心，协作团队完成工作 · 决策前主动发表建设性看法，充分参与团队探讨；决策后，无论个人是否有异议，必需从言行上完全予以支持 · 主动主动共享业务学问和阅历；主动赐予同事必要的关心；擅长利用团队的力气解决问题和困难 · 擅长和不同类型的同事合作，不将个人爱好带入工作，充分表达对事不对人的原则 标语大师专业设计制作、定制装裱企业挂图、标语 更多最新最全企业文化标语、挂图，敬请阅读标语大师网： :/ xiexiebang 全国客服：400-0096-114 总机： 021-5609 9019 企业标语大全 · 有主子翁意识，主动正面地影响团队，改善团队士气和气氛 拥抱转变迎接转变，勇于创新 · 适应公司的日常转变，不埋怨 · 面对转变，理性对待，充分沟通，诚意协作 · 对转变产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事 · 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路 · 创建转变，并带来绩效突破性地提高 诚信恳切正直，言出必践 松下电器：不断丰富的企业文化 一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟，公司全部的人员朗诵本公司的纲领、信条、七大精神，并在一起唱公司歌曲。 二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培育人才作为重点，强调将一般人培训为有才能的人 三是留意不断丰富企业文化的内容，使员工簇新感，这样更易于自觉接受。 美洲银行 Bank of America Corp.美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是社会的建设者、与客户是邻居、挚友，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作，更是在关心他人与社会实现更高的目标。凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象。更高标准是美洲银行的企业口号。这个简洁显明的口号与美洲银行的行名通常一起出现，在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处，在各种宣扬材料中，甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识，使得更高标准这个观念深化人心。 德士古企业文化 德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族卑视丑闻的阴影中走出来。 强生(Johnson & Johnson)强生公司即已将其受欢迎的文化植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公允导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教化、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。 宝洁公司Procter & Gamble的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。 联邦快递以人为本文化观内涵 要有一种同等的理念 留意员工自身的进展 沟通从制度到心灵 雅培(Abbott)多元化企业50强(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培始终致力于创建标语大师专业设计制作、定制装裱企业挂图、标语 更多最新最全企业文化标语、挂图，敬请阅读标语大师网： :/ xiexiebang 全国客服：400-0096-114 总机： 021-5609 9019 企业标语大全 一种包涵一切的环境和文化，使其全部员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。 思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法 一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。如为实现“客户满足是我们第一大的责任的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果干脆关系到员工的薪水，长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司，很简洁形成默契，产生文化就较简洁，但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。 二、在胜利的因素中，技术是很重要的一点，但是林总指出，技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的转变，简洁偏离市场。 三、胜利的关键是客户，客户确定一切。思科的产品是由客户确定的。客户随时转变的要求就是一种市场信息，指导企业的进展方向，企业必需适应这种状况而相应转变。 四、企业文化要形成价值观，形成环境。思科讲求“从正面看问题，且“不断学习，自我提高，以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力。 五、员工的看法是企业文化的一方面。思科员工总是“从正面看问题，认为挑战是机会，失败是机遇。中国有一句古话“生于忧患、死于安乐，保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。 思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有“危机感，挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长，并准备迎接思科越来越大的进展空间。 六、LearningOrganization学习性组织，这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要汲取信息，消化信息，反过来指导行动。 七、嘉奖。在中国，曾经嘉奖的唯一方法就是提升，而事实上是不合理的。企业应接受一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为嘉奖的一种。企业中每个人都是同等的，权力不是来自于地位，而是实力，个人影响力来自于个人实力，而不是地位，重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才能。 八、信任。思科信任每一名员工，信任思科所创建的文化，将工作的主动权交给员工，给员工便利去创建企业的利益。企业文化应当是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。 兰亭花世界LTFW 将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本，诚信、创新、专业、精致、卓越.标语大师网主要供应企业文化宣扬用品，包括:企业文化宣扬标语，品质宣扬画，品质/环保标语，品质海报，企管海报标语，食堂文化标语，公共场所标语，5s管理海报标语，8s管理挂图，ISO标语，环保标语，平安挂图，企业标语口号，学校标语，医院标语，车间画册，质量宣扬画，品保挂图，品管标语，TQM海报，QS9000管理宣扬画，TS16949管理宣扬挂图，公司招贴画，企业宣扬挂图，平安挂图等有助提高企业形象和增加员工品质意识的宣扬画。 找标语就到标语大师 xiexiebang ，标语大师为您供应最为专业和全面的标语、挂图服务！ 标语大师专业设计制作、定制装裱企业挂图、标语 更多最新最全企业文化标语、挂图，敬请阅读标语大师网： :/ xiexiebang 全国客服：400-0096-114 总机： 021-5609 9019 第三篇：企业标语(企业,标语) 企业标语(企业,标语) 企业标语大全 1、请疼惜生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。 2、重回旧战场，再度创辉煌！ 3、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创建出良好的施工环境！ 4、树企业形象，创优质工程！ 5、效率是生命，质量是根本。 6、走进质量天地，带来无限商机。 7、平安保证生产，生产必需平安！